车间加工外包合同范本

第一篇：车间加工外包合同范本

导语：车间加工外包合同范的功能大抵是确认双方的合作或交易关系，细化权利义务，提示和规避风险。如下为车间加工外包合同范范本，仅供参考。

甲方：

乙方：

甲乙双方本着友好协商、互惠互利、平等合作的原则，就甲方产品硫化工序外包业务达成如下协议：

(一)工作任务：

甲方将其产品生产中的硫化工序(从生胶到管坯的制作成型)委托乙方进行，乙方负责按甲方技术标准保质保量完成生产任务；

(二)甲方责任：

1、为乙方提供生产场地、工装、设备和合格的原材物料；

2、负责设备的检修、维护，确保设备正常运转；

3、提供相应的操作规程和检验标准，确保乙方按标准生产；

4、提供相应的技术支持，及时解决生产中遇到的问题；

(三)甲方权利：

1、派遣检验人员进行产品质量跟进、巡检；

2、按技术指标对产品进行检验、验收；

3、对不合格品拒绝接受；

4、对不符合操作规程和技术要求的生产予以制止和纠正；

(四)乙方责任：

1、严格遵守甲方的生产管理制度、安全管理制度；

2、按甲方提供的操作规程、技术标准，保质保量完成生产工艺；

3、按甲方提供的技术要求和抽检标准实施各项检验的自检；

4、对不合格品，无条件进行返修；

5、乙方应对甲方相关的文件、资料、专有技术、商业秘密做好保密工作，不得泄露给第三方；

6、未经甲方特别许可，严禁将任何物料(包括但不仅限于原材料，废品，产品的成品、半成品、合格品和不合格品)以任何形式带走或流向第三方和市场；

(五)乙方权利：

1、要求甲方提供合格的原材料和完好的生产设备；

2、要求甲方对初次生产的产品进行操作指导；

3、要求甲方提供相应的技术支持；

(六)损耗及不合格品的处理：

1、乙，不合格品率应≤；

2、原料损耗超出约定的，超出部分按/公斤(或者)计算，从外包加工费中扣除；

3、不合格品率超出约定的，超出部分按/公斤计算，从外包加工费中扣除；

(七)违约责任：

1、乙延期交货，每日扣罚当日加工总价的5%；

2、因整批加工产品不合格，乙方不能及时再次提供合格加工产品，造成甲方停产、销售违约的，乙方承担全部责任；

(八)结算：

1、外/支；

2、以每一个自然月为一个计算周期，每月最后一天计算加工费；

3、每月

(九)其他：

1、本协议有效期自双方签订之日起至xxx年 月日止（此处可手写）；

2、本协议未尽事宜，双方协商解决；

3、本协议一式两份，双方各执一份；

4、本协议双方签字、盖章生效。

5、盖章生效后的车间加工外包合同范文本，除文本注明需要手写的部分外，其余部分不得出现手写。

乙方：

签字、盖章)(签字、盖章)

xxx年 月 日 xxx年 月

甲方：天津市澳光科技发展有限公司

第二篇：外包加工合同

甲方：_________

乙方：_________

第一条　：乙方加工事项，以甲方所交付的外包加工单为凭。

第二条　：乙方须按照外包加工单所列的各项规定，如加工说明、数量、交货日期等确实履行，准时交货。

第三条　：乙方所交的加工品应保证为合格品，并不得有短缺或不合规格及瑕疵等情况，且经甲方验收后，始认为合格。

第四条　：材料由_________方负责。

第五条　：若材料由甲方负责供应时，废料率为_________。

第六条　：验收时的检验方法是采用_________，正常检验，二级检验水准。一次抽样计划，alq为_________，或正常检验，四级检验水准。一边规格界限，形式_________，alq为_________。

第七条　：乙方必须确实遵守外包加工单所规定的交货期，或甲方外协管理员电话或书面通知调整的交货期，若有延误的情况以及因规格不合，质量不良，致验收不合格而遭退货时，乙方应依下列办法计算违约金付予甲方，但因天灾或人力不可抗拒的事故，经甲方认为属实者，则不在此限。

（一）过期5日内，每逾1天，按未交部分总价，处_________违约金。

（二）继续逾期5天以上至10天以内者，每逾一天按未交部分总价，处_________违约金。

（三）继续逾期10天以上至20天以内者，每逾一天按未交部分总价处_________违约金。

（四）继续逾期20天以上，依违约论，不论未交部分数量，违约金以价款的一倍计算。

第八条　：通过验收的货品在甲方再加工时，若发现有不良品时（明显为甲方再加工后的磨损品除外），则甲方可向乙方要求赔偿或退回乙方重新加工。

第九条　：乙方送交加工品，因不良导致甲方生产线停工，其工时损失要由乙方负责，如果甲方发生非常严重不良后果，则甲方有权取消外包加工单。

第十条　：按期交足定货而合格率为100％，给予总价_________奖励金。按期交足定货而合格率为95％，给予总价_________奖励金。

第十一条　：试用厂商的试用期间为三个月，每月接受甲方外包质量管理检查一次，试用期满，视其考核评分到达_________分以上者，才能正式成为甲方的加工厂商。

第十二条　：加工厂商每月接受甲方外包质量管理检查一次，每月考核质量，交货期，价格这三项，每年总考核一次，划分等级。

第十三条　：付款条件：乙方交来的货品经甲方验收合格后，甲方_________。

第十四条　：乙方应找（乙方资本额二倍）殷实铺保连带保证乙方履行本约。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：服务外包加工合同

服务外包加工合同

用工单位：xx公司(以下简称甲方)外包单位：苏州爱盟企业管理服务有限公司(以下简称乙方)

甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

一、甲方权利义务：

（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。

（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；

一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。

（六）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

（八）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。

（九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。

二、乙方的权利义务：

（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。

（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

4.未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。

（八）乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。

（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。

（十）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。

（十一）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。

（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。

（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

三、费用的结算及支付：

（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：

根据双方的约定：

。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

（二）乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。

（三）甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。

（四）正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

（五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。

四、违约责任：

（一）如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。

五、合同期限：

本合同期限自年月日 起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。

六、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。

七、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。

八、争议及未尽事宜：

（一）关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

（二）本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

（三）任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。

（四）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等），甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

甲方代表：乙方代表：

甲方（签章）乙方（签章）

日期：

第四篇：车间承包加工合同

车间内承包加工合同

甲方：江苏鼎天实业投资有限公司

乙方：

承包人在江苏鼎天实业投资有限公司车间内承包钢结构加工劳务。承包范围包

括机械校正以后的工序，包括火焰校正、拼装、手工焊接、打磨、构件上拼装后钻孔。不包

括油漆工序。

一、承包价格

乙方承包甲方车间内加工，所有构件按照/吨（含税），有效期至年月

日或按单工程计算,加工重量按实际重量计算。

二、甲方责任

1、负责提供图纸、生产计划、工艺技术交底，负责下料、对接板、组立、门焊、机械矫正。

2、负责提供住宿、提供机械设备、负责购买工伤保险。

三、乙方责任

1、负责人员组织，按照甲方要求进度、质量加工构件。

2、负责使用范围内的机械设备保养维护工作，对人为损坏的设备负责承担其维修费。或

3、负责工伤除保险赔偿外的其它费用的支出。

4、负责小型机械及五金工具(含磁座钻、磨光机、钻头),气保焊导电嘴、绝缘套、连杆、保

护套等易耗品、劳保用品(含工作服),以上工具从甲方仓库领取的在当月工程款中扣除。

5、构件加工完成后乙方负责对构件进行检验，如果不合格构件发运至现场乙方负责返修包

括返修产生的费用由乙方负责，如果委托现场安装队返修产生的费用由乙方负责。

四、工程款结算

单个工程完成后根据甲方技术部出取的实际重量结算单重量由生产部牵头办理结算。当

月产量次月进行结算。结算完后的加工费付至90%，剩余部分作为保证金，现场安装无误

甲方认可后支付。

五、乙方负责工人工资按时发放（提供由工人本人签字的工资表），如拖欠工人工资甲方

有权拒付加工费，直接发放拖欠部分工资并对乙方进行经济处罚。

甲方：乙方：

身份证:

年月日年月日

第五篇：生产线外包加工简介

苏州爱盟企业管理服务有限公司

生产线外包加工

简介

劳务外包/生产线外包/人事外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。爱盟企业公司外包是在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后推行的，我们除了具有传统的外包模式外，还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外，还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足，因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展，而外包就不用考虑这些了。我们的外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣式用工，不改变企业原有的管理方式。

一、外包的定义：

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像企业提供的生产线承包的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。

二、外包的意义：

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。

三、外包事务：

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

四、劳务外包、生产线外包与劳务派遣

1、生产线外包是根据企业生产技术和订单要求，提供和组织专业人员进行生产和管理，为企业提供合格产品；

2、劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。

3、劳务外包、生产线外包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于，劳务外包、生产线外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

五、劳务外包简介：

（一）、劳务外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2、企业可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

3、降低季节性、临时性生产招用人员的风险；

4、减少劳动争议所带来的麻烦；

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；

（二）、劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

六、生产线外包简介：

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

（一）、生产线外包业务流程：

1、企业提出需求并提供项目的情况；

2、分析企业需求（根据实际需求进行初步调研后拟定方案；

3、爱盟与企业进劳务行条款洽谈并签订合作协议；

4、企业提供厂房、机器、设备等；

5、企业制定标准、下达生产计划；

6、爱盟进行人员招聘、人员培训、管理服务；

7、企业生产结果验收；

（二）、生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

七、爱盟劳务外包/生产线外包/人事外包的服务内容：

1、人员招聘----利用自身各资源渠道进行员工招募或爱盟富余劳务人员进行调配；

2、人员培训----职前培训、安全培训、职业道德行为规范培训、基本礼仪培训、心态教育培训等；

3、管理服务----劳务协议或劳动合同的签订、人员档案管理、员工薪酬核算及发放、员工各种证卡的办理、社会保险或人身意外雇主责任险的办理、协助进行现场生产管理、伤忙事故处理、劳动争议处理、退工处理等……；

八、爱盟劳务外包/生产线外包/人事外包的服务期限：不限（临时和长期均可）

九、生产线外包的服务报价：（产品单价）

1、劳务人员费用：包括工资、社会保险及人身意外雇主责任险、员工福利等；

*劳务人员费用（人）= 工资xxxx元/月 + 加班费xxxx元/月 + 社保及人身意外雇主责任险xxxx元/月 + 员工福利xxx元/月)= xxxx元/月（人）

注:a、基本工资是按当地最低基本工资计算。

b、加班费是按[劳动合同法] 计算1.5倍、2倍、3倍计算。

c、社保及人身意外雇主责任险(按当地政策社保计算+工厂行业最低人身意外雇主责任险)d、员工福利(住宿.生日礼金、绩效月奖、年终奖、高温补贴、防护用品、冬季劳保用品、其他各种福利费用等)。

2、服务费用：实施管理服务所收取的费用（如上述管理服务）、公司合理盈余；

*服务费用（人）= 管理服务费xxx元/月 + 人员招聘费xxx元/人 +人员培训费xx元/人+档案管理费xx元/月 = xxx元/月/人

注:服务费用包括管理人员薪资、办公用品费用、校园招聘费用、网上招聘费用。

3、风险金: 员工重大疾病、员工伤亡（包括因工和非因工）、计生、经济补偿等；

*风险金（人）= 员工重大疾病 + 员工伤亡（包括因工和非因工）+ 计生 + 经济补偿等 = 200元/月（人）

4、税金：

*税金＝总费用/月产品数量

5、计算方法（税金）

总费用（人）= 劳务人员费用xxxx元/月 + 服务费用xxx元/月 + 风险金xxx元/月= xxx元/月（税金）

注: 税金包括营业税5%、教育税0.6%、企业所得税25%。