第一篇：下一个驿站如果还能邂逅你优秀抒情散文
(一)
十几年前的今天，在二楼的扶手边我定定地看你信步走来，虽然未曾谋面，却仿佛早已熟悉，你对我灿然一笑，一脸的孩子气，冬日的阳光显得别样温情。
我们各自端着一杯茉莉花茶，热气升腾，茶香氤氲，在寂静的空气中却都找不到要说的话，只是与同事一道耐心地等待饭菜上桌。于是，尴尬的你开始在暖暖的空调房里毫无顾忌的抽烟，指间星火明灭，灰蒙的烟气袅娜缠绕，我控制不住的想，你那洋溢的才情是否从此而来。终于，你腾地站起来，说给个手机号吧，有事好联系，我知道你终于还是肯说话了。我掏出手机打过去，漫不经心地说：可不准没事骚扰我。一句轻松的玩笑，你无语一笑，我轻轻的垂下头去，看自己狡黠的笑脸在茶杯中一圈一圈荡开去。
?其实，许多事情都是这么简单，相识只是一件很容易的事情。于是，生活的内容自然多了一份丰盈。
(二)我们开始在不经意间点缀着彼此的生活，纯净的天空多了一丝斑斓，每个日子都像跌落玉盘的珍珠，变得叮当有韵起来。谋得一首好歌，我们迫不及待的分享，受到一点委屈，我们都夸张的要求对方分担，日子轻快的朝前跳跃。他渐渐地学会了拿着手机随时随地给我送来问候，任指尖轻灵地在键盘上舞蹈。
我开始相信，在现实生活里我们都幸运地觅得了一方美丽的天空，那里有理想的爱情。你不厌其烦的炫耀你的才华横溢，我孜孜不倦地描绘我的风流倜傥，其实我们都只是在礼貌的暗示对方，有你的感觉真好。
难得忘记的是那场罕见的大雪，外面天寒地冻，冷瑟萧条，我的世界却春意融融，山花烂漫，只因今天又能看到你在手机上的留言：今天下了第一场雪，我希望早晨第一个见到你。我幻想着白茫茫的世界里你一个人站在雪地里等待的身影，在雪地里为我们画个圆圈，然后善良地为我们祈福。
坚强、乐观，是对你根深蒂固的印象，但我还是听到了你的第一声叹息。那是个炎夏的午后吧，沉闷的空气压迫得我有些窒息。你说你被派到俄罗斯列宾学院学习油画，你千言万语力所能及地做了无数的解释，你说你要暂时去追寻梦想，在那边希望有我的问候，希望有我的等待，希望将来有我们永远共度的人生。你显得那么忧虑和沉寂。其实到今天我仍然想告诉你，追求事业的人是多么令人敬重!尤其对一个二十余岁的你来说，做到这些并不容易。
你走了，我们还没来得及有任何承诺，我不知道你到底去追寻什么梦想了，想起你总是忽然的灵感涌现。我们终于明白，其实没有承诺就是一种结果。
(三)从那次说再见，到今天偶然再见面，已经历经了多少年啊？！你走后再也没收到任何关于我的信息，我不知道你的梦想之舟到底驶出了多远，离成功的彼岸还隔着多少距离，我也不主动问起，怕打扰了忙得不亦乐乎的你。十几年后的今天，当他再次站在我面前，向我问手机号时，我选择了沉默无语。??
轻轻启幕，徐徐落幕。如果人生注定只有一次相处，那么我们就不必再去彼此点缀，因为一切终将铅华落尽。我们已经遗忘了许多，这或许是一种更为圆满的结果。记得有人说：遗忘是一种境界。曾经年轻的你，更懂得取舍，曾经年轻的我选择了放弃。我们都已奔向属于自己的远方，何必还要负重前行？
轻装而行吧，各走各方，如果下个驿站还能邂逅，但愿你依然还如当初一样，像个孩子似的一笑灿然。
第二篇：如果你足够优秀阅读答案
如果你足够优秀阅读答案
14.请用一句话概 括这篇文章的主要内容。（3分）
15.“我”的父亲是一个怎样的人？请结合文中的具体事例进行简要分析。（6分）16.文章第三段运用了什么描写方法？有什么作用？
17.细读文章，联系自己的生活实际，谈谈你对本文最后一段话的理解。（3分）
14.答案：写多年前“我”报考美术师落榜，父亲的教导让“我”明白必须让自己变得更加优秀，才能战胜龌龊和阴暗的道理。（评分：共3分。意思对即可。）
15.答案：①镇定、理智、乐观；“我”考试失利埋怨时，父亲冷静分析，找出“我”失败的原因。②教育有方，面对困境，父亲开导“我”，“被淘汰的理由只有一个——你还不够优秀”，并告诫“我”要努力使自己变得足够优秀，使“我”受益一生。③关心体贴儿子，想陪“我”考试，到村口接“我”，“第一次把我当成男人，在我的就被里倒满了酒”，以此安慰“我”。④朴实忠厚，“我”去县城复试，说不用父亲陪着去了，父亲觉得去了也帮不上忙，就没有坚持陪着。
（评分：共6分。每个要点2分。只要答出其中3个方面。意思对即可。）
16.答案：心理描写。表达了“我”盼望考上美术师的强烈愿望，写出了“我”渴望梦想成真而又担心失败、既兴奋又紧张的心里活动，为下文“我”考试失利作了铺垫。（评分：共4分。描写1分，作用3分，意思对即可。）
17.答案示例：面对不公平和阴暗，我们只有奋力向前。我们改变不了世界，只有改变自己。我们要把人生的挫折当做鞭策自己前进的动力。在战胜阴暗的过程中，让自己足够强大起来，这是一种智慧的选择，也是一种积极的处世态度。
（评分：共3分。每个要点1分。言之成理即可。）如果你足够优秀 阅读答案
第三篇：如果你的女朋友是护士
如果你的女朋友是护士
她工作的时候接不了你的电话，请不要怪她，稍一走神就有可能加错药，她面对的是生命。
她忙起来的时候回不了你的信息，请不要怪她，她可能在核对医嘱或者接收病人。她累了的时候请不要跟她吵架，她在医院脑神经已经紧紧的绷了一天，或许她连站了十几个小时的手术，或许她刚刚值了班。
她烦了的时候请不要与她计较，她每天都要注意工作中的每一个细节，并将资料分析总结，从细节中发现重大问题，唯一能让她放松舒心的人只有你。
如果你的女朋友是护士
她流泪的时候请耐心的安慰她，她面对了太多的生离死别，她见过了太多的悲惨场面，她不是冷酷无情，她不是见了太多而没有了感觉，她不能哭，她为了工作能顺利的进行，她为了让家属能接受现实，为了给死者更多的尊严，她必须冷静，只有面对你她才流泪因为你才是那个让她感觉最放松最有安全感最值得依靠的人。你生病的时候她不能时刻在你身边照顾你，请不要怪她。除了父母她是那个最担心你的人，但是她的工作是面对更多的病人，他们把所有的希望都放在了她的身上，她只要有时间一定会在你身边照顾你。
如果你的女朋友是护士
节假日没法陪你的时候请给予一定的谅解，大家都在放假，但是生命不能放假，她要时刻站好自己的岗位，给更多人能够享受生命，享受节假日的快乐，其实她何尝不想陪你一起度过那美好的时光。
纪念日没能陪你度过的时候，请谅解她的苦衷，她的工作经常不能允许她准时下班，经常调动工作时间她也是听从安排，因为她曾经在南丁格尔面前发过誓，要献身于护理事业。
你休息她上班，你上班她休息，请不要抱怨，其实她最想的人就是你，一旦她有时间即便牺牲自己休息的时间也会去看你，哪怕在你工作的时候为了不影响你在你看不到的角落偷偷看你一眼。然后发个信息或者打个电话，告诉你她爱你，今天的你真帅，然后说上几句亲爱的你瘦了，一定要好好吃饭，我不能照顾你请你原谅…
如果你的女朋友是护士 请你试着学着去理解，学着去体谅，学着去宽容… 毕竟她也经常被病人骂，被家属甩脸色，被领导不理解。请给她足够的宽容，她需要发泄来平衡自己，她不能让自己总是超负荷接受委屈。你是她唯一能撒娇，唯一什么都不用顾忌而撒脾气用的出气筒，因为她知道她是你心头肉，你是她的老公你是她的精神支柱。
如果你的女朋友是护士
不要嫌弃她粗糙的双手，请真心的呵护，其实她的身体也不是很好工作的压力和辛苦会使青春更快的溜走。不要以为她很会保养，事实上紧张的工作，使她承受了心理和身体的双重压力，长时间的工作以及焦虑，紧张的心情使她比一般人更容易得病。
不要感叹她不再细腻红润的肌肤，请真心的爱护。长期倒夜班把她的生活规律全部打乱所有生理周期都不正常，每当她下了夜班你仔细观察过她的脸色嘛？嘴唇发白，脸色发黄甚至没有血色，看到这样的她你不心痛嘛？
不要嘲笑她越来越深的黑眼圈，请真心疼惜，她的夜班真是一分钟都不闭眼死盯下来的，大夫可以睡觉可是她不能。
看着她憔悴的样子，如果真的爱她请好好疼爱她。
如果你的女朋友是护士
请你学着去珍惜，学着去呵护，学着为她心疼~~
第四篇：优秀美容师的十大心态、如果你的女朋友是美容师
美容师的十大心态 一.积极的心态
主动去做，积极去做，每一件事情都有两面性：一面积极；一面消极
行动就有机会，细节决定成败，学会吃苦，做出结果就是成功。
二.感恩的心态
我们可以在社会中生存，是众人的成就，因为每个人都不可能脱离别人而存在，我们不但要知恩，还要进一步感恩.报恩，如果我们能以报恩心来生活定会充满感激，而不会有怨恨.失望.不服气的想法，人与人之间也更祥和.友善。
三.空杯的心态
四.双赢的心态
只有合作才能成功
真正能够使你成就卓越的不是你死我活的争斗，而是以双赢为主导的思想。不要漠视别人的困境，不要吝啬自己的付出，只有穿越狭隘的个人利益，才能实现自立与利人的互动和统一。
五.自信的心态
有信心不一定能赢，没有信心一定会输
一个人的自信能改变命运，自信的女人最美丽，自信是一切成功的源泉。成功来自于行动，行动来自于自信。每个人都是独一无二的，世界上没有另一个你或我，每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己，如何发觉和重用自己。你相信自己，你就能赢得客户的相信，相信自己一切皆有可能。
六.包容的心态
别人不喜欢我是因为我还没有别人喜欢的东西，不要和你的同事争。“争到了理，失去了情。”
富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”一个人在社会上行走，要乡达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系。
七.行动的心态
有行动不一定成功，没有行动一定不成功
行动高与一切，努力去做，全力以赴去做
凡事讲求条件成熟再行动的人是很容易被失败俘虏的，从某种意义上讲，条件成熟是一个陷阱，只有立即行动，才会更快地抵达成功的彼岸。
八.给予的心态
吃亏是福，能给予别人的才是快乐。
有付出才有收获，只有先付出才可能得到更多收获。
唯有奉献和宽恕，方是人间大爱，施比爱更有福。
你关爱别人，别人也会关爱你，你替别人着想，别人也会替你着想。
太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。
九.学习的心态 每天学习一小时的专业知识，5年后你就是这个行业的精英。
很多时候，美容师潜力的挖掘是需要通过系统的学习和培训来实现的。但可惜很多人在这方面做的并不好，他们在经过一段时间培训后，就对自己心满意足了。只有当你不再去想“极限”这个词时，你才会发现在很多方面还有继续改进和提高的余地。
十.老板的心态
以老板的心态来对待美容院，轻视美容院就是轻视自己。
员工不是打工的，只是与老板合作
只要学会合作，才能做出成功
合作是你生命的资源，人生合作讲究吃苦.付出
老板与员工的合作需要包容.付出担忧
做事业要以量为多
如果你的女朋友是美容师，请你耐心的读完这篇文章..她工作的时候不接或挂断你的电话，请你不要责怪她，因为她要给客人一个安静的休息空间;她忙起来的时候不能及时回复你的信息，请你谅解，她可能正在工作狀態中。
她累的时候请不要为无所谓的事和她吵架，请试着用你的真心去拂平她的疲倦。你知道她每做一个护理都消耗很多的体力和脑力，她需要更多安静的休息时间。她烦的时候，请你一定要理解，她每天都会接触到各种各样的顾客，融合各种顾客的脾气、性格喜好、身体上臉蛋上存在的一些亚健康问题和她的需求。她要想着怎样去和客人沟通，怎样解决她的问题。有时在与顾客的交流中，不知不觉地将对方的压力和心事转移到自己身上，唯一能让她舒心的只有你。
如果你的女朋友是美容师！她流泪的时候请耐心的安慰她。她工作中的每时每刻，顾客见到的她都是笑容满面，但没人知道笑容背后的心酸，尽管见顾客的前一秒她还泪流满面，但下一秒她就要以灿烂的笑容接待客人。她不能让顾客感觉到这里有一丝的悲伤气息，她要让每个客人全身心的放松。
只有面对你的时候她才流泪，因为在你面前不需要伪装，只有你可以让她觉得放松，才会把自己脆弱的一面展现出来。你是她心中唯一的依靠。节假日不能陪你的时候，请你学会谅解，大家都在放假，但她的行业刚好相反，她要给更多顾客一个放松的假期，其实她又何尝不想陪你度过那美好假期，可是她的工作决定了她没有属于自己可以自由支配的时间，就是准时下班有时也是一种奢求。
忙了一天，眼看还有40分钟就下班了，盼着下班的时间早点到，就在这时，又殺进了一位客人，还没到下班不接待是不行的，可如果接待这个客人，肯定又得晚下班了。你们一起休息时，经常毁约，半途回去加班，请你不要抱怨，这是她的工作，既然选择了这份工作，她就要尽心尽力，她要为客人的健康美丽负责。在她眼里，客人就像她的朋友和亲人一样。
请你试着去理解、学着去体谅、学着去宽容，毕竟她也经常会遇到一些无理的指责;还有一些世人对这个行业的误会，面对一些异常的眼光，她性格練的难以捉摸，请你给她足够的宽容。她需要用发泄来平衡自己，她不能总让自己超负荷接受委屈。你是她唯一能撒娇，唯一什么都不用顾忌而发脾气的人，因为她把你当成唯一的精神支柱！
如果你的女朋友是美容師，请真心呵護。其实她的身体也不是很好，在帮客人做一些身体项目时，她往往都会精疲力尽。尤其是碰上大型儀器項目。甚至有些儀器還是有輻射，對她身體不好。请不要以为她很平静，事实上经常在那样的环境中工作，她对婚姻和爱情感到恐惧;工作上，她承受了心理和精神上的双重压力，她的客人大多数都是人生的哲学家，有太多的人生经历及阅历说给她听，她怕这样的经历，有一天会体现在她的身上！所以她比平常人都比较敏感，但她比许多人更懂爱情，更珍惜感情。
如果你的女朋友是美容師，请你多一份细心和体贴。因为她忙的时候根本顾不上吃饭，长期下来胃都有点问题。请你多一份细心，为她多被备用一点巧克力和饼干，多一份体贴，一条霸道的“给我记得吃饭”短信，都能让她满心感动。
如果你的女朋友是美容师，请你好好保护她，不要以为她很坚强，其实她的心灵很脆弱，请你不要被她的外表欺骗了，只是她转身过后的眼泪没被你看见。如果你的女朋友是美容师，请你学着珍惜她，呵護她，心疼她！
第五篇：卢万通教授解读如果建立你的企业文化
企业文化在企业里起着非常重要的作用，那如何建立自己的企业文化呢？首先我们要了解企业文化的结构，它包括什么，我们又从哪入手。
企业文化的结构分为：物质文化，规则文化，精神文化三个方面。精神文化是其核心部份。
1、物质文化就是我们能用眼睛看到，能用手摸到的，如：厂房、机械、桌椅等这一切都是我们企业的物质文化。
2、规则文化是我们在日常工作中的规律和规章。（在这里不做解释，详情点击规范化管理.）
3、精神文化他包括共同愿景，企业精神，核心价值观，对内关系文化，对外关系文化。在这里我们重点对精神文化所包含的这五点加以解释和阐述它们的重要作用。共同愿景
什么是愿景呢？
愿景是我们内心深处的一种渴望，一种期盼，是一种内心最关心的事。
举个小例子，毛毛虫的愿景是什么呢，是他有一天能变成美丽的蝴蝶能在空中自由的飞舞。可以说个人愿景对这个人的一生起着非常重大的作用。哈佛大学；调查一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查发现这100位大学生:27%的人没有愿景；60%愿景模糊；10%的人有比较清楚的愿景；3%的人有十分清晰的长期愿景。25年跟踪发现，他们的生活：3%的人，25年来几乎都不曾更改过自己的愿景，25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士。有的当了总统，有的当了部长。10%愿景比较清楚的成了这个社会的白领阶层；60%愿景模糊的成为了蓝领阶层；27%没有愿景的都成了被社会救济的对像了。可见个人愿景在人的一生中的作用之大，我们的企业也是如此，如果没有一个明确的目标这个企业就像一艘失去方向在海上航行的船一样，那是非常危险的。我们问过好多老板：“你开始创办这个企业是为了什么？”他们很大一部分都说是为了让自己和家人的生活过的更好一点。然后我们又问：“现在你创业这么多年了，你最初的目的达到了为什么还要继续干？”他们都说现在有了更高的追求，又有了新的目标。企业是因为目标的需要而存在的。只有当一群人有一个共同的目标，而这个目标单个人又不可能完成时，企业才能产生和继续存在。海尔的目标是：“敬业把国，追求卓越。”
联想：“振兴民族工业。”
中国人民解放军：“为人民服务。”
说了这么多那我们企业的共同愿景又是什么呢？是——胆大包天的目标！企业在前进中的一个个小的、具体的目标，最终集合为组织的大目标、终极目标就是——共同愿景。愿景与目标既有区别又有联这系。区别是愿景是企业存在的目的，是“魂”，是基本的信仰，象北斗星一样，能让企业有一个明确的方向；目标是血肉，是“活动”的血液，是可变化调整的，是载体。他们的联系是：愿景是企业“最终、最高目标”，是终极目标，是永远未完成式；而目标是可以完成的。目标是愿景在某个阶段的具体化。凡是伟大的企业一定是理想主义和现实主义完美结合的，这样的企业是不可战胜的。共同愿景是一种神秘的力量。1921年，几个人，一面旗帜，一个共同的愿景，在一艘游艇上，大会通过了中国共产党的第一个纲领和决议，并选举产生党的领导机构——中央局，经过八年的抗战，三年的内战，中国共产党胜利了，使我们的生活过的越来越好。大家都知道以色列1948年建国，以色列这个国家在历史上一直是受外民族统治的国家，而他的人民几次被赶出家园，但他们心中有一个共同的愿景——从新建立以色列共合国，经过多少代人，多少个世纪，以色列终于在1948年从新建国，正是因为他们心中有这么一股力量有一个共同的方向，因此以色列能重新建国，如果他们心中没有这个复国的愿景以色列这个国家早在公元前就消失了。可见人类最大的动力来自于信仰和信念。《论语》中也证实过这个观点：子贡问政。子曰：：“足食，足兵，民信之
矣。”子贡曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”曰：“去兵。”子贡曰：“必不得已而去，于斯二者何先？”曰：“去食，自古皆有死，民无信不立。”意思是说：子贡问治国之道。孔子说：“有足够粮食、足够兵力，人民有自己的信仰。”子贡说：“迫不得已要摈弃其中一项，三项之中，先摈弃哪一项？”“摈弃兵力。”子贡说“迫不得已要摈弃其中一项，两项之中，先摈弃哪一项？”“摈弃粮食。自古以来人都会死，要是人民没有信仰这国家也就很快灭亡了。”企业也是如此。
企业精神
人活着,就要有一点精神，就应该抖起——精气神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神,这种精神就叫——企业精神。如果人没有这种精神，就是行尸走肉、是傻子；如果企业没有这种精神，就无法在竞争中生存。那什么叫精神，什么又叫企业精神呢？精神：人类在面对困难时应持有的态度。
企业精神：企业在运行过程中遇到困难，企业家和员工面对困难应持有的态度。企业在它的成长过程中都会遇到困难和挫折，有些企业在这些困难、挫折中扒下了，有些企业坚持过来了，支持他们坚持过来的就是他们的精神。我带大家来看一支伟大的队伍，他们的精神是什么？
中国人民解放军。他们的精神——革命英雄主义精神。
在解放军的文化中，把士兵培养成为黄继光、董存瑞式的英雄，是部队的教育内容之一。所以在一支不惜以生命换取胜利的部队面前，还有什么不能战胜呢？台湾作家李敖原在国民党中服役，他说：“共军中有许多这样的将军和士兵，这样的军队是不可战胜的。”60年代我们和印度打了一仗，印度德里大学教授，10年后当一提中国人民解放军说：“那是一支非人力不可战胜的军队”。
美国军人的精神，为了活命，可以装死！“走”是保全自己的最好方法！解放军和世界上堪称强大的军队如日军、美军、印军、苏军、越军及以美国为首的联合国部队作战，在无数敌人面前，这支军队遇弱则强、遇强则刚。半个多世纪以来，顶级装备的美军在和解放军直接、间接交手中，从未占过上风。
企业竞争如同打仗，谁能够胜利，完全看谁能够“坚持到最后5分钟”。在市场竞争中，大多数时间不是“胜者为王”而是“剩者为王”。我们再来看看一些优秀企业他们的精神是什么。
大庆铁人精神：1960年石油大会战,为了制服井喷,王进喜不顾腿伤跳进齐腰深的泥浆池,用身体搅拌泥浆。房东赵大娘看到说:“你们王队长真是个累不跨、压不倒的铁人”。您的企业中有这样的人吗？
华为人狼的精神：
1、狼的“嗜血”性。哪里有血腥味都会闻到。“血”指商机。
2、狼“寒天”出洞。指市场险恶。市场再险恶都要出去。
3、狼成群结队。指狼的团队精神。您企业的员工是狼吗？
联想人的精神：记者问柳传志：“为什么2001年要把班交给杨元庆”。他说：“我们在海外找‘空降兵’并不难，但找一名不管遇到多大压力都能说实话，又有上进心的年轻人，实在很难。——因为杨元庆遇到困难是从不妥协，敢打硬仗”。您企业有这样的领导吗。有些人看了这些肯定会说，我们企业小，全是农民出身，缺少人才。当初我们的共产党就几个人，当时在我们的部队中都是农民，可是从来不缺带兵打仗的将领。
核心价值观
核心：中心、重心。价值观：创造价值。核心价值观就是您企业中的哪些重要因素给企业创造了价值。我从几个小故事中为您阐述什么是企业的核心价值观。
从前有一座大山很美，山上住着一群猴子，它们日出而起，日落而归。有一天一只叫阿果的猴子捡到了一只手表，阿果非常的聪明摆弄摆弄会用了，以后早上猴子们就问阿果：“几
点了。”阿果说：“八点了”。猴子们就一起出去找食吃。到了晚上猴子们又问阿果：“几点了。”阿果说：“六点了。”猴子们就一起回家。就这样因为阿果知道时间它就被猴子们推举为猴王，于是每天早上猴子们问阿几点后就出去找食，每天晚上问阿果几点后就回家。阿果想啊“我能当上猴王就是因为有了这块表啊，我要是在找一块表我的猴王宝座就更稳了。”于是阿果每天也不找食满山遍野的找手表，功夫不负有心猴啊，终于又让他找了一块，可是阿果拿起那块手表和自己的手机一对，啊！啊啊！啊啊啊！！和自己手上带的点不一样，这下他可看不懂了。猴子们还是每天早上问他几点了，阿果吱吱唔唔的说不清楚，晚上问他几点了，他还是吱吱唔唔的说不清楚，于是猴子们一气之下把他赶下了猴王的位置。
为什么一块表让阿果当上了猴王，两块表却让众猴们把他赶下了猴王的位置呢？大家都在电视里看过解放军对表的镜头吧，“还有十分钟发起总攻，大家对下表。”这时对表以什么为准呢，是以格林尼治时间吗？不，是以最高长官为准。也就是说核心价值观就是过去导致企业成功的核心要素。核心价值是领导艺术的源泉；核心价值观解决如何“令民与上同意”；根深蒂固的价值观提供了内聚力的尺度；没有共同价值观的企业无异于一盘散沙。跨区域企业及跨国公司，地理位置相隔十万八千里，直接监督和控制已不可能，行政命令已不适宜,那么靠什么维持庞大的企业的统一？靠什么形成数万员工的整体感？又靠什么把分散在世界各地的不同国籍、民族、语言、不同文化背景的员工队伍凝聚起来？只有靠共同的价值观。我们看一下法国的阿科尔集团，他是一家从1976年开设单一旅馆的小企业，在短短十年间成为取得全球领导地位的巨型跨国公司，这个集团腾飞的诀窍是什么？他怎样使分散在72个国家和地区、用32种商业牌号从事各种业务活动的5万名员工保持凝聚力的呢？董事长坎普说：“我们有7个词的共同价值观：发展、利润、质量、教育、分权、参与、沟通。对这些词每个人都必须有相同的理解。”再看下英特尔的6条核心价值观：客户至上、纪律严格、质量为本、冒险精神、良好的工作环境、注重结果。英特尔（中国）公司李敏达总经理认为：企业在成长过程中，要尽快确定自己的价值观，用企业的价值观来同化每一位员工。从而协调统一企业的所有行为。任何一个企业，都是从三五人起步的，这个时候，企业领导人的模范作用就是员工学习的榜样，但到员工逐渐增多后，就需要拿出一个成文的价值观让新的员工可以学习，这一举措越早越好。
什么叫对外关系文化
企业在发展过程中要求员工如何处理与外界关系的原则，就叫对外关系文化。什么叫对内关系文化
就是指企业在处理内部管理的各种关系时形成的价值理念。主要用于协调内部各种矛盾和内部关系时所遵循的价值准则。
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