第一篇：《棉海情缘》读后感：一部中华民族企业成长的传奇
一部中华民族企业成长的传奇
——《棉海情缘》读后感
董海岳
《棉海情缘》是一部长篇章回体报告文学，作者孟燕君是一位具有传奇色彩的实力派作家。该书以大量第一手资料为基础，真实大胆地披露了卢国欣等人创办河间市国欣农村技术服务总会过程中许多鲜为人知的故事。
这部书稿2008年在《河北农民报》连载后，很多读者纷纷致电致信编辑部，希望出单行本。2009年2月，《棉海情缘》由内蒙古人民出版社出版。
作为一本系统介绍国欣总会创业历程的书，《棉海情缘》摆放在国欣康养园的每一间客房里，供客人了解国欣总会。今年7月，河北省农业厅种植业处的董海岳同志，作为省政府选派工作组成员，到沧州市督导防汛准备工作，下榻在国欣康养园，无意中读到了这本书，有很多感悟，写了一篇读后感：
2018年7月初，省政府选派工作组分赴各市督导防汛准备工作，7月5日入住河间国欣康养中心。经人介绍认识了卢怀玉，意想不到的是读了床头的《棉海情缘》后，才真正了解了国欣，震撼于国欣的成长历程，感悟颇多。
国欣农村技术服务总会，是1984年由12户农民发起创建的国欣棉花研究会发展壮大而来，自办繁种农场8万多亩，吸收12个省400个县市棉农会员6万多户，是中国棉农第一社。卢国欣和他的长子卢怀玉，多次受到党和国家领导人的亲切接见，各部委、省市级会议经常到国欣召开，国家、省、市给予总会和两位负责人的荣誉不计其数。国欣是中国种业50强，是全国棉花加工企业30强，是中国名牌、著名商标。1991年5月23日，中国科协第四次全国代表大会召开，钱三强致开幕词，党和国家领导人江泽民、李鹏出席并接见代表，卢国欣董事长被接见。
国欣报国惠农，创造的社会价值无法估量；国欣的发展历程为我省11.6万个专业合作组织提供了可供借鉴的经验。国欣农村技术服务总会，在品种上直接与大专院校、科研单位对接；在栽培技术上力求科学、突出实用；在资金上，靠会员自愿入股集资办经济技术服务实体，从实体的服务中提取活动费用和发展基金；在服务地位上，与农业局的技术站、种子公司等并驾齐驱；在布局上，突破了行政界限；在经营上，坚持以棉花为主，开展多种经营；在管理上，建立科学合理、运转灵活的机制；一定程度上实现了农民与政府之间桥梁的作用。
一、杰出的国欣人是事业成功的基础
能人效应助力国欣。一个球队、一个集体、一个公司成绩彰显、业务出众，少不了一个好带头人、一个好班子及一帮好骨干。1946年，卢国欣出生在湖北宜都师范，5岁时随父亲回到原籍卢村，实行土地联产承包责任制后，自家种了23亩棉花，试种新品种、实验新技术、试用新农资，示范带动周边农户科学种田，牵头组建棉花研究会，开启了国欣的奋斗之旅。他聪明、好学、勤奋、实干，靠个人魅力打下了国欣产业大厦的根基。长子卢怀玉在中国农业大学完成学业后，放弃在北京工作或赴德国留学的机会，选择继承父业，回乡植棉。学成归来的他，把先进的企业思想和经营理念引入总会，使国欣的事业更上一层楼。一个人、一个团队的成功也离不开志同道合之人的相助，侯西峰、孙通明、王会发等一批业务骨干立足各自岗位，为国欣撑起一片天。时任国家科委主任宋健等党政领导干部和专家教授们，将“向科学进军”等一系列前瞻性的思路注入到国欣的发展中，引领国欣实现跨越式发展。贤内助卢会书，无论在农研会还是在家庭中，都是默默无闻地付出，而且无怨无悔。
拼搏精神促进国欣。这个合作组织，除了与天斗，在不可抗拒的自然灾害面前不低头、不弯腰，积极开展生产自救，还要及时处理总会与会员及社会方方面面的关系，甚至是与“红眼病”人群艰难周旋。1988年，早霜导致棉籽成熟度不够，个别农户将成熟度低的棉籽混进棉种中，致使出苗较差，既影响国欣的信誉也造成会员收入降低，部分会员情绪激烈，只顾自己利益，不愿担承风险，合作组织采取自愿退社足额发放利润、留社人员减发利润、补发受损棉农种子款、帮助棉农补种、强化管理促苗情等方式，实现退社人员收入不减、棉农产量较普通棉花略增的局面，历经几个月的时间艰难化解了危机，但约三分之一的会员退社，给合作社造成了一次较大伤害。**过后，国欣没有停滞不前，而是汲取农户分散育种的教训，提出“用工业化的思维谋划农业发展，按照市场经济的需求合理配置资源加快农业产业化进程”,着手进行规模化繁种，持续开展创业提升，南繁育种，全国租地繁种，建设新疆棉花基地等一系列举措先后实施。山东东营基地创建之初，连干净水都喝不上，只能喝山沟里的水，十几个中专生吃不了苦全跑了；第一个年头500多亩棉花遭冰雹毁灭性袭击。在新疆创业时，大风吹来，饭碗里一层沙土。在天津佟家庄棉花基地遇到了棉霸强买强卖……国欣直面困难，用希望聚集会员的信心，带头吃苦，狠抓生产；面对“刺青”的威逼，国欣没畏惧，而是主动电话联系那些人：“我是农研会的董事长，咱们约个地点，我想单独会会你。假如你不敢出来见我，就不算男人，不是爷们儿！”2018年7月14日，新闻联播中介绍了福建晋江“爱拚才会赢”的成功经验，国欣与晋江共有的“爱拼才会赢”的独特精神气质，是他发展壮大的精神源泉。
二、“科技当家”是国欣茁壮成长的关键
习近平同志指出，“建设现代农业，靠什么？很关键一条就是要靠现代科学技术的推广应用。”国欣是科技迷，坚信科学技术是第一生产力，通过读书看报获取了农业知识和信息，通过拜师，获得农业最高水平的专家的支持和信任。他在农业方面没有走什么弯路，直接得到了每个农作物方面最高水平的专家的支持，他获取的是最前沿的信息和技术。他通过新品种、新技术两样法宝，引领农民走上了致富路。
国以农为本，农以种为先。国欣成为了“中棉所短季棉品种示范、试验基地”“北京农大农作物化控示范基地”“河北农大无毒棉繁育基地”.示范的品种均为经过大量严格的品比试验、国家认定并在国内具有领先水平的品种和品系。示范的技术是相对成熟而且是破解生产难题的“金钥匙”,先后应用推广小麦蜡熟期提早收获、改种夏播棉，采用密植、地膜覆盖等促早栽培技术和化控、科学施肥、灌溉等综合配套技术等，有效促进棉花早苗早发，构建合理群体，多结铃、结大铃、结好铃，实现增产、提质、增效。
三、“合作生金”是国欣发展壮大的纽带
“合”是国欣的组织方式，是国欣由弱到强的工作方法。组建合作社的初衷就是共同增收致富，通过大家的联合，增加抵御市场的能力，解决一家一户的卖难问题，降低农业物资的成本，提高农产品的销售收入，同时能形成规模效益，提升品牌影响力。围绕二次创业，更加强调合作意识、合作目标、合作对象、合作难点、合作章程等。国欣的班子领导把合作放在工作的重要位置，为了集体事业不计较个人得失。
合作的前提是信誉，合作过程中需要真诚、包容、吃亏、与人为善等。汲取以前种子质量问题，国欣棉种采用了高于国家标准的企业标准（国家包衣棉种发芽率标准为72%以上，国欣的标准为80%以上）。国欣凭良心做事，靠信誉发展，当发现种子发芽率达不到标准时，宁愿承担违约责任和巨大经济损失，也不让一粒不合格的种子流入市场。国欣注重人性交往，感情投入，在不了解真相的情况下，一名新闻记者发表了不利于农研会的文稿，后来通过实地调研，记者被国欣人的真心诚意和成绩而感动，成为了国欣的知心朋友，主动刊载正面报导为公司挽回损失；对于以前因各种原因退社的人员，只要他同意遵守合作社的章程，国欣都摒弃前嫌高兴地欢迎他们重新加入；儿子卢怀玉刚回到合作社时，指责农研会理事在办公室光膀子，要注意维护合作形象，国欣批评他年轻、不懂得尊重人，后来，国欣及大家逐步认识到怀玉的观点是对的，做为父亲的国欣，居然当着大家的面给刚刚毕业回家的儿子道歉。
合作生金
科技跟着种子走，从种走到收，是他们的经营方法。国欣用合作理念、贴心的服务，把技术、种子的生产优势融合在一起，实现了国欣的持续稳定发展。对来国欣参观学习的棉农管吃管住给补贴（一天给20元，与当时省人大会上代表的补贴一样）。一年腊月，时至年关大雪封路，棉农回不了家，国欣安排专车分送大家去周边车站。怕会员们不能及时乘车离开，国欣亲自嘱咐“去车站看大家，看走了没有，没走煮锅饺子送过去”.当一时回不了家的棉农，在候车室吃上了热气腾腾的饺子时，周围群众问这是谁给送的，棉农流着激动而自豪的泪水说：“这是娘家给送的！”
服务跟着种子走
四、严格管理是国欣走向辉煌的保障
随着会员数量的增加和产业规模的扩大，合作社越发重视协议化、合同化。农研会与从事繁种工作的会员户一年签订一次繁种协议书，明确双方的权利与义务，违约者罚。无论任何人都必须按技术规程与管理协议行事，其程序是：集中培训-签订协议-交纳保证金-领取种子与技术资料-苗期、花铃期、吐絮前接受指导和检查-依协议单摘、单存、单轧花-年终考评、推优去劣。
国欣一向敬重文化人，通过招聘和竞争上岗让优秀人才到优秀岗位。国欣的执著、魄力吸引了王定伟等高管的到来，突破了国欣的发展瓶颈，大大提升了国欣的知识层次和管理厚度，建立了市场营销体系、现代财务制度、先进的管理模式，一个高效管理团队带动国欣快速发展。卢怀玉等一批年轻人说：“有时可爱的农民也很散漫，要想做成百年企业，合作社就必须出台管理制度，责权利分明，像分红、技术规范、考核，不能认为麻烦就不制定，得让员工逐步认识，慢慢接受。”国欣改革了工资机制，实行绩效工资，让不同工种得到合理的工资，让多劳者多得，让大家更有干劲。
敬重人才
国欣始终把加强学习做为提高合作社管理水平的重要举措。定期组织学习培训，让学习成为常态，尤其组织学习牛根生的创业激情和蒙牛团队的打拼精神。让大家写感想、谈体会，甚至是对识字不多的会员进行扫盲培训，大幅提升了会员整体文化水平。通过培训，营造了“以国欣为家，给自己干”的思想。国欣还特别注重孩子教育，三个孩子学业有成，各有所长，在不同的工作岗位上都非常得优秀，是当地的骄傲，尤其是长子卢怀玉已经成长为国欣事业发展的核心。
国欣农村技术服务总会经历创业-进城-求进三个阶段；发展路径由村到市再辐射全国；经营业务由棉花种植、繁种、加工到玉米、小麦、红薯等多种作物的产业融合发展。现在正在进行着第三次创业，估计他们还会有第四次、第五次，及更多次创业，因为他们目光长远。他们事业人生两不误，在抓农业实业的情况下，已经开始关注健康，筹建康养中心，组织会员及家人免费康养，面向社会开展“身心减负”康养服务。展望未来，国欣一定会再创佳绩，一粒火星历经风雨终将燃起烈焰！
2018年7月15日于石家庄
第二篇：《与企业共成长》读后感
与企业共成长——珍惜明都的发展平台，塑造明都主人翁精神
易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工，我在这里种下希望的种子，并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利；如果为公司的成长竭尽自己的所能，那么公司就会给你创造成长的机会；如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各项事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通明都员工为之奋斗的目标。
利用工作之余，我认真读完了《与企业共成长》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作和生活的指导意义。
企业和员工是一个共同体，企业的发展依靠员工的努力来实现，而一个员工的个人成长也离不开企业的平台支持。所以，我们应该自觉把个人的命运与企业的发展融为一体，怀着强烈的责任心。充满热情，积极主动地去工作，恪尽职守，调动潜能。为企业的发展贡献自己最大的力量，同时也使自己作为一个职业人得到不断的成长，与企业一同走向成功。
在工作中得到的不仅仅是一份或多或少的薪水，而是一份职业的责任感。在斯巴鲁工作的这段时间里，让我深刻的感受到一个企业集体对于我们的重要性。在十二月份这个集团冲刺月，我更应该在原有的工作基础上。认真接待好每一档客户，让客户有一种宾至如归的感觉。着重做到日日清，周周节。按时，按质回访好每一档客户。我在十二月份的工作计划是：争取接30档客户，留档25。每周做到一个单一个票。对于之前的一些B、C级客户进行系统的回访。保证完成公司给予的任务指标。
如何能做到与公司一起成长呢？作为一名明都的员工，如果不能主动跟上公司前进的步伐，不但会使公司团队实力削弱，发展受到阻力，而且个人在工作中也会感到力不从心，最终在公司成为一个可有可无的人。失去存在价值的最终原因是看不到公司的发展，不敢去主动面对和承受工作中的压力。公司在发展过程中，时时刻刻会面临着许多挑战和压力，身为团队中的一份子，我们有责任有义务承担自己应该承担的那一份。
公司的员工不是以个体的形式存在的，个人的能力不管多么优秀，对于公司的发展来说都是杯水车薪。明都就是我们的归宿，明都的兴衰荣辱与我们每位员工息息相关。明都的事业就是团队的事业，无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地，还是使这份事业得以持续发展，都离不开明都的每一位成员的共同努力。
我们集团的理念“创新无限、诚信永远”和精神“不断进取、追求卓越”就是保持和谐发展、持续发展的前提。因此我们每一位员工在工作中按照理念和精神倡导的要求，自觉加强综合学习，不断提升自身素质，紧跟明都发展的节奏，充分享受和明都共同成长带来的荣誉感和成就感。与明都一起朝向“树企业品牌，创百年名店”的企业方向而共同努力，共同成长。
第三篇：《让企业成功让自己成长》读后感
<让企业成功让自己成长>读后感
人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。读了《让企业成功让自己成长》这本书让我颇有感触。
一、作为一名刚到公司不久的员工，这本书给我很多启发，和深思，让我找到了人生的目标，转变观念，找准自己的位置。
我认为，一个追求成功的人一定要以自己所在的企业为依靠，推动企业走向成功。每一个成功人物，都依托着一个成功的团队。英雄寓其功于团队之中，时代需要英雄，更需要伟大的团队。对于我们来说我们只要用心去做，尽力去做，我相信与同事们一起努力下我们会成长，企业也会成功。只有抱团才打天下，想不成功都难。
二、要选好属于自己那把“椅子”，并在此基础上确立适合自己的发展目标，并为之儿不懈努力，你才能够一步步地获得成功和进步。在企业里找准自己的位置，找准自己的坐标，并时刻为去也发展做积累，为自己的进步做准备，你总有一天会有发挥潜能的机会的。
三、书中强调：“不管你在哪里工作，都别把自己当员工，应该把企业看做是自己开的一样，虽然我们不是老板，但我们都是企业的一员，都要依靠企业来生存。虽然岗位不同，但我们共同享受企业的荣誉，共同推进企业的发展”。少说多做，业绩定位。不论在企业里，还里在社会现实中，找到自己定位，体现岗位价值和意义，你就找到了自己的发光点。
四、我们工作并不是仅仅为了薪水，还有比薪水更无价的，就是让顾客满意，让领导满意，实现自己人身的价值。只有认识到工作是为了实现自身价值时，对工作才会有激情，才会把工作做得更好。“激情是工作的灵魂。”只有热爱工作，对工作充满激情，才能真正把工作做到最好。
五、变压力为动力，把工作当享受。现在，随着生活节奏的加快，随着竞争的日趋激烈，人们普通面临着生活的和工作上的压力。如果把工作当作一种乐趣，工作会越做越好，如果你能找到工作的乐趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。这不仅仅是工作而是收获了一份自信，收获一份喜悦，这是用金钱所无法衡量的。
《让企业成功让自己成长》我应该怎么做呢？我要和企业凝聚在一起，事事为企业着想，把自己的目标和企业紧紧的联系在一起，踏踏实实，认认真真做好自己本职工作，尽心尽力为公司分忧。让公司成功，让自己成长努力做出应有的贡献。
第四篇：1《企业成功;我成长》读后感李仁军
《企业成功我成长》读后感 笔前，我认认真真地读完了《企业成功我成长》一书，该书中的每个章节通过讲故事说实例的方式，引导读者深入认识了员工与企业的关系。员工与企业的关系是“一荣俱荣，一损俱损”。企业员工的成功与成长是建立在企业成功与发展基础之上的，是企业助我成长，我助企业辉煌。
如何能做到与公司一起成长？作为一名老员工，公司正在升级转型发展阶段，如果不能主动跟上公司前进的步伐，不但会使公司团队实力削弱，发展受到阻力，而且个人在工作中会感到力不从心老掉队，最终在公司成为一个可有可无的人。失去存在价值的最终原因是看不到公司的发展，不敢去主动面对和承受工作中的压力。公司在发展过程中，时时刻刻会面临着诸多挑战和压力，身为公司主要骨干，我们有责任有义务承担自己应该承担的那一份。当然，承担的压力与所得到的利益和机会成正比，我们在压力中获得动力。同时，动力的获得，不是靠热情、语言来实现的，实现这一过程我们需要不断地充实完善自己，在工作中学习，在学习中工作，脚踏实地的做好每件事。学习中做到有的放矢，要勤动手，勤动脑，时刻牢记今天工作不努力，明天努力找工作。公司的员工不是以个体的形式存在的，个人的能力不管多么优秀，对于公司的发展来说都是杯水车薪。公司就是我们的归宿，公司的兴衰荣辱与我们每位员工息息相关。公司的事业就是团队的事业，无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地，还是使这份事业得以持续发展，都离不开公司中的每一位成员的共同努力。我们集团公司的愿景是“打造一流的海新服务品牌”，树立“诚信为本，服务社会”达到“对顾客安全快捷，舒适满意；对员工成就员工，实现梦想；对社会创造财富，回报社会；的使命。这是保持安全发展、和谐发展、持续发展的前提。因此员工在工作中按照口号倡导的要求，自觉加强综合学习，不断提升自身素质，紧跟企业发展的节奏，充分享受与企业一起成长带来的荣誉感和成就感。
华夏神女1
李仁军
2012/7/28凌晨
第五篇：读后感 前海国税局《前海融资租赁企业所得税税收风险》
读后感 前海国税局《前海融资租赁企业所得税税收风险》
原创 2015-11-14 王骏
中国财税浪子
导读 2015年11月7日，由深圳市前海国家税务局、前海融资租赁俱乐部联合主办的《前海融资租赁企业所得税税收风险讲解会》在前海国税局311会议室举办。感谢前海国税局和前海租赁俱乐部的这一踏踏实实为纳税人服务的工作。这才是实实在在的干货。本次会议面向各大融资租赁企业的财务主管代表，深圳市前海国家税务局党组书记、局长欧阳海鹰，党组成员、总经济师熊铁军等率前海国家税务局党员纳税服务志愿团部分成员出席了本次会议，并在会上进行税收政策分享，旨在推进前海融资租赁行业发展。中国财税浪子taxlangzi本人也曾经千里迢迢奔赴深圳给当地的融资租赁公司讲述营改增和相关租赁税务处理。也知道前海国税局能够为放低姿态虚心和纳税人互动，真的是一件好事。本次会议由深圳市前海国家税务局党组书记、局长欧阳海鹰进行开场致辞，欧阳海鹰局长表达了举办本次会议的初衷，他表示：“属于创新金融中的融资租赁，作为一个新兴的行业，在发展中会遇到许多问题，为了更好的与企业共破难题，所以特意举办了本次讲解会！”
本次会议主要由深圳市前海国家税务局党组成员、总经济师熊铁军进行税收政策分享，她从100条税收政策中精选出最具代表性的30条，从以下几方面：
一、收入类税收风险，二、成本费用支出（税前扣除）类税收风险，三、资产、（损失/风险）准备金的税务处理类税收风险，四、金融类企业在企业所得税申报中的注意事项，为各个参会的融资租赁企业财税主管代表人员进行了解读。她强调了遵循税收法律法规的重要性，并在30条政策的讲解中，一方面让企业感受到了税法人性化的一面——税法的公平、公正、充分考虑纳税人的纳税能力；另一方面，让企业把握了企业所得税的风险点，为企业遵循税法提供了精准指引。
在会议的最后，熊总表示希望今后前海国家税务局能与广大融资租赁企业建立有效的合作机制，并表示未来行业内关于税务的问题可以通过前海融资租赁俱乐部向局内传达，通过这样的形式推进前海融资租赁行业的健康发展。本次讲解会反响热烈，直到会议结束，仍有众多融资租赁企业的负责人向熊总以及前海国家税务局党员纳税服务志愿团提出问题、寻求解答。前海融资租赁俱乐部将会组织更多的行业交流活动去有效的帮助各同行解决在各方面遇到的问题和困难。在此，小编仅代表前海融资租赁俱乐部的全体同仁，感谢前海国家税务局党员纳税服务志愿团给我们带来的精彩讲解，同时也感谢各参会企业对本次活动的大力支持与参与！会议特别开设了问答环节，现场，参会的众多企业财税主管代表，纷纷就各自企业平日遇到的税收疑难向熊铁军局长进行了提问。
以下，前海融资租赁俱乐部有关编辑人员根据现场会议整理了部分的问答，希望能给大家带来一些参考。中国财税浪子在学习了这些问题解答以后也从自身理解角度给予了进一步的补充说明。
1、问：是否将逾期未收回的利息收入随意抵扣当期应纳税所得额，利息扣除标准的范围是多少? 答：有90天的限定。
【风险特征】将所有逾期未收回的利息收入都抵扣当期应纳税所得额
【风险应对】税法对逾期未收回的利息收入抵扣当期应纳税所得额有时间限制，企业应重点关注。根据《国家税务总局关于金融企业贷款利息收入确认问题的公告》（国家税务总局公告2010年第23号）规定：金融企业已确认为利息收入的应收利息，逾期90天仍未收回，且会计上已冲减了当期利息收入的，准予抵扣当期应纳税所得额；金融企业已冲减了利息收入的应收未收利息，以后收回时，应计入当期应纳税所得额计算纳税。
【中国财税浪子taxlanzgi微信公号提示】这一点还真的需要感谢前海国税的宽大理解。此前在实务中一般认为国税总局2010年23号公告仅适用于金融企业，但是对于融资租赁公司是否属于金融企业各地税务机关的理解并不一致。对于从事融资租赁的金融租赁公司，引因其获得了银监会的金融许可，因此一般认为其属于金融企业可以适用23号公告对于逾期90天的应收利息可以转入表外。但是对于商务部批准的外商投资融资租赁公司和内资融资租赁试点企业是否可以适用，则认识上有很大差异。单就这一回答来看，似乎认可商务系融资租赁企业适用。
2、问：融资租赁公司，针对没有收回租金的利息收入当达到90天，是否可以全部充回？以及针对坏账损失等问题 答：部分企业在理解利息收入时误把它当成了坏账损失，把它扩大了，坏账损失指的是其他收款无法收回，我之前说的90天是利息收入，到了收款的时间收不回来了，利息是有时间的，这个才是税法上规定的90天，对于刚才中集租赁的朋友讲到的其他应收款额收不回，这不是利息的问题，是本金的问题，本金收不回不属于90天限定。对于坏账损失这一方面，国家是有严格规定的，必须出具来自行政管理部门的证据，例如公安局的证明。
【中国财税浪子taxlanzgi微信公号提示】实际工作中确实发现不少金融企业不了解逾期90天利息冲销转表外和坏账损失的差异。如果是案例中中集租赁提及的坏账损失，参考国家税务总局公告2011年第25号第二十二条规定，企业应收及预付款项坏账损失应依据以下相关证据材料确认：
（一）相关事项合同、协议或说明；
（二）属于债务人破产清算的，应有人民法院的破产、清算公告；
（三）属于诉讼案件的，应出具人民法院的判决书或裁决书或仲裁机构的仲裁书，或者被法院裁定终（中）止执行的法律文书；
（四）属于债务人停止营业的，应有工商部门注销、吊销营业执照证明；
（五）属于债务人死亡、失踪的，应有公安机关等有关部门对债务人个人的死亡、失踪证明；
（六）属于债务重组的，应有债务重组协议及其债务人重组收益纳税情况说明；
（七）属于自然灾害、战争等不可抗力而无法收回的，应有债务人受灾情况说明以及放弃债权申明。总体而言，坏账损失申报资产损失在税前扣除，无论在程序上还是在扣除标准上都要更加严格。当然，税法上对于特定条件得坏账损失也给予了特殊考虑，这里主要有两类：一类是企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。另一类是，企业逾期一年以上，单笔数额不超过五万或者不超过企业收入总额万分之一的应收款项，会计上已经作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。
3、问：那么利息收入里是否包括融资租赁的利息？ 答：目前的融资租赁还是属于融资收入，这一问题有待解决。【中国财税浪子taxlanzgi微信公号提示】由于中国财税浪子本人不在现场，感觉这一追加问答是对前面第1个问答的否定。从前面来看似乎是在认可融资租赁公司适用90天逾期利息冲销的政策适用。这里似乎又做出了否定的或者不是太肯定的回答。推测前海国税还是希望有机会国家能够进一步研究允许融资租赁公司适用2010年23号公告，但是又苦于似乎不是自己就够解决这一问题的。我们也希望国家税务总局能够对融资租赁公司能否适用类似于23号公告等金融企业的税收政策给予正面认可或者否定。
4、问：基金收入如何纳税？股票收入如何纳税？答：这个问题比较复杂，我通过一个简图可以让大家一目了然。
（二）资本市场的税收问题（股票）【总结归纳】所得税
1、只要是“财产转让收益”：不管是一级市场，还是二级市场不管是一级市场的限售期，还是解禁期都征所得税 【例外：个人买卖二级市场股票，免个人所得税】
2、符合条件的股息红利：免税。是指居民企业间+持有时间>12个月
【风险特征】企业有从证券投资基金分配中取得投资收益，但没有申请免税，多缴纳税款。
【风险应对】企业应对此重点关注。根据《财政部 国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）第2条规定，关于鼓励证券投资基金发展的优惠政策有三条：
（一）对证券投资基金从证券市场中取得的收入，包括买卖股票、债券的差价收入，股权的股息、红利收入，债券的利息收入及其他收入，暂不征收企业所得税。
（二）对投资者从证券投资基金分配中取得的收入，暂不征收企业所得税。
（三）对证券投资基金管理人运用基金买卖股票、债券的差价收入，暂不征收企业所得税。
如果我们不能正反两面看，即在证券投资基金运作中，不明白谁纳税、谁不纳税，对这个条款只能说一知半解。因此，下面再附注两条：
（一）基金买卖股票、债券的差价收入，其纳税人是证券投资基金投资人；
（二）证券投资基金管理人进行基金管理的管理服务费收入，其纳税人是证券投资基金管理人。
【中国财税浪子taxlanzgi微信公号提示】熊总设计的图很好，很通俗易懂。但是应该提醒融资租赁企业和其他相关企业注意的是，财税【2008】1号文的有关优惠政策对于公开募集的证券投资基金肯定是适用的的，但是对于私募证券投资基金是否认可，现在实务中还有不同的理解，还需要进一步明确。如果是融资租赁公司利用自有资金购买符合条件的证券投资基金，其从证券投资基金分配中取得的收入应暂不征收企业所得税。
5、问：借款利息支出如何税前扣除？
答：如果企业既有非关联借款，又有关联方借款，既存在股东出资不到位，又存在向关联方借款债资比例超限情况，计算不得扣除的利息时，应分别计算。企业不得扣除的借款利息支出＝因向非关联方的借款利率超限不得扣除部分+股东出资未到位因素的不得扣除部分+向关联方借款债资是超限不得扣除部分。
【风险特征】企业未考虑借款利息支出（包括一般借款利息支出、客户资金账户利息支出、卖出回购金融资产的利息支出）是否实际发生、是否与取得收入有关、是否考虑借款对象以及其借款利率是否合理，全额在税前扣除。
【风险应对】根据《企业所得税法》第8条和《企业所得税法实施条例》第27条、第37条、第38条规定，借款利息支出的企业所得税纳税调整要注意以下三点：
一是要关注应纳税所得额的“相关性”和“合理性”。企业的利息支出是否是企业实际发生的，与取得收入有关的、合理的支出，如果不是，则不允许扣。
二是要关注借款利率。根据《企业所得税法实施条例》第38条规定，非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予税前扣除。但中国正规金融市场的贷款利率，刚经历了一个变革时期，从国家统一贷款利率，到依据国家基准利率上下限浮动利率，再到2004年取消贷款利率浮动上限、2013年取消浮动下限的变迁过程。这对税收征管中普遍使用的央行公布的贷款基准利率作为裁判中的“银行同类贷款利率”带来了冲击。对此，国家税务总局发布《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（2011年34号）规定，鉴于目前我国对金融企业利率要求的具体情况，企业在按照合同要求首次支付利息并进行税前扣除时，应提供“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”，以证明其利息支出的合理性。“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”中，应包括在签订该借款合同当时，本省任何一家金融企业提供同期同类贷款利率情况。该金融企业应为经政府有关部门批准成立的可以从事贷款业务的企业，包括银行、财务公司、信托公司等金融机构。“同期同类贷款利率”是指在贷款期限、贷款金额、贷款担保以及企业信誉等条件基本相同下，金融企业提供贷款的利率。既可以是金融企业公布的同期同类平均利率，也可以是金融企业对某些企业提供的实际贷款利率。
三是要关注借款对象，即企业与借款人之间是否存在关联关系。根据《财政部 国家税务总局关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》（财税[2008]121号）第一条的规定，在计算应纳税所得额时，企业实际支付给联方的利息支出，不超过以下规定比例和税法及其实施条例有关规定计算的部分，准予扣除，超过的部分不得在发生当期和以后扣除。其接受关联方债权性投资与其权益性投资比例为：金融企业为5：1，其他企业为2:1。该文第二条规定了两个例外情况（即不受上述比例限制，准予扣除）：一是企业如果能够按照税法及其实施条例的有关规定提供相关资料，并证明相关交易活动符合独立交易原则；二是该企业的实际税负不高于境内关联方。
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由于本文主要解决融资租赁企业的所得税风险处置问题。中国财税浪子觉得有必要特别补充一下融资性售后回租的企业所得税处理。
《国家税务总局关于融资性售后回租业务中承租方出售资产行为有关税收问题的公告》（国家税务总局公告2010年第13号）规定，融资性售后回租业务是指承租方以融资为目的将资产出售给经批准从事融资租赁业务的企业后，又将该项资产从该融资租赁企业租回的行为。融资性售后回租业务中承租方出售资产时，资产所有权以及与资产所有权有关的全部报酬和风险并未完全转移。根据现行增值税和营业税有关规定，融资性售后回租业务中承租方出售资产的行为，不属于增值税和营业税征收范围，不征收增值税和营业税。根据现行企业所得税法及有关收入确定规定，融资性售后回租业务中，承租人出售资产的行为，不确认为销售收入，对融资性租赁的资产，仍按承租人出售前原账面价值作为计税基础计提折旧。租赁期间，承租人支付的属于融资利息的部分，作为企业财务费用在税前扣除。浪子个人认为，这是融资性售后回租的纳税福音。一方面对于售后回租不再机械地分解为出售和租赁两笔业务，不认可其为货物或者不动产的产权转移，不对其征收流转税。另一方面不确认售后租回业务的出售环节的纳税所得，但要求保持其出售前的计税基础，也解决了所得税处理上原国税函[2008]875号缺失的一项规定。对于融资租赁利息，要求作为财务费用予以扣除，并不要求按照一般利息费用进行利率水平（不超过同期同类金融机构贷款利率水平）进行限制，这是因为经批准从事融资租赁业务的企业有两种，一种是银监会许可的金融租赁公司，一种是商务部许可的外商投资租赁公司，前者作为金融机构对其利率水平的税前扣除待遇不应限制，对于后者则适用和前者同等的政策，以保证政策公平！
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