2010年海南省家政培训工作实施方案

第一篇：2010年海南省家政培训工作实施方案

2010年海南省家政培训工作实施方案

2010-11-05 14:31 文章来源：服务业和服务贸易处

文章类型：原创 内容分类：政策

根据财政部、商务部《关于组织申报家政服务体系建设项目等有关问题的通知》（财办建〔2010〕62号）要求，为进一步促进家政服务就业，规范家政服务行业，满足不同家庭的服务需求，结合我省实际，特制定本方案。

一、指导思想

贯彻“培训与就业相结合、就业与规范相结合”的方针，坚持政府支持引导、企业参与运作的工作原则，针对家政服务市场需求，充分运用家政服务促进政策，采取以奖代补方式予以支持，发挥工会、学校等各类职业教育培训机构作用，鼓励调动城镇下岗失业人员、农民工参加培训，逐步形成规范、安全、便利的家政服务体系，满足人民群众日益增长的生活服务需求，扩大家政服务消费，解决人员就业，实现社会和谐发展。

二、目标任务

（一）工作目标

2010年计划培训2942人。通过开展培训，全面提升家政企业培训水平，使培训内容更全面，人员服务技能更熟练；力争培训考核合格率达99%、就业率达95%以上。严格规范用人合同，依法保障从业人员的合法权益。

（二）主要任务

1.依托培训机构进行培训。对不具备自主培训能力的中小企业，将用工需求报所在市商务主管部门（或其委托的有关机构，下同）并签订承诺安排就业的相关协议后，委托所在市县有关机构组织进行人员招募，由符合条件的培训机构按《家政服务员培训大纲》组织培训。学员考试合格并经所在市县商务、财政、工会部门验收后，由企业按承诺安排就业。

2.支持大型家政服务企业自主培训。大型家政服务企业按照市场需求自主招收员工，到所在市商务部门登记备案，依托自身资源，按照《家政服务员培训大纲》组织培训。学员考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收后，由企业优先安排就业。

三、培训机构认定

（一）家政培训实行定点培训。定点培训机构认定按以下程序进行：符合条件的企业和培训机构填写海南省家政培训承办企业(机构)申请表，并提供相关资质证明复印件向所在市县商务主管部门提出申请，市县商务主管部门会同财政部门对培训机构进行审查，按照公平、公正、择优的原则，向省商务厅、省财政厅择优推荐培训机构。省商务厅、省财政厅、省总工会通过专家评审在推荐培训机构中确定培训质量高、就业效果好、社会认可、能承担相应培训任务的定点机构，并做好合理布局。同时报商务部、财政部备案并向社会公布。

（二）定点培训机构需具备的条件。

1.承担培训任务的培训机构：应具有较强实力，信誉好，家政培训体系健全。基本条件是：（1）有法定的办学资质，有1年以上的家政培训经验；（2）有3名以上具有专业资格的教师，不少于1000平方米的培训场地和培训所需的设备设施，年培训能力在500人以上；（3）有多媒体教学设备、自动化办公设备；（4）能为学员建立详细档案，并能为家政服务员提供后续跟踪服务。

2.开展自主培训的大型家政服务企业：应具有较强实力，培训体系健全，培训经验丰富。基本条件是：（1）具有独立法人资格，能够自主招收员工；（2）有实施培训师资、场地、设备设施，有不少于1000人次的培训经验；（3）能够为所培训人员安排就业，有全程跟踪家政服务员服务情况的能力；（4）能与家政服务员签订《劳动合同》或《劳务合同》，建立专门档案。

四、支持方式及资金支持标准

（一）培训补助资金。采取以奖代补的方式，对在指定机构完成培训并就业，经当地商务、财政、工会部门验收合格后，按每人1400元标准给予补贴。

（二）资金申报及下达程序

1.资金的申报。培训机构、大型家政服务企业在人员培训、就业任务完成后，15日内持相关资料到所在市县商务、财政、工会部门申报。市县商务、财政、工会部门检查验收后将检查结果及各单位申报材料报省商务厅、省财政厅。申报材料包括：奖励资金申报表、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、培训验收意见书、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。

2.资金的审核及兑付。省商务厅、省财政厅、省总工会在市县商务、财政、工会部门上报检查验收报告后，对承担培训任务的企业（机构）进行抽查，抽查结束后，及时作出资金拨付意见，省财政厅根据拨付意见将资金拨付到各市县财政局，再由市县财政局拨付到相关企业（机构）。对验收不合格的单位，市县商务局应在验收结束后6个工作日内与申请者沟通答复。

3.资金清算。2011年6月底前，各市县财政局核实汇总本地区2010年度奖励资金使用情况，报省财政厅审核清算。

五、组织机构

由省商务厅牵头，会同省财政厅、省总工会建立全省家政培训会商制度。全省家政培训日常工作由省商务厅服务业和服务贸易处负责。各市县也要视情成立相应的组织协调机构，督促企业（机构）组织培训和安排就业，杜绝企业（机构）向培训人员收取培训、就业费用等行为。

六、任务分工

省商务厅负责制定全省家政服务工程工作方案，加强与各相关方面的沟通与磋商，协调各市县商务部门做好家政培训的组织工作，督促检查全省家政培训工作进度，牵头组织培训情况抽查、作出资金拨付意见等。省财政厅负责全省家政培训奖励资金的审核拨付、清算及监督管理。省总工会负责通过各级工会培训机构，组织下岗失业人员、农民工等由指定的工会培训机构进行培训。

七、工作进度

（一）宣传发动阶段

9月30日前完成以下工作：一是利用电视、报纸、网络等媒体进行大力宣传，营造舆论氛围；二是下发文件通知。充分发动各市县商务、财政、工会部门开展宣传工作，动员下岗失业人员、农民工从事家政服务。

（二）调查摸底阶段

由各市县商务局牵头，于9月30日前对本市县符合培训资质的家政培训企业（机构）和从事家政服务的下岗失业人员、农民工进行调查，建立家政培训师资信息库和劳动用工信息库。广泛发动符合条件的企业（机构）报名申请。

（三）申报认定阶段

市县商务局会同财政、工会部门对申请家政培训的企业（机构）资质进行审查，按照公平、公正、择优的原则，于10月15日前向省商务厅、省财政厅、省总工会择优推荐（需报送定点培训机构申请报告、申请表、营业执照或组织机构代码证、办学许可证、各项规章制度、签订的《劳动合同》或《劳务合同》样本、教师资格证等资料）。11月19日前省商务厅、省财政厅、省总工会通过实地检查和组织专家评审方式在推荐企业中确定培训质量高、就业效果好、社会认可、能承担相应培训任务的定点机构，并做好合理布局。

（四）组织培训及安排人员就业阶段

确定承担培训任务企业（机构）后，省商务厅、省财政厅、省总工会根据选定的企业（机构）情况下达培训计划。各市县按照省商务厅、省财政厅、省总工会下达的培训计划组织本地区的家政服务员培训。培训任务应在2011年1月30日前完成，培训结束后，各地商务、财政、工会部门按照《商务部办公厅财政部办公厅中华全国总工会办公厅关于“家政服务工程”有关培训验收工作的通知》（商办商贸函〔2009〕84号）文件要求进行验收。2011年4月30日前完成培训人员就业。

（五）申报检查阶段

各企业（机构）完成人员培训就业后，向市县商务、财政、工会部门提出验收申请，市县商务、财政、工会部门验收结束后，及时将验收情况报省商务厅、省财政厅、省总工会。省商务厅、省财政厅、省总工会按时完成对企业（机构）培训情况抽查，确定资金拨付意见。

八、保障措施

（一）搞好宣传发动。各市县要采取有力措施，发挥各自优势，充分利用媒体和宣传栏等形式对家政服务工程建设工作进行广泛宣传，及时总结和推广工作中先进典型和成功经验，充分调动下岗失业人员、农民工从事家政服务的积极性，增强广大企业办好家政、服务民生的责任感和使命感，使这项惠民工程真正办实办好。

（二）强化监督管理。各市县商务、财政、工会部门要加强对承担家政培训任务的企业（机构）的监督检查，尤其是对培训内容和过程要做到随时检查监督，了解掌握受培训人员就业情况，管好用好财政奖励资金。

（三）加强协同配合。各市县要高度重视此项工作，商务、财政、工会部门和各企业（机构）密切配合，加强上下联动，部门互动，协调好各方面的关系，形成多方结合，协力共谋的工作格局。

第二篇：家政服务培训工作实施方案

根据《商务部、财政部、中华全国总工会关于实施“家政服务工程”的通知》要求，为推进我省家政服务工程建设，进一步促进家政服务业发展，扩大家政服务消费，结合我省实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想和工作原则

以党的十七大十七届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实国务院关于搞活流通、扩大消费的各项政策措施。以服务民生、扩大内需、发展经济、吸纳就业为宗旨，坚持以企业为主体、政府引导支持、社会多方参与，促进下岗失业人员、农民工从事家政服务的原则，实现“财政政策引导，商务组织资源，工会打造平台，家政拓展就业，促进社会发展。”

二、工作目标

从２００９年开始，通过实施技能培训等措施，每年扶

持一批城镇下岗人员、农民工从事家政服务，逐步形成规范、安全、便利的家政服务体系。２００９年计划全省扶持５０００名城镇下岗人员、农民工从事家政服务，建立２０个家政服务培训基地。

三、培训对象、内容及方式

（一）培训对象。男性年龄１６周岁以上、５５周岁以下，女性年龄１６周岁以上、５０周岁以下，身体健康，准备从事家政服务工作的人员。

（二）培训内容。与家政服务工作相适应的人文社会知识、自然科学知识、医疗保健知识、职业道德基本知识及专项技能等。培训时数和教学内容详见《家政服务员培训大纲》（见附件）。

(三)培训方式。采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式。

四、实施步骤

（一）确定承担培训任务机构。全省家政服务工程的培训工作主要依托工会培训机构和大型家政服务企业承担。符合条件的单位，可在8月10日以前向所在市级商务部门提出申请，市级商务部门会同财政、工会部门按照公平、公正的原则，对申请单位资格进行审查，并向省级商务、财政、工会部门推荐。省级商务、财政、工会部门通过专家评审方式在推荐单位中确定可承担培训任务的单位，报商务部、财政部、全国总工会备案，并向社会公布。

１、承担培训任务的工会培训机构应具备下列条件：（１）有法定的办学资质，有１年以上的家政服务培训经验；（２）有３名以上具有专业资格的教师，不少于１０００平方米的培训场地和培训所需的设备设施，年培训能力在５００人以上；（３）有多媒体教学设备、自动化办公设备；（４）能为学员建立详细档案，并能为家政服务员提供后续跟踪服务。

２、开展自主培训的大型家政服务企业应具备以下条件：（１）具有独立法人资格，能够自主招收员工；（２）有实施培训师资、场地、设备设施，有不少于１０００人次的培训经验；（３）能够为所培训人员安排就业，有全程跟踪家政服务员服务情况的能力；（４）能与家政服务员签订《劳动合同》或《劳务合同》，建立专门档案。

（二）组织开展相关培训。各承担培训任务的机构9月1日开始组织开展培训工作。一是由工会培训机构进行培训。不具备自主培训能力的中小企业，可将用工需求报当地商务部门（或其委托的有关机构，下同）并签订承诺安排就业的相关协议后，委托地方工会组织进行人员招募，由确定的工会培训机构按《家政服务员培训大纲》（见附件）组织培训。二是由大型家政服务企业自主培训。大型家政服务企业按照市场需求自主招收员工，到当地商务部门登记备案，依托自身资源，按照《家政服务员培训大纲》组织培训。

（三）组织验收和就业。工会培训机构培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收（具体验收标准另文发布，下同）后，由提供用工需求的企业按承诺安排就业。大型家政服务企业自主培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收后，由企业优先安排就业。

五、资金支持方式及标准

（一）中央财政对家政服务人员培训经费予以全额补

助。按照培训大纲在指定机构完成家政服务人员培训并安排就业的，经当地商务、财政、工会部门验收合格，均可享受补贴政策。

(二）培训经费标准。家政服务人员培训标准每人８００元。

六、补贴资金的申报及下达程序

（一）补贴资金的申报。培训机构应于每季度结束后１０日内持有关材料到所在地市级商务、财政部门申报。申报材料包括：补贴资金申报表、申请者培训资质证明、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、验收合格凭证、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。

（二）补贴资金的划拨。财政部会同商务部根据各省经

济发展水平、家政服务市场发展情况等，测算补贴资金规模。财政部将补贴资金预拨到省级财政部门，省级财政部门按需求

第三篇：2010年山东省家政培训工作实施方案专题

2010年山东省家政培训工作实施方案

为贯彻落实商务部《关于加快推进家政服务业发展的意见》（商商贸发〔2010〕165号）和商务部、财政部、中华全国总工会《关于实施“家政服务工程”的通知》（商商贸发〔2009〕276号）等文件精神，规范和发展我省家政服务行业，提升家政服务业从业人员的综合素质、职业技能，促进家政服务就业，满足人民群众日益增长的生活服务需求，扩大家政服务消费，结合我省家政服务业发展实际，制订本方案。

一、指导思想

按照“培训与就业相结合、培训促进就业”的方针，坚持企业为主体、政府引导支持、社会多方参与的工作原则，结合家政服务市场需求，综合运用家政服务工程促进政策，落实家政服务培训补贴，充分发挥大型家政企业、各类培训机构、技工院校、行业协会及社会团体作用，广泛调动城镇下岗失业人员、农民工参加培训的积极性，提高培训质量，完善管理制度，创新工作机制，扩大家政服务消费，推动家政拓展就业，促进我省经济社会协调发展。

二、总体目标

2010年，通过实施技能培训等措施，扶持一批城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务，逐步形成规范、安全、便利的家政服务体系。根据我省家政服务市场需求，结合现有家政服务人员结构和从业情况，2010年我省计划扶持培训15000名城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务。

三、培训对象、内容及方式

（一）培训对象。男性年龄16周岁以上、55周岁以下，女性年龄16周岁以上、50周岁以下，身体健康，准备从事家政服务工作的人员。

（二）培训内容。职业操守、法律常识、安全与卫生知识等基础理论知识和礼仪习俗、家庭保洁、烹饪、衣物洗涤收藏、家用电器使用、宠物植物养护、家庭护理等专项技能等。

（三）培训方式。采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式。

四、实施步骤

（一）确定承担培训任务机构。全省家政培训工作主要依托大型家政服务企业，同时充分发挥各类培训机构、技工院校、行业协会及社会团体的作用。经过企业申请，市级商务部门会同财政、工会部门按照公平、公正的原则，对申请单位资格进行审查，并向省级商务、财政、工会部门推荐。省级商务、财政、工会部门对上报材料进行复审并组织抽查后，确定可承担培训任务的单位，报商务部、财政部、中华全国总工会备案，并向社会公布。

（二）下达培训计划。根据各市家政服务业发展实际和报送的培训计划，省级财政、商务部门按照国家下达的资金额度及相关规定，下达各市培训计划任务及资金额度。

（三）组织开展相关培训。各市按照省里下达的培训计划任务，组织开展培训工作。各培训单位依托自身资源，根据市场和用工需求，按照商务部《家政服务员培训大纲》要求，选择家政培训教材，对学员进行分级培训。初级培训以普及型、基础性的家政服务技能为主，中高级培训更加注重专业化和复合化，适应家政服务多样化、个性化趋势，满足不同层次家庭服务需求。

（四）指导培训考试。各市商务主管部门会同财政、工会部门负责培训考试的指导工作。培训机构在每期培训工作结束后，组织学员进行理论和专业技能考试。考试合格的学员由培训机构印制并颁发培训合格证。

（五）组织验收。培训单位在考试合格后，每季度向市商务、财政、工会部门提出验收申请（每期超过100人的须逐期提出验收申请）。申报材料包括：申请者培训资质证明、经贸部门备案记录、学员个人信息和培训记录（包括培训人员花名册、身份证复印件、培训结业证书、职业技能鉴定证书、经学员本人签名培训班上课签到表等）、资金投入情况报告、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《服务合同》等。

当地商务、财政、工会部门在接到申请书后10日内对提出申请的培训机构和家政服务企业开展验收工作。验收内容包括：对培训内容、培训情况、学员就业情况进行检查验收；对照《家政服务员培训大纲》内容，采取抽查的方式，对培训学员进行验收。抽查比例不低于培训人数的10%。在实际操作抽查中，对学员从事家庭清洁卫生、家庭烹饪、衣物洗涤收藏、家用电器使用常识、家庭护理、家庭宠物植物养护中的至少任意两项进行抽查。验收工作组根据情况如实填写《家政服务人员培训验收意见书》。验收结束后，各市商务、财政、工会部门及时将验收报告报省商务厅。省商务厅会财政、工会等部门抽查、核实后，将有验收情况、学员就业情况及就业档案、效果评估等汇总后报商务部、财政部和中华全国总工会备案。

五、资金支持方式及标准

（一）采取以奖代补方式对家政服务人员培训经费予以定额补助。按照培训大纲在指定机构完成家政服务人员培训并安排就业的，经当地商务、财政、工会部门验收合格，可享受补贴政策。

（二）培训经费标准。家政服务人员培训补助标准每人1000元。

六、补贴资金申报及下达程序

（一）省级财政部门将补贴资金预拨到各市财政局，各市财政局按需求进度及时将补贴资金拨付到有关培训单位。

（二）补贴资金的申报。培训机构于每季度结束后10日内持有关材料到所在地市商务、财政部门申报。申报材料包括：补贴资金申报表、申请者培训资质证明、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、验收合格凭证、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。

（三）补贴资金的审核及兑付。市商务部门对企业的补贴资金申请初审后报送同级财政部门，财政部门审核后下达补贴资金。财政部门在接到申请后的15个工作日内，完成资金审核及兑付工作。对不符合补贴要求的，应在接到申请后的6个工作日内与商务部门或申请者沟通答复。

七、工作要求

（一）充分认识做好家政服务人员培训工作的重要性。运用财政资金支持开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，扶持城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务，不仅有利于增加就业岗位，解决当前就业困难，而且对满足居民日益增长的生活服务需求有着重要意义。各级商务、财政、工会部门，要高度重视家政服务工作，增强责任感和使命感，加强领导，精心组织，切实抓紧抓好，抓出成效。

（二）强化监督管理。各地商务、财政、工会等部门要密切配合，加强对培训机构的监督检查，督促相关单位做好培训促就业工作，管好用好财政补贴资金。任何单位和个人不得以任何理由截留、挤占、挪用补贴资金，严禁骗取补贴资金的行为。对违反相关规定的，一经查实，财政部门将追回或停止拨付补贴资金，并按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）予以处理。触犯刑律的，移交司法机关处理。

（三）加大宣传力度。各地要采取有力措施，发挥各自优势，充分利用电视、广播、报纸、网络、公告宣传栏和散发宣传单等形式，对家政服务工作进行广泛宣传，及时总结和推广工作中先进典型和成功经验，充分调动下岗失业人员、农民工从事家政服务的积极性，增强广大企业办好家政、服务民生的责任感和使命感，使这项惠民工程真正办实办好。

第四篇：海南省住院医师规范化培训实施方案

海 南 省 卫 生 厅

关于印发《海南省住院医师规范化培训基地

认定办法（试行）》等文件的通知

各市、县、自治县卫生局，省农垦总局卫生局，各三级医院，各区域医疗中心，各二级医院，各有关单位：

为适应卫生改革与发展需要，完善我省医学人才培养体系，提高医师队伍整体素质，逐步建立海南省住院医师和全科医师规范化培训制度，我厅制定了《海南省住院医师规范化培训基地认定办法（试行）》等7个相关文件，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时反馈我厅科教处。

附件： 1.《海南省住院医师规范化培训基地认定办法（试行）》

2.《海南省全科医师规范化培训基地认定办法（试行）》 3.《海南省住院医师规范化培训招生管理办法（试行）》

第一条

为保证海南省住院医师规范化培训工作顺利开展，依据《海南省住院医师规范化培训项目实施方案（试行）》规定，制订本办法。

第二条

住院医师规范化培训基地（以下简称培训基地）是指住院医师接受以提高临床实践能力和服务质量为目的的规范化培训场所。

第三条

培训基地设置在经省毕业后医学教育委员会（以下简称省毕教委）批准设立的医疗机构中符合基地条件的临床科室。

第二章 认定条件

第四条

培训基地认定条件包括：培训基地所在医院的基本条件和培训基地科室的基本条件。

第五条

培训基地所在医院的基本条件:

（一）医院资质

经卫生行政部门批准取得《医疗机构执业许可证》的三级综合性医院。

（二）教学条件

1、具有满足住院医师规范化培训所需的科室设置，具有相应的诊疗条件和设施。

2、具有基本的教学设备和合格的教学与示范教室。

3、图书馆藏书的专业种类齐全，具有满足住院医师接受培训所需的专业书籍和期刊，有互联网等获取专业信息的渠道和设施。

（三）组织管理

1、各医院成立院级毕业后医学教育委员会，有院级领导分管住院医师规范化培训工作，职能部门配备专人负责，职责分工明确。

2、成立专门负责住院医师规范化培训指导、考核、质量监督

培训基地标准。科室业务范围全面，收治的疾病种类基本覆盖本学科常见疾病种类，开展的诊疗活动能够满足培训需求。

（五）培训基地实行基地主任负责制（应为本院人员，不得由外院专家兼职），全面负责培训工作。配备专、兼职的培训管理人员，职责分工明确。

第三章 申请和认定程序

第七条

申请

（一）申请资格

医疗机构或高等院校可组织符合本办法第五、六条要求的临床科室，向省毕教委提出申请。

（二）申请方式

培训基地可以独立申请，也可以联合申请。联合申请应以一方作为主体，主体单位条件须达到住院医师规范化培训基地条件的2/3。

（三）申报时间及材料

每年3月份受理培训基地申报，申请单位应认真填写《海南省住院医师规范化培训基地申报表》，并按要求准备相应的申报材料。

第八条 认定步骤

（一）自评

申报培训基地的科室及其所在医疗机构或高等医学院校，应依据有关文件和标准，组织对培训基地进行自评，完成自评报告，填写《海南省住院医师规范化培训基地申报表》，准备相应的申报材料，向省毕教委办公室提出认定申请。

（二）形式审查

省毕教委办公室依据住院医师规范化培训基地标准和本办法

第九条

培训基地应按照住院医师规范化培训基地标准加强自身建设，完善相关条件。

第十条

经评审通过的培训基地方可招收学员开展培训工作，未经认定、认定不合格或再认证未获批准的医院及临床科室不得开展住院医师规范化培训工作。

第十一条 经评审通过的培训基地应加强管理，严格按照核定的培训规模接收住院医师，并依据要求开展培训工作。

第十二条 省毕教委根据卫生部有关规定和本办法，定期对全省的培训医院和培训基地进行检查和评估，对培训工作规范、质量优良、有创新特色的培训基地将给予表彰。对在申请过程中弄虚作假的培训基地，实地评估专家组可即时终止评审，2年内不再受理其申报培训基地的申请；对擅自招收住院医师进行培训的单位，将给予通报批评，2年内不再受理其申报培训基地的申请；对擅自扩大培训规模、不按照培训细则实施培训活动、基地组织管理混乱的培训基地将给予通报批评并限期一年整改，对情节特别严重或无法在限期内改正的，取消培训基地资格。

第五章 附 则

第十三条

本办法由省毕教委负责解释。第十四条

本办法自批准之日起实施。

附件2：

海南省全科医师规范化培训基地认定办法（试行）

第一章 总 则

3、建立完善的培训基地管理、全科医师规范化培训考试考核等制度。

（四）支撑条件

1、能提供培训基地建设和维护所需的基本经费。

2、在培训期间，应给予学员夜班费、加班费等补贴，具体发放标准和办法可由各培训医院根据实际情况并按照有关规定制定相应细则。

3、为学员提供基本的学习生活条件，协助安排培训期间的住宿。

4、医疗机构应具有良好的社会信誉和医疗服务质量。第六条

培训基地的基本条件

（一）有能够满足培训要求的高水平师资队伍，师资构成比例合理。培训基地指导医师与培训学员比例不低于1∶2；保证有充足时间对学员进行指导。

（二）基地指导医师具有本科以上学历、中级及以上专业技术职称；指导医师的临床工作能力和教学工作能力符合全科医师培训基地标准的要求。

（三）基地由符合条件的综合医疗机构中有关临床科室与社区卫生服务中心共同组成，符合全科医师培训细则要求。

（四）医疗条件（包括总床位数、年收治病人数、年门诊量和急诊量、配备的专业诊疗设备等）能够达到全科培训基地标准要求。科室业务范围全面，收治的疾病种类基本覆盖本学科常见疾病种类，开展的诊疗活动能够满足培训需求。

（五）组织管理：培训基地实行基地主任负责制（应为本院人员，不得由外院专家兼职），全面负责培训工作。配备专、兼职的培训管理人员，职责分工明确。

第三章 申请和认定程序

培训基地实行动态管理，评定周期为5年。培训基地应在本周期结束前1年提出再认证申请，省毕教委根据培训基地实施培训工作情况和基地建设情况组织书面或实地评审，于本周期结束前做出再认证的结论。

第四章 基地管理

第十条

培训基地应按照全科医师规范化培训基地标准加强自身建设，完善相关条件。

第十一条

经评审通过的培训基地方可招收学员开展培训工作，未经认定、认定不合格或再认证未获批准的医院及临床科室不得开展全科医师规范化培训工作。

第十二条

经评审通过的培训基地应加强管理，严格按照核定的培训规模接收全科医师，并依据要求开展培训工作。

第十三条

对在申请过程中弄虚作假的培训基地，实地评估专家组可即时终止评审，2年内不再受理其申报培训基地的申请；对擅自招收全科医师进行培训的单位，将给予通报批评，2年内不再受理其申报培训基地的申请；对擅自扩大培训规模、不按照培训细则实施培训活动、基地组织管理混乱的培训基地将给予通报批评并限期一年整改，对情节特别严重或无法在限期内改正的，取消培训基地资格。

第五章 附 则

第十四条

本办法由省毕教委负责解释。第十五条

本办法自批准之日起实施。附件3：

海南省住院医师规范化培训招生管理办法（试行）

1的基地组织考试（考试形式由基地自主决定）、择优录取。未被录取的学员转入第二志愿基地参加考试、择优录取。仍未被录取的学员，由省毕教委办公室统一安排培训基地。

第九条

省毕教委办公室根据各基地上报的最终结果，公布录取学员名单，同时向选送单位下发通知。

第十条

学员选送单位应督促被录取学员按规定时间和地点办理注册手续，因故不能按时注册者名额不予保留。

第十一条

省毕教委办公室和各基地委员会，负有监督、管理住院医师规范化培训学员招生工作的职责，保证招生工作在公正、公平、公开的原则下，按计划保质保量地完成任务。

第十二条

本办法由省毕教委负责解释。第十三条

本办法自批准之日起实施。

附件4：

海南省全科医师规范化培训招生管理办法（试行）

工作。

第八条

招生工作采取双向选择方式，即学员按照当年公布的基地目录，按要求自主选择三级和二级基地各1个填报志愿。按照选择的基地顺序，首先由第一志愿的基地组织考试（考试形式由基地自主决定）、择优录取。未被录取的学员转入第二志愿基地参加考试、择优录取。仍未被录取的学员，由省毕教委办公室统一安排培训基地。

第九条

省毕教委办公室向各市县卫生局下发通知，公布录取学员名单及学员报道注册事宜。各市县卫生局负责将相关事宜通知录取学员本人。

第十条

被录取学员须按规定时间和地点办理注册手续，因故不能按时注册者名额不予保留。

第十一条

本办法由省毕教委负责解释。第十二条

本办法自批准之日起实施。

附件5：

海南省卫生厅关于医学研究生学历的住院医师

参加规范化培训的有关规定（试行）

培训经历进入相应培训年限。

第五条

现从事专业与原专业相同的博士学位毕业生，按以下规定执行：

（一）八年制临床医学博士学位毕业生，毕业当年参加临床实践技能考核，合格者进入普通医师阶段第三年培训。不合格者进入普通医师阶段第二年培训。

（二）有过1~2年临床工作经历，未经过住院医师规范化培训者，毕业当年参加临床实践技能考核，合格者进入专科医师阶段第一年培训。不合格者进入普通医师阶段第三年培训。

（三）有2年以上临床工作经历，未经过住院医师规范化培训者，直接进入专科医师阶段第二年培训。

第六条

对研究生进入住院医师规范化培训年限的认定、考核、培训与管理，由医院培训主管部门负责。

第七条

凡考核不合格者，根据缺什么补什么的原则，按规定安排相应的轮转和专业培训。

第八条

本规定由海南省毕业后医学教育委员会负责解释。第九条

本规定自批准之日起实行。

附件6：

海南省毕业后医学教育考核办法（试行）

上记录考核结果并签字确认。

（二）考核：各基地每年以述职报告和专家点评的形式组织对学员的考核。考核内容主要包括学员该的医德医风、学习和工作表现、完成培训细则要求的情况、日常和出科考核情况等。考核以百分制形式综合评定。学员考核成绩可作为选送单位职工考核的依据。

（三）结业考核：在培训的第三学年末，组织全省统一的结业考试。对学员掌握的学科专业基础知识、基本理论及基本技能进行重点考核，考核以临床实践技能和技术为主，并以百分制综合评定。对住院医师规范化培训合格者颁发《普通医师规范化培训合格证书》，对全科医师规范化培训合格者颁发《全科医师规范化培训合格证书》。

第六条

根据培训的不同专业，考核以笔试、口试、操作、情景模拟等多种形式进行。

第三章 考核的组织管理

第七条

海南省毕业后医学教育委员会（以下简称省毕教委）负责对各基地培训考核的程序、过程进行指导、检查和监督，并对考核机构的考核结果进行抽查核实。省毕教委负责全省统一的住院医师规范化培训和全科医师规范化培训结业考核的组织和管理。

第八条

基地医院应当成立专门的毕业后医学教育管理委员会，该委员会应由具有副高及以上专业技术职称的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。委员会下设专业考核小组，并委托管理委员会办公室组织考核工作。

第九条

基地医院毕业后医学教育管理委员会办公室负责建立学员考核制度，组织和管理出科和考核，保证考核工作规范

第十一条

各种考核均以百分制进行评分，结业考核评分结束后，将给出学员最终培训结果评定，评定结果分为优秀、合格和不合格。

第六章 考核结果的管理

第十二条

住院医师规范化培训考核合格者，方有资格申请参加专科医师规范化培训。

第十三条

结业考试不合格者，延长培训期一年，允许再参加考核一次，仍不合格者予以劝退。

第十四条

凡属于国家规定的连续休假和女性产假等特殊原因造成缺勤的学员，可以递交申请，由基地安排其在次年参加培训，培训时间顺延。

第十五条

未通过出科考核的学员在培训结束前将有一次补考机会。

第十六条

学员的日常考核、出科考核、考核由基地和基地医院组织完成，学员的考核成绩由基地和基地医院负责保存管理，考核成绩同时上报省毕教委办公室备案。

第七章 附 则

第十七条

本办法由省毕教委负责解释。第十八条

本办法自批准之日起实行。

附件7：

海南省毕业后医学教育学员管理办法（试行）

（五）按培训细则完成培训计划，包括科室轮转和出科考核、考核和结业考核等。

（六）每日认真如实填写培训登记手册，有弄虚作假者取消参加出科考核、考核和结业考核等资格。

（七）保证临床实践时间，除法定节假日、公休日外，全年各类休假累计不超过4周，休假要经过基地同意并服从培训基地工作安排。

（八）参加公共必修课的学习与考试，并在规定年限完成培训，通过海南省统一的结业考核和全国执业医师资格考试，取得《普通医师规范化培训合格证书》或《全科医师规范化培训合格证书》。

（九）培训完成，按照与选送单位签订的《培训合同》履行服务义务。

（十）因故中途退出培训者，需向培训基地所在医院和选送医院提出书面申请，并上报省毕教委办公室获得批准后方可离开。

第三章 奖励与处罚

第六条

培训基地所在医院应建立优秀学员评选制度，对优秀者给予表彰。

第七条

培训期间凡有下列情形的，给予批评、教育，并通知学员选送单位：

（一）迟到、早退或无故缺勤者，累计达到4周/年。

（二）出现2次及以上丙级病历者。

（三）不服从培训基地轮转安排、自行打乱培训安排者。

（四）培训过程中出现医德医风、医疗事故或纠纷等方面问题者。

第八条

培训期间凡有下列情形的，给予顺延培训时间的处理，由培训基地所在医院通知选送单位，并上报省毕教委办公室备案。

（一）各类休假累计超过4周不足2个月者，顺延6个月；超过2个月不足6个月者，顺延1年。

（二）未按规定完成轮转计划者，按培训要求补足缺项。

第五篇：家政培训

在公司开业仪式上的讲话

---承德百事帮家政服务公司总经理刘晓强 尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们：

大家上午好！

春暖花开，春风得意，今天是个好日子。就在今天，我们承德百事帮家政服务有限公司正式成立了!

在这喜庆的日子里，我谨代表百事帮家政服务公司管理层和全体员工，向莅临本公司开业庆典活动的各位领导和佳宾表示最诚挚的谢意！向关心和支持本公司组建工作的平泉县人力资源和社会保障局、商务局、城区街道办事处等相关部门、产业界同仁及社会各界人士表示最衷心的感谢！

朋友们，承德百事帮家政服务有限公司立足社区，服务社会。重点开展住家保姆、钟点服务、居家保洁、专业月嫂、育婴早教、老人陪护、医院陪护、家教陪读、室内地面保洁、抽油烟机、空调、电脑清洗等服务，核心就是解决人手问题，解决家庭卫生保洁、医院陪护、老人照顾、儿童看护等后顾之忧，为四零五零人员谋职业，为家庭和谐、社会和谐做贡献。

家政服务重在服务人员的道德素质和服务能力，我们将以“培训一流服务队伍、创一流服务业绩”为宗旨，以中国家政协会为依托，聘请名师，科学开课，面向平泉内外两个市场做好培训工作，为社会提供合格的家政服务队伍。1

在以后的经营中，我们将认真履行社会责任，依法经营、照章办事，依法维护劳动者合法权益，为社会提供优质满意服务。在今后的发展中，我们将以诚信、务实的品质，敬业、创新的作风，追求卓越、实现跨越式发展的精神，做大做强家政服务事业。

谢谢各位领导、谢谢大家！

2012

年4月29日 2