第一篇：考勤处罚通知
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通知，本文为大家整理了考勤处罚通知，仅供参考！
考勤处罚通知
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予。
XXXXX
20XX年XX月XX日
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
附：处罚奖励通知
我校教练员xx起8月24日、25日连续两天上班迟到、未准时参加早会，违反了学校的规章制度，根据《方正驾校校规五十不准》规定，给予桑树起通报批评并每次罚款500元，共计1000元的处罚，以观后效！
同时请全体教练员引以为戒，工作中严格要求自己，按时参加早、晚会及学校组织的各项活动，认真做好教学工作，坚决杜绝此类事件的再次发生！
XXXXX
20XX年XX月XX日
第二篇：考勤处罚制度
关于进一步规范公司考勤制度的通知
各部门：
为规范公司的考勤管理，有效提升员工的敬业精神和提高工作效率，并使员工的绩效考核有法可依，现对考勤制度通知如下：
一、根据公司相关规定，行政管理人员作息时间为，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令时12：30-17：00）。
二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工资，两次未打的扣除全天工资。
三、请假需填写请假条，分管领导审批后，交行政部备案，并及时销假。
四、由于各种原因未打卡者，请及时填写“考勤打卡补充说明表”或由本部门在考勤表上填写说明。说明表于次日下班前将书面说明交于行政部，逾期按考勤制度处理。
五、办公室每月末统计考勤情况，次月初公布结果，考勤结果将与考核、评优、绩效工资等相结合。
六、上班时间临时外出需由本部门和行政部门开具出门单，审批后交由门卫室登记，方可外出。
七、详细制度、规则请参照公司考勤制度。
八、本通知12月15日起开始执行，谢谢配合。
温州市瓯通丰田汽车销售服务有限公司
2011年12月12日
第三篇：考勤处罚方案
考勤处罚方案
1、迟到
每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30
元计算。
2、早退
每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30
元计算。
3、病假
按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。
4、事假
按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。
5、矿工
按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司
不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
违规处罚方案
1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。
2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元
3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元
4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款5元
5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元
6、野蛮使用公司的物品或设备时（若损坏照价赔偿）每次罚款5元
7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的罚款 50元，情节严重的给予除名处分。
8、在工期间擅离职守的每次罚款 10元
9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。
10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。
11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款10元
12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款100元
13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元
14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本
人承担70%，公司补助30%。
15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元
16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元
17、盗取顾客车内物品的，一经发现立即辞退并扣除当月本人的所有收入，情节严重的由执法机构处理。
18、在各种项目或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款30元以外，该
组组长和质检人员每次罚款10元。
注： 凡事以上行为在一天以内相同违规发生3次，一个月以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月所有提成奖金并且辞退不再录用。
成都雨洁车友汇汽车一站式服务-中和店2011年10月
第四篇：考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告
（共4篇）
篇一：
公司全体员工:
经公司人力资源核查，XXX无视公司对于考勤纪律的一再强调为他人代打卡，严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理并处500元罚款，要求其他员工引以为戒。
请公司所有人员引以为戒，防止此类事件的再次发生，对于以上人员，做严重警告处分。
XXXXXX电子生产部
年月日
篇二：
各位同仁：
2021年6月1日至2012年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。现按公司考勤管理规定，对以下人员进行处罚。望各位引以为戒!
一、被处罚人员：
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
二、相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
特此通告!
人事行政部
2021年
月
日
篇三：
各部门、各厂：
一、事情经过
2021年4月19日至20日，企业管理部根据3月份《考勤表》对集团公司办公楼考勤情况进行了检查。其中，上报考勤表不客观，厂长、主管、统计员、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。“
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。“现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、洗煤厂厂长与洗煤厂厂长作为厂内责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、洗煤厂考勤员对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，洗煤厂考勤员对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
XXXX
年月日
篇四：
各位同仁：
春节延长假期期间，所有的考勤异常，由人资统一处理。请安心在家陪伴家人，勤洗手、多通风、戴口罩，保护好自己和家人。假期的相关政策，请以人资公告为准。
1）6月1日起，非不可抗力（如忘记打卡，个人原因未提前录入出勤计划，手机没电）原因造成的未打卡，视为未出勤，无任何工资，且不再接受考勤修改，也不会进行考勤补发。
2）各组长和主任务必提前做好组员的出勤计划，避免因为未提前录入出勤计划而导致无法打卡。
3）如出现了不可抗力的情况（如手机遗失），请第一时间在进店和离店时与堆头合影，并手填考勤修改申请（申请需有同班次出勤人员签字），当天将合影和手写申请发微信公众号（考勤）审核，以此作为出勤的证明。
请各位知悉并通知到每一个促销员（尤其是新入职人员和临促），并相互转告。
XXX集团
2021年1月29日
第五篇：考勤处罚制度
考勤制度
第一条
迟到：
（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（4）30分钟以上按事假半天处理；
(5)当月累计迟到5次，视为旷工1天，以后迟到每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。早退：
（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（4）当月累计早退3次视为旷工2天，以后早退每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。旷工：
以下情况视为旷工：
（1）未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班，或谎报请假理由经查明属实的；
（2）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的；
（3）工作中不服从分配，拒绝接受工作任务，消极怠工经教育无效的；
（4）迟到、早退，擅离职守2小时以上或未经准假而不到岗者，视为旷工
（5）因打架、殴斗致伤，拘留逮捕，不能上班，属主动挑起事端的；
旷工本人按月绩效5分/次计算，员工旷工以半日为计算单位，不足半日的按半日计算，并旷工期间一天扣罚3倍日薪资；
1、连续旷工2个工作日（含）以上或全年累计旷工5个工作日（含）以上者，解除劳动合同。迟到、早退和旷工：
江阴分公司考勤处理细则
1、上班未签 作旷工处理（扣三倍工资）
2、下班未签 签未打卡情况说明 罚款15元/次 ；超过2次超过部分20元/次。
3、请假提前一天报备写请假单，违规作旷工处理（有随意请假现象超过3天、罚款15元/天）
4、关于迟到处罚说明，业务经理20元/次，团队经理40元/次，门店经理100元/次
公司制度是为了更好的管理，希望各位同仁配合，每月会根据上月考勤调 整；考勤有所好转，相应的处罚就会减弱；反之，处罚会加重。
另外！如果各位伙伴遵守公司制度，上述文字与亲无关！同志们加油！
江阴分公司
日期：2016年1月29日
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