第一篇:教学办公室工作职责
为了更好地贯彻学校的教育方针、教育部委的办学指导思想,贯彻学校教改原则,积极推进我院教学管理、基本建设和教学改革,提高教学质量,促进教学管理人员管理工作,特制定教学办公室工作职责。
1、负责专业建设和申报工作,研究并提出本院新专业的发展规划和专业设置、课程设置、调整方案。
2、负责教学计划管理。执行学校的教学计划,下达二级教学任务书,督促落实教学任务,安排学院各专业年级的课程表,考核教学计划实施情况。
3、负责教学运行管理。拟订和修订学院教学管理规章制度,负责教学档案、教学资源、学生考试成绩管理,
4、负责教学质量管理。组织各级领导、专家督导组听课,召开学生座谈会、教师座谈会,掌握教学质量的信息。
5、负责教学基本建设管理。做好课程建设的申报工作,组织申报教材建设项目、计算机辅助教学软件等。
6、负责教育经费管理。做好全院教育业务经费的预算工作,加强对教育业务经费使用的督查,保证教育业务经费专款专用。
7、负责学生学籍管理。做好开学报到,学生注册工作。学院内学生休学、复学、转学、退学工作。
第二篇:教学督导办公室工作职责
教学督导办公室工作职责
发布单位:湖北三峡职业技术学院教学督导办公室 提交日期:2008-12-3 16:04:32 阅读次数:1575
教学督导办公室工作职责
教学督导办公室是一个相对于教学行政管理部门的教学状况监控组织,是一个对全院教学工作进行监控、检查、评价和指导的职能机构。
教学督导办公室的督导工作以严格教学管理、加强教学督导、保障教学质量为宗旨,以检查督促、总结经验、发现问题、指导整改为工作思路。主要职责:
(一)对全院教学工作的全过程和各主要环节进行巡视检查、监督指导、调查研究、质量评估,为全院教学工作提供监督指导和咨询服务。
(二)在调查研究的基础上,发现并研究学校教学改革于建设中存在的问题,有针对性地为学校教育教学改革与发展提出建议与咨询。
(三)深入教学第一线开展教学检查,对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估,特别是对青年教师和外聘教师的教学态度、教学内容、教学方法、教学水平、教学效果及教书育人等教学情况进行检查、评价、帮助和指导,使其不断改进和提高。
(四)汇总督导反馈信息,研究并提出整改建议。
(五)积极探索督导工作的新思路,根据教育教学改革的需要,不断拓宽教学督导职责,改进教学督导的方法和形式,充实教学督导的工作内容,在完成日常的“督教”工作的同时,要把“督教”、“督学”和“督管”三个方面有机结合起来。
(六)完成学院领导交办的其它各项工作。
教学督导办公室
2008.11.12
教学督导办公室主任岗位职责
教学督导办公室主任是教学督导室的行政负责人,承担教学督导室的全面管理工作。其具体工作职责如下:
(一)制定教学督导方面的工作规划和管理制度,并负责落实实施。
(二)做好专兼职督导员的选聘、管理、考核和服务工作。
(三)负责召集督导员会议,传达学院领导对督导工作的指示和要求,布置督导任务,组织大家对教学工作的现状和问题进行分析和评议。
(四)加强与各教学单位的沟通与协调,为督导员提供良好的工作氛围。
(五)组织督导员对学校教学工作和社会关注的教育热点进行调研,做好教学常规检查和教学质量评估。
(六)及时汇总督导员的意见、建议,为领导科学决策提供参考。
(七)组织督导员进行督导业务学习、探讨和研究,不断树立正确的教育观、质量观和人才观,提高自身的督导能力、督导水平和督导成效。
(八)完成主管院长交办的各项工作。
教学督导办公室
2008.11.12
教学督导办公室副主任岗位职责
教学督导办公室副主任是教学督导办公室主任的助手,主要协助教学督导办公室主任完成教学督导办公室的各项工作,教学督导室副主任的工作对教学督导办公室主任负责。其具体职责如下:
(一)协助教学督导办公室主任工作,完成院长及教学督导办公室主任交办的工作。
(二)参与教学督导办公室的各项管理工作,协助主任制定规章制度、工作计划以及完成阶段工作总结。
(三)协助教学督导办公室主任定期完成“督导简报”的出版工作。
(四)深入教学第一线,巡视教风学风,对教与学双方的情况进行综合检查督导。
(五)随时了解教学动态,采集教学信息,了解师生对教学及与教学有关问题的意见和要求,及时向领导和相关部门反映。
(六)就我院教学改革与发展中的热点、难点问题进行专题调研,提出意见和建议。
(七)参与学校的教学质量检查及教学质量评估等有关教学管理工作。
教学督导办公室
2008.11.12
教学督导办公室督导员岗位职责
教学督导员在教学督导办公室主任的领导下,对教学的各个环节行使教学检查及督导职能,以求真务实的精神和态度,采取分散与集中相结合的方式开展工作,具体履行以下职责;
(一)深入教学第一线,巡视教风学风,对教与学双方的情况进行综合检查督导,全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。
(二)随时了解教学动态,采集教学信息,了解师生对教学及与教学有关问题的意见和要求,及时向领导和相关部门反映。
(三)督导期间可按计划或随机深入课堂、实训室进行检查性听课或教学查岗。了解学生上课、教师授课和课堂教学情况,并按要求写出阶段性的听课报告,对教学过程和效果进行分析评估。
(四)就我院教学改革与发展中的热点、难点问题进行专题调研,提出意见和建议。
(五)教学督导员的重点在青年教师和外聘教师。要以导为主,以督促导。对青年教师要重在激励和扶持,既要发现在教学中存在的问题,更要发现在教学中的优势和亮点,要帮助和引导青年教师、外聘教师改进教学方法,总结教学经验。
(六)定期分别组织系部的师生座谈,征求他们对学院教学工作的意见,了解学生对任课老师的看法,并撰写出座谈报告。
(七)进行督导方面的理论学习和学术研究,并以研究成果推动督导工作科学化、规范化,促进督导员自身理论水平和工作能力的提高。
(八)完成教学督导室主任交办的各项工作。
教学督导办公室
2008.11.12 滨江学院教学督导员工作职责(暂行)
为强化对教学管理、监督和指导,进一步完善教学质量监控体系,促进教学质量和办学水平的提高,特制订本条例。
一、教学督导员的组成和管理
学院设教学督导员2名,分别负责文科类和理工科类专业的有关教学的督导工作,教学督导员由滨江学院征求有关方面意见,并征得本人同意后,由学校聘任,对滨江学院负责。教务办承担对教学督导员的日常管理。
二、督导员的任职条件
1、有较高的政治思想觉悟和道德修养水平,熟悉党和国家的教育方针、政策和法规,具有高尚的师德风尚;
2、熟练掌握所督导专业(或学科)领域的知识,并对本学科前沿动态与相关学科的知识体系有一定的了解,具备副高以上职称;
3、有丰富的教学实践经验(或管理经验)和一定的教育科学理论知识,尤其是教育评价等方面的知识(或教育管理理论);
4、工作责任心强,并有一定的分析、综合能力和口头、书面表达能力;
5、身体健康;
6、住在校内或方便来校的离、退休教师或教学管理人员。
三、督导员的职责
督导员要对学院教学工作进行视察和指导,对教学计划、教学过程、教学秩序、教学质量、教学基本建设、教学管理等环节进行检查、监督、参谋、反馈,特别是教学规范、教师责任心和学习风气的督察,完成学院委托的其它工作。主要包括以下一些方面:
1、协助学院对教学秩序、教风、学风进行监督和检查,巡视日常教学秩序,每周的全面巡视至少一次,及时通报情况和所发现的问题。
2、执行检查性听课制度,有计划有侧重点地了解有关教师的教学进度、课堂(实验)教学、教案准备、作业及实习报告批改等情况。并针对教师的教学思想、教学态度、授课内容、教学方法以提出指导和建议。听课后要及时地通过各种渠道向有关领导或授课教师反馈信息并填写听课记录交教务办。每周听课次数不少于五次,每次听课时间不少于一节课,每学期听课要涉及所督导的所有专业和任课教师。
3、对专业建设提供咨询,参与专业调整、教学计划修订等重大工作的研讨和论证。
4、召集有关教师和学生座谈会,进行专题调研,协助学院了解教学工作的有关情况,向学院提出加强与改进教学工作的建议和意见。除参加学院组织的座谈会及有关调研活动外,每学期自己组织专题调研和座谈会不少于五次。
5、协助学院做好考试的监督和检查工作,加强考风建设,参与考试巡视等工作。
6、了解学生的课堂纪律、到课率、作业完成情况等与学习有关的学风情况。
7、参与学期教学检查,协助学院开展课程评估和教学质量检查评估工作。
8、教学督导员每学期开学初、期中、期末应提供教学情况及分析报告,并提出改进意见和措施,供学院领导决策。
9、教学督导员每学期工作有计划,资料有积累,每学期结束前一周写出本学期的工作总结,总结要全面且不少于三千字。
四、附则
1、全体教师和学生要积极主动地接受教学督导员的检查、监督和规劝;学院要积极支持和配合教学督导组的工作。
2、本条例自发布之日起执行,由滨江学院负责解释。
教学督导员的工作职责
教学督导员是我院质量监控、教学督导工作的骨干,担负对全院的教学工作、教学质量、教学管理、教风与学风等状况进行检查、督导的重任。具体职责主要有:
一、专职教学督导员的工作职责:
1.监督学校教学运行情况,及时反馈教学信息。
2.每学期至少听课25人次,每两周自行开展教学听课情况交流会。3.期末提交听课检查记录单及听课总结。
4.检查并发现各二级院在教学过程存在的问题,形成书面材料进行提交并及时向督导处反馈相关信息。5.根据学期的工作安排,完成专项的教学检查工作,主要包括:试卷抽查、论文检查、实验检查、实习报告检查等。
6.参与学院组织的教学检查、教学评价、教学评优等工作。7.严格遵守督导工作规章制度和纪律。
二、兼职教学督导员的工作职责:
1.监督学校教学运行情况,及时反馈教学信息。
2.每学期至少听课5人次,按期召开三次工作会议(学期初的工作布置会、期中汇报会和期末总结会),自觉完成听课检查工作。3.期末提交听课记录单及听课总结。
4.根据学期安排完成专项教学检查工作,如实习工作检查、毕业论文抽检、教改项目结题验收、考试工作检查等工作。
5.了解各系、部、分院和教学管理部门教学情况并及时向督导处反馈相关信息。6.严格遵守督导工作规章制度和纪律。
教育质量督导处
2008.7
郑州澍青医学高等专科学校(郑州树青医学中等专业学校)教学督导室工作职责
教学督导室的主要职责是在学校教学指导委员会的领导下,对学校的教学工作进行检查、督促、指导、评议和调研,及时掌握教学第一线动态,反映广大师生对教学工作和教学管理工作的意见和要求,为学校改进教学工作提供依据。具体职责如下:
1、实施宏观管理。即导向性的管理,负责制定全院教学质量监控与评价工作计划,组织引导部系的教学质量监控与评价工作。
2、组织对学校教学质量进行全方位的、多层次的、多种方式的动态监控。包括教学大纲的制定与执行,授课计划的审查与执行,教材的选定,考核等教学环节的贯彻和落实情况。
3、对实验、实习、课程论文、毕业设计(论文)等实践教学环节进行评价。
4、参与学校的专业建设、课程建设的验收工作;深入教学第一线,了解教学状态,为学校的教学计划和教学基本文件的修改等提供意见和建议。
5、参与学校的教学改革工作,为学校的重大教改措施提供决策咨询。
6、组织专家代表学校对教师教学质量进行专家评价,并及时反馈评价意见。
7、掌握全校教学质量动态,按月提交《学校教学质量监控与评价月报表》,为领导及有关部门提供参考。
8、组织召开全校的期中教学质量调查学生座谈会,并提交座谈会的情况分析与总结。
9、负责选拔配备各班级教学信息员并组织开展信息上报工作。
10、每四周定期开展全校教学质量学生信息反馈工作。作者:教学督导室 来源: 发布时间:2010年10月26日
第三篇:办公室工作职责
办公室工作职责
办公室是在校长领导下处理学校日常行政事务、协调各部门工作的办事机构,负责学校信息、宣传、会务、文书档案、人事师资、劳动纪律等方面的管理工作。其工作职责如下:
一、围绕学校发展规划和中心工作,协助校长搞好调查研究,及时收集、整理、上呈、传达有关情况和资料,为科学决策、规范办学提供参考依据。
二、在校长领导下参与政务管理,平衡、协调、检查、督促学校各处室工作,组织完成需要各部门共同办理的综合性工作。
三、负责校务委员会会议、全校教职工会议和其它重要专题会议的组织、记录及服务工作,督促检查会议决策和重要事项的贯彻落实情况。
四、拟定学校各项规章制度,以学校名义发布有关行政事项的通知、文告等。
负责草拟学校工作计划、工作总结和其它全局性文件,审核、修改各职能处室起草的文稿。做好对外宣传和校刊编辑出版工作。五、负责学校行政公文、信函的收发处理,及时做好公文的分类、整理和归档。
按文件要求和领导批示意见组织传阅和转发,并督促有关承办单位办理,及时检查办理情况。六、在校委会领导下负责核定各类人事安排、教师考核和职称聘任工作,办理人事调配手续。
七、掌握使用学校印章,开具学校介绍信、证明材料等。
管理教职工考勤,每周、每月、每学期做好汇总工作。八、通报学校重大活动信息,编写校历,做好学年、学期及每月工
作安排,安排校领导值班和节假日有关事宜。
九、负责接待上级机关、兄弟院校、有关单位领导的视察、参观、访问工作。
十、负责完成校长交办的其它临时性工作。
第四篇:办公室工作职责
办公室工作职责
1、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行公司的各项规章制度,负责制定综合办公室职责范围内的制度,完善有关规定,建立工作流程。
2负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职等工作。
3、负责文印、收发及保密工作,负责公司文档、人事档案和声像档案的管理工作。
4、按照公文管理的规范程序,认真审核拟发公司的各项公文文稿,做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
5、负责公司日常接待、外联工作。
6、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
7、负责机关车辆的管理。
8、完成因工作需要购置各部室需要的工作器材,并保障各工作器材的完好。
9、完成符合标准的花卉苗木的采购工作。
10、按时完成公司领导交办的其他工作。
财务部工作职责
一)参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。
(二)参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。
(三)负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。
(四)负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。
(五)负责资金管理、调度。编制月、季、财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况。
(六)负责生产统计、复核工作。
(七)负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证。
(八)负责各部门所有明细分类账的记账、结账、核对,每月25日前完成会计报表的编制,并及时清理应收、应付款项。
(九)负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。
(十)负责银行财务管理,负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管,办理银行收付业务。
(十一)负责验收管理,审核收付原始凭证。
(十三)负责编制银行收付凭证、现金收付凭证,登记银行存款及现金日记账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调节表。
(十四)负责公司员工工资的发放工作,现金收付工作。
施工部工作职责
1、按工作要求组织人员进行生产和养护作业。
2、保障人员和机械的安全。
3、精确掌握各种花卉苗木的生长特性,移植特性、种植特性、养护特性及后期管理知识。
4、做好人员的安全工作,防止在工作和日常生活中出现不安全因素。
5、做好生产器材的安全使用工作。
6、做好工地第三者的安全工作。
7、做好工地器材、物的防盗安全工作。
8、做好生产场地的环保工作。
经理工作职责 主要职责与工作任务:
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
3、根据董事长下达的经营目标组织制定、修改、实施公司经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通,定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。权力和责任: 权力:
对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权
对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任
第五篇:办公室工作职责
办公室部门职责
行政:
1.负责公司级会议管理(会议通知、召集、准备、做会议记录并整理发出)
2.办公用品、礼品及其他物品采购
3.办公用品、礼品及其他物品库存管理(整理、领用记录、盘点)
4.办公车辆使用管理
5.公司制度、部门职责及公司各项通知、文件的起草、编号、整理、存档及发
文
6.负责拟订、制订行政职责范围内的各项管理制度、规定及相关考核办法
7.领导及员工出差订票、订酒店,公司接待
8.公司公共环境卫生管理(5S宣导,卫生区域划分,卫生检查)
9.公司公章管理
10.公司对外办理各类申报、申办手续及相关协调事务处理
11.完成领导交办的其它临时性工作
人力资源:
12.根据国家“劳动法”“劳动合同法”等相关法规,结合公司实际情况,负责
制订全公司的劳动人事管理制度、相关规定及考核办法
13.根据公司的整体状况和发展要求,拟定相应的人力资源规划、计划,制定人员招聘
计划及负责实施
14.在各部门的配合下,做好全公司各单位的定岗定编定员工作
15.负责员工考勤管理,做好考勤系统数据收集、审查及整理汇总
16.负责员工薪酬管理
17.员工招聘、入职手续办理,培训、录用和辞退、违纪处理等工作,组织员工
转正考核、签合同
18.员工劳动关系管理,建好全公司员工档案,负责全公司员工的保险(养老保
险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险),做好全公司员工的内部调动及跟踪考核工作
19.配合上级部门进行员工绩效考核工作
20.做好人事相关证明的核实与出具工作
21.负责策划组织企业文化建设工作