人力资源信息系统经理岗位职责[精选合集]

第一篇：人力资源信息系统经理岗位职责

1.规划组织人力资源管理系统。

2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

第二篇：人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责

1、人力资源发展规划与策略

2、组织结构设置

3、组织规程制定

4、各部门管理职能划分

5、各级别员工工作职责描述

6、招聘

7、各级别培训策划实施与评测

8、各部门及员工工作考评

9、人事手册制定

10、人力资源各种程序制定

11、企业文化策划与实施

12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制

13、建立民主管理及沟通机制

14、公司各项活动的策划。

第三篇：人力资源经理岗位职责

人力资源部经理职责

1． 目的： 本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。

2． 范围 ：本规程适用于本公司人力资源部经理。

3． 责任 ：人力资源部经理是本规程的责任人。

4.内容：

4．1 认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。

4．2根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

4．3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4．4 会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。

4．5负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听 取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

4．6负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

4．7组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

4．7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。

4．8组织企业安全管理工作，包括安全预防、安全问题发生时的及时处理及安全问题发生后的恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

4．9负责组织各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

4．10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。

4．11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的能力要求。

4．12对违反公司规章制度的行为有权制止。

4．13对不安全生产有权要求停产。

4．14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。

4．15对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员，有权提出奖励或处罚意见。

4．16有权建议调整人力资源部人员的工作。

4．17 对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定，及时传达贯彻。

4．18 对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。

第四篇：计费信息系统部经理岗位职责

1.负责计费信息系统部的全面工作。组织计费和信息系统的规划、建设，根据业务部门的发展规划，制定工程建设管理办法、业务流程、考核监督办法和工作落实计划。

2.负责公司计费、结算和信息系统的运行维护工作，并负责指导、监督检査分公司的运行维护工作。

3.根据市场需求和业务部门制定的计费与营账的业务规范、工作流程及业务套餐等资费政策，负责制定计费实施细则并组织实施。

4.负责公司内部与各电信业务及其他运行商间的网间结算的组织。

5.负责公司信息系统的运行与维护、公司的软件开发的管理。

6.负责分配、调整和指示本部门员工工作，对本部门员工进行监督考核及奖惩。

第五篇：人力资源经理的岗位职责

人力资源经理的岗位职责

岗位职责：

1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理。

任职要求：

1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;

2、___年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

篇二

岗位职责：

1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);

2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;

3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;

掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

篇三

岗位职责：

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;

2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;

4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

5、完成其他临时工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;

2、具有___年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;

4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。