工资福利与离退休人员管理科工作职责

第一篇：工资福利与离退休人员管理科工作职责

1.完善全市国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准。

2.研究制定地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；落实工龄计算政策。

4.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

5.研究完善全市机关及事业单位休假制度。

6.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。

7.负责市直机关福利费管理工作。

8.研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

9.负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批)和监督执行工作。

10.负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作。

11.协调、指导全市国家机关及事业单位退休人员的管理服务工作。

第二篇：离退休人员管理科工作职责

1.负责离、退休人员管理工作。

2.负责老年党支部和关协工作。

3.负责水利学会的有关工作。

4.负责水利系统的计划生育工作。

5服从中心工作，餅领导交办的其他工作。

第三篇：工资福利股工作职责

1.综合管理国家机关、事业单位工作人员工资、福利工作。

2.参与机关、事业单位工作人员社会保险政策研究和对保险基金使用的监督工作。

3.负责区直机关、事业单位工作人员晋级增资和工龄审核的审批工作。

4.处理机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活补助的工作。

5.根据国家有关政策，制定工作人员退休、退职待遇的实施办法，会同老干部局做好退休人员的管理工作。

6.负责机关、事业单位工资统计工作。

7.承办领导交办的其他事项。

第四篇：建设与管理科工作职责

建设与管理科工作职责

负责南四湖湖东大堤工程及其他工程的规划、日常运行、维护和管理。

一、认真贯彻执行《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》及有关水利管理的法律、法规。

二、负责管理范围内堤防、闸（涵）及其他工程近期、远期管理规划的制订；负责管理范围内的堤防、闸（涵）及其他工程管理制度的制订；负责制订工程管理人员及日常维护人员的培训计划与方案。

三、负责管理范围内的堤防、闸（涵）及其他工程日常运行、维修养护和管理；负责所管工程的观测，并对观测数据进行分析、整理，提出处理意见。

四、负责管理范围内建设项目的审查、批复、监督。

五、负责管理范围内岁修工程计划安排与实施；负责管理范围内工程绿化的规划与管理，使绿化种植有序进行。

六、负责防汛抗旱工作；负责管理范围内防汛抢险预案与人力防守措施的制定；负责编制防汛物资计划，配合综合科搞好防汛物资的储备工作。

七、负责南四湖水资源的统一开发管理、利用、调度、保护和合理配置。

八、根据上级主管部门和管理局要求制订工程管理目标并监督实施。

九、负责全局工程巡查、日常管理的督促检查。

十、完成领导交办的其他工作。

第五篇：慢性病管理科工作职责

慢性病管理科工作职责

一、全面掌握辖区各种慢性病人的基本情况及病情发生发展情况，做到底数清，情况明。

二、对辖区所有慢性病人信息实行动态管理，及时搜集、整理、分类并更新慢性病管理信息。

三、对疾病普查、重点人群体检结果及住院病人信息进行分析、归类，制订个性化分类干预指导计划。

四、建立辖区慢性病人信息交流沟通平台，为慢性病人提供健康咨询服务，开展健康教育宣传活动。

五、建立慢性病管理与临床诊治有机结合的新机制，及时了解掌握慢性病人的疾病防治诉求，协调医院多功能服务团队开展慢性病人医疗、中医药技、康复理疗服务及健康教育“一对一”指导工作。

六、搞好慢性病人信息数据统计、总结、报告及慢性病人管理服务效果评价工作。