第一篇：阿克切克力派出所六制度提升涉案财物管理水平
斑桃派出所认真开展涉案财物管理问题专项治理工作
按照县局的安排部署，该所立即召开涉案财物管理治理工作会议，并制定了《斑桃派出所涉案财物管理问题专项治理工作实施方案》，该所认真开展涉案财物排查工作。
一、该所成立了由所长李一兵任组长的涉案财物管理问题专项治理工作小组，日常办公由副所长杜少斌负责。
二、组织全所民警集中学习《公安机关执法细则》、《公安机关涉案财物管理若干规定》等法律法规，使民警从思想上对涉案财务管理有高度重视。
三、该所建立了涉案财物物品储存室、专用账号，对涉案财物实行专人负责管理，建立涉案物品台帐，对涉案财物进行逐一登记。
四、组织全所民警对2009年以来办理的涉及财物问题的案件进行自查自纠逐一核对，对存在涉案财物登记不规范等问题立即进行整改。经排查，所有涉及财物的案件均无违纪行为。（杜少斌
撰稿）
杜村所开展涉案财物专项治理工作有举措
为确保涉案财物管理问题专项治理工作扎实有效地开展，杜村派出所在县局涉案财物管理问题专项治理工作动员后，积极行动，多措并举，推行涉案财物管理专项治理工作“四步走”模式：
一贯彻。所领导在所务会上及时传达县局涉案财物管理问题动员会精神，组织学习《公安机关涉案财物管理若干规定》和县局《工作方案》。
二恳谈。及时召开民警恳谈会，全所民警互提醒，同交流，坦言自身和同事在涉案财物管理方面存在的问题，彼此敲警钟。
三兜底。在所负责人带领下全面梳理所内案件，自揭“家”底、互相排查、共同摸清。
四建账。我所初步建立了涉案财物管理台帐七种，确定专人管理，设立管理专柜，制定登记卡，对涉案财物集中登记、标号、存放。
对下步专项治理工作，该所也有明确的方向和举措，一是再次召开民警恳谈会，细化会议内容；二是规范建立涉案财物台帐，打造亮点；三是强化清理、排查力度，维护涉案人员合法权益的同时也为办案民警撑起保护伞；四是要规范保管、移交、领取等工作，建立涉案财物管理长效机制。
第二篇：阿克塞县反腐倡廉制度建设推进年总结[范文模版]
阿克塞县开展反腐倡廉制度建设推进年活动
工作总结
自反腐倡廉制度建设推进年活动部署以来，阿克塞县高度重视，精心部署，根据《关于组织开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动的通知》（市纪办发[2011]5号）文件精神，以制度建设为着力点，以加强制度实效性为核心，以完善和健全反腐倡廉各项制度为目标，扎实开展反腐倡廉制度建设推进年活动，取得了明显成效。
一、加强领导，精心组织，全面部署反腐倡廉制度建设推进年工作。
为确保反腐倡廉制度建设年活动扎实有效进行，由县纪委牵头，成立了阿克塞县反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组，进一步细化分工，责任到人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局。结合我县实际，制定了《阿克塞县开展反腐倡廉制度建设推进年活动实施方案》，印发至各乡镇、县直各单位贯彻执行。召开了全县开展反腐倡廉制度建设推进年活动工作会议，会上学习了省、市关于反腐倡廉制度建设推进年活动的意见和有关会议文件精神，并要求此次活动的开展要切实做到领导到位、责任到位、部署到位、措施到位、工作到位，确保我县反腐倡廉制度建设推进年活动扎实有效的开展。
二、全面清理，认真评估，找准制度建设的着力点与切入点。
全县各部门按照市纪委的安排部署，认真抓好清理、完善、创新、落实四个环节的工作，对现有的反腐倡廉制度进行一次全面系统的清理和审查，本着“谁主管谁负责、谁制定谁清理”的原则，在深入调研的基础上，按照“坚持、完善、废止”的要求，从制度制定的科学性、针对性、有效性、操作性等方面深入查找各项制度存在的具体问题，对全县反腐倡廉相关制度逐项进行认真评估，尤其是对腐败现象和损害群众利益问题易发多发的重点领域和关键环节的制度，领导班子自身建设、监督和制约领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度进行认真清理，提出了“立、改、废”的具体工作计划，做到该保留的保留，该完善的完善，该废止的废止。
三、注重实践，突出重点，进一步建立和完善反腐倡廉各项制度。
在反腐倡廉制度建设推进年活动中，我县以制度建设为着力点，从重点领域、重点部门、重点岗位和重点环节入手，坚持用制度管人、管财、管权，最大限度的减少制度漏洞。
在管人方面：近年来先后制定出台了《关于进一步加强领导干部廉洁自律的若干规定》、《对县管党员领导干部进行诫勉谈话和函询实施细则》、《县管党员领导干部述职述廉实施细则》、《阿克塞县领导干部个人重大事项报告制度》、《阿克塞县领导干部出国（境）管理办法》、《党风廉政建设责任制考核办法》等7项制度。
在管财方面：完善了《阿克塞县经济举报制度》、《关于规范乡镇公务接待严格执行村级零接待制度的暂行规定》、《阿克塞县实施<甘肃省村务公开条例>细则》、《阿克塞县经济责任审计工作联席会议工作制度》等，新修订了《阿克塞县强农惠民政策落实工作督查制度》、《阿克塞县强农惠民政策落实工作责任追究制度》等。
在管权方面：修订完善了《阿克塞县实施政府采购暂行办法》、《阿克塞县会计委派暂行办法》、《关于监督落实民主集中制原则实行重大集体决策的暂行规定》等。止目前，全县共修订完善反腐倡廉相关制度40项。通过相关制度的完善和制定，逐步形成了以规范权力运行为核心，用制度管权、管事、管人的体制机制。
四、积极探索，务实创新，逐步建立反腐倡廉教育制度新机制。
为进一步推进反腐倡廉制度创新，我县充分发挥新建的反腐倡廉教育展馆的功能和作用，新修订了《阿克塞县反腐倡廉教育展馆学习教育制度》，组织新培养的入党积极分子、预备党员、新考录的国家机关工作人员等进行教育学习，并将廉政教育展馆教育与党员领导干部培训、党员冬训、廉政文化“六进”活动结合起来，把理想信念和廉洁从政教育融入到规章制度之中，形成廉政展馆教育制度化、长期化，构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制。
五、强化措施，狠抓落实，切实提高反腐倡廉制度的执行力。
县纪委在活动开展过程中，细化任务，落实责任，把制度完善、创新任务分解到各部门，排出时间表，按照党风廉政建设责任制的要求和“谁主管，谁负责”的原则，分管领导亲自协调、督办，确保制度建设的任务落到实处，切实做到“时间、任务、人员和责任”四到位。在整个制度建设过程中，坚持以“查”促“建”，“查”“建”结合，县纪委成立督查组分阶段对乡镇和相关部门进行监督检查，从“组织领导”、“工作部署”、“制度清理”、“立改废意见”、“制度完善”、“重点制度建设”等8个方面按百分制定量考核、定性分析。督查组采取听汇报、查资料、个别座谈的方式全面考评各单位制度建设情况，对制度建设中做得好的单位及时总结表扬，对工作不力的单位重点跟踪督办，确保制度建设各项任务得到切实的落实。
六、下一步的工作打算
通过反腐倡廉制度建设推进年活动，全县反腐倡廉制度体系建设不断完善，反腐倡廉建设逐步做到了有法可依、有章可循。在下一步的工作中，我县将从围绕制度落实这一重要环节，继续加强组织领导，坚持突出工作重点，注重工作方法，不断创新工作思路，切实强化工作措施。一要在扎实开展反腐倡廉制度建设推进年活动的基础上，加大对各项制度落实情况的监督，坚决维护制度的权威性，切实提高制度的执行力。二要在制度建设取得阶段性成效的基础上，积极探索和建立反腐倡廉制度建设成效评估体系，通过开展制度建设成效评估，提高制度执行力。三要充分发挥制度的引导约束作用，以制度措施推进投资环境改善、提高资源配置效率，以长期教育机制来引导领导干部行为取向，促进领导干部廉洁从政。
中共阿克塞县纪律检查委员会
2011年10月10日
第三篇：71阿巴拜克力同志“感动校园人物”事迹
阿巴拜克力同志“感动校园人物”事迹
材 料
阿巴拜克力•阿布都外力，男，维吾尔族，中国共产党党员。1964年3月出生在新疆塔城地区和布克赛尔蒙古自治县一个基层干部家庭。高中毕业后1981年考入新疆政法干校师资班，1985年毕业并留校任教。1985——2001在新疆政法干校（1984年更名为新疆公安司法管理干部学院）侦察系任教，2001年——2011年在新疆警官高等专科学校侦查系从事刑事技术教学工作。现为刑事技术专业讲师。1981年，刚刚经历了“十年浩劫”的新疆政法事业百废待兴，公、检、法、司急需大批专业人才。为适应政法工作发展对少数民族专业人才的需求，新疆政法干校少数民族师资队伍建设和专业人才培养亟待解决，经上级批准新疆政法干校开办了政法师资班，从当年的高考学生中特招了一批少数民族学生，阿巴拜克力•阿布都外力同志就是这批特招的学生之一。入学后他带着一颗赤诚的心，克服各种困难努力学习，最终以优异的成绩毕业后留校任教。至今从事政法、公安教育26年。
一、坚强的“铁人”
2009年的盛夏，让人心痛的乌鲁木齐市“7·5”事件发生。在事件发生后的第二天，学校接到公安厅的命令：“立即抽调一支政治上可靠，业务能力强的少数民族干警队伍，参加对“7.5”事件嫌疑人员的甄别审查专案工作”。阿巴拜克力同志被抽调到乌鲁木齐市公安局六道湾看守所参加审查讯问工作。
赶赴六道湾看守所后，他按照上级领导的安排以最快的速度投入审讯工作。由于六道湾看守所建筑面积小，审查讯问室有限，而且“7.5”事件甄别审查工作面对的涉嫌人员多，任务急，工作量大，困难多、压力大。在国家安全、公共秩序和各族人民的生命财产安全遭受侵害的关键时刻，作为一名共产党员，阿巴拜克力同志深知甄别审查工作责任重大。他旗帜鲜明，立场坚定，决心克服一切困难，不辜负国家、政府、组织的期望、尽早甄别出犯罪分子，捍卫法律的尊严。
由于事态严重，上级要求在很短的时间内对此次事件的涉案人员做出甄别，甄别审查讯问任务繁杂，工作量之大、压力之重、时间之紧迫超乎想象。在这样的关键时刻，面对业务能力和体力的双重考验，他知难而上，组织师生夜以继日开展甄别审查讯问，每天最多只能睡上1—2个小时，经常困了就席地而睡，累了就趴在桌上小憩一会。在甄别审查工作期间，阿巴拜克力同志经常50多小时连续工作，眼睛红肿。在后勤保障不足、严重超负荷工作的情况下，他严格要求自己，有时困了就在草坪上躺一会，继续工作。一心扑在工作上。在看守所甄别审查工作期间，虽然他也牵挂家人的安全，但是他顾国家、放小家，一心扑在工作上，在第一轮甄别审查讯问工作结束之前，他一直没有与家人联系。
由于工作认真、业务能力强，阿巴白克力同志被分配到甄别审查讯问深挖组工作，不仅在看守所对犯罪嫌疑人开展甄别审查讯问，还要去医院对60多名住院的犯罪嫌疑人开展调查，而且还肩负对参与游行学生情况的调查核实工作。他白天到医院调查犯罪嫌疑人，晚上又回到看守所接着进行审讯工作。白天黑夜马不停蹄，不知疲倦。他以高度的政治责任感，忘我的工作态度和严谨的工作作风赢得所有参战干警的由衷钦佩，大家都由衷地称他为“铁人”。
二、懂得感恩的人
1985年毕业留校后阿巴拜克力同志被分配到刑事侦查教研室任教。当时由于没有教学经验、民族文字教材和教学参考资料缺乏、汉语水平又很低，他深知自己虽然肩负重任但是与上级领导的期望和工作要求相差甚远，因此，他刻苦学习法律知识，钻研侦查业务，努力提高汉语水平。时任刑侦教研室主任的郭力同志，及赵景禄和司马义老师，看他是一个好苗子，就主动培养他，为了使他能够尽快成长为一名合格的教师，在工作学习和教学业务方面对他提出了更严更高的要求。在刑事技术方面手把手地教他，一方面严谨治学、高标准要求，另一方面不断鼓励他克服畏难情绪，帮助他解决生活、教学工作中的具体困难。阿巴拜克力同志经常说，每当他自己在生活上遇到的困难得到老同志的帮助逐步得到解决的时侯，每当自己的教学业务能力和汉语水平不断提高，并在刑事技术教学方面逐渐成长为教学骨干时，更就深深感受到自己成长的每一步都凝聚着领导、同志们的关心和爱护，都离不开自己生活、工作的集体的付出和熏陶。所以，每当谈到自己的成长过程时，他总会把感恩挂在嘴上，“感谢党和国家的培养，感谢老前辈们的精心栽培，我要永远感谢他们”。
三、可敬的实在人 由于从小生长在多民族共同生活的环境中，阿巴拜克力同志始终注重民族团结，与各族同志生活交往、相处共事，他总是以诚相待、实实在在，把民族团结落实于平常生活和平凡的工作中。他出生在塔城地区的蒙古族自治县，学习工作在首府乌鲁木齐，因此他熟悉哈萨克族、蒙古族的风俗，了解汉族的文化，在生活中他常用多种语言与不同民族的同志交流，在教学中他能用几种语言文字与学生沟通。阿巴拜克力同志尊重老同志、关心新同志，对各民族同事他总是以诚相待，说真心话，真心做事，始终如一。从事教学工作二十多年来他与学校的各族师生相处得非常融洽。与他交往的人，不论是什么民族总能感受到兄弟般的真情。
阿巴拜克力同志兢兢业业从事刑事技术教学，热爱公安教育工作，工作服从组织安排，从不挑剔。1995年乌鲁木齐市新市区发生了系列盗窃案，新市区公安分局刑警队邀请侦查系派人协助侦破案件。案件侦破过程中，在零下20几度的严寒中，阿巴白克力等几位同志扎扎实实地守候了20多天，成功查获了作案57起的系列盗窃案的犯罪团伙，荣获了“三等功”。2005年，应新市区公安局的请求学校按排他去新市区公安局联防大队工作。当时有不少人想不通：怎么能让一名刑事技术专业的讲师去大街上巡逻站岗？可他毫无怨言，愉快地接受了任务，到联防大队一干就是半年，而且得到了好评。他工作上尽职尽责、勤勤恳恳，业务上刻苦专研、精益求精，曾多次应呼图壁县公安局、托克逊县公安局、乌市开发区公安局邀请参与疑难案件的侦破，而且参与了自治区公安厅“指纹自动化设别系统”指纹库的筹建工作。均受到好评。
由于该同志人品好、能力强，多次被评为学校“教书育人先进个人”和“管理育人先进个人”。面对组织的奖励、领导的表扬、同志们的鼓励，他总是说：“这是我应该做的，作为一名教师，要对得起学生。能对得起把自己的孩子放心交给我们的学生家长，我心满意足。”淳朴实在，可亲可敬。
四、忠诚于教书育人 阿巴拜克力同志从事教育工作26年，爱岗敬业、尽心尽责。由于长期从事公安教学和学生管理工作，他深知“教师”职业意味着什么。
他主讲的《痕迹学》、《犯罪现场勘查》等课程都是操作性很强的技术课。因为实战技能培养是人才培养目标和课程教学目标的要求，所以实训课时在整个课程的教学课时中所占比重较大。在实训课上他总是边示范边讲解，边点评边辅导，对学生总是不厌其烦，一遍又一遍手把手的教。他认真对待每一节课，认真对待每一个学生，认真对待教学过程中的每一件事。有一次上“命案现场勘查综合演练”实训课，太阳象一团火烤着地面，在32°的室外他连续上了四节课。实地勘验在一组一组地进行，他对立体足迹的石膏制模提取在一遍一遍地辅导。等待实训和实训完毕的学生都躲在树荫下，可他一直在太阳底下晒着，观察着、点评着、示范着、讲解着。学生们关心地说：“老师，你这样会被晒干的”。可他风趣地说：“我们塔城最有名的小吃是风干肉，你们觉得我这块风干肉味道怎么样？”。
阿巴拜克力同志言传身教，既注重给学生传授知识，又注重教学生怎样做人。他热心于公益事业，为灾区捐款、为扶贫捐款总有他的身影。近几年，学校跨越式发展进入关键时期，面临不少困难和压力，侦查系迎难而上、务实创新，不断推进教学改革、团队建设、实验室建设，荣获集体三等功一次。在系教学改革、团队建设、实验室建设中阿巴拜克力同志总是积极响应、积极行动，为爱心基金捐款、为实验室建设捐款捐物时他总是慷慨解囊、大力支持，工作顾全大局，克服困难，加班加点，尽职尽责，做出了自己的贡献。
不论是校内还是校外，扶危济困总能看到他伸出的热情之手。1994年，塔克拉玛干沙漠边缘且末县的合同制民警卡斯木考入我校，由于合同制民警上学后停发工资，而且卡斯木家境困难，来校不久他就因为经济原因面临是否继续学业的问题。当时承担学生管理工作的阿巴白克力同志得知卡斯木的情况后，就主动关心他的生活，请他到家里吃饭，尽力接济他的生活费用，甚至每次回家的车票都是阿巴白克力同志给他购买。直到卡斯木顺利完成学业毕业回家。2004年他听在乌鲁木齐市23中上学的儿子说同学艾克拉木因家庭经济困难交不起书费，就主动去学校替艾克拉木交了书本费。而且到2009年一直帮艾克拉木读完高中（乌鲁木齐市46中）。2007年以来，在公安部公安民警招录培养改革试点、学校党委部署的教学改革工作中，阿巴白克力同志顾全大局，克服困难，积极参加，加班加点，与教学团队的同事们一起努力，从无怨言，尽心尽力。他参与改革并主讲的《犯罪现场勘查》课程，已于2010年被评为校级精品课程，并于2011年被推荐为自治区级精品课。
综上所述，阿巴白克力同志长期从事公安教育工作，政治立场坚定，旗帜鲜明地维护民族团结、祖国统一、社会和谐和法律尊严，工作服从安排，兢兢业业，热爱公安教育工作，教书育人。尤其是在面临重大考验的关键时刻，在学校跨越式发展和公安教育发展的困难时期，立场坚定，顾全大局，克服困难，无私奉献。同意推荐该同志为“感动校园人物”。
第四篇：阿克托海乡中心小学标准化建设工作督导检查制度
阿克托海乡中心小学标准化建设工
作督导检查制度
阿克托海乡中心小学
2015年9月
阿克托海乡中心小学标准化建设工作督导检查制度
为使学校义务教育学校标准化建设工作制度化、规范化、科学化，提高工作效率，形成良好的工作作风，使各项工作进展有序，扎实推进，确保义务教育学校标准化建设工作顺利通过上级各部门检查验收，本校特制定本督导检查制度。
一、学校督查组为我校标准化建设工作A1-A4指标负责人，学校督查组必须在领导小组组长安排下开展检查工作，督查组人员负责各项指标的督办和检查落实，并做好相关记录。
二、督查组负责督促A1-A4各指标工作组按照义务教育标准化建设工作统一部署落实各项迎检工作；监督监督、了解各体系的实施情况，沟通上级部门与各体系负责人之间信息，监督、检查各指标体系是否依据我校标准化建设实施方案完成预期目标，监督、检查学校标准化建设工作档案所需要的文件材料和相关表册数据。
三、督查组及时传达上级部门有关义务教育学校标准化建设工作的政策、文件，及时掌握情况，协调各成员共同做好义务教育标准化建设工作，以确保全校义务教育标准化建设工作顺利开展。
四、督查组负责加强各指标工作组之间的协调配合，督促各组成员认真履行义务教育标准化建设工作职责，督促各组做好义务教育学校标准化建设工作的协调配合。
五、重大问题提交领导小组决定。
六、督导检查完以后各检查人员要及时向领导小组组长汇报情况，由组长对本次督导检查提出有关要求和任务。
第五篇：阿克塞县开展“三个共同、两个提升”活动进展情况、存在问题及下一步工作打算
阿克塞县开展“三个共同、两个提升”活动进展情况、存在问题及下一步工作打算
作者：陈俊德
文章来源：中共阿克塞县委办公室
点击数：138
更新时间：2015/9/15
一、活动进展情况
自全省“三个共同、两个提升”活动开展以来，阿克塞县及早谋划，精心组织，紧扣“学习政策法规，提升管理水平，加强队伍建设”的活动主题，重点抓好五个方面的工作，活动取得明显实效。
1、高度重视，落实责任。根据市委、市政府在全市开展“三个共同、两个提升”活动要求，我县及时制定并下发了《关于开展“三个共同、两个提升”活动的实施意见》。认真落实省、市委对宗教工作的“四个纳入”要求。切实保证宗教工作抓紧抓实，形成了全社会都关心支持宗教工作的良好局面。
2、加强宗教界人士培训培养。充分利用今年民族团结进步宣传月活动和法制宣传日等契机，深入开展了宗教政策法规“六进”活动，增强了宗教界人士和信教群众的国家意识、公民意识、法律意识、社会责任意识。建立健全了统战部门牵头抓总的宗教界人士联系培养、考察选拔和综合评价考核机制，完善各级党政领导联系宗教界代表人士制度，健全完善了宗教界人士数据库。今年6月期间，我县在西北民族大学举办了由全县各部门各单位民族宗教工作人员为成员的“全县统战及民族宗教干部培训研讨班”，集中学习了中央统战工作和民族工作会议精神、省委民族工作会议精神，中央关于新形势下统战及民族宗教工作的理论方针及相关政策及民族宗教法律法规，实地参观革命圣地延安接受革命传统教育和爱国主义教育。强化了宗教界人士的政策法规意识。通过学习宣传教育，统一了民族宗教工作人员的思想，为进一步开展好活动打下良好的思想基础。
3、提升宗教工作科学化水平。组织召开了宗教界人士、宗教场所负责人及教职人员、信教群众代表20多人参加的征求意见座谈会，就宗教工作部门如何完善管理、提高服务征求了意见建议，对提出的问题做到即知即改。健全完善了宗教界人士日常教育管理制度、指导宗教活动场所结合实际，完善了民主议事、财务公示、消防安全等规章制度，提高了宗教活动场所自我管理、民主管理的水平。抓好《宗教事务条例》和《甘肃省宗教事务条例》的贯彻落实，进一步落实场所“七证一户”办理工作，加强对宗教事务的依法管理，树立“理解、信任、包容、自信”的理念，努力解决宗教领域突出问题；重视发挥宗教团体的职能作用，着力推动宗教界加强自身建设，发挥宗教界的积极作用，努力促进宗教与社会主义社会相适应，进一步提高宗教工作的科学化水平。及时部署“宗教政策法规学习月”活动，对活动进行广泛动员，全面安排。动员全县宗教人士和宗教活动场所结合实际，以不同形式参与到“宗教政策法规学习月”活动中来，做学习民族宗教政策法规知识的典范。并在县电视台开设宣传专栏，用哈汉双语详细解读了《宗教事务条例》、《甘肃省宗教事务管理条例》。
4、加强宗教工作干部队伍建设。根据全县宗教工作的特征，结合普法活动，认真开展了宗教政策法规宣传教育和宗教方针政策“六进”活动，在宗教界大力宣传党的宗教政策和法律、法规，教育信教群众学法、懂法、守法，不断提高了广大信教群众的法律、法规意识。进一步健全和巩固了县、乡、村三级宗教管理网络，尤其是充分发挥乡、村（社区居委会）两级在宗教活动管理中的前沿阵地作用，确保宗教事务管理的基础稳固。加强了宗教教职人员队伍建设，针对宗教教职人员年龄老化，文化程度普遍较低，整体素质有待提高等问题，通过派出去深造、举办培训班、邀请参加有关会议和社会活动等方式，提高了宗教教职人员的整体素质。
二、存在的问题
一是宗教教职人员普遍年龄偏大、宗教学识不深、管理能力较弱，优秀中青年教职人员人才少，新老交替后继乏人，综合素质亟需提高。二是党的民族宗教工作政策、法律法规宣传的力度还需进一步加强，民族宗教干部的政策理论水平有待于进一步提高，工作方法有待于进一步创新。三是对外来少数民族流动经商人员的法制宣传教育、服务管理工作还有待于进一步加强，宗教场所和谐创建活动仍需深化，对宗教活动场所依法管理水平还待提高。
三、下一步工作打算
1．强化“寺观教堂”建设，高度重视宗教教职人员队伍建设。通过选送赴国内重点寺院及宗教院校重点培训，切实提高他们的法制观念、爱国感情、宗教学识、管理能力和个人修养，建立起一支遵守政策法规、信教群众基础较好、具有较高宗教学识和管理水平的宗教界代表人士队伍。
2.继续抓好“三支”队伍教育培训，进一步提升做好民族宗教工作能力和水平。加大对全县民族宗教工作干部、宗教教职人员的教育培训力度，定期组织学习，积极推荐相关人员参加省、市民族宗教学习培训班，利用组织外出考察、学习交流等时机提升能力和素质，切实提升我县民宗干部业务水平与工作能力，增强教职人员贯彻落实党和国家相关宗教政策法规的自觉性，发挥民族宗教界人士和信教群众在经济发展和文化繁荣中的积极作用。
3.进一步加强基层宗教工作。认真贯彻“四个纳入”要求。健全民族宗教工作领导小组和宗教工作联席会议制度。健全宗教领域矛盾纠纷排查调处、预警监测、社会稳定风险评估和应急处置机制，及时处理矛盾纠纷和突发事件。做好抵御和防范境外渗透各项工作。各乡（镇）、社区要建立宗教工作办公室，要配备专职干部；各村要有宗教工作联络员，把依法管理的责任落实到基层。
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