关注后进生的成长-后进生转化[共五篇]

第一篇：关注后进生的成长-后进生转化

关注后进生的成长

每一所学校，每一个班级，总会有在思想品德和学习成绩不尽如人意，前进的步伐比较缓慢的学生。

可能，我们经常听到这样的抱怨、这样的表达：“刚刚跟你说过，你又忘了，你有没有记性呀？”“你真是让我失望透顶，没救了。”“人家某某某早就做好了。你呢，一节课只写了这么几个字”“你的皮太厚了，用尺来量量有多厚”教师，家长在说这些话的时候，可能是“恨铁不成钢，怒其不争”，有时是失望，有时是讥讽……不管说的时候，是带有哪种情绪，对于孩子来说，都是一种伤害。作为教师的我们，培养优等生固然重要，转化后进生从某种意义上来说，显得更为重要。

“我们两个真可怜，他们都不喜欢我们”两个行为后进生如是说，这句话对我触动很大。我觉得“知其心，然后救其心也。”很重要。让他们感到一种快乐，感到老师给予他们的一种特别的关爱，同学们会为他们加油，他们才会来劲儿。作为教师的我们，还要以柔克刚，晓之以理，建立有效的监督机制，实施有效的帮助措施。

已经在近阶段实施的：

1、我要争“第一”

和那些优秀的同学比，“丑小鸭”的起点太低。即使他再努力，结果依然不会改变，他们永远得不到第一。为此，我先为地点差不多的孩子设计了一张比赛表格，每天记录他们的成长历程（即作业完成情况、文明休息等），请课任老师协助完成。谁第一个完成作业，就给谁打上红五星。在和这几个孩子讲清是帮助他们改正缺点的目的后，这几个孩子当然谁也不想落后。竞争的时候，也就有了争“第一”的想法了。

在实施的过程中，半天“好”是不成问题的，有个孩子中午就对我说：“很累的”，是呀，做好孩子很累。因此，经常把他们拉在身边，谈心，说进步，让他们一关一关地过，直到养成习惯。一周后，对进步的同学颁发奖状，写上鼓励性的话语。虽然奖状是由手工纸做成了，虽然上面只有廖廖数语，可是对于这些孩子而言，是最好的赞赏，是最好的学习动力。

还未实施的第二阶段：

2、我要超过我自己

一段时间后，“后进生”逐渐进步，知道作业做好了才能玩的道理。此时，可以把他们放回大自然中。一方面，让他们跟别人竞争；另一方面，更重要的是强调和自己比。“和昨天比，我进步了吗？”“今天功课完成速度和质量和昨天比，有进步吗？”这是他们做作业时的悬念和动机。当他们超越自我时，喜悦的心情溢于言表。长此以往，才能养成好习惯。

同步进行的措施：

3、取得家长的配合“后进生”的家长，有的疏于管教孩子，有的在孩子面前没有威信……在这种情况下，老师先要和孩子坐下来，详谈一次，甚至几次，和家长交换对于孩子做作业拖拉的看法等。然后和家长制定详尽的家中做作业习惯等的培养计划，经常互相反馈有关情况。

总之，转化后进生不是一蹴而就的，是需要一个长期的过程的。老师要有打持久战的心理准备，要不厌其烦地耐心教育他们，要充满爱心，诚心地呵护他们，让他们也能享有阳光，甘露，让他们也能茁壮成长。为了这个美好的愿望，让我们携起手来，共同努力。

第二篇：关注后进生-后进生转化

关注后进生

何为“晕轮效应”？即在知觉他人时，人们往往根据少量的信息将人分为好或坏两种，如果认为某人是“好”的，则被一种好的光环所笼罩，赋予其一切好的品质：如果认为某人“坏”，就被一种坏的光环笼罩住，认为这个人所有的品质都很坏。这种对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，就倾向于据此推论此人其他方面的特征的现象，就是晕轮效应。从这段对“晕轮效应”的解释中，我想到了班级中的一类小朋友------后进生。

纵观整个班级，班中有许多孩子需要我们细心的观察，发现他们的优缺点，尤其是班中的后进生。他们的成绩也许不够好，需要你付出比其他孩子多一倍的努力去教会他掌握一些基本的知识。因为他们的反应比较慢，接受能力差，慢慢的，你开始失去耐心，觉得他们什么事也做不好，看到他们就觉得厌烦。于是，就只能看到了他们不好的地方，对他们的态度自然而然就差了。曾经，我也犯过这样的错误，用成绩判别学生的好坏。后来，我发现如此的做法，会伤害到一个孩子的自尊及自信，本就对学习不感兴趣，老师的态度更让他觉得自己不行，对学习厌倦。对于班里的后进生，作为老师，要用公正的态度对待他们。

严文杰，是班里的后进生。上课的时候总是开小差，注意力很难集中，而且，平时的作业拖拉，字迹潦草。每次看到他的作业，我总是会让他重做，或是多订正几遍，叮嘱他把字写好了，上课认真听。但是说了不知道多少遍，和他谈了多少次的心。但是，他仍是我行我素，丝毫不听劝告。看到他如此表现，我感到十分失望，觉得他没有一处让我省心的，看到的都是他不好的地方。可是，一件事改变了我对他的看法。

每天中午吃饭时，我总是要求孩子们排好自己的桌子后才能排队吃饭。开始的时候。孩子们在排队前总会排好桌子后再出来排队。但是，时间一久，就有孩子坚持不住了，许多孩子总是急着吃饭，随便把桌子一扯，就当做是排好了，马虎了事。为此，我不知道和孩子们说了多少次，还是有不少孩子做不到。于是，我想到了以身作则。每次，我都会看看谁的桌子不整齐，自己把桌子排好后再领他们吃饭。如此几次之后，有些孩子会主动来帮我排，其中就包括严文杰和其他几个后进生。（班主任）严文杰排桌子的时候很认真，总是要等每张桌子都排得整整齐齐了，桌子下的凳子也一张张放好了，才肯进队伍排队吃饭。有几次，我已经喊了他几次，让他进队伍排队吃饭，可是他仍坚持要把桌子排得整整齐齐的，还会和我说“老师，你说的，桌子不排好，要被扣分的，还剩几张就好了”。反观那些我认为成绩好就全都好的孩子，那么多次了，没有几个是自己主动来排桌子的。相反，都是我喊了才动的。如果，我不喊他们动，他们会做的就是视而不见，更不用说像严文杰一样坚持的那么久了。当时的我很惭愧，谁说成绩不好的学生就一事无成，我们习惯了以“成绩论英雄”，却忽略了他们其他方面的发展。不是每个孩子都有好成绩，也许，他的成绩让你不满意，但是，其他方面呢？他们不见得会输给那些成绩好的孩子。

所以，在平时的教学或班级管理中，应该学会多给后进生一些机会。也许，他们会给你意想不到的惊喜。不要轻易对他们说放弃，不要因为他们的成绩而厌烦他们。

第三篇：关注后进生的转化

关注后进生的转化

每一所学校，每一个班级，总会有几个不尽如人意的学生。

可能，我们经常听到这样的抱怨、这样的表达：“刚刚跟你说过，你又忘了，你有没有记性呀?”“你真是让我失望透顶，没救了。”“人家某某某早就做好了。你呢，一节课只写了这么几个字”“你的皮太厚了，用尺来量量有多厚”教师，家长在说这些话的时候，可能是“恨铁不成钢，怒其不争”，有时是失望，有时是讥讽……不管说的时候,是带有哪种情绪，对于孩子来说，都是一种伤害。作为教师的我们，培养优等生固然重要，转化后进生从某种意义上来说，显得更为重要。

“我们两个真可怜，他们都不喜欢我们”两个后进生愁眉苦脸的说，这句话对我触动很大。我觉得“知其心，然后救其心也。”很重要。让他们感到一种快乐，感到老师给予他们的一种特别的关爱，同学们会为他们加油，他们才会来劲儿。作为教师的我们，还要以柔克刚，晓之以理，建立有效的监督机制，实施有效的帮助措施。

第四篇：后进生成长关注：不落下一个学生-后进生转化

后进生成长关注：不落下一个学生

后进生的成长是学校教育教学效果的显性体现之一，所以有人说，不让一个学生落伍的学校就是名校；把后进生转化好是每位教师责无旁贷的职责，因此也有人说，能把被认为无药可救的学生教育好的教师就是名师。因此，无论是学校还是教师，都应该秉持不放弃每一个学生的思想态度，坚持相信与尊重学生的教育理念观点，用最大的耐心与爱心去赢得学生的信任与热爱，实现对后进生的转化。在实施生本教育的摸索阶段，遇到了一个后进生面较广的现象，对于这个现象，客观因素已是无法改变，我们能做的，唯有在人为的主观因素上加以努力，为改变这一现象，可试着从以下几个方面进一步地强化实施。

一是使学习小组进一步得到完善。在实施华粤教学设计的生本课堂上，学习小组是课堂学习的保障，而学习小组已经建设起来，如今需要做的是完善起来。一个学期来，学习小组是在年级的推动下建设起来的，小组分工相对比较稳定，如小组长、纪律员、记录员等都是不变的，这当然是出于初始阶段为了稳定小组而这要做的，接下来的学习小组建设应再向前迈一个步子，就是小组内成员定时分工轮流制，即每个组员都可以担任不同的角色，可按半个月或一个月轮流一次进行。这样的话，可以锻炼每个组员的各种能力，并使每个组员在角色担任中给自己定位，清楚自己能力的大小，利于发挥长处，发展特长，使得组内成员能服从管理，各司其职，分工协作，形成学习团队。那么，学习小组中的后进生，就能在体验成功与团队力量推动中得以成长。

二是通过兵教兵（即一帮一）的师徒结对形式来实现对后进生的学习提升。在学习小组内，因为是按优中差进行合理分配的，一般有四至六人，因此，可以组内再加以细化为师徒结对，开展优扶差、中扶差、中结中等师徒结对活动，无论是在课堂或课余时间，师徒结对都可以发挥作用，起到有效地监督与指导的作用，达到互帮互助、互补互进的目的。更重要的是，在课余时间，师傅可以督促徒弟对当天所学内容进行过关巩固，以较好地实现“天天清”的目标，而在每周中，还可以根据实际情况进行“周周清”活动（当然，这还需要教师的介入来保证活动的顺利开展）。有一点要说明的是，无论是学习小组还是兵教兵，都需要加强优生的思想疏通工作，没有优生主动的付出就没有后进生的进步，这一工作需要教师通过个人谈心等来促进优生思想的引领、意识的提升，以落实到帮扶行动上。

三是依靠学科教师的辅导来完成。根据学校与年级的场室安排以及学科组的调配分工，上好后进生辅导课。（后进生转化）务必要在定人员的基础上，定好计划、内容，强化过关。辅导计划与内容要求结合学科教学计划加以拟定，基本同步于教学进度，重在基础过关，做到扎实有效，每次辅导内容要上交年级相应级委检查（上交电子稿与打印稿）。

四是有赖于科任教师对所任教班级加强资料整理与补齐工作。每位教师要按照学科要求，如语英按单元整理、数政史地生按章节整理，凡整理时没有的，一律要求做好补齐工作，或征询科任教师索要，或自主复印完成，不得缺漏。此外，在每天的前置作业上发中，必有学生（主要是后进生）遗失作业的现象，这就要求科任教师要补发或敦促复印，并采取相应的措施来促其补做完成，不得留下太长的尾巴。

五是通过定目标来引领成长。对于后进生，目标要定得适当，只要跳一跳来摘到果子就好，不必过于强求。这样做，能让其体验到一种自我的认可，体验到一种自我的成就感，从而在不断地负起学习的责任中认识自己，成长自己。这其实就是目标、压力与责任三者的关系处理问题。通过目标来施加一定的压力，并在一定的压力下承担起应有的责任，从而促进了学生的成长。

不落下一个学生，应是教师的教育原则，亦是教育追求，因为每一个学生将来就是社会一员，教师有责任为社会输送合格的学生、有用的人才。“每一个人都是天生的学习者，都有学习的潜能……”，作为教师，绝不能轻易地放弃学生。上述内容，更多地从后进生对知识的学习方面来谈，所谓“德智并举”，而有人认为，只要孩子热爱学习，其德行就不必用太多的规范去要求、约束之。当然，这话有一个前提，就是学习要入门，入门就要规范，没有他律是很难实现自律的，所以，在学习的过程中，离不开学校、教师、家长、学生间的要求、约束，来实现学习入门，养成终生学习的习惯，在学习中认识自己、提升自己、完善自己、完成自己、成就自己。

第五篇：后进生的成长-后进生转化

关注后进生的成长

每一所学校，每一个班级，总会有在思想品德和学习成绩不尽如人意，前进的步伐比较缓慢的学生。我今年所带的班级五（5）班就是这样的，而且这样的学生还更多。

可能，我们经常听到这样的抱怨、这样的表达：“刚刚跟你说过，你又忘了，你有没有记性呀？”“你真是让我失望透顶，没救了。”“人家某某某早就做好了。你呢，一节课只写了这么几个字”“你的皮太厚了，用尺来量量有多厚”教师，家长在说这些话的时候，可能是“恨铁不成钢，怒其不争”，有时是失望，有时是讥讽……不管说的时候，是带有哪种情绪，对于孩子来说，都是一种伤害。作为教师的我们，培养优等生固然重要，转化后进生从某种意义上来说，显得更为重要。

“我们两个真可怜，他们都不喜欢我们”两个后进生如是说，这句话对我触动很大。我觉得“知其心，然后救其心也”很重要。让他们感到一种快乐，感到老师给予他们的一种特别的关爱，同学们会为他们加油，他们才会来劲儿。作为教师的我们，还要以柔克刚，晓之以理，建立有效的监督机制，实施有效的帮助措施。

1、激起他们的信心

和那些优秀的同学比，“丑小鸭”的起点太低。即使他再努力，结果依然不会改变，他们永远得不到第一。为此，我先为起点差不多的孩子设计了一张比赛表格，每天记录他们的成长历程（即作业完成情况、上课听讲等），请课任老师协助完成。谁第一个完成作业，就给谁打上红五星。在和这几个孩子讲清是帮助他们改正缺点的目的后，这几个孩子当然谁也不想落后。竞争的时候，也就有了争“第一”的想法了。

在实施的过程中，半天“好”是不成问题的，有个孩子中午就对我说：“很累的”，是呀，做好孩子很累。因此，经常把他们拉在身边，谈心，说进步，让他们一关一关地过，直到养成习惯。一周后，对进步的同学颁发奖状，写上鼓励性的话语。虽然奖状是由手工纸做成了，虽然上面只有廖廖数语，可是对于这些孩子而言，是最好的赞赏，是最好的学习动力。

2、树立他们的荣誉心

一段时间后，“后进生”逐渐进步，知道作业做好了才能玩的道理。此时，可以把他们放回大自然中。一方面，让他们跟别人竞争；另一方面，更重要的是强调和自己比。“和昨天比，我进步了吗？”“今天功课完成速度和质量和昨天比，有进步吗？”这是他们做作业时的悬念和动机。当他们超越自我时，喜悦的心情溢于言表。长此以往，才能养成好习惯。

3、取得家长的配合“后进生”的家长，有的疏于管教孩子，有的在孩子面前没有威信……在这种情况下，老师先要和孩子坐下来，详谈一次，甚至几次，和家长交换对于孩子做作业拖拉的看法等。然后和家长制定详尽的家中做作业习惯等的培养计划，经常互相反馈有关情况。

总之，转化后进生不是一蹴而就的，是需要一个长期的过程的。老师要有打持久战的心理准备，要不厌其烦地耐心教育他们，要充满爱心，诚心地呵护他们，让他们也能享有阳光，甘露，让他们也能茁壮成长。为了这个美好的愿望，让我们携起手来，共同努力。