关于女职工权益保护专项集体合同工作推进情况的调研报告(精)

第一篇：关于女职工权益保护专项集体合同工作推进情况的调研报告(精)

关于女职工权益保护专项集体合同工作推

进情况的调研报告

郑州市财贸金融工会

郑州市财贸金融工会根据郑劳社[2006]40号文件精神和郑工女委[2006]6号文规定，努力发挥工会组织的自身优势，并借助工会内外力量，把平等协商，签订女职工专项集体合同作为重要工作，切实加强女职工维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力推进构建和谐稳定的劳动关系，实现“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，取得了一定成绩。主要工作有以下几个方面：

一、推行女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况。根据郑州市劳动和社会保障局、郑州市总工会、郑州市企业联合会/郑州市企业家协会联合下发的郑劳社[2006]40号文和郑工女委[2006]6号文的要求，从去年8月份开始推行女职工权益专项集体合同工作。到目前为止，有31家企业签订女职工权益保护专项集体合同，其中国有企业6家，集体企业2家，改制企业11家，股份制企业3家，民营企业9家，占应签单位总数的44%。企业工会女职工组织参与女职工权益保护专项集体合同的协商和签订的占100%，并且98%的女职工参与女职工权益保护专项合同条款的制定，并知晓女职工专项合同的内容，比较满意和满意的女职工占 90%。因为女职工权益保护专项合同的签订，有几家非公企业，女职工的产假得到了保证，产假工资得到了解决，卫生费由每个月的5元提高到了10元。在推行女职工专项集体合同中，我们是边推进，边调查、边研究，对发现的问题及时指导解决，对好的经验、好的作法表扬、宣传，使这项工作健康推进。到2007年底，签订女职工专项集体合同的单位要达到70家。

二、推行女职工权益保护专项集体合同工作的具体做法。郑州市财贸金融工会是一个覆盖面广、跨各种所有制形式的产业工会。有基层单位九十多家，划分为7个协作组。在职职工近3万人，女职工1800多人，占职工总数的60%，所以女职工特殊权益保护是我们产业女职委工作的重点工作。而推行女职工权益保护专项集体合同是加强新形势下女职工维权机制建设的重要手段。我们推行女职工权益保护专项合同工作的主要做法是：

（一）统一思想，提高认识，明确责任。产业领导高度重视，及时召开由基层工会主席及女职工委员会主任参加推行女职工权益保护专项集体合同工作专题会议，统一思想，提高认识。转发了郑州市劳动和社会保障局、郑州市总工会、郑州市企业联合会/郑州市企业家协会联合下发的郑劳[2006]40号文和郑工女委[2006]6号文。并在市财贸金融工会网上转发了郑劳[2006]40号文、郑工女委[2006]6号文以

工作。要求各基层工会要站在政治的高度认识这项工作，“要把开展女职工特殊权益保护专门协商、签订专项集体合同工作，作为当前维权工作的重点”。要认识到做好这项工作，有利于促进工会维权机制建设，有利于落实好女职工的合法权益，有利于维护好女职工的特殊利益，有利于保护和调动好女职工的积极性和创造性，促进社会的和谐稳定和全面发展。签订女职工专项集体合同，是新形势下维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径，是工会女职工维权工作的法制化和规范化，是紧贴女职工需求，为女职工办实事的重要体现；对于维护企业和女职工双方的合法权益，实现“双赢”，促进劳动关系和谐稳定，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。因此，各基层工会要认识到做好这项工作的必要性和重要性，增强责任感。工会主席是主要责任人，女职委主任负责具体工作，并作为年终评先的一票否决条件。在2007年初工作目标任务中明确规定，协作组长单位必须在9月底之前，完成女职工权益保护专项集体合同的签订工作，其他单位于11月底前完成。并在每次的协作组长会上就这项工作的进展情况进行通报，认真研究存在的问题，积极探索解决问题的有效途径，较好地把握了全系统女职工签订专项集体合同的现状。

（二）依据法律法规，做好《女职工专项集体合同》的平等协商和签订工作。要求各基层工会在推行《女职工专项集体合同》工作，进行文本起草、平等协商、签订女职工权益保护专项集体合同整个过程中，要严格按照法定程序，以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《河南省企业集体合同条例》、《郑州市妇女发展规划》《企业工会工作条例》等有关法律法规为依据，结合女职工的需求和本单位具体实际，广泛征求女职工的意见和建议，围绕女职工最关心权益维护中的劳动报酬、疾病保险、福利待遇、工资等热点问题、难点问题、最需要且单位能够解决的问题方面着眼，明确“四期”保护的内容；明确妇科病普查及卫生保健的规定；明确女职工禁忌从事的劳动范围；明确女职工生育保险、生育待遇、计划生育奖励等内容，对每项特殊保护内容的条款要尽可能详尽、细化，具有针对性和可操作性。要力求做到突出重点和特点，围绕热点和难点，做好《女职工专项集体合同》文本的起草和协商工作。

（三）加强指导，规范运作，扎实推动女职工专项集体合同的签订。女职工专项集体合同可根据各单位的具体情况选择不同形式。女职工10人以上的单位，应该签订女职工专项集体合同；女职工人数10人以下的单位，可将女职工特殊利益保护内容作为集体合同的附件。集体合同即将到期 4 的单位，女职工专项集体合同要与集体合同同步协商、同步审议、同步签订、同步报批、同步履行。如果集体合同不到期，也要积极做好签订女职工专项集体合同的准备工作，在一年之内，签订女职工专项集体合同。在选派平等协商代表时，要保证有女职工委员会主任或女职工委员作为职工方的平等协商代表。把熟悉有关女职工权益的法律法规、政策和单位生产经营状况，了解女职工的生产生活情况、思想状况、期望和要求，熟悉集体合同工作业务，熟悉谈判程序、掌握谈判技巧、敢于和善于代表和维护女职工特殊利益的女职工干部选派为协商代表。二是在协商内容上，要结合企业的实际，不同特点的企业要具有各自的特色，单位能做到的和通过努力能做到要通过协商，作为合同的条款明确下来，能做到几条写几条，不要不切实际的照抄照搬；三是在协商标准上，以法律法规及相关政策为底线，遵从：（1）标准从优原则。即在企业条件允许的情况下，集体协商议题、合同的条款的标准一般要优于法律法规的标准。（2）体现个性的原则。强调要体现企业的个性，真正发挥集体协商在调节企业劳动关系，调动职工积极性等方面的作用。（3）求同存异原则。在协商过程中，工会始终把握在全局、整体上依法维护职工权益放在核心地位上，提出的协商议题都必须符合国家法律法规规定，符合企业情况和发展以及女职工的需要，以目前 执行情况为参考，制定相应标准，尽量为女职工做好事、办实事；四是签约时，由企业法定代表人和工会主席分别代表行政方和女职工方签约（工会主席也可书面委托女职工委员会主任签字）。五是审核备案。女职工权益保护专项集体合同签订后，要送到市劳动部门审核备案。

针对部分基层企业工会组织不了解女职工专项集体合同的内容，不知道如何开展这项工作的实际情况，进行分别指导，推荐示范单位，企业女职工组织可以参考范本，紧密结合企业的实际情况，进行充分协商，将适合企业的女职工特殊权益保护的相关条款纳入到合同中。

三、推行女职工权益保护专项集体合同工作中存在的问题及建议。

（一）存在的问题：

1、有些企业老板认识有误。他们认为签订女职工保护专项集体合同是给自己找麻烦，多了一层约束，不愿签。有的企业老板认为，集体合同中包含有女职工特殊权益的内容，没有必要再单独签；有的企业老板认为，与职工签订有劳动合同，集体合同的内容劳动合同都有，没必要再签。

2、有的工会干部对集体合同与劳动合同区别不清，认为签订两种合同是重复。

3、女职工法律意识淡薄。一是不了解国家有关女职工劳动保护的规定；二是认为只要单位发工资，签不签女职工 专项合同无所为；

4、客观原因。一是职工和企业都嫌签合同麻烦。二是非公企业一般实行的是计件工资制，多劳多得，少劳少得，不劳不得的概念使女职工认为不签专项合同是理所当然。

（二）建议：

1、要加强女职工权益维护专项合同工作。尽管调查中，多数女职工认为签订专项维权合同没必要，但从工会女职工组织工作方面来讲，女职工维权机制建设是女职工组织维护女职工合法权益的法律依据，签订维护女职工权益专项集体合同，是女职工组织依法维护女职工权益的有效载体，是女职工组织维护女职工权益源头参与的有效形式。

2、要加强对企业特别是非公企业老板有关《工会法》、《劳动法》、《集体合同规定》、《企业工会工作条例》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等政策、法律的宣传教育。让企业老板认识到维护女职工权益的重要性，提高老板的法律意识，在企业给工会工作和女职工提供更加宽松的工作环境，加速这项工作的进程。

3、要加强监督检查力度。工会女职工组织除了依靠工会组织的力量，更重要的是要整合社会力量，如联合人大、政协等执法权力的部门，定期对企业进行监督检查，对侵犯女职工权利的企业要及时发现，及时查处，督促女职工权益保护专项合同的签订。

4、要加强女职工素质教育。一是进一步加强女职工法制教育，特别是提高企业女职工的法律意识，提高她们的自我保护能力。二是加强科学技术、文化知识教育。教育她们要不断学习新技术，学习新知识，不断适应企业发展的需要。三是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，要树立自信心，要自强、自立，要为社会的发展，为构建和谐社会贡献力量，展现自我。

5、各级工会女职工组织，要通过举办不同类型的女职工专项集体合同培训班和相关知识竞赛，帮助女职工干部为顺利开展平等协商、签订女职工专项集体合同工作打好基础。要提高女职工干部的调查研究能力，及发现现问题、处理问题的能力，平等协商及沟通能力，提高女职工权益保护内容的质量。工会要加大维护和呼吁的力度，使企业提高认识，增强签订女职工权益保护专项合同工作的紧迫感和积极性。明确任务，突出重点，加强宣传，狠抓落实，确保女职工特殊权益保护专项集体合同工作顺利推进。

第二篇：关于女职工权益保护专项集体合同工作

一、关于女职工权益保护专项集体合同工作

（一）推行女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况。特别是非公有制企业签订女职工专项集体合同情况，签订区域性、行业性女职工专项集体合同情况

目前全市签订集体合同1265个，应签订女职工专项集体合同643个，已签订专项集体合同514个。其中单签312个，附件49个，专章153个。签订区域性专项集体合同7个，行业性10个。规模以上企业较为规范，签订率为100%。

（二）女职工权益保护专项集体合同执行及履约情况。包括女职工“四期”保护、工资待遇、安全卫生、妇科病检查、生育保险、休息休假等权益是否纳入合同文本并有效落实

我市规模以上企业签订女职工权益保护专项集体合同较为规范，都能紧紧围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容，特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期等“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等权益，纳入女职工权益保护专项集体合同文本并有效落实。齐轨道公司注重签订女职工权益保护专项集体合同的实效性，一是组织“女工生理健康知识”讲座，结合公司女工体检检查出的女性常见病、多发病的情况，对女性的子宫疾病及乳腺疾病的临床表现、疾病的筛查与自检，预防与治疗等方面的知 识进行了培训。二是每年组织女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查，体检时间按工时计算，并承担相关检查费用。三是由行政、工会、基层单位出资为女职工办理女性安康保险。四是基层单位对于处于“五期”的女职工给予特殊照顾，特别是对孕期的女职工暂时脱离生产岗位，安排一些力所能及的工作，对产假、哺乳期的女职工的各项待遇严格按公司规定执行，给予特殊照顾。克山县总工会为加大对女职工特殊权益的保护力度，成为女职工维护合法权益的保护伞，在签定女职工权益保护专项合同这项工作中重点把握好三个环节。一是签订前注重调研；二是在签订中注重协商；三是签订后注重督导。推进了女职工专项集体合同工作的制度化、规范化和法制化进程，真正保护了女职工的合法权益和特殊利益。富裕县总工会对各企业单位的女职工权益保护专项集体合同内容做了详细规定，严格把关，做到细而不繁、多而不杂，涵盖女职工权益的各个方面，每个企业工会都结合本行业、本单位的特点，有针对性的将女职工的劳动权利、男女同工同酬、“四期”保护、政治、文化、教育、发展权利等内容纳入合同文本，突出维护女职工特殊权益的性能，增强女职工权益保护专项集体合同的可操作性。目前，我市有些企业已将“四期保护”扩展至“五期”，更加全面地维护了女职工的特殊利益。

（三）推进实现女职工专项集体合同全覆盖工作目标的 新举措

1、领导重视，建立机制。

我市工会在建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业，实现签订女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作方面，始终坚持主动依法科学维权的原则；坚持将推行女职工专项集体合同工作融入工会工作全局的原则；坚持推行女职工专项集体合同与签订集体合同工作同步部署、同步推进、同步检查的“三同步”原则；坚持在平等协商中更好地代表和维护女职工合法权益和特殊利益的原则。形成稳步推进的工作格局。为全力推进签订女职工专项集体合同覆盖面，市总工会制定《2010齐齐哈尔市工会女职工工作考核办法》，建立起女职工权益保护专项合同考核机制。全市各级工会建立女职工权益保护专项合同监督检查机制，确保了已签订的女职工权益保护专项集体合同的实效性。富裕县总工会成立女职工权益维护领导小组，主席亲自任组长，对全县女职工权益维护特别是女农民工权益维护、合同签订、履行情况进行监督、检查。同时，将合同的签订、执行情况纳入工会工作目标考核和“劳动关系和谐企业”考核之中，在评选先进时实行一票否决。

2、分类指导，稳步推进。

为增强工作的可操作性，确保工作有章可循，市总工会制定下发了《关于协商签订女职工权益保护专项集体合同工 作的指导意见》及合同文本加强对此项工作的指导。富裕县总工会针对各企业所有制、女职工人数以及工会自主权等情况的不同，深入企业开展不同侧重点的宣传、教育、推进工作。富裕老窖酒业公司是改制后的全民所有制企业，虽然企业没有签订专项合同，但女职工各项福利和权益保护工作开展的较为规范，为保障维权工作的合法化，富裕县总工会帮助企业将现行的各项措施整理、分类、细化，写入专项集体合同文本，为企业女职工更好地维权建立起长效机制。富裕网通公司经济效益较好、管理规范，职工的福利待遇都能得到落实，但作为行业管理的企业，不具备法人资格，不能签订独立合同，针对这一情况，我们建议公司工会起草、签订女职工权益保护专项协议，并亲临指导，得到了企业的认可和女职工的欢迎，富裕县总工会这一做法不但创新了签订女职工专项集体合同工作思路，同时为全市实现终期目标发挥了重要的借鉴作用。

3、借势助推，全面铺开。

富拉尔基区总工会与职业化工会干部试点工作相结合，在组建工会、组建女职工组织的同时，签订女职工权益保护专项集体合同已初见成效，沿江办事处社区工会联合会在成立火炬社区餐饮行业工会联合会的同时，针对餐饮业女职工多的特点，与企业主达成共识，在工会成立大会上，工会主席当场与企业老板签订了女职工权益保护专项集体合同。讷 河市总工会围绕创建“和谐讷河、和谐企业”建设，在协调劳动关系和维护女职工特殊权益上实现新突破，截止目前，讷河市已签订集体合同的60家单位，全部签订了专项集体合同，签订率达100%。

（四）推行工作过程中存在的主要问题

1、主观因素

一是认识程度不到位，企业主以追求经济利润、扩大再生产为目的，雇用临时工较多，对女工专项权益维护表现很不积极，给工程推进带来一定的难度。

二是收入相对稳定、待遇相对高的岗位少，为保住养家糊口的“饭碗”，女职工在维权方面基本没有更多的奢望和要求。

2、客观因素

一是非公企业发展状态不稳定，签约数和履约情况不好掌握。

二是有的专项集体合同签约程序还不够规范，影响履约效果。

三是履约监督力量薄弱，无法保障监督工作正常开展。

（五）意见和建议

1、强化宣传，扩大影响。对企业特别是非公企业领导进行有关《工会法》、《女职工劳动保护规定》等政策、法律知识宣传教育，提高法律意识，让企业领导意识到维护女职 工权益的重要性，得到他们的理解与支持。加强女职工素质教育。进一步加强女职工法制教育，提高法律意识，增强他们的自我保护能力。

2、加强培训指导。此项工作专业性较强，建议举办培训班，增强工会女职工干部对下指导能力。

3、建立长效监督约束机制。加强监督执法检查力度，联合人大、劳动保障等部门，定期对企业落实女职工权益保护专项集体合同情况进行监督检查，对侵犯女职工权益的企业及时发现，及时整改，对侵权情节严重的依法认真查处。

第三篇：女职工权益保护专项集体合同(样本)

成都市企业女职工权益保护专项

集体合同

[标 题] [企业类型] [企业地址]

[职工人数] [女职工人数]

集体协商的双方代表：

企业法定代表人： 企业工会代表：

企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表：

首席代表职务： 首席代表职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期： 年 月 日 企业职工代表大会审议通过日期： 双方首席代表签字日期：

第一章 总则

第二章 女职工劳动权益保护 第三章 女职工的特殊利益保护 第四章 女职工生育待遇

第五章 合同的变更、解除和终止 第六章 合同的监督检查及争议处理 第七章 附则

第一章 总则

第一条 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生 产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。

第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。

第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。

第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二章 女职工劳动权益保护

第六条 女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章 女职工特殊利益保护

第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十三条 怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同正常劳动。

第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假。怀孕三个月以下的，产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假42天；满七个月分娩，按正常产假处理。第十六条 企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。

第四章 女职工生育待遇

第十七条 女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。

第十八条 难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

第十九条 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第二十条 女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每班有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第二十一条 女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假一年。哺乳假期间，发给基本工资。

第二十二条 正常生产和流产的女职工产假期间，工资照 发。女职工按规定享受的产假、哺乳假、不影响晋级、调工资，并计算工龄。

第二十三条 女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发给工资。

第二十四条 在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产假及哺乳假时，参照第二十二、二十三条规定中的标准执行。

第二十五条 至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。

第五章 合同的变更、解除和终止

第二十六条 在下列情况下可以变更本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的：

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第二十七条 在下列情况下可以终止本合同：

（一）合同期满；

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。第二十八条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。

第二十九条 在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。

第三十条 本合同期满前1个月，经双方协商一致，可以续订新的合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第六章 合同的监督检查及争议处理

第三十一条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。每年至少对合同履行情况进行一次联合检查，将检查情况向职工大会或职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。

第三十二条 在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同及监督检查的全过程。

第三十三条 因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按国家劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。

第七章 附则

第三十四条 本合同由企业方和工会方协商达成一致，经职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业方首席代表（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式三份报同级劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。

第三十五条 本合同签字生效后，即向全体职工公布。第三十六条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日为止。

第四篇：女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同

甲方 乙方

企业名称: 工会委员会名称:

经济性质: 女职工人数:

企业法定代表人: 企业工会主席:

协商首席代表: 工会首席代表:（工会主席）

代表人数: 女职工代表人数:

根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，经甲、乙双方集体协商同意，签订本协议。

第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持。

第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理,职代会代表中女代表人数与企业女职工比例相适应,工会女职工委员会的代表参与单位平等协商签订集体合同全过程。女职工人数较多的单位董事会、监事会、劳调会中要有女性代表参加。

第三条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥作用

第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条 企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其工资；不得终止或解除其劳动合同。

第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时要安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真履约，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条 广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条 企业根据《工业企业设计卫生标准》规定和企业实际设立女工卫生室等女职工保护设施，每月发放女职工卫生用品或补贴,标准为: 第九条 企业按规定每年对从事有毒有害工种的女职工进行健康检查,每一年对女职工普查一次妇女病,普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。

第十条 企业女职工委员会要配合协助企业行政，通过讲座、黑板报、广播等形式，宣传妇女病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与，增强自我保护能力。

第十一条 企业应严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条 企业必须按时足额缴纳女职工生育保险费，并按规定落实女职工生育保险待遇。女职工有义务遵守《国家人口与计划生育条例》政策。

第十三条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，企业应将其暂时调离有毒有害工种。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天。

第十四条 对怀孕的女职工，不得安排从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动岗位的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。第十五条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。

第十六条 对怀孕七个月以上（含七个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请单位批准，可提前休产前假六十天。休假期间，其工资不低于百分之八十。

第十七条 女职工达到晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女职工生育给予产假九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。符合晚育年龄的女职工产假增加四个月（含产前假）。

第十八条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满一周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过一个月。第十九条 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假，其工资不低于百分之八十。女职工按规享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。

第二十条 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予二十天至三十天的产假；怀孕满三个月以上七个月以下流产的女职工，给予产假四十二天；七个月以上，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。放置宫内节育器，休息2天。重体力劳动者，术后一周内不作重体力劳动。第二十一条 企业集体合同检查监督小组有女职工委员会代表参加，对协议履行情况每一年进行检查和监督，每年至少一次将协议履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。

第二十二条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议书双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动行政部门和工会组织进行协调，如协调不成，可通过法律途径解决。

第二十三条 双方约定的其他条款 第二十四条 本协议为企业集体合同附件，如与国家现行法律法规相抵触时，以国家相关法律法规为准。

第二十五条 本协议有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企业法人代表签字： 工会首席代表签名：（工会主席）

企业盖章： 工会盖章：

年 月 日 年 月 日

第五篇：女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同

第一章 总 则

第一条 为了维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合用人单位实际鉴定本合同。

第二条 本合同由用人单位与工会经平等协商后签订。第三条 本合同对用人单位和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自权利和义务。

第四条 用人单位工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展。

女职工委员会参与本单位涉及女职工权益规章制度的制定及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章 女职工合法权益的维护

第五条 用人单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女职工同工同酬及最低工资标准，严禁招收和使用童工。

第六条 用人单位应加强对女干部的选拔、培养和使

用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应；企业的董事会、监事会中应有女代表。

第三章 女职工特殊利益的保护

第七条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第八条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

第九条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第十条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第十一条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十二条 用人单位每1—2年对女职工（含下岗、退休女职工）进行一次妇科病检查，做好妇科病的防治。

第十三条 用人单位按规定缴纳生育保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。

第十四条 女职工经期保护

（一）对从事《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定工种的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳

动；不能调离的，应给予2天休假，按出勤计算。

（二）从事其他工种的女职工，因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予1-2天休假。

第十五条 女职工孕期保护

（一）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第十六条 女职工产期保护

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者增加产假45天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的增加产假30天。

（二）晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。

（三）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（四）女职工按照政策再生育的，享受的产假按国家相

关政策执行。

第十七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十八条 女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十九条 女职工哺乳期保护

（一）对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

（二）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二十条 用人单位应当按照有关规定，发放独生子女奖励费及女职工卫生费。

第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和省计划生育的有关规定办理。

第四章 合作与监督

第二十二条 为切实保障用人单位和女职工双方的利益，用人单位与工会应紧密合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新途径。

第二十三条 为确保本合同全面履行，合同双方应成立

人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。

第五章 附 则

第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议案件处理。

第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条 本合同签订后，不因人事变动而变动。第二十七条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

第二十八条 本合同自签订之日起生效，有效期为1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期届满前三个月，双方应平等协商续签新的合同。在新的同生效前，本合同继续有效。

企业方首席代表： 工会方首席代表：（盖章）（盖章）2016年3月25日 2016年3月25日