第一篇：读后感是鸡肋随笔
同桌是班里的语文课代表，对于语文的热爱丝毫不亚于语文老师，我经常能在下课的时候，看到语文课代表带着一本古诗词或者《论语》什么的，一脸兴奋的跑去语文老师的办公室交流心得，语文老师也经常会带一些国外的书籍给课代表看，然后再分享自己的感受。
可是，这样热爱语文，热爱读书的课代表却常常不写老师布置的作业，用他的话来说就是：读后感就像是鸡肋，写了既浪费时间也没有什么太实质的作用，不写的话，老师那里说不过去。不过他最终还是因为写读后感浪费了他读书的时间，所以就不写了。
语文老师知道课代表一直不写读后感的时候，把它叫到办公室里谈了很久，最后，也不知道课代表怎么说服了老师，让他以后不用再写读后感了，问他，他也只是神秘的笑笑，然后欠打的说道：“佛曰不可说。”让人恨的牙痒痒。不过他不用写读后感这件事，除了我以外班里的其他同学都不知道，想想都知道如果让同学们知道了，肯定都会叫嚣着不写，然后得寸进尺的作业都不写了。
后来，在我的威逼利诱下，同桌告诉我，那天语文老师问他为什么要带头不写作业，他把鸡肋论说了出来，语文老师还是不满意，然后他就说与其写鸡肋异样的读后感，让他把写读后感的时间都拿来写作文也好，于是，他是不用再写读后感，但是，以后同学们写读后感的时候，他就要上交一份无命题的作文。真是得不偿失啊。
第二篇：学生个人档案=鸡肋 ？
学生个人档案=鸡肋 ？
“档案常识问卷调查”设计了10个问题，其中包括“个人档案的存放地点”、“办理遗失档案的手续”、“领社保时是否需要提供原始工龄档案”等常识问题。收回答卷近1000份，调查对象涉及大学生、公务员、企业员工、职员、记者、城市居民等。
调查中，不少大学生对档案的存放和去向都是一头雾水。四川内江人王庆东，2011年大学毕业后到重庆万州工作。“当时学校发了个档案领取通知，好像是存放在内江市档案局，时间长了也记不清楚了。”现在，王庆东迁户口需要调档案，都不知道怎么能查询到档案，怎么领取。“每一个高校毕业生都会形成属于自己的一套学生个人档案，并伴随终身。”参与此次调查的省档案局法规处处长张晓芳说，学生在校期间对自己的档案不关心，离开学校后如果不出现需要档案的情况，也不会主动去关心。
“平时工作及此次调查中发现，虽然高校档案部门十分重视学生类档案的管理，不少学校还开设了学生档案管理课程，针对毕业生开展档案知识宣传，但还是没有引起学生足够的重视。”四川省省档案局局长丁成明认为，造成“弃档族”人数长期不减的原因在于，毕业生往往更关心人生旅途下一站去哪儿安身，大部分心思花在找工作上，无暇顾及自身档案。
当前，人才由“单位人”变成“社会人”，档案不再像过去那样对人才有控制作用，人事档案的神秘性大大降低，不少民营企业也不太重视人事档案的收集和管理，年轻人自主创业的越来越多，短时间内人事档案的重要性无法体现出来。
学生档案是人事档案的重要组成部分，应该随其而动。没有档案，个人的很多权益得不到保障。例如，职称评定、婚育证明、各种政审、办理社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要个人档案。没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。《高等学校档案管理办法》规定，高校档案机构应当采取多种形式，如举办档案展览、陈列、建设档案网站等，积极开展档案宣传工作。有条件的高校，应当在相关专业的高年级开设有关档案管理的选修课。
第三篇：年终总结如何不再是职场鸡肋？
年终总结如何不再是职场鸡肋？
元月的职场人显得特别忙碌，因为除了日常的工作外，一连串的年终考核、绩效排名、新年工作计划都在紧锣密鼓地进行。其中最让职场人不屑的，就是年终总结了。你说一年都已经过去，工作业绩好坏都成定论，还非得花时间整理成文，拿出来报告一番，岂不多事？
然而，别小看形同鸡肋的年终总结，如果你能在几页薄薄的纸上体现出全年业绩，让上司对你留下深刻印象，给出一个良好的绩效评分，让自己一年的辛苦得到上司认可和表彰，这就是最好的发展机会。那么不同岗位，如何让总结出彩？本文就来聊聊总结的艺术。
代表岗位一：销售类总结关键：数据、图表、PPT
2009年，小王到公司从事销售工作。他的职位是区域主管，负责公司产品在上海几大区的布点和销售。他说公司对销售的业绩要求很高，不仅每个月都下达业绩指标，且指标逐年递增，还需要不定期制定销售策略与竞争对手夺取市场份额。小王忙碌了整整一年，却在年终小结时犯了难：自己每月仅勉强完成任务，似乎没有优秀功绩可表。难道一年的辛苦在老板眼里只能得个中等评价？通常情况下，比如“公司下达的销售任务指标180万元，实际完成200万元，超额完成任务20万元。市场占有率为同行业的30％，与去年相比增长了10％，具体原因如下……”等详实的数据和图表对比分析能给上司留下深刻印象。因此，个案、数据、图示、类比等工具和方法的运用是写好年终总结的“铁律”。要知道领导都很忙，根本不可能一字一句细看你洋洋洒洒的长篇大论。只要你在字里行间多给出一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，他们就能在文中一眼找到这些关键要点，然后对你的整体业绩给出较高评分。如果有可能，还可以在年终小结大会发言时用PPT做演示，让人看起来既专业，又便于理解。如果是销售总监或区域经理一类的管理人，更可以运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，对全年的业绩做一个综述评定，对市场竞争对手和占有率数据做一番详细描绘，既回顾了以往，还能展望明年，一举两得，让上司体会到你的专业和精彩。这样的方法可以用在销售部、事业部、生产部、拓展部等有明确盈利业绩指标的部门员工小结中。
当然，像小王这样业绩一般的员工在企业内占大多数。那么他们如何让自己在公司的地位有个提升呢？既然他们无法列出出彩的数据，那么只有用项目和活动来显示自己为公司尽心尽力地忙碌和煞费苦心。
比如小王说他要不定期制定多变的销售策略，那么他就可以把一年中几次成功的销售策略作为报告的核心内容，一方面突出销售战略策划能力，一方面突出每次销售活动后的战果。“通过某某促销活动，产品当月提前完成业绩指标”突出几次优秀的阶段性业绩，来掩盖全年业绩不佳的事实。这样，老板也会扭转不佳印象，没准来年从市场策划的方向来培养锻炼你。
代表岗位二：行政后勤总结关键：罗列重点工作内容和成本控制
小秦拿到年终小结的表格也十分苦恼。往年公司业绩优异，她作为行政辅助部门，拿着传统的年终奖金，随便在年终小结上描上几句，就能蒙混过关。然而2009年因为金融危机，各大部门裁员降薪，老板更是主抓业绩，并以此作为奖金评定与明年工资浮动的标准。因此想保住来年的饭碗，势必要在年终小结上花一番工夫。
可她所在的行政部门，做的都是机械性的重复工作，没有新意，并且日常工作琐碎很难总结。“总不见得胡乱编造或者用形容词堆砌吧，老板看着华而不实，反而大打折扣。”
小秦的烦恼代表了一批行政职能部门员工的烦恼。由于身在辅助性部门，本身就没多大亮点，平日的忙碌都是为他人做嫁衣裳，哪有自己的功绩可言？企业中的行政部、办公室、后勤部、客服部、保安部等辅助性职能部门，都存在这个问题。
但即使如此，也可以找到业绩亮点让老板满意。比如拿行政后勤部来说，核心工作就是安排公司日常费用、设备维护、企业日常接待活动以及收发、传真、打印采购等工作。因此可以在小结中列出下面几大工作内容：公司日常费用开支；日常办公设备的完好率和维护支出；员工对行政部门的投诉率；企业日常活动安排的组织；日常工作流程体系的简化及效率提升等。然后对比往年的项目数据，得出业绩、效率、经费等方面的改善结果。列明通过执行哪些方法，使得公司日常费用开支、日常办公设备的维护支出，都有不同程度下降，日常工作流程的效率也得到了提升等，这样一定会让老板满意。
所以，从事辅助性工作的职场人可以从如何优化现有工作流程、提高工作效率方面着手，体现出一些合理化建议和实施方法，附带一些与往年的数字对比来体现工作内容。一般用比率指标写比较好，如培训专员的培训组织和课程满意度、员工对培训计划的满意度等都可作为量化的依据。
代表岗位三：公关市场类总结关键：突出绩效，突出项目
小吴在某外资快递公司做公关。公司比较低调，很少有大型对外公关宣传活动。即便如此，小吴每日的工作依然忙碌，有琐碎的常规公关策划工作，如对全球各大分公司的联络工作、公司的产品介绍、媒体联络等。
细细想来，一年间小吴做了无数细小的工作，但有些工作内容和结果，她自己都不能记得非常清楚。“年初做的公关市场工作，很多细节都记不清楚，我的老板更没有什么印象，如果按照时间顺序往下排，写出来的年终总结有好几页，自己看着都烦。”
写年终总结时，要么发现没什么可写，要么是事情太多不知道该写什么。小吴就是这样。
对此，可以先理清一年以来的工作记录，但年终总结不能写成流水账，因为流水账一点都没有针对性。年终总结必须对工作内容进行有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来贯穿和体现工作的成果或业绩。
某种意义上讲，写年终总结和写简历非常相似，都是如何凸显出重要业绩。这里给一年中工作缺少亮点的员工一个建议：寻找一年间的核心事件，突出功绩。核心事件可以结合自身岗位的KPI或者部门关注的指标及考核内容来找。临近年底，一年中的考核指标和权重已定，很容易将考核的关注重点一一列出，或者即使不在KPI或上司关注指标和考核范围内，在日常工作中自己表现非常出色的事件也可以列出。
拿小吴举例，可以将一年来所做的公关工作进行筛选，根据企业一年间的战略部署目标，各选出一个有代表性的公关活动，将其展开描述，这样工作与绩效挂钩，一定获得好评。这样的方法可以普遍用于市场部、公关部、人力资源部、财务部、开发部等职能部门员工的小结中。
以上说了那么多，都是对于业绩、销售额、工作内容等“硬性”指标的阐述。在小结中，其实也可以用生动的语言，写一些有关工作态度等“软性”内容来锦上添花，有些人性化管理的老板，也会很关注员工的工作态度。如果你的工作积极性高，态度好，并能认真深省业绩得失，那么说明你对工作进行了认真的思考，这样的员工有发展的潜质，如果一味唱高调，居功自傲，也许并不一定被上司看好。同时，埋头苦写小结的时候，别忘了了解上级的考评思维。在层级化管理构架下，一般下级对直接上级进行汇报，而自己 的上级也要向他的上级递交总结，因此自己的业绩好坏，工作内容多少，也是上级撰写报告的素材。你如果能清晰写明各类数据和部门工作内容，就能让上级轻松引用，完成报告。
Tips年终总结要点
■主要目的是通过反思过去，找出问题所在，同时应该拿出解决方案。
■关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。
■不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节。通过细节描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。
第四篇：看似鸡肋的创业贷款
看似鸡肋的创业贷款
沈阳市沈河区人才中心主任齐明2013年一共“跑”来26笔大学生创业小额贷款，约130万元，比2012年多了不少。
“现在各个区就业或创业科都有硬性指标要求，我们一方面通过区里宣传让创业者进一步了解相关政策，另一方面让区里到所属街道社区走访，并通过四级平台宣传我们小额贷款的政策。我们对社区创业大学生的情况掌握的比较‘透’，给他们挨个打电话推介小额贷款项目。”齐明说。
2011年，沈阳市小额贷款发放较2009年大幅提高，达到8500万元，其中约600万元被138名大学生创业者获得。这是记者从沈阳市就业服务局创业指导处了解到的。
据了解，沈阳市2014年扩大了“反担保”人（是指为债务人担保的第三人）的范围，创业者要申请小额贷款，需要由1名或1名以上机关事业单位工作人员进行担保，或者由两名或两名以上收入稳定的企业人员进行担保。2014年“反担保”人的条件进一步宽松，目前，沈阳高校毕业生申请小额贷款担保要求包括：有固定住所、固定收入和固定工作岗位的第三方个人担保、有价证券质押、不动产抵押或由沈阳市有关部门认定为信誉社区提供的信誉担保。
事实上，沈阳市目前的贷款担保基金有近1.1亿元，按现行贷款政策1∶5扩大，担保基金能够为贷款申请者提供5.5亿元的贷款，2010年发放的金额仅为总量的1/6。对于刚毕业没有不动产和有价证券的大学生来说，多数人都只能选择由第三方个人担保；同时，由于大学生缺乏创业经验，其创业项目往往得不到担保中心、担保人和银行的认可；此外由于申请程序繁琐等原因，小额贷款仍被很多人看作“鸡肋”。
额度和所耗精力不成比例
像沈河区人才中心这种类似上门“推销”小额贷款的方式获得了一定效果。毕业于辽宁大学的张雪松2009年创办了饭店张记驴味斋，200平方米的店面装修就花了17万元，搞得他资金很紧张。沈河区人才中心工作人员主动联系到他并介绍贷款政策。“政府工作人员积极帮助我，让我很感动，因为我有一套60平方米的房子，饭店属于扩大规模的贷款，所以担保进行得比较顺利。”两个月后，张雪松获得了5万元的小额担保贷款，他唯一的遗憾就是贷款额度较小，5万元投进去连影都看不到。
对于贷款额度，大学生创业者柳阳浩也感觉有点少，此外在担保程序上也遇到了问题。柳阳浩2008年毕业于沈阳市航空航天学院，他创办的城市坐标汽车服务中心也有200多平方米。由于家在外地，父母不能作为担保人，柳阳浩最后只能找到母校的一位关系不错的老师为他担保：“办手续用了半年多，程序太繁琐，盖了那么多的章，还搭着人情车马费，最后才贷下来4万元。”
咨询了相关政策后，计划开一家洗衣店的王峰放弃了申请小额贷款。“申请小额贷款要先到街道社区申请，然后到所属区劳动局递交材料，再到区担保中心办手续，最后到区指定的经办银行贷款，过程相当复杂”。在王峰看来，请人做担保一样要欠着好大的人情，“还不如直接借点钱算了，这种小额贷款有点像鸡肋，食之无味，弃之可惜。”王峰说。
在沈阳市就业服务局创业指导处负责人看来，小额贷款“担保人”门槛的降低会造成担保机构对贷款申请的认可度变低，此外小额贷款申办手续繁杂，银行积极性也不高。如果担保人还不了，财政局会采取政府代偿，各个区财政局作为担保机构也有压力，因此担保机构会很慎重。
这位负责人建议：“可以考虑全市成立小额贷款担保公司，通过他们的力量扩大贷款。其次现在小额贷款的责任指标都在人社部门，担保中心和银行则没有指标，如果经过政府给他们分配一定的贷款指标，可以提高他们贷款发放的积极性。”
就业服务局一名工作人员告诉记者，现在小额贷款申请要求按户口所在区和企业经营区进行申请，这样有的区指标完成了，就不想放款了。他认为，下一步应该打破区域限制，哪个区有积极性，申请者就可以去哪个区申请。
缺乏创业经验难获信任
记者在采访中了解到，小额贷款“反担保”人的担保资质和申请者的还款能力是影响贷款额度的重要因素。“两年前一个大学生创办了浪漫之都商务咨询中心，从我们这贷了款，现在担保中心还在追偿。因此我们也要谨慎考察申请者的资质，包括项目设备、项目可行性等。不能钱发完了，收不回来。我们希望创业大学生能来贷款，但要考虑风险和有效的担保措施。”沈河区就业办工作人员马志刚介绍说。
沈阳市财政局社保处担保中心负责人告诉记者，目前，沈阳市小额贷款到期还款比例达到93%，因为小额贷款还有一个还款追索期，所以还款比例还会有所提高，“我们提供的贷款纳入到全沈阳市下岗失业人员小额担保贷款的统一政策里，支持六类人群对象其中包括大学生创业。申请者需要具有本市户口，还要经过劳动部门认证，若在30个微利项目内，我们是全额贴息，但他们的担保和资质也要符合相应的政策要求”。
沈阳市和平区小额贷款担保中心姜主任在接受采访时表示，2010年该中心针对大学生共发放14笔小额贷款。主要审查“反担保”即贷款人提供的第三方信任担保人或提供的房产抵押。2009年大学生创业贷款都还上了，没有代偿的，这也是由于担保的要求条件较高。如何提高青年申请小额创业贷款的成功几率？在马志刚看来，毕业两年内的大学生缺乏创业经验，项目往往得不到担保中心、担保人和银行的认可。要解决这个问题，学校应该增加创业培训内容，让学生通过社会实践增长创业知识，积累创业经验，或者参加创业培训“预热”。
探索建立第三方担保机构 沈阳市就业和人才服务局相关负责人透露，目前政府部门已经开始研究对策，探索建立大学生创业的第三方担保机构。
实际上，共青团组织也一直在寻求同担保机构合作，拓展青年创业小额贷款融资平台的机会。据了解，2009年7月，团辽宁省委、国家开发银行辽宁省分行、团沈阳市委和沈阳市中小企业信用担保中心四方配合，建立了融资、担保、借款和操作4个平台。沈阳市中小企业信用担保中心被确定为沈阳青年创业小额贷款项目的指定担保机构，面向创业青年进行风险评估，提供风险担保。
团沈阳市委青年创业促进会秘书长申亚东介绍，2010年沈阳市青年创业促进会与市财政、人社等部门协调，申请到300万元专项经费作为风险补偿金，进而“撬动”国家开发银行（以下简称开行）3.2亿的青年创业贷款资金。截至目前，在沈阳市青年创业促进会，有小额贷款意愿的申请者已达到100人，储备创业贷款项目320个，已开展项目评审会10次，通过评审项目18个，成功发放扶持资金1690.5万元。
“以前担保公司往往缺乏专门针对青年创业者的贷款项目，现在我们把审核工作都做完了，将项目推荐给指定担保公司，担保公司可以节省相应的成本，审核后推荐到开行。”创业促进会办公室主任王 全告诉记者。据了解，沈阳市青年创业促进会全程参与金融程序的操作，针对青年创业人群进行项目开发，促进会有7个专职的金融志愿者进行贷前调查、审计、管理。
第五篇：鸡肋的解释及造句
鸡肋拼音
【注音】： ji lei
鸡肋解释
【意思】：＜书＞鸡的肋骨，吃着没味，扔了可惜，比喻没有多大价值、多大意思的事情（见于《三国志·魏武帝纪》注）。
鸡肋造句：
1、随着亚马逊女人（她们看似不再需要男性）的出现，男性受到的威胁感与越来越强，长此以往他们将沦落成鸡肋。
2、在这种追星心态的驱使下，台下的人，大多数都抱着朝圣的心态，至于讲座的营养，完全可以用鸡肋来形容。
3、企业应用集成（EAI）是指对不同应用间数据和过程的集成，对于IT部门来说，它一直是架构性的鸡肋。
4、但三年过后，感觉这一功能犹如鸡肋。
5、“当父母没有值得干的工作，学历或资历时候，孩子就会用“鸡肋”的眼光来打量父母。”
6、知识分子已成为鸡肋，国家需要的是生意人来遏制饥荒，挽回经济颓势。
7、不过现实的问题就是,上述基金的规模若不能大幅增加,仍难免沦为鸡肋.对于一批深陷危机的国家而言,1,200亿美元的规模实在只是杯水车薪.8、Infuse搭载一枚极速的1.2G赫兹蜂鸟单核处理器，其前置摄像头只有130万像素，形同鸡肋，但是后置摄像头达到800万像素。
9、托雷斯强调尽管这些都是一些鸡肋的赛事，利物浦仍然希望获得更多奖杯，但是他们需要团结。
10、她喜欢鸡翅和鸡肋，和烤的有点糊的汉堡——都是些孩子和父亲不吃的东西。
11、所以我感觉“鸡肋”式的爱情应该弃之，为何要让自己在爱的空间里还要有遗憾呢！
12、不论是对联邦政府在铁路上投资的支持者，还是那些认为高铁列车是鸡肋的批评者，中国在高铁上的巨大投入对美国非常有借鉴意义。
13、联赛第五名的球队将获得下赛季欧联杯资格，虽然不少人认为这样的鸡肋赛事弊大于利。
14、所谓的稳定收入是很多人行动的障碍，犹如人生的鸡肋，说到底还是反映比较缺乏自信。
15、水果也可以鸡肋或用来制造美味或水果奶昔。
16、但是，随着旅游业的快速发展，旅游市场环境的变化，旅行社业成为旅游产业的“鸡肋”。
17、书本知识对农民们只是鸡肋（没有用处）。
18、每个家庭都有许多旧物品，这些物品往往成为鸡肋，扔之可惜，留着又觉得没有多大用处。
19、大学英语课程在高等学校的教学体系中已成为“鸡肋”，众说纷纭，褒贬不一。
20、你可以感觉出这里一直有着对他的任命一种鸡肋感觉。
21、这样，我就背着这个鸡肋到处跑，那怕是去会议室谈点事情，都得把电源背上，还烫得要死。
22、神圣连击：伤害增加（鸡肋）。
23、如果一个系统不能适应企业的这种变化，将很可能成为企业的鸡肋，甚至阻碍企业的发展。
24、这家俱乐部的年轻化足球哲学给联赛杯增添了新鲜的力量，这项杯赛在最近几年成为英格兰豪门俱乐部的鸡肋。
25、对湖人而言：埃文斯在弗贾西奇崛起后，已成为球队的鸡肋球员。
26、我的感觉是当爱已成为“鸡肋”。
27、扔了就扔了吧，犯得着这样嘛，神经兮兮的像遇到吃鸡肋的难题——食之无味，弃之可惜。
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