市卫计委对泰山区艾滋病工作进行考核

第一篇：市卫计委对泰山区艾滋病工作进行考核

市卫计委考核组对泰山区2017年艾滋病性病防控

工作进行检查考核

1月31日，以杨冬芳主任为组长的泰安市卫计委考核组对泰山区2017年艾滋病性病防控工作进行检查考核，督导组认真听取了泰山区2017年艾滋病性病防控工作情况介绍，查阅了区疾控中心有关艾滋病性病组织领导、宣传培训、行为干预、监测检测和HIV/AIDS“四免一关怀”等资料，并到泰安市中医二院和泰山区人民医院实地查看了艾滋病性病防控工作开展情况。

泰山区高度重视艾滋病性病防控工作，按照国务院《艾滋病防治条例》和《山东省性病监测方案》要求，进一步健全政府主导多部门协调配合全社会参与的工作机制，加大财政投入，强化防控能力和监测体系建设，广泛开展艾滋病性病宣传教育、全面推进高危行为干预、重点人群监测、狠抓HIV/AIDS感染者随访、治疗和救助措施的落实，各项工作均取得了显著成效,圆满完成了2017年各项工作任务。

考核组对泰山区艾滋病性病防控工作给予了高度评价，泰山区将以此次考核检查为契机，在2018年的工作，进一步强化措施，全面提升工作水平。

泰山区疾病预防控制中心 孙永合

第二篇：市卫计委关于独生子女证

市卫计委：北京办独生子女证未设最后期限

2016-06-21 北京青年报20评

原标题：本市办独生子女证未设最后期限

本报讯（记者 刘洋 彭小菲）“6月30日以后独生子女证就再也办不了了！没办的赶紧补办。”近日，一条“重要通知”在朋友圈中疯转，不少还没办理独生子女证的父母不知信息是否属实，纷纷在网上求证。北京青年报记者昨日从市卫计委获悉，本市“独生子女证”办理并未设置所谓的“最后期限”，凡是2015年12月31日之前出生的孩子仍然可以办理，父母不必着急扎堆。北青报记者昨日从国家卫计委了解到，对于办理独生子女证的最后期限，全国并没有统一的要求。今年以前出生的孩子仍可办理

“都回家看一看有没有独生子女证，没有的赶紧补办，到6月30日就永远不办了，这个证将退出历史舞台，大伙相互转告，这个文件是全国的。”近日，微信朋友圈转发的一条消息让不少尚未办理独生子女证的家庭非常困惑，纷纷通过不同方式进行求证。

“因为工作忙一直没来得及去办这个证件，但如果以后真的不给办了，就无法享受国家给予独生子女的优惠政策了，还是挺可惜的！”市民王女士的孩子已经3岁了，由于孩子出生后王女士的身体不是很好，夫妻俩早就决定不再要第二个孩子了。但一直忙于照顾孩子，就忘记了及时办证。现实中，出于各种原因，像王女士一样，没来得及在孩子出生后马上办理“独生子女证”的父母不在少数。

对此，北青报记者昨日向市卫计委求证获悉，本市“独生子女证”并未停办，只要是2015年12月31日之前出生的孩子，尚未办理独生子女证的，仍然可以办理。而2016年1月1日后出生的孩子，按照新政，将不再给予办证。

18岁前均可办理独生子女证

按照规定，该证在子女18周岁之内皆可办理。因此，北青报记者从市卫计委了解到，子女在2015年12月31日前出生的家庭，不必相信传言，合理安排时间正常办理即可。办理完全后，仍可按照条例规定，享受各项奖励。

办理时，父母双方为北京户口的，须准备如下资料：《领取申请书》原件(一式三份)；本市办理的第一个子女《生育服务证》；医疗机构出具的《出生医学证明》；双方当事人结婚证、身份证、户口本以及第一个子女的入户证明；双方单位(无业人员及农民到户口所在地村、居)出具的婚姻生育情况证明。

独生子女父母每月奖励10元

据悉，按照最新修订的《北京市人口与计划生育条例》，已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证可享受以下奖励和优待，办理不收取费用。(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；

(二)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；

（三）农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；

（四）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。内存

独生子女证是怎么来的？

北青报记者了解到，80年代初，伴随着我国独生子女政策开始实施，给予符合政策、只生育一个孩子的家庭颁发“独生子女父母光荣证”（简称独生子女证）。按照北京市人口与计划生育条例，获得“独生子女证”的夫妻，凭证可享受一些奖励和优待。如从领证之月起至独生子女满18周岁止，独生子女父母每月发给10元独生子女父母奖励费。独生子女证办理流程

1、符合条件领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，需双方提出申请，所在单位（村、居）核实后到女方户口所在地村、居填写《申请书》。《申请书》需本人填写，不得代替。

2、《申请书》一式三份，由夫妻双方单位(户口所在地村、居)分别盖章后，送女方户籍街乡计生办，符合条件的，为其填发《独生子女父母光荣证》，并将申请书交双方单位、街乡计生办各保存一份。

3、《独生子女父母光荣证》由街乡统一编号并加盖街、乡计生办的公章。

第三篇：县卫计委工作情况汇报材料

县卫计委工作情况汇报材料【篇五】

近几年来，为深入推进医药卫生体制改革，实现卫生计生工作持续健康发展，在县委、县政府的关心支持下，XX县卫计委不断加强卫生计生人才队伍建设，大力推进县、乡、村三级医疗卫生服务网络建设，“以县医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础”的基层卫生三级网络体系进一步健全，医疗卫生服务质量和水平稳步提高，有效满足了人民群众日益增长的健康服务需求。

一、基本情况

1、乡镇卫生院人才队伍建设情况：乡镇卫生院编制数370人，现有在编人数299人（其中系统内外借人员70人），其中副高5人，中级65人，初级205人，无职称14人，自聘人员150人。每年基本工资956.7万元，其中绩效工资825.3万元（财政预算182.3万元，医疗机构负担643万元）。自聘人员发放工资720万元/年全部自行负担。

2、村卫生室人才队伍建设情况：全县乡村医生总人数553人，其中取得执业助理人数138人，乡医人数415人，年龄20-30岁8人，31-40岁142人，41-50岁227人，51-60岁87人，61岁以上89人。

二、主要做法

1、加强组织领导，充分认识人才队伍建设的重要性。加快医疗卫计事业发展，不断提高人民群众健康素养，必须打造一支高素质卫计人才队伍。为此，我委高度重视人才工作，充分认识到加快卫生计生人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫计系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。每年制定人才工作计划，并纳入卫计工作主要目标任务，与卫计工作同部署、同检查、同考核。同时，结合机构改革、基层医药卫生体制改革，委主要领导多次深入乡镇卫生院开展人才工作调研，着力解决基层医疗卫计单位面临的困难和问题。

2、创新工作机制，加大卫计人才培养和引进力度。大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。20XX年落实8名乡镇卫生院医技人员参加“千人培训计划”。重视培养基层卫生院学科带头人，结合住院医师规范化培训、全科医师培训等中央财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊、义诊等方式对现有的人才进行培养，对“三支一扶”大学生、定向医学生，在下基层前到县级以上医疗卫生单位进行为期半年至三年的临床能力规范化培训，培训期间工资福利待遇不变。注重人才引进，把志愿到我县工作、具有执业资格的人才选拔到各乡镇卫生院。今年，为乡镇卫生院选派了10名“三支一扶”支医大学生，充实到基层各医疗卫生单位。通过考试考核，选拔了12名初中以上学历毕业生参加了为期四年的乡村医生定向定单培养。认真落实工资、福利等相关待遇，对各级先进医护工作者，优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训。

3、营造赶超氛围，促进卫计人才队伍素质明显提高。积极开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动了全体卫生计生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性，“学习光荣，不学习可耻”蔚然成风。组织全县各级医疗机构的卫技人员，开展了医疗护理技能大比武活动，共有内（儿、外、妇产）科、护理等5个专业360多名医技人员参加了该项活动。实施过程中，统一标准，统一要求，统一试题，将理论知识和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者给予表彰奖励。通过技术大比武活动的开展，大张旗鼓的宣传表彰学科带头人、最美医护人员、先进岗位能手，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围，激发了广大卫计专业人员学技术、强业务的热情和工作积极性，整体业务素质和医学服务创新能力得到进一步提高。

三、存在问题

1、医护人员缺口大。全县各乡镇卫生院普遍缺乏临床医师和护理人员，尤其是妇产科、外科、影像特别缺乏。卫计系统女职工约占总数的58%，受全面“两孩”政策放开和生育假期增加等因素影响，医护人员短缺问题凸显，尤其是护理岗位，出现了工作难以正常运转的被动局面。

2、人才引进难、留住难。受经济发展、价值取向和收入待遇等因素影响，选聘卫生计生人才时，一些紧缺或急需专业往往因报名人数达不到开考比例而被迫取消。因福利待遇、生活条件、工作条件、发展平台有限，卫生计生人才特别是一些外来人才更难留住，这种现象在农村卫生计生工作队伍中尤为突出。20XX年，全县共有6人辞职。

3、聘用人员多，管理难。据统计，我县各乡镇卫生院聘用人数有150余人，占总人数的30%，这么大一支编外聘用人员队伍，不仅增加了各个单位的经济负担，而且加大了管理难度（聘用人员流动频繁，十分不稳定）。

4、经费难以保障，乡镇卫计队伍不稳定。乡镇实施药品零差价销售以来，绩效工资自行负担近80%，乡镇卫生院工作压力越来越大，职工工资待遇难以落实，最终，势必导致乡镇卫生计生队伍的不稳定。

5、乡村医生医保、社保、养老问题急需解决。

四、意见和建议

1、加强领导、争取支持，狠抓落实。进一步加强对卫生人才工作的领导，大力实施“卫计人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核。积极争取上级加大政策支持力度，在工作、生活、福利待遇、职称评定、子女入学等方面给予偏远地区卫计工作者政策倾斜，争取加大卫计人才招考力度，确保我县卫计人才工作取得明显成效。

2、加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全县卫计事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进。重点继续办好全县卫计系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才。在县级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。抓好乡村卫计人才培养，大力帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，为其提供专业技术人员县级各医疗机构免费培训平台，做好对口支援、卫生支农工作。鼓励卫生计生技术人员创新创先，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫计服务水平。

3、继续开展系统创先争优活动。在全县卫计系统重点突出“三基三严”（基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨）的考核，通过继续开展技术大比武活动，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医（名护）的重要条件。通过继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，激发医疗卫计人员勤奋学习的热情，大力营造浓烈的学习氛围，努力提高医疗计生技术服务水平。

第四篇：市卫计委信息科半年工作总结

2017年上半年信息科工作总结

一、开展的主要工作及成效

（一）全市人口健康信息化工作深入开展

上半年，在深入基层调研，总结全市人口健康信息化建设情况的基础上，根据去年的工作情况，科学起草并印发了《2017年全市卫生计生信息化与统计工作要点》《XX市2017、年人口健康信息化建设实施方案》，为全市2017年人口健康信息化工作明确了目标、细化了任务、提出了要求，各有关单位按照文件要求贯彻落实，工作深入开展。

（二）居民健康卡应用环境建设扎实推进

今年2月份，召开了“医疗机构居民健康卡应用环境建设会议”，再次明确了医疗机构居民健康卡应用环境建设内容和时间要求。XXX医院、XX医院、XX人民医院、XX医院等医疗机构纷纷开展居民健康卡应用环境建设。3月份，完成了银行专线网络与卫生专线网络的对接，大部分医院与银行已经互通。目前，XX医院已基本完成自助终端功能调试，不久将全面支持居民健康卡的使用。

（三）着手解决了银医项目合作带来的问题

先后与居民健康卡合作银行、银医项目合作医疗机构分别召开了多次协调会议，积极协调银医项目合作解决办法。最终达成一致意见，引入建设银行加入居民健康卡项目；同时有银医项目的医疗机构实行两家银行并行收单，在2018年底之前，逐步停止银医项目合作，停止银医卡的发放和使用，将居民健康卡作为唯一的看病就诊介质。

（四）县级人口健康信息平台建设稳步推进

去年，完成了县级人口健康信息平台建设，并完成18家县级医疗机构的接入。今年上半年，完成了XX人民医院、XX妇幼保健院、XX人民医院、XX妇幼保健院的接入。县级平台承建商万达公司正在积极对接基层系统，将基层系统接入县级平台，县级平台建设稳步推进。

（五）基层系统全面使用

今年3-4月份，各县（市、区）卫计局积极协调基层系统运维公司，共同推进基层系统建设，取得显著成效。目前，各县（市、区）基层系统公共卫生模块使用率达100%，基本医疗模块使用率达100%，基层系统全面普及使用。

二、存在的主要问题及原因

（一）市级平台数据传入质量不高

目前传入市级平台的数据质量不高，还存在较大的空缺。主要原因是医院自身系统不够健全，老系统无法满足市级平台数据传输要求。

（二）居民健康卡发行滞后

截至目前，我市制作100多万张居民健康卡，但由于医疗机构居民健康卡应用环境还没完全建好，居民健康卡基本还没发放。

三、下一步工作重点及打算

（一）完成市级人口健康信息平台建设

全面完善市级人口健康信息平台建设，督促市级人口健康信息平台承建商严格按照标准规范完成标准化改造，完成市级平台终验，争取早日实现与省级人口健康信息平台对接。

（二）全面发行应用居民健康卡

下半年，要完成医疗机构居民健康卡应用环境改造工作，在各县（市、区）全面发行应用居民健康卡，同时做好居民健康卡的宣传工作，引导居民持居民健康卡看病就诊，逐步停止使用各类诊疗卡。

（三）积极准备数字化医院评审工作

今年有9家医疗机构参加数字化医院评审，大部分医疗机构还未做好相关准备工作，加之明年数字化医院评审将采用新的评审标准，评审通过难度更大。今年的数字化医院评审工作时间紧，任务重，下半年将努力做好数字化医院评审准备工作，争取9家医疗机构全部通过评审。

第五篇：如何对电气主任工作进行考核

电仪主管岗位职责及考核办法

一工作职责

1、对生产部经理负责。

2、带领电仪工对全厂电气仪表设备及照明正常运行负责。

3、按照电仪管理规定对设备进行日常维护保养。

4、生产中发生异常情况时按生产部指令进行维修。

5、每月向生产部提报备品备件采购计划。

6、建立健全公司测量设备台帐，编制计量周期检定计划并组织实施；负责公司水、电、蒸汽计量数据的采集、计算、报送；

7、负责计控现场检查、监督、管理及测量设备的入库检验；

8、负责制定并彻执行设备动力方面的维护、检修规程、管理制度。

9、负责月度设备、备品配件（含电气仪表设备及备品配件）二考核办法 100分

1、综合管理考核：20分

2、按照电仪管理规定对设备进行日常维护保养。分值10分。日常

维护保养不到位，致使电气仪表设备带病工作的，负连带责任，每台次扣2分，扣完为止。

3、带领电仪工对全厂电气仪表设备及照明正常运行负责。分值20

分。因巡检不到位，故障不能排除致使电气仪表设备损坏，每台次扣2分，扣完为止。

4、生产中发生异常情况时按生产部指令进行维修。20分。不能及

时排除故障影响生产的每次扣5分（机具材料的影响除外），扣

完为止。

5、负责计控现场检查、监督、管理及测量设备的入库检验；分值10分，检验不及时不到位，每台次扣2分，扣完为止。

6、每月向生产部提报电仪备品备件采购计划。分值10分，因缺件影响生产的，每台次扣2分，扣完为止。

7、建立健全公司测量设备台帐，编制计量周期检定计划并组织实施；分值10分。超期未检验，每台次扣2分，扣完为止。