工程部新员工培训教案

第一篇：工程部新员工培训教案

新员工工程部培训教案

金碧华府大厦位于光明路58号，占地面积10041平方米，建筑面积7800平方米，是集写字楼，商铺，住宅一体的综合性高层建筑，（高层，小高层和多层建筑的简单介绍）大厦分为裙楼，A座，B1和B2四部分，其中A座为29层写字楼，B1和B2座为31层住宅楼,裙楼主要是做商业。

维修养护部做为物业公司的一个重要部门，主要职责是保障所有设备设施正常运转，物业管理的主要对象是建筑物，对于高层建筑而言，其设计寿命长达70至100年，维持建筑寿命的主要因素是其配套的设备设施系统，因此对于设备设施的管理效果如何，直接关系到建筑物的寿命，也由此关系到业主的资产能否保值增值，所以要求做物业管理的工程人员要有强烈的责任感，把物业管理的各项基础工作做好。设备管理工作是一项重要的硬件管理工作，它不但对物业本身的价值体现起到了举足轻重的作用，还对物业管理的服务水平起到了重要的保障作用。金碧华府大厦的设备比较复杂，现在做一些简单介绍：

主要分为六大系统：

一、配电系统。中心配电室位于大厦的负一层，供电方式为双回路，是康光线和六十一线，进户线是1万伏，变为380伏和220伏进入到每个楼层，配电室是大厦的心脏，给所有的设备设施提供能量，动力。

二、给水系统。A座31层是高位水箱间，同时也是大厦的消防高位水箱，A座生活用水和消防用水水箱共用。A座6到29层是高层水箱供水。B1和B2座6至12层住宅是负二层水泵房的变频供水系统供水，13层至31层住宅是高位水箱供水B1座33层是高位水箱间，给B1和B2座13至31层供水。A座和B座所有的水都是在负二层的泵房用55千瓦的泵抽到楼顶水箱的。裙楼1至5层是自来水公司直接供水。为了保障用水的安全和卫生，所有水箱要求每年都要清洗，并要经过严格的化验。

三、排水系统。主要分为雨水管、卫生间和厨房下水管和地下排水系统。

四、消防系统。是甲级防火建筑，简单介绍消防设备设施。自动报警系统、防排烟系统、消火栓系统、喷淋系统、消防广播系统和气体灭火系统、火灾应急照明和消防电梯等。负二层泵房的消火栓泵和喷淋泵，A座楼顶水箱间补水系统，有增压设备给系统补水。

五、空调系统。A座和裙楼是空调系统，冬天送热气，夏天送冷气B座的供暖方式是使用壁挂炉，空调机房在负一层，分为高、中、低区供暖系统，高区指整个空调系统，中区是指6至12层暖气供暖，低区指的是负一层停车场暖气，一楼热风幕和裙楼公共区域暖气。

六、电梯系统。共有11部电梯，9部广州日立电梯（其中6部为高层电梯，3部为裙楼电梯1至5层，2部奥的斯电梯（其中A座的是1至12层是商务局专用电梯，裙楼一部是货梯）。

七、监控系统。主要包括电视监控系统，红外监控系统和门禁系统。简单介绍应急流程：1.电梯困人。2.跑水事故。3.发生火灾。

为了保障大概的正常运行，方便业主，维修养护部实行24小时值班，简单介绍维修养护部的管理范围：1.对建筑物及所有机电设备的日常运行管理及维护。2.对整个物来管理区域内所有小五金的维修和调整。3.对业主的装修工程方案审核，对施工进行监督管理。4.负则提供节约方案。5.为业主提供有偿服务。5负责公司及物业管理处领导交办的其它工作。

工程维修人员不但要有专业的技能，同时还要很强的服务意识，掌握一定的沟通技巧。希望在今后的工作中大家能够相互配合发现一些破坏大楼设备设施的现象能及时制止或是通知我们，通过大家的努力为业主创造一个良好的环境，使物业更有价值，让大家更有成就，回报股东，回报社会。希望我们每一位员工都会把在兴广物业的职业经历，作为自己人生中最有意义和最有价值的体验。

第二篇：工程部新员工培训计划

第一天：

工程部新员工培训计划

1、新员工自我介绍（个人其本信息，所学专业，技能特长）

2、介绍工程部工作流程及部门管理制度

3、介绍公司目前的所有产品及产品特点（公共广播系统、分区广播系统、可寻址广播系统、IP数字网络广播系统、专业音响系统、电视管理系统）

4、各广播系统的功能特点（公共广播系统、分区广播系统、可寻址广播系统、IP数字网络广播系统、专业音响系统、电视管理系统）第二天：

1、对各系统组成及原理详细阐述（公共广播系统、分区广播系统、可寻址广播系统、IP数字网络广播系统、专业音响系统、电视管理系统）第三天：

培训考核：以培训考核题方式进行； 第四天：

对考核题完成情况进行总结性培训； 第五天：

带领新员工充分了解公司办公环境（参观生产部、库房）；

第三篇：新员工安全培训教案

新员工安全培训教案

第一章 安全生產的概念

一、生產必須管安全的原則

管生產必須管安全是所有企業各級幹部及員工在生產過程中必須堅持的，在抓生產的同時必須抓安全，是所有企業必須遵循的基本原則。

二、安全生產法規的形成

隨著社會進步，許多手工業者，基本都被機械化設備所替代，工業化造成設備自動化程度越來越高，及生產技術規模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。

三、員工的八大權利

1.知情權：員工有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；

2.建議權：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議；

3.批評、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

4.拒絕權：員工有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；

5.緊急避險權：員工發現直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者採取可能的應急措施後撤離作業場所；

6.依法向本單位提出要求賠償的權力；

7.獲得符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的權力； 8.獲得安全生產教育和培訓的權力。

四、員工的四項義務 1.員工在作業過程中應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴勞動防護用品；

2.員工必須掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力；

3.員工發現事故隱患或者其他不安全因素時，必須立即向現場主管及本單位負責人報告；

4.在其他員工發生工傷時，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。

五、員工的安全生產職責

1.認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位安全生產負直接責任；

2.精心操作，嚴格執行操作規程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 3.正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，如果發生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現場作好詳細記錄；

4.按時認真執行巡查，發現異常情況及時處理和報告； 5.正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔搞好文明生產； 6.上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； 7.積極參加各種安全活動；

8.拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。第二章發生工傷的處理程式

一、員工一旦發生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。二、一旦發現其他員工受傷，應立即報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。

三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫院進行救治，避免發生後遺症，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協助治療。

四、員工受傷住院，總務協助治療及解決醫療費用，傷患部門負責派人培護。

五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫療費用及向人事報告。首診後一周內未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫療費用自理，日後的人事糾紛自己負責；員工復診需要病歷可向總務領取，用完後交還存檔。

六、住院員工需在一周內提供身份證影本及工傷報告。

七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。

八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫院開具的有效醫事證明（需有醫院蓋章），本部門主管可根據實際情況准假（醫事證明只是建議），否則按曠工處理。

九、員工因傷需動二次手術，應提前向公司申請，部門主管將根據實際情況安排員工二次手術，否則醫療費用自理並按曠工處理。

十、員工住院期間（包括培護人員），由公司安排在醫院就餐，如果不在醫院就餐，按公司規定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。

十一、員工治療期結束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。

十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。

十三、員工發生工傷後，必須依法與公司協商賠償事宜，如果對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。

第三章員工工傷所受到的損失

員工一旦發生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經濟上也會造成重大損失。有些員工可能會說：如果發生工傷造成傷殘根據國家規定會給予一定的經濟補償。是的，如果員工發生工傷造成傷殘的根據國家規定是要給予一定的經濟補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經驗，即使公司根據國家規定的經濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經濟損失及精神上所受到的痛苦。因為經濟補償只是傷殘補助和就業補助，本身就少得可憐，這還是按國家規定的賠償。但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結果出來，公司還要與你協商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當地有名的律師，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。可想而知員工的勝算機率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經常要出庭，我們員工能保證按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執行難又是一個實際的問題。總之，等員工拿到錢，也已經是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產安全避免工傷事故的發生。

第四章 發生工傷的原因

上面我們談了注意生產安全避免工傷事故。可能員工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的。可事實上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：

一、嚴重違章造成工傷事故：

公司所訂的所有操作規程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。1、99年9月昆山市開發區的一個大型企業，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內檢修大型設備，按照操作規程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設備。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發現，一直到夜裏24時多夜班人員發現設備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發現人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關設為雙手開關，即雙手同時按下開關衝床方可起動。可是我們這名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。3、05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發現正在運轉的送料機上有鏽漬，按照操作規程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。6、07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。根據操作規程，清理模具內的雜物，應該先將衝床緊急開關關閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內的雜物。可是我們這位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一位女同學（在其他機台作檢驗）無事到機台前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機台無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。

二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設備造成的工傷：

所有設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設備，或者雖然懂技術，但不熟悉本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。1、06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果； 2、09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作（輔助工），但在第一站技術員（注塑機操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設備，因不懂技術，動作變形，造成右手小拇指被截斷。

三、不注意穿戴，造成的工傷：

員工到生產線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴重的安全隱患。為此公司規定，1、生產部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；

2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；

3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進入生產線；

4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進入生產線；

5、長髮女工進廠必須將頭髮盤起（標準為頭髮末端不得過肩）。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重擦傷； 2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產現場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；

四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：

員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴重失調，導致違反操作規程而造成工傷。

五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；

員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調，導致違反操作規程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發現自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，如果堅持工作，一旦發生重大工傷，將會永遠失去工作的資格，甚至生命；

六、自不量力，強弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；

員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴禁爭強好勝，強弩蠻幹。因為我們每個人能力有限，體力有限，特別是在生產現場，周圍會有各種雜物，如果超負荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經發生過多起；

第五章 結束語

安全生產是我們每一名員工應盡的義務，安全生產不僅是維護你和他人的安全及幸福，更是維護你的家人幸福。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴格按著操作規程操作，嚴禁在無人指導的情況操作自己不熟悉的設備，不操作不屬於自己職權範圍內的設備，注意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。為了你及你的家人，注意安全生產。

第四篇：新员工安全培训教案

宁波三生新员工安全教育培训教案

安全生产领导小组

李巧聪

课题：新员工安全教育培训

目标：让新员工接受最基本的安全生产知识，了解公司安全生产管理举措。在了解公司存在的隐患、风险的同时掌握相关的防范措施，提高安全意识。

教育类型：集中讲授

主要内容：安全生产的意义、安全生产基础知识（概念、案例）、安全事故的预防及处理技巧

物料准备：电脑、投影仪、音频线

课时安排：2小时

一、开课话题——安全价值

从人生价值追求引出工作价值追求。

人生的价值选项：健康、家庭、爱情、财富、友谊、事业

工作的价值选项：安全、产品、质量、销量、费用、效率（速度）

人生价值中，健康是1，其他是1后面的0。人们往往注重如何增加后面的0，以增加自己的价值。却常常忽略，没有前面的1，0再多也没有价值。

安全再怎么强调都不为过。

二、引入课题——安全培训的意义和本次课题内容

安全生产培训的从大方向上讲：

加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。

简单的说：树立一意识、坚持一方针、增强俩能力。

即：树立安全生产意识，坚持“安全第一，预防为主”的方针，增加事故预知和应急处理的能力。本次课题内容也就是围绕3块开展。

1、安全意识篇

2、安全生产基础知识（以厂级培训为重点）

3、安全事故的预防与处理（以消防安全为重点）

三、主要培训内容（1）安全意识篇

1、提问引入：你是否有安全意识？举例说明：例如在电梯上遇到故障你怎么做？

每当我们强调安全意识时，大家都拍着胸脯说。老师，我很有安全意识的，你就不用特别强调了。

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我以前也觉得自己很有安全意识。但发生了一件事情后改变了我的看法。

2、小故事分享：坐公交

内容简介：自己买好烤鸡坐公交回家，位置在最后一排。快到站时，起身准备走到门口下车。这时公交紧急避让违规车辆，使得自己在惯性作用下前倾。以前在培训时自己总是强调，遇到紧急情况，要冷静，找到扶手，如果找不到，放弃手中的物品，护好头部和脸部。但是在当下的瞬间完全失去了方寸。我紧紧拽着烤鸡，人直接被甩出了座位。

安全意识需要不断培养，不断被强调。

（2）安全生产基础知识——以厂级培训为主

引言：树立了安全意识，还需要有安全知识及技能装备。接下来我们了解一些基础概念。

1、安全教育培训的内容——三级培训、四新教育

安全教育培训一般规定： 各个岗位的工作人员都需要进行安全教育培训，并达到一定的培训学时。

三级培训：指厂级、车间、班组级的安全教育。

三级培训要求：凡新入厂员工(包括合同工、学徒工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。

四新安全教育培训：按照事实的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

2、厂级培训

当新员工投入新工作，面对新的工作环境时，不了解新环境里可能存在各种潜在的、不同的危险、危害和环境问题。

厂级培训是最基础的培训，也是解决上述问题的培训。厂级培训的内容有如下几块：

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（3）从业人员安全生产权利和义务；

（4）有关事故案例等；

（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

依据上述内容，结合单位实际情况，阐述需要了解的内容。让新入厂员工了解公司存在的各种危害、风险及相关的防范措施，提高安全意识，明了安全生产相关规章制度。

简单来将：单位十分重视安全生产，组件专管部门负责安全生产。也是安全生产达标化企业。对于安全生产管理硬件和软件方面，都十分重视。设备的定期巡检、安全生产检查、劳保用品发放、员工体检、员工培训、应急救援演练（火灾、事物中毒）等。

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可以说进入工作场所后只有“规定动作”，没有“自选动作”。特别展开：从业人员安全生产的权利和义务

权利的项：

1、合同权

2、知情权

3、建议权

4、批评、检举、控告权

5、培训权

6、获得合格劳动防护权

7、拒绝危险权

8、紧急避险权

9、工伤索赔

10、工会监督权

从业人员有权利要求保障安全，同时也要承担安全生产方面的义务。

1、遵章守纪、服从管理的义务；（自律遵章）

2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；（正确使用劳动防护用品）特别强调

3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务；（服从管理）

4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。

（危险报告的义务）（3）安全事故事物的预防与处理

1、一般事故产生的原因及分析：

原因：缺乏安全意识、缺乏安全知识、违反操作规程，未按规定操作、操之过急、注意力不集中。设备没有定期保养、作业没有做好安全防护、危化品，没有明确标示，误操作。二人操作时，无统一指挥，协作不当。

事故原因分析：（人、机、物、法、环）

a.物的不安全状态。物的安全状态是保证机械安全的重要前提和物质基础。

b.人的不安全行为。是引发事故的另一个直接原因。

c.安全管理缺陷。是事故的间接原因，但在一定程度上又是主要原因。

2、事故的预防：

安全技术方面：采用安全装置、警告装置等

安全卫生方面：采用防尘、空气净化、降温通风等措施

安全生产教育宣传方面：观念教育、知识教育、事故案例教育等

安全检查：日常检查、专业性检查、季节性检查机节假日前后检查

3、举例——企业消防安全

一、消防安全内容

1、主意生产、生活、仓库的安全距离

2、生产场所和员工宿舍设符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

3、厂区使用合格材料

4、员工进行消防演练

二、燃烧三要素：可燃物、助燃物、点火源

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三、火灾按等级划分：特大火灾、重大火灾和一般火灾

四、火灾产物：火灾产生火焰、热量、烟气、缺氧。

五、防火基本原理

1、消除着火源

2、控制可燃物

（1）以不可燃物替代可燃物（2）防止可燃物泄露扩散（3）远离火源，必要时隔绝空气

六、灭火方法

隔离法：是将着火物与没有着火的燃烧物分开。

窒息法：是使空气不能或减少进入燃烧区，或用氮气、二氧化碳等气体冲谈燃烧区的空气。冷却法：是降低燃烧物的热量，破坏和消除燃烧必须的条件----温度和热量。抑制法：是将化学灭火剂喷人燃烧区，产生连锁反应中止燃烧反应。

七、灭火的最佳时间

火灾通常都有一个从小到大，逐渐发展，直到熄灭的过程。

火灾随燃烧时间的变化特点, 灭火的最佳时间（5-7分钟之内）

八、灭火器的使用

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第五篇：(工程部技术支持)新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷

（适用于工程部技术支持岗）

(答题时间：60分钟，满分100分)

姓名：岗位：得分：

一、填空题（33分，每空一分）

1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月

2.安徽航信在全省设立17个分公司、办事处，作为公司的基层服务单位。

3.安徽航信全省统一客服热线电话是： 965432

4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息总公司的技术力量，正在实施技术服务工作，旨在保证系统的推行和正常运转，防范利用增值税专用发票的不法行为，加强税收管理。

6．安徽航信遵循以人为本、协同创新的企业文化理念，公司的核心

价值观是责任与服务；公司全体员工必须遵守的服务禁忌是冷慢

卡推糊。

7．公司以科技创新、服务先导为经营方针，凭借良好的市场信誉和服务平台，依托航天在技

术、人才、资源和管理等方面的综合优势，承担了安徽省“金税工程”、金卡工程、金盾

工程、文化共享、“新农村合作医疗”等国家级重点工程的推广和维护。

8．安徽航天信息科技有限公司网址。

9．员工申请各类假期均应事先填写并附相关证明，经部门负责人书面同意后报

总经办备案，天以上的请假需总经理批准后方可实施；未经请假或未获准假而离开工

作岗位均按自动离职处理。

10．公司注重人才的培育，率先在系统内成立了内部培训机构，并在各部门成立

了分堂。今年5月份，公司网上学习系统安徽航信学堂正式上线运行。

11．2011安徽航信经营主题是管理精细化、市场深度化、文化普及化、培训专业化

12．规范员工行政责任的两个制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投资组建一家全资子公司是

14．员工应遵守员工保密协议，若违反此协议，公司有权无条件，并取消或收

回有关待遇。

15.员工出差，如需借款，须填写，经过部门负责人批准，财务部审核后，交审批同意后方可领款。出差人员返回后 3 日内报销还款。

16.商品的毛利率计算公式为：（）—（）

商品的不含税销售价格

17.工程技术部主要职能是为公司内外部有关、、等提供支持

18.金盾事业部承担公司在公安部门的金盾工程业务，提供的产品是系统。

二、选择题

1、三、问答题

1、列出由工程技术部提供技术支持的产品线，不少于3种产品。（三分）

答：

2、工程技术部的工作使命是什么？（四分）

答：