第一篇：员工薪资保密协议
员工薪资保密协议书
甲方：
（以下简称：甲方）住所： 法定代表人：
乙方：
（以下简称：乙方）住址： 身份证号码：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金，违约金为该员工的两个月工资并立即解除劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。
五、争议解决办法：
因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。
六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行若有违反甲方有权终止与乙方员工的一切劳动合同。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
注：本条例仅适用于佛山市名将自动化设备有限公司。
甲方(盖章)： 乙方(本人签字)：
签订日期： 年 月 日
第二篇：薪资保密协议
薪资保密协议
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方薪酬体系保密事项达成以下协议。条款如下：
一．甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方商业机密。
二．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三．主办核薪人员或财务算薪发薪人员等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄露，予以重罚。
四．违约责任约定
1.如果乙方违反本协议第二条，第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币一个月薪资总和，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用。
2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。
五．争议解决办法：
因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在人民法院处理。
六．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七．本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
年月日年月日
第三篇：员工保密协议
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员工保密协议
【文本名称】员工保密协议
【范本分类】 【唯一标志】268440115
【全文】
员工保密协议
甲方：_________
乙方：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：
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1．保密范围：
甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；
甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；
甲方的经营方法、状况和经营实力；
甲方未公布的人事调动、人事任免；
甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；
甲方各级员工的个人薪金收入情况；
甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；
甲方客户的资料及财产；
甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；
销售合同、销售网络、渠道。
2．权利和义务：
甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；
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乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；
乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；
甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。
3．违约责任：
乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；
乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；
乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；
以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。
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4．协议期限：
聘用合同期内；
解除聘用合同后的_________年内。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
附件
补充合同
公司：_________（下称“甲方”）
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员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）
下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。
一、适用范围
甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。
二、甲方权利和义务
1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。
2．甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。
4．“离职补偿金”发放的比例：
1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。
2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。
三、乙方权利和义务
乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。
乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关
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系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。
乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。
四、注释：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司
1．电力行业的相关公司。
2．可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。
3．可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司；
五、违约责任
乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。
乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。
以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。
甲方：_________（盖章）
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乙方：_________（签名）
签约时间：_________年_________月_________日
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实习期被辞退但不支付工资
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休探亲假有什么规定
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职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html
临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html
如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html
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出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html
劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html
工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html
员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html
如何综合治理职工工资外收入
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劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html
企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html
工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html
劳动合同是否必须由单位保管
http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html
工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html
工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html
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劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html
3年合同试用期多久
http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html
劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html
工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html
劳动监察投诉的时限
http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html
劳动合同法与现行法律
http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html
计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html
劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html
单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html
工会经费的来源有什么
http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html
加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html
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养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html
哪些情况可以向劳动机构投诉
http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html
试用期解除劳动合同的条件
http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html
被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html
怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html
交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html
被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html
过节加班工资怎么算
http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html
车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html
用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html
竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html
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提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html
怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html
年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html
劳动关系三方协商机制由哪三方组成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html
集体合同的法律效力
http://s.yingle.com/y/ld/1156130.html
劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html
解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html
父替子清扫街道受伤城管局是否担责 http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html
企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html
续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html
哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html
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未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html
认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html
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第四篇：员工保密协议
乾安县鑫坤速递有限公司
员工保密协议
甲方：
乾安县鑫坤速递有限公司 地址：
乾安县丹青街22-2号
电话：
0438-8235565
邮编： 本协议事项联系人： 乙方：
身份证号码： 联系地址： 电话：
甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守； 第一条 告知 入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。第二条
商业秘密范围
本协议提及的甲方之商业秘密包括经营模式及薪金分配股权比例等实际经营项目。
（一）技术秘密
技术秘密是指甲方应用驿站系统及快递相关系统应用方法渠道不得透露给第三方
（二）经营秘密
经营秘密是指甲方未公开的，并已采取适当保密措施的管理制度与流程、经营管理信息，包括但不限于：
1、经营管理信息：战略规划、经营决策、组织架构、计划与总结、董事会或管理层会议的决议和记录、重大业务专项会议资料等。
2、财务信息：财务报表、商业分析报告、税务资料、原材料进货渠道、审计报告、投融资交易、投资分板报告等。
3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等。
4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户档案、代理商资料、供应商资料、合作伙伴资料、市场调研报告、市场营销方案、重大市场活动等。
5、法律事务信息：未决诉讼、重大商业交易、重大争议或纠纷事项、或有赔偿等。第三条
商业秘密的使用、保密及期限
（一）使用
1、本协议项下商业秘密只限用于工作目的或者甲方书面授权的其他用途，除此之外，乙方均无权使用或保留。
（二）保密
1、乙方应遵守甲方制定的各项保密制度，履行保密职责。
2、乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其秘密性。
3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。
4、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为已有，不得私自留存。
5、无论何时或何种原因，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手单位工作，也
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不得指使、怂恿、诱导、唆使任何其他人从事前述行为。
（三）期限
1、乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论其因何种原因离职。
2、乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。第五条
禁止工作期间内从事竞争性业务
（一）在工作期间内，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者直接/间接地为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动。
（二）在工作期间内，非经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方存在商业竞争关系的任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，以及不得在任何与甲方业务相同或类似的公司、企业或组织中担任合伙人。
乙方从事前述经营或者活动的，视为对甲方有严重影响，所得收入归甲方所有。第六条 违约责任
乙方若违反协议任何条款的规定，给甲方造成损失的，应赔偿因乙方未尽到保密义务而对甲方造成的损失（包括诉讼费用、律师费用、调查费用、取证费用等甲方为实现权利所发生的所有费用），乙方同意甲方可从其薪资中扣除上述违约金和赔偿金。第七条 争议解决方式
双方同意，因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，由双方协商解决。协商解决不成进行诉讼，应由甲方驻所地人民法院管辖。第八条 其他
1、协议自双方签字或盖章之日起成立并生效。本合同项下的乙方联系方式用于接收甲方文件及相关文书。乙方同意，本协议下任何“通知”应以书面形式作出。亲自递交或按以下地址以快递或挂号信的形式寄送的通知都将视为已有效送达。若发生变动，乙方应书面告知甲方，因未及时告知而导致的后果由乙方承担。向本人寄送的通知应发送到如下地址： 邮寄地址：
邮政编码：
联系电话：
3、双方确认，在签署本协议前已完全了解各条款的含义。
甲方：
乙方（签字）： 代表人（签字）：
身份证号：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日 特别约定：
1、若乙方从事特殊岗位的，可详细列示乙方掌握的或可能掌握的在特殊岗位或特殊事项而须承担特别保密义务的商业秘密以及特别保密要求，并经乙方签字确认。
2、凡特别约定与上述的普通约定有冲突的，以特别约定为准。没有冲突的，仍适用普通约定。
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第五篇：员工保密协议
附件
一、编号：
员工保密协议书
甲方：
乙方：
乙方作为甲方公司（以下统称甲方）的试用员工，就保守甲方公司商业秘密事宜，自愿与甲方签订本保密协议。
第一条 乙方保密的内容和范围
1、甲方公司“商业秘密”是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方公司采取保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。
2、乙方对甲方公司“商业秘密”承担保密义务，其内容和范围包括并不限于：（1）乙方在甲方任职期间接触、知悉的：
经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发计划、研究报告、价格资料、创意策划、营销策略、客户信息、货源情报、合同等。
技术信息：甲方公司掌握、使用或拥有的设计、流程、技术方案、制作方法、技术文档、设计图纸等。
管理信息：甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。资料信息：公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报告、经营盈亏情况，资金的来源及资金的流向管理方案、规章制度、客户及员工档案资料、通讯录、技术性资料。
（2）甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。
（3）乙方在任职期所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的。（4）乙方在任职期内发明、工作成果、设计方案和专项技术。（5）乙方在任职期前甲方已有的商业秘密。（6）乙方在任职期内甲方所拥有的商业秘密。
（7）其它保密信息：
3、甲方公司“商业秘密”的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。
第二条
乙方的保密义务：
1、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业秘 密，履行保密职责。
2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司规章制度的规定不得知悉该项秘密的甲方公司其它职员）知悉甲方公司的商业秘密；
3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公司商业秘密；
4、乙方履行职务的需要时可使用甲方公司的商业秘密信息，但不得未经甲方公司许可、授权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得使用甲方公司的商业秘密信息；
5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业秘密信息，无论其记录的载体属甲方提供或乙方自备，乙方均负保密责任；
6、无论是否在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业秘密信息均负保密责任；
7、乙方不得允许或协助任何第三人使用甲方公司的商业秘密；
8、乙方必须严格遵守甲方公司的保密管理规定及其它相关制度，严格执行甲方公司规定的保密措施；
9、乙方不得利用职权强制其它员工违反保密义务；
10、乙方应当于劳动合同解除、终止、离职或者于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记载着甲方公司商业秘密信息的载体返还给甲方，或将记录在乙方自备载体的甲方公司商业秘密信息转载至甲方提供的载体上并将自备载体的信息消除；
11、乙方如发现甲方公司秘密被泄漏或者自己过失泄漏甲方公司商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密的进一步扩大，并及时向甲方报告；
第三条
保密期限
1、试用期协议内
2、本协议约定的乙方保密义务不因甲方公司与乙方的劳动合同的解除、终止而免除，而无论劳动合同因何种原因解除、终止。
3、本协议约定的乙方保密义务不因乙方离职而免除，而无论乙方因何种原因离职。
4、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无须在乙方离职时另行支付保密费。
第四条 违约责任
1、乙方在职期间泄露或离岗后作用、泄露甲方商业秘密，造成甲方有各种损失（包括甲方信誉、品牌、精神及利益），乙方必须全额赔偿损失（至少以在职期间所领薪资总和的5倍赔偿），并退还甲方每月支付的保密费，不能全额赔偿的，乙方须与甲方签定《还款协议书》或提供担保，限期偿还，直至全额赔偿。甲方可保留追偿权（至少每年追偿一次）。
2、当乙方为甲方替第三者（其他公司）执行其公司公务时，同样必须遵照此项保密责任书各项内容，乙方必须对第三者负起国家法律上相同责任与担保。
3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；
4、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；
5、甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； 第五条
法律责任
凡乙方在职期间泄露或离岗后使用、泄露甲方上述第一项所列各项商业秘密，致使甲方蒙受损失，甲方将述诸法律，追究乙方民事、经济、刑事责任。
（1）《反不正当竞争法》第20条规定，侵犯商业秘密给权利人造成损害的，侵犯人应当承担赔偿责任，赔偿额为因侵权所获利润或价值，并应承担被害方因调查该侵犯行为所支付的合理费用。（2）《反不正当竞争法》第25条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可以根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款。
（3）刑法第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，单处或并处罚金造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑，并处以罚金。
第六条 保密津贴：
（1）甲方对乙方保守商业秘密予以保密、竞业限制津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元，具体以甲方每月实际发放为准；（2）保密津贴每月_ _日与工资同时发放；
第六条
本协议自甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第七条
甲乙双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
甲方：
乙方：
签约代表：
身份证：
签约日期：
签约日期：
填写须知：
1、本责任书涂改或未经合法授权代签无效；
2、乙方在职期间或离职后泄露甲方商业秘密造成损失，又不能一次全额赔偿的，甲方现任负责人须与乙方签定《xxx公司还款协议书》并督促乙方还款；
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