第一篇：薪资休假补贴等哪些是单位必须给的
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薪资休假补贴等哪些是单位必须给的
当我们进入公司工作以后，薪资福利就是大家比较关心的问题了。那到底那些收入、假期和补贴是必须的呢？哪些是不一定批准的呢？今天，律伴网小编整理了以下关于“薪资休假补贴等哪些是单位必须给的”的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、收入篇
1、单位必须发工资
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、加班费单位必须发
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。
3、年终奖不一定有
年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
4、职工事假期间单位可不发工资
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。
二、休假篇
1、职工请病假，单位必须批准
公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
2、职工带薪年休假时间需与单位协商
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带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
也就是说，请带薪年休假，需提前和用人单位说明，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。
3、职工请婚假单位要批，时间上最好协商
婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
4、职工请事假，单位可以不批准
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
三、补贴篇
1、高温补贴必须发
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
2、生育津贴必须发
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。
生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励!
3、加班津贴不一定发
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
4、供暖补贴不一定发
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供暖补贴是职工的一项福利。法律并无强制性规定，企业可以根据经营状况自己决定。
综上可知，在收入、假期、及补贴上面的规定各有不同，有些事必发的有些则是不一定的，因此，我们一定要详细了解好相关内容，以免自己的合法权益受到损害。通过小编的介绍，相信大家对于这个问题也有了一定的了解，如果您情况比较复杂，律伴网也提供律师在线咨询服务，欢迎您在本网进行律师咨询。
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第二篇：外协单位进入施工现场必须遵守下列给规定
进入施工现场必须遵守下列规定
（安全协议）
一、进入施工现场必须遵守国家有关安全生产的法律，法规和本工地的规章制度。
二、在作业过程中，必须严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确配戴和适用合格的劳动防护用品。
三、进入施工现场必须接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需要的安全生产技能，增强事故预防应急处理能力。
四、施工过程中与本单位密切配合，尤其是工续安排上。
五、施工过程中如发现事故隐患或其它不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或单位负责人报告，并积极参与事故抢救工作。
六、施工过程中要注意各单位的成品保护，如有勋坏照价赔偿。
七、本工地安全生产的目标是“安全第一，预防为主，综合治理”。
八、本工地的规章制度：
1、进入施工现场必须佩带安全帽，高空作业必须佩戴安全带，穿防滑鞋。
2、施工现场不允许，酒后上班。
3、施工现场不允许，穿拖鞋，三角裤衩，被带背心进入施工现场。
4、施工现场、生活区不允许大小便。
5、任何人不允许赌博、偷盗、流氓行为。
6、任何人不允许卖工地上的任何财物。
7、不允许有楼上向楼下仍任何东西。
8、施工现场地下室和室内装修时、必须使用36V一下安全电压照明。
9、生活区宿舍的卫生要有专人负责，宿舍照明要用36V一下安全电压，不得出现高压电，不得使用电炉子、电褥子、热得快、不得撕拉乱接、不许生燃煤炉子，以防煤气中毒。
10、施工现场、生活区不得出现打架斗殴现象。
11、施工现场的无齿锯不得作为砂轮机使用，打磨任何东西。
12、不允许任何人，卖施工现场的任何东西。
13、未通过专职单位培训合格取得专业证书的人员，不允许开启施工现场的任何机具。
14、禁止非施工人员进入施工现场。
15、外协单位在施工现场施工过程中，使用总包单位的机械、工具，必须争得总包方同意方可使用，否则发生安全事故自负。
16、施工人员下班时间、没事不准私自外出，希望外协单位对自己的工人进行安全、治安教育，以免发生不必要的事件。
八、安全文明施工违规处罚条例：
为了确保安全文明施工，消除安全隐患，保证人身安全，特制定以下违规处罚条例：
1、进入施工现场不戴安全冒者罚款50元。
2、在施工现场和生活区大便者罚款1000元。
3、进入施工现场穿拖鞋者罚款50元。
4、酒后不允许上班、否则罚款100元。
5、不经领导同意，随意使用非本工种机具者罚款100元。
6、打架、滋事者罚款2000元。
7、在宿舍内私自使用电器者、私拉乱接者罚款100元。
8、用施工现场的无齿随意打磨手持工具者罚款100元。
9、现场偷盗变卖他人和工地东西者罚款20000元，并清除工地。
施工方代表签字：
总包方代表签字：
2010年7月
日
附件一 现场文明施工行为规范
（1）不戴安全帽进入施工现场，罚款50元，管理人员500元；（2）工作人员饮酒后进入施工现场，罚款50元；
（3）生活区及施工现场必须节约用水，只开不关者罚款50元；（4）严禁私拉乱接违者罚款100元，因此发生事故后果自负；（5）严禁同甲方、监理项目管理人员顶撞，违者罚款100元；（6）严禁辱骂他人打架斗殴违者罚款1000—5000元；（7）现场工作人员接受客户（供货商、分包商）的宴请、礼品、回扣、罚款500元以上或予以辞退，并追究相关人员责任；（8）甲方为乙方提供的现场临时设备，乙方不进行检验及保修者，给予50—200元罚款
（9）；非专业人员严禁使用各种工具，违者罚款20—50元；（10）室内大小便罚款1000元。
（11）由楼上向楼下扔东西者罚款1000元。
（12）施工现场卫生及废物每天清理、整理一次，废弃物堆放到指定位置，违反一次罚款100元；
（13）严禁一切偷盗行为，违者罚款2000元并交公安机关处理；（14）宿舍被子叠放整齐，宿舍卫生保持干净每天打扫，违者按床、次罚款20元；
（15）外出工地寻衅滋事者一切后果自负。
附件二
安全生产合同
根据中华人民共和国有关安全生产的法规、规范、规定和标准经双方协调一致，签订本合同，并严肃执行。
合同起止日期：自进场之日起至2013年4月30日全部施工内容完成。安全生产内容
一、甲乙双方应严格遵守国家有关安全生产的法规、规范和标准。
二、乙方应严格遵守甲方单位的各项安全管理制度。
三、乙方进场后要接受甲方各种安全培训及安全技术交底，并落实到施工人员。
四、施工中，乙方要按照甲方交底要求组织施工，并做好班前的安全教育检查，消除各种隐患。对较大隐患应及时通知甲方现场主管人员进行解决。
五、甲方负责平日的检查指导工作，对施工中的安全问题及隐患，乙方必须按照该要求坚决执行，对重大隐患予以停工整改，乙方应无条件配合实施。
六、重要部位的防护（如：外檐脚手架、竖井架及各种设备）在使用前必须进行验收，验收要有记录。
七、所有进场民工，要求身体健康，严禁使用童工。对乙方招雇的人员有高血压、心脏病、癫痫、残疾等人员造成的工伤事故，由乙方承担事故赔偿及法律责任。
附件三 施工现场消防安全责任书
一、劳务分包组应指定一名负责人全面负责本施工队现场的消防安全工作，并签订责任书。
二、施工现场的施工队长负责施工现场的消防、安全及施工现场工作面的消防安全的检查监督工作。
三、劳务分包组在进场试工前与要
四、搞好本施工队班组的消防安全教育工作，增强安全意识，做到文明施工，明确各项制度，确保各项制度真正落实的实处。
五、施工现场禁止吸烟，禁止烟火。
六、施工中，特殊工种人员必须持证上岗，各类电器设备的安装、调试及明火作业，必须由专业人员按操作规程操作。
七、施工现场明火作业前，必须向工地现场办公室办理申请，备好消防器材，明确专人监护。
八、施工现场配备的消防器材，施工人员必须做好“三懂四会”，做好施工现场的防火工作。
九、施工中使用的各种易燃、易爆物品要分类存放，由公司专人管理，劳务分包组配合搞好此项工作。
十、凡因违反消防安全管理制度和《责任书》等要求，出现的一切事故，均由该劳务分包组和个人负责，并视其情节轻重送公安机关或有关部门处理。
甲方签字：
乙方签字： 2013年3月 日
第三篇：基本养老保险基金是由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
1、基本养老保险基金是由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
2、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
4、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
5、新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合
6、新型农村社会养老保险待遇由基本养老金和个人账户养老金组成
7、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的
8、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形
9、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
10、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
11、工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额
12、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的
13、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
14、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的最长期限为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
15、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金。并同时停止享受其他失业保险待遇；
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
16、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
17、生育医疗费用包括下列各项；
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用
18、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形
19、生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发
20、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予心审核，发给社会保险登记证件。
21、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
22、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
23、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
24、社会保险基金包括基本养老基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度
25、社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用
26、社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施
（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；
（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；
（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正
27、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百以上三千元以下的罚款。
28、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
29、社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依吊销其执业资格。
30、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
31、社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
32、职工有下列情形之一，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
33、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
34、职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的
35、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
36、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位
37、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定
38、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
39、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级、最轻的为十级 40、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
41、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德
42、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请览定的单位和个人
43、《海南经济特区工伤保险实施办法》已经2005年1月10日海南省人民政府第54次常务会议审议通过，现予公布，自2005年4月1日起施行
44、社会保险经办机构负责办理工伤保险登记，管理参保人员的工伤保险关系，核定工伤保险待遇及支付工伤保险待遇费用等工伤保险事务
45、地方税务机关依照是国家及本省有关规定征收工伤保险费，并每年公布工伤保险费征收情况
46、企业、事业单位、社会团体和个体经济组织应当按照其从业人员月工资总额的2%缴纳失业保险费，从业人员应当按照本人月工资的1%缴纳失业保险费。
47、失业保险基金实行市、县、自治县统筹。各市、县、自治县按照当年征缴失业保险费总额的10%上交省失业保险经办机构，供全省调剂使用
48、失业保险基金发生收不抵支时，由财政予以补贴
49、失业保险基金的开支范围：
（一）失业保险金；
（二）失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金；
（三）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和其他供养的配偶，直系亲属的抚恤金；
（四）失业人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍补贴；
（五）国家规定和批准的与失业保险有关的其他费用。50、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1上不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月
51、失业人员有下列情形之一的，停发失业保险金及其他费用：
（一）领取失业保险金期满的；
（二）应征入伍、就学或者省外定居的；
（三）重新就业的；
（四）领取失业保险金期限内被判弄收监执行或者被劳动教养的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形的
52、用人单位与其从业人员终止或者解除劳动关系的，用人单位应当自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其享有失业保险待遇的权利，并将失业人员单自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内报失业保险经办机构备案
53、失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内，持单位证明和参加社会保险的证件到失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计发，失业人员逾期未办理失业登记的，视同重新就业。
54、省劳动保障行政部门是本省城镇从业人员失业保险的主管机关，履行下列职责：
（一）贯彻实施有关失业保险的法律、法规和规章；
（二）制定本省失业保险发展规划；
（三）指导失业保险经办机构的工作；
（四）对失业保险基金的收缴、管理和使用进行监督检查
55、省、市、县、自治县失业保险经办机构具体办理失业保险业务，其主要职责是：
（一）发放失业保险金及其他费用；
（二）管理失业保险基金；
（三）组织失业人员的再就业培训，扶持、指导其再就业和自谋职业；
（四）办理失业人员登记表和就业介绍事宜；
（五）为用人单位和从业人员提供失业保险免费咨询服务；
（六）向失业保险主管机关及其他社会保险监督机构报告工作；
（七）国家规定由其履行的其他职责
56、用人单位迟延、拖欠或者少缴失业保险费的，由地方税务机关责令限期足额缴纳。逾期拒不缴纳的，从欠缴之日起按日加千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款
57、用人单位逾期拒不缴纳失业保险费、滞纳金的、由地方税务机关申请人民法院强制征缴
58、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他补助金的，由失业保险经办机构责令其退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额3倍以下的罚款
59、政府部门或者失业保险经办机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级主管部门责令其改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未按规定将失业保险费存入失业保险基金专户的；
（二）截留、挪用失业保险基金的；
（三）从失业保险基金中提取管理费的；
（四）减、免或者增加用人单位及其从业人员应当缴纳的失业保险费的；
（五）擅自减发或者增发失业人员失业保险金和其他费用的；
（六）不按时足额发放失业保险金和其他费用的；
（七）违反失业保险基金保值、增值的有关规定，造成基金损失的。60、设立失业保险基金，其来源包括：
（一）用人单位缴纳的失业保险金；
（二）从业人员缴纳的失业保险费；
（三）失业保险基金的利息及其他收入；
（四）与失业保险缴费相关的滞纳金和罚款；
（五）财政补贴；
（六）依法纳入失业保险基金的其他资金
61、停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受医疗待遇 62、生活护理费按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30% 63、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 64、职工因致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
65、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具本标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
66、职工因死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的样属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍 67、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
68、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的，（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的
69、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止。不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。70、经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：
（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；
（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；
（三）进行工伤保险的调查、统计；
（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；
（五）按照规定核定工伤保险待遇；
（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务
71、有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，（四）签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有民议的。
72、社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的
73、经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任，造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：
（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的。
（二）不按规定核定工伤保险待遇的，（三）收受当事人财物的。
74、用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构，辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
75、从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的 76、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。77、一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍，前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上职工年平均工资 78、受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
79、本办法自2011年1月1日起施行，劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
80、生育保险基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集，逐步实行省级统筹 81、县级以上人民政府社会保障行政部门是本行政区域生育保险的行政主管部门。82、本省地方税务机关负责生育保险费的缴费登记管理和征缴工作。
83、用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费，从业人员个人不缴纳生育保险费。84、用人单位按不超过本单位从业人员月缴费工资总额0.6%的费率缴纳生育保险费，省人民政府可惟在国家规定的范围内适时调整，具体费率由统筹地区人民政府根据生育保险基金收支情况确定。
85、用人单位应当在每月的10日前向征收机关申报缴纳的生育保险费数额，由征收机关核定。
86、生育保险缴费管理实行年检制度，未经征收机关办理生育保险费年检手续的用人单位，工商、社会团体登记等有关部门不予以为其办理相应的年检手续。
87、用人单位因依法破产，撤销、解散或者其他原因终止的，依照国家的关法律、法规的规定，清偿其欠缴的生育保险费及利息、滞纳金。88、生育保险基金来源：
（一）用人单位缴纳的生育保险费；
（二）生育保险基金的利息收入；
（三）按照规定收取的滞纳金；
（四）其他依法应当纳入生育保险基金的资金
89、生育保险基金实行收支两条线管理，纳入社会保障基金财政专户，用于参保人的生育保险费用支出，任何单位和人个不得挪用。
90、征收机关征收，管理生育保险费和社会保险经办机构管理生育保险所需经费，列入同级财政预算，不得从生育保险基金中列支。100、生育保险待遇包括下列项目：
（一）生育津贴；
（二）生育及其并发症医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用
（四）法律、法规、规章和省政府规定的其他项目费用
101、用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：
（一）女性从业人员生育按照国家规定享受产假的。
（二）从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的；
（三）法律、法规规定的其他情形
102、生育津贴按日计发，按月支付，生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时，用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平缴费基数除以30 103、女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算：
（一）妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按90天计算。难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
（二）妊娠3个月以上，不满7个月终止妊娠的，按45天计算；
（三）妊娠不满3个月终止妊娠的，按30天计算，（四）女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按30天计算
104、从业人员或从业人员未就业的配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费，治疗费、接生费、手术费、住院床位费，药费以及分娩并发症等符合规定的医疗费用，从生育保险基金中支付。从业人员未就业的配偶依照本款规定享受生育保险待遇的，不再享受本省新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险中报销生育医疗费的待遇
105、在本省退休并按月领取基本养老金（退休费）的退休人员，其所在单位参加生育保险的，可以享受除生育津贴之外的生育保险待遇
106、下列生育及其并发症医疗费用，计划生育手术医疗费用，生育保险基金不予支付：
（一）不符合国家和本省计划生育规定的，（二）不符合本省生育保险药品目录，诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，（三）在国外或香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的。
（四）因医疗事故发生的，（五）按照国家或本省规定应当由个人负担的 107、用人单位及其从业人员或者生育保险定点服务机构有下列行为之一，骗取生育医疗费、计划生育手术费或者生育津贴的，由社会保险经办机构追回已支付生育保险费用及利息，情节严重的，由有关行政管理部门对其处以骗取金额2倍的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、变造生育保险证件，医嘱医案，医疗费凭证的；
（二）谎报、虚列就医人员名单、诊疗项目、治疗时间、医用材料、药品的；
（三）违反价格规定的，虚报诊疗项目、医用材料和药品价格的
108、社会保障、财政、税务等部门或者社会保险经办机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由上一级行政机关责令其限期改正，追回被挪用或者流失的生育保险基金；有违法所得的，没收违法所得，并入生育保险统筹基金。对其单位主要负责人，直接负责人分别追究行政责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任
（一）未按规定将生育保险费计入生育保险基金的；
（二）未按规定将生育保险基金转入生育保险基金财政专户的，（三）贪污、截留、挪用生育保险费或基金的；
（四）违反生育保险基金保值增值规定，造成基金损失的；
（五）擅自减、免或者增加用人单位应当缴纳的生育保险费的；
（六）擅自更改生育保险待遇的
109、驻海口、府城地区的下列单位向省失业保险经办机构办理失业保险登记；中央和省直属机关、事业单位在省级以上民政部门登记的民办非企业单位，社会团体，在省级以上工商行政管理部门登记注册的企业，招用无军籍从业人员的驻琼部队所属单位。
110、洋浦经济开发区内的用人单位向洋浦失业保险经办机构办理失业保险登记，失业保险基金纳入省本级财政专户洋浦分户管理。
111、农垦系用人单位办理失业保险的办法，按省政府有关规定执行。
112、其他用人单位向所在地的市、县、自治县失业保险经办机构办理失业保险登记
113、用人单位及其从业人员不得参加两份或两份以上失业保险，已经参加的，失业保险经办机构应当将单位重复的失业保险费并入失业保险统筹基金，个人缴费退还本人，重复获得的失业保险待遇，由失业保险经办机构予以追回。114、缴纳失业保险的月工资总额不得低于所在市、县、自治县上职工月平均工资的60%，不得超过所在市、县、自治县上工月平均工资的3倍。
115、从业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费的转移办法，由失业保险经办机构按国家有关规定执行。
116、条例第三条所称非因本人意愿中断就业，是指因下列情形之一而导致的就业中断：
（一）终止劳动合同；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、法规另有规定
117、失业人员应当亲自到失业保险经办机构办理失业登记和办理领取失业保险金等有关手续。条例第二十三条规定可以委托他人代办的其他特殊情况，是指下列情况：
（一）失业人员因伤残病导致行动困难。无法亲自办理的。
（二）因不可抗力因素导致失业人员无法亲自办理的，（三）法律、法规规定的其他情况。
118、失业人员的累计缴纳失业保险费时间，按下列办法计算：
（一）1994年1月1日前按国家规定计算的连续工龄或年限视同缴费年限，与实际缴纳失来保险费的时间合并计算。
（二）失业人员重新就业后再次失业的，缴费年限重新计算。
119、条例第十八条规定的领取失业保险金期限，按下列办法核定：
缴费满1年以上的，累计缴费时间每满5个月。核定领取失业保险金的期限为1个月。按前款规定办法计算，累计缴费时间满5年不足10年，计算领取期限超过18个月的，按18个月核定，累计缴时间10年以上的，计算领取期限超过24个月的，按24个月核定。
120、失业人员重新就业后再次失业的，其领取失来保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。121、失业保险金的计发标准为失业前12个月的本人缴纳失业保险费月平均工资总额的50% 按前款规定标准计算的失业保险金，高于或等于当地政府规定的职工最低月工资标准的，按最低月工资标准的95%发放，低于或等于城市居民最低生活保障标准的，按最低生活保障标准的120%发放。
122、失业人员在领取失业保险金期间因病住院治疗的，可以向失业保险经办机构申请医疗补助，医疗补助标准为符合下列规定医疗费用的50%，但最高不超过1万元：
（一）到失业保险经办机构指定的医疗机构住院治疗；
（二）所治疗的疾病属基本医疗保险统筹基金支付范围内的病种；
（三）符合基本医疗保险统筹基金支付药品，诊疗项目、医疗服务设施及收费标准的规定。123、参保登记和缴费登记按以下规定执行：
（一）下列单位在省社会保险经办机构办理基本医疗保险参保登记后，在海口地方税务机关办理缴费登记；1.驻海口地区的中央，省直属机关、事业单位、在省级以上民政部门登记的民办非企业单位，社会团体，在省级以上工商行政管理部门登记注册的企业，招用无军籍从业人员的驻琼部队所属单位。2.铁路、远洋运输等跨区域，生产流动性较大的企业，自愿申请在省社会保险经办机构参加基本医疗保险并经省社会保障行政部门批准的
（二）洋浦经济开发区内的用人单位在洋浦社会保险经办机构办理基本医疗保险参保登记后，在洋浦经济开发区地方税务机关办理缴费登记。其基本医疗保险基金纳入省本级财政专户洋浦分户管理。
（三）其他用人单位在所在地市、县、自治县社会保仔经办机构办理基本医疗保险参保登记后，在当地地方税务机关办理缴费登记。
（四）参加基本医疗保险的灵活就业人员在就业所在市、县、自治县社会保险经办机构办理基本医疗保险参保登记后，在当地地方税务机关办理缴费登记。124、参保人视同缴费年限按上列规定执行：
（一）2001年7月1日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，视同缴费年限
（二）跨统筹地区流动人员按管理权限到本省县级以上组织、人事劳动行政主管部门或由授权的其他部门办理了正式调动手续的，其按条例规定参加基本医疗保险以前符合国家规定的工龄或工作年限视同缴费年限
（三）退役军人按照国家规定参加城镇职工基本医疗保险的，其在军队服役年限视同缴费年限
125、在省本级参保的用人单位，单位缴纳基本医疗保险费的费率为本单位从业人员月工资总额的70%，从2010年1月1日起执行，2009年1月1日至2009年12月31日仍按本单位从业人员月工资总额的6%缴纳。
126、用人单位及其他从业人员跨看度补缴，费率按办理补缴手续上所在统筹地区用人单位及其从业人员参加基本医疗保险的费率确定，缴费基数不得低于办理补缴手续的上所在统筹地区在岗职工的月平均工资。
127、核定享受基本医疗保险待遇的缴费年限，以年为单位，累计计算。128、2009年1月1日前因用人单位欠缴基本医疗保险费而中断享受基本医疗保险待遇的退休人员和享受社会医疗补助的退休人员，从2009年1月1日起按其累计缴费年限享受相应的基本医疗保险待遇 129、2009年5月31日前从未参加基本医疗保险的退休人员，一次性缴纳基本医疗保险补偿费后，从缴费次月起按条例及本实施细则规定享受相应的基本医疗保险待遇，缴纳基本医疗保险补偿费的年限计入缴费年限。
130、在省本级参加基本医疗保险的，个人帐户资金的计入方法为：
（一）用人单位从业人员个人缴纳的基本医疗保险费全部计入本人个人帐户
（二）统筹地区用人单位缴纳的基本医疗保险费计入个人帐户基金的比例由省社会保障行政部门会同省财部门在条例规定的幅度内，按照条例的规定和基金收支情况提出具体比例，报省政府确定
131、在省本级社会保险经办机构参加基本医疗保险的人员，享受统筹基金支付待遇按照下例标准执行：
（一）统筹基金起付标准，当年第一次享受统筹基金支付医疗费待遇时，从业人员的起付标准为800元，退休人员为600元，当年再次享受统筹基金支付医疗费待遇时，不再执行起付标准。
（二）统筹金年累计最高支付限额为23万元
（三）从业人员在起付标准以上，最高支付限额以下医疗费的分担比例为：在一级或二级医疗机构就医的，统筹基金支付比例和个人自负比例分别是88%和12%，在三级医疗机构就医的，统筹基金支付比例和个人自负比例分别是85%和15% 132、退休人员由统筹基金支付90%，个人自负10% 133、参保人员出院带药量标准为：急性病不得超过3天，慢性病不得超过7天。超过上述标准的，超标准费用由定点医疗机构承担 134、定点医疗机构使用自费药品、诊疗项目的费用，超过参保人本次就医全部医疗费的15%的，社会保险经办机构应当对用药情况进行审核，发现明显不合理的，可以扣减定点医疗机构结算费用
135、定点医疗机构有下列行为之一的，社会保险经办机构应当依照规定予以处理：
（一）拒收符合统筹基金支付条件的参保人住院治疗的
（二）违背合理检查、合理用药、合理治疗规范的
（三）迫使未达到出院条件的参保人出院的 136、基本医疗保险药品应当公开招标采购
137、在参保所在地外居住6个月以上的退休人员和公派3个月以上的从业人员，经参保所在地的社会保险经办机构办理报批手续后，其异地就医发生的医疗费用方可按条例规定支付。138、自2009年1月1日起，各统筹地区社会补充医疗保险基金帐户合并到基本医疗保险基金帐户
139、凡在本省行政区域内城镇用人单位从业的人员，不分其户籍和人事档案关系的性质及所在地，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。能够提供外省当地社会保险经办机构出具的已经参保的证明或其派出机关、事业单位出具的按规定无须参保的有效证明材料的人员除外。
140、在本省行政区域内设立的外国组织代表机构和香港、澳门、台湾地区组织代表机构及其所雇用的中方从业人员，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。
在本省行政区域内从业的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。
在本省行政区域内城镇用人单位从业的外国籍人员，不参加《条例》规定的基本养老保险。国家另有规定的，从其规定。
141、下列单位在省社会保险经办机构办理基本养老保险参保登记后，在海口地方税务机关办理缴费登记：
（一）驻海口地区的中央、省直属机关、事业单位、社会团体，在省以上工商行政管理部门登记注册的企业和省有关主管部门批准成立的其他单位，招用无军籍从业人员的军队所属单位；
（二）驻本省其他地区，经省劳动保障行政主管部门批准的省属用人单位；
（三）原实行基本养老保险行业统筹并由国家规定移交地方管理的单位。142、什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》自什么时候起施行？
《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。143、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
144、劳动人事争议仲裁办案规则，适用于下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间，休息休假，社会保险，福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
（三）事业单位与工作人员之间因除名，辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
（四）社会团体与工作人员之间因除名，辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议
145、仲裁委员会及仲裁处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则 146、企业与职工为劳动争议的当事人
147、发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定
148、仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：
（一）申诉人是否与本案有直接利益关系
（二）申请仲裁的争议是否属于劳动争议
（三）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求
（六）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充
149、仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日内作出决定。决定不予以立案的，应当自作出之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。
150、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭
151、仲裁开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
（一）由书记员查明双方当事人，代理人及有关人员是否到庭，宣布促裁庭纪律
（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由
（三）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩
（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人最后意见
（五）根据当事人的意见，当庭再行调解
（六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决
（七）仲裁复庭，宣布仲裁裁决，（八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决 152、仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案 153、仲裁裁决书应写明：
（一）申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（或负责人）或代理人的姓名，职务
（二）申诉的理由、争议的事实和要求
（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规
（四）裁决的结果及费用的负担
（五）不服裁决，向人民法院起诉的期限。仲裁调解书可参考仲裁裁决书的格式制作
154、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予以受理的决定。仲裁委员会在做出受理决定的同时，组成特别仲裁庭用通知书或布告形式通知当事人，决定不予受理的应当说明理由
155、期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间以日、月、年计算，期间开始之日计在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满意的日期，期间不包括在途时间，仲裁文书在期满前交邮的，不算过期
156、受送人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达，自发出公布之日起，经过三十日，即视为送达，公告送达，应当在案卷中记明原因和经过
157、劳动争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写目录，页码，装订成册，立卷归档，卷宗材料必须是复印、铅印、油印或用钢笔、毛笔书写，不得用铅笔、圆珠笔书写或复写纸复写
158、仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：申诉书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、谈话笔录、开庭通知、仲裁建议书、仲裁决定书、仲裁调解书和仲裁裁决书、送达回执等。副卷包括：立案审批表、调查提纲、阅读笔录、汇报笔录、请示报告、上级批示、各种会议笔录、底稿、结案审批表等
159、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期为五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期为十年；不服仲裁起诉到法院的案卷，保存期为十年。
160、劳动争议处理条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
（三）因履行劳动合同发生的争议
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 161、处理劳动争议，应当遵循下列原则：
（一）着重调解，及时处理
（二）在查清事实的基础上，依法处理
（三）当事人在适用法律上一律平等
162、企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：
（一）职工代表
（二）企业代表
（三）企业工会代表
163、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期末结束的，视为调解不成。
164、仲裁委员会由下列人员组成：
（一）劳动行政主管部门的代表
（二）工会的代表
（三）政府指定的经济综合管理部门的代表
165、仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任 166、仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成
167、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务
（二）仲裁请求和所根据的事实和理由
（三）证据、证人的姓名和住址
168、当事人对仲裁裁决不明的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
169、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日
170、仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定
171、仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方面申请其回避：
（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的
（二）与劳动争议有利益关系的
（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
172、当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正，情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的
（二）提供虚假情况的
（三）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的
173、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查 174、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
175、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
176、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 177、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
178、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 179、下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（三）违反法律、行政法规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
180、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
181、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及明足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 182、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的
183、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
184、有下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的
（二）生产经营发生严重困难的
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
185、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（六）法律、行政法规定的其他情形
186、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
187、有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（六）法律、行政法规定的其他情形
188、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（七）法律、行政法规定的其他情形
189、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
190、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
191、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
192、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
193、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 194、用工单位应当履行下列义务
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制
第四篇：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式；自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
目录
主要内容
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
编写原则
要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
格式
常用的简历格式有两种。一种是循序法，按照时间的先后，列举自己的学习，工作，培训方面的经历。
另外一种是倒序法，把最新最近的写在简历前面，这种简历写法受到人力资源工作者的青睐，毕竟时间有限，要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。
使用类型
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
关键要点
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简结而又不简单的语言。注意事项
个人简历的基本内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位
比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级
证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
画龙点睛做小结
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。其他要点个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。细节问题 个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。[1]
第五篇：三支一扶考试内容-农村：2017年国家说,这7项补贴是给农民工的
三支一扶考试内容-农村：2017年国家说，这7项补贴是
给农民工的
最近这几年，国家在农村的建设上投入非常大，动不动就是各种补贴往下发，看的各位农民工兄弟眼花缭乱。听起来有这么多的补贴，但是农民工兄弟实实在在拿到手的有多少?哪些补贴是最后咱们能见到钱的呢?针对上述情况，小编今天就来总结一下，国家对于农村有哪些的补贴，该怎么领取——
1.农民购房补贴
农民工朋友只要进城买房，并且把自家的耕地和宅基地归还给村集体的，国家就会给予相应的购房补贴。
2.教育补贴
这一条主要针对贫困户，只要是村集体认定的贫困户，就可申请到3000元的教育补贴。另外，贫困家庭的大学生可以申请国家助学金3000元，国家励志奖学金5000元(学习成绩好的贫困家庭的学生才可以申请)。
3.养老保险
这个想必各位农民工兄弟人人皆知，基础养老金75元，如果买养老保险补贴更多，不需多讲。年满60周岁，未享受城镇职工的基本养老保险待遇的农村所有户籍的老年人，可以按月领取养老金。
4.创业补贴
这条针对那些返乡创业的农民工，包括一次性创业资助、参加创业培训的补贴等等。创业培训补贴、一次性创业资助(毕业五年内)、创业担保贷款以及贴息，这些都是针对大学生返乡创业发放的补贴，金额一般在几千到几万不等。
5.危房改造补贴
家里的房子一旦被认定为危房，修缮改造时就可以得到相应等级的危房改造补贴。6.医疗补贴
医疗补贴主要针对看病报销，农民工兄弟都知道，按照规定每人每年最高能报销6万。7.宅基地拆迁补贴
现在城市化的进程越来越快，很多农村都会面临拆迁问题。在征收拆迁过程中，宅基地补偿是集体土地补偿上的重要环节。宅基地及房屋拆迁补偿标准为：房屋拆迁补偿=宅基地地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
以上7项补贴，各位农民工兄弟，你能领取的有哪些?你领到了哪些?
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