第一篇：关于企业励志的文章
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，小编收集了关于企业励志的文章，欢迎阅读。
关于企业励志的文章【一】
经过十几年的打拼，他终于拥有了自己的“航母”：一个下辖十几家子公司的大型集团公司。为了进一步把事业做大、做强，后来公司又招聘了一批新员工，并打算把他们全部充实到各个子公司去。
消息传来，新员工们不满意了。他们都是本科及以上的学历，不理解公司为什么把自己发配到那些子公司去。
信息反馈到他那里，他思索了一下，把新员工召集到了一起，问道：“我记得你们当中有一位是专修园林专业的，能不能出来回答我一个问题？”我就是那个学过园林专业的新员工，等我站起来后，他微笑着说：“请您给大家介绍一下，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征？”
这个自然难不倒我。我不假思索地说：“按照天牛幼虫行走的规律，它应当是自上而下在树木的身体里穿行的。也就是说，如果一根树枝上有好几个虫眼，我们完全可以断定，这个天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。”
当我介绍到这里时，他把话接了过去：“说得非常好！大家想一想，天牛幼虫为什么要自上而下地行走？因为它要永远取食最新鲜的木质啊。这样羽化出来的天牛成虫，才是最棒的、最有活力的。从这个意义上来讲，越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力，而基层可以使你们不断地保持活力，成长为最棒、最有发展前途的员工……”
时间一年年地过去了。如今，我们那一批新员工，有很多人已经长硬了翅膀，逐渐从天牛幼虫转化为一个个展翅飞翔的成虫，占据了公司绝大部分的高层职位。
关于企业励志的文章【二】
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。
如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。
企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。
构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
关于企业励志的文章【三】
为什么满街都是管理书籍，却到处都有破产企业?
有一个颇为好玩的现象：满街都是管理书籍，却到处都有破产企业;满书店都是爱情教程，可满大街都是不幸婚史。管理和爱情一样，都清楚又都不清楚;都有道理又都没道理。
每个个体都有体验，整体又有经验，总结成学说，还是解决不了问题，只能在有限的空间理解整体的概念。所以，即使在目标确定、组织稳定、行为清晰的情况下，管理当中仍然存在许多悖论。
第一个悖论是变革与稳定。比如有人说，组织一定要变革、创新学习，另一个声音说必须稳定，一个建立了两三年的组织连旧版都没有夯实，变什么?有研究结果说稳定的价值超过变革，变革还毁坏财富。变革和稳定是考验企业家的平衡木，绝对变革和绝对稳定都行不通，拿捏好不容易。
典型事例是联想，由制造PC的联想转向服务的联想，变革后原有的发展放慢，因为资源是有限的，我们必须记住管理是在有限资源下的管理。资源稳定的时候虽然增长缓慢，但不会出现大问题。
如果联想拿50%的资源用来转型，而服务这件事又不确定，就是有风险的。服务没有建立，原有的业务萎缩，上市公司允许这样状况的时间是有限的。这时要么破釜沉舟，把股份收回来，要么退回原来的状态，把服务全部卖掉，增加PC制造，以并购为扩大规模的主要战略。不是说转型不行，也许5年后，联想的服务也做成了，但资本市场的压力太大，没有那么多可消耗的时间。
创新的胜算是靠时间的，要看环境的。所以哪个理论更好，很难说。变革还是稳定?转型还是发展?这是企业家的智力抉择，也是外部环境和资源约束的结果，管理理论分不出对错来。
再举个自身的例子。我们有一项定制服务，从传统房地产开发转向以客户为导向的新型服务。这项服务连续三年没赚钱，也没有客户，公司内外都反对——团队满脑子都是传统思维。服务算的是资本回报，人工、组织、支持系统、品牌是我们的资源，但我们老是以货币资本核算方式算账，财务报表也不好。公司上下反对，就看我一个人耍。
要知道我以阿拉法特为偶像，我固执，坚持做。头一年赔1000万，第四年打平，第五年增长500%，2007年至少增长400%，大家都认账了，这个业务成了公司最好的业务。
举这个例子不是表示我们比联想做得好，而是想说明我们的约束条件比联想宽，我们没有上市后资本市场的压力。在管理理论上专家会告诉你谁对谁错，我希望大家不要相信专家。管理决策是在既定资源下做出的，如果第一年亏一亿，我可能第一年就投降了。不要轻易肯定和否定某个决策，拐大弯必须缓行，要变革就要有耐心忍受阶段性的衰退，准备付出你能承受的成本，还要重新训练团队。
第二个悖论是集权和分权。集权是自上而下的管理，分权是自下而上的管理，或者是平行机构之间的互动。自古以来很多书都对这两种组织效能进行比较。军队原来是集权，但自海湾战争以后军队采用一种现代化的混合型方式，互通互联，一个特种兵在前线相当于一个连的战斗力。特种兵可以调动飞机，他身后是强大的服务系统，相当于一个完整的供应链。
万科2007年开始分权，因为它平均论证5个项目才做1个，全国一年上80个项目，意味着要讨论400个方案，总部不堪其苦，所以必须分权，由各区自主决定项目。我们公司京津两地还是集权，因为我们东西少，追求单位价值高，经营模式不一样。
公司内部组织上讲集权，文化和人的行为讲轻松，最后对不对还是要看绩效。如果绩效都不错，那就说明两种理论都对，也都不对。
第三个悖论是个人价值和集体价值。有的人强调个人创新价值，鼓励给予每个人发展空间，活跃其思维;但也有人说整体目标和个人目标不一致，个人要涨工资，集体要讲发展。
个人价值和集体利益如何平衡?过分强调个人，一个面袋子里放十把锥子，面袋不是变布片儿了吗?过分强调整体，布袋里空无一物，要袋子有什么用?所以底线在于布袋里的东西不能戳破布袋独立存在。
即使这样，我们依然不知道哪种方法更好。文化人、知识分子创立的公司，比较偏重个人价值;制造业偏向集权，大目标小个人。这些都有道理，也都没道理，二律背反。
第四个悖论是利润最大化和社会责任。企业是商业组织，以盈利为目标，追求利益最大化是无可厚非的。如果企业侵犯到公众利益，不承担社会责任(诸如环保、社区、公众的道德理想、关注弱势群体等)，不关心公共事务，会影响企业的发展。有社会责任感的企业就像一个人，血肉丰满而富有正义感，对自身的完善很有好处。
但企业应该承担多少社会责任?天天承担，社会信誉好了，公司却可能不赚钱了，或者因为承担得过多而伤害到企业的财务制度、收益，伤害到股东的权益。要实现社会责任就可以不对少数人负责吗?
这方面做出抉择最终依靠的是领导人的价值观，看他做事的动机是出于牟利、道德良心，还是因为外部压力。一般情况下道德良心最弱，外部压力最大，牟利排第二。安利做善事主要围绕健康，最终落脚点是产品，长远看对企业有好处。
第五个悖论是破和立。与第一个悖论程度不同，发展与转型基本上还是在“改”，而破和立是兼并和重组。卖掉还是留下?破和立都有道理，领导者目标是不变的，就是要生存得更好。一般情况下，如果市场空间有限，国家政策不支持，那么甩掉可以;而如果大家都卖了，我能在有限的市场占一席之地，那么不卖也有道理。
五大难题，都对都不对，考验管理者的水准。验证看绩效，过程是煎熬，管理者们必须在五大极端之间找平衡。
第二篇：励志文章
世界从来没有任何一件工作叫“钱多、事少、离家近”，人生有知有力的三个十年，需要扎扎实实的靠自己。找工作，谈何容易。身边的朋友，有的已经尘埃落定，有的还在执着坚持。签得价钱高的，嫌累嫌远，签得低的，怕不够花。昨天翻闲书，看到了对何经华的采访，觉得很好。（何经华：IT界打工皇帝，曾担任赛贝斯软件主要客户总监、甲骨文美国东岸技术销售总监、甲骨文台湾分公司总经理、用友软件首席执行官、希柏软件全球副总裁兼大中华区及东亚区总裁、金蝶国际软件行政总裁、新一佳CEO、柯莱特集团CEO等职位。）
20多岁是一个让人迷茫的年纪。何经华当年也是矮矬穷。20多岁的史玉柱在浙大学数学。20多岁的马云四处碰壁。20多岁的王江民因小儿麻痹而一无所有。20多岁的王石在大戈壁上当汽车兵。后来，他们都牛逼了。所以我常常想，我是不是活的太顺了，我们是不是太顺了。下面是对何经华的采访中他谈到的：
我常说人生有三个阶段，第一个阶段是你“无知无力”，就是你知识不是很丰富身体也没长好的时候，你是小孩在念书。第三个阶段是“有知无力”，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，老了做不动了。中间三十年，是你有知有力的三个十年。
第一个十年你应该要投资自己。什么叫投资自己？你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。
你今天的工资可能是三千块四千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗？不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。
在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。
当然，现在年轻人他会更多地看到自己以前的同班同学如何优秀，薪水有多高。
但人生要算总账。
从你学校毕业的第一天的第一毛钱，到你退休后领的最后一毛钱，总共加起来你能挣多少钱。
第一个十年走完了，如果你扎扎实实地把自己的基本功练好，到第二个十年你可能有机会成为一个部门主管。我说第一个十年是你这一辈子工资最微薄的时候。这个时候你可能是单身，你的这个收入也就能支撑你的生活所需。
到第二个十年，你可能也结婚了，可能有个孩子，如果干得还不错，你能干到一个部门经理，你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭要的。所以你还是不够，你上餐厅点菜的时候，你还做不到把价钱盖起来，你爱点什么点什么。你上超市买东西可以不要看价钱。
第二个十年你要学第二个东西，叫技巧，做事的技巧，待人处事的技巧，处理复杂事物的技巧。前面两个十年如果你走得很扎实，你才有可能走到第三个十年。
第三个十年是什么，做到一个公司真正的大老总。第三个十年才是你财富积累的开始，那个时候你的收入会远大于你的生活所需，人生的财富从第三个十年开始计较。
可是很不幸，绝大部分人走不到第三个十年。虽然咱们都是同一所学校毕业的同一个科系毕业的，上课的时候坐在你旁边的同学，十年十五年之后这两个同学的发展可能有很大的差异。
这个世界从来没有任何一件工作叫“钱多、事少、离家近”。
我也不是学校毕业第一天就干老总的。我干sales（销售），就是马路上的基层销售人员。
我当时在美国干销售我是怎么干的，只要太阳还没有下山，外面是白天，我一定在外面跑。跑客户，找商机，做事情。等太阳下山了，客户下班了，我回办公室做几件事。第一把我今天一天跑下来的东西做一个总结，第二件事就是把我明天要去拜访的客户再做个总结，做准备。常常等我一抬头的时候已经凌晨两点了，我忽然想起我好像没吃晚饭，我忽然想起我好久没上厕所了。
现在的年轻人流行一个口头禅，“我换工作了”，然后顺带告诉你，“我把老板给炒了”。
我在招聘新员工的时候看简历，你知道我最先看什么？第一我不看名字，第二我不看学历，我先看他在每一份工作呆了多久。现在的年轻人工作更换太频繁了，是一件非常危险的事。
频繁更换工作的简历会给我几个很重要的信息，第一这个年轻人还不知道他要干些什么，所以他老换。另外，新到一个岗位大概有两三个月的蜜月期，反正你是新人，大家对你要求都不高。等干到半年九个月，你碰到第一批困难的时候选择离开。发生困难了，最容易的决定是我不干了，然后美其名曰：“我把老板开了”。我看看这样的年轻人能开几个老板，他最后会把自己开了。因为到最后他的简历会没有地方去。
我相信这样子看简历的领导不止我一个人。如果前面的功夫不扎实，有些人可能运气不错，也做上老总的位置。可是你会坐不住，那个椅子上有油，你坐上去会滑下来。一个企业运作到最后，都是实实在在的东西，不是光说大话就可以过得了关的。像我这一辈子我没有发过什么财，我常说我的运气是很差的。我抽奖常常抽到纪念奖，一半人中奖我都抽不到，只能扎扎实实靠自己挣工资。
第三篇：励志文章
高四只不过是是从头再来
“wo are arriving at 北京大学东门station.”我把双手插进裤兜，走出地铁站。大人们说把手插进裤兜是在装酷，其实对于在孤单中执着行走的孩子来说，我们只是贪恋裤兜中唯一的一点温存。从东门取了车，飞驰在燕园里，博雅塔，图书馆，百年讲堂......曾经日思夜想的地方，如今只是匆匆掠过我的肩膀。上北大，时常会接到学弟学妹们从家乡的来电，主题无非是怎样考上北大云云。“能吃苦。”开场白总是这么简单，轻描淡写。高考可是甘苦自知的事，不同的是，这苦我比别人多吃了一年。
落榜 偶失龙头忘
2008年6月，我背负着全家人的期望参加高考。569分—第一次高考，我以一个上不了北京任何一所重点大学的分数草草收场。外婆告诉我，八岁那年，别人问我长大以后想干什么，我总是嘟着小嘴说我要去北京上大学。这是家人时常在饭桌上提起的桥段，想不明白一个八岁的小破孩儿哪里来的“去北京上大学”的概念，我只是想为这个桥段续写一个完美的结局。
填报志愿那天我缺席了，跟父母要了一千元钱，花了三百多买了一张去苏州的车票，直奔寒山寺。“月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。”那年张继进士落榜，失望之下来到苏州，遥望夜色中的枫树古桥，发出者流芳百世的吟叹。我走在苏州城精密的夜色里，体恤着与古人如出一辙的心境，回想自己过去备考的一年——由于基础不错，上半学期过得还算顺利；下半学期开始变得紧张焦躁，一摸失败后的心灰意冷把我推到了谷底，二模的翻身仗也打得不漂亮，最后迎来自暴自弃的高考。在路边的小摊随手买了一本寒山寺的小册子，从介绍张继书页里的一句话我得到了慰藉，“落选归乡后，张继再战，终登天宝进士第。”我把小册子揣入口袋，决定再度走进风雨。
书信 西南望京城
没跟父母商量，仅凭白羊座的一时冲动我又回到高三的教室里。教室换了，堆积如山的课本还在；同学换了，埋头苦读的架势却还在；老师换了，谆谆教诲的言语却没变。高三第一次期中考试，我忽然排到年级第一。这样的结果没有带给我半点的喜悦。
从苏州回来以后，我推掉了所有的同学聚会，当曾经的战友都在把酒欢饮庆祝胜利会议高三憧憬大学的时候，我躲进了自己的小屋子里，翻看高三一年积累下来的卷纸。卷纸们堆得足足有半人这么高，我把错题全挑出来，重新做一遍，发现哪还有漏洞马上看书补救。就这样，我花了一个暑假的时间，把以前高三没有弄明白的知识过了一遍，而且我比现在的同学多读了一年，考年级第一势力所当然。
新班主任把我叫到办公室，说“的数学者得天下”。我的数学很好，其他科基础也不错，考个北大清华是很有希望的。我只是淡淡一笑轻轻点头。与班主任谈话之后，我压力更大了。我的高中虽是省重点，但是文科去不是强项。去年学校整个文科班没有考上一个清华北大，幅度的最好成绩也只是上了对外经济贸易大学，北大谈何容易。
看到校内上同学发的大学生活照片，想到父母虽嘴上不说却藏在心底的期望，忆起去年单调的煎熬，我开始怀疑最初的选择，当初还不如上个不错的二本，何必心念北京。复读的一年学习依旧紧张，但我每月都会抽出时间跟远在北京享受大学灿烂生活的俊俊保持联系着原始的书信联系。
她在信里提到五道口大学城，说她那低调而不妥协的可爱信纸是在“光合作用”买的，她在Lush的柔软音乐里和着午后的温热给我写信。她在五道口得到的第一个生日蛋糕是“多乐之日”，他说还有一家小店叫“红英”，那里的衣服风格得令他牙痒痒有却买不起。我藏在高高的书堆后，读着她的文字，想象着传说中的五道口。这样愉悦的文字，日后被我们称作“爱五道口主义教育”。正是这些其貌不扬的平角信，给了我坚持下来的理由。
夜幕 有梦无人醒
高四的考试一如既往得多，像冰糖葫芦似的一个接着一个，我的成绩也仿佛纳斯达指数一样，有起有伏。不过与去年焦虑不安相比我显的淡定了许多，无论成绩是好是坏心里总是波澜不惊。我学会了在周围同学都抱怨卷子太难时，把分数丢在一边，拿起卷子分析错题。经过一次高三，我深知人生的起起落落实属正常，况且人生不如意十之八九，也就不必太苛求。
生活很单调，有时候走入人群，虽是熙熙攘攘却依然感觉孤独。有时心里压抑很久却不知找谁倾诉，想跟同学诉诉苦又怕自己的情绪影响到别人，想对父母说却害怕他们会担心彻夜不眠。学校有个十一层的教学楼，楼顶上有个小天台，几乎每次考完试需要宣泄情绪，我都等到夜幕降临华灯初上时走上去，俯瞰霓虹闪耀的城市夜景，仰望头顶灿灿的星空，把那些不愉快的小情绪一吐为快。就这样，那个十一层楼顶的小天台藏着我的许多秘密。
每到夏天，南方的城市总有湿润的空气，站在楼顶，风吹起来便会有和风扑面，耳机里是Tori Amos声音，柔和而有力。我眺望着远处高楼的灯光，心里默念，有那一盏灯光是属于我的呢。
萧郎 此兴生难
为了方便高四的同学快马加鞭，学校把一层的教学楼设为了通宵自习室，节假日不休。每天下晚自习，我还可以到自习室学上几个小时。为了不失去做题的感觉，大年三十那天，我还是风雨无阻地来到自习室。车筐里载着满满的书，我骑着小捷安特穿过冷清的街道来到学校。我以为自己一定是世界上最勤劳的小蜜蜂了，但是没想到三排靠窗的位子早就有人了。
我佩服的惊鸿一瞥——那是一个戴着眼镜的男生，镜片却遮不住他眉宇间气宇轩昂的神态，一手托着下巴若有所思，另一只手拿笔演算习题。我找到位子坐下来，他抬起头来，我们相视一笑，两人便开始好好学习天天向上了。晚上，我牺牲了那年的春晚，匆匆和家人吃过晚饭回到自习室，想把下午做错的那几道英语题总结一下。本以为大年三十的没有人会比我更加努力了，却没想到那个男生也在。
教室里只有我们俩，此时我们都已经把彼此佩服得五体投地了。学到十点钟，我们开始收拾书包。“现在回去应该还可以赶上赵本山的小品。”教室里有人在说话，我回头，原来他正在和我说话呢。
后来我们一起骑车回家，聊了一路，我知道他跟我一样也是复读生，只差三分与清华失之交臂。我问他现在复习得怎样了，他说不像去年那样慌乱了，知道该在哪个阶段做什么，更自信更从容了。可能大家都是复读生的缘故，很多东西彼此间感同身受一拍即合。
我们每天一起上自习，骑车回家，一起做八字还没一撇的北大清华梦。他偶尔会给我讲讲数学题，我在英语上也可以给他指点一二。渐渐地，我习惯一进自习室就朝他的位子看，只要能看他坐在那里安静的学习，我便会很安心。
欣怡 适逢久雨晴
日历终于翻到了6月7号，我是多么盼望这天的到来，一年以后我又走上了高考的战场。铃声响起，拆封试卷，奋笔疾书，这个场景是那么的熟悉又是那么的陌生。一年前的心慌意乱没有了，经过又一轮的磨练，我眼中多了几分从容和坚定。
十五天以后，我和爸爸妈妈守在电话机前，凌晨十二点准时打电话查询成绩，每出一科单科成绩我们都在尖叫，当报到总分667时，我的眼泪夺眶而出。这是收到那个男生的短信：“可以一起去北京吗？”我回复一个笑脸。
后来，竣竣信里提到的五道口娓娓闯入我的生活，我穿过一条中关村大街就可以和清华的他见面。至此，幸福像杯子里的水溢了出来。
不要低估自己 不要低估他人
人一生有两件事不能做，一是低估自己，而是低估别人。首先不能低估自己。也许你没有优秀的资源，但无论现在社会地位高低，无论拥有的资源多少，与未来能否成功没有必然的关系。与李开复相比，我没有接受过西方的优秀教育与放牛起家的牛根生相比，我似乎又是幸运的。而最没有资源优势的牛根生却拥有像牛一样的精神，耐力，勇气，最后创造蒙牛。
其次不要看低别人。很多人都会以貌取人，这是非常不对的。一我举例，上大学的时候，因为长相不够英俊，农村家庭出身，所以非常不受女生喜欢。毕业后的今天，同学聚会时我们班的女生才走过来热情的握住我的手。所以我曾开玩笑地说：“男人的长相与他们的成就成反比，马云就是最典型的例证。
不放弃，就会出现生命的奇迹
一棵杨树十年后变成参天大树，但绝不会成为一棵松树。但是，人的成长是一种在生命的道路上床在奇迹的精神。我们无法预测未来，我们唯一能做的就是在成功的道路上不断前进，克服一个有一个困难，不放弃，才会出现生命的奇迹。
霍金，只有一根手指可以活动，医生曾预测他活不过20岁，但是他却活到今天，并成为世界最著名的科学家，未来学家。人生必定不是百米赛跑，人生是一辈子的马拉松，走出多少距离是我们自己来选择的。只要不放弃就会拥有未来，就会创造奇迹。
这个社会不存在绝对的公平。我在北大读书的时候，只是一个农民家庭的孩子，而我的同学，有的是教授的孩子，干部的孩子，有的同学上下学车接车送，而我们连自行车轮子都买不起。那时候，便会发现社会其实有很多不公平。所以，永远不要去追求公
平，获取社会资源的能力和获取未来的能力完全在自己。人生而不公平，而无往不在打破我们生命的枷锁之中。不要抱怨现实，永远不要用现实去判断未来，在生命的每一个季节都会开出鲜艳的花朵。
比如李开复先生，放弃了优厚的待遇，自主创业，成为最年长的创业者。从头做起，不放弃就是制胜的法宝。李开复曾经告诉我，他的创新工场，从开始的30多名员工已经发展到100多名。我相信创新工场在未来十年，二十年，将会在中国的科技发展中起到重大的作用。
用平凡的心态去做不平凡的事情
我们可以拥有平凡的心态，但是绝不能拥有一颗平凡的心。我们的心必须伟大，我们的心必须向往高远，我们的心必须尽可能让自己获得成就。如果没有平凡的心态，李开复怎么可以从以前只做头等舱而去做经济舱，从五星级酒店到住快捷连锁酒店？
平凡的心态不等于行为的平凡，平凡的心态不等于个人的平庸，平凡的心态是因为我们知道任何事情要往前推动，都需要艰苦努力，任何事情往前推动都要敢于承担失败的勇气。
就业还是考研？道路没有好坏之分，如果我现在还在北大教书，也不是坏事。但我从小有一种志向，就是走遍天下，像水手一样，漂洋过海走遍世界。
志向是模糊的，但是拥有能够把你带到远方的力量，你总是想穿过地平线走向远方，毫不犹豫地从一个山峰爬向另一个山峰，这就是自强。一个人拥有了这样的自强以后，永远不会停止寻找自己生命的高度，因此你会走得很远，不知不觉就会走出你跟本想象不到的距离。
我从被北大出来之后，对今后的方向也是很模糊的，但我热爱培训，热爱学生，因为热爱所以开始在各类培训班教课。一是赚钱，二是学习如何经营培训机构。两年后，我开办了新东方。
坚持你所选择的
一旦开始自己的事业，切记不要中断。开办新东方之后，我从来没想过介入其他领域。十年前，我有非常好的做房地产的机会，但是我觉得这不是我想要的，因为我要的不仅仅是钱，要的是那种做事业的感觉，房地产只能为我带来相反的感觉。
可能同学有疑问，认为事情都被别人做完了，自己没有事情可做了。其实不然。尽管我们再讲创新，其实创新很简单。什么是创新？在别人做过的事情上再往前走一步就是创新。
不要在乎选择哪条路，关键是要坚持走下去。只要走得比别人久，就能走出别人所
不能的距离，走得比别人更远，你就能看到别人看不到的风景。
到大金字塔顶端的只有两种动物：第一是雄鹰，靠翅膀轻而易举飞到金字塔顶端；第二是蜗牛，通过巨大努力，最后终于爬到金字塔顶端。当蜗牛到大金字塔顶端以后，他所看到的世界和雄鹰是一样的。但是，如果让蜗牛和雄鹰同时写回忆录时，雄鹰是写不出来的，蜗牛却能写出丰富的回忆录，因为他每天前进一步都付出了巨大的艰辛。
《功夫熊猫》里有这样两句话：“没有任何东西是偶然的。”“昨天是历史，明天是谜团，但是今天是上帝送给我们的礼物。”每一个今天都会变成昨天，每一个今天都是走向明天的台阶。
必不可少的逆商
我欣赏史玉柱，他曾是中国企业家中最著名的失败者，但是几年之后，他成功跻身于中国富豪前50位。除了智商以外，人生的成功还要靠另外两大要素才能成就完美，就是情商和逆商。爬起来的速度比摔倒的速度更快，这就是逆商。失恋不可怕，失业不可怕，我们要坚定的相信：你拥有的痛苦全世界所有人都拥有过。你没有拥有过得更加深刻的痛苦，这个世界早就有过。这个世界容不得抱怨，充满抱怨的情绪，充满复仇的情绪，充满对别人仇恨的情绪永远无法成功，唯一要做的是解放自己，解放思想，要自己跟自己比，永远不要和别人比，让自己长出隐形的翅膀飞向遥远的高空。
最后两句话送给大家：相信你的飞翔，相信你能找到理想。俞敏洪的博客
在营地的阳光下
我登上返回新东方的大巴时，不由的最后一次凝望我整整奋斗了一个月的营地，忽然间泪如雨下，难以抑制的情感倾泻而出。我静静地靠在窗边，人眼泪肆意的流淌。这天是2010年2月23日，酷学酷玩听力口语冬令营结课的日子。也是我的“高考”真正结束 的日子......盛夏的果实
2009年盛夏的果实是苦涩，无助与绝望。高考成绩公布的那天，我看着电脑里显示着从未有过的低分，我不敢相信自己的眼睛。在疯狂地重启了无数次电脑重新登录后，无情的结果撕碎了我所有的自尊。我如发疯般奔向阳台，十九楼的层高让一切都如此渺小，甚至于我的生命，我突然后退一步，紧紧的抓住扶手，苦楚撕心裂肺的声音。
留学，复读，随遇而安，乃至生死......每每这时，我总会想起两鬓斑白的父母，在这种时刻比我更痛苦的应定时他们。高考可以抛弃我，好大学可以抛弃我，但是他们不会，他们永远是那么样的坚定，不离不弃。我要给自己一个机会，我走进了北京新东方学校酷学酷玩听力口语夏令营，仅仅为了深爱我的父母。
盛夏的北京，潮湿闷热，来来往往的行人都是一脸慵懒的表情。但酷学酷玩夏令营却充满了清凉与活力。幽默风趣的课堂，丰富多彩的晚间活动，盛大壮观的千人晚会，让我暂时忘却了高考不如意的烦恼。同宿舍姐妹的宽慰，让我感受到了他们的关怀与宽容。
Peter是我九天夏令营生活中的最爱。喜欢他的课堂，地道标准的发音仿佛令我置身异国他乡，睿智深邃的思想仿佛是一次与智者的心灵对话。喜欢他讲的故事，短小精悍却又感人至深。喜欢他坏坏的笑，喜欢他半开玩笑的“不要联想”......一切的一切仿佛冬日里的阳光，暖融融的散落在我冰冷的心房，我享受课堂上的每一分每一秒，在这里我可以放肆的笑，肆无忌惮的哭，彻底的放松自己。
“寒假来当助教吧。”Peter有一天忽然对我说，我怔了一下，望着他认真的表情，丝毫没有玩笑之意。我低下头去，看看坐在教室角落灰头土脸的自己，想起那普普通通的大学，很礼貌的笑了笑，并不多言。望着她远去的背影，心里微微动容。身为营长，却对一个刚刚高中毕业并未考上名校的小黄毛丫头发出了一个半正式的邀请。在我走投无路心灰意冷之时，至少还有人不想放弃，愿意给我一个试试的机会，无论成败与否，我都要顽强的试一试，哪怕仅仅为了说句感谢。我知道奇迹也许不会发生，但我不想让关注我的人失望......秋风静谧
离营后不久，我把简历发给了Peter，等候面试通知。那天是我第一次面试的日子。候场区内，初出茅庐的我见到许多来自北大，人大的优秀学姐，看着他们密密麻麻的简历，厚厚的证书，自信满满的神情，吓得我不由得往后退了几步，有一种想抓起书包逃跑的冲动。但为时已晚，我被叫了进去。望着面无表情的考官，我胆战心惊的做完了自我介绍，本以为可以喘一口气，但第二个问题接踵而来。
“请你评价一下Peter这个人。”大脑瞬间一片空白，没有丝毫准备的我语无伦次，磕磕巴巴的开始回答。整个过程虽然只有短短的十五分钟，但对于我来说却像暗无天日的十五年。面试结束后，走在海淀图书城的小巷里，听到了那首熟悉的《隐形的翅膀》，我再也忍不住了，泪如泉涌。如果不是那篇《我有一双隐形的翅膀》的作文，现在的一切就会被全盘改写，深秋的寒风想小刀一样割在我的脸上，深深地刺痛了我的心。
上帝是眷顾我的，当我在酷学酷玩听力口语夏令营的博客上得知自己通过两轮面试，成为了一名准助教时，眼泪再次淌下来。这仿佛是无边黑暗笼罩写的遗书微光，让我看到了希望，找到了为之奋斗的勇气。那天晚上，我睡的很香，这样安稳的睡眠是高考结束以来的第一次，我感到心中那个巨大的伤口在渐渐愈合，至少不再像从前那样夺目，刺痛。
融融冬阳
密集的培训开始了，虽然辛苦，但每次培训都是成长与收获。每次都会给人一种醍醐灌顶的感觉，他们所关心的不仅仅是项目的壮大，更多关注的是助教个人的成长，精简的话语句句都是那样掷地有声，不由得让我重新思考和规划我的生活。感染我的不仅仅是激情与活力，更是一种清醒，冷静，达观的人生态度。有两个培训的片段，我终生难忘。
“什么是人生规划？难道仅仅是大四时考研么？这顶多算个目标罢了......”老是在一次培训中反问道。我突然惊醒了，倘若考研仅是目标而已，那么高考的实力真的就那么重要，全盘否定了我的生活么？什么才是真正的人生规划......从那一刻，我的心结开始慢慢溶解，消逝。
“客服的同志们”，从我听到这一称呼开始，我真正找到了一种缺失已久的认可与尊重，仿佛找到一种如家般的归属感。我渐渐唤醒了自己的责任意识，让自己全情的投入到工作中。在不断的工作中我发现自己或许并不是一个聪明的人，但至少我是一个勤奋踏实的人，一个有着很强执行力的人。
两个月的培训，我不断寻找和发现自己，学会了及时的鼓励和肯定自己。
春意盎然
穿过面试的激流，翻越培训的大山，在签完合同的一刹那，我终于由一名准助教成为一名正式助教。营内的生活辛苦而又甜蜜，与孩子们在一起的时光是我最幸福的时刻。当我作为一个班级的管理者出现在孩子们的面前，我感受到的是他们的信任与依赖；当我作为知识和信息的源泉为孩子们答疑解惑，我感受到的是他们的真诚与期待；当我用心付出全部时，收获了孩子们满满的爱。永远也忘不了，在漆黑的感恩之夜，学生温暖的双手牵起我冰冷潮湿的双手时，内心的感动；永远也忘不了，他们为趴桌上睡觉的我悄悄地盖上衣服；永远也忘不了，一觉醒来时，桌前多了那么多偷偷放下的零食；永远
也忘不了，离别时孩子们泪流成河。
当我成为第三期的物资组负责人时，我真正看到我勤奋踏实的优点，找到了久违的自信。在管理全营上百件物资时，我做到了零失误，从那时起我看到自己的成长，真正的发现和坑定了自己的价值。我开始微笑，开始用更积极的态度来拥抱和接纳生活，不再抱怨，不再彷徨，路一直都在。
生如夏花
寒假结束，当我再次踏进校园，发现原来的一切是那样的美。图书馆门前那一株株清雅的玉兰，柔柔夕阳下的静谧教学楼，小摊上喷香的煎饼，从未发现自己这样依赖这个院子的一草一木。这院子虽普通，却是我不慎失利时的避难所，一个与我同甘共苦的朋友，我又怎能拒绝排斥他呢？
感谢老师和所有的助教，如果没有你们的帮助，就不会有我在几个月迅速的成长与蜕变。感谢Peter，是他在我生命中最黑暗的时刻为我打开了一扇窗。让酷学酷玩营地的阳光暖暖洋洋的照进来，渐渐驱散我心中的阴霾。感谢我的孩子们，是你们让我享受到付出的乐趣，给了我信心和勇气。
曾经以为高考的失利摔碎了我所有的梦想，但我未曾想在生命的转角遇上了酷学酷玩夏令营，遇上充满朝气，顽强拼搏的你们。现在的我不再为只有一步之遥的梦想而遗憾感叹，不再为那本该避免的失误而纠结。我相信，高考已经结束，新的生活已经开始。就算没有那双隐形的翅膀，我依然要在酷学酷玩营地的阳光下尽情享受自己的舞蹈......谁动了我的奶酪
奶酪墙上的话
变化总是在发生
他们总是不断地拿走你的奶酪 预见变化
随时做好奶酪被拿走的准备
追踪变化
经常问一问你的奶酪
以便知道它们什么时候开始变质
尽快适应变化 越早放弃旧的奶酪 你就会越早享用到新的奶酪
改变
随着奶酪的变化而变化 享受变化
尝试去冒险，去享受新奶酪的美味 做好迅速变化的准备 不断地去享受变化
记住: 他们仍会不断拿走你的奶酪！
第四篇：励志文章
高考696分的学霸一天的学习安排。
这里面不仅有时间管理的方法，还有很多学习方式。希望大家可以参考作者经验，汲取适合自己的部分。1早读及以前
每天早上6:25左右起床洗漱，然后6:35去食堂吃饭，6:50到教室，这样就比早自习提前了20多分钟，马上开始记英语单词或句子。把语文与英语轮换着来：
假设今天早读是语文，那提前来的这20多分钟就看英语；
假设今天早读是英语，那这20多分钟就背语文：包括看字音字形、成语、背诵某些段落等。2听课注意事项
上课时，老师讲题或讲任何东西必须认真听，即无论你知不知道的都要听，知道的加深记忆，达到熟练的程度，而且你还可以适当的在脑海里拓展一下，与这个知识点有联系有差别的是哪个点。不知道的或比较模糊的先听懂，然后再记笔记，不要边讲听边记，这是非常蠢的。要是没有时间记，那就下课后找同学借一下笔记，写到自己相应的地方，在记这个过程中你又可以记忆一遍，再次加深理解与记忆。
现在我说一下为什么我要强调懂了依然要听老师讲？？为什么懂了，会了还是要加深记忆？？？ 答：高考的本质是什么？ 就是在规定的时间内尽可能得最多的分！
在规定的时间内尽可能得最多的分。那就是说你需要保证质量（做对题）的前提下，尽量多的做题。
而怎样才能达到既能保证正确又能缩短时间呢？？ 就是尽可能的对每一个知识点熟练、熟悉、记忆深刻，所以你需要抓住每一次加深记忆的机会，时间是及其宝贵的。现在呈上我的四字真诀：懂→会→熟→快。（最根本、最核心的理念）懂：指的是你需要完全懂那个知识点，那个题以及其涉及到的知识点。会：指的是你能做出来，不会出错。
熟：指的是能对知识点以及相关题型做到熟练，把反应时间，做题时间大幅度缩减，但仍然能保证其正确。快：指的是在熟的基础上，再次提升速度。即保证正确的前提下，做题时间再次大幅度缩减。做到这样你才能在考试中，在规定的时间内尽可能的得更多的分。
所以上面说的，你懂了就足够了吗？会做就足够了吗？ 我做一道大题8分钟完成，你能15分钟完成，这在平时大家都会做，体现不出差距，一旦考试，瞬间甩开你18条街。
所以我的准则是：只要在规定时间内不能完成的，就与没懂的人没有任何区别，因为你也与别人一样没有得到分，会做又如何？？分得到了吗？ 得到分的才叫做会做！
所以细分到每一道题、每一个知识点上，不能做到孰能生巧的地步就是不会，就是得不到分。而且熟真的能生巧，因为你对其及其熟练后，会发现一些小窍门，能大幅缩短做题时间。
所以再次强调，请珍惜每一次加深理解与记忆的机会，每一次都请认真对待。这样才能在考试中发挥分秒必争的实力，不然，我就：呵呵呵了。3中午放学到上课时间安排
中午放学后别忙着离开教室，请在教室呆20分钟左右，因为现在食堂等吃饭地方人很多。所以你需要充分利用这20分钟，你可以看英语或做几个题都可以。
我一般是默写英语作文句子、句型等，有时也做点别的题。然后去吃饭，这下人少了，吃饭快。
回寝室睡觉，别说你要去教室继续学习，在这么高强度的学习下，你必须回寝室休息40分钟左右，因为下午和晚上还要继续战斗。
中午的休息是为了保证下午高效率的学习。中午不休息，下午与晚上效率比较低，你至少会浪费3个小时的代价，以及听老师讲课都是迷迷糊糊的。
休息是为了更好的学习，不仅放松了身体与大脑，而且学习效率更加高，学得更好。
极度注重效率、效率、效率，每个小时你充分利用了多少分钟？ 有多少分钟你是用心了的？ 你应该保证自己的效率至少在80%以上，即每一分钟都要有用，无论你是学习还是休息。
然后注意休息、休息、休息，脑袋学疲劳了就停下来5—10分钟休息下，出去看看，吹吹风，换下思维，保证
下午上课前早15分钟左右到教室，马上开始利用这15分钟，我一般还是看英语或者生物，加深记忆。这15分钟不仅是看书，而且其潜在的帮你调整状态，开始进入上课与学习状态。4下午上课
与上面的一样，没有什么需要说的。5下午放学后同中午放学一样
早到10分钟。充分利用自己的碎片化时间来学习。
注意一定不要为了合群而早走晚到，在我天朝帝国，对于普通家庭的学生来说高考才是王道，一切都要为你的学习让步，至少目前对于你来说是这样的。6晚自习安排
先完成老师当天安排的作业，至少我自己的前四科优先完成。如还有剩余时间不能浪费，多刷当学科题目。一旦到晚上10点30开始，我必须进入每日的复习状态，把当天老师讲的东西与笔记全部理解与记忆一遍（数学、物理、化学等），知识点就背一遍（比如生物、化学、英语等有些需要记忆的）。这也是为了做到：懂→会→熟→快。
而且你每天不做这个复习，你的笔记做来干嘛？？ 笔记做来就是要看的，要理解的，要背的。而不是为了做笔记而做笔记。
假设前面4科都没做完怎么办？？ 那就先完成每日复习，然后再来做，反正每日复习就是不能被打断。晚上11点30开始睡觉。
好了，一天就这样结束了。然后日复一日的重复。我这套时间安排见效比较慢，一般要3个月左右才能见效，但是你会发现有一次考试你的所有科目都上来了，然后就一直稳步上升。
请根据你自己的实际情况来安排。因为感觉你的基础比较弱，所以建议多补一补基础，不懂的就去问老师，一直问，问同学，就是要把基本的东西搞明白。
每次都差一点，最后就会差很多
01每次八百米测试时，我都有这样一个感触：一开始，一群人堆在一起，前前后后相差没几米，一圈结束，比赛者之间已经拉开了很大的差距，有人遥遥领先，也有人在后面奋力追赶。当八百米结束时，那些跑步快的选手已经到达终点，有人才跑了一半。
最后有人抱怨：一开始大家不都是差不多的嘛，怎么最后差距拉开那么大？
无论学习还是生活，同样都是一个道理，当别人每天比我们好一点点，日积月累就会形成天上地下，最终成为完全不同世界的人。
大学四年，有人从一开始就对准一个目标慢慢地前进着，半年一年看似没什么区别，等到毕业时早已拉开别人很大一截。那些后知后觉的人，想要追赶已经太迟了。每一个细微的差距，在时间的作用下都会起到决定性的作用。02自以为聪明的人，总是被看似微小的数字困住。
查理·芒格在提到普世的智慧时，第一条就是理解“复利”。
在利息计算上，有一个专业名词叫做复利，它的意思是除了本金计算外，新得到的利息同样可以生息，因此俗称“利滚利”、“驴打滚”、“利叠利”。
在前段时间炒爆网络的校园女生裸贷事件中，复利起到致命作用。那些被高档化妆品、衣服吸引的女生借钱满足欲望时知道有利息，却并不知道在利滚利的作用下，一万块可以变成几十万块的债务，高额的债务让多少女生走上绝路，令人心痛。
03知乎上，有人认为，复利的本质是，做事情A，会导致结果B，而结果B又会加强A，不断循环。复利的反例在生活中很常见，最显而易见的莫过于我们十几年的读书生涯。
曾经在刚开学不久的数学课上遇见了不能完全理解的数学题，既没有去请教老师，也没有深入思考探究，导致下一节课更不能理解，一道题还没反应过来，老师就进入下一章节了。
最终学期末数学成绩没及格，我不知道的是，导致最终结果的起源就是开学那节最基础的课，我总以为只有一点没理解没关系，不会有太大影响。数学知识一般是一环扣一环，难度依次增加，一点不明白的知识在后面会变得越来越多，像滚雪球一样，那些没有打好基础的同学注定在后面的课程里吃力，最终落下。04有人提到一个例子，关于存钱，大部分人最直接的理解是，今年存一万，每年的收益10%，利滚利存20年，就可以发财了。
而实际上，大多数人只存到第二、三年就发现，怎么才这么一点钱啊，看着没啥效果，慢慢也就放弃了。每次都差一点，最后就会差很多，在这里的道理是每次多一点，最后就会多很多。急功近利的人从来不知道水滴石穿、千里之堤毁于蚁穴的道理。
05最近经常能看到关于友情变淡的文章，我们离儿时的玩伴越来越远了，大家都在说是异地距离远，关系淡了，其实并不是这么简单。
从前的我们就好像两条距离很近的平行线，一起玩一起闹。当某一阶段结束时，我们就到了人生的一个转折点，此时两条线发生变动、交叉起来，每个人都有新的方向，正所谓有些路只能一个人走，即使万般不舍，我们也只能挥手告别。
每一天，我们都在新的方向上往前走，两个人之间的物理距离越来越远，遇见的风景不同，心态价值观也随着变化，直到再也聊不到一起，每次相聚都要将陈年旧事拿出来咀嚼一次又一次，直到再也没有味道吐出来。相见不如怀念，我们曾那么好，却再也回不去了，每个人都变得不合适对方。曾经语文课本上有多篇鲁迅先生的文章，我记忆最深的就是《故乡》。
每一天都在接受封建礼教荼毒的闰土和每一天都在接受新思想熏陶的迅哥，终于在分别多年后成了两个世界的人，或许两个人之间依然保留最美好的童年友谊，却被一句“老爷”撞的支离破碎。终于，我们之间隔了一层可悲的厚障墙。
环境对人有影响，经过常年的浸泡，人也就变了。06《中国诗词大会》、《朗读者》将文化底蕴深厚的董卿再一次推到了观众面前，成为热议的焦点。
出口成章，腹有诗书气自华的她之所以令人惊叹，一切都源于她生活中每一天小小的坚持。看过一篇描写她的文章，文中说董卿每天无论多忙都会看书，小时候背各种各样的古诗词更是家常便饭，正是她多年的“家常便饭”促成了今日的一鸣惊人。
台上一分钟，台下十年功，十年，分散开来，就是每天坚持一点点，每天进步一点点。
我们每个人都不缺梦想，特别是在这个梦想都快被说烂了的年代，我们所缺的，仅仅是为梦想矢志不渝的精神，哪怕是一点点所谓的坚持。
量变积累到一定程度才会形成质变，进而达到质的飞跃。
那些接受不了长久以来都只进步一点点的人，也配不上长久坚持带来的殊荣。时间，是这个世界上最公平的东西，你付出的努力，它会让你看得见。
第五篇：企业励志文章-企业励志文章 企业管理员工励志文章精选
企业励志文章-企业励志文章 企业管理员工励志文章精选
要做好企业管理就要学会怎么做企业管理，那么关于企业管理员工励志文章都有哪些呢？一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章精选6篇吧，希望能够对您有所帮助。
企业管理员工励志文章精选：联想人力资源管理经验
当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪
些标准?
分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章：联想集团是如何选人、用人、留人的?
联想选人看“三心”
在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。
随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。
好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。
同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。
决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。
联想式人才培养两大秘诀
联想集团国际化以后，用了一套工具HRP(即人力资源规划)，对人才进行盘点。哪些人是新的，哪些人不新，哪些人该提拔了。
这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。
所以，如果你是企业的一把手，那
么你就是人力资源的第一人，而不是HR。
人才培养有两个秘密武器：
秘诀一，CEO上任的第一件事，就是让最好的人才在最好的环境条件下得到培养;
秘诀二，人才培养有很多环节，包括选用、企业文化、公司机制体制等，每一个环节你都要做好并教会别人。
如果一家企业管理者是一个不重视、信任人才的人，引进再多的方法，找再多的HR也没有用。
“复盘”是在岗位锻炼中提升能力的好方法。在联想，无论大事小事，每做完一件事都要复盘，通过复盘让员工成长，提升组织能力。通过回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验这四步法，得出结论，做出改变。
我们跟很多管理者说，第一，要在内部建立一个开放的环境;第二，想一下你的责任在哪里。如果一把手不去深刻反思的话，那你什么时候能够改变呢?
过去联想集团管理者都是跟员工开大会，国际化以后，我们要求每个管理者要定期跟直接下属，甚至是隔级下属一对一的谈话。有些话是不适合在大会上说的，一对一的谈话更能令人敞开心扉，同时，也能够表示你对这个人的尊重。
在企业里，每个人的问题都是独特而重要的，所以企业培训也一定是个性化、移动化的。培训课程的移动化是发展趋势。
所以在联想我们提出一个理念，就是基本需求平台化、个性问题定制化、重点问题精细化。
真正的人才靠愿景留下来
为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前，都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等，再作出决定。所以，企业的价值观、企业文化是非常重要的。
从企业成立之日起，企业文化就开始有了。创始人的所作所为、一言一行
都在树立自己的文化。企业文化某种意义上就是创始人的文化、一把手文化。
构建企业文化包括四个层面，最核心的就是价值理念，然后再慢慢延伸到制度层、行为层、物质层。
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