九型人格9号：享乐主义者范文

第一篇：九型人格9号：享乐主义者范文

九型人格：享乐主义者

一般九号是心宽体胖，穿衣服都不愿意紧身的，愿意穿宽松一些的。九号要的是一种和谐，平和，舒服。不愿意与别人冲突，面对冲突，九号平时就是差不多就成了，自己很容易就退让，比如说有什么建议，你说完了，他就不愿意跟你抬杠了。碰到同事之间的冲突，九号也会协调，天生的调停者。“何必呢，忍一时风平浪静”三号是“爱拼才会赢”六号是“人无远虑，必有近忧”，所以每个人常说的话都不一样。九号的性格，也会有很多好处，人际关系好，协调两者之间的矛盾，不惹事，同事还帮助别人（因为要协调）。九号最难说的字就是：“不”，很难拒绝别人。手上有一堆事情，碰到你有事情找他了，他一般都会放下手中事情来帮你。他不争不强，所以不会给别人压力感，所以跟他相处会觉得特别柔和，舒服。

九号的形成模式，小九号小的时候也会有很多压力，每个人面对压力的情况都是不一样的，当小九号发现配合这个环境的，融合到这个环境当中的时候，放下了自己的事情，就好了，没有压力了，所以就学到了碰到事情不要争，争是没有用的。所以很多是八号的爸爸生就好的小号，他爸爸很凶，争了几次都没用，所以就放弃了。碰到一个决定跟别人不一样，很容易就去配合别人，九号小的时候就做了一个决定，就是我再也不做决定了（所以不要说没有主见的男生跟女生）。出去玩，你们说去哪我就去哪，你们说吃什么，我就吃什么等等。比如说，爸爸妈妈同时问谁好，小九号就会说都好。两边都惹不起，所以选择一个调和的状态。

三六九，在工作中团队中搭班子的时候，九号也会有很大的机会提升，三号提升，会觉得人际关系有点问题，六号提升会觉得这人太墨迹，太算计，让九提升，所有人都会同意，所以这就是九号的调和能量。一般情况，九号都是不生气的，什么事情都是往好的方面想，不愿意冲突，所以就会心宽体胖。眼神一眼都是不怎么动的，比较祥和，脸上是笑盈盈的，身体偏软，有座就不会站着，有床就不会坐着，逮哪儿就靠哪儿，走路慢悠悠，不着急，语速也是比较慢。龟兔赛跑，乌龟就是一个快乐的小九号，干什么事情都不着急，耐心非常强，非常踏实。比如说：当教师，九号问你1+1等于几？你说不知道，他会告诉你：“不着急，等于二，记住了吗？”过一会又问你，1+1等于几？你还说不知道，他还会告诉你，会教你N边，也不会生气不会着急。九号最大的情商就是：“我不生气”。九号也是一个很好的“客服”碰到什么样的客户都不生气，很好的倾听者。

九号的立场可能会弱一些，所以目标感不是很强。比如说领导交代一件事情，自己的事情还没做完，就去帮别人做了，帮帮这个，帮帮那个。到晚上领导说，你的工作做完了吗？他忙了一天，活也没干完，最后挨骂，还特别委屈。所以说轻，重事件排名比较差。所以就好的成长就是管理中我们常说的：“时间管理，轻重缓急”。九号也会迟到，所以这样的人要贴身紧逼。九号适合短期目标，过远的目标会让九号失去信心，适合细分目标。

九号当领导也是以人为本，和气生财，和为贵。九号也会有高版的领导，比如说老板开会的时候，脑子里什么决策都没有，但是A说一下，B说一下，C说一下，D说一下，等所以人说完，他会拿出一个方案，可能会包括所有人的观点，很善于调和，这样的领导会很舒坦。低版的九号就是严重缺乏进攻，下属强的时候，他就会退一步，退到最后可能就没有退路了，制约别人弱。

九号懒有懒的好处，很多事情不做，但是会看的很清楚。情商也是非常好，焦点容易分散，做做这个，做做那个。一个九号这样形容自己，早晨出门，出门想喂鸡，喂鸡喂到一半了，听到狗叫了，又喂狗，猪又叫了，赶紧去打理猪，猪弄倒一半，狗又跑出门去了，又跟进去追狗，一回头发现家里着火了，就去灭火。什么都做一些，相对来说是比较散。

当然了，九号在轻松状态下也是有很强的短期目标感的。要让九号有目标感的的话必

须让他觉的舒坦，才能有行动力。举个例子，九号喜欢看电视，为什么喜欢看电视呢？九号小的时候觉得世界不需要他，他是多余的，缺少爱，所以就会在看电视，吃零食当中找到自我安慰，所以很多九号就有一个共同的特点，回家就呆在一个地方，特别喜欢沙发跟床。当小九号看电视的时候，突然家长看到了，很生气，就会拎着九号的耳朵扔到书房去。突然不让他看电视，所以九号会非常的不爽，但是九号又不会对抗，所以九号就会消极抵抗。他看书的话，一个小时过去了，还是这一叶，又过去一个小时，还是这一页。就是什么都不干，会让你觉得更生气。这就是消极抵抗，要给九号有选择的环境，或者舒适的环境，比如说你发现小九号在看电视，你可以说：“宝贝儿啊，还看呢？好看吗？”

“好看”

“哪作业做完了吗？”

“还没有呢”

“哪你是在看20分钟呢？还是30分钟呢？”他会选择三十分钟（绝对不傻），然后你让他看完去做作业，每半个小时就去看他一次，发现还在写，“宝贝儿真乖”这就是贴身紧逼，这样的话他的效率也是非常的高的。（二选一法则，适用很多地方，很多人）

九号压力下就是六号的特点，紧张型的。给九号压力越大，会丧失行动力，满脑袋茫然一片。三号茫然的话可能会郁闷，但是九号压力大的话倦意就会上来，立马就睡，通常是压力越大越能睡，越压力大越没效率。九号睡觉要比其他型号长一些，三号会短一些。

典型的九号：刘备，宋江，里根。这些人都是没有太大的优点，也没有太大得缺点，就是让你觉得他好。走到很高的位置通常都是别人推上去的，顺其自然。

第二篇：第七型 享乐主义者：布兰森

第七型 享乐主义者：布兰森

乐观、迷人、健谈，是这个类型领导人的最大吸引力。因为乐趣而工作，用让自己快乐的事业，帮更多人得到快乐，正是这类型最具代表性人物——维珍集团董事长布兰森的魅力所在！

理查〃布兰森，1950年出生于英国一个自由开放的中产阶级家庭。成绩差又常闯祸闹事，中学毕业时被校长预言，以后不是进监牢，就是成为富翁。两者先后应验。16岁辍学，18岁创业，此后生命轨迹始终围绕着创业、冒险与家庭，“管他的，就去做吧！”是他的口头禅。事业主体为交通运输与金融，曾因自认表现不及格而拒绝受封爵位，第二次才欣然接收。

维珍集团（Virgin）董事长理查〃布兰森（Richard Branson），不是最有钱的企业家（2006年《福布斯》杂志世界富豪排行排名第245），也非最有权的领导者，但一定是最快乐的企业领导人之一。

“我总是试着确保工作环境是快乐而好玩的。如果董事长能从工作中得到乐趣，那其他人应该也比较容易快乐地工作。”布兰森在接受《公司》杂志（Inc.）专访时说，“因此，为了公司好，董事长绝对不能无聊！”

□ 敢于破坏 只投资有兴趣的行业

这位现年56岁董事长的防呆秘方，就是不断创办公司。他16岁为了创办杂志而从中学辍学，20岁创办杂志邮购公司，也是维珍唱片的前身。1984年创办维珍航空后，布兰森的创业“玩心”（他始终觉得创业就是要有趣）更是一发不可收拾，汽船、广播、旅馆、卖场、新娘礼服、性感内衣、手机通讯、铁路等公司陆续成立。现在，维珍集团旗下已有两百多家公司，它们唯一的共同点，只有“维珍”的品牌，和“布兰森式”的广告公关手法。

为了推销“维珍新娘礼服”，布兰森穿着白纱礼服、顶着头纱亮相；为了促销“维珍可乐”，他开着坦克车压过成箱的竞争可乐品牌；为了强调“维珍手机通讯”没有任何“隐藏”费用，他几近全裸地从美国时代广场上垂吊而降。

为了宣示“维珍航空”进军澳洲的决心，布兰森发表公开信给竞争对手澳洲航空总裁狄克森（因为狄克森曾表示维珍进不了澳洲）。布兰森在信中表示，若维珍航空在一年半内飞进澳洲，对方就得穿着维珍航空的空姐制服，服务“伦敦－悉尼”线的乘客；反之，他也愿意穿上澳航空姐制服。信末，布兰森还附上了狄克森穿空姐制服的合成照。

对西装笔挺、正经严肃的CEO们来说，一头乱发、落腮胡的布兰森，根本就是个破坏王。他专门入侵收费太高（如音乐）、挟持顾客（如手机）和服务奇烂（如航空）的产业，用最实惠的价格创造最好的品质。赚钱不是他的首要目的，只要一获利，他又立刻投入下一个投资标的。“我只投资在我有兴趣或喜欢的行业，”发表这番任性说词的人，彷佛仍是当年那个16岁男孩，“既然生命中有80%都在工作，就该做你有热情地工作。”

□ 乐在冒险 不断从创业中更新自己

《财富》杂志对布兰森的分析是，因为容易无聊，他不断从创业中更新自己；因为厌恶霸权，他专挑战寡占结构产业；因为充满好奇，他从新事业中学习，弥补因阅读障碍而无法坐在教室里读书的缺憾。布兰森最近修习的“课程”，是“太空旅行”和“环保能源”，顽童似乎又嗅到了未来商机。

布兰森从小就不擅长在大众面前演说，即使成了名人也依然如此，但他的行动充分说明了他的领导能力。去年，美国沃顿商学院选出过去25年间最具影响力的25位领导巨擘，布兰森以他卓越的品牌塑造能力，与前英特尔总裁格鲁夫及前通用电气总裁韦尔奇等人齐名。

因为布兰森与“维珍”这个品牌已经划上等号，他清楚自己的媒体魅力，也乐得搞怪来为企业搏取免费广告版面。只是，创业本来就有风险，所以布兰森的事业也不是每个都成功。当初风光一时的维珍新娘礼服现在只剩一家店面，维珍可乐也不见起色。但维珍手机通讯网络已经遍及英国、北美、澳洲、南韩和中国，维珍航空的航线也遍布全球（当然，包括澳洲），并频频以高服务品质获奖。1999年，布兰森被英国女王以“创业精神服务”策封为爵士。

尽管多数事业仍是成功的，布兰森也坚持自己“勇敢但不投机”，但他随兴的投资方式实在令股东冒冷汗（这也是维珍集团多数公司都未公开上市的原因之一）。《商业2.0》杂志（Business 2.0）认为，大家爱的正是他兼有投资大师沃伦〃巴菲特和马戏大师巴南的冲突特质。

布兰森对失败的态度十分坦然（这从他爱驾热气球冒险，却四度意外落海被直升机从海上捞起一事即可看出）。他认为，如果事业不幸一败涂地，只要能优雅地下台鞠躬并清偿债务，不伤害任何人，大家就不会瞧不起维珍集团，布兰森说，“社会嘉许那些愿意尝试的人。”

“如果你把自己的梦想锁在衣橱里，你一定不会原谅自己！”布兰森在对伦敦商学院的学生演讲时，进一步解释了他不按牌理出牌的行动逻辑。从布兰森长年高居该校受邀演讲名单第一名，就可以看出，他想做就做的勇气，是多么吸引人。□ 授权和信任 只出点子，其余的就交给专业经理人 布兰森曾名列《公司》杂志“最迷人的26位创业家”，又被《财富》杂志选为“最让人羡慕的25人”。今年，他以44%的得票率，被英国上班族选为“最想为他工作的老板”。调查负责人说，“布兰森独特的人格特质，展现在领导风格上，这正是他到处受欢迎的原因。”

布兰森的人格特质是什么？媒体的形容词从浮华、有趣、狂野到热情都有，他自称“冒险资本家”，他的真人实境秀叫“叛逆富豪”。这种人格特质落实到领导风格上，竟是“授权”和“信任”。布兰森通常只出点子，并花三个月研究产业，接下来就交给专业经理人。布兰森有个顾问团，成员包括前麦肯锡顾问和前瑞银华宝投资银行家，负责把他的梦想变成公司。

授权的前提是，员工必须要快乐。布兰森认为，常常鼓励和奖励员工，就像天天给花儿浇水—样，是维持员工工作动力的首要之务。“创新”是维珍的企业价值之一，所以布兰森也非常注重聆听员工意见及回馈，因为他相信，意见不被采纳是员工离职的主因。这位董事长甚至对集团内部公开家里地址及电话，就是为了确保员工可以直接向他提出建议。这位亲民董事长接受沃顿商学院访问时说，“如果一个董事长视察分公司，他晚上就该把所有员工带去酒吧里喝两杯。不要担心员工会看到你软弱的那一面……他们反会更尊敬你。”

现在，维珍集团每年营业额超过4亿英镑，这位永远闲不下来的董事长，开始把更多心力放到慈善活动上。“我要用我的商业技巧，去处理世界上各种社会议题，我站在这么棒的位置，我不想虚度！”用让自己快乐的事业，帮助更多人得到快乐，正是布兰森的领导魅力所在！■

附文1：解读第七型老板 他们的领导风格：

1．他们喜欢走动式管理，用充满魅力的沟通方式提供愿景。2．喜欢用分权和扁平式组织来减轻自己的责任。3．通常十分亲切，很少激烈反对。

4．因为不习惯传统组织结构和书面报告，所以很难在其中生存。

他们的表达方式：

讲话速度飞快，爱分享资讯及说有趣的故事，喜欢在不同的话题间转换，会把负面的讯息转化成正面。对事情常有先入为主的想法，难以吸收自认为已经了解的资讯。

什么事会惹他们生气： 1．无聊且平凡的任务。2．感觉不被当成一回事。3．不公平的批评。附文2：解读第七型同事 与他们共事时：

1．他们对工作的内容常认知模糊，如果要他们承诺负责，一定要事先说清楚，或签下白纸黑字。

2．听他们分享理想和愿景，不要劈头就批评他们不切实际。3．告诉他们如何让梦想成真，或让他们找人执行，因为他们不想处理琐事。

第三篇：九型人格1-9号性格详解

九型人格１－９号性格详解

一号：完美主义者（悲情浪漫者享乐主义者）

完美型人格。对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感，认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。主要特征： ·内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想 ·有一种强迫性需要，只接受正确的事 ·做正确的事情 ·在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人 ·对于那些不

符合正确标准的需要置之不理

·在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在批判我吗？” ·在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定 ·不切实际的社会改良家。把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上 ·发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地 ·通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 适合与不适合的环境

一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。著名的一号性格者：

爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁·路德

二号：给予者（保护者悲情浪漫者）

助人型人格。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。

主要特征： ·争取得到他人支持，避免被他人反对 ·对自己的重要性感到骄傲。“他们没我不行” ·对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。” ·对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。“我的每个朋友对我的看法都不同。”“哪个我才是真正的我？” ·对自己的需求感到困惑。“我能够变成你希望的样子，但我对你的真实感觉是什么呢？” ·把性吸引力当成一种获得认可的保证。“我并不想和你发生关系，但是知道你很想。” ·对“成功的男人”或“出色的女人”十分依恋 ·渴望获得自由。感到自己被他人的需求所控制 ·当自己的真是需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时，会变得歇斯底里爱发脾气 ·这种改变自己来满足他人的方式可能会导致：能够体察他人的感情；或者强迫自己改变以确保获得他人的爱 适合与不适合的环境

对2号性格的人来说，任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境都是具有吸引力的，比如摇滚歌星的粉丝，总裁的秘书等领导人物的得力助手。他们也可以成为社会服务的志愿者，或一些展露个人魅力的工作如化妆师，歌舞团的女演员或者个人色彩顾问等。2号性格者肯定不会愿意担任一些无法获得认可或赞同的工作，比如讨债公司的工作。

著名的二号性格者：麦当娜、猫王、伊丽莎白·泰勒等 三号：实干者（调停者怀疑论者）

成就型人格。希望通过自己的行动和成就来获得他人的爱。乐于竞争，追求成就感。总是把自己想象成胜利者并拥有相当的社会地位。注重外表形象，精于打扮。把真正的自我与工作角色混为一谈。看上去往往比实际更出色。进化后的3号性格者能够成为有效的领导者、优秀的组织者、能干的推销者和胜利团队的领军人物。

主要特征： ·看重自己的表现和成就 ·讲究效率 ·喜欢竞争，避免失败 ·相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁 ·只关注事物积极的方面，不理会消极负面的信息 ·难以了解个人的感觉。在工作的时候把情感放到了一边 ·为争取认可而打造有利形象。公众形象属于社会高层人物 ·在真正自我和工作角色之间会产生困惑 ·通过集合思维的方式集中注意力，通过多条渠道来寻找问题的答案 ·能够下意识地调整自我形象，以为调整的形象就是个人的真我 适合与不适合的环境：

3号性格者适合工作的环境包括那些通过常年打拼，逐步扩大规模的企业。他们可以成为出色的经理、销售人员、传媒人士、广告业者或者形象工作者。3号还适合那些把想法付诸实施的工作，比如包装、宣传、市场推广。他们总是被那些能够让他们具有成就感的环境所吸引，他们喜欢具有发展空间的高层职位。3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符合的工作，以及那些需要不断反省和尝试才能完成的创造性工作。3号者更适合当记者，而不是小说家。著名的三号性格者： 沃纳·埃哈德、里根、迪斯尼

四号：悲情浪漫者（给予者完美主义者）自我型人格。被不切实际的幻想所吸引；理想状态永远不是此时此地。性格内向、忧伤、敏感、、具有艺术气质。会因为失去一个朋友而伤心不已，也会痴心于一个不存在的恋人。进化后的在生活中富有创造力，宁愿自己受苦，也要帮助他人。他们热衷于美的事物和充满激情的生活。主要特征： ·觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己一是的东西 ·被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化 ·依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品味等外在表现来支撑自己的自尊 ·带有忧郁感。追求的目标是深入的 感情而不是纯粹的快乐

·不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通过缺失、想象和戏剧性的行动来重新加固个人的情感 ·追求真实，感觉现实不是真实的，相信当个人被真爱包围时，真正的自我将出现 ·被生活中真实和激烈的事物所深深吸引，比如生死、性爱、灾难、遗弃等 ·对已经拥有的，只看到缺点；对那些遥不可及的，却能看到优点。这种变化的关注点加强了：被抛弃的感觉和缺失的感觉；敏感与于他人的情感和痛苦。能够帮助那些困境中的人 适合与不适合的环境：

四号性格者喜欢那些需要经过一定身体训练才能完成的工作，比如舞蹈演员、民谣女歌手、杂志模特。他们还可以成为画室的主人、室内装潢设计师、古董收集者和高品质二手商品老板。四号总是对宗教、仪式和艺术充满兴趣。他们也可以成为哲学家或者悲伤心理顾问。

四号不适合在普通环境下做世俗的工作。他们不适合和比他们富有的人工作，也不适合从事服务行业、默默无闻或者无法表现他们才华的工作。著名的四号性格者：济慈、雪莱、玛莎·格雷厄姆 五号：观察者（享乐主义者保护者）

思考型人格。总是在情感上与其他人保持一定距离。注重对自己隐私的保护，不愿被牵扯到别人的生活中。宁愿脱离，也不愿与参与。对自己的义务和他人的需要感到疲惫。喜欢把责任和义务分清楚，不愿意接触其他人和事，也不愿意去体验感情。进化后的五号性格者可以成为优秀的决策制定者、象牙塔里的学者，以及自我约束的修道士。主要特征： ·私密 ·保持不被设计的状态；感到威胁时，第一道防线事撤退或者系紧安全带 ·害怕用心去感觉 ·过度强调自我控制。把注意力从感觉上挪开。“戏剧是给那些普通人看的”。·情感延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一个人的时候，才表露情感 ·把生活划分为不同的区域，把不同的事情放在不同的盒子里，给每个盒子一个时间限制 ·希望能够预测到将要发生的事情 ·对那些解释人类行为的特殊知识和分析系统感兴趣。希望找到一张诠释情感的地图 ·分不清精神上的不依赖和拒绝痛苦的情感封闭，事没有悟道的佛 ·喜欢从一个旁观者的角度来关注自己和自己的生活，这将导致：与自己生活中的事件和情感隔离；能让自己的观点不受情感偏见的影响 适合与不适合的环境：

五号性格者会成为出色的学者，他们研究的领域往往晦涩难懂，但却非常重要的。他们会成为这些领域的佼佼者，比如为心理学家提供心理服务的心理学家，萨满教学徒的导师等。他们的著作可能只是薄薄的一本，但往往却浓缩了毕生研究的精华。他们往往学富五车。他们也可以成为那些喜欢在夜间工作的电脑程序员，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市场的人。

任何需要公开竞争说着直接接触的工作都是五号所不喜欢的，比如销售人员、公共政策讨论者、要时刻面带微笑的政党候选人。著名的五号性格者： 让·保罗·格蒂、艾米丽·迪金森、弗朗兹·卡夫卡 六号：怀疑论者（实干者调停者）

用怀疑的目光看待一切，因为怀疑而害怕，而疲惫。用思考代替行动，在采取行动的时候犹豫不决，害怕受到攻击。他们对失败的原因非常敏感。反对独裁。愿意自我牺牲，而且非常忠诚。怀疑的态度会产生两种极端：恐惧症型的六号性格者会非常犹豫不决，觉得自己受到了迫害，并急于屈服以保护自己；反恐惧症型的六号性格这虽然也一直处于顾虑中，但是他们能够站出来面对恐怖以积极主动的方式化解疑惑。进化后的六号能够成为团队中的好成员、忠实的战士和朋友。当他人在为自身利益工作时，他们会为了某种理想而工作。主要特征： ·推延行动。用思想代替行动 ·工作无法善始善终 ·忘记对成功和快乐的追求 ·对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗 ·怀疑他人的动机尤其是权威人士的动机 ·认同被压迫者的反抗事业 ·对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠诚和责任 ·害怕直接发火。把自己的怒气归罪于别人 ·疑心很重 ·在环境中搜索能够解释内在恐惧感的线索 ·通过强大的想象力和专一的注意力来获得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧

适合与不适合的环境：

6号性格者喜欢等级分明的环境，权利、责任和问题都一清二楚。他们可以从事警务工作，也可以到大学攻读研究生课程。恐惧症型的6号喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工作身体危险 反恐惧症的6号则喜欢从事具有身体危险或这位被压迫者服务的工作。他们可以是桥梁的维修员，也可以使出色的商场战略专家。

6号不喜欢的工作包括那些具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场制定决策的工作。他们也不喜欢那些需要和他人竞争，背后勾心斗角的工作。著名的六号性格者： 伍迪·艾伦、戈登·利迪、福尔摩斯、希特勒、哈姆雷特

七号：享乐主义者（完美主义者观察者）

欢乐型人格。他们是童话中的小飞侠，那个像孩子一样天真的成年人；他们是恋青春狂，渴望永远年轻。他们对任何事都是一知半解，不断更换恋人，感情肤浅，爱好冒险，喜欢美食与美酒。他们从来不愿意作出承诺，总是希望拥有多种选择，总是希望处在情绪的高潮中。他们是乐天派，喜欢前呼后拥的感觉，做事常常半途而废。进化后的7号性格者可以成为优秀的综合管理者、理论家、也可以成为一个多才多艺的人。主要特征： ·需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都很感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态 ·保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具 ·用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取代深层的接触 ·避免与他人发生直接冲突 ·喜欢把信息相互关联，进行系统分析，这种注意力方式可以导致：从有困难或有限制的任务重理智性地逃脱；从不相关或者看似矛盾的观点中找到不寻常的联系和相似点

适合与不适合的环境：

7号可以成为编辑、作家或者讲故事的人。他们往往是新模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。他们寻找让自己情绪积极向上的自然途径。他们可以是世界级的旅行者，也可以是美食和美酒的热衷者。在大学里，他们是跨学科研究的带头人和推动者。然而通常我们不会在例行公务的工作中看到7号的身影，因为这样的工作是没有冒险精神的。实验室里的技术人员、会计和其它可以预计结果的工作，都不会是7号的选择。另外，他们也不喜欢为一个苛刻的老板工作。

著名的七号性格者

彼得潘（小飞侠）、库尔特·冯内古特、梭罗、汤姆·罗宾斯 八号：保护者（观察者给予者）领袖型人格。具有很强的保护能力。愿意保护自己和朋友；积极好斗、主动负责、喜欢挑战。无法控制自己，公开地发泄怒火，展示自己的力量；对于愿意站出来接受自己挑战的对手充满敬意。与别人的接触方式是通过性爱和面对面的冲突。过度的生活方式：熬夜、暴饮暴食、大声喧哗。进化后的8号可以成为出色的领导者，尤其善于扮演那种孤胆英雄的角色。他们也可以成为他人强有力的支持者，原以为朋友扫除前进道路上的一切障碍。主要特征： ·控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人 ·具有进攻性，公开表达自己的愤怒 ·关注正义，喜欢保护他人 ·把打架和性爱当作与他人接触的方式。相信那些在正面冲突中不退缩的人 ·把过度看作克服厌倦的良药。夜生活、疯狂娱乐、彻夜狂欢、暴饮暴食…… ·难以意识到自我的依赖性。当别人爱上他们时，他们会通过各种方式拒绝真实情感，比如离开、认为无聊或者暗自谴责自己对他人的误导 ·“要们有要么全无”的关注方式，常常把所有事物极端化。他人要么是强大的，要么是弱小的，要么是公平的，要么是不公平的，没有中间类型的存在。这种注意力的关注方式会导致：无法认识到自身的弱点，为了支持让8号感到唯一安全的“合法”观点而自动否定其他观点；在帮助他人的过程中给予适当的力量 适合与不适合的环境：

保护者时常会是那些在幕后槽中一切的政治家。他们可能是那些控制美国金融王朝的“强盗资本家”。他们是地狱的天使，是工会的领导人，是那种置于死地而后生的人。他们意志坚定但心地温和。他们是一手掌握控制权，一手把持公平原则的企业领导。他们是分户出售公寓的地产开发商，带头为无家可归者提供住房。在需要良好表现和严格遵守规则的工作中，很难发现8号的身影。他们不喜欢那些容易被不可预知的力量所操控的环境。他们不相信那些需要依靠领导者的好心才能完成的工作，也不喜欢待遇不公的地方 著名的八号性格者： 亨利八世、佛里茨·博尔、葛吉夫、毕加索、尼采 九号：调停者（怀疑论者实干者）

和平型人格。自身充满矛盾：考虑各方观点。愿意放弃自己的观点，接受他人的想法；放弃真实的目的去做一些没必要的琐事。极易沉迷于食品、电视和酒精。对于他人的需求十分敏感，往往比他人自己更了解；对于自己却不确定，不知道自己是否应该出现在某个地方或某个团队中。为人亲切，不会直接发脾气。进化后的9号能够成为优秀的调解员、顾问、谈判者，只要不偏离方向，就能取得好成绩。

主要特征： ·用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后时刻 ·难以作出决定。“我是同意，还是不同意?”“我是想去，还是不想去？” ·根据习惯行动，重复熟悉的解决方法。仪式主义 ·很难说“不” ·压抑身体的能量和怒火 ·用被动进攻和顽固坚持来表现控制力 ·关注他人的立场，这种注意力会导致：难以保持个人的立场，但是却能拥有感知他人内心体验的能力。与2号性格者有相似的地方 适合与不适合的环境：

对9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境，每天的工作都根据日程安排、协议以及公认的程序在进行。他们适合做办公室的工作，以及那些需要对细节进行关注的工作。很少会有9号去做那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作。他们也不喜欢那种工作程序会随时变化的工作。那些一味强调理论，而不注重细节和结构的工作，也不受到9号的青睐。著名的9号性格者：

茱莉亚·蔡尔德、帕瓦罗蒂、希区柯克、林戈·斯塔尔（披头士乐队鼓手）

第四篇：九型人格学习心得

《九型人格》学习心得

当看到关于《九型人格》的培训安排时，我心里有一些小小的激动，因为几年前，我就听过“九型人格”，当时对它也很好奇，知道它是根据人的行为、思维和情绪将人分为九个类型，但具体并未深入学习过，所以，今天有幸参加公司组织的“九型人格”方面的培训，我感到十分的高兴。

在开始课程前，我们所有接受培训的人都参与了“九型人格”的性格自测，当第一次从“九型”中找到自己的型号，我感到很欣喜，有一种豁然开朗的感觉：哦，自己原来是这个样子的！培训过程中，听着视频中于红梅讲师对每种性格的剖析，我清楚地了解到自己这一类型人物的特质，清晰地认识到自己性格中的优势和劣势。课程中，于老师反复强调：九型人格不分好坏，九型人格与能力无关、与智商无关。学习九型人格的意义在于，了解自己、了解他人，在日常的工作和生活中，发挥自己的优势，克服自己的劣势，而在与他人意见不合而产生负面影响时，能够理解他人并与其进行良好的沟通和联系。所有，学习九型人格，这对于今后自己的工作和生活将有极大地帮助。下面结合自身谈两点体会。

自我了解方面。自测题结果，我得分最高的是9号和6号，其次是4号。9号的主要特征：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄；想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状；忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。6号主要特征是：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾；他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。结合自己平时的行为与想法，我觉得自己更倾向于是6号，比如：做事谨慎小心，不喜欢受人关注，团体意识强，需要别人真诚对待，重视诚信讲求真心等。当然9号的一个特质自己也明显符合，那就是：不喜欢与人起冲突，想要和人和谐相处，同时会忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。清楚自己的特质，就要针对一些缺点进行调适，对于6号的“过于谨慎，犹豫不决”，我是这样调整的，在平日里的生活和工作中，我要求自己设置一些处事原则或者底线，防止自己思虑过多错失良机，从而来改善6号性格中的不足之处。另外，作为一个6号，通过学习与自我分析，我觉得今后应朝着“增强自信，果断行事”的方向努力。

了解他人方面，学习“九型”后，我更能理解我身边这样一类朋友。我们平时很少联系，连电话都很少，但若他们一听说我遇到什么困难或挫折，总会给予我真诚的关心与开导。我们之间的交流，有时候甚至可以不用语言，只一个眼神或动作，便能意会对方的心意。我们强调品味、创意、独特性。我们和潜意识对话，感觉敏锐，思维跳跃。我们还会常去思索人生的意义，因此，我们的眼神有点忧郁，但我们从来不会觉得彼此疏远。这就是为什么，当我觉得身边大多数人不理解我时，我的这位朋友却很支持我，理解我，因为我们都具备4号悲情浪漫者的特质，彼此感同身受。

最后，再次套用于老师的话：性格并无好坏之分，但有健康与不健康；性格是不能改变的，但是可以改善和拓展。希望自己在学习了九型人格之后，可以不断调适自己，具备各种型号的特质，从而让自己达到一种平衡。

第五篇：《九型人格》读后感

《九型人格》读后感

在苏菲教中，有一句名言，阐释了人的性格和本体之间的联系：“带着你现有的记忆和理解，去成为你之前的你。”

九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们陷入性格分类的泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自己，当作是真正的自己，并且按照这样的要求来塑造自己。九型人格这个系统的奇妙之处，就在于你要抛开自身，挖掘深层次的自我，去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式，最终把这些性格模式放到一边，来挖掘我们的潜能，追求更高层面的意识。

九型人格的感知/情绪结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性。但它不是真理，不是事实。他只是有关性格的理论。

我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。只要心中记住只一点，“九型人格”就能成为每一个人的强大工具，来开启通向深层自我的大门。