1镇雄县“四强化”力促贫困村党建工作实现“四有”[优秀范文五篇]

第一篇：1镇雄县“四强化”力促贫困村党建工作实现“四有”

镇雄县“四重视”力促贫困村

党建工作实现“四有”

镇雄县针对贫困村党组织建设中存在的突出问题，从队伍建设、壮大经济、完善阵地、创新载体四个方面入手，着力提高深度贫困村党组织建设水平。

重视党员干部队伍建设，贫困村党组织工作有人做。一是以选好配强深度贫困村党组织负责人为重点，始终坚持把高素质的党员选进党支部里，在选配村党支部书记时，拓宽选人视野，注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员中选拔培养干部，并初见成效，一些贫困村，新书记到任后，情况得到明显改观。二是以能力建设为重点，不断加大对深度贫困村干部的培训力度，切实抓好强素质工程。在坚持抓好思想理论武装的同时，采取举办培训班、选送村干部到党校、农技校、农广校、职校以及大中专院校学习等方式，搞好村干部、农村党员的技术培训、学历教育，增强他们贯彻执行党在农村各项政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，做好群众工作、促进社会和谐的能力。三是以加强作风建设为突破。贫困村矛 盾比较突出，村干部更要把群众利益放在首位。对此，我县积极教育和引导贫困村干部自觉转变工作方式，改进工作作风，始终做到公开办事、公正论事、公平理事、公道处事，塑造了新时期农村基层干部的良好形象。

重视组织活动场所建设，贫困村党组织发挥作用有场所。我县注重活动场所建设，2007年至2010年，共投入资金1052.9万元，新建28个、重建81个、维修18个村级组织活动场所，并配备了相应的办公设备。同时，结合贫困村实际，将活动场所建设与农民服务站建设、农家文化大院建设结合起来，积极拓展服务功能。目前，在深度贫困村设立便民点128个，为村民办理事项11253件；建立完善远程教育站点128个，农村党员书屋89个，开通有线广播40个、建成民族文化广场13块，建成民族文艺表演队20支，切实实现了发挥作用有场所。

重视发展壮大集体经济，深度贫困村党组织开展活动有经费。我县把发展壮大村级集体经济工作纳入乡镇年度目标责任考核体系，实行“一把手”负责制。在村级集体经济薄弱村实行“四个一”的工作模式帮扶，做到村级集体经济发展思想上引、政策上扶、工作上帮、方法上教。对集体经济空壳村、集体经济薄弱村逐个进2 行调研论证，采取“一村一策”的办法，帮助理清思路，因地制宜制定发展规划，积极而为，量力而行，不断发展壮大村级集体经济，进一步提高基层党组织推动发展的能力。目前，全县集体经济年收入3万元以上的村6个、1至3万元的村18个。

重视构建帮带互动体系，深度贫困村党组织改进工作有方法。我县以挂钩扶贫工作和“十万党员进农家，万名干部下基层”活动为载体，积极探索城乡党组织帮带互动工作新格局。目前，机关、企事业单位党组织与所有贫困村党组织均签订了帮带互动协议，在资金、项目、信息、技术、人才等方面对贫困村党组织重点进行帮助的同时，积极为贫困村干部交流培训提供条件，有力地促进了贫困村干部工作方法的改进。

第二篇：两河镇“四强化”推动党建工作快速发展

两河镇“四强化”推动党建工作快速发展

一是强化“效益型党建”理念。要抓能量积聚，按照“六大模式”（构建大村庄、大支部、大协会，催生大服务、大变革、大发展），强化“春风示范村”建设，加快城乡一体化发展步伐；要抓能量转换，深化“挂、包、帮”和“万村党建富民、建设美好家园”工作，进一步探索“联建”途径；要抓能量释放，结合“一村一品”培育产业化基地，结合现代农业基地、工业园区建设主战场在经济发展一线深化“创先争优”活动，结合公益事业和“八项民生”工程着力助推经济社会发展活力。

二是强化“系统化党建”理念。要优化组织设置，深化“四带模式”（以强带弱、以大带小、以先带后、以快带慢），大力实施“双七”计划，继续深入开展“三分类三升级”活动,统筹资源，重点突破；要强化班子建设，广泛开展“乡学文建明、村学王家元、近学李享雷”活动，健全考评及监督约束机制；要深化队伍建设，深入推广流动党员“三级联系四项服务”办法，继续深化“百千万”创建工程、激发广大党员干部为“十二五”大发展贡献力量的激情。

三是强化“品牌型党建”理念。要深化“典型培塑”工程，加强政治培养、思想教育、素质提升和形象塑造；要着力全力推进社区“四有一化”、“两新”组织“六有”建设，提升社区和“两新”组织服务水平；要立足各领域、各行业，不断推动城乡基层党建统筹发展、集群发展，全面推进基层党建工作和创先争优活动。

四是强化“责任制党建”理念。要完善考评机制，构建“承诺、述职、评价、追究”四位一体的党建工作责任体系，把抓党建工作情况作为领导班子考核重要内容；要完善“两诺两评”活动落实机制，围绕完成全年目标任务，抓好年初的公开承诺、年中工作推进、年末践诺考评，确保承诺、践诺实实在在；要规范各项激励保障机制，规范村（社区）干部医疗保险、养老保险、离任补偿及报酬正常增长制度；要健全经费保障机制，健全规范的财政支出保障制度。（张涛）

第三篇：荥阳市“强力四抓”强化非公企业党建工作

荥阳市 “强力四抓”强化非公企业创先争优

为深化创先争优活动，积极探索新形势下加强非公企业党组织和党员发挥作用的有效途径，荥阳市采取有效举措，着力在抓党组织组建、党建指导员选派、党员作用发挥和活动阵地建设四个方面下功夫，推动了非公企业创先争优活动水平的新跃升。

一是强力抓组建，在消除企业党建“空白点”上下功夫 实施“非公经济党组织集中组建攻坚年”行动计划，组织各乡镇（街道）党（工）委及市直各有关单位，采取问卷调查的方式，摸清全市规模以上企业建立党组织、所属党员及党组织活动开展等情况，分类建立非公企业党建工作台账和党员信息管理系统。本着“成熟一个，组建一个、规范一个、巩固一个、提高一个”的渐次推进原则和分类指导工作法，因企制宜，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、派员组建等多种组建模式，对符合组建条件的企业派驻专人加强指导，党建指导员兼任创先争优指导员，帮助其及早建立党组织并开展创先争优活动；对没有党员或党员不够3名的企业，采取挂靠组建或先帮助建立群团组织，再采取在企业内发展党员、加强流动党员教育管理等办法，为企业建立党组织创造条件。同时，建立非公企业党组织组建工作月通报、季督查制度，着力推进非公企业党组织组建工作力度。目前，全市新建非公企业组建党组织138家。

二是强力抓指导，在加强队伍建设上下功夫。实施党建工作及创先争优活动指导员队伍建设“新跃升”行动计划，近日，市委从科级干部中选派75名有丰富基层党务工作经验、组织协调能力强、熟悉经济工作的党员干部担任非公企业党建工作及创先争优活动指导员，所辖的乡镇（街道）从机关党员干部中为每个企业派驻2名党建及创先争优活动工作联络员。并对选派的指导员和联络员实行市与派出单位双重管理，同时下发《通知》，进一步明确指导员的工作职责、原则与任务，建立责任追究及考核奖惩机制，坚持每月召开一次指导员和联络员工作会议，听取他们的工作汇报，相互

交流经验，共同分析、研究、解决非公有制企业党组织建设和在开展创先争优活动中存在的问题。目前，选派的指导员和联络员已全部与对口指导帮扶的企业进行对接，并及早进入角色，对分包企业的基本情况和党建工作开展情况进行调查摸底，在此基础上分别制定了党建工作目标及方案，为党组织组建、示范点建设等做好了全面准备。

三是强力抓载体，在发挥示范作用上下功夫。结合创先争优活动，引导非公企业开展“党员先锋岗、示范岗”、“党员责任区”创建和“三比两争”（比技能、比形象、比业绩，争做优秀党员，争创岗位能手）竞赛活动，并积极推行“党员承诺制”，工作期间实行党员挂牌上岗，亮明身份，定期组织开展先进党员评比，以点带面树立典型，在生产中真正起到模范带头作用，以实际行动展示非公有制企业党员的良好形象。目前，在全市创建非公企业党建示范点15个，设立党员责任区218个，设立党员示范岗和党员示范车间345个，评出党员业务能手和服务标兵数277个，对企业党建氛围的营造、党员作用的充分发挥以及企业经济效益、社会效益的提升起到了巨大的推动作用。

四是强力抓规范，在加强阵地建设上下功夫。针对目前该市部分非公企业党组织机构不够完善、办公条件简陋、规章制度不健全、服务企业的能力不高等问题，在全市非公企业党组织中扎实开展以“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识牌、有一面党旗、有一套党建工作制度”为主要内容的“五个一”规范化建设活动，并认真落实党建工作经费，强化非公企业党建责任制，保证企业党支部工作有制度、经费有保障、活动有场地、开展有成效。目前，全市97家非公有制经济企业党组织已按照标准对活动场地进行了规范化建设，“三会一课”、民主评议党员、组织关系管理等实现了制度化、规范化。

中共荥阳市委组织部

联系电话：64667773

第四篇：铜梁县实施125工程,力促两新组织党建工作上台阶

铜梁县实施“125工程”力促“两新”组织党建工作上台阶

2011-2-24 11:19:56

为推动铜梁县2011年“两新”组织党建工作求突破、上台阶，县两新工委大力推行“125工程”，即新增100个“两新”党组织、引进发展党员200名、培养入党积极分子500名，坚持一手抓组建，一手抓党员发展，深入实施“双建”工程，切实加大“两新”组织党建工作力度，不断扩大党的组织、工作覆盖面。

一、抓组建，筑牢基础工程，新增100个“两新”党组织

通过对辖区和行业内“两新”组织逐一调查摸底，结合“登记申报、年检年报”，掌握尚未建立党组织的“两新”组织情况，计划确定帮建100个“两新”党组织，建立帮建档案。从县组织、两新工委、民政、工商系统中挑选百名干部，实行“点对点”帮建。帮建干部定期到企业指导“两新”组织党建工作，积极争取“两新”组织业主支持，指导各单位组建党群组织并开展活动。力争在年内新增100个“两新”党组织，其中单独组建率达50%以上，进一步扩大“两新”组织党组织覆盖率。

二、抓选育，壮大先锋队伍，引进发展党员200名

通过下派、竞争上岗、招聘等方式，输送党员骨干到“两新”组织工作；劳动、人才中心等单位向“两新”组织推荐人才时，优先推荐党员。开展党员“亮身份、树形象、比贡献”活动，彰显“党员是先进、党员是核心、党员是先锋”的形象，切实激发“两新”组织员工入党的积极性，动员“隐形党员”、“口袋党员”主动亮明身份。对在一个单位连续工作6个月以上的党员，指导、督促他们及时转接组织关系；对因种种原因，确实不便、不愿转组织关系到“两新”组织党组织的党员，引导其主动亮身份，积极参加党组织活动、过组织生活，在工作和生活中发挥党员先锋模范作用。通过以上方式，2011年力争发展引进党员200名，不断壮大“两新”组织党员队伍。

三、抓突破，储备后备人才，培养入党积极分子500名

积极开展“一名党员一面旗帜”、“党员责任区”、“我为发展献一计”等活动，吸引更多的员工积极向党组织靠拢，对品德好、文化高、技术精、年纪轻、进取心强的优秀员工早物色、早选苗、早培养；重点把“两新”组织

中35岁以下的专业技术人员、企业经营管理人员和生产一线骨干中的优秀人才作为入党积极分子重点培养。认真组织入党积极分子参加创先争优、党组织集中学习等活动，给入党积极分子与党员搭建一个互帮、互学、互助平台，使入党积极分子尽快成长起来；在工作中，对拟发展对象多“压担子”，让他们在重要的岗位上进行磨练，提高其党性修养、业务水平和综合素质。定期召开入党申请人座谈会，与入党申请人交心谈心，采取举办党校培训班、淡季培训等办法，年内培养入党积极分子500名。