忠诚教育提纲

第一篇：忠诚教育提纲

“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲

一、忠诚定义

二、忠诚涵义

三、忠诚的根源

四、为什么要忠诚？

五、如何忠诚？

六、从忠诚到敬业

第一节忠诚定义、涵义和根源

一、何为忠诚

忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。

从字义上讲：忠：古人说：尽心为忠。诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。

广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。

现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚代表着诚信、守信和服从。

二、忠诚的涵义

忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠诚。对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义 一是对公司老总的忠诚。

二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。

三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。

忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现；忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾；忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验；忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。

忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。外在表现是忠，内心要求是诚。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好每一项工作。

三、忠诚的根源

忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产生忠诚；感恩产生忠诚。与生具有的责任是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。

由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。第二节人为什么要忠诚

忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大受益人是自己。

一、忠诚胜于能力

单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队，是因为他对他的部队忠诚不足。公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用爱岗敬业和工作业绩来证明的，而不是口头上的效忠。

二、忠诚本身就是一种能力

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。它是对计划能力、组织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合体现。

忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的能力再强也会失去用武之地，任何一个企业也不会愿意使用一个缺乏忠诚的人。

三、忠诚是每一个人的立身之本

我们中的每个人来到这个世界上都不是独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队有着密不可分的关系。你必须同与你存在关系的人、组织和团队建立一对一的“亲密朋友”关系，并绝对忠诚于对方。否则，对方就不会信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须在日常生活和工作中努力培养自己的忠诚，否则，你就会被社会所淘汰，你就很难有自己的立身之处。

四、忠诚是一种义务

忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让你的工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是一种享受，不忠诚的人感觉工作是一种苦役。对一个对你所供职的企业员工来说，如果你对这个企业不忠诚，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业所能给你的只是你应得的薪水。但你如果给了企业绝对的忠诚，爱岗敬业、履职尽责，企业一定会回报你更高的薪水、职位和荣誉。

五、忠诚的最大受益人是自己

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，它同时也我们广大员工的。不可否认，忠诚是老板的需要、企业的需要，但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质，创造非凡的业绩，你就会得到老板的赏识和重用，你的职位会得到一步步的提升，你的薪水也会随之增长，所以，忠诚的最大收益人是你自己。

纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则可以总结为以下几点：

有德有才提拔重用；有德无才培养使用；有才无德谨慎使用；无才无德坚决不用。忠诚与爱岗、敬业、责任、服从和创优的关系： 忠诚与爱岗敬业的关系

忠诚的人一定能爱岗敬业，而爱岗敬业的人不一定忠诚。忠诚与责任的关系

责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。忠诚与服从的关系

忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。忠诚与创优的关系

争先创优是爱岗敬业的必然结果，是对忠诚的具体体现。第三节如何才能做到忠诚

五、如何忠诚？

★测试忠诚度的六大标准。★与公司共命运。★为荣誉而工作。★用生命去执行。测试忠诚度的六大因素

1、过分强调薪水多少，而不关注岗位要求以及自己是否胜任本职岗位。

2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。

3、诋毁原来的老板、上司或同事。

4、不关注未来，只注重眼前。

5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。

6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。

一、与公司共命运。

1、与公司共同成长。

2、与老板同舟共济。

3、永远忠诚于企业。

4、付出越多，机会越多。

5、不要频繁地跳槽。

（一）与公司共同成长。东风、联强、华为等这些企业能够成长为世界500强的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。只有与企业共患难，才能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成就，就是那些历经艰难才取得的成就。

（二）与老板同舟共济。

企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。

（三）永远忠诚于企业。“永远忠诚”是美国海军陆战队的作战箴（zhen）言，更应该成为每个企业员工的工作箴言。“永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速得到回报，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你，你除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安。

（四）付出越多，机会越多。

任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。

（五）不要频繁地跳槽。

忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。

二、为荣誉而工作。

1、为荣誉而工作。

2、在工作中树立个人品牌。

3、不给自己找借口。

4、从合格到卓越。

5、像老板一样热爱公司。

为荣誉而工作。

荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，才能够获得企业回报的最高荣誉。

（一）在工作中树立个人品牌。

企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。

（二）不给自己找借口。

失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。

（三）从合格到卓越。

忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来越激烈的职业场上，只达到合格的人，已经不具备竞争力了，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。

（四）像老板一样热爱公司。

企业不只是老板的，而是老板和员工共有的。以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。成功和失败，是两种截然不同的结局。热爱你的公司吧，像你的老板那样。

三、用生命去执行。

1、忠诚是执行的最大动力。

2、你在为自己工作。

3、团队力量来自忠诚。

4、别为自己鸣不平。

5、履行职责是最大的忠诚。

（一）忠诚是执行的最大动力。

忠诚是执行的最大动力。在很多时候企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可怕。

（二）你在为自己工作。

事实上，公司的事，就是你自己的事。无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！

（三）团队力量来自忠诚。

在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。在一个企业中，如果每一个员工都优秀到不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界第一流企业都不行。忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己。正如漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟一办法。

（四）别为自己鸣不平。

一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励；如果没有奖励，那是主管的错。别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识。

（五）履行职责是最大的忠诚。

履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求。履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。第四节从忠诚到爱岗敬业 主人翁精神

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德忠诚度——现在乃至未来是成功员工的一张名片（1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！

这样的员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德（2）职业观的良好体现个人成长的必要条件 敬业的绝对条件

追求成功的真正开始是企业使命感和价值观得以实现的地基是执行力的最佳体现是激情和活力的动力源泉

（二）忠诚度对自己的职业生涯真的很重要

忠诚是经营自己人生的首要工具（1）我是一个公司

我经营自己我经营的产品是：能力、才华、经验，学历、热情、责任感、敬业精神、还有高尚的品德

(我用什么与世界交换)（2）我们的老板是我们的客户 我向他推销什么样产品？老板需要什么样的产品？

（三）自我职业发展过程的误区-跳槽

A、很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。

B、先成长再选择 C、不要因为工资不够多而去跳槽先付出再索取不要问我得到多少，而是我付出了多少永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 D、朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的离职，那对自己是不负责任！

如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国第一名„„„.你拥有了一切 唐骏

(打工皇帝日薪50万)在你三十岁前不要谈条件，不要动不动就跳槽。三十岁前是你人生积累的最佳时期也就是你的付出时期。当你积累到一定阶段也就是三十岁之后在去向公司谈钱。因为那时候的你才真有资本！从忠诚到敬业

一、忠诚于自己的组织

作为员工，忠诚首先应该是对企业的忠诚，如果你对事业忠诚，那么你就会认真地把该做的事做好。

1、维护组织利益 尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事。

从忠诚到敬业

2、维护组织的荣誉作为员工的你是单位的代言人，在任何时候都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最基本的职业准则。

3、保守组织的秘密保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。作为员工不注意保守秘密，难以取得领导的信任。①闲谈莫论或少论企业事。②要谨防亲朋好友泄密。③不可随意外传或泄露属于公司的任何机密文件。④不可外泄、走漏正在实施的秘密计划给公司造成损失。⑤请相信一句名言：沉默是金。从忠诚到敬业

二、忠诚于自己的老板

1、别让上司靠边站

（1）领导安排的事，必须尽快完成。（2）如果领导安排有误，要马上向领导说明。记住：下属对上司只有建议权。如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但尽量将损失降低到最低程度。

2、不要掩了领导的风采 从忠诚到敬业

3、不要这样对待你的上司

你千万不要这样对待你的上司：

（1）当着他的面评判同级同类部门的领导。（2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理成因。（3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。（4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的 伯乐已相中你这匹千里马。（5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。（6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。（7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。（8）与上司进行过于亲密的接触。从忠诚到敬业

4、谁说下一份工作会更好

工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。很多人被领导当中批了一次，就觉得很没面子，决定不干了。同时也对公司希望了„„.别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！如果因为被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事呢？每个人都有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。从忠诚到敬业

5、跳槽于事无补

（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。（3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。（4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。从忠诚到敬业

作为忠诚雇员的优势在于：

（1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。（2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。（3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。（4）干一行，爱一行。从忠诚到敬业

三、满怀感恩之心

•要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。•我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上司。感恩于我们的朋友、感恩于曾给予我们帮助的人„•在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越来越少。•施恩勿图报，受施慎勿忘，•受人点滴之恩定当涌泉相报.敬 业

敬业精神 忠诚 敬业 成功

敬业是从忠诚开始的敬业是成功的开始 敬业精神

如果你没有跑在跑道上，你就永远无法到达终点。敬业精神

•别那么脆弱路漫漫其修远矣，吾将上下而求索 •没有人会失败只有人会放弃成功 者绝不放弃，放弃者绝不成功 敬业精神

•你在为谁工作

（1）如果你把自己当成员工那你永远是员工。如果在你把自己定位为老总，将来你就是老总。（2）站在老总的高度去思考问题。如果你是老总你希望你员工怎么做？如果你是老总你希望你的员工有怎么样的思想高度？（3）要明白工作是为自己做（4）付出和收获是成正比的，也许现在付出未必马上会收获可是命运或早或迟都会给你！（5）你付出的越多得到就越多。生活会回馈你工作会回馈你。（6）人生过程是付出，付出的果实是收获。敬业精神

多一些办法，少一些借口多一些细致，少一些马虎多一些应对，少一些应付多一些担当，少一些逃避 敬业精神

成功从积累开始积累从成长开始成长从敬业开始敬业从忠诚开始(做人：做实人，做对人，做好人，做成人；(做事：做实事，做对事，做好事，做成事； 务实，敢于得罪人；成本观念。

(做人：先做人后做事，德为先，能干能说，(做事：公司利益高于一切，责任心，敬业，总结

第二篇：忠诚教育提纲

“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲

一、忠诚定义

二、忠诚涵义

三、忠诚的根源

四、为什么要忠诚？

五、如何忠诚？

六、从忠诚到敬业

第一节

忠诚定义、涵义和根源

一、何为忠诚

忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。

从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠。诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。忠诚就 是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。

广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。

现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚代表着诚信、守信和服从。

二、忠诚的涵义

忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠诚。

对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义 一是对公司老总的忠诚。

二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。

三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现； 忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾； 忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验； 忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。外在表现 是忠，内心要求是诚。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好每一项工作。

三、忠诚的根源

忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产生忠诚；感恩产生忠诚。与生具有的责任是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。

由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。

第二节 人为什么要忠诚

忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大受益人是自己。

一、忠诚胜于能力

单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队，是因为他对他的部队忠诚不足。公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用爱岗敬业和工作业绩来证明的，而不是口头上的效忠。

二、忠诚本身就是一种能力

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。它是对计划能力、组织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合体现。

忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的能力再强也会失去用武之地，任何一个企业也不会愿意使用一个缺乏忠诚的人。

三、忠诚是每一个人的立身之本

我们中的每个人来到这个世界上都不是独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队有着密不可分的关系。你必须同与你存在关系的人、组织和团队建立一对一的“亲密朋友”关系，并绝对忠诚于对方。否则，对方就不会信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须在日常生活和工作中努力培养自己的忠诚，否则，你就会被社会所淘汰，你就很难有自己的立身之处。

四、忠诚是一种义务

忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让你的工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是一种享受，不忠诚的人感觉工作是一种苦役。对一个对你所供职的企业员工来说，如果你对这个企业不忠诚，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业所能给你的只是你应得的薪水。但你如果给了企业绝对的忠诚，爱岗敬业、履职尽责，企业一定会回报你更高的薪水、职位和荣誉。

五、忠诚的最大受益人是自己

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，它同时也我们广大员工的。不可否认，忠诚是老板的需要、企业的需要，但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质，创造非凡的业绩，你就会得到老板的赏识和重用，你的职位会得到一步步的提升，你的薪水也会随之增长，所以，忠诚的最大收益人是你自己。

纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则可以总结为以下几点：

有德有才提拔重用；有德无才培养使用；有才无德谨慎使用；无才无德坚决不用。

忠诚与爱岗、敬业、责任、服从和创优的关系： 忠诚与爱岗敬业的关系

忠诚的人一定能爱岗敬业，而爱岗敬业的人不一定忠诚。忠诚与责任的关系

责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。忠诚与服从的关系

忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。忠诚与创优的关系

争先创优是爱岗敬业的必然结果，是对忠诚的具体体现。

第三节 如何才能做到忠诚

五、如何忠诚？

★测试忠诚度的六大标准。★与公司共命运。★为荣誉而工作。★用生命去执行。

测试忠诚度的六大因素

1、过分强调薪水多少，而不关注岗位要求以及自己是否胜任本职岗位。

2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。

3、诋毁原来的老板、上司或同事。

4、不关注未来，只注重眼前。

5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。

6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。

一、与公司共命运。

1、与公司共同成长。

2、与老板同舟共济。

3、永远忠诚于企业。

4、付出越多，机会越多。

5、不要频繁地跳槽。

（一）与公司共同成长。

东风、联强、华为等这些企业能够成长为世界500强的企业，是因为始终有一批世界一流的员工 在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。只有与企业共患难，才能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成就，就是那些历经艰难才取得的成就。

（二）与老板同舟共济。

企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。

（三）永远忠诚于企业。

“永远忠诚”是美国海军陆战队的作战箴（zhen）言，更应该成为每个企业员工的工作箴言。“ 永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速得到回报，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你，你除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安。

（四）付出越多，机会越多。

任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。

即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。

（五）不要频繁地跳槽。

忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。

二、为荣誉而工作。

1、为荣誉而工作。

2、在工作中树立个人品牌。

3、不给自己找借口。

4、从合格到卓越。

5、像老板一样热爱公司。为荣誉而工作。

荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，才能够获得企业回报的最高荣誉。

（一）在工作中树立个人品牌。

企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。

（二）不给自己找借口。

失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。

（三）从合格到卓越。

忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来越激烈的职业场上，只达到合格的人，已经不具备竞争力了，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。

（四）像老板一样热爱公司。

企业不只是老板的，而是老板和员工共有的。以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。成功和失败，是两种截然不同的结局。热爱你的公司吧，像你的老板那样。

三、用生命去执行。

1、忠诚是执行的最大动力。

2、你在为自己工作。

3、团队力量来自忠诚。

4、别为自己鸣不平。

5、履行职责是最大的忠诚。

（一）忠诚是执行的最大动力。

忠诚是执行的最大动力。在很多时候企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可怕。

（二）你在为自己工作。

事实上，公司的事，就是你自己的事。无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！

（三）团队力量来自忠诚。

在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。在一个企业中，如果每一个员工都优秀到不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界第一流企业都不行。忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己。正如漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟一办法。

（四）别为自己鸣不平。

一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励；如果没有奖励，那是主管的错。别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识。

（五）履行职责是最大的忠诚。

履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求。履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。

第四节

从忠诚到爱岗敬业

主人翁精神

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德忠诚度—— 现在乃至未来是成功员工的一张名片（1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工

这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！

这样的员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德（2）职业观的良好体现个人成长的必要条件 敬业的绝对条件

追求成功的真正开始 是企业使命感和价值观得以实现的地基 是执行力的最佳体现 是激情和活力的动力源泉

（二）忠诚度对自己的职业生涯真的很重要

忠诚是经营自己人生的首要工具（1）我是一个公司 我经营自己 我经营的产品是：能力、才华、经验，学历、热情、责任感、敬业精神、还有高尚的品德

(我用什么与世界交换)（2）我们的老板是我们的客户 我向他推销什么样产品 ？ 老板需要什么样的产品？

（三）自我职业发展过程的误区-跳槽

A、很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选 择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。B、先成长再选择 C、不要因为工资不够多而去跳槽 先付出再索取 不要问我得到多少，而是我付出了多少 永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 D、朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰 溜溜的离职，那对自己是不负责任！

如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全 国第一名……….你拥有了一切 唐骏

(打工皇帝日薪50万)在你三十岁前不要谈条件，不要 动不动就跳槽。三十岁前是你人生积 累的最佳时期也就是你的付出时期。当你积累到一定阶段也就是三十岁之 后在去向公司谈钱。因为那时候的你 才真有资本！

从忠诚到敬业

一、忠诚于自己的组织

作为员工，忠诚首先应该是对企业的忠诚，如果你对事业忠诚，那么你就会认真地把该做的事做 好。

1、维护组织利益 尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的 责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和 道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有 损于企业形象和企业信誉的事。从忠诚到敬业

2、维护组织的荣誉 作为员工的你是单位的代言人，在任何时候 都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最 基本的职业准则。

3、保守组织的秘密 保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是 事业的需要。作为员工不注意保守秘密，难以取得 领导的信任。①闲谈莫论或少论企业事。②要谨防亲朋好友泄密。③不可随意外传或泄露属于公司的任何机密文件。④不可外泄、走漏正在实施的秘密计划给公司造成损失。⑤请相信一句名言：沉默是金。从忠诚到敬业

二、忠诚于自己的老板

1、别让上司靠边站

（1）领导安排的事，必须尽快完成。（2）如果领导安排有误，要马上向领导说明。记 住：下属对上司只有建议权。如果领导执意按照自己的意见去做，要执 行，但尽量将损失降低到最低程度。

2、不要掩了领导的风采 从忠诚到敬业

3、不要这样对待你的上司 你千万不要这样对待你的上司：

（1）当着他的面评判同级同类部门的领导。（2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行 为方式的心理成因。（3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。（4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的 伯乐已 相中你这匹千里马。（5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你 的行事原则。（6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。（7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。（8）与上司进行过于亲密的接触。从忠诚到敬业

4、谁说下一份工作会更好

工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自 己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。很多人被领导当中批了一次，就觉得很没面子，决定不 干了。同时也对公司希望了…….别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！如果因为 被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事呢？ 每个人都有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做 的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声 抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。从忠诚到敬业

5、跳槽于事无补

（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆 不住。（3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。（4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解 雇，来也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市 场名声不好，不利于将来再跳。从忠诚到敬业

作为忠诚雇员的优势在于：

（1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在 很多方面指导下面的人。（2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多 让你干活。（3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都比 较了 解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。（4）干一行，爱一行。从忠诚到敬业

三、满怀感恩之心

• 要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司 提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的 人的帮助。• 我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不 要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢 给你提供机会的上司。感恩于我们的朋友、感恩 于曾给予我们帮助的人… • 在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然 的事情越来越少。• 施恩勿图报，受施慎勿忘，• 受人点滴之恩定当涌泉相报.敬 业 敬业精神 忠诚 敬业 成功

敬业是从忠诚开始的 敬业是成功的开始 敬业精神

如果你没有跑在跑道上，你就永远无法到达终点。敬业精神

• 别那么脆弱 路漫漫其修远矣，吾将上下而求索 • 没有人会失败只有人会放弃 成功 者绝不放弃，放弃者绝不成功 敬业精神 • 你在为谁工作

（1）如果你把自己当成员工那你永远是员工。如果在你把自 己定位为老总，将来你就是老总。（2）站在老总的高度去思考问题。如果你是老总你希望你员工怎么做？ 如果你是老总你希望你的员工有怎么样的思想高度？（3）要明白工作是为自己做（4）付出和收获是成正比的，也许现在付出未必马上会收获 可是命运或早或迟都会给你！（5）你付出的越多得到就越多。生活会回馈你工作会回馈你。（6）人生过程是付出，付出的果实是收获。敬业精神

多一些办法，少一些借口 多一些细致，少一些马虎 多一些应对，少一些应付 多一些担当，少一些逃避 敬业精神

成功从积累开始 积累从成长开始 成长从敬业开始 敬业从忠诚开始

做人：做实人，做对人，做好人，做成人； 做事：做实事，做对事，做好事，做成事； 务实，敢于得罪人； 成本观念。

做人：先做人后做事，德为先，能干能说，做事：公司利益高于一切，责任心，敬业，总 结

第三篇：“忠诚”专题党课提纲

“忠诚”专题党课提纲

（2019年

月

日）

一、强化“三个

”，培塑忠诚政治自觉

（三）忠诚是党办系统的光荣传统。

忠诚是党办系统的生命线，党办系统历来有着对党忠诚的优良传统。在党的档案历史上，有用生命守卫中央文库安全的陈为人夫妇。陈为人是中国共产党早期党员和著名活动家、中国社会主义青年团创始人之一，1932年下半年，在白色恐怖极为严重的形势下，中共中央领导机关从上海迁往中央苏区。陈为人和妻子韩慧英（党的地下交通员）奉党中央指示留在上海，负责中央文库的管理工作。中央文库保存着一批十分珍贵的历史文件，这些文件涵盖了中国共产党成立最初阶段开展政治、军事、工、农、团、妇等所有领域内斗争的原始档案，被誉为“比黄金还要珍贵的国宝”。

接到任务后，他对妻子说：“我们受党的委托，定以生命相护。”他和妻子以开设湘绣店为掩护，白天扮成商人，晚上关起店门，在密室里通宵达旦地整理文件档案。为了不引起敌人注意，他们不得不常常搬家，长期的奔波劳累、生活的极其艰险和两次入狱的折磨，使陈为人染上了严重的肺结核病。但是他们克服难以想象的重重困难，用生命保卫了中央文库的安全，最后把中央文库大量党的机密档案和珍贵历史文献全部完整、安全地交给了党。在党的机要历史上，有为保护机密文件而牺牲的赵镈烈士。赵镈曾任鲁南区党委书记兼鲁南军区政委，他到鲁南后统一了鲁南地区的抗日群众组织，壮大了抗日武装力量，并按“三三制”原则，建立了各级抗日民主政权，使鲁南根据地得到巩固和发展。1941年10月27日,国民党第六八三团发动突然袭击,包围了鲁南区党委驻地银厂村。赵镈原本已冲出敌人的包围,但发现鲁南地区共产党员名单等绝密文件没有带出，便立即返回机关驻地，把机密文件烧毁。这时敌人冲进屋内，再次突围已经来不及，赵镈不幸被捕。在监狱中，赵镈的身份被证实，敌人开始对他设宴劝降，诱以高官厚禄、金钱美女，但都遭到严正拒绝，后又施以各种酷刑，以死相威胁，还是一无所获,最终赵镈同志惨遭杀害。

在革命战争年代，许多共产党员为了忠诚，头可断，血可流，不管受什么折磨都不会背叛党、背叛同志、背叛信仰。新时期，作为党办系统干部，更应始终把忠诚作为立身、立行、立业之本，努力在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上作表率，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉忠诚于党、忠诚于核心、忠诚于事业。

四、做到“六个必须”，践行忠诚使命担当

（一）必须坚定理想信念，涵养精神动力。

坚定的理想信念、鲜明的政治立场，对共产党人来说就是照亮前路的“灯”、掌握航向的“舵”，任何时候都不能缺失。习近平总书记反复强调“崇高信仰始终是我们党的强大精神支柱”，“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’

”。回顾党的历史，很多革命先辈先烈在极端艰苦困难的环境下，甚至面临生死考验时，都能够做到执着坚定、从容不迫、视死如归，我认为支撑他们的就是“革命理想高于天”的坚定信念。相反，历史上也有些党员因失去理想、动摇信仰而叛变革命、出卖同志，比如张国焘、顾顺章；如今有的党员干部心为物役、甚至滑向腐败的深渊，比如孙政才、王珉，最根本的还是理想信念出了问题，导致政治立场不稳。

革命战争年代的党员，需要讲理想信念、政治立场；进入改革发展新时期，同样需要讲理想信念、政治立场。作为党办系统的党员干部，更要大张旗鼓地讲、理直气壮地讲、反反复复地讲，都要自觉把坚定理想信念作为必修课、硬任务，持之以恒、全面系统地抓好抓实。一要上好必修课。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，学深悟透、融会贯通、真信笃行，增强贯彻落实的自觉性坚定性，提高运用党的创新理念指导实践、推动工作的能力。二要学好新知识。坚定理想信念离不开各方面知识的支撑和涵养。要广泛学习经济、政治、文化、社会、生态文明以及哲学、历史、法律、科技、国防等各方面知识，克服能力不足、本领恐慌的危机感，切实提高综合能力、增强自身本领，真正使自己真正成为行家里手，内行领导。三要当好实干家。要带着问题学，在干中学、学中干，学以致用、学用相长，从中找到科学的理论指导和工作方法；要发挥好参谋助手作用，在出主意、当参谋、谋大事上下功夫，不能仅仅满足于完成任务，还要力求高质量、高标准地完成任务，也不能仅仅满足于领导交办、交代的工作，还要主动、超前地谋划工作。

（五）必须始终无私奉献，彰显人格魅力。

践行对党忠诚，体现在工作上就要有勇于奉献的精神。奉献是共产党人常讲常新的永恒话题，更是党办人高举高扬的精神旗帜。习近平总书记在“5·8”重要讲话中强调要“坚持无怨无悔的奉献精神”，守护好共产党人的精神高地。去年“七一”前夕，丁薛祥同志以《大力弘扬新时代共产党人的奉献精神》为题，为中央办公厅党员干部讲授了一堂精彩党课。这为各级党委办公厅（室）甘于奉献、默默奉献，做好新时代“三服务”工作提供了思想引领。

对于我们党办系统的同志来说，要把默默无闻、甘于奉献的光荣传统和优良作风继承好、发扬好，正确对待苦与乐，辩证看待得与失，用实干和实绩去赢得组织和群众的认可。一要在奉献中培育自觉意识。在党办系统工作，加班加点是常事，埋头苦干是常态，既辛苦又清苦。但这个岗位，处于上级与下级的联系点、决策与实施的结合点、协调与服务的关键点，备受上下左右的信任、肩负方方面面的重托。要持续践行“五个坚持”重要要求，立足岗位、恪尽职守，用理想支撑奉献，用忠诚诠释奉献。要“不待扬鞭自奋蹄”，既有“八小时之内”的兢兢业业、埋头苦干，也有“八小时之外”的自觉自发、额外付出，不图名、不图利，专心致志、心无旁骛做好工作。二要在奉献中彰显责任担当。随着全市新旧动能转换重大工程、乡村振兴、脱贫攻坚、大气污染防治等工作的深入推进，面对新形势新任务新要求，面对“一难两难三难”“既要还要又要”的复杂局面，我们党办系统的党员干部要主动承担起各项任务，敢于直面问题、正视矛盾，遇到困难不绕道回避、上推下卸，处理问题不推诿扯皮、半途而废，切实做到矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩，示范带动全市党员干部一起真抓实干、推动工作。三要在奉献中展现新作为。要继承和发扬长期以来在工作中形成的一些好的工作方式、工作制度和优良传统，也要注意克服观念束缚、工作惯性和路径依赖，不能当思想上工作上的“懒汉”；要以改革创新精神来谋划“三服务”工作，分析新情况、研究新问题、探索新路子，实现由被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由常规性服务向创造性服务转变，不断把党办系统各项工作推向前进。

（六）必须严守纪律规矩，保持行为定力。

严守纪律规矩是做人、做事、做官的基础和根本，是一名党员干部对党绝对忠诚的基本要求。党员只有自觉做到廉洁自律、遵规守纪，行为才能有规范的标准、工作才能保持正确的方向，才能不触雷区、不踩红线，自觉保持对党绝对忠诚的清醒头脑。

总得来看，我们党办系统各部门的工作一直比较严谨细致、追求完美，同志们也都能严以律己、谨言慎行，在廉洁自律、遵规守纪这方面做得比较好。因此，有的同志认为自己已经养成了守纪律讲规矩的习惯，并且自己既不管钱、也不管物，平时就是加班写个讲话、弄个材料，手上没有多少权力，不会出现违反纪律的问题，但事实上并非完全如此。在廉洁自律、遵规守纪这方面，党办系统的党员干部应该比其他单位要求得更严，要做讲规矩、守纪律的表率。一要知敬畏。知敬畏才能有所忌，有所忌才能内敛，内敛才能守纪律讲规矩。党办系统的每位同志，都要自觉敬畏领导、敬畏权力、敬畏同志，始终把纪律和规矩挺在前面，严格按规矩办事、按制度办事、按程序办事。要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严守党纪国法，保持清正廉洁，时时处处展现党办系统的良好形象。二要存戒惧。心中有戒、则不逾矩，心中无戒、则必逾矩。要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，无论是参谋服务、综合协调，还是机关事务管理、服务保障，都要自觉增强法治思维，依法用权、依法办事，做尊法学法守法用法的表率。三要守底线。底线愈牢，其行愈正，其志愈专。作为党办系统的党员干部，要常怀律己之心，严格遵守党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚决守住做人、做事、用权、交友的底线，守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。

第四篇：忠诚教育

感恩奉献，争当忠诚楷模

忠诚党的卫生事业

——弘扬救死扶伤精神，争当医德医风建设楷模

通过这次忠诚教育活动的学习，以及医院已经开展的学习科学发展观和医德医风建设，在我院广大党员干部职工中牢固树立了“救死扶伤、精益求精”理念；并充分认识到忠诚是待人处世的准则，忠诚是成就事业的基石，忠诚更是中华民族的国魂。在卫生事业改革和发展的今天，在全院党员及干部职工中深入开展忠诚教育活动具有重大而深远的意义：树立了忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己、感恩奉献，团结一心，奋勇拼搏，竭力推动医院各项工作又快又好发展。

一、全院党员干部职工思想觉悟得到提高——忠诚于党

通过这次深入开展忠诚教育活动，全院党员干部职工深刻地认识到忠诚教育活动的重要意义在于：一个人、一个事业乃至一个国家只有具备忠诚的品质，才能生存、发展；古往今来，无数仁人志士用自己的言行，甚至用生命对忠诚进行了诠释。在卫生事业上“救死扶伤、全心全意为人民服务” 就是对忠诚最好的诠释，如李时珍，白求恩，林巧稚„„就是我们最好的楷模。总之，通过这次忠诚教育活动的学习，使全院党员干部职工在树立“救死扶伤、全心全意为人民服务”的理念上，有了思想动力和组织保障。

二、弘扬“救死扶伤、全心全意为人民服务”精神——忠诚于人民 爱岗敬业，弘扬“救死扶伤、全心全意为人民服务”精神，是维护人民群众身心健康的基本前提；也是“忠诚于人民”的体现，在我院虽不能说涌现出忠于医疗卫生事业的白求恩式的模范，但无论何时何地，我院的医务人员对处于痛苦和危难中的病人，都竭诚服务，尽力赴救，为救治病人从不惜奉献出自己的一切。例如：儿科医生刘希平医师就是爱岗敬业，“救死扶伤、全心全意为人民服务”的典型，他三十多年如一日，为了医疗卫生事业而竭尽全力，经常双休日加班，有时半夜患儿高热不退或病情变化他都亲自为患儿诊疗，耐心为患儿的父母解释。还有手术室的护士长张洁冰，由于工作繁忙，经常双休日加班，半夜急诊手术，她都任劳任怨，从无二话，有时感冒发烧也坚持工作„„真正做到生命不息，工作不止。

三、坚持“科学发展观”，狠抓业务学习——忠诚于事业 医学知识发展迅速，可谓一日千里，故必需以“科学发展观”来狠抓业务提高，业务水平是维护人民群众的身心健康的决定条件，我们清楚，没有精湛的医术，过硬的本领，“救死扶伤、全心全意为人民服务”就成了一句空话。我院每月都组织各科室医务人员学习业务知识及医疗法律、法规等，不断提高医务人员的业务能力和法律政策水平，使我们的业务水平能够不断提高，更好为广大患者服务。近年来，我院在强势推进跨越发展中，强化内部管理，攻克了一个又一个的难关，各项工作取得新突破，经济社会效益保持又快又好发展态势，业务不断增长，社会评价日益提高。这些成绩的取得，主要利益于我们有一支忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业，忠诚于自己，爱岗敬业，恪尽职守，艰苦奋斗的党员干部队伍。

四、工作廉洁正直，严谨细致——忠诚于自己

医疗卫生工作是关系生命的大事，稍有马虎，就可能造成不可挽回的损失。工作廉洁正直，严谨细致是每个医务工作者的基本行为准则，也是医德原则的重要内涵，更是“忠诚于人民，忠诚于自己”的表现。利用工作之便，谋取私利，就不可能“救死扶伤、全心全意为人民服务”。通过这次深入开展忠诚教育活动，以解决收受红包、吃请、收礼、冷、硬、顶、推等热点为重点，我院医务人员都能更自觉抵制形形色色的不正医风。在全院党员干部职工中倡导在诊疗过程中廉洁自律，认真细致，一丝不苟，不论贫富贵贱都一视同仁，不因患者的地位高而恭维献媚，而对普通老百姓则冷淡歧视。一年来，我院医务人员共拒收红包40多次。我们还向社会公布服务承诺、设立了举报箱、举报电话，接受群众监督。

五、坚持“以人为本”切实解决实际问题——感恩奉献 医院近期投资 30多万元改造住院部和门诊部，安装了中央供氧，中央负压，太阳能热水器，有线电视等，使病室内外环境一新、方便患者就医，营造一个舒适整洁的就医环境；并在全院党员干部职工中倡导关爱困难群体，充分体现社会主义大家庭的温暖，积极弘扬“感恩奉献”精神，积极参与各种捐款赈灾和无偿献血活动。

我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，在党员干部职工中仍存在着一些思想认识不高，责任意识不强，工作作风懈怠等阻碍发展，有害事业的现象，归根到底就是忠诚度不够的问题，这与强势 推进卫生事业改革和发展的大氛围是极不相衬的。今后，我们将继续扬长避短，与时俱进，结合十七大精神和这次忠诚教育活动，使我院广大党员干部职工牢固树立了忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己、感恩奉献的精神，竭尽全力干事业，使各项工作更上一个新台阶。

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社区卫生服务中心

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第五篇：忠诚教育

浅谈“忠诚教育”

李浩青

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。”教师培育的是祖国的未来，对每个教师而言，都要有忠诚之心：忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己。

将“忠诚”列于首位，这是由教育在党的事业中的重要地位所决定的。众所周知，教育是文明传承的主渠道，是理想、价值与社会精神构建的主要驱动力，一个民族、一个社会，道德继承、文化袭承、历史传承主要靠教育来实现，这是教育的本质特征。党的教育方针明确提出，必须坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德智体美劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。这对广大教师和教育工作者而言，使命光荣，责任重大。因此，只有“对党忠诚，坚定理想，始终忠诚于党的教育事业，忠诚于人民教师的光荣职责”，我们才能不辱使命，不负众望。否则，失去“忠诚”，背离了党的教育方针，再好的教育手段、教育效果，都会得不偿失，甚至走向反面。

忠诚党的教育事业，是党的召唤，是人民群众对广大教师和教育工作者的职业期许。“忠诚”源于真情，源于真信，源于真心。忠诚党的教育事业，源于对党的宗旨的深刻了解，源于对教书育人使命的真正认同。“忠诚”不是附庸风雅的口号，不是抽象的道德，甚至也不只是一般的道德表现，而是一种为了国家和民族利益坚贞不渝、甚至奉 1

献一切的信念和追求。

对每个教师而言，对教育事业的忠诚，就是对党的忠诚、对人民的忠诚，对自己的忠诚、对学生的忠诚。所以，每个教师都要有忠诚于人民事业的事业心。

《中华人民共和国教育法》规定，教师要“忠诚于人民的教育事业”。这意味着，忠诚于人民的教育事业，已经不止是个人的意愿、个人的行为，而是全社会对教师的共同要求；同时也意味着这已是教师群体的共同意志。忠诚于人民的教育事业，事教师群体的职业向心力，也是每一个光荣的中学教师的师德核心。当人民教师光荣，当一个普通的中学教师更光荣。但当老师也是辛苦的，在目前社会主义初级阶段甚至可以说清贫、清苦、清寒。当一个农村的教师可能比别人更加艰苦、清苦。但是却很神圣。“人有腰缠万贯，我有桃李三千”，这是农村教师特有的人生追求与人生享受。每一个做出重要贡献的农村教师都有着对教育事业与对学生的爱心。广大农村教师就是靠着这种爱心去克服种种困难，去战胜种种偏见的。著名教育家吴天石先生在他的《教育书简》中曾引用过一位苏老师的小诗：“人家说我是支蜡烛，这是赞许不是侮辱，如果真能为别人的心灵照亮，我宁愿熬尽心血，滴尽汗珠；人家说我是只渡船，这是嘉奖不是侮辱，如果真能把人们渡上坦途，我宁愿碾平波浪，终身摆渡。”从这位苏老师写的一首好诗看，想必应该是位语文老师。他对老师工作的重要意义有着清醒而又足够的认识，他认识到没有平凡就不会有伟大。他以教为志，以教为荣，以教为乐，以教报国。在教育这片活土上耕耘、播种、收

获，周而复始，从一而终。这正是忠诚于教育事业的真实写照。

忠诚于教育事业，对每个教师来讲，还必须要有良好的道德修养。教师在社会发展中承担着培养一代新人的历史重任，其工作是以自己的学识，情感、世界观和灵魂去教育塑造人，教师作为人类灵魂的工程师，较之其他社会成员有着更高的道德境界。这是因为

（一）“百年大计，教育为本”，学校是培养人才的基地，学生一批又一批地从学校里走出来到各行各业成为社会的主人，学生道德风貌对社会风气和社会文明有着直接的影响。因此，教师道德水平的高低，不仅对校风有重大的影响，而且对社会风气也有广泛的影响。

（二）教师道德深刻地作用于学生的心灵，塑造学生的品质。每个人从儿童开始，就走进学校，接受教育。在教师的指导下，影响下成长，学生文明习惯的养成、个性、人生观、道德观和世界观的形成，教师道德的影响起着决定性的作用。

（三）教师道德不仅影响一个人的学生时代，而且影响他的一生。教师要全面把握学生身心发展的不同水平和变化情况，因材施教，促进学生全面健康不断地自我发展。教师对他们的影响一旦形成，不仅不会随他的学业的结束而简单消失，而且还会继续影响他的思想和行为以至整个一生。在新的时代下，教师的师德也加进了新的内容，首先要树新的教育教学理念，改变以往的知识教育，为人性化教育，在教育思想上就要以阳光的心态，去看待新形式下的学生们出现的新问题，在学习中以学生为主体，主动去营造一种适应新课改形势下的新型师生关系，理解并重视学生的生活，学习中的不足，充分尊重一个人的价值和尊严，努力创造学生个性，特长发展的空间。使学生在德、智、体、美等各方面都得到发展

教师要忠诚于教育，要以时代精神和民族文化为背景，以丰富的人类文化为渊源，以促进学生和教师自身素质全面发展为宗旨，趋美向善，修身正己，探理求知，奉献示范与时代的主流脉搏共振。作为教师要不断地与时俱进。要认清自己肩负的历史使命，坚持教育创新，不断更新观念，加强师德修养，完善自我，做一名名副其实的人类灵魂的工程师。新的教育改革的合格的实施者。

对每一个教师和教育工作者而言，只有做到了“忠诚”，才会有事业上的敬业精神，静下心来去教书育人，做优秀的人类灵魂工程师。不仅要教给学生书本知识，帮助学生去发现、获取和运用知识，更要引导学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生逐步形成崇高的理想、高尚的情操、博大的胸怀和健全的人格。要知道，这才是真正意义上的热爱关心学生，这才是真挚的师爱，是教师的理智感、美感和道德感凝聚而成的一种高尚情感，展示了一个教师和教育工作者对祖国对人民对党的忠诚和热爱。