3单位办理聘用公益性岗位人员须知(500份)

第一篇：3单位办理聘用公益性岗位人员须知(500份)

单位办理聘用公益性岗位人员须知

一、公益性岗位是指由政府出资扶持或开发，社会力量筹集资金，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利公共管理和社会公益性服务岗位。

二、公益性岗位安置的对象是： 1.“零就业家庭”成员；

2.正在享受城镇居民最低生活保障待遇的失业人员； 3.城镇有就业能力和就业愿望的残疾失业人员； 4.大龄失业人员（即4050人员）； 5.失地失业人员；

6.登记失业连续12个月以上的人员等就业困难人员。

三、公益性岗位申报审批制度：

1.用人单位拟开发公益性岗位, 须事先向市人力资源和社会保障局递交申请报告（内容:拟新增就业岗位、用工计划，公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等情况）。

2.将拟开发公益性岗位的方案报市人力资源和社会保障局核验审批后方可进行公益性岗位的开发工作。公益性岗位应坚持公开招聘，自愿报名，择优录用的原则，拟聘用人员必须进行公示、体检和培训等程序后方可上岗。

3.新录用公益性岗位人员需向市就业服务中心提交材料。

4.由市就业服务中心向用工单位发文同意聘用公益性岗位人员通知。5.原有的公益性岗位因各种原因而产生的空缺，用人单位向市人力资源和社会保障局提出补缺申请，经人力资源和社会保障局审批,在定员名额内，按录用程序补充公益性岗位人员。

6.公益性岗位人员的流动，需经市就业服务中心同意并办理商调手续。

四、单位新录用公益性岗位人员须提交的材料： 1.公益性岗位援助申请表 2.录用人员身份证复印件

3.《就业失业登记证》（已认定为就业困难的人员）原件及复印件 4.单位组织机构代码证副本原件及复印件； 5.用人单位在银行开立的基本账户凭证材料。

6.用人单位与录用人员签订劳动合同（一年一签）并报送合同原件、花名册（原件1份及电子版）到市就业服务中心备案。

五、公益性岗位补贴期限: 公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致，用工单位与被聘用人员必须建立劳动关系并签订1年以上（含1年）的劳动合同。除对距离退休年龄不足5年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时的年龄为准）的就业困难人员，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。

六、公益性岗位人员的岗位补贴标准。公益性岗位人员的工资待遇不得低于当期柳州市最低工资标准的120％（指政府岗位补贴和单位发放的金额两部分之和），其中，用人单位发放的金额不得少于当期柳州市最低工资标准的25％。公益性岗位人员可以享受政府岗位补贴，岗位补贴标准为当期柳州市最低工资标准的95％。

七、社会保险补贴项目及标准：

按上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的60％为缴费基数及标准，缴纳养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

社会保险补贴只限于用人单位应缴纳的部分，不包括个人应缴纳的费用。

柳州市就业服务中心 电话：3810572

第二篇：办理公益性岗位须知

办理公益性岗位须知

一、公益性岗位概念：是指由政府出资或社会筹集资金开发的、符合公共利益的管理和服务类岗位。

二、用人单位性质：国家财政供养的机关事业单位、城市居委会（社区）、农村村民委员会等公共服务部门和组织。

三、安置人员条件：省内登记失业并持有《就业失业登记证》，并符合下列其中任何一项或多项条件的人员：①是男年满50周岁、女年满40周岁以上失业人员(简称“4050”)；②是“零就业家庭”人员；③是享受城市居民最低生活保障的失业人员，连续失业一年以上的长期失业人员；④是持《残疾证》的残疾失业人员；⑤是登记失业一年以上人员；⑥应届高校毕业生。

四、安置年限：3年（申请安置时距法定退休年龄不足5年的可延长至退休）。

五、安置待遇：按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。

1、岗位补贴：标准为我县最低工资标准的50%-100%。

2、社会保险补贴：用人单位安置公益性岗位人员并缴纳社会保险费的，按单位为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳的社会保险。

公益性岗位社会保险补贴申请资料：

1、身份证复印件1份；

2、《就业失业登记证》复印件1份；

3、符合享受社会保险补贴条件的人员名单；

4、劳动合同复印件1份。

5、用工单位开户许可证复印件；

6、缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险费和失业保险费）单据原件。

办理公益性岗位所需资料顺序

一、用工单位申报所提供资料顺序如下：

1、填写《马关县公益性岗位开发申报表》;

2、填写《公益性岗位用工登记台账》；

3、马关县公益性岗位求职人员报名登记表；

3、用工单位与聘用人员签订的经县人社局劳动关系股登记盖章认定的《劳动合同书》3份（用工单位、公益性岗位人员、就业局各留存1份。

4、《合同工录用登记表》2份（用工单位、就业局各留存1份。

5、提供电脑打印的公益性岗位人员岗位职责1份（加盖公章）；

6、提供单位《组织机构代码证》正、法人身份证提复印件；

7、用工单位开户许可证复印件；

二、从业人员所提供资料顺序如下：

1、《就业失业登记证》原件；

2、《户口册》复印件各1份；

3、《身份证》正、反面复印件1份；

4、《就业失业登记证》复印件1份；

5、大中专毕业生，需提供《毕业证书》复印件1份；

6、零就业家庭人员，属单亲家庭的需提供单亲证明；非“4050”人员需要提供从业人员夫妻双方《身份证》、《就业失业登记证》、《结婚证》等资料原件及复印件各1份；

7、残疾失业人员，需提供《残疾证》原件及复印件1份；

8、领取城镇低保失业人员，需提供《城镇居民最低生活保障证》原件及复印件1份；

第三篇：后刘村公益性岗位人员聘用协议

高楼村公益性岗位人员聘用协议

甲方:高楼村委员会 乙方: 性别: 身份证号: 家庭住址: 联系电话:

为规范公益性岗位的管理，进一步明确公益性岗位提供单位和到公益性岗位从业人员双方的权利和义务，现参照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规、政策，制订本协议，公益性岗位提供单位和到公益性岗位从业人员共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条 本协议于自 2017年 月 日起至2018年 月 日 协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。

二、工作岗位和工作内容

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方承担高楼公益性清洁卫生岗位的工作。

第三条 乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，保质保量完成工作任务，工作应达到 工作岗位职责要求 标准。第四条 根据甲方的工作岗位要求，乙方执行每月12日 8小时工作制。

三、甲方权利和义务 第五条 甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

第六条 甲方履行用人单位对公益性岗位从业人员的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。

四、乙方权利和义务

第十条 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，接受甲方的管理、教育、考核。第十一条 乙方应根据甲方工作规范、岗位标准的要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。

五、协议的解除

第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方被依法追究刑事责任的；

（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常从事工作的；

（五）其他因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的。第十三条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

（三）甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）甲方未及时足额支付岗位工资的；

（五）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除协议的其他情形。

六、协议的终止

第十四条 本协议期满即行终止。

第十五条 本协议订立时所依据的国家政策发生变化，致使本协议无法履行时，协议终止。

第十六条 本协议未尽事宜或今后国家、省、市有新政策规定的，按新规定执行。

第十七条 本协议一式俩份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）

乙方：（签字）

签订日期 年 月 日

第四篇：公益性岗位聘用协议

公益性岗位聘用协议

甲方(用人单位)名称: 单位地址：

联系电话： 乙方(聘用人员)姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

出生年月：

民族：

文化程度：

性别：

联系电话：

居民身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。

一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方从事美丽乡村建设农村环境卫生保洁员工作，聘用期为半年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二、聘用岗位及工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意

岗位工作。工作地点位于。

三、劳动报酬： 乙方工资标准为

元/月。

四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间。

五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。

六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定 做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。

七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资。

八、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。

九、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议。

十、本协议一式两份，经双方签字，甲乙双方各执一份。

十一、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。

甲方(单位盖章)：

乙方(签名)：

第五篇：工勤人员跨岗位类别聘用业务办理须知

工勤技能岗位人员跨岗位类别聘用业务办理须知

工勤技能岗位人员转聘管理岗位：

1、《关于核准工勤技能岗位人员XX同志跨岗位类别聘用的申请》;

2、《事业单位原工人身份工作人员岗位类别变动聘用备案表》；

3、大学专科及以上学历证明；

4、现聘工勤技能岗位任职时间证明；

5、近三年考核情况证明；

6、《事业单位岗位设置管理手册》。

工勤技能岗位人员转聘专业技术岗位：

1、《关于核准工勤技能岗位人员XX同志跨岗位类别聘用的申请》;

2、《事业单位原工人身份工作人员岗位类别变动聘用备案表》；

3、大学专科及以上学历证明；

4、专业技术职务资格证书和批文（实行职业资格准入控制的专业技术岗位，另提供相关执业资格证明）；

5、近三年考核情况证明；

6、《事业单位岗位设置管理手册》。