行政人事主管岗位职责

第一篇：行政人事主管岗位职责

1.负责日常的人力资源方面管理工作。

2.负责公司文件的收发、流转、处理。

3.负责公司的宣传工作。

4.负责公司固定资产的管理。

第二篇：行政人事主管岗位职责

行政人事主管的岗位职责：

在上级的领导下，带领本部门人员，做好以下工作：

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

第三篇：行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责

职责概要：

一、行政事务：

1.印章、资质及文件档案管理.2.车辆管理.3.会议及活动的策划组织.4.接待管理.5.物资管理（固定资产、办公用品、礼品管理）.6.餐厅管理.二、人力资源事务： 1.人力资源规划与执行.2.招聘与配置管理.3.考勤及薪酬管理.4.员工关系管理.5.人员编制的确定、调整及岗位职责说明书的确定 6.企业文化建设.工作职责

一、行政工作职责

1.公司证照使用及年检管理，印章使用管理.2.公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理.3.公司文件管理,建立行文档案及制度档案、并检查督导执行.4.公司固定资产、办公用品、礼品的统计采购及发放.5.车辆的领用档案，油耗控制、日常养护、驾驶人教育管理.6.定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平.7.公司环境、卫生、安防工作管理.8.公司日常事务管理工作.9.做好公司的接待安排（行程、住宿、餐饮、礼品）.二.人事工作职责：

1.根据公司发展规划，制定公司人力资源，规划并实施.2.确定公司各岗位人员编制，形成岗位职责说明书.3.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况.4.员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理.5.制定并实施公司人员的培养计划、晋升制度，做好人力资源的开发与储备.6.员工的社会保险（五险）的沟通办理工作.7.做好员工关系管理，档案准确完善、积极推动企业管理.8.组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工的凝聚力.三、行政人事部内部职责：

1.部门内部人员分工及各项工作的实施指导.2.部门内部人员职业规划及培养.3.部门外部关系协调与解决.4.部门各项事务工作流程的确定与优化.5.部门工作计划的制定与实施.6.部门费用预算的制定与实施.四、对上下级做好临时事务服务： 1.内部沟通：

（1）与上级沟通，完成上级交办工作.（2）与内部成员沟通，提工作效率，团队协作.（3）与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议.2.外部沟通：

（1）与招聘机构制定并实施公司招聘工作.（2）与政府机构沟通，公司证照年审，劳动关系等工作实施.（3）与业务等其它机构的沟通，确保公司顺利运转.

第四篇：行政人事主管岗位职责说明

行政人事主管岗位职责说明

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

___人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

___组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责是什么

1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2.按照上级要求，制定本部门的、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

10.每月___日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责

岗位职责：

1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：

1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;

2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;

3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;

4、熟练操作Office办公软件。

第五篇：行政人事主管岗位职责说明书

行政人事主管岗位职责说明书

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

行政人事主管岗位职责21、根据公司发展战略，制定人力资源计划，搭建人力资源管理体系;

2、按公司要求达成招聘目标，提升招聘效率;

3、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议;

4、公司培训体系搭建:包括

新员工培训体系，销售培训体系，通用管理培训体系;

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责31、负责公司内部劳动关系维护及规章制度的执行管理;

2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

5、协助领导做好各部门的人员调配工作;

6、完成领导交办的其他事宜。

行政人事主管岗位职责41、沟通确认甲方招聘需求，根据招聘需求开展招聘，确保按时完成招聘任务。

2、负责电话邀约求职者面试，做好面试记录。

3、负责职位发布及筛选求职简历。

4、负责办理员工入职、离职资料管理。

5、负责员工考勤日常管理与汇总。

6、员工劳动合同签订、管理。

7、完成上级交代的其他事务。

行政人事主管岗位职责51、制订企业的人力资源战略规划，侧重于绩效、薪酬、培训规划;

2、建立健全员工培训、绩效体系，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

3、按照要求，招聘公司需要的高中低层次人才。

行政人事主管岗位职责61、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;

5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;

6、领导交办的其他工作事项。