关于开展以治庸、治懒、治散、治虚和树立良好形象为主题的“四治一树”活动的实施意见

第一篇：关于开展以治庸、治懒、治散、治虚和树立良好形象为主题的“四治一树”活动的实施意见

关于开展以治庸、治懒、治散、治虚和树立良好

形象为主题的“四治一树”活动的实施意见

为深入贯彻落实县第十三次党代会精神，进一步提高各级领导班子和广大干部的贯彻执行力，切实转变工作作风，提升办事效率，优化发展环境，确保县委、县政府各项决策部署高效落实，县委决定，从2012年2月起至年底，在全县深入开展以治庸、治懒、治散、治虚和树立良好形象为主题的‚四治一树‛活动，现提出如下实施意见。

一、统一思想，充分认识开展“四治一树”活动的重要性和紧迫性

近年来，县委、县政府坚持不懈地加强干部作风建设，通过开展一系列主题实践活动，促进了干部作风转变，推动了重点工作落实。但同发展变化的形势任务来看，我县干部作风还存在一定差距：个别党员干部工作思路不清、业务不精、能力不强，遇到急难险重任务和突发性事件就措手无策，造成工作被动；一些部门岗位分工不明确，领导班子缺乏凝聚力和战斗力，机关干部工作缺乏激情和干劲，工作标准不高、要求不严；少数领导干部对群众反映强烈、要求迫切的问题，态度不积极，处理不及时，使问题复杂化，有的还导致群体性事件的发生；有些干部自由散漫，经常迟到早退、擅自脱岗，有事不请假，外出不报告；有的干部说得多，做得少，深入基层少，抓落实不够，执行力不强，一些好的决策落实不到位或 流于形式；个别干部脱离群众，弄虚作假、欺上瞒下等等。这些庸、懒、散、虚的问题，虽然发生在少数干部身上，但在一定程度上影响了***的形象，影响了重点工作的推进。

县第十三次党代会确定了今后五年***经济社会发展的指导思想、总体目标、战略重点和主要任务。全县各级党政组织一定要从战略和全局的高度，深刻认识开展‚四治一树‛活动的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，深入查找干部作风方面存在的庸、懒、散、虚等突出问题，着力提升工作能力，增强服务意识，努力构建职责明确、工作规范、反应敏捷、运转协调、执行有力的工作运行机制，为全县经济社会跨越式发展提供政治保证。

二、严格要求，全面把握开展“四治一树”活动的指导思想和目标要求

这次‚四治一树‛活动的指导思想和目标要求是：坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县十三次党代会确定的‚四五四‛发展思路，以加强干部思想道德建设为核心，以提高干部贯彻执行能力为目标，以解决当前干部队伍中存在的‚庸、懒、散、虚‛等突出问题为重点，治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治虚求实效，教育引导各级干部大力弘扬求真务实精神，为推动全县经济社会跨越式发展提供有力的作风保障。

——治庸提能力。大力整治干部队伍中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、安于现状、墨守成规、平庸无为等突出问题，切实提高广大干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创 先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

——治懒增效率。大力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、拈轻怕重、不敢担当、不愿担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发广大干部的工作热情和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

——治散正风气。大力整治干部队伍中存在的心浮气躁、重权轻责、自由散漫、我行我素、有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责、精力不集中、班子不和谐、谋人不谋事等突出问题，切实把干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

——治虚求实效。大力整治干部队伍中存在的走过场、图形式、、不讲真话、不干实事、编造成绩、虚报数据、权责不明确、履职不到位、责任不落实、承诺不兑现等突出问题，不断强化广大干部‚在其位、谋其政、尽其责‛的责任意识，形成自觉按客观规律办事、重实际、求实效、创实绩的工作氛围。

三、明确重点，着力解决干部作风建设中存在的突出问题 开展 ‚四治一树‛活动，要重点围绕干部队伍纪律作风建设和重塑***良好发展形象两个关键，着力营造能干事、会干事、干成事、不出事的干事创业环境，形成心系***、热爱***、建设***、发展***的良好风尚。

（一）以治庸为关键，着力提升战斗力。把能力素质作为干部作风建设的突破口，加强学习，提高认识，着力解决好干部的理想信念、思想觉悟和能力水平，提高政策执行力。

1、开展学习教育，提升业务能力。采取专题报告会、知识讲座、培训班等多种形式，开展一次集中宣讲形势政策活动。大力宣讲中国特色社会主义理论体系和党的十七届六中全会精神，中央、省市县“十二五”发展规划，省市县党代会精神，县委、县政府‚四五四‛发展思路及有关文件、重要讲话等，使广大干部职工切实理解和把握党的路线、方针、政策，保证政策的理解不偏差、落实不走样，增强政策的透明度和知晓率，提高政策执行力。各单位要把学习贯穿活动始终，坚持每周一次集中学习和每月一次党委中心组学习制度；要确保学习质量，活动结束后每位干部职工的学习笔记要达到2万字以上。

2、开展专题讨论，助推重点工作。结合实际，创新形式，开展一次以专题讨论活动。以‚深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣‛为主题，开展学习十七届六中全会精神大讨论；以‚实施‘十二五’规划、推进跨越式发展‛为主题，开展解放思想大讨论；以‚治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治庸求实效‛为主题，开展作风建设大讨论。要围绕主题，深化认识，着力找差距、谋对策、求提高，切实将开展专题讨论的过程变为查摆问题、破解难题、推动工作的过程。要通过活动的开展，把全县干部群众的思想和行动统一到县委、县政府的重大决策和部署上来，以思想的大解放、观念的大更新，促进经济社会的大发展。各单位要将专 题讨论情况于4月底以正式文件报活动办。

3、开展基层调研，破解发展难题。以‚转变作风、凝心聚力、促进发展‛为主题，结合单位职能职责，深入基层、深入一线、深入群众，采取召开座谈会、问卷调查、对比调查、抽样调查、典型调查等多种方式，开展一次专题调研活动。其中，县级领导干部调研时间不少于5天，乡镇领导干部调研时间不少于7天，部门领导干部调研时间不少于3天，一般党员干部调研时间不少于1天。调研结束后每位领导干部要结合实际写出1-2篇有分析、有建议、有措施的调研报告，努力把调研成果体现在解决几个影响和制约科学发展的突出问题、办成几件群众迫切希望的实事上，体现在完善政策措施、推动决策部署落实上，体现在创新体制机制、激发创造活力上。

4、开展警示教育，强化廉政意识。选取针对性强的典型案例和警示教育片，组织党员干部特别是领导干部开展一次警示教育活动。通过分期分批组织全县副科级以上领导干部观看省内外近年来发生的严重腐败案件的警示教育电教片，以案说法、以案明纪，汲取教训、引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线；针对人财物管理等不同岗位特点，以优化经济发展环境为主要内容，围绕腐败现象易发多发的重要领域、重点部门、关键环节，制作一批廉政看板，进行巡回展出，强化对党员干部责任意识和廉政风险意识的教育，防止腐败问题发生；组织党员干部到廉政教育基地重温入党誓词、缅怀革命先烈，接受一次革命再教育等。每个党员干部都要结合自身工作实际，对照党纪法规、警示教育，重点围绕如何树立正确的 事业观、履行好职责，如何正确行使权力、走好人生路，如何遵守法纪、自觉接受监督等，撰写1至2篇心得体会文章。

（二）以治懒为重点，着力提升执行力。要下大力气整治懒散风气，坚持用制度来管人、管事，通过制度创新、管理创新来提速增效。

1、靠实工作责任，提升执行能力。各级各部门要紧紧围绕全县中心工作，认真落实目标管理责任制，做到工作任务明确，工作目标明确，责任主体明确，完成时限明确，奖惩措施明确。要大力推行‚马上就办、办就办好‛的办事理念和‚下级服从上级、个人服从集体、局部服从全局‛的执行理念，积极倡导不讲条件、不找借口、不打折扣的执行作风，打破过去‚一般化、过得去、得过且过‛的思想，坚决杜绝‚以文件落实文件、以会议落实会议‛、‚制度和程序上空转‛的现象。每季度开展一次县委、县政府决策、决定、指示落实情况监督检查,对县委、县政府重要决定事项和县领导批示事项进行跟踪问效，逐一督办检查，定期通报，着力解决能力不强、落实不力、执行不到位的问题，进一步提高工作效率，提升机关执行能力。

2、简化办事程序，提供便捷服务。各机关单位要前臵服务窗口，建立‚一个窗口对外、一条龙服务、一站式办结‛的工作机制，将各类行政许可事项和惠民政策审批等集中在政务大厅或惠民服务大厅办理，最大限度方便群众办事。要继续加大行政审批改革力度，减少审批项目、减少审批环节、减少审批时间，提高审批效率。对需要多个部门审批的事项，实行并联审批，由一个牵头部门受理，并转相关部门同步审批。对于项目建设和招商引资工作事项，要坚持特事特办、急事急办、快速办理。重大项目的可研论证、环境评价等上报审批前期工作，必须在30个工作日内完成，项目公开招投标必须在20个工作日内完成。项目建设资金按照工程进度及时拨付，上级财政下达的专项资金在7个工作日内拨付到位。上级交办的事项，要速办速决，按时办结;对下级机构请示的事项，要及时答复、反馈意见。要继续推行现场办公制、直接办理制、承诺办理制、联合办理制、申报办理制、明确答复制、统一收费制‚六制‛办理，进一步精简会议文件，提倡电子化办公，积极利用电话、传真、邮件等方式办理公务，确保机关高效运转，服务争创一流。

3、公开服务承诺，优化发展环境。要认真落实政务信息公开有关规定，凡属于政府社会管理职能以及与人民群众生产生活密切相关的事项，范围未涉及国家秘密、适宜公开的都要依法公开。依法向社会公布办事依据、程序、时限、纪律、结果及承办部门、人员、负责人等。及时就群众关心的重大问题进行通报，特别是与群众切身利益相关的问题以及易于‚暗箱操作‛引发腐败的问题，要及时向社会公开。出台与人民群众切身利益密切相关的重大事项决策，事先要通过听证会、论证会、公示等形式，充分听取人民群众和有关专家的意见，不断提高决策的透明度和公众参与度。要规范行政执法行为，切实规范行政处罚执法行为，不断提高执法人员的素质，杜绝以权代法、以情代法、粗暴执法。要严格规范行政事业性收费行为，继续清理整顿收费项目，对不利于市场经济发展的收费项目要一律取消，对国家保留的收费项目一律不得突破最低标准。要规 范对企业的执法检查，对工业园区内企业进行执法检查，必须提前与园区管理机构进行沟通协调。建立健全涉企检查台账制度，对有暗访、突击检查、查处举报等特殊要求的检查活动，要在事后及时报监察部门备案。

4、强化监督检查，实行效能问责。要加强行政监察和效能监察工作，强化对权力运行的监督与制约，进一步提高各级机关办事效率、服务质量和水平。要建立健全发展环境监测机制、效能投诉快速反应机制和效能问责机制。在重点企业设立软环境建设监测点，通过联系企业、评价企业发展环境等方式，调查了解企业发展环境状况，着力解决‚门难进、脸难看、事难办‛等投资软环境差的问题，着力解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，特别是干扰、破坏企业正常生产经营和阻碍重大项目建设的突出问题，坚决杜绝向企业乱收费、乱摊派、乱罚款，及时查处影响企业发展的违纪违法案件。对一些典型案例，要进行公开曝光，真正起到查处一案、教育一片、规范一方的作用。纪检监察机关和活动办要采取明察暗访和突出检查、专项督查等方式，加强对各级机关及其工作人员执行纪律情况的监督检查，严肃查处影响机关效能和发展环境的行为，严格按照《武威市影响机关效能行为责任追究办法（试行）》等有关规定，追究有关人员的责任。

（三）以治散为根本，着力提升凝聚力。要密切联系各自实际，集中整治四股歪风邪气，严格要求、强化管理、规范服务，不断提升各级干部的执行能力。

1、大力整治干部‚走读‛风。全县各级干部要严格遵守工作纪 律，实行上下班签到制度和重要事项报告制度。家不在工作地的干部要坚决克服早出晚归的‚走读‛现象，家居县外的干部以及工作在乡镇家居县城的干部和跨乡镇工作的干部，坚持周一至周四夜间住在单位所在地，真正能够扑下身子，深入基层，服务群众，把心思和精力用在推进重点工作上来。要严格按照干部管理权限执行请销假制度，按规定办理请销假手续，坚决纠正违反规定给单位职工请长假的行为。坚持法定节假日、正常工作日夜间、重要活动期间专门值班和领导带班制度，做到不误时、不误事、不出错。在上级明令要求节假日在岗推进工作的特殊工作期间，领导干部必须统筹安排，带头在岗履行职责。对全县性的各类会议，必须按要求准时参加，坚持做到不迟到、不早退、不顶替或无故缺席。若遇特殊情况不能参加，必须事先向会议召集人请假，并安排人员参加。

2、大力整治参与赌博风。严格执行市纪委‚两禁‛规定，严禁党员干部和公职人员参加任何形式的以营利为目的的赌博活动。在上班时间或在公共场所参与赌博的，无论赌资大小，一经查实严格按有关规定给予处理。机关、团体、企事业单位负责人要切实负起责任，加强对本单位干部职工的管理和教育，杜绝本单位干部、职工开设赌场，参与各种赌博活动，督促干部把心思用在干事业上，精力用在推动重点工作落实上。

3、大力整治公款吃喝风。全县各级干部特别是领导干部要带头艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费，制止公款吃喝。严格执行公务接待有关规定，本着有利公务、务实节俭、热情接待的原则，严格控制陪餐人数。干部赴乡镇基层进行检查、调研，确需用餐的，一律在乡镇机关食堂安排工作餐，严格执行村级‚零接待‛制度；在城区内执行公务、检查指导工作，一律不得安排用餐；严禁借工作调动或学习、培训之机用公款相互宴请。

4、大力整治沉溺玩乐风。各级领导干部要讲操守、重品行、作表率，切实做到生活情趣健康，精神追求高尚，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体，自觉净化八小时以外的‚生活圈‛、‚社交圈‛，坚决抵制热衷玩乐的不良习气。严禁用公款组织干部职工外出旅游，或借开会、考察、学习等名义变相公款旅游。要严格遵守上班纪律，除正常公务接待外，严禁工作时间在酒店、公园、农家乐等场所玩乐，不得擅离职守或从事打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等与公务无关的活动。杜绝饮酒贻误工作，除正常公务接待外，工作日中午严禁饮酒。

（四）以治虚为抓手，着力提升公信力。要大力倡导求真务实、真抓实干的作风，促进全县各级干部在效能上有大的提高，确保全年各项目标任务圆满完成，各项决策部署得到有效落实。

1、着力破解经济难题，大力推进新型工业化进程。以双塔、土门、大靖三个工业园区为主战场，深入实施强工富农战略，重点抓好精细化工、新型建材、装备制造和现代物流四大财源建设项目，做大做强现有企业，切实加大招商引资力度，努力实现工业固定资产投资、工业增加值、财政税收三项指标大幅增长。

2、着力破解缺水难题，大力发展特色优势产业。深入实施生态立县战略，深化水权水价改革，坚持以水调结构，以水定产业，山区按照旱作农业+设施畜牧业的模式，在稳定旱作农业种植面积的基 础上，大力发展马铃薯脱毒制种，建设甘肃乃至西北重要的马铃薯制种基地。灌区按照精细果蔬+设施养殖，沿沙区按照设施养殖+特色经济林的模式，积极调整优化农业结构，促进水资源向高效益用途转移，实现户均2亩棚、2亩经济林，人均1亩节水高效大田的目标。

3、着力破解贫困难题，大力推进区域性扶贫开发。坚持走好生态移民、区域移民、教育移民、产业转移和劳务输转五条路子，探索工业扶贫新模式，建立稳定脱贫的扶贫开发长效机制，实施高深山区农民‚下山入川‛工程，全力抓好黄花滩生态移民暨扶贫开发项目，实现贫困群众稳定脱贫。

4、着力破解发展难题，大力推进核心带动战略。按照‚一轴双城三组团‛的主体布局，以‚一轴（金大快速通道）一心（大靖副中心）两组团（土门组团，将泗水融入黄羊组团发展）‛为重点，在区位优势明显、发展基础条件好、群众素质和积极性高的地区率先支持和引导培育发展支柱产业，建立各类产业示范区，以点带面，整体推进，引导各类生产要素向核心区聚集。特别是对大靖镇的建设，要抓紧规划，进一步加大建设力度。

5、着力破解技术难题，大力实施科技培训工程。加强与甘肃农业大学等高等院校的合作，邀请专家编制规划和现场指导，大力实施千人万棚、千人万亩农业技能人才培训工程，培训大批农业科技人才，为大力发展设施农业、精细果蔬、结构调整提供智力支撑。

6、着力破解作风难题，大力推进干部队伍建设。严格落实推动发展和维护稳定两大责任，加强干部教育、管理和监督，健全完善 干部政绩考核评价体系，以发展凝聚人心，以项目衡量政绩，不看过程看结果，不看总量看增量，引导各级干部以加快***发展为己任，心系全局，倾心尽力，勇挑重担，苦干实干，为县域经济社会跨越式发展提供坚强保证。

（五）以树立良好形象为目标，着力营造浓厚氛围。要以高效的服务和优良的作风努力塑造勤政务实高效的良好形象，全力营造干事创业的浓厚氛围。

1、走访培训一批群众，树立亲民爱民的形象。大力开展以 ‚送政策、送科技、送信息、送服务、送温暖‛的‚五送‛活动，帮助群众理思路、调结构、找项目、输劳务。要通过过多种渠道，有针对性地举办农村实用技术、务工技能培训，努力培养一批种养业能手、专业大户，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，增强自我发展能力。要充分发挥先进典型的作用，积极挖掘和培养一批运用新技术发家致富的典型，引领和带动广大群众创业发展。

2、争取实施一批项目，树立开拓创新的形象。继续推行重点项目责任制和重点项目领导挂钩责任制，按照‚一个重点项目、一名领导、一套班子、一抓到底‛的‚四个一‛工作机制，进一步完善项目实施的目标体系、责任体系、督查体系、协调服务体系和考核体系，建立专业服务团队，实施常态帮办措施，全程跟踪服务，优先落实扶持资金，优先配臵土地资源，优先办理各项手续，加快推进重点项目建设。

3、帮助发展一批产业，树立真抓实干的形象。立足当地实际，引导和帮助群众积极转变观念，加大结构调整力度，培育发展壮大 以日光温室、暖棚养殖、旱作马铃薯、高原夏菜、特色林果业等为主的节水增收产业，每个乡村确保形成一项特色优势产业。要根据扶持重点和工作进度，加强协调指导，积极提供信息技术、产品销售、物资供应等各类生产服务，帮助群众发展生产，拓宽增收途径。

4、集中兴办一批实事，树立求真务实的形象。在认真抓好省市县各项实事及惠民政策落实的同时，充分发挥机关单位和广大干部政策清、信息灵等多方面的优势，坚持量力而行、尽力而为的原则，继续开展结对帮扶活动，重点帮助和协调解决好基层群众在道路、饮水、上学、就医、就业等方面的实际困难和具体问题，确保帮助基层群众解决一件具体问题，努力改善群众生产生活条件。

5、排查化解一批矛盾，树立勤政为民的形象。把基层发展中自身难以解决、当前较为突出的矛盾和问题作为工作的突破口，主动配合基层做好排查化解矛盾纠纷工作，消除不稳定因素，特别是对设施农业建设、征地拆迁、住房保障、环境保护、安全生产、惠农资金发放等方面损害群众利益的突出问题，要分门别类，建立台帐，积极上报有关部门，协调解决。带有共性的问题，要深入研究分析，提出对策措施。对有条件的，应就地尽快解决；暂不具备条件的，要积极创造条件逐步解决；一时确实难以解决或不能解决的，要讲究方式方法，妥善做好稳控工作。

四、加强领导，强化措施，确保“四治一树”活动取得实效 各级各部门要切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，加强领导，精心组织，全力推进，确保取得实效。

（一）加强领导，明确责任。县上成立由县委主要领导任组长 的‚四治一树”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县纪委。领导小组全面负责对活动的领导协调和督促检查，办公室具体负责指导活动的组织实施。各乡镇、各部门也要组建相应工作机构，制订具体实施方案，落实工作责任，强化工作措施，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各级领导干部要充分发挥表率作用，坚持以身作则，带头执行县委、县政府的决策部署，带头深入调查研究，带头转变工作作风，对于工作开展中的重大问题、重要环节，主要领导必须靠前指挥、亲力亲为，做到亲自部署、亲自研究、亲自解决，确保活动顺利推进。

（二）加强宣传，营造氛围。各乡镇、各部门要充分利用广播、电视、网络、宣传栏、黑板报等载体，深入宣传开展这次活动的重要意义，充分调动广大干部群众积极参与。县电视台、网站要开设活动专栏，采取组织专访、追踪报道等形式，广泛宣传开展活动的重要意义、重点工作和具体要求，积极挖掘和大力宣传各乡镇、各部门、各单位在活动中涌现出的好做法、好经验、好典型，及时宣传活动中的新思路、新举措、新成效，适时曝光一批反面典型，形成强大的舆论声势和浓厚氛围。

（三）加强督查，严肃问责。县上将成立‚四治一树‛活动纪律督查组，从纪检监察机关、组织人事部门以及县委督查室、县政府督查室、公安、工商等相关单位抽调人员，严格按照‚每周一巡查、每月一通报、每季一点评、半年一评议、年终一考核‛的要求，采取明查暗访、督查督办、电话抽查、实地查看等形式，深入各乡镇、县直各单位开展督促检查，特别对群众意见大、投诉多的部门 和单位要重点督查。要进一步整合投诉渠道，实行‚集中受理、分类办理、跟踪督查、结果反馈、定期通报、责任追究‛的工作机制，对群众的投诉举报坚持第一时间受理、第一时间查处、第一时间反馈，严查、严办、严惩。要严格落实责任追究制，加大行政问责力度，对措施不力，工作滞后影响全局的，要在全县通报批评，并严肃追究相应的领导责任和工作责任；造成不良后果的，要坚决给予组织处理和党纪政纪处分。要敢于动真碰硬，对于顶风违纪者，一经查实，要依据相关规定坚决给予党纪政纪处理。

（四）统筹兼顾，务求实效。各乡镇、各部门、各单位要切实把‚四治一树‛活动与做好各项工作结合起来，实现‚两促进、两不误‛。要把活动与深入推进行政审批制度改革结合起来，不断提高行政效率，改善投资环境；要把活动与加强机关效能建设结合起来，不断促进干部作风转变，提升机关效能，提高政策执行力；要把活动与规范干部从政行为结合起来，不断完善反腐倡廉制度，提高廉洁自律意识；要把活动与解决群众反映强烈的突出问题结合起来，集中民意民智，坚持开门纳谏，促进公共服务环境进一步优化；要把活动与推动重点工作落实结合起来，进一步明确工作任务，努力在推动工作中体现良好的作风，以良好的作风促进重点工作落实，以重点工作取得的成效检验作风整治的实际效果。

第二篇：治庸治懒治散方案

长征源小学“治庸、治懒、治散”专项整治活动

实 施 方 案

为认真贯彻落实于都县教育局于教发［2011］4号文件精神，进一步加强教师作风建设，优化我校教育发展环境。依据于都县教育局《关于开展“庸、懒、散”整治活动，切实加强全县教育系统干部作风建设的实施方案》，结合我校实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“强作风、促发展”为主题，结合我校工作实际，坚持教育、制度、监督三管齐下，从严要求，标本兼治，使学校教师的思想观念有新的变化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作风有新的进步，以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措，开创学校教育工作的新局面。

二、工作目标和任务

工作目标：使我校教师队伍“庸、懒、散”问题得到有效治理，使我校教师作风、师德师风得到彻底改变，专项整治活动取得明显成效。

工作任务：“三治三查”

（一）治“庸”，查教师对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职责，业务素质差，工作效率低；思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际等“庸碌”行为。重点整治下列问题：

1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；

2、政策理论水平和自身素质不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大；

3、创新不够，按部就班，墨守成规，不适应岗位工作要求，工作中无新的业绩，教学成绩连续两年在年级中居于末位；

4、因工作不重视、不到位或措施不力导致重大责任事故，造成不良影响；

5、考核中，被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次。

（二）治“懒”，查教师工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、工作效率低下等“懒惰”作风。重点整治下列问题：

6、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，学校安排的工作任务不能保质保量完

成；

7、有意躲避急、难、险、重的工作任务；

8、因工作责任心不强等行为损害集体、个人利益，造成严重后果；

9、因工作出现差错，受到县以上通报处理或被中央、省、市、县新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响

（三）治“散”，查教师宗旨意识，服务态度差，作风粗暴，家长满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗等“散漫”现象。重点整治下列问题：

10、对学校及上级指示、决定拒不执行；

11、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定；

12、对待家长态度生硬，不主动、热情接待家长；

13、违规补课，体罚学生，乱收费；

14、违法治教、弄虚作假；

15、组织纪律涣散、迟到早退；

16、上班时间干私活、办私事，玩游戏、炒股、上网聊天、看电影、电视剧；

17、上班时间擅离职守、随意脱岗、随意串岗；

18、不执行“三城同创”的相关规定，导致“脏、乱、堵”问题的出现；不积极主动整治和优化学校周边环境；

19、参与赌博或为赌博活动提供场所；

20、无故不参加会议或迟到、早退、请人代会，开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌睡等影响会场秩序；

21、不按要求执行教师值日和领导值周制度；

三、实施步骤

“治庸、治懒、治散”专项整治活动工作步骤主要分为以下三个阶段：

（一）学习动员。（4月1日—4月14日）

各位教师要在思想上引起高度重视，按照全县教育系统的统一部署和要求，把“治庸、治懒、治散”工作摆上重要议事日程。依据县局实施方案制定我校实施方案，然后下发各年级组，精心安排部署，开好动员会议，传达贯彻上级

文件精神，反复学习和深入领会实施方案精神，采取集中学习、上党课等形式。

（二）组织实施。（4月15日—11月30日）

1、开展自查自纠。各位教师结合争先创优和发展提升年活动，对照这次加强干部作风建设目标任务中所列出的“庸、懒、散”21种重点问题，深入开展自查自纠活动。查找本人存在的问题，深入剖析原因，抓住问题实质，研究整改措施。

2、开展督促检查。我校将成立专项整治活动工作领导小组，采取专项督查、定期检查或不定期抽查，检查及处理结果及时向全体教师通报。检查内容：

（1）工作完成情况。是否对学校安排部署的工作任务按进度完成。（2）绩效管理实施情况。学校每项工作任务应定岗定责，量化到人，有考核办法及奖惩措施，建立严格细致、操作性强的目标责任绩效考核办法，客观评估工作实绩。

（3）廉能风险防控情况。建立廉能风险防控机制，实施廉能风险防控的情况进行监督检查。

（4）重点问题的整治情况。对“庸、懒、散”21种重点问题开展明查暗访，狠刹不良风气，使教师保持良好的精神状态和工作状态，为教育发展提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。

（三）总结提高。（12月1日至12月31日）

要对“治庸、治懒、治散”专项整治活动的成功经验、典型做法进行全面总结，建立长效工作机制。同时，要开展群众评议活动，在一定范围公开评议结果，主动接受社会监督。

四、责任追究

1、效能告诫。经查有“庸、懒、散”21种重点问题之一的，进行效能告诫。情节较轻的，进行口头告诫，本人作出书面检查；情节较重的，进行书面告诫，在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次。

2、通报批评。对受到告诫后仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求的，给予全县通报批评，在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次。

3、岗位调整。经效能告诫和通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的，按照“先免职、后甑别，先停职、后查处，先换岗、后交流，先培训、后调整”的原则进行处理。

4、纪律处分。对严重违纪行为，移请纪检监察机关予以立案，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

5、追究单位与领导责任。（1）对学校教师存在的“庸、懒、散”行为制止不力，有2人次受责任追究的，由县局分管领导对学校主要负责人进行诫勉谈话，该学校主要负责人在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次；有3人次受到责任追究的，进行全县通报批评，在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次；4人次以上的，进行组织处理。（2）对学综合评估不合格的学校，依据于教发〔2010〕8号《关于印发2010—2011学年教育教学工作综合评估方案的通知》有关规定，按干部管理权限视情实施诫勉谈话、降职异地使用、直至就地免职。

五、工作要求

（一）强化组织领导。学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动成立由校长任组长，书记、副校长任副组长，其他行政领导为成员的工作领导小组，具体负责学校“治庸、治懒、治散”专项活动地组织领导工作，活动领导小组下设办公室，由吴倩玲兼任办公室主任。

（二）强化督促检查。学校行政领导要切实履行领导职责，抓好作风建设。坚持抓具体查责任，配合学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动领导小组，对存在的问题进行通报批评，并督促整改。对顶风违规违纪的行为，实行“一次告诫、二次通报、三次处理”，并与机关事业单位人员考核和绩效考核挂钩。

（三）强化舆论宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用，在县电视台、报纸、网站和教育网、《于都教育信息》等媒体宣传我校专项整治工作进展情况，定期向县局领导小组上报相关工作信息，为推动干部作风的转变营造良好的舆论氛围。

长征源小学 2011年4月

第三篇：治庸治懒治散心得体会

治庸治懒治散心得体会

“三治”活动开展以来，明显感到各级党政部门风气为之一振，面貌焕然一新。这场整顿作风的活动受到了广大干部职工的普遍欢迎。廉洁自律是检验一个领导干部的工作作风、行为规范、道德准则、工作标准的重要方面。整治“庸、懒、散”作风，转变干部职工思想是关键，要在干部职工队伍中开展有主题、有目标、有效果贯穿全年的解放思想大讨论活动，以常年设立意见箱、召开服务对象座谈会和委领导点评会等方式帮助干部查找问题，在查找、整改问题中解放干部职工的思想。

趁着解放思想大讨论活动的促动效应，力促领导起到模范带头作用，在生活细节中切实转变作风。与此同时，制定科学合理的考核，建立长效机制“治庸治懒治散”是我委的一大亮点。

开展三治三提活动，提高干部职工的综合素质。搞好廉洁自律活动，为增强干部职工业务能力打下了坚实的基础。结合本单位组织的学习以及本职岗位工作要求谈几点体会；

一、加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观

一是要进行理想信念学习。学习党的十七精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。三是学习法律法规和各项规（程）章制度。

二、要为政以德，保持高尚的道德情操 培养高尚、严肃的生活情趣，是保持高尚道德水准的基础。一个人的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个干部道德品质、精神境界的试金石。现在有的人生活上追求低级趣味，不讲修养、不讲道德、不讲廉耻，与我们党对干部的道德要求背道而驰的。党不仅要求广大干部特别是各级干部在政治上立场坚定，旗帜鲜明；工作上勤勤恳恳、兢兢业业。而且要求其在生活作风上严肃认真，有更高的精神追求。特别要不断地改造主观世界，不断地提升自己的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立良好的生活作风，秉持严肃的生活态度，培养高尚的道德情操，经得起权力、金钱、美色的考验。

三、要慎独慎微，始终保持自重、自省、自警、自励意识 在《礼记.中庸》中孔子讲：“君子成慎乎其所不同者，恐惧乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，一个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎；在别人听不到的时候能十分警惕；不要以为隐蔽和微小的过失，就可以去做。慎独慎微这既是党员干部一种重要的修养方法，也是思想情操的一种更高境界，因为它标志着一个人修养达到高度的自觉程度。在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。要明确方向，追求作风建设的最大实效。要为民、务实、清廉、高效，要为师生服务，要求真务实，要有职业操守，要提高效能。要把群众呼声当做第一信号，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一标准。

治庸治懒治散自查报告

为了贯彻落实开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、作为业务人员自学意识不够强。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固

（三）纪律作风方面

有时对自己要求不严，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、作为执法人员的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对学生的教育有时不够深入，满足于面上不出问题。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。

4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

三、整改措施 随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习执法人员教书育人的相关理论和法律法规。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

第四篇：治庸治懒治散心得体会[模版]

治庸治懒治散心得体会

近日，市委市政府提出在全市党政机关中开展“三治三提”活动。活动开展以来，明显感到各级党政部门风气为之一振，面貌焕然一新。这场整顿作风的活动受到了广大教职工的普遍欢迎。廉洁自律是检验一个领导干部的工作作风、行为规范、道德准则、工作标准的重要方面。整治“庸、懒、散”作风，转变教职工思想是关键，要在教职工队伍中开展有主题、有目标、有效果贯穿全年的解放思想大讨论活动，以常年设立意见箱、召开服务对象座谈会和校领导点评会等方式帮助干部查找问题，在查找、整改问题中解放教职工的思想。

趁着解放思想大讨论活动的促动效应，力促领导起到模范带头作用，在生活细节中切实转变作风。与此同时，制定科学合理的考核，建立长效机制“治庸治懒治散”是我校的一大亮点。在校内推行了绩效考核制度，以此作为教职工作风好坏与否的准绳。

开展三治三提活动，提高教职工的综合素质。搞好廉洁自律活动，为增强教师业务能力打下了坚实的基础。结合本单位组织的学习以及本职岗位工作要求谈几点体会；

一、加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观

一是要进行理想信念学习。学习党的十七精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务必”，为推进胡襄一中发展做贡献，努力争做新时期铁人式的模范干部。三是学习法律法规和各项规（程）章制度。学习“八个坚持、八个反对”，学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。

二、树立一切为学生、一切为了学校的发展的思想

一是认真贯彻执行县教体委有关规定。落实好县委办《从严管理干部的实施意见》规定的内容，结合工作实际健全相关制度。对照制度约束好自身行为。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好理论学习与教学的关系。理论学习是基础，理论学习是保证。在实际工作中，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。

三、要为政以德，保持高尚的道德情操

培养高尚、严肃的生活情趣，是保持高尚道德水准的基础。一个教师的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个干部道德品质、精神境界的试金石。现在有的教职工生活上追求低级趣味，不讲修养、不讲道德、不讲廉耻。整天出入于高级宾馆，流连于歌厅酒吧，沉湎于灯红酒绿，迷恋于声色犬马，热衷于傍结“大款”。这种低劣的生活作风，必然影响到教师对事业的追求，对工作的责任，对学生的关心，到头来必然会使干部与我们党的宗旨、奋斗目标格格不入，与我们党对干部的道德要求背道而驰的。党不仅要求广大干部特别是各级干部在政治上立场坚定，旗帜鲜明；工作上勤勤恳恳、兢兢业业。而且要求其在生活作风上严肃认真，有更高的精神追求。特别要不断地改造主观世界，不断地提升自己的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立良好的生活作风，秉持严肃的生活态度，培养高尚的道德情操，经得起权力、金钱、美色的考验。

四、要慎独慎微，始终保持自重、自省、自警、自励意识

在《礼记.中庸》中孔子讲：“君子成慎乎其所不同者，恐惧乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，一个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎；在别人听不到的时候能十分警惕；不要以为隐蔽和微小的过失，就可以去做。慎独慎微这既是党员干部一种重要的修养方法，也是思想情操的一种更高境界，因为它标志着一个人修养达到高度的自觉程度。我们知道，干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。现在有些干部缺乏慎独慎微的精神，往往是在“八小时以外”，在上级、同事、下级看不到的时候，没有了他人的监督，“暮也无知”就放松了对自己的要求，就忘记了一个共产党员和干部应有的操守。在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。要明确方向，追求作风建设的最大实效。要为民、务实、清廉、高效，要为师生服务，要求真务实，要有职业操守，要提高效能。要把群众呼声当做第一信号，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一标准。

五、要加强领导，营造学校的良好氛围。教育系统要统一领导，各部门齐抓共管，要做好事先动员，事中协调，事后总结工作，要树立典型，浓厚氛围，要立说立行，从我做起，从现在做起，以优良的工作作风，热情的服务态度，一流的工作业绩，一流的服务质量，为学校的教学科研服务，为基层服务，为党建思政工作服务，为人才培养服务，为师生服务，推进胡襄一中科学发展，促进校园和谐稳定。

学校作风建设极端重要，学校发展需要大家共同努力。希望全体教职工要严格按照活动方案，抓好落实，希望学校各部门在中心校和活动领导小组办公室的领导下，打造高素质学校，打造高素质教职工，塑造良好形象，使活动在每个部门每个教职工身上都有成效。

结合单位的学习以及树立新形象的需要，更好的做到廉洁自律，立足本职、率先垂范、积极作为、创新创效，为建设和谐、发展的胡襄一中做出贡献。

第五篇：治庸治散治懒工作汇报

治庸治散治懒工作汇报

2012年以来，XXX县大力“治庸”、“治散”、“治懒”，实现了干部职工工作作风的改进，进步提升了干部职工的执行力，为实现该县“生态立县、富民强县”战略目标提供良好保障。

是做到“三个强化”，筑牢活动基础强化领导，周密部署。县党政主要领导把开展“治庸”、“治懒”、“治散”活动作为全县加快发展﹑转型发展的“助推器”，成立“三治”活动领导小组及其办公室，召开全县开展“治庸”、“治懒”、“治散”工作暨项目建设推进会，提出了明确要求和考核具体要求。各乡镇、各部门及单位相应成立了领导机构，并结合实际出台了活动方案，逐级召开了动员会进行再动员再部署。

强化宣传，营造氛围。充分利用网络、媒体、宣传栏、横幅标语等舆论阵地，加强对干部作风庸、懒、散危害的宣传力度，形成了县乡齐动、干群互动的良好氛围；举办全县领导班子党风廉政建设培训班；全县各级各单位采取集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式的学习进步明确了工作要求、岗位职责，增强实践科学发展观的自觉性和履职能力。

强化查摆整改，作风问题得到解决。对照履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等四个方面存在的庸、懒、散现象进行查摆。同时，对外公布整改方案，设立举报信箱和投诉电话，接受广大干部群众的监督，确保整改实效。通过整改，切实解决部分领导干部存在的工作不实、干劲不足、执行不力、责任不明、管理不严、效率不高等突出问题，机关效能进步得到了提高。

二是做到四个创新，突出活动特色

创新载体抓作风。以强作风、重落实、促发展为主题的“三走进三服务”活动为载体，转变干部作风；以开展精心谋事、用心干事、专心成事的“三述三评”活动为载体，提升干部能力；是以窗口规范化建设为载体，提升干部形象。

创新机制促落实。创造性地建立了推进工作落实的“四项机制”，即XXXX等规章制度，为切实转变干部作风，服务项目建设，提供了行动依据。

创新平台促发展。该县将工作的重点定位在项目建设上，以项目推动县域经济发展、衡量干部业绩、促进干部作风转变。为了把项目建设工作落到实处，我县严格实行“六个”工作机制，即个项目，位领导，个责任单位，套工作班子，份倒排工期表，抓到底。采取“项目层层分解、部门个个对接、领导全程跟踪服务”的措施，全面加快推进项目进度。

创新手段抓监督。成立了机关效能建设常态化明察暗访督查组，采取不打招呼、不发通知方式定期或不定期组织开展明察暗访活动，对明察暗访的综合情况和责任单位的配合及整改情况，作为机关效能建设评估考核的重要依据；对明察暗访发现的问题及典型案例予以通报；截至2012年12月，问责不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的庸、懒、散干部12人，全县调整不适宜担任现职科级干部1人、诫勉谈话15人、免职2人、12个单位被通报批评。