第一篇:一个人不可能演奏出协奏曲——读《打造伟大的团队精神》有感[本站推荐]
一个人不可能演奏出协奏曲
——读《打造伟大的团队精神》有感
“单人不成阵,独木难成林”,“一个好汉三个帮”,“红花还需绿叶扶”„„英雄若没有背后强大的力量支持,即使他本领再大,也终无法翻手为云,覆手为雨,更何况是在如今讲究合作,重视团队、注重沟通和交流的信息时代呢?比起单纯的个人英雄主义,拥有团队意识、善于团队合作的人无疑具有更大的生存空间和更广阔的职业发展前景。在杨立军所编著的《打造伟大的团队精神》一书在中,就对此进行了详尽的阐述。
缺乏团队意识的群体不过是一盘散沙
此书中有这样的一个寓言:在非洲的草原上,如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那一定是象群在发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那就意味着整个蚂蚁军团来了。试想,零星的几只蚂蚁即便他们各自的力量再强大,岂能让万兽之王如此胆怯?
显然,蚂蚁军团的强大力量就在于此!纵然每一只小蚂蚁的力量在我们看来无异于一滴水之于整个大海,微乎其微,起不了任何作用,但成千上万的蚂蚁聚集在一起组成一个庞大的蚂蚁军团,就仿佛无数滴水汇成一条溪流甚至是汪洋大海,其力量便不容小觑了。个体的力量终究是有限的,唯有团队起来协同作战,才能造就个成功的团队,近来反过来成就所有团队个体的成功,众志可以成城,千里之堤尚且溃于蚁穴,团结的力量怎可不为世人惊叹呢!
团队成功的关键: 合作与沟通
团队的合作在于长短互补,整合汇聚。
“金无足赤,人无完人”,一个组织优秀的团队会将每个人的长短处进行互补,优化合作。作者将一个和谐的团队组织比喻为一桩天作之合的姻缘。如果能够做到节和正确的思维、理念和成员个性,就可以形成最佳团队组合。只有好的团队合作才能更加快地接近成功之巅,错误的组合或许还比不上个人的力量。最佳搭档的价值等同于黄金的重量,只有这样的组合才能使团队获得最佳的工作效率,使利益达到最大化。
一个团队之所以不同于一般群力,关键还在于它实现了“整合汇聚”。团队就如同一面聚光镜,可以将一束束阳光汇聚到一起,从而产生巨大能量。
作者把有效沟通归纳为三点:积极倾听、有效表达和求同存异。在我们日常网点工作中,上下级应该经常倾听相互的问题与情况,积极表达自己对于工作的看法,最后向着共同的愿景而努力取得最佳效益。在团队的建设过程中,没有一个团队是可以不通过培养和耐心的沟通就可以达到团结和谐的。只有沟通才能形成理解和合作,友好的合作才能建立高效的团队,让整个集体变得更加强大。
团队精神对于工行,至关重要
二十多年前,沃尔沃、丰田等公司就把团队精神引入它们的生产经营过程中。而在我国只是近年来,团队精神才见诸报端。在我行的经营过程中,如果重视团队精神,就能通过每位行员的共同努力产生积极协调作用,取得事半功倍的效果;相反,各自为战,一盘散沙,只会离预期目标越来越远,影响组织目标的实现。
银行经营的基本业务需要团队精神来实施。和工厂工人生产产品不一样,银行的业务没有一笔是可以在一个人手上独立完成的。因此,我行的各部门、各岗位员工必须目标一致、共同操作和共同努力来产生积极协调作用,以提高团队绩效。这种协调一致,一刻也离不开团队精神。
首先,要在竞争中有意识地培育全行员工的团队意识。如今银行业中“营销”是不可或缺的一块工作,作为工行员工每个人都应该具备较强的营销意识,通过适当的业绩比较,让各位员工在竞争中提高自己的业务水平,才能使团队获得更高的业绩。当然,这种合理的比较应该落实到我行各项工作中,竞争也是合作!
其次,要积极有效地激发全行员工的工作潜能。有心理学家调查表明:当人们遇到挑战性的工作,通过努力工作获得的成就感、个人发展的机会,得到社会的承认或奖励等因素时,人们就会感到满意,有显著的激励作用。激励是一种艺术!
再者,要注重员工之间的沟通,营造一个和谐工作环境。工行网点遍及上海全市,员工上万,全体行员的相互理解、尊重与信赖,建立有效的沟通机制,上下级对于经营目标达成一致,这样才能创建和谐的工作环境并带来高效的工作效率。
最后,必须注重全行员工业绩的评估。在评估中必须明确的是,评估是针对团队的,而非个人!只有如此,才能体现团队的价值。团队内部,个体可以通过适当的竞争机制提高自身的业绩,使自身团队更具竞争力。这样的评估,势必会带来全体员工的主人翁责任感,真正起到“团队精神”在企业发展中的基石作用。
一滴水只有放进大海才会永不干涸。我们身为工行员工就要以我行利益为先,积极将自身投入工行集体中,将工行的荣辱视为己任,务必将团队精神落实到工作的各个环节中!从05年工行改制上市至今,“团队精神”已为我行取得了巨大利润,“团队精神”也将成为我行发展必不可少的企业文化!
一个人不可能演奏出协奏曲,工行未来美好的乐章将由我们每一位工行人共同谱写!