第一篇：机关事业单位工作人员福利政策规定
机关事业单位工作人员福利政策有关规定
第一部分：有关假期及待遇
一、婚、丧假……………………………………………………2
二、年休假………………………………………………………2
三、探亲假………………………………………………………3
四、病假…………………………………………………………4
五、事假…………………………………………………………5
六、产假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇
一、丧葬补助费…………………………………………………6 二、一次性抚恤金………………………………………………7
三、遗属生活困难补助…………………………………………7 第三部分：工伤管理…………………………………………………9
人事局工资福利和退休管理科编制
二〇〇八年四月
机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题
一、婚、丧假
按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：
⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。
⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16号)规定：
⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。
⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。
⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
二、年休假
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令2008年第9号）规定：
工作人员累计工作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休年休假从工作年限满的下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收
入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
三、探亲假
探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。探亲制度包括享受探亲的条件、探亲假期及其待遇三方面的内容。
按照重庆市人事局《关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见》（渝人发[2002]180号）和重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发[2007]57号)规定：
⒈享受探亲的条件：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
⒉探亲假期：
⑴职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（含工作日，下同）。
⑵未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
⑶已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定节日（元旦春节五一节国庆节等）在内。
⒊假期待遇：
⑴享受探亲假的工作人员，其探亲假期间的基本工资全额发放。
⑵职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括往返车、船费、市内交通费和途中住宿费；不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，经单位领导批准，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理)，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，以前项确定的工资额为计算基数，在30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
⒋有关问题
⑴探亲中所称父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。
⑵“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半个白天。
⑶符合探望配偶或父母条件的职工，因工作需要当年或本4年内不能探望配偶或父母时，经单位领导同意，其不实行探亲制度的配偶或父母，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其一人的往返路费。职工本人当年或本4年则不应再享受探亲待遇。
⑷职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
⑸具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
⑹职工配偶是部队干部的，部队干部一方在已经利用年休假假期探亲后，如果职工一方当年又要求再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期内的工资照发，但探亲往返所需路费，由职工本人自理。如果部队干部一方因工作需要当年不能利用年休假假期到职工一方探亲时，经部队团以上单位证明，职工一方可以享受探亲规定的待遇。
⑺双职工都具备每4年享受探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年内不再享受探望父母的待遇。
⑻季节工、临时工、学徒、见习生、实习生、试用人员，在工作、学习、见习、试用期间，不能享受探亲规定的待遇。（转正定级的：上半年转正的，下半年可执行；下半年转正的，从次年执行）。
四、病假
疾病待遇制度是职工因患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。疾病制度包括患病期间的医疗待遇和病假期间的生活待遇两部分内容。
㈠医疗待遇
现按医改规定执行。㈡病假期间的生活待遇
按照重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发[2007]57号)规定，病假期间的工资待遇按以下规定办理：
⑴工作人员连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。
⑵工作人员病假连续超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。
⑶工作人员病假连续超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80％计
发。
⑷机关事业单位的工作人员试用期、见习期、熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。
五、事假
根据重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见》（试行）（渝人发［2005］106号）规定：
（一）请事假的条件及程序
1、机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
（二）事假期间的工资计发
1、全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
（三）相关规定
1、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。
2、凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。
3、旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
六、产假
1、生育待遇制度是国家对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助的制度。包括假期、假期待遇和医疗服务三部分内容。
2、按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》(1988年国务院第9号令)、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险[1988]2号)、人事部《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(人薪发[1994]7号)和重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发［2007］57号）以及《重庆市人口与计划生育条例》（2002年9月25日市人大一届42次会议通过）。
2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号出台的女职工劳动保护特别规定：
㈠假期（含法定节假日）
女职工产假为98天，其中包括产前休假15天。难产的增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育（女24岁生育第一个子女的）增加20个工作日。
女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
㈡产假期间待遇
女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给，经本人申请，单位批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间的工资按基本工资的75%发给。
机关事业单位工作人员死亡待遇
死亡待遇制度是指职工死亡后，国家为其办理丧事及对其生前所供养的亲属提供物质帮助的制度。死亡待遇制度包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助三个方面的内容。原县政府关于殡葬改革的意见中明确，凡职工死亡后未火化的，其丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助均不享受。重庆市人事局、重庆市财政局《关于机关事业单位工作人员死亡后有关待遇问题的处理意见》（渝人发[2002]177号文件）进一步明确：工作人员去世后，在按规定应实行火葬的地区没有实行火葬的，不发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。
重庆市人民政府《关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发［2004］63号）和重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员非因工交通事故死亡有关待遇的批复》（渝人［2004］382号）：机关事业单位工作人员非因工受到交通事故伤害死亡获得了交通事故赔偿的，单位不再发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费。其中：如交通事故赔偿给付的丧葬费、死亡补偿费和被抚养人生活标准低于机关事业单位工作人员去世后的丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难定期补助费标准的，由单位分项补足差额部分。
一、丧葬补助费
按照《重庆市人事局、重庆市财政局关于调整机关事业单位工作人员逝世后丧葬费标准的通知》(渝人发[2002]144号)规定，机关事业单位工作人员(不分职务、级别)逝世后丧葬费一次性补助标准为2000元，用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、骨灰存放等费用开支，发给家属使用，节余归家属，超支由家属承担。
丧葬补助费由逝者单位发给。二、一次性抚恤金
市财政局、市民政局、市人事局《关于国家机关工作人员、人民警察死亡抚恤有关问题的通知》(渝财社[2006]129号)和重庆市人民政府《关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发［2004］63号）规定一次性抚恤金发放标准：批准为革命烈士的，为本人生前80个月基本工资；因公牺牲（死亡）的，为本人生前54个月基本工资；病故的，为本人生前20个月基本工资。
计发抚恤金标准的基数为本人生前最后一个月的基本工资(基本离退休费)。
机关行政编制人员死亡后，由单位报送写明死者基本情况、生前基本工资(基本离退休费)标准的书面材料，经县人事局签注意见后，在县财政局领取抚恤金；其余事业职工死亡后，由其原工作单位按规定标准发给抚恤金。
三、遗属生活困难补助
《重庆市人事局、重庆市财政局关于机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助办法的通知》(渝人发[1997]64号)、《重庆市人事局关于机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助若干具体问题的处理意见》(渝人发[1997]65号)和《重庆市人事局、重庆市财政局关于调整机关事业单位工作人员遗属生活困难定期补助标准的通知》（渝人发[2008]57号）规定：
⑴ 补助原则
机关、事业单位工作人员死亡后，遗属生活有困难的，根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。
⑵ 补助对象（以当时的条件衡量：渝人发［2007］177号）
遗属生活困难补助的对象是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属。
父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的(需经县及县以上医院鉴定，并出具基本丧失劳动能力的证明，下同)；
母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的； 子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；
弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
死者的配偶系独生子女，其配偶的父母符合补助条件的，应列为补助对象。⑶ 补助标准：遗属生活困难补助标准，一律以遗属本人常住户口为准。常住户口变动后，应从户口迁移的次月起，改按迁入地的标准执行。
遗属居住在城镇的，每人每月补助235--260元；居住在农村的，每人每月200--225元；1937年7月6日前参加革命工作的，其遗属每人每月补助400元；1949年9月30日前参加革命工作的，其遗属每人每月补助345元。我县执行标准为最高线，但对多遗属享受困难补助的，每增加一人每人减少10元；对非独生子女死亡后的其父母享受困难补助的，其父母每还有一个子女的，每有一个减少10元。
在保护、抢救国家资财和对敌斗争中牺牲的人员，其遗属在上述标准的基
础上多补助45元；无依无靠的孤独遗属和死者系独生子女的遗属，在上述标准的基础上多补助25元。
⑷ 有关问题
① 遗属是否列为享受定期困难补助的对象，应以工作人员死亡当时的情况按上述有关规定确定。渝人发[2002]177号文件进一步明确“在工作人员去世的当时，其遗属不符合享受生活困难定期补助条件的，以后达到享受生活困难定期补助条件时，也不能列入享受定期生活困难补助的范围”，因此，职工死亡后其遗属在三个月内没有申报困难补助的，视为没有符合补助对象的遗属，今后也不再审批遗属生活困难定期补助。
② 已享受定期生活困难补助的遗属，如因经济状况和人员等情况发生变化，应根据新的情况减发、停发或增发其生活困难补助费。对中学毕业后直接考入普通大中专院校学习的遗属，由原发放补助的单位继续发至毕业止；对没有考入或复读中学的已满16周岁的遗属，停发困难补助。
③ 遗属如遇疾病、灾害等特殊困难时，经遗属申请，由死者生前单位根据困难程度，及时给予临时生活困难补助。
④ 未转正的试用、见习、学徒期人员死亡后，其遗属不享受定期生活困难补助；如系因公牺牲，其遗属可按上述规定享受定期或临时补助。
⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困难补助。
⑥ 因国家建设需要征地而“农转非”的遗属不再享受生活困难补助。⑦ 死者系非独生子女的，在计发其父母的遗属生活困难补助费时，应视死者兄弟姐妹的实际情况，按照合理分担的原则共同负担。
⑧ 工作人员因交通事故死亡，领取了损失赔偿费后，符合遗属生活困难补助条件的仍可享受遗属生活困难补助。
⑨ 实行企业管理的事业单位，已执行劳动保险条例的，不执行本规定，应按劳动保险条例的有关规定办理；未执行劳动保险条例的，可按本规定办理。
⑸ 补助的办理
工作人员死亡后，其遗属需享受生活困难定期补助的，应由遗属本人提出书面申请交死者生前所在单位，单位填写《确定(调整)遗属生活困难补助标准呈报表》1份，经县民政局签注意见后，送县人事局审批。临时补助，由遗属向死者生前所在单位申请解决。
机关事业单位工作人员工伤管理规定
根据重庆市人民政府《关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发［2004］63号）规定（县人民政府以铜府发［2004］
35号转发）：
机关事业单位在编在职在岗工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经第一次抢救无效死亡或完全丧失工作能力的；
（二）在抢险救灾、见义勇为等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）工作人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；工作人员有本条
（一）款、（二）款情形的，按照本办法的有关规定享受工伤待遇；工作人员有本条
（三）款情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤待遇。
工作人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或自杀的；
（四）法律、行政法规另有规定的。
工作人员发生事故伤害，用人单位应在自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的同级政府人事部门报告，并填报《重庆市机关事业单位工作人员事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内报告。
工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区政府人事部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害工作人员或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接按本办法规定向同级政府人事部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）《重庆市机关事业单位工作人员工伤认定申请表》；
（二）与所在单位存在的人事（聘用）关系证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业
病诊断鉴定书）；
（四）调查材料及其他相关材料。
（五）事故伤害报告表。
（人事局工资福利和退休管理科2008年4月整理）
第二篇：机关事业单位工作人员假期工资处理有关政策规定
附件1：
机关事业单位工作人员假期工资处理有关政策规定
一、病假
根据1981年4月6日《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发[1981]52号）规定，自1981年4月6日起：
1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。
（2）工作年限满十年的，工资照发。
3．工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（1）、（2）、（3）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
4．1949年9月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，1945年9月2日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政18级以上的干部，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
5．（略）。
6．工作人员病假期间可继续享受所在单位的生活福利待遇。
7．工作人员病假期间享受本规定生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
8．工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
9．国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
病假工资计算基数：
1993年10月1日机关、事业单位工资制度改革后，国家对病假工资计算基数未作新的规定。根据劳人险[1985]11号文件规定和国发[1993]79号、国办发
[1993]85号、陕人险发[1994]162号等文件关于机关、事业单位工作人员退（离）休费计算以基本工资为基数的规定精神，1993年工资制度改革后机关、事业单位工作人员病假工资仍以基本工资为基数计发，即：
1．机关实行职级工资制的工作人员按本人基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四项之和为基数。
2．机关技术工人按本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按规定计算的奖金三项之和为基数。
3．机关普通工人按本人岗位工资和按规定计算的奖金两项之和为基数。
4．事业单位工作人员按本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例发放的津贴之和为基数。
二、事假
（一）干部、工人因私事出境
1979年2月22日国务院侨务办公室[79]侨内字第030号通知规定，申请去港澳的干部、工人从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月；申请出国的干部、工人从取得护照签证之日起，给假半年（往返路途所需时间在内）。
干部、工人获准出境后，如遇特殊情况，需要续假的，应办理续假手续，但续假的时限，去港澳的不得超过一个月；出国的不得超过三个月。
超假半年以内的，不论本人是否来信或委托亲友申请续假，均以停薪留职处理；超假半年以上的，除有特殊情况经所在单位批准外，按自动离职处理，并一律不发离职补助费。
假期工资：凡符合国务院有关职工探亲假规定的，在批准假期内，工资照发；凡属不能享受国务院有关探亲假待遇而请事假的，假期工资发与不发，由其所在单位与国内请事假同等待遇；超过假期的，工资一律不发。
（二）归侨、侨眷职工因私事出境
1983年1月25日，国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）规定：
1．凡归侨、侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。
2．因私事短期出境的假期
在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，不般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。
……。
3．在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假，下同）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。
4．因私事短期出境的假期工资、旅费等待遇
在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。
……。
5．集体所有制企业、事业单位的归侨、侨眷职工因私事出境的待遇，由各省、市、自治区规定，其出境手续，可以参照本规定办理。
6．港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事出境的待遇和手续。可以比照本规定办理。
7．本规定自发布之日起施行，过去的有关规定与此相抵触的，同时废止。
（三）台胞、台属因私事赴台
1988年12月3日，劳动部、人事部、财政部、公安部、海关总署、国家外汇管理局《关于台胞、台属因私事赴台的规定》（劳险字[1988]5号）规定：
台胞、台属因探亲、探病、奔丧及其他事由需要赴台，凡符合原劳动人事部、财政部、公安部、中国银行《关于台胞职工出境探亲待遇的通知》（劳人险[1983]16号）和原劳动人事部《关于台属职工和台胞职工探亲问题的补充通知》（劳人险
[1984]13号）规定的，其待遇可按上述两文件办理。
凡不符合上述两文件规定的职工，可向所在单位申请事假，一般不超过三个月，其待遇按国内职工的事假办理。
三、女职工哺乳假
1983年7月26日省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》（陕劳人险发[1983]59号）规定：
（一）假期
符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。
（二）假期待遇
假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。
第三篇：机关事业单位工作人员
机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。
二、加强工资管理，严把审核发放关
1、及时办理调动人员的工资转移手续
机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。
到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。
2、加强脱产学习人员的工资管理
机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。
单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办（中心）备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。
3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理
按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意（停薪留职的须签订合同），按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。
4、关于借调人员的工资处理
凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办（中心）办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。
5、关于死亡人员的工资处理
凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续（从死亡的下月起停发工资）。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资（离退休费）发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。
6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理
机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；②被羁押人员，羁押期间停发工资；③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；④对安排了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费；⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。
7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理
机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办（中心）。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》（人发〔1999〕135号）文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。
8、长期请病假人员的工资处理
机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的（特殊病因，经批准的除外），按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办（中心）凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。
9、关于工作人员离退休后的工资处理
机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月（副处以上干部在批准文件下发的当月内），及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办（中心）办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。
三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行
机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕63号）的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。
四、强化组织领导责任，严把监督检查关
1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事（政工）部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。
2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检监察部门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。
3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检（监察）等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。
(编辑：smart)
第四篇：机关事业单位工作人员2011
机关事业单位工作人员2011
考核工作总结
根据县人力资源和社会保障局《关于做好2011年全县行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（围人社[2012]1号）的精神，我乡立即着手落实，认真组织实施，对全乡18名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是我乡较为系统、全面的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了考核工作。目前，我乡机关事业工作人员共有18人，其中：公务员13名，事业编制5名，通过民主测评，考核共评出公务员称职13名，事业人员优秀1名，合格4名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我乡机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，乡党委对这次考核工作十分重视。一是我乡就年终考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记XXX同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞
好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我乡考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我乡在注重平时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们邀请村干部12人参加了测评会议。
3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示.乡人民政府
2012年1月13日
第五篇：机关事业单位职工探亲待遇相关政策规定
机关事业单位职工探亲待遇相关政策规定
探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。
近20年，我区职工探亲制度一直执行的主要文件是“新政发[1981]184号”《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的具体规定》。2001年，即“新人发字[2001]2号”《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》，对184号文件的部分条款的内容进行了重新修订。根据文件规定，探亲制度包括享受探亲的条件、探亲假期及待遇
三方面内容。
1、享受探亲的条件。
新政发[1981]184号文件规定，凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本规定探望配偶的待遇，职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、探亲假期。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每三年给假一次（根据184号文件，在这期间的任何一年都可进行探望），假期为30天。按照184号文件，若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位补假时，可另外增加假期10
天。
3、假期待遇。
职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给
工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席
位票。
学徒工、试用人员、练习生在没有转正以前，不能享受上述探亲待遇。
此外，“新人发字[2001]2号”文件还作出规定，原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。同时规定，凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。
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