职场女性警惕男上司6种暗示做法!

第一篇：职场女性警惕男上司6种暗示做法!

找专业人才，上一览浙江英才

职场女性警惕男上司6种暗示做法！突然要给你升职

这一点非常难判断究竟是自己做的太好才得到升职，还是男上司别有用心。因为通常我们在得知要升职的消息时，多半脑子里会迅速的回忆起自己最近的一系列贡献，所以会觉得自己升职是理所当然，很正常的。俗话说得好，当局者迷，旁观者清，当你兴奋的回家与家人共同分享喜讯时，就要跟家人聊聊你在单位都做过哪些贡献，他们会迅速给出你建议，让你了解你做的这些贡献是否真的达到了升职的及格线。当然你在阐述的同时，也会逐渐意识到是否是真的自己太优秀才得到的升职。如果不是，那么你就要警惕了。通常突然给你升职，要么是对你本人有所企图，要么就是要找你做替罪羊。突然要给你加薪水

无功不受禄，好事来得太快必然不是好事。尤其是当你没有做到那么多事却领着那么多薪水时，你会觉得感激老板，那么亲爱的，请注意，你的老板要趁虚而入了。

找专业人才，上一览浙江英才 突然频繁找你谈话

其实上司有很多事要忙，哪有那么多时间跟员工谈心！所以如果你以为他跟每个人都是这么谈心，那你就大错特错了！他打着领导关心下属的幌子，跟你扯动拉西，目的就是混淆你的注意力，让你造成领导很体贴员工的想法，卸下防备！突然对你态度转变

以前不冷不热的男上司，最近忽然变得不那么难缠了？忽然对你的错处也能容忍包容甚至伸出援手？此时你要警惕了，这并不是你的职场之路越来越顺的征兆，而是你要招烂桃花的征兆！突然传授你独家工作经验

有意无意的走到你身边，询问你最近工作状况，针对你不明白的问题向你耐心解答，甚至温暖的拍拍你的背让你加油，摸摸你的脑袋叫你笨蛋，亲爱的，如果你相信这是领导想跟下属融入，处好关系，那你就真的是笨蛋了。突然关心你

找专业人才，上一览浙江英才

这一招虽然不是很高明，但却是是男人常使用的钓鱼伎俩，对你嘘寒问暖，看见你没穿外套，马上跑去把空调打高，没事请大家喝下午茶，总会特别点你喜欢的店和味道。不要以为是自己的魅力让人倾倒。是他的荷尔蒙准备让你为他倾倒了！

第二篇：当心4类男上司的职场潜规则

当心4类男上司的职场潜规则

导读：正戴着“剩女”头衔的女人们，请保持一颗追求幸福的执着之心，也许就在你失意的职场中，正隐藏着如温雅彬般的白马王子。张开你的慧眼，找寻工作中的好男人实现你理想中的幸福生活吧!那么如何判断工作中所遇到的好男人呢?

1.经常要求你和他一起加班

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2.对你个人生活过分关心

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

3.经常承诺给你升职加薪

对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。

4.要求你和他一起出差

第三篇：这样的上司,职场女性要小心

了解上司的领导风格，不但可以让自己更好的做事，还可以躲避一些危险。职场心理学专家总结了：职场中最危险的５种上司，职场女性一定要当心了。

１、经常以工作之名要求女下属进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的或者经常要求女同事这样做，就说明他有些企图。

女性朋友一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。

一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

２、对女同事的个人生活过分关心的上司

在公司或单位如果过分关心或关注你，那你就做好防范吧！他这么关注你当然是有目的的，所以和他拉开点距离比较合适。

其实上司关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握，否则，不要向领导提供这些方面的信息。３、对女部下的着装经常提出要求的上司

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对某一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。

４、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司对于业绩优秀的女下属，暗示性提示也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。

但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。５、经常色咪咪地看女性朋友的上司

每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人的爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女下属就显得有点过了。

第四篇：职场女性倾向寻找男闺密 长期易生感情

职场女性倾向寻找男闺密 长期易生感情

最近一项网络调查表明，越来越多的职场女性渴望有个“男闺密”，但是如何把这个关系控制得不影响家庭，“度”的把握就很重要。

工作上遇到了不顺，跟家人说怕他们担心，跟男友讲往往不被理解，女性同事分析问题大多不能客观，若是有善于分析问题的男同事来安慰并帮你出谋划策，是不是很贴心？电视剧《我可能不会爱你》中，职场女性程又青每每遇到工作上的麻烦，总有“男闺密”李大仁“聊一聊”，这让许多同在职场打拼的女性羡慕不已。最近一项网络调查表明，越来越多的职场女性渴望有个“男闺密”，但是如何把这个关系控制得不影响家庭，“度”的把握就很重要。

他们是黄金搭档

工作同频率，感情不同频

慧在一家企业做内刊编辑，摄影师黎是她的同事，两人共事五年之久。因为部门人少，几乎每次出去都是两个人搭档，工作上的事更是无所不谈。“我跟他从早晨7点半到晚上5点都捆在一起，一周五天，比夫妻呆在一起的时间还久。”“如果别人跟我不对付，他一定会支持我；什么事情都不瞒我；平时我做什么过火了，他会提醒我。”慧说，尤其是这最后一点，大多数女性同事碍于面子很难这么做。

“他就是我的老好摄影师，曾经的最佳搭档，好哥们。”慧说，之所以没有把这份同事情“变质”，大抵是因为当时两人虽然工作在一个频率上，但感情不在。“我恋爱的时候，他失恋，或者是我失恋的时候，他又恋上了。”而且两人很少把话题放在工作以外的问题上面。事实上，彼此都知道，这段友谊是职场上开出的一朵脆弱的小花。不过也正是因此，才让这段友谊变得无比纯粹，最终因慧的离职两人不再联系，但慧说那段日子因为多了这个“男闺密”而丰富很多。他们是良师益友

一起探讨工作，还汇报感情

几年前，顾芳刚从学校毕业来到一家公司的销售部，老邱是领导安排带她的老同志。整整一个月，老邱只让她干些杂活。“我急了就找他讨个说法，他眯着眼上下打量着我，问了一句‘你行吗？’我有一种被人小瞧的感觉，怒不可遏地用120分贝的声音吼道：‘你没给我试的机会，怎么知道我不行？"顿时，全办公室的人都惊诧了，这架势大概是老邱闻所未闻的，一时间让他想到年轻时候的自己，从那以后，不敢小觑这泼辣小妹。

慢慢地，老邱发现，这个小姑娘做事很有魄力，交给她的任务往往能完成得不错。这让老邱既意外，也惊喜，平日里对她关照的同时也不吝惜指点一二，还会在忙不过来的时候将自己重要的客户委托给她，在为人处事上，也每每将自己的经验传授与她。

于是在外人眼里，两人的关系也有“可疑”之处，但对此，当事人表示非常坦荡，“我不仅业务上喜欢跟老邱讨论，连跟男朋友相处的经过，也会告诉他，如此一来，大家都清楚我们之间的关系”。两个人关系慢慢成了“好友”，直到顾芳调到了其他部门，还会经常过来探望这位老大哥。

专家提醒

注意距离，把握好度

拥有这样的“职场男闺密”并不是一件容易的事，稍微过了，就很容易出现问题。对此，职场心理专家表示，男人思考问题的角度和女人不同，在工作上，男人可能更能从理性的角度分析和思考问题，他们的抽象能力更强些，因此职场女性很容易从异性同事那里收获同性身上所没有的想法，受到启发，对减轻压力的确能有所帮助。

不过，需要注意的是，异性朋友互相倾诉的若都是较为隐私的话题，时间长了，很容易产生感情。因此，对于只想保持“闺密关系”的职场女性来说，跟异性同事聊天，最好有“范围”。已婚女性有了压力，不妨选择向家人、爱人倾诉，避免与异性朋友长期交往，影响家庭幸福。未婚女性可采用这种较为另类的减压方式，但最好将目标放在单身异性身上，总之，在职场把握好度。