第一篇：厌恶的反义词是什么
在我们的生活中，有许多我们厌恶的事情，那么厌恶的反义词是什么呢？下面就和小编一起来看看吧。
厌恶
【读音】：[yàn wù]
【释义】：讨厌，憎恶。
【反义词】：热爱
厌恶造句
1.她做了个令人厌恶的鬼脸。
2.我开始厌恶我所住的地方。
3.她的爱好和厌恶已经形成。
4.那真是极度令人厌恶之事。
5.塑料花是我特别厌恶的东西。
6.她感到十分厌恶和沮丧。
7.她非常厌恶他行为粗鲁。
8.他的文风仍使读者厌恶。
9.迪基极端厌恶势利小人。
10.残忍行为使许多人厌恶。
反义词造句、让我们感念劳动，坚持“以热爱劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。让我们感念劳动，做一名现代化建设的光荣劳动者。
2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
3、每个人都应该热爱动物，因为它们很好吃。
4、每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。
5、大部分男人生平最热爱的事就是花钱和其他男人分享同一个女人，俗称嫖；最痛恨的事是其他男人不花钱就和自己分享同一个女人，俗称戴绿帽子。
6、你真正热爱的，或许并不是一个大家公认的最该爱，最值得爱，爱的最正确的人，而只是一个使你忘乎所以，无法不爱的人。
7、不管你怎样热爱工作，工作不能爱上你，然而家里的人却可以。
8、我们在热爱世界时，便生活在这世界上。
9、如果我告诉他们，其实我是上帝，不好意思说了你们热爱的家乡几句不好，我被你们用生命扞卫自己家乡的行为感动了，我现在可以奖赏你们重新投一次胎，我估计那些人八成“嗖”一声就生美国去了。
10、她追求安全感，热爱名包以及男人，后来发现最大的安全感，莫过于自己；她迷恋奢侈品，兜兜转转，发现最奢侈的，莫过于爱情!
11、倪建炜有许多优点，也有许多缺点。优点是乐于助人，热爱体育锻炼，特别是跑步。缺点是动作太慢，有时爱打人。
12、我之所以能在科学上成功，最重要的一点就是对科学的热爱，坚持长期探索。
13、成功者“热爱痛苦”,把吃苦当作吃补。
14、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
15、若我们真的热爱著我们的生活，我们愿意信任我们自己感受的，我们能飞到更高的地方看著我们自己，也许会更接近我们想要的，我们想要的不过就是一种纯粹的气息，想看一场喜欢的表演、想随性歌唱，如此简单而已。
16、感谢生活，我热爱每一件原始粗俗的工作，我愿在完全自然的状态下，寄放我的欢乐，那种到养鱼池里钓鱼的事，我始终拒绝。
17、彼此亲密，热爱，终至无法相见。
18、为了在生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧!
19、音乐的力量不可估量，让我们都来热爱音乐吧！让我们的生活充满音乐，让音乐为我们人类造福！
20、如果想不害怕明天，那么首先要尊重昨天，并热爱今天。
21、你热爱生命吗？那么别放弃信念，因为信念是支撑生命的廊柱。
22、真诚与热爱，是我永不放弃的品质。
23、我还是我，还是那个热爱演戏的佟丽娅。没有知名度的时候，也并不觉得有什么心理压力，也没想过一定要很知名很红之类的，就觉得能把自己喜欢的事情作为自己的一个事业对我来说就足够了。至于其他，顺其自然就好。
24、青春的逝去并不可怕，可怕的是失去了勇敢地热爱生活的心。
25、竞争是大自然在人类社会中的延伸部分，如果你热爱大自然，你就应该热爱竞争，因为这种法则是大自然的物竞天择的法则。
26、我热爱声音，远大于热爱正义和公理。因为我内心不够强大。我无法面对真正的现实。我一直做一只鸵鸟，只愿意面对心灵的波澜。我习惯了风花雪月。我不想被剥夺这样的权利。
27、我热爱美，他热爱人类。彼此都觉得对方忽视了大好机会。
28、一个幼稚的选择就让你搞到了一份工作，不热爱也不努力就可以拿薪水，衣食无忧，还有父母师长宠着，这种baby生活甜得像烂掉的无花果，哪里还能找到更甜？
29、生活就是本来的样子,值得一过.生活中有一些磕磕碰碰,不应该向他索取太多.否则,您不会热爱生活.看到好的一面。
30、这种年岁的人还不懂得区别善恶是非，一切感情全都处于模糊的冲动状态；这种年岁的人热爱生活。对于每一次新的经验，哪怕是残酷的死亡经验，也急不可耐。
31、电视台经常会播放在万里长城上拍摄的一个MV，歌曲名叫“爱我中华”，讲述的是五十五个少数民族在中华大家庭享受到的幸福和快乐。歌曲的结尾部分描述了身穿传统服装的少数民族代表们站在长城之上，歌唱着他们如何热爱中华。每次看到这里，我都在想：你们的中华修筑这道城墙，就是想把你们挡在外面啊。
32、教育是人和人心灵上的最微妙的相互接触。如果我们希望自己的学生成长为有义务感和责任心的、善良而坚定、温厚而严格的、热爱美好事物而仇恨丑恶行为的真正的公民，我们就应该真诚地对待他。
33、初出茅庐，二十岁的女孩要有一种初生牛犊不怕虎的闯劲。那怕犯很多的错误都没有关系，我总是说，年轻最大的资本就是犯的起错误。所以要勇敢的去追求自己热爱的事业。因为你不去追求，你怎么知道你是不是能够做的到呢！
34、将精力放在改善上，而不是抱怨上；有些事不能改变，就去改善，培养兴趣点，只有热爱才是成功的方向。
35、人的精力都是有限的，频繁的演戏会有快被掏干了的感觉。有时会觉得为什么这个戏和那个戏差不多，会觉得演戏好像变成了一种工作，但是我真的不希望这样，我很热爱这个事情，所以我希望把演戏当成一个事业来做。
36、想你，一千一万个想你，只因我己深深的爱上了你，无可救药的对你给我的热爱上了瘾，无法忘了你，无法控制满脑子不停想的都是你，因为我爱你！
37、世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认识生活的真相后依然热爱生活。
38、学会尊重父母，是对父母的孝敬；学会尊重知识，是对智慧的向往；学会尊重生命，是对生活的热爱。
39、我从未感觉到自己完全属于任何一个地方，甚至既不属于我非常热爱的雅典，也不属于罗马。我到哪儿也都是异邦人，但我在任何地方都并不感到特别的孤独。我在旅途中从事作为皇帝必需履行的各种不同的职业：我把军人生活当成是一件由于经常穿了变得合适了的衣服。
40、人生的尽头，也可以再有春天，再有希望，再有信心。我想，这是他们对生命执着的热爱，对生活真切的有智慧的安排，才创造出了奇迹般灿烂的晚年。
41、使人们宁愿相信谬误，而不愿热爱真理的原因，不仅由于探索真理是艰苦的，而且是由于谬误更能迎合人类某些恶劣的天性。
42、你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间构成生命的材料。
43、你知道许三多薪水多少吗？900块。那他凭什么热爱他的工作呢？
44、你热爱大海吗？那么别浪费雨露，因为雨露是汇成大海的源泉。
45、我一辈子都喜欢跟着让我感觉有兴趣的人，因为在我心目中，真正的人都是疯疯癫癫的，他们热爱生活、爱聊天，不露锋芒希望拥有一切，他们从不疲倦，从不讲那些平凡的东西。
46、我就是这么的热爱绝望。
47、为什么人类的生命短？因为他们的所谓爱情，根本无法与时间抗衡。就算她永远不会老去，爱情也一样会消逝。无论你现在多么自信自己的热爱，但那都只是一时冲动而已。
48、她一杯一杯地喝着咖啡，用她最好的钢笔在价格不菲的亚麻色笔记本上写下短小的观察笔记和故事构思。情绪偶尔变得恶劣时，她会怀疑自己对文字的热爱其实只是对文具的恋物癖在作祟。真正的作家，在废纸片、汽车票、牢房的墙上也一样文思如泉涌。而爱玛面对克重一百二十以下的纸张完全没有灵感。
49、热爱学习：把学习当作一种习惯。
50、热爱真理的人在没有危险时爱着真理，在危险时更爱真理。
51、台湾人苛刻，竟然连马英久执政的蜜月期都不给；上任就要他有成效。看我们大陆人是多么热爱领导，我们对领导的蜜月期是终身的；只要你想干，哪怕你一辈子没有成效；我们还是要你干的。
52、是的。容器只有清空，才可能试图承载无限。对我来说，重要的事情，不是投入地热爱或忘记。而是无限地热爱或忘记。
53、为热爱的人或事洒下热血和热泪，最坏的结果无非就是对方一句“你想怎样”。
54、你热爱地球吗？那么别破坏环境，因为环境是保护地球的屏障。
55、性格决定未来，性格决定命运。最好的性格是热爱生活、热爱一切事物，那么所有人也都会热爱你！
56、生命抛来一颗柠檬，你是可以把它转榨为柠檬汁的人。要描绘自己独特的心灵地图，你才可发现热爱生命的你、有思维、有能力、有承担，建立自我的你；有原则、有理想，追求无我的你。
57、因为热爱家庭，所以无视地理.58、我就是那么地热爱绝望。
59、战士不会放弃自己热爱的事物，他会从所作所为中找到爱。
60、也许经过人生激烈的搏斗后，我死得比那湖水还要平静。那请去墓地寻找的我的碑文，上面仍刻着：热爱生命。
第二篇：中学生演讲稿：热爱学习VS厌恶学习
中学生演讲稿：热爱学习VS厌恶学习
中学生演讲稿：热爱学习VS厌恶学习
各位老师、同学：
大家好，我是**班的王**/张**。这次的演讲是和我的同伴王**/张**一起努力的成果。今天我们演讲的主题是：从培养学生学习兴趣的角度来看体制学校与今日学堂的差别。
学习兴趣的培养对一个人为什么如此重要呢？
首先，在互联网时代，信息的发展和变化是有史以来最快的，你现在学习到的知识和技术在不远的将来就会被淘汰，只要那些喜欢学习，愿意学习，把学习当做游戏的人才可能适应这个时代。因此，培养一个人终身学习的兴趣是非常重要的。
其次，将来我们步入社会后，如果想要把一项工作做好，光靠思维是不够的，我们还要了解自己所从事行业更多的内容。这就只能靠自学了。自学的前提是你必须得有学习的兴趣，否则怎么变的精通这项工作呢？
既然学习兴趣如此重要，我们就需要思考，一个人的学习兴趣主要来自于哪里？
其实每个人天生都拥有学习兴趣，喜欢学习，热爱学习。这方面最好的证据就是小婴儿。他们对整个世界充满了好奇，充满了探索的热情。对于新奇的事物，可以专注的进行几个小时。在座的各位小时候不就是这样吗？
但是随着年龄的增长，很多人因为人为的破坏，让他们认为学习是一件很痛苦的事情，因此才会讨厌学习，所以我的第一个结论就是，只要不去破坏，孩子本身就具有学习兴趣。
其次，通过我自身的体验发现，很多我们所不喜欢，不感兴趣的事情，背后其实都是因为我们不擅长，我们无法从中收获到成就感。凡是可以让我们看到自己进步的事情，我们都会乐此不疲。因此，兴趣来源于自己的进步与擅长，以上使是我们对于学习兴趣来源的思考，下面我将从学习方式，学习内容，进步速度三方面来具体对比，在培养学生的学习兴趣方面，两所学校的不同。首先是学习方式，不断重复的机器模式VS主动思考的启发模式
在体制学校，不管是语文课，英语课，还是数学课，其实只有一门课程，就是死记硬背课。哪怕是培养学生逻辑能力的数学课也是如此。如有报道说，中国的数学天才是如何培养出来的呢？因为他把考试的数学题库全部背诵下来了。遇到题目，只要把脑子中的题目调出来就可以了。
更令人讨厌的是考试中，那些问题都只有一个标准答案，我们要做的只不过是把答案从课本上记下来，经过大脑，再写到试卷上而已，这些东西我们根本没有理解，背完了之后很快就会遗忘。因此，体制学校就像是和我们做一个大脑催眠的游戏。经过通过的，重复的方式，强行把一些没有价值的东西塞到我们的大脑中。考试过后，再让我们回归清醒。费时费力。在这个过程中，我们的学习兴趣就被破坏了。
而今日学堂则刚好相反。只会乖乖听话的学生与优秀学生无缘。老师们鼓励学生去思考自己的答案，让我们有自己思考的角度。因此老师设置的问题问的就是我们自己的理解。不管你回答什么都不会遭到否认。老师会从旁对我们的思考角度和观点进行点评，让我们意识到自己的思维断点和误区所在，这样才能更好地运用到我们的生活中。这样，我们就发现能够想清楚的事情越来越多，眼光和同龄人也不一样了。就越来越喜欢思考，享受思考。过程中，自然就培养了我们浓厚的学习兴趣。
其次从课程内容来看：:单调乏味VS丰富有趣
就拿体制学校的语文课举例，一个学期的时间，只学习那么简单的一本书，过程中无非是背背课文，写写生词，再归纳和概括一下中心思想，实在是一件浪费时间的事情。更重要的是，这本语文书，在发书的当天，我们就可以看完了。体制学校的学习内容信息量太小，无法满足我们对于学习的渴求。大部分时间就是在磨洋工。久而久之，我们就形成了消极被动的心态，觉得学习是一件很痛苦的事情了。
而在学堂，我们所学习的课程，视频。都是一些真实的内容，可能是拍摄者花费了上十年的研究成果。我们一周所学的内容比体制学校一个学期学的东西都要多。关键是内容都是我们喜欢的。
另外，这种学习方式，也让我们拥有更为广阔的视野。现代多媒体技术的发展，让我们在教室，就可以知晓整个世界。让我们虽然只有十岁，却可以得到别人好几十岁得到的东西。
因此，在学堂，每天都感觉时间不够用，光是消化吸收这些课程内容就已经够忙活了，更何况还有很多有意思的课外书要看。因此，在这里，不喜欢学习才是真正的另类。
最后，从成长速度来看：进步缓慢VS飞跃式进步
就拿馨文的例子来说吧，她从小就开始学英语，学了好几年，来到学堂后，对比学堂的学生，水平还不如学了一年的。更有甚者，体制学校的大学生，学了几十年的英语，却连最基本的正常听说都做不到。而在学堂学习英语四年的学生就可以给外国人做同声传译。这就叫效率
当我们能够从这种学习方式中看到自己进步的时候，自然就会热爱学习。因为每个人内心中都是渴望成长的。就像我们班英语第三梯队的学生，从入学时，因为受到体制学校英语学习方法的毒害，一听到要上英语课就不高兴。到现在，经过在学堂半年的学习，听到不上英语课就着急。在进度方面，他们经过半年的时间就可以学新概念了。
因此，在体制学校，你的用功和努力，因为是在错误的方向，越认真，反而毒害越大。而在学堂每一步都走在正确的方向上，所以能够很明显的看到自己的进步。在这种超越自我的成就感中，自然就很喜欢学习。
综上所述，通过对比我们不难发现，体制学校不仅没有培养我们的学习兴趣，反而是在破坏我们的学习兴趣。这就不难理解，经过体制的“培养”和熏陶后，那些毕业的学生为什么这辈子最讨厌的事情就是学习了。对于他们撕书的奇葩行为也就不难理解了。成功破坏一个人的天性，这不能不说是体制学校的功劳。
而今日学堂则是在通过各种各样的方式，保护和培养我们的学习兴趣。就拿我来说，从之前的厌恶学习到现在的热爱学习，而且还不知道这是如何发生的。关键是我从学习中得到了乐趣。这样的两所学校，你会去哪一所呢？
我的演讲到此结束。感谢大家的聆听！
第三篇：基于损失厌恶的行为金融介绍
目录
1、问题的提出....................................................................................2
2、损失厌恶(损失回避)的概念..........................................................2
3、基于损失厌恶的调查问卷项目的设计.........................................3
4、调查问卷的不足和改进.................................................................4
5、调查问卷的正文和统计结果.........................................................4
6、结论分析........................................................................................7
基于损失厌恶的投资行为分析报告
1、问题的提出
“为什么人们在商场促销时会疯狂购物，而股价下跌时却忙著卖股？”这一现象的出现主要是因为中国投资者在证券投资行为中存在多种认知偏差,主要有:“过度自信”、“损失厌恶”、“羊群”、“处置效应”等;在股价下跌时急于卖股，主要是“羊群效应”、“损失厌恶”。为了探究“损失厌恶”这一现象，作者基于投资者个体因素并结合牛市宏观市场环境下设计调查问卷，并对这一心理现象进行验证分析。
我国的证券市场是一个新兴的市场，在许多方面尚未成熟。目前的一个突出问题是过度投机性，而其产生的最主要原因就是众多中小投资者的非理性行为。中小投资者占投资者的绝大部分，他们的决策行为在很大程度上决定了市场的发展状况，而他们又以弱势人群的姿态出现，其决策行为的非理性严重导致了市场的不稳定。研究行为金融学的相关理论，可以帮助理解市场上存在的非理性现象，从而更好地规范证券市场不良行为。作者将从损失厌恶的角度调查分析证券投资市场中是否存在这一心理现象。
2、损失厌恶(损失回避)的概念
行为金融学就是将心理学尤其是行为科学的理论融入到金融学之中。它从微观个体行为以及产生这种行为的心理等动因来解释、研究和预测金融市场的发展。这一研究视角通过分析金融市场主体在市场行为中的偏差和反常，来寻求不同市场主体在不同环境下的经营理念及决策行为特征，力求建立一种能正确反映市场主体实际决策行为和市场运行状况的描述性模型。损失厌恶是研究行为金融学重要的一方面。
损失厌恶，是Kahneman和Tversky(1979)所提出的展望理论中描述投资者风险决策的一个重要特征。相对于马克维茨的习惯财富，具有以下性质：
(1)损失回避投资者通过现值财富与参考点的差异进行决策，参考点是投资者用于和当前投资状态加以比较以确定是否损失或赢利及其程度的变量；
(2)行为人对于财富损失的敏感性大于盈利；
(3)投资人对风险的态度随着状况而变化，盈利之后遭受的损失带来的痛苦通常较小，而损失之后的损失会带来高于一般水平的痛苦，此时的投资者对损失更加敏感，即加倍的损失厌恶。
3、基于损失厌恶的调查问卷项目的设计
基于调查对象为在校研究生以及证券市场一片火热的市场环境下，并且结合损失厌恶的特征，特设计调查问卷。前四个问题设计基于个人特性，男性、女性的心理差异、炒股经验、承受的损失程度角度了解接受调查者的基本信息，从而对主干问题的回答能有更好的分析，设计的第四个问题是对本轮牛市中证指数置顶预测，预测数据看出投资者对市场的预期，可以影响投资者对投资方案的选择，在财富盈利预期的前提下，基于下面回答的统计可以看出投资者对盈利的敏感性不大。后四个问题是针对损失厌恶提出的，5.6.7三个问题通过设置不同的参考点和不同的环境条件，观察投资者的投资方案，7.8分别在盈利和损失的俩种状态下，观察投资者后期的投资方案。
4、调查问卷的不足和改进
调查问卷的设计对象针对在校研究生，而且女生占多数，可能投资经验不足、资金较少或者其他特定群体因素影响问卷调查的结果分析，如果有条件可以将投资群体进一步扩大到各个行业，可能会更具有代表性；在具体问题设计方面，考虑到调查项目的数量限制，过多的考虑了牛市市场下，在政府不断一系列利好和基本面良好刺激下，投资者的投资方案的选择，如果做进一步问卷设计，可以把熊市市场下，投资者的投资方案选取考虑在内，将会改进分析报告的可信度。
5、调查问卷的正文和统计结果
感谢您的配合!1.您的性别 男
(14/36 38.9%)女
(22/36 61.1%)
2.您的炒股时间 半年以下
(9/36)半年-1年
（17/36)1年以上
（10/36）
3.您能承受的投资损失在 10%以下
(10/36)10%-25%(17/36)25%-50%(7/36)50%以上
（2/36）
4.最近股市行情较好，上指已经突破5000点，您认为这轮牛市的顶峰
为
5000点
（5/36）5500点
(10/36)6000点
(21/36)在股市上升时期，在股票涨到最高点时您曾经获利5000元但没有卖出，目前该股票处于回调过程中,回答5、6项目。
5.假如在5月4日-11日的调整阶段，该阶段的上证指数在4500点，您有俩种方案可以选择，甲方案：全部卖出，您肯定获利2550，乙方案：继续持有，95%的概率可以获利2685,5%的概率获利为0，,您会选择
甲方案
(12/36 33.3%)乙方案
(24/36 66.7%)6.假如在8月28日，此时上证指数已经突破5500点，股市处于大幅度调整阶段，您仍有俩种方案选择，甲方案：全部卖出，您肯定获利2550元，乙方案：继续持有，5%的概率可以获利12750元，95%为0，您会选择
甲方案
(30/36 83.3%)乙方案
(6/30 16.7%)7.假如您已经半仓股票，盈利1000，您有俩种方案可以选择，甲方案：全部卖出，您肯定损失500元，乙方案：继续持有，您有50%的概率获利为500元，50%的概率损失为1500，您会选择
甲方案（15/36
41.7%)乙方案（21/36
58.3%）
8.假如股市行情不好，处于熊市，您的股票在最高点时已经损失1000元，现在您有俩个选择，甲方案：现在卖出损失500元，乙方案：继续持有，50%的概率盈利500,50%的概率损失1500元，您会选择
甲方案（20/36 55.6%）乙方案（16/36 44.4%）
6、结论分析
获得36份有效问卷，选取标准为具有股票投资经验并且在最近有投资行为的。从5、6项目调查结果差异巨大，可以看出投资者尤其是中小投资者通过现值财富与参考点的差异进行决策，前面提到参考点指投资者用于和当前投资状态加以比较以确定是否损失或赢利及其程度的变量，在本次调查中具体指股票涨到最高点时获利5000元，以及上证指数的增长变化俩个条件，明显影响到投资者投资决策。在股票涨到最高点为5000元的前提下，在5项目乙方案会有更多的人选择乙方案：85%的概率获得3000的盈利，而在6项目中上证指数已突破5500点，5%的概率获得12750乙，只有不到10%的投资者选择这一方案，极好的说明了损失厌恶这一理论。
在获得肯定盈利的时候，会有更多的投资者选择追求更高的盈利，尤其在牛市宏观环境较好的情况下，投资人对风险的态度随着状况的变化而发生改变，对比7.8项目的结论看出获取盈利后选取乙方案的比遭受损失后选择乙方案的人数多很多，获取盈利后的情况下会有更多的人选择风险组合，遭受损失后对风险更为敏感，大多不太敢于选择风险组合。通常盈利之后遭受的损失带来的痛苦通常较小，而损失之后的损失会带来高于一般水平的痛苦，此时的投资者对损失更加敏感，即加倍的损失厌恶。
第四篇：让人厌恶的企业文化,是怎么炼成的？
让人厌恶的企业文化，是怎么炼成的？
有家很有名的互联网公司，面试的操作非常魔性。好几位小伙伴都讲述过类似的故事：前面的专业面试过得毫无压力，直线领导也很欣赏。偏偏在最后一轮HR面试里卡了壳。
据说HR最喜欢问的问题是：
你是不是做梦也想来我司？
最后拒绝的理由是「文化/价值观不匹配」。
所以，到底什么是企业文化呢？
1.为什么需要企业文化
大家可能会发现企业越大，越喜欢讨论文化。
讨论企业文化，有时候是为了给创始人装逼，但企业文化是其价值的。
我们举个例子：
武大郎开烧饼店，他自己买原料，自己做烧饼，自己去卖，所有的标准和要求都在他自己心里，他就是企业文化。
店面大了业务多了，武大郎一个人忙不过来，就需要别人帮他去采购原料；帮他去做烧饼；可能还要开放新产品：切糕。
没关系，大郎是话唠，每进一个新员工就拼命洗脑：
客户是上帝，尤其西门大官人，贵客；
进我家得蒙眼，不许偷看老板娘。
累是累一点，但是还是能掌控团队的。
再然后，开连锁店了，有店长，有采购部，有市场营销，有HR部门，有渠道部（讨论到底上美团外卖还是百度外卖），有产品部门（要不要做郎kin咖啡）……
武大郎就愁了，大郎烧饼科技有限公司的员工少则上千多能上万，怎么把大郎的思想传达给大家呢？
这时候，企业文化粉墨登场。大郎需要把他的思想和价值观中最核心的精华提炼出来，作为企业文化，公布给所有员工。他也通过企业文化的宣传，才能掌控整个企业的价值观。所以，当大家谈企业文化时，需要意识到这是一种别人的价值观，是来自企业的约束，当你说cool的时候，是因为你赞同这种价值观，愿意接受这种价值观的约束；当你说low的时候，是因为三观不合，你反对这样的约束。
我在分享「5C人岗最佳匹配」理论时，也提到过文化（Culture）。这一因素，相对于薪酬福利来说，不显眼，更容易被忽略。但入职后，会直接影响我们的工作体验。
作为员工，在加入企业之前，必须旁敲侧击了解公司的文化，同时思考，自己和这种文化是不是搭配。
有些企业搞狼性文化、末位淘汰，我是很看不惯。但也许有人喜欢，觉得太牛逼了，不拼不加班枉少年……也可以理解。
2.什么是企业文化
如果去百度“企业文化”的定义，我们会找到800多万的答案，但通常会非常复杂，不易理解。比如：
企业文化是企业价值观、信念、仪式、符号处事方式等组成的特有文化形象。
但在美国有一位人力资源大师，他把繁琐的定义简单化，给出了一个相对简单具化的定义：
企业文化的形成来源于三方面原料：员工、客户和工作方式
我们还是请大郎和他的大郎烧饼科技有限公司来客串一下。
大郎曾经曰过：我们用人，坚决不能用比我高的。
这就是第一种原料：员工，企业如何看待员工，如何让员工产生归属感。
大郎又曰：如果金莲进店后没座位，那客人就得让座，我们可以给客人补偿免费烧饼券。如果客人不同意换，就请我们家武二把他拖出店去。
这就是第二种原料：客户，企业如何对待客户，客户是否愿意向朋友推荐这家企业。
大郎接着曰：我们做烧饼要实诚，每个烧饼至少要铺50个芝麻，人工铺太累了不合适，我们用AI来铺芝麻。
这就是第三种原料：工作方式，企业如何看待工作，如何提高工作效率。
总结一下，通常来说，企业文化就包括这三方面：如何对待员工、客户和工作方式，在一些欧美国家，如何回报股东、社会和当地社区也会算在文化的一部分。
作为职场人，绝大部分小伙伴关注的是：企业如何对待员工。
工作方式，也是企业文化的重要一部分。
有些老板认为996是员工应有的工作方式，这就意味着加班就是企业的重要工作方式。
只要能出成果，可以不择手段。只要连续三个月销售排名最后三位，不管什么原因，不管能力如何，统统降级；业绩好的不管管理能力如何，一律高升。
但架不住老板们喜欢狼性文化，政委文化……这也是企业对待工作的态度。当然，除此之外，企业多大程度上愿意在工作中采用数字化、AI或者其他科技手段，也是对待工作的态度。
对待客户的方式：
正面的比如Zappos，这家在线卖鞋的公司对客户承诺，只要不是100%满意就可以全额退款（话说我之前天猫店买了双球袜，试了一次，发现大了，因为影响二次销售，客服愣是不让退）。
更别说有些互联网公司的杀熟行为：越是老客户，拿到的价格越高。
员工、工作、客户，三种原料而已，貌似不难。
但操作起来，很容易失去平衡。
即使是优秀的有辉煌成就的企业，可能也仅仅掌做好其中一项或者两项。有趣的是BAT的黑点，恰恰一一对应：B不善待客户，XX一下，你可能就完了；A是对员工过于上纲上线，月饼的事情直接辞退并不合理（我曾经也怼过：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？）；而T曾经最大的黑点是抄袭，也就是对待工作的方式。
在我看来，这三者缺一不可。
光对员工好，不顾客户，就可能出美联航为了员工拖客户下飞机的恶行；
光对客户好，就变成血汗工厂，嗯，我就不举例了；
对待工作的态度也非常重要，有些企业，对客户也很周到，对员工也很体贴，但是工作的方式落伍了，被时代淘汰了，结果员工不得不黯然离去，比如诺基亚手机，当年诺基亚的员工福利那是甩国内手机友商三条长安街的。
3.我眼中很酷的企业文化
我认为最酷的企业文化是「听得进公司内外不同的声音」。
员工： 听得进员工的声音，就代表着员工希望获得的薪资、福利、保障以及职业发展，是有盼头的。
员工希望得到的工作弹性，私生活不受干扰的态度，公司是认可的。
在这一点上成熟外企相对而言做得更好一些，外企有员工满意度调研，调研成绩与中国管理层的奖金挂钩，所以高管会愿意在提升员工满意度上花力气。
星巴克因为调研发现：员工对补充医疗保险兴趣不大——很正常，星巴克的伙伴都很年轻——所以在了解需求后推出了针对员工父母的重疾保险。
这就是尊重的一种体现。
客户：
不拿客户当回事的企业多半活不下去。
但很有一些企业，口口声声说重视客户，但是却花大把的钱在水军上，花在雇人排队上，这其实也是一种不重视客户的表现。
某度在魏泽西的事件上，一方面找个了基层员工打电话给魏泽西父母表示慰问；另一方面却雇佣公关公司大波水军，意图转移视线。
公关公司怎么用，媒体监控怎么做？
应该是聆听用户/客户的声音，发现问题后及时解决问题：发现魏泽西的帖子，第一时间应该安排高管探视道歉赔偿，担负起魏泽西的医药费，同时整改自己的医疗广告，或许还有翻盘的机会，而不是等到死人了再想用水军来推卸责任。
工作：
这一点，咨询公司工作的同仁应该会有感触。
咨询顾问已经不如10年前那么光鲜，而咨询顾问做的工作也越来越低端，从最初的企业军师，变成如今的企业勤务兵，整个行业都面临危机。
不落地做服务是死路一条；落地做服务，业绩也会很挣扎。
有的咨询公司开始走科技数字化转型，很辛苦，但是看得到未来的前景。
但也有企业坚持原样，甚至把公司内的技术团队裁掉，专注于做业务，短期内可能会有收获，但未来呢？缺乏技术的支持，业务只会越来越艰难。
对看清趋势的员工来说，他们肯定也会意识到这种公司不能久留： 未来能存活下来的企业，不是做服务的，也不是做咨询的，只有科技公司才有生存机会。这也是这篇文章里，为啥非要给武大郎的公司冠上“大郎烧饼科技有限公司”的原因。
找工作，有时候真的和找对象很类似，价值观一致很重要。
我查到一个数据：
如今的互联网行业人才缺口在10年经验以上的高管和专家层面，而对于某兴某为这样的高科技行业来说，人才缺口在刚刚毕业的职场新人。讲道理，这些高科技行业的公司薪资也不差，福利也还不错，为什么年轻人的缺口那么大呢？
有一位某为的老HR和我这样说：
某为需要的不是人才，而是战士。告诉你在什么时间干什么事情，你去执行就行。创意不需要的，个性不需要的，而且要制度化抹杀个性——否则谁毕业了还搞军训呢？
当小伙伴们选择工作的时候，希望大家不仅看钱，也要看文化氛围。
祝愿所有的小伙伴们都能找到契合自己性格的企业文化。而如何找到合适企业文化的公司，就交给人才赢行，求职找工作更方便！
第五篇：反义词
反义词
安静—热闹
粗壮—细小
洁白—乌黑
招引—驱散
鲜艳—暗淡
古老—年轻
盛开—凋谢
常常—偶尔
快乐—悲伤
仔细—粗心
张开—合拢
假装—真心
有趣—乏味
喜爱—讨厌
纪念—忘却
笔陡—平坦
犹豫—果断
快乐—烦恼
黎明—黄昏
仔细—马虎
仰—俯
终—始
伸—缩
哭—笑
明—暗
遥—近
动—静
勤劳—懒惰
火热—冰冷
甜蜜—苦涩
历史—现实
仰望—俯视
诚实—虚伪
肯定—否定
严寒—酷热
高大—矮小
喜爱—憎恶
经常—偶尔
仔细—粗心
突兀—凹陷
平整—坎坷
清楚—模糊
寒—暖
彬彬有礼—蛮不讲理
快乐—烦恼
一本正经—嬉皮笑脸
明白—糊涂
遥远—贴近
震惊—平静
失信—守信
忘记—牢记
漂亮—丑陋
留下—离开
高兴—难过
快乐—悲伤
幸福—痛苦
反义词
满载而归—空手而回
引人注目—平淡无奇
阳光明媚—乌云密布
大惊失色—镇定自如
希望—失望
垂头丧气—兴高采烈
紧—松
放—收
浮—沉
躲—露
薄—厚
千里迢迢—近在咫尺
飞快—缓慢
温柔—粗暴
丰收—歉收
炎热—寒冷
道别—重逢
匆匆—缓慢
绽开—闭合辽阔—狭窄
绽开—闭合苏醒—昏迷
舒展—卷错
干燥—湿润
陆续—连续
淡雅—艳丽
密切—疏远
危险—安全
凌晨—黄昏
怒放—凋零
抛弃—收留
遥远—附近
准确—错误
推测—证实
陌生—熟悉
超常—一般
减少—增加
伟大—平凡
细微--巨大
浪费—节约
清闲—繁忙
简单—复杂
不紧不慢—慌慌张张
详细—粗略
顺—逆
渊博—浅薄
清—浊
敬重—轻视
闻名—无名
特地—顺便
漆黑—明亮
茂盛—稀疏
反义词
缓缓—迅速
轻—重
滋润—干燥
上升—下降
巨大—微小
辽阔—狭窄
辽阔—狭隘
减轻—加重
节省—浪费
美观—丑陋
坚固—松软
精美—粗劣
热闹—冷清
保存—丢失
悠闲—忙碌
普通—特别
完整—残缺
开—关
出—近
淡妆—浓抹
来—回
富饶—贫穷
茂密—稀疏
庞大—细小
宝贵—轻贱
丰富—贫乏
深—浅
栖息—飞翔
厚—薄
巨大—微小
融化—冻结
进—退
密密层层—稀稀拉拉
松软—坚硬
严严实实—松松散散
缩—伸
和煦—强烈
清澈—浑浊
聚集—分散
天堂—地狱
进攻—防守
明亮—暗淡
热情—冷淡
安全—危险
紧张—放松
胜利—失败
长处—短处
合二为一—一分为二
庞然大物—小巧玲珑
战争—和平
开始—结束
难过—高兴
随便—认真
轻蔑—重视
朴素—豪华
反义词
懦弱—刚强
荒凉—繁华
骄傲—谦虚
犹豫—果断
机灵—迟钝
抱怨—谅解
凶猛—和善
没精打采—神采奕奕
美丽—难看
犹豫—坚决
镇定—慌乱
忧郁—快乐
热烈—冷淡
总是—偶尔
持久—短暂
激动—平静
给予—索取
慢吞吞—急匆匆
危险—安全
顺利—波折
成功—失败 不假思索—犹犹豫豫
宽裕—贫穷
善良—恶毒
诚挚—虚假
仔细—马虎
相信—怀疑
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