史上最牛保荐代表人吕不韦(陈贵平)

第一篇：史上最牛保荐代表人吕不韦(陈贵平)

史上最牛“保荐人”吕不韦

综合质控部 陈贵平

保荐代表人在我国作为一种职业是2003年以后资本市场的新生事物。保荐代表人负责代表保荐机构尽职调查、发现、辅导、尽职推荐符合条件的企业在我国资本市场发行股票并上市。可见，保荐代表人的核心工作就是在尽职调查工作的基础上发现潜在的发行人、辅导发行人、推荐发行人发行上市，其职业特征的关键词就是尽职调查、发现、辅导、推荐上市。

如果历史上有一个牛人，通过尽职调查发现潜在的王位继承人，并尽职辅导、推荐使之成功当上王位继承人，试问，这样的牛人可否称之为历史上最牛‚保荐代表人‛？

这位历史上的牛人就是我国战国时期的吕不韦。当然，吕不韦同时也是我国风险投资的鼻祖了。

吕不韦（前292年？—前235年）是战国末年活跃在阳翟（今河南禹县）的大商人。《史记〃吕不韦列传》说，吕不韦‚往来贩贱卖贵，家累千金‛。

大约在公元前265年，吕不韦来到了赵国首都邯郸寻找商机。在邯郸，吕不韦发现了在赵国当人质的秦国公子异人（《史记〃吕不韦列传》称之‚子楚‛，《战国策》称之‚异人‛）。

凭着他丰富的商业经验和敏锐的商业眼光，吕不韦直觉其中蕴藏了一个伟大的商机。他赶紧做了一番功课，经过多方调查、打探、了解，吕不韦获得以下基本信息：异人是秦昭王的孙子，秦国太子安国

君的儿子。安国君有子二十余人，异人既非长子，又非嫡子。安国君宠姬华阳夫人是正夫人，但是华阳夫人无子。异人的生母夏姬失宠。安国君尚未确定继承人。

异人被送到赵国当人质后，秦国屡屡攻打赵国，赵国对异人自然不怎么待见了，并加强了对他的监控。《史记〃吕不韦列传》记载，异人在邯郸‚车乘进用不饶，居处困，不得意。‛意思是乘坐的车马和日常使用的物品都很紧张，生活都处于困境之中，很不如意。

吕不韦在上述尽职调查工作基础上，形成以下基本思路： 第一，秦昭王已当政四十多年，太子安国君继位是迟早的问题。安国君有子二十多人，但尚未确定嫡子（继承人）。因此，保荐异人‚上市‛（成为安国君的继承人，继而成为未来的秦王）是其最具价值的工作目标。

第二，安国君的正夫人华阳夫人目前受宠，但没有儿子。按照嫡长子继承制，如果华阳夫人有儿子，他将是嫡子，有合法的继承权。如果异人成为华阳夫人的儿子，异人就有机会成为法定继承人。所以，首要工作是将异人‚改制重组‛成为华阳夫人的儿子。

第三，异人不可能不想成为其父亲安国君的继承人继而成为未来的秦王。异人是否愿意与自己合作是关键。目前，异人处于内忧外患的困境之中，如果自己对他进行一番‚改制重组、辅导工作‛，又能确保保荐他成功‚上市‛，与之签约建立合作关系继而获得巨大好处也不是不可能的。

吕不韦经过一番分析，越发觉得异人真是‚奇货可居‛，但心中

还是没底，于是决定回家请教他的父亲。他的父亲是一个经验丰富的老商人。俗话说：‚姜还是老的辣‛，‚不听老人言，吃亏在眼前‛。这就是古人的优点，‚事虽小，勿擅为，苟擅为，子道亏‛。相反，现代的年轻人擅自妄为、不听教也不听劝，难以成就自己。

《战国策》记载了吕不韦和他父亲的这次精彩对话。

吕不韦问父亲：‚耕田之利几倍？‛意思是，耕地可以获得几倍的利？

父亲脱口而出：‚十倍。‛可见，古代农民比现代农民幸福，种田还有那么好的利润。

吕不韦又问：‚珠玉之赢几倍？‛意思是贩卖珠宝玉器有多大的利润？

父亲回答得很干脆：‚百倍。‛

吕不韦接着问：‚立国家之主赢几倍？‛意思是，如果助立一个国君，能赚多少利润？

父亲心想哪有这样的好事，立即说：‚无数。‛

吕不韦立即坚定了信心，于是把自己的尽职调查报告向父亲作了详细汇报，然后说道：‚现在拼命耕作，还不能获得饱暖，如果助力别人成为一国之君，荣华富贵可以泽及后世，我现在就去想办法干成这趟买卖！‛

得到父亲的支持后，吕不韦辞别父亲，回到邯郸。第一步工作是要说服异人，与之建立合作关系。

于是，吕不韦想办法与异人见面，并进行了一番精彩的对话。

吕不韦对异人说：‚吾能大子之门‛。意思是说，我能光大您的门庭，改变您的处境。

异人以为这个商人在吹牛皮，于是不以为然地笑着说：‚且自大君之门，而乃大吾门！‛意思是，您还是先光大您自己的门庭，改变一下您自己的处境，然后再来光大我的门庭吧！

吕不韦自信地说：‚子不知也，吾门待子门而大。‛意思是，您不懂呀，我的门庭要等待您的门庭光大了才能光大。异人听了吕不韦意味深长的话，于是改变态度，恭敬请他坐下，俩人开始了推心置腹的深谈。这就是异人的优点，他有恭敬心。一个人要是没有恭敬心，就是遇到贵人也会失之交臂。因此，古大德说得好：‚一分恭敬得一分利益，十分恭敬得十分利益‛。现代年轻人为什么不容易成就自己？很大程度上就是缺乏恭敬心。

吕不韦对异人说：‚您的爷爷（秦昭王）已经老啦！您的父亲安国君被立为太子，最宠爱的是已经立为正夫人的华阳夫人，可是华阳夫人没有儿子，按照制度，唯有正夫人的儿子才是嫡子，因此，要成为您父亲安国君的继承人取决于华阳夫人啊！现在，您的兄弟有二十多人，您排行在中间，既不受宠爱，又被派到赵国当人质，即使秦王去世，您也难以指望和与您父亲朝夕相处的兄弟们争当太子了！‛

吕不韦的这番话说到了异人的痛处，想到自己的不幸处境不禁叹气说：‚是啊！那该怎么办呢？‛

吕不韦知道异人动心了，于是说：‚您本来就不富有，眼下又在赵国作人质，当然拿不出什么东西孝敬父母和结交宾客。我虽然也不

富裕，但愿意拿出千金替您到您的国家去运作，帮您‘改制上市’，也就是，说服安国君和华阳夫人，想办法让他们立您为嫡子，成为继承人，继而成为未来的秦王。‛

我猜想，异人虽然曾经对成为父亲的继承人继而成为未来的秦王没有抱过太多希望，但是也就像后人所说的‚不想当秦王的子孙就不是秦王的好子孙‛一样，他也一定不曾完全放弃过成为父亲的继承人继而成为未来的秦王的梦想吧！

现在，吕不韦的话犹如投入千年暗室中的星星之火，重新点燃了异人心中微弱的希望之光。因而，异人立即向吕不韦叩头，信誓旦旦地说：‚必如君策，请得分秦国与君共之！‛意思是，如果实现了您的计划，帮我‘改制上市’成功，我当上了秦王，我愿意把秦国分一半给您！‛

俩人这就算是达成了风险投资加上保荐承销业务合作协议，而且也确定了历史上最高的保荐承销费标准、风险投资回报率。

于是，历史上最牛‚保荐人‛吕不韦先生对秦国落魄王孙异人开始实施‚改制上市‛工作计划，由于前期尽职调查工作基础扎实，后续‚改制上市‛工作进展非常顺利。

《史记〃吕不韦列传》和《战国策》对于吕不韦到了秦国首都咸阳的运作活动的记载略有不同，但运作手法却如出一辙，有异曲同工之妙。下文依据的是《史记〃吕不韦列传》的记载。

吕不韦于是拿出五百金送给子楚，作为日常生活和结交宾客之用；又拿出五百金买珍奇玩物，自己带到秦国首都咸阳。

吕不韦拜见华阳夫人的姐姐，把带来的东西统统献给华阳夫人。‚顺便‛谈及子楚如何贤能智慧，所结交的诸侯宾客，遍及天下，子楚常常说‚我子楚爱戴华阳夫人就像爱戴上天一样，日夜流泪思念太子和夫人‛。当然，这些话基本上属于虚假信息披露了，这是我们今天保荐代表人要引以为戒的。

华阳夫人听了却非常高兴。可见，人都是喜欢被吹嘘拍马的啊！吕不韦乘机又让华阳夫人姐姐劝说华阳夫人道：‚我听说，用美色来侍奉别人的，色衰而爱弛啊。现在夫人侍奉太子，甚被宠爱，却没有儿子，何不趁早在太子的儿子中结交一个贤能孝顺的人，把他认作儿子立为继承人呢！那么，丈夫在世时受到尊重，丈夫去世后，自己立的儿子继位为王，最终也不会失势，这就是人们所说的一句话能得到万世的好处啊。不趁自己风华正茂时奠定根基，待色衰爱弛后，即使再想说话，还管用吗？现在子楚贤能，他自己也知道排行居中，按次序是不能被立为继承人的，他的生母也不受宠幸，所以他愿意主动归附夫人。夫人若真能在此时认他为嫡子，助他立为继承人，那么夫人一生在秦国都会受到尊宠啦！‛

华阳夫人姐姐转述的吕不韦的这番话，尤其是‚色衰而爱弛‛这句至理名言，深深打动了华阳夫人。深知后宫政治的华阳夫人一直为没有儿子而常有朝不保夕的担忧，遂决定与吕不韦携手帮助子楚‚改制上市‛，并想办法说服了太子安国君，认子楚为嫡子，随后立子楚为继承人。安国君和华阳夫人还托吕不韦送好多礼物给子楚，并请吕不韦当他的老师。自此，子楚完成‚改制‛目标，吕不韦则成为正式 的‚辅导人‛。

后来，秦昭王、秦孝文王（即安国君）相继去世，秦庄襄王（即子楚）元年（前249），任命吕不韦为丞相，封为文信侯，以河南洛阳十万户作为他的食邑。自此，子楚真正完成‚上市‛目标，吕不韦获得巨大的‚保荐承销费‛和风险投资回报，并成为‚持续督导人‛。

史上最牛‚保荐人‛和风险投资家吕不韦先生成功运作落魄王孙子楚‚改制上市‛案例给我们保荐代表人的工作留下许多有益的启示：

第一、‚保荐人‛作为投行专业人士，要具有‚奇货可居‛的敏锐商业眼光，善于发现潜在的发行上市的主体；

第二、‚保荐人‛的一切工作要以尽职调查工作为基础，尽职调查工作可以使‚保荐人‛知己知彼、百战不殆；

第三、‚保荐人‛要懂得和你打交道的每一个人的心理和需求，‚世事洞明皆学问，人情练达即文章‛，譬如，吕不韦因为摸透了子楚、华阳夫人的心理和需求，因此每句话都能打动对方，使得自己工作计划进展顺利；

第四、‚保荐人‛要有把不可能变为可能的勇气和智慧，譬如，子楚本来几乎没有可能成为秦国继承人，但是经过吕不韦的一番成功运作却实现了既定目标，这是需要勇气和智慧的；

第五、‚保荐人‛要向吕不韦、子楚以及所有懂得做人的人一样，将做人放在首位，在家孝敬父母，在外尊重他人，只有这样才会油然而生对人的恭敬心，对每个人都怀有恭敬心的‚保荐人‛一定会无往而不胜，‚一分恭敬得一分利益，十分恭敬得十分利益‛。

第二篇：史上最牛辞职信

尊敬的领导们：

话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益，史上最牛辞职信。

今，天下遭遇百年泡沫危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊sheng，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，伍某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!

伍本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于湘南华中大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，伍自今岁伍月下旬至本司工作至今，已半载有余，半度春秋半度冬夏，时光流逝过二百个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本司大展抱负，一则为公司

增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，半年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因伍某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。伍每月千百余钱竟是基础工资、岗位津贴以及全勤奖相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……

伍虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，伍某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，半载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“协调”二字……即身兼数职若干、默默无闻、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度，辞职信《史上最牛辞职信》。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得——物质上：工作六月，前三月每月千块，后三月每月千余块，区区数千半年来不够伍某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，半年来新掌握一技之长，即跑腿速度，司某好歹一堂堂男子汉，名校毕业生，其不才之至，亦不应沦为跑腿工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;半载以来，伍某唯唯诺诺，服务他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……

然，何以堂堂风华正茂之青年伍某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪伍某年幼无知，竟傻傻苦等半年，终究未果;伍某半年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故伍某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之伍某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。

话说天下势，分久必合，合久必分!既此处不留伍某，伍某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工伍某人辞职，不胜感激!

毕!

第三篇：史上最牛女秘书

看史上最“牛”女秘书 08汉（1）K08260119王丽娟

在秘书工作中，上司是秘书最直接的服务对象，秘书与上司相处如何，直接关系到自身事业的进步与发展。本文通过研究“秘书门”这一典型案例探讨秘书的角色定位以及秘书与上司良好沟通的重要性。

2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班，陆试图联系未果，于是给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。

秘书收到电子邮件后，并没有承认错误，接受总经理的批评，而是在两天后以强硬的态度和咄咄逼人的气势给总经理回了一封令人吃惊的电子邮件，邮件大意是:“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。” 本来，这封咄咄逼人的回信已经够令人吃惊了，但是瑞贝卡选择了更加过火的做法。她回信的对象选择了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(广州)、EMC(上海)”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。近一周内，该邮件被数千外企白领接收和转发，几乎每个人都不止一次收到过邮件，很多人还在邮件上留下诸如“真牛”、“解气”、“骂得好”之类的点评。最终，女秘书离开公司。瑞贝卡在网络上被称为“史上最牛的女秘书”，却把自己置于了“找不到工作”的境地。

从秘书的这封邮件内容来看，她所讲的句句都是实话：下班了应该锁门；忘了带钥匙是你自己的原因；不要干涉他人的私人时间；讲话要注意语气等等。但是，她忘记了自己的秘书身份，漠视了与总经理之间的上下级关系，对自己的角色定位理解不深，把握不准，最终导致丢了饭碗。作为秘书，应认清自己的角色位置，摆正和领导的关系，当受到领导批评时，要做到不急不怨。特别是当领导弄错情况、批评方式不当时，如果秘书沉不住气，受不得一点“冤枉气”，自恃有理，与领导大吵大闹，不仅有失作为秘书的行为规范，而且也有可能影响到单位的整体形象。这样的秘书无论能力多强，走到哪里也不会受欢迎。

那么，秘书该如何给自己所扮演的角色正确定位呢？我认为，秘书必须有甘当服务员的意识。秘书必须把服务作为基本职能，自觉树立服务意识。秘书应该明白，领导的需要就是自己的工作，领导的要求就是秘书的职责。秘书应随时准备听候领导的差遣，召之即来，来[1]之能战，战之能胜。即使是业余时间也应随叫随到。由于秘书没有正确认识自己的配角地位，没有树立服务意识，没有摆正自己的工作位置，没有正确地理解和贯彻总经理的意图，因而做了与秘书身份不相符的事，说了与秘书身份不相称的话，那么，她被炒鱿鱼也就不足为怪了。

再来具体分析这个事件，秘书下班前是否应该与上司确认呢？总裁认为这是理所当然的，而秘书认为不做才是理所当然的。而作为专业的秘书，应该随时为上司着想，包括下班前与上司的确认。秘书要密切同上司的合作共事关系，做好辅助工作，必须研究相适应上司的特点。每个上司都有自己不同的特点，而秘书就要了解上司的上司处事的方式和特点。

“秘书门事件”所引发的争议一个焦点是秘书是否应当担负超出自身工作时间和工作任务之外的责任。瑞贝卡在邮件的第四条中说到，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。而实际上，对秘书来说，其职责是服务。抛开服务不谈，就从团队意识看，如果自己下班要锁门，也要留意一下同事下班情况，必要时电话提醒一下要不要留门，这是许多秘书都能做得到的。一个称职的秘书为上司决策和工作提供服务，不能满足于低标准的被动接受，而应力求积极主动并有所创新或延伸，掌握为上司主动服务的艺术，做上司

[2]满意的“创意型”、“智囊型”助手。由于秘书工作特有的从属性特征，秘书因工作关系或私人关系会不可避免地接触到上司的私人事务，所以，瑞贝卡为上司开门也是应该的。

“秘书门事件”中的另一个焦点是，由于秘书在收到上司的“谴责信”后，针锋相对地回了一封咄咄逼人的电子邮件，终于将矛盾激化到不可收拾的地步。秘书在与上司打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理上司发脾气的问题。否则，要么会使上司小看你，要么激化矛盾，从而使双方遭受不应有的损失。要是比较重大的事情，也应该等上司冷静下来之后再向其做出解释。这不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。从这个意义上来说，服务意识不强，成就动机很高，或者是平时十分强势的人是成不了一位优秀的秘书人员的。还有一个值得注意的问题是，秘书收到上司的“谴责信”后，不但回复了一封咄咄逼人的电子邮件，而且对象还选择了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(广州)、EMC(上海)”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。虽然对于这件事来说，首先是上司不顾秘书的尊严，但就因为这样秘书就可以做出令上司没尊严的事呢? 答案是否定的。如果是上司的原因，也不要当即指出，这样很容易伤害上司的尊严。而应该在没弄清是谁的过错的情况下主动承担责任，如果上司发现了是自己的错，上司自然也会主动向秘书承认错误，这样不但维护了上司的尊严，而且也给上司留了好印象。

由此看来，瑞贝卡其实正是违反了职场中的潜规则———“公开挑战上司，把工作矛盾和个人不满公开化”以致没有退路。

随着社会的进步，时代的变迁，现代的人对秘书的要求也在逐步提高，现代秘书不仅仅只是一个会写写文章，打打字，整理整理文件的工作了，很多问题是上司决定之后要交给秘书去沟通、协调、组织。这就要求秘书人员在掌握好拟草各种文件的同时，要更好的掌握如何处理好自己身边的人际关系。所以，一个秘书人员想要在秘书这个岗位上取得成功，那就必然要处理好自己与上司之间的关系，如果一个秘书人员被上司所认可、所接纳，那她必然也会被公司重视，更容易有升迁的机会。

参考文献： [1]：李步其，秘书应有正确的角色定位——一封电子邮件导致秘书被炒鱿鱼的启示[J]秘书工作，2006年第7期

[2]：章剑峰，从“秘书门”看秘书如何加强与上司的沟通[J]职教与成教

第四篇：简历-史上最牛

简历

·姓名：·联系电话122 1122 1121--间隔清楚，方便联系·学历：·专业

·毕业学校：·毕业时间·计算机等级：·英语：---此部分简单明了

求职意向

教育背景

2007.9-2010.6学校电子信息工程技术如广州---注明地方，让人了解清楚

◆主修课程：电路原理基础，模拟电子技术，数字电子技术，高频电子线路，单片机基础，电子电工技术。

2009.02-2009.05电子线路设计技能实习

◆电子电路的设计原理及测试

◆单片机小系统及外围扩展电路的设计（AD/DA电路）及制作。

◆PCB图的基本设计（正负电源板、单片机最小系统板）。

工作经历/实习经历

2010.06-2011.07公司研发品质部手机测试技术员 –注明职务◆测试手机的射频性能（如手机的发射功率、接收灵敏度、接收误码率、相位误差等）。◆制作相关的测试报告。

◆修改旧版测试用例，及新测试用例的编写。

◆处理客户投诉问题。

工作内容不要过于详细，否则面试官会觉得你没什么厚度！

个人技能/特长

◆Office软件使用熟练。

◆C语言编写简单编程。---对付不同的公司，要考虑哪些特长是公司看重的。不能一份简历打天下！

自我评价

工作中善于思考，做事到位，责任心强，善于人际交往。--简单明了最好

第五篇：史上最牛辞职报告

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。下面是为您准备的史上最牛逼的辞职报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!

史上最牛逼的辞职报告一：

由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。

当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?

当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?

当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?

又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?

是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?

xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。

我忍住了，目光更加坚定。

公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

再次想对大家说一声，谢谢!

愿XX能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

史上最牛逼的辞职报告二：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 XXX公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的XXX公司。请求领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

史上最牛逼的辞职报告三：

本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。

今辞去，可为原因者三。

有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也;

三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二;

劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。

辞不达意，万望纳言。

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日