装饰公司用工合同

装饰公司用工合同范本 篇1

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）身份：农业人口（______）；非农业人口（______）身份证号码：

现在住址：

甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同

第一条合同期限

本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。

第二条工作任务

甲方安排乙方从事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条工作安全、卫生条件

1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。

2、甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。

第四条劳动管理

1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月______号为发薪日。

3、甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：

（1）文员：每月______元；注：若有业务引进即加上本月提成（提成点为______%）。

（2）设计师：每月_______元加上本月所设计的业务提成（提成点为______%）。

（3）业务员：若是新员工每月______元加提成，_____个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元，并升为正式员工：工资为_____元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的'调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。

第七条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

第九条本合同经双方签订后，之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

代表人（签字）：________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

装饰公司用工合同范本 篇2

甲方：_________________

乙方：_________________

一、合作方式：

甲方(_______________装饰公司)所签定装饰工程由乙方进行施工。甲方应保证乙方的工程量，乙方应如期保持保量的完成。

二、甲方要求：

1、要求乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。

2、乙方应在规定的工期内按质按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%赔偿甲方。

3、施工期内乙方应注意安全，甲方一律不承担安全方面的'责任。

4、乙方必须保守公司商业秘密。

5、乙方在现场施工期间必须听从甲方施工监理安排工作时间和其他事宜。服从公司派单。

三、乙方义务：

1、乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。

四、甲方义务：

1、甲方应在乙方施工完成合格的情况下保证资金的支付，工程上有难度的问题公司应配合工程部及时解决。

五、所有详尽的标准、制度，请参照公司(质量验收标准、员工处罚例、财务制度)，违者自行负责。

六、乙方出现一切事故与本公司无关(买保险除外)。

七、每一位施工人员进入工地必须穿规定的工作服，工地上禁止地上有烟斗，工地上严禁大声喧哗，严禁讲粗话，凡发现一次；罚款20---100元。

八、任何施工人员严禁与客户发生争吵，严禁向客户借钱，严禁向客户索要任何东西，此种情况发现一次，罚款200-500元，情节严重的直接开除不用。

九、工地上特殊情况通知下一小时内必须无条件赶到，否则罚款200---500元。

十、必须买人身意外伤害保险。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，如有未尽事宜甲、乙双方协商解决。

甲方：_________________乙方：_________________

________年____月____日________年____月____日

装饰公司用工合同范本 篇3

甲方：

乙方：

兹于我方（创艺装饰设计工作室）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务；工资待遇（底薪）__________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。

一、协议时间：

________年_____月______日至_________年_______月______日（试用期1个月）。

二、协议内容：

（一）、甲方权利与义务：

1、为乙方提供优良的办公环境。

2、协助乙方开展工作，提供业务机会。

3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。

4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

5、甲方有权对损害公司利益和声誉的`员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。

6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。

（二）、乙方权利与义务：

1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。

2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）。

4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。

5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。

6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。

（三）、工资待遇：

1、具体薪金如下：

本公司员工工资由基本工资、附加现场管理费、业务提成费等三部分构成，每月底按时发放当月基本工资底薪。

A、业务费

1、本公司人员：按5%；

2、业务员：按4%；

B、家装：管理费；

1、半包：按5%；

2、清包：按3%；

3、大包：按7%；

C、工装：管理费

1、双包：按5%；

2、单包：按3%；

3、纯管理费：40%（按对方支付的总管理费提取）

D、设计：设计费

1、对外设计：50%

E、工装生活补助（天）

1、市内：30、00元

2、市辖县：40、00元

3、市外：50、00元

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

公司劳动合同书

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

名称：姓名：

经济类型：性别：年龄：

地址：民族：国籍（籍贯）：

电话：户口所在地地址：

法人代表：身份证号码：

联系人：现住址：

电话：联系电话：

根据 《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

第一条 工作岗位和工种（工作）甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在________（岗位）从事____________工种（工作），担任____________职务。

第二条 合同期限（试用期限）

1.合同期限甲乙双方选择以下种形式确定本合同期限：

（1）固定期限，合同期从____年____月____日起至____年____月____日。

（2）无固定期限，合同期从____年____月____日起。

（3）以完成一定的工作为期限，从________（日期）起至 ________（工作）完成。

2.试用期限

（1）无试用期。

（2）试用期为个____月（试用期包括在合同期内）。

第三条 工作时间

甲方实行国家规定的工时制度，确定乙方按下列情形之一执行：

1.乙方每日工作 8小时，每周工作 40小时。

2.乙方每日工作 8小时，每周工作 44小时。

3.甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

4.甲方因生产（工作）特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，方可实行其

他工作和休息办法。

5.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间的，一般每日不超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过 3 小时，加班加点每月不超过 36小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

第四条 工资待遇

1.工资

乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

2.工资发放

甲方每月____日为发薪日，超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的 1% 赔偿乙方。

3.加班加点工资

甲方安排加班加点的，按下列标准发给乙方加班加点工资：

（1）法定休假日加班或加点的，支付不低于乙方当月正常工资的日、时平均数的 300% 或按计件单价的 300% 计发；

（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工资的 200% 或按计件单价的 200% 计发；

（3）除前两款规定以外的时间，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方当月正常工作工资的日、时平均数的 150% 或按计件单价的150% 计发。

4患病或非因工负伤期间的工资待遇

乙方在合同期内患病或非因工负伤（在规定的医疗期内），或合同期满后乙方仍处在医疗期内的，甲方按国家的有关规定，支付乙方病、伤假工资。乙方患病或非因工负伤超过规定医疗期的，甲方按国家有关规定支付乙方救济费，乙方医疗费报销按医疗保险规定执行。

5.乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

6.产假

乙方是女工的，其产假按国家及当地有关规定执行，假期内工资照发。

7.带薪年休假与探亲假

乙方按国家有关规定享受带薪年休假或探亲假。

8.婚、丧假期

乙方结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚、丧假按有关规定执行。在批准的假期和路程时间内工资照发。

9.停工津贴

非因乙方本身过失造成的停工、待工，甲方应给乙方发放停工津贴或生活费。因乙方本身过失造成停工的，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关规定做出相应的处理。

第五条 劳动保护和劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第六条 社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方必须按当地社会保险的有关规定，为乙方办理养老保险、待业保险、工伤保险、医疗保险及住房公积金，按规定缴交社会保险费。

2.工伤乙方因工致伤、残、死亡的，按有关规定处理。

3.职业病乙方患职业病的，按国家有关规定执行。

第七条 劳动纪律

乙方在合同期内必须做到：

1.遵守甲方依法律法规制定的规章制度（如厂规厂纪）。

2.严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

3.保质、保量完成当班、当月生产（工作）任务。

4.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

第八条 合同的变更、解除、重新订立和违约责任

1.变更

经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字（如原合同是经有关部门鉴证的，还应经该部门鉴证）后生效。

2.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思的情况下订立劳动合同而受到损害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知乙

方本人：

（1）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，或经市（区或县）劳动局确认乙方属无法调剂安排的富余人员的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）已婚女工在孕期、产假期和哺乳期内的；

（4）劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；

（5）乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的；

（6）乙方到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，合同自行解除：

（1）甲方依法宣告破产；

（2）甲方依法解散或被撤销；

（3）乙方死亡的。

7.员工自愿解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。

8.重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前 30 日内双方重新订立劳动合同。

9.补助费符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方补助费：

（1）双方协商一致同意解除合同的；

（2）符合本合同第八条第 3款第（1）、（2）、（3）、（4）项和第 5 款第（2）、（3）、（4）、（5）项解除劳动合同的；

（3）甲方依法解散或者依法被撤销的。补助费标准按员工在本单位的工作年限计算，每满 1年发给员工 1个月的工资；满半年不满 1年的，按 1年计发；不满半年的，发给半个月的月工资，但最多不超过 12个月。

10.医疗补助费符合本合同第八条第 3款第（2）项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

11.违约责任

（1）甲方违反本合同有关规定和 《中华人民共和国劳动法》第 89、91、95、97、98、99条其中之一的，应当承担赔偿责任；

（2）按本合同第八条第 3款第（2）、（3）、（4）项解除劳动合同，甲方应提前 30日通知乙方，否则，应当支付乙方当年 1个月的月平均工资补偿金；

（3）乙方违反法律法规的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第九条 争议处理

双方发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条 双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更或需要重新约定的事项 第十一条 咨询与鉴证

1.甲、乙双方均有权就合同条款内容提出咨询；向对方咨询的，对方有义务给予解答；

2.甲、乙双方任何一方均有权要求对合同进行鉴证，以确保合同的合法性和公正性；对被要求鉴证的合同，甲方有义务到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。

第十二条 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

第十三条 本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十五条 下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力

甲方签章：乙方签章： 法人代表签名：日期：

鉴证机关盖章：日期