感恩节活动报道

第一篇：感恩节活动报道

浓情感恩节

跃动感恩心——市直第二幼儿园感恩节活动报道

自古以来，中华民族就乐于助人、知恩图报，“受人滴水之恩，当以涌泉相报”一度传为名句。为了培养孩子懂得珍惜别人的爱，懂得感恩，做一个富有爱心的人，感恩节来临之际，我们市直第二幼儿园开展了以“浓情感恩节，跃动感恩心”为主题的一系列活动，一起来营造“爱”的氛围，开展“爱”的教育！

活动之始，各个班级运用“故事、谈话、儿歌、幻灯片” 等多种途径和形式让孩子了解感恩节的由来及其习俗，引发孩子主动关注周围人对自己成长付出的一切。活动中，各年级组制做了“感恩节”手工展板宣传，不同班级采取了不同的活动形式：小班组海马班采用绘本故事“猜猜我有多爱你”引导幼儿理解其意义，懂得感谢、关爱他人，并且请孩子回家对父母说一句感恩的话，做一件感恩的事情。如：为父母进门时拿一双拖鞋，为父母递上一杯温暖的茶，给爸爸妈妈擦擦护手霜等，让孩子了解父母养育孩子的艰辛，了解父母之爱的无私。中班组海燕班幼儿的亲子互动手语表演“感恩的心”“让爱住我家”，无声表达着孩子们的感恩之心——感谢爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、老师、朋友„„；海藻班手工小制作《爱的棒棒糖》甜蜜送祝福，令在场的每一个人无不为之感动，活动高潮涌起。大班组海葵班的幼儿，用手中画笔制作出一张张感恩贺卡，对身边每一个值得感谢的人送去一句感恩的话，感谢周围人对自己的付出，懂得善待他人，懂得爱要大声说出来。海螺班幼儿的火鸡小制作寄祝福，海贝班的孩子们走出班级进行以大带小活动等，让孩子们学会关爱，懂得感谢。

通过这次活动，使孩子们在耳濡目染的环境中，不断浸润“感恩之心”，让孩子们学会了珍惜朋友，感恩父母，真诚地去体贴和关心身边每一个人。期待着我们的孩子们带着一颗感恩的心，快乐成长吧！

幼儿园的宣传海报

各个班级的的手工制作展板

“火鸡”爱心卡寄托祝福

张张卡片传递无限爱意

第二篇：梦想的力量贝智康感恩节活动报道

梦想的力量

--上海花冠十五周年庆暨十一届感恩节系列报道1

在6月19日这充满梦想的日子，上海花冠营养乳品有限公司第十五届感恩节典礼在上海松江新桥文化中心隆重召开！花冠总部运营团队、全国各大区销售团队、以及花冠优秀的经销商伙伴代表欢聚一堂、共同庆贺这个重要的日子！

15年前，幼小的花冠怀揣着一个大大的梦想，以品质提升价值----做中国最受信赖的乳品企业！走过了15个春夏，我们从未改变初心，一路坚持高品质的产品，奋斗成就梦想，卓越成就信赖。十五年来，花冠得到了越来越多妈妈和合作伙伴的认可，也吸引着越来越多的优秀人才加入，花冠今天的成长和成就，也正是依赖奋斗在各个岗位的花冠员工，以及我们最亲爱的消费者和合作伙伴的信赖和支持。

非凡的梦想，为更好的明天的启航

花冠董事长曾荣跃先生在典礼上就“非凡的梦想”发表了精彩的演说，梦想，是人生的正能量，它能点燃人生的希望，激活人的内在潜能和力量。打造高品质的奶粉，15年里，我们不断用卓越的品质刷新这个梦想，如今，带着这些积累和沉淀，我们正大踏步地向着更大的梦想迈进----以三个国际化，打造全新的“营养王国”花冠梦：

国际化的原料采购系统：以爱尔兰黄金乳品奶源地位核心，构建顶级供应商体系，深入打造国际化的品质；

国际化科技研发：与全球顶级科学家团队及实验室进行深度合作，并在爱尔兰打造花冠的产品研发中心。

国际化的团队：不断引进国际化优秀人才，并输送内部人才赴爱尔兰等地与顶尖食品研究机构进行学习交流。

精英团队，携手筑梦

花冠的成就，离不开团队的奋斗和努力，他们用知识和汗水浇灌着花冠的成长、他们更像呵护自己的宝宝一样呵护着我们的产品，正如贝智康质量总负责人郭晓红博士所说，我们对待每个细节都精益求精，如履薄冰，因为我们深知身上兼顾着千千万万个宝宝的健康。此次感恩节颁奖礼，我们为奋战在各个岗位的优秀同仁颁发了功勋员工奖、优秀创新奖、优秀员工奖等多个奖项，他们有的是坚守在一线的工人，有的是冲刺在市场的销售，有的是为品质保驾护航的品控人员……是他们的坚持和努力成就了企业的荣耀和梦想，是他们不畏困难攻坚技术，身体力行的带领团队勇往直前！获奖同仁只是花冠团队的缩影，还有更多的花冠人，正用汗水和智慧为我们的明天的梦想添彩加翼。

此次感恩节，来自花冠各个团队的小伙伴们为我们呈现了一台精彩纷呈的表演。原创搞笑小品、手语舞、唱诗歌、钢管舞，更有BOSS的神秘出场，都传递着团结、欢乐和活力。最后的全场大合唱《我相信》，更是将气氛推向了高潮，掌声、欢呼声连绵迭起、精彩四射！这就是花冠人----团结、凝聚、充满正能量。

有梦想的地方就有力量，未来，花冠人还将乘着梦想的翅膀，向更辉煌的明天飞翔！

第三篇：活动报道

邮政服务个私企业促全市经济发展

2012年1月10日上午，市个体私营企业协会与市邮政局共同在市邮政局会议室隆重举行了“齐齐哈尔市个体私营企业协会会员绿色通道服务”启动仪式，本次活动由市个体（私营）企业协会、市邮政局联合主办。市工商局、个体私营协会和市邮政局主要领导出席了此次启动仪式，各县区个协协会代表、各县区邮政局代表和部分优秀会员列席了启动仪式，邮政局和协会会员代表分别在仪式上作了表态发言。齐齐哈尔市个协负责人表示，协会将继续发挥引导、协调、服务的作用，及时了解会员的融资需求，广泛宣传邮政局推出的服务项目和产品，与邮政通力合作，搭建个体私营企业与邮政之间的桥梁。

邮政局方面则表示，此次联合开办齐齐哈尔市个体（私营）企业协会会员服务“绿色通道窗口”活动，要确保会员“绿色通道”畅通，在全市16个县（市）区所有指定的邮政网点开设个协会员VIP窗口，最大限度地缩短个协会员业务办理的时间，提高服务效率。强化会员“绿色通道”服务，对会员办理的大宗业务给予最大幅度的优惠。形成对企业“一站式”服务。

在此次启动仪式上各县区各个协负责人和各县区负责人进行了对接活动，并积极展开了沟通和交流。

此项活动是认真落实市委、市政府促进全市经济平稳较快发

展的又一重要举措，是市工商局、市个体私营企业协会和市邮政局联手支持全市经济发展的实际行动，为全市个私业主与中国邮政各县区局之间建立起新型的合作关系，对有效缓解中小企业发展中遇到问题、推动我市个体私营经济平稳较快发展具有十分重要的意义。

第四篇：活动报道

专题讨论：

1、局领导班子及成员关于加强“四风”建设的意见和建议

2、谈谈如何加强作风建设，切实做好2014年工作

3、结合工作实际说说加强党的群众路线教育实践活动的重大意义

分组进行： 社会事务股 优抚股 低保办

婚姻办、婚介中心 双拥办、民管局

救灾办、基层政权与社区建设股、募捐办福利院 殡仪馆 公墓

我们的工作作风，直接影响我们的工作水平、服务质量，体现着民政队伍的素质，影响着民政执法人员与行政相对人的关系，对于树立民政务实廉洁高效形象起着至关重要的作用。下面就民政作风建设现状进行分析，谈一点加强和改进民政作风建设的粗浅看法。

一、民政作风建设现状及原因分析

当前民政工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门领导抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；一些执法人员特权思想严重，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、重收费、轻服务，对群众依然存在“冷、硬、生、推”的现象，服务人民群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。

现阶段执法人员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的“官本位”意识，动辄以“管人者”自居，没有明确“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，用人机制存在一些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不能很好落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。

二、加强和改进民政作风建设的途径

改进民政工作作风必须与时俱进，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措”的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，主要措施有：

（一）从人文环境着手，营造作风建设的良好氛围。

人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的“孵化器”，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。

当前，正在开展的科学发展观学习活动，就是使民政工作融入中心工作，充分发挥民政工作的影响力。给我们的思想观念、执法理念和职责任务带来新的思维，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的“民政工作为人民，构建和谐促发展”主题实践活动中，要充分发挥党的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，继续加强思想、道德、信念教育和“三观”教育的基础上，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民政的内在观念，带动职工把“为民服务”的要求落实到民政的各项工作中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。

（二）建立作风建设的长效机制。

当前，民政作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外，突出体现在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷，只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服“一阵风”的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。

1、改革考核检查制度。要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改大包大揽的考核方式，推行各单位和部门二级考核，把“现场管理、廉政勤政、高效服务、保障有力”作为二级考核基础，局推行体系管理及监控，对基层单位和各部门把工作程序，须知作为一级考核的依据，使每位民政工作者在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作，对出现行风问题，实行一票否决制，促进各单位各部门抓好行风建设，提高民政的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位责任追究制，健全以绩效考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发民政人员的积极性和主动性。

2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察的作用，才能长期坚持。要通过特邀监督员、“开门纳谏”等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求社会各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实政务公开制度，把各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立举报电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评，对群众投诉举报经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况，保护群众的合法权益。

3、完善服务机制。要继续深入开展创“文明窗口”等活动，健全窗口管理，完善并落实便民利民服务措施，减少办事环节，落实“首问责任制”、“服务承诺制”、限时办结制等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结合。

4、完善学习教育制度。要制定民政执法人员中长期思想政治业务教育计划，落实学习签到考勤制度，定期组织民政执法人员学习各种法律法规、行为规范、典型案例、警示教育光盘和先进典型人物，深入讲解剖析“为谁用权、为谁服务、为谁谋利、为谁执法”的思想根源问题，进一步端正民政执法思想，转变工作作风，在灵魂深处真正打牢“民政工作为人民”的思想，真正做到行政执法一面旗，树立起民政为民，服务社会的民政新形象。

第五篇：活动报道

三校就协联谊晚会成功举办

2013年12月25日星期三

2013年12月25六点三十分，由我校学生工作处，三校就协联合承办的青春就此绽放联谊晚会于图书馆报告厅成功举办。学工处副处长秦艳霞、校团委老师王伟新及个学院代表出席晚会并担任嘉宾。

新潮动感的开场舞后，晚会正式开始。首先，是由建筑工程学院带来的歌曲《暗香》，演唱者深情的演唱，情真意切，瞬间将现场温度爆表，接着，由经济管理学院表演的小品《应聘》以企业招聘为切入点，讲述三维应聘者接受面试的故事，小品诙谐幽默，同时也引发对招聘的思考，对于即将迈出校门找工作的大学身来说，面试官最看重的还是过硬的技能和吃苦耐劳的精神，小品也阐述了人人平等，关爱农民的主题，寓意丰富，意义深远。

紧接着是有机械工程学院带来的《落叶归根》，不同于小品《应聘》的搞笑欢乐，小品《落叶归根》的主题则略显沉重，小品讲述流落他乡的海归渴望回乡安葬的故事，在卖坟人与主人公的演绎下，揭露出许多社会现象，而小品最后，主人公将一百万全部捐献给贫困地区建设希望小学，卖坟人也无偿为海归提供墓地，小品结尾传递出积极社会的正能量，无不令现场观众动容，成为全场晚会的一大亮点。