第一篇：团组织活动报道
北京林机所团支部开展迎“五四”
主题团日活动
5月4日，为丰富青年职工文化生活，活跃生活气氛，北京林机所团支部精心组织了“展现青年风采”主题团日活动。同志远赴丰台参观卢沟桥与“紫谷伊甸园”油菜花园。体会自然生态平衡与林业生态建设的重要意义。活动荣幸的邀请到所领导和部门领导参加。
第二篇：团组织活动
南充中专2010年上期工作计划
主题：开办“业余团校”，针对全校团员和青年进行团知识学习，增强团员意识，扩大团组织影响力，让更多的青年加入到中国共青团。
团知识培训内容：
1、团的基础知识学习
如：〈1〉团的光荣历史
〈2〉团的性质
〈3〉团的奋斗目标与基本任务。
〈4〉团的行为指南，组织原则和组织制度等。
2、党的相关基础知识学习
〈1〉党的奋斗历程和辉煌业绩
〈2〉党的性质、指导思想、宗旨
〈3〉端正入党动机、积极创造条件，争取早日加入中国共产党。
3、时事政治相关重要文件的学习
如：〈1〉胡锦涛胡提出发展两岸关系四点意见（《中国青年报》）
〈2〉《中共中央、国务院关于进一步加强改进大学生思想政治教育的意见》 〈3〉中国教育报关于加强和改进大学生思想政治教育工作的有关社论 团组织活动内容：
1、关心社会弱势群体等“爱心活动”
如：〈1〉组织团员青年帮助孤寡老人。
〈2〉对残疾儿童、孤儿或失学儿童献爱心。
2、组织团员青年参观教育基地
如：革命烈士纪念馆等。
3、观看相关具有教育意义的影片
如：《长征》等。
4、开展团知识竞赛，让更多的学生主动了解团知识。
第三篇：团组织活动
关于举办“我的大三我做主”团组织活动的通知
某学院09级各团支部：
不知不觉，我们已经进入大三的第二个学期。进入了新的学期，我们马上将面临对于考研和就业的选择，这就需要我们对考研和就业有一个更深的了解与认识。为了进一步增强我年级学生的自主意识，提升自身素质，促进广大同学合理地制定未来自身规划，经院组织部研究决定，在我院09级各基层团支部中开展一次“我的大三我做主”团组织活动。现将有关事项通知如下：
一、活动对象
某学院09级各团支部所有成员
二、活动主题
“我的大三我做主”
三、活动时间
3月12日——4月3日
四、活动安排和要求
各团支部要在“我的大三我做主”大主题下，围绕“考研”和“就业”两个主要内容，结合自身的实际情况，精心计划活动内容，策划并组织相应团组织活动。要求团组织活动主题健康向上、青春活泼；形式不限，可以是团会、竞赛、测验、报告会、交流会、研讨会或其它易于被团支部成员接受的形式；内容上要能紧贴主题，促进支部成员更好地学习与发展。各团支部可参考以下内容开展活动：
1、深入开展当前考研、就业形势调研。组织支部成员积极参与考研、就业的形势调研活动，搜集更多的信息，为今后的考研和就业提供便利。
2、经与年级部分团支部书记讨论商议，在各班宣传栏上开辟“考研、就业”信息专栏，把每名成员搜集到的相关信息在专栏上发布（如有非常重要的信息亦可复印分发讨论），并长期坚持此项工作，以便于将专栏信息价值最大化。
3、邀请08级在考研或工作方面取得成功的优秀学长，与支部成员进行沟通，交流考研和找工作方面的心得体会，以帮助支部成员解决目前存在的一些问题和疑惑。
4、组织与就业相关的团组织生活，如模拟面试、简历制作培训、就业经验交流会、职业生涯规划竞赛等，通过就业导向，激发同学们的自主学习和创新意识。
五、活动总结和评比
年级团总支组织部将在活动结束后，根据各团支部的活动情况和效果以及上交的活动材料，按照一定比例评选出一、二、三等奖。对于活动中表现积极并取得优秀成果的团支部，学院会对其团支部书记进行一定的物质奖励，对于在活动中表现突出，取得优秀成果的个人，经所在团支部书记申报，并经由组织部核实，同样给予一定的物质奖励。另外，此次活动也将作为本“五四”先进团支部评选的重要参考内容。
各团支部在4月3日晚9点前将活动材料电子版（模版传至群共享，注意模板跟原来一样！）发至邮箱
第四篇：活动报道
邮政服务个私企业促全市经济发展
2012年1月10日上午，市个体私营企业协会与市邮政局共同在市邮政局会议室隆重举行了“齐齐哈尔市个体私营企业协会会员绿色通道服务”启动仪式，本次活动由市个体（私营）企业协会、市邮政局联合主办。市工商局、个体私营协会和市邮政局主要领导出席了此次启动仪式，各县区个协协会代表、各县区邮政局代表和部分优秀会员列席了启动仪式，邮政局和协会会员代表分别在仪式上作了表态发言。齐齐哈尔市个协负责人表示，协会将继续发挥引导、协调、服务的作用，及时了解会员的融资需求，广泛宣传邮政局推出的服务项目和产品，与邮政通力合作，搭建个体私营企业与邮政之间的桥梁。
邮政局方面则表示，此次联合开办齐齐哈尔市个体（私营）企业协会会员服务“绿色通道窗口”活动，要确保会员“绿色通道”畅通，在全市16个县（市）区所有指定的邮政网点开设个协会员VIP窗口，最大限度地缩短个协会员业务办理的时间，提高服务效率。强化会员“绿色通道”服务，对会员办理的大宗业务给予最大幅度的优惠。形成对企业“一站式”服务。
在此次启动仪式上各县区各个协负责人和各县区负责人进行了对接活动，并积极展开了沟通和交流。
此项活动是认真落实市委、市政府促进全市经济平稳较快发
展的又一重要举措，是市工商局、市个体私营企业协会和市邮政局联手支持全市经济发展的实际行动，为全市个私业主与中国邮政各县区局之间建立起新型的合作关系，对有效缓解中小企业发展中遇到问题、推动我市个体私营经济平稳较快发展具有十分重要的意义。
第五篇：活动报道
专题讨论：
1、局领导班子及成员关于加强“四风”建设的意见和建议
2、谈谈如何加强作风建设，切实做好2014年工作
3、结合工作实际说说加强党的群众路线教育实践活动的重大意义
分组进行： 社会事务股 优抚股 低保办
婚姻办、婚介中心 双拥办、民管局
救灾办、基层政权与社区建设股、募捐办福利院 殡仪馆 公墓
我们的工作作风，直接影响我们的工作水平、服务质量，体现着民政队伍的素质，影响着民政执法人员与行政相对人的关系，对于树立民政务实廉洁高效形象起着至关重要的作用。下面就民政作风建设现状进行分析，谈一点加强和改进民政作风建设的粗浅看法。
一、民政作风建设现状及原因分析
当前民政工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门领导抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；一些执法人员特权思想严重，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、重收费、轻服务，对群众依然存在“冷、硬、生、推”的现象，服务人民群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。
现阶段执法人员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的“官本位”意识，动辄以“管人者”自居，没有明确“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，用人机制存在一些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不能很好落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。
二、加强和改进民政作风建设的途径
改进民政工作作风必须与时俱进，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措”的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，主要措施有：
（一）从人文环境着手，营造作风建设的良好氛围。
人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的“孵化器”，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。
当前，正在开展的科学发展观学习活动，就是使民政工作融入中心工作，充分发挥民政工作的影响力。给我们的思想观念、执法理念和职责任务带来新的思维，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的“民政工作为人民，构建和谐促发展”主题实践活动中，要充分发挥党的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，继续加强思想、道德、信念教育和“三观”教育的基础上，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民政的内在观念，带动职工把“为民服务”的要求落实到民政的各项工作中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。
（二）建立作风建设的长效机制。
当前，民政作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外，突出体现在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷，只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服“一阵风”的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。
1、改革考核检查制度。要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改大包大揽的考核方式，推行各单位和部门二级考核，把“现场管理、廉政勤政、高效服务、保障有力”作为二级考核基础，局推行体系管理及监控，对基层单位和各部门把工作程序，须知作为一级考核的依据，使每位民政工作者在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作，对出现行风问题，实行一票否决制，促进各单位各部门抓好行风建设，提高民政的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位责任追究制，健全以绩效考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发民政人员的积极性和主动性。
2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察的作用，才能长期坚持。要通过特邀监督员、“开门纳谏”等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求社会各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实政务公开制度，把各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立举报电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评，对群众投诉举报经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况，保护群众的合法权益。
3、完善服务机制。要继续深入开展创“文明窗口”等活动，健全窗口管理，完善并落实便民利民服务措施，减少办事环节，落实“首问责任制”、“服务承诺制”、限时办结制等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结合。
4、完善学习教育制度。要制定民政执法人员中长期思想政治业务教育计划，落实学习签到考勤制度，定期组织民政执法人员学习各种法律法规、行为规范、典型案例、警示教育光盘和先进典型人物，深入讲解剖析“为谁用权、为谁服务、为谁谋利、为谁执法”的思想根源问题，进一步端正民政执法思想，转变工作作风，在灵魂深处真正打牢“民政工作为人民”的思想，真正做到行政执法一面旗，树立起民政为民，服务社会的民政新形象。
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