如何执行带薪年休假制度

第一篇：如何执行带薪年休假制度

如何执行带薪年休假制度（仅供参考）遵循原则

1.1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则； 1.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则； 1.3可以分段休假和逐级审批的原则。享受年休假的对象

在本单位连续工作满12个月以的合同制员工（不包含返聘人员）。

工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间，不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年月，方可合并计算。年休假的形式

3.1公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假；

3.2部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假；

3.3员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。

上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。

4年休假的审批

4.1基层员工：基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批，报分管副经理批准 4.2中层骨干：项目负责人休假申请报部门负责人审批，报分管副总经理批准。4.3公司高管：各高管休假申请报总经理批准。年休假的管理

行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。

公司行政人事部统一设制《年休假审批单》、《年休假单》和《年休假台帐》，各部门根据行政人事部提供的员工可休假天数

案例1：孙某2007年2月1日进入X公司，2008年孙某累计工龄为2年，孙某在2008年能享受几天带薪年休假？

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

这样，就不难理解案例中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，（365-31）÷365×5=4.575

案例2：张某系实行计件工作制的工人，2009年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？

（1）带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

故案例中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

第二篇：浅谈带薪年休假制度

浅谈带薪年休假制度

2013年2月18日，国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，该纲要提出，到2020年职工带薪年休假制度要基本得到落实。而《职工带薪休假条例》已经在2008年1月1日就已经开始实施了，为何还要等到2020年才可能得到基本的落实呢？这其中到底存在什么原因导致这一制度难以贯彻执行？接下来我就根据我对这一制度的一些了解，来谈谈我的看法。

一、带薪年休假制度的发展

1936年６月，法国众议院通过法律规定，所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年１５天带薪假期，首开从法律上确定职工带薪休假权的先河。经历反法西斯战争的洗礼，人们更加珍视人权的保障。1948年12月，联合国大会通过的《世界人权宣言》认定，“任何人都有休息、休闲的权利，尤其是享有合理的工作时间和定期带薪休假的权利” 1970年6月3日，国际劳动组织在第54次会议上提出第4号议案《关于带薪休假的条约（1970年改正条约）（第132号）》，简称ILO132号条约，6月24日通过，是采用国际条约的形式，由各国选择加入，已有30个国家批准加入，而中国尚未加入此条约。该公约规定：连续工作6个月者，有权享受年休假；连续工作6~12个月者，有权享有与其工作时间相称的年休假；连续工作1年者，休假不应少于3个工作周；疾病、公休、习惯上的节假日不包括在内；应最低给予2劳动周的连续休假；获得时期与工人代表协议决定；放弃获得休假的权利和废止休假的协定无效；通过适当的监督和措施确保制度与规定得到确切的实施。

同时，许多国家早已实行带薪休假制度。法国、西班牙30天/年，比利时24天/年，英国20~27天/年，德国、意大利5~6周/年，韩国20天/年，泰国10~20天/年，澳大利亚30天以上/年。中国香港7~14天/年，台湾地区工作1~3年为7天，工作3~5年为10天，工作5~10年为14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。

二、我国带薪年休假制度与国际立法的差距

2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，根据该条例的规定，享有年休假权利的最低标准是连续工作满一年，而第132号条约规定的则是连续工作6个月，即可享受年休假；第132号条约规定最低应给予2劳动周的连续休假，而在我国，享受年休假的最高标准只有15天，且在《职工带薪年休假条例》第四条中还规定了五种不享受当年年休假的情形，第五条规定了可以分段安排或者不安排年休假的情形，这都与第132号条约的标准相差甚远。

三、我国带薪年休假制度的执行情况及存在的问题

通过上述的对比，我们可以明显的看出，我国规定的带薪年休假制度存在时间短、原则性太强、监督力度不够等缺陷。那么，在现实生活中，带薪年休假制度的执行情况如何呢？由于目前国家人力资源和社会保障局的官网上还没有相关的报告，而我个人也没有足够的时间来依据此项专题做一次社会调查，因此，我根据我查到的资料，以某集团为例，2008年真正按规定享受年休假的职工仅占13.5%，未休完年休假的职工占34.6%，未享受年休假职工比例高达51.9%。2008年，未休假职工按照法定标准得到3倍工资补偿只有15%;未完全按照法定标准补偿，只得到部分补偿的达到75%;未得到任何补偿为10%。虽说这只是在某个集团经过调研后得出的结果，不具有很强的代表性，但同样可以证明当前我国带薪年休假制度的执行情况差，只有少数的职工享受到了带薪年休假，而且未休假职工的工资补偿也多数未达到法定的标准。

首先，根据我们的经验，我们可以大胆的猜测，大多数享受带薪年休假的职工应该是资历深的员工。因为作为一名资历浅的劳动者，他面临着被解雇或者工资低的风险。每一年，都有大量的高校毕业生投入到就业当中，应聘者之间竞争大，因此一旦确立了劳动合同关系，为了保住一个饭碗，劳动者一般不会冒风险主动向用人单位提出要享受带薪年休假。而且一般资历浅的职工工作任务重，即使享有这一项权利，也不一定有机会行使。

其次，用人单位对此项制度的执行不积极。根据大量的资料显示，很多的用人单位是根据职工的申请来安排带薪休假，而不是主动安排。有的职工即使申请了带薪休假，但也有可能因为单位无法调配而只能放弃带薪休假。而且，对于很多单位来说，由于他们的经费不足或者效益不好，也导致了对未休假职工的工资补偿方面无法贯彻执行法定的标准。

最后，我认为劳动者维护自己合法权益的意识不强也导致了带薪年休假制度无法贯彻落实。有的劳动者是由于不了解带薪年休假制度的具体内容，总是被用人单位牵着鼻子走，满足于现状；有的劳动者则自愿牺牲带薪休假这一项权利，只为了赚取更多的工资。

四、带薪年休假制度存在的必要性

《职工带薪年休假条例》第一条提到，制定该条例的目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。《宪法》第四十三条规定劳动者享有休息的权利，在《劳动法》第三十一条也明确规定了“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”除此之外，在许多相关的司法解释和地方法规中都对劳动者的休息权作出了强制性的规定。劳动者享有休息的权利也是对其人权的一项保障，只有经过适当的休息，才能更好地投入到工作当中，也只有通过休息，才能够最大限度的保障劳动者的身体健康。而在平衡休息与劳动者的工资之间的关系上，带薪年休假制度起了很重要的作用。

同时，即便我国现在规定了11天的法定节假日，但是每到法定节假日各大景点还是人满为患，给我们的旅行带来了极大不便。但如果有带薪年休假制度的存在，劳动者就可以选择在带薪休假时出行，错开各大景区的人流高峰，尽情的享受度假的乐趣，放松上班时紧绷的神经，以饱满的精神回到工作岗位上，投入到新的工作中。

五、如何解决带薪年休假制度存在的问题

我认为，首先劳动者应当增强维护自己合法权益的意识。中国劳动关系学院法学系主任姜颖说，“将带薪休假当成一种‘福利’是一个错误观点，实际上，带薪休假是一项经由法律确认的劳动者的基本劳动权利。”当此项权利受到侵害时，劳动者要勇于拿起法律的武器，来维护自己的合法权益。此时，最及时、有效的莫过于劳动仲裁这一救济方式了。根据《劳动争议调节仲裁法》的规定，因休息休假发生的争议也属于我国劳动争议的受案范围，且仲裁委员会审理案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，最长也不得超过15日。

其次，政府应在加强对带薪年休假制度的执行情况的监督。因为，劳动者在当前就业形势如此严峻的情况下，不太可能主动向用人单位要求享受带薪年休假，而用人单位为了达到自己利益的最大化，主动让劳动者享受带薪年休假的可能性也很小。因此，在这种情况下，劳动监察部门就应该发挥它的作用，保障劳动者依法享有带薪休假的权利，严惩规避带薪年休假制度的用人单位。

以上就是我对带薪年休假制度的一些认识，最后，我还想会说，多数外国的带薪年休假制度已经执行了三四十年，而我国的此项制度才执行了不到五年，并且仍存在许多的问题，首当其中的原因就是制度的设计还无法与国际标准接轨，其次就是在执行力度和人们的观念上还存在许多的问题。我想我们可以借鉴国外的立法经验，但最重要的还是要考虑我国的国情，以防发生“水土不服”的情况。我也希望在我国经济的不断发展的情况下，带薪年休假制度能够跟着时代的潮流走，同时表现一定的前瞻性，真正做到维护劳动者的休息权。

第三篇：带薪年休假制度

罗田县财政局干部职工年休假管理办法

第一条 为维护财政干部职工正当休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》、《职工带薪年休假条例》、省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人【2008】19号）规定，结合我局实际制订本管理办法。

第二条 享受年休假的范围与对象

全县财政系统连续工作1年以上的在岗在编干部职工享受年休假。年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三条 年休假天数规定：当年12月底前累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假（计划生育手术假）和法定节假日、休息日的假期，不计入年休假的假期。

第四条 不享受年休假的情形：

1、累计工作满1年不满10年的职工，内请事假累计10天以上，或请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，内请事假累计15天以上，或请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，内请事假累计20天以上的，或请病假累计4个月以上的。

第五条 应当计入年休假的情形

参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年的年休假时间。如果天数少于其当年年休假天数，予以补足。

参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，计算为本人的年休假时间。

第六条 干部职工按规定享受当年年休假后，原则上不得再请事假，确因特殊事情需要请事假的，按程序审批，年终计算累计请假天数。休完年休假后请事假累计超过5天的，扣除职工当天应得工资。休完年休假后请病假的，按请病假程序审批，病假期间工资待遇依据人社部门有关政策执行。

第七条 因请事假未扣工资的，请假时间计入本人年休假时间，如果请事假天数少于其当年年休假天数，应予补足。

第八条 年休假在1个内可集中安排，确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超过2次。

第九条 干部职工当年享受的年休假应于当休完，不得跨安排。

第十条 局党组成员根据分管、驻点单位干部职工申请和工作情况统筹安排年休假，原则上分管领导与分管股室负责人和股室工作人员不得同时休假。

第十一条 年休假纪律

1、干部职工年休假应服从组织统一安排，不服从统一安排的，视同放弃年休假权利，且不享受年休假补助。

2、干部职工年休假期间应当保证通信联络畅通，不得因休假影响或贻误工作。

3、年休假期间，确因工作需要，要求干部职工返回工作岗位的，占用年休假的天数，应予当年补足。

4、干部职工年休假期间必须遵守国家法律法规和单位制订的有关制度和规定，自觉维护单位形象，如有违反依据有关法律法规和制度处理。

5、职工年休假期间的任何费用不得在单位报销。

第十二条请销假程序

1、局政工股每年年初核定并向局办公室提供干部职工当年应享受的带薪年休假天数。

2、干部职工到局办公室领取并填写《请假申请审批表》，送所在单位负责人及分管领导签字同意后交办公室汇总。办公室汇总年休假申请表后报局长审批。干部职工根据统一安排的时间休假，休假前个人写出年休假申请，经单位领导和分管领导批准后方可休假。休假结束后及时到局办公室办理销假手续。

第十三条 财政所、开发区财政分局干部职工带薪年休假参照本规定执行。

第十四条 本制度从2013年1月起开始执行

第四篇：带薪年休假制度

启翔针车（上海）有限公司

关于实行带薪年休假制度的管理实施细则

公字<2008>第003号

根据国务院2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》的规定，公司依据该条例规定，为使该条例在实施中规范正确实行，特制订本实施细则，以便各部门在实施中参照执行。

一、职工享受带薪年休假的条件

自2008年1月1日起，职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。

二、职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。

1、职工自2008年1月1日起计算，在本公司累计工作不满一年的；

2、在本公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（含工伤假等有薪假期的）；

3、在本公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（含工伤假等有薪假期的）；

4、在本公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（工伤假等有薪假期的）；

5、职工享受探亲假，其休假天数等于或多于年休假的；

6、职工享受年薪制的；在劳动合同中有明确约定的；

三、职工累计在本公司工作满一年以上，享受带薪年休假制度的计算方法及休

假期的安排

1、职工自2006年12月31日之前到职的至2007年12月31日止，在本公司累计工作满一年以上的，自2008年1月1日起可依据本实施细则第一条规定

享受带薪年休假期。

2、职工自2007年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自2008年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。

3、职工自2008年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自2009年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。

4、今后，职工在当年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自次年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。

5、自2008年1月1日起因未签定劳动合同或已辞职的员工，一律不享受年休假待遇。

6、因享受带薪年休假而因故需要离职未享受年休假的职工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的职工，按其正常出勤日予以计算薪资。

7、职工请病假（含工伤假等有薪病假的）累计计算时段为2007年1月1日至12月31日止。

四、职工享受带薪年休假的实施办法

1、职工享受带薪年休假的申请、审批程序。

职工依法享受带薪年休假期的，应在次年内由职工向所在部门主管提前三天提出书面申请，填写《职工年休假申请表》；部门主管根据本部门的生产、工作安排情况，分批分期安排职工年休假，并签署审核意见后，交人事课审核。人事课考勤核算人员审查其各类请假出勤情况后，如实填写该职工的请假出勤情况，并签字确认后，交厂务室审批，经厂长批准后通知其职工休假。

未经厂长最终审核批准的年休假申请单一律无效。

职工未经批准而擅自离厂休假的，一律按旷工处理。

2、职工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。

3、上的年休假，必须在第二中安排职工年休假。因公司原因而不能安排职工享受年休假的，公司将按规定给予日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司按规定安排日期让职工享受年休假的，因职工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，视为自行放弃。

五、带薪年休假天数的计算方式

1、职工享受带薪年休假计算的天数一律以日历天数计算，不得以小时申请年休假。

2、做一休一或三班两轮班次带薪年休假天数计算，可以以申请年休假天数计算，也可以以应出勤日计算年休假天数。

如职工申请年休假日为1日至5日连续5天，则年休假天数为5天；又如职工申请年休假日为逢单日或双日应出勤日，则年休假日天数可以以应出勤日计算为单日天数或双日天数。在综合累计工时计算时，年休假每天按8小时计算出勤工时。

六、职工对年休假争议的处理

1、职工与部门主管或人事课因年休假发生的争议，职工有权依法向公司日常领导持《职工年休假申请表》提出异议。公司领导应依法向职工给予说明或合理答复。

2、职工对公司领导给予的说明或答复仍持异议的，可依法向劳动保障部门提请处理。

七、本管理实施细则自2008年1月1日起施行。

八、本管理实施细则解释权归厂务室负责人。

启翔针车（上海）有限公司

2007年12月18日

第五篇：公司带薪年休假制度

公司带薪年休假制度

为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满2019年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满2019年的职工，上一(12个月)累计休病假2个月以上的;

2、累计工作满2019年不满20年的职工，上一(12个月)累计休病假3个月以上的;

3、累计工作满20年以上的职工，上一(12个月)累计休病假4个月以上的;

4、上一(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一，公司亦不发给休假工资。

5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年休假，否则视为自动放弃。

6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。