上海市巾帼文明岗创建办法

第一篇：上海市巾帼文明岗创建办法

上海市巾帼文明岗创建办法

第一章 总则

第一条 为深入持久地开展巾帼文明岗创建活动，进一步加强和规范对上海市巾帼文明岗创建工作的管理，特制定本办法。

第二条 上海市巾帼文明岗创建活动是以提高职业女性素质为目标，以倡导职业文明为核心，以提高岗位效益为重点，以科学管理为手段，以先进典型为导向的职业女性岗位建功、岗位成才活动。

第三条

上海市巾帼文明岗创建活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕国家、市经济建设和社会发展的大局，结合行业系统、区域发展实际和工作岗位的特点，引领广大女性努力提高思想道德、职业道德和职业技能水平，为促进经济发展和社会文明进步做贡献。

第二章 创建要求与条件

第四条 创建上海市巾帼文明岗的班组或集体女性须占该班组或集体总人数的50％以上，领导班子中至少有1名是女性，班组或集体的人数规模不少于3人（含3人）。

第五条 创建上海市巾帼文明岗的班组或集体必须是先进的团队，有完善的管理机制，能较好地完成岗位主要工作任务，在经济效益、社会效益、人才效益等方面成绩显著，在行业中具有示范引领作用，无违法违纪、责任事故等现象。

第六条 创建上海市巾帼文明岗班组或集体中的成员应具有良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规，模范执行本单位的规章制度，熟练掌握岗位技能，在生产、经营、管理、服务等方面出类拔萃，有良好的职业文明形象。

第三章 创建申报与管理

第七条 上海市巾帼文明岗的创建，由创建班组或集体提出申请，经区县、系统审核合格，推荐上报上海市巾帼建功活动领导小组办公室。上海市巾帼建功活动领导小组办公室负责做好备案工作。

第八条 班组或集体在创建上海市巾帼文明岗期间，要有明确的争创目标与计划，有切实的人力、物力等保障措施，有规范的创建档案，接受相关创建检查。创建时间原则上需要半年以上。

第九条 上海市巾帼文明岗的创建工作实行分级管理，市巾帼建功活动领导小组牵头协调、全面负责上海市巾帼文明岗创建的管理、督查等工作；区县、系统巾帼建功活动领导小组或各级妇女组织负责做好日常具体指导工作。

第四章 评选与奖励

第十条 上海市巾帼文明岗实行定期评选表彰，一般每两年评选一次。原则上，申报上海市巾帼文明岗，应先获得下一级巾帼文明岗称号。在创建的基础上，上海市巾帼文明岗的评选采取自我申报、区县（系统）推荐、公众评议、逐级报批的办法。

第十一条 申报评选班组或集体，经上海市巾帼建功活动领导小组办公室会同有关部门评审、公示后，由上海市巾帼建功活动领导小组予以命名表彰并授予“上海市巾帼文明岗”奖牌。公示采取申报单位自行公示或活动组织管理部门统一集中公示的办法，公示的时间一般为7天。

第十二条 被评为上海市巾帼文明岗的班组或集体，以精神鼓励为主，同时由所在区县、系统或单位根据实际情况给予一定的物质奖励。

第十三条 上海市巾帼文明岗实行挂牌制度，凡获此荣誉称号的班组或集体要将奖牌放置于岗位现场醒目的位置，自觉接受公众监督。

第十四条 上海市巾帼文明岗实行动态管理。上海市巾帼建功活动领导小组在各区县、系统自查的基础上，对上海市巾帼文明岗进行定期检查、随机抽查。凡符合条件的予以继续挂牌；凡不符合第十五条标准的，将摘牌并取消上海市巾帼文明岗荣誉称号。第十五条 各级巾帼文明岗出现下列情况之一者，经核实，由授牌单位取消其荣誉称号：

1、因岗位轮换或流动，班组成员中女性不满50%、领导班子中没有女性领导的；

2、本岗中有违法或严重违纪现象的；

3、工作中发生责任事故的；

4、被新闻媒体曝光或受群众检举，经查证情况属实，造成不良影响的；

5、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的；

6、若单位撤并，视为自动取消荣誉称号。

第五章 附 则

第十六条 巾帼文明岗创建活动立足创建，各区县、系统可根据实际，参照本办法制定切实可行的创建管理办法。

第十七条 本规定由上海市巾帼建功活动领导小组办公室负责解释。上海市巾帼建功活动领导小组办公室设在上海市妇女联合会妇女发展部。

第十八条

本办法自发布之日起施行。

第二篇：创建巾帼文明岗

事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。

精品学习网论文频道为您提供热点个人事迹，帮您了解更多社会热点事迹材料。xx街道xx社区地处平房区的中心地带，占地面积为4万多平方米社区有居民1779户，人口5692人，女性人数2596人占总人口的45.6%其中已婚妇女1864人，下岗女性98人，社区员工9人全为女性，真可谓是地道的“娘子军”，xxx年3月社区开展了以树立岗位形象、练一流岗位技能、创一流业绩的“巾帼文明岗”活动，通过这项活动的开展提升了我们社区女性员工的综合素质，社区按照科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕“重服务求质量，树形象创一流的社区精神，以人为本，立足平凡岗位，锐意进取，开拓创新，真诚服务，热心奉献，努力打造着百姓满意服务窗口。

一、建立创建领导机构，强化社区员工创建意识

社区的工作既要承担着政府下派任务，还要做好居民的各项服务业务，工作比较繁忙，在创建巾帼文明岗活动中，为了使创建活动有序，有效地开展社区成立了以党支部书记任组长，由党、政、工、青、妇为成员的创建活动领导小组，全面负责创建活动的组织领导，督促，检查工作，制定了具体的创建计划及相关的措施，健全的管理切实将各项创建措施有机地落到了实处，为了强化社区全体员工的创建意识，增强社区的凝聚力，战斗力和内在活力，提高社区员工的综合素质、工作能力和工作水平，促进和推动社区工作的开展，社区还开展了一系列的教育活动，对员工进行党的基础知识、科学发展关、社会主义荣辱观、职业道德等教育。

二、以人为本增强员工素质

社区在日常的工作中以女性的细心与温情，为办事群众带来片片温馨和欣慰，在建设一流队伍中我们的社区员工做到有诺必践，有求必应，时刻树立社区的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热情周到，每个人都以巾帼“精神”严格要求自己，我们还注意从每件小事做起，每当居民朋友来到社区，员工们都会给他们送去亲切的微笑，一句温暖的问候，努力将党的温暖根植到老百姓的心中，充分展示新时期，新形势下社区员工的良好形象，我们还积极开展了业务服务、爱心服务、便民服务为内容的“巾帼文明岗”，展示着新时期妇女的新形象。

三、爱岗敬业倡奉献不断提升服务水平

爱岗敬业，无私奉献是我们社区员工的传统精神所在，多年来一代一代的传颂着，听不到一句怨言，一句责备，社区的很多业务都算的上是窗口服务，为此社区狠抓了规范化管理和窗口服务工作，一是采用了“一条龙”“一站式”服务，进一步缩短办事时限，在窗口服务上很好的体现了“以人为本”的服务理念，还开展了上门服务，特事急办，为方便群众办事开通了绿色通道。二是加快了办公自动化信息化建设步伐。三是实施服务承诺，提高办事效率，四是开展以奉献岗形象岗等形式多样的主题活动，为办事群众提供温馨服务，我们社区的员工在任何时候对工作都是义无反顾的付出，全体员工为工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬，为争创“巾帼文明岗”，同志们更加团结，全力参战，展现”娘子军“良好的精神面貌.四、帮贫救困、努力构建和谐社区

开展助残帮困的活动是社区始终坚持的服务宗旨：热心关注弱势群体，把党和政府的温暖及时地送到千家万户，自创建活动起社区党支部共为困难群众捐赠衣物一千多件，折合人民币三千余元，捐赠人民币一千多元，共产党员侯瑞馥同志在帮贫济困活动中，不顾自己老伴病重需要高额医药费，曾主动的多次捐款，社区党支部为育龄妇女提供健康知识讲座：达20余场，曾有一千多人受益，我们还与区计生部门和女子阳光医院、二一一医院等部门协调为育龄妇女提供免费体检、发放免费体检卡上千张，为妇女送药上门是我们社区常年坚持不懈的工作。社区的全体员工为妇女姐妹们及时的送去了健康。为寒门学子求学难、解忧愁也是党支部关切的重点：低保户阎忠孝，是一名精神残疾人，爱人又下岗无工资收入，每天只能靠摆地摊维持生活，困境的家庭，可孩子学习却十分的努力，2006年阎悦以优异的成绩考入大学。学费成了他们沉重的负担，社区党支部积极的为他寻找资金的来源，在支部的努力下，通过协调民政部门为他送去了1500元的资金补贴。就业服务平台为下岗失业人员带来了福音：为您服务是我们的宗旨，帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的愿望，千方百计促进下岗失业人员再就业是我们社区就业平台的职责所在，我们社区共为下岗人员办理《再就业优惠证》190份，为397名下岗求职人员找到了新的岗位为他们的二次就业提供了优质的服务。

五、立足平凡岗位，努力争创一流业绩

在创建“巾帼文明岗”活动中，社区的全体员工，立足岗位，精益求精，扎扎实实地做好本职工作，在平凡的岗位上争创一流业绩，一是规范化管理取得新成效，社区秉承“便民、高效、廉洁、规范”的服务理念，二是积极开展“三个一”活动，活动要求，即：以建设一流领导班子、一流员工队伍、一流工作业绩为目标，不断强化班子建设，我们将以创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，以更好的服务开展“巾帼文明岗创建活动，发

挥妇女半边天的作用，尽我们的最大努力把党的温暖根种到百姓的心中，为社区的建设做出更大的贡献。

第三篇：巾帼文明岗创建

宋城支行“巾帼文明岗”创建主要成绩

高要农村商业银行宋城支行现有员工49人，其中女员工34人。女性员工作为支行的主要力量，她们巾帼不让须眉，立足本职岗位，吃苦耐劳，勤奋工作，用女性特有的耐心细致和热情周到的服务赢得了广大客户的信赖和好评。为了更好地做好巾帼文明岗的创建工作，推动创建工作步伐，创新创建活动督查机制，宋城支行员工紧紧围绕“以客户为中心”为重点，着力提升巾帼服务形象。从三个方面着手强化女职工的服务，树巾帼新形象

一、将文明创建与业务经营同布置同落实，提高了员工参创的积极性，支行一把手为第一责任人制定规划，落实工作，监督实施，努力提高职工素质，提供优质服务。积极开展女职工思想教育，不定期找职工谈心，端正工作作风，规范工作行为，发现问题，解决问题，将问题处理在萌芽状态，实现经济案件为零。

二、是开展优质服务。设立咨询台设有大堂经理。贵宾室设立专职客户经理。宋城支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境，要求员工认真遵守各项规章制度，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，改变以往在行等储户的习惯，走出去进行营销，竞争意识、营销意识、效益意识、发展意识更加浓厚；营销思路、营销方法、营销手段更加科学，实施了差别化、个性化、一对一的服务方式。受到广大储户的好评使客户群体也随之不断增多，业务量不断增大，效益日益提升。不仅为客户提供了满意的服务，还做到全行上下周到细致和贴近的服务，赢得了客户的广泛信任。而且各项业务也都得到长足的发展。员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。利用业余时间进行业务练习，大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的政治和业务素质也都不同程度地得到了提高。

三是设立意见簿。支行长每周检查，同时，对储户提出的合理化意见进行采纳、回访，并作相应记录与处理，赢得了较好的口碑，为创建巾帼文明岗提供必要的支持。

第四篇：2011上海市巾帼文明岗公示名单

2011上海市巾帼文明岗公示名单 321个）

徐汇区（24个）

1.上海市工商行政管理局徐汇分局财务科

2.上海市工商行政管理局徐汇分局检查支队综合组

3.上海徐房物业有限公司经租记帐室

4.东方商厦有限公司参茸食品部

5.徐汇区大华医院特诊科

6.徐汇区长桥街道宝宝乐

7.徐汇区民办凯琴数码幼儿园

8.徐汇区田林社区卫生服务中心门诊护理

9.徐汇区龙华街道图书馆

10.徐汇区老年工作服务中心

11.徐汇区枫林社区科学育儿指导中心

12.徐汇区虹梅社区事务受理服务中心前台

13.徐汇区徐家汇社区文化活动中心

14.徐汇区康健社区卫生服务中心二病区

15.徐汇区康健街道为老服务中心

16.徐汇区湖南社区事务受理服务中心

17.徐汇区紫薇实验幼儿园

18.徐汇区新乐养老院“康怡”护理组

19.徐汇区滨江地区综合管理办公室女子接待班

20.徐汇区漕河泾开发区实验小学

21.徐汇区漕河泾社区卫生服务中心病区护理组

22.徐汇区漕河泾社区事务受理服务中心综合前台班组

23.徐家汇商城股份有限公司六百分公司香烟柜

24.新徐汇（集团）有限公司信息采编组

黄浦区（72个，含原卢湾区）

1.七色花小学艺术教研部

2.上海人民企业（集团）有限公司行政管理中心

3.上海万有全集团富南商厦有限公司昌兰超市

4.上海三阳南货店糕点柜

5.上海大不同茶业有限公司

6.上海大富贵酒楼普育店餐厅服务部

7.上海云悦酒店

8.上海天成典当行有限公司河南南路店

9.上海古象大酒店销售部

10.上海外滩源发展有限公司市场发展部

11.上海市公安局黄浦分局看守所女监警组

12.上海市第二人民医院重症监护室护理组

13.上海市第四聋校班主任组

14.上海市黄浦区私营企业个体劳动者协会

15.上海市新黄浦公证处

16.上海亚一金店有限公司商品管理部

17.上海亚龙投资（集团）有限公司财务部

18.上海伊华食品有限公司（中华路店）

19.上海华盛建设（集团）有限公司党群工作部

20.上海华皓会计师事务所工商代理部

21.上海老凤祥名品楼四楼名品阁销售班组

22.上海宝大祥南东店商品质监核价管理组

23.上海明华物业公司世博绿地公园管理处客服部

24.上海金外滩（集团）发展有限公司财务部

25.上海金瑶贸易发展有限公司新世界店商场管理部

26.上海思亦印务有限公司策划部

27.上海晟新物业经营管理有限公司半淞园综合楼物业管理处保洁部

28.上海真老大房食品公司鲜肉月饼柜

29.上海唯筑建筑设计有限公司规划设计研究所

30.上海培罗蒙西服连锁经营有限公司南京东路专卖店

31.上海得强实业有限公司金波烟酒商行

32.上海新世界五金机电有限公司新一五金商场财务收银组

33.上海新世界股份有限公司三楼商场女装收银柜

34.上海新雅粤菜馆一楼食品旗舰店班组

35.上海福卡经济预测研究所理论部

36.上海蜂星电讯设备连锁有限公司东方路营业厅

37.上海豫园商城小商品公司上海印象班组

38.上海豫园管理处接待科

39.中国电力财务有限公司华东分公司党群工作部

40.中国第一铅笔有限公司国际贸易部

41.五里桥社区第一老年日间照料站

42.日邮物流（中国）有限公司财务部

43.卢湾区人民法院行政审判庭

44.卢湾区残疾人就业服务窗口

45.卢湾区档案馆查档接待服务窗口

46.卢湾区第一少年儿童业余体育学校女篮项目组

47.申杰环境发展有限公司驻香港新世界大厦

48.陈娟英敬老院三楼护理组

49.奇美鞋业有限公司淮海店

50.美臣大酒店前厅部

51.黄浦区人力资源和社会保障局工伤福利保险科

52.黄浦区人民法院民事审判第三庭

53.黄浦区人民检察院未成年人案件刑事检察科

54.黄浦区人民检察院政治部

55.黄浦区中心医院十病区护理组

56.黄浦区车辆停放管理公司云南路美食街停放站点

57.黄浦区半淞园路社区图书馆

58.黄浦区外滩社区（街道）总工会职工权益保障部

59.黄浦区外滩街道社区事务受理服务中心前台部

60.黄浦区妇幼保健所

61.黄浦区机关办公大楼物业管理处服务部会务班组

62.黄浦区老西门街道社区事务受理服务中心

63.黄浦区医疗保险事务中心社会服务部

64.黄浦区审计局经济责任审计科

65.黄浦区青少年业余体育学校体操教研组

66.黄浦区城市管理监察大队第二分队人民广场大道喷水池示范岗区

67.黄浦区食品药品监督所审核发证科

68.黄浦区荷花池幼儿园

69.黄浦区第一托幼教育中心海贝儿托儿所

70.黄浦烟草糖酒有限公司一中名烟名酒店

71.瑞金医院卢湾分院门诊综合便民服务中心

72.路吉环境工程发展有限公司机扫班——淮海中路小组

长宁区（78个）

1.上海九龙男子医院输液室

2.上海才俊管理有限公司人才服务部

3.上海少年儿童业余新闻学校教研组

4.上海长宁丰收日餐饮有限公司营业部

5.上海市公安局长宁分局新华路派出所户籍窗口

6.上海市维利娅职业技术培训中心教研组

7.上海达吉斯高级内衣有限公司销售部

8.上海和睦家医院有限公司护理部

9.上海国际体操中心办公室

10.上海服装集团进出口有限公司业务二部

11.上海金隅三明建材有限公司零售部

12.上海派顺企业管理咨询有限公司

13.上海博嘉物业管理有限公司

14.长宁区卫生学校教学培训部

15.长宁区中心医院妇科班组

16.长宁区天山中医医院内科

17.长宁区天山社区卫生服务中心门诊护理

18.长宁区天山路街道社区事务受理中心

19.长宁区仙霞社区卫生服务中心病房

20.长宁区仙霞新村街道文明巡访团

21.长宁区仙霞新村街道水霞居委会

22.长宁区仙霞新村街道仙二居委会

23.长宁区仙霞新村街道古宋居委会

24.长宁区仙霞新村街道安龙居委会

25.长宁区仙霞新村街道图书馆

26.长宁区仙霞新村街道威宁居委会

27.长宁区北新泾街道社区党员服务中心

28.长宁区北新泾街道新泾八村居委会

29.长宁区北新泾街道新泾三村居委会

30.长宁区光华中西医结合医院急诊科护理组

31.长宁区光华中西医结合医院特检科班组

32.长宁区华阳社区卫生服务中心门诊护理组

33.长宁区同仁医院内科监护病房护理组

34.长宁区妇幼保健院产科医生组

35.长宁区江苏社区卫生服务中心西浜全科团队

36.长宁区江苏路街道岐山居委会

37.长宁区江苏路街道李琴工作室

38.长宁区江苏路街道社区党员服务中心

39.长宁区劳动人事争议仲裁院

40.长宁区医疗保险事务中心

41.长宁区周家桥街道天山河畔花园居委会

42.长宁区图书馆中外文报刊阅览室

43.长宁区建交委绿管署群众绿化科

44.长宁区建设工程质量监督站办公室

45.长宁区建设和交通委员会建设规划科

46.长宁区招标办办公室

47.长宁区河道管理所综合办公室

48.长宁区城市网格化管理中心监督受理科

49.长宁区虹桥街道荣华居委会

50.长宁区虹桥街道虹许居委会

51.长宁区虹桥街道爱建居委会

52.长宁区虹桥路第二幼儿园早教指导站

53.长宁区食药监分局药品监管科

54.长宁区食药监所食品审核发证科

55.长宁区高洁安龙路清道组

56.长宁区程家桥街道老年服务中心

57.长宁区程家桥街道劳动保障事务所

58.长宁区程家桥街道社区卫生中心门诊护理组

59.长宁区程家桥街道图书馆

60.长宁区税务分局征收所

61.长宁区新长宁教育培训中心创新团队

62.长宁区新华社区卫生服务中心病房班组

63.长宁区新华街道路梅安居委会

64.长宁区新华路街道陈家巷居委会

65.长宁区新泾镇社区卫生服务中心门诊护理组

66.长宁区精神卫生中心精神科一病区

67.长宁实验小学艺术教研组

68.长宁房产交易中心综合小组

69.长宁房地产经营有限公司市场部

70.长宁规划展示厅志愿讲解队

71.长宁烟草糖酒有限公司营销部开单间

72.宋庆龄陵园管理处上海儿童博物馆综合管理部

73.美天商业有限公司财务管理结算中心

74.虹桥迎宾馆餐饮部VIP接待班组

75.逢世商贸有限公司财务部

76.携程旅行网酒店预订部上海分部

77.新东纺大酒店有限公司财务部

78.新华物业有限公司财务部

第五篇：“巾帼文明岗“创建计划

A公司

检测中心争创“巾帼文明岗”创建规划

A公司是规范化的上市公司，是浙江省文明单位。公司检测中心成立于2010年7月，原为分厂质检室，现有检验人员35人，其中女性人数30人。包括质量工程师1人，助理工程师14人，技术员1人；大专以上学历20人，中专学历 4人。检测中心承担着从进厂原料到出厂产品的全部检验工作，中心女员工们以女性特有的温柔、细致、耐心和坚韧，在各自岗位上勤奋工作，默默奉献。原分厂质检室于2000年获得中山市“青年文明号”称号，是原化工部评定的“一级质检机构”。2006年3月16日被评为浙江省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范班组，同时也获得了中山市青年安全示范岗创建集体。检测中心成立后，继续坚持规范管理，加强技能培训，岗位练兵，中心员工多次参加市水质检测技能大赛等比赛获奖，并于2014年6月获得了中山市“工人先锋号”的称号。

2015年，我们将以“青春奉献岗位，文明服务社会”为目标积极争创中山市“巾帼文明岗”，积极发挥巾帼文明岗职工的模范带头作用，进一步增强集体的凝聚力，树立检测中心服务新形象，促进A公司公司四个文明建设跃上新台阶。为了扎实高效地推进创建工作，结合我中心

实际情况，制订创建计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八届三中、四中全会精神为指导，以“建检测中心文明岗位，树A公司巾帼形象”为口号，以“业务优、技能精、服务好”为宗旨，以“规范精细操作，优质高效服务”为主题，紧紧围绕公司中心工作，抓学习促成才，抓创建促服务，抓管理促规范，以创新促发展，努力提高妇女整体素质，组织和引导妇女员工立足于质检本职岗位，钻研业务，团结拼搏，勤奋务实，无私奉献，文明服务、科学发展，在争创过程中，展示A公司女员工锐意进取、蓬勃向上、激情做事、和谐发展的精神风貌，营造团结向上、开拓创新、砥砺进取的良好工作氛围，确保各项工作任务的圆满完成。

二、创建目标

1、加强对创建工作的领导。为加强对创建工作的组织、领导，A公司公司成立了由党委副书记任组长，检测中心主任成员的创建工作领导小组，同时把创建工作列入公司2015的重要工作内容之一，做到及早部署，严格落实，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。

2、在完善内部制度的基础上，严格“巾帼文明岗”考

核细则。并与检测中心岗位责任制，检测中心安全生产责任状和经济责任制考核细则挂钩。

3、建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开服务承诺与创建标准，创建人员照片上墙公布。设置意见箱、监督电话，接受全公司员工的监督。

三、创建规划

1、坚持和落实科学发展观，积极促进构建社会主义和谐社会。坚持用“三个代表”、科学发展观重要思想教育和武装巾帼文明岗职工，引导巾帼文明岗职工正确理解党和政府深化改革、促进发展、维护稳定的重大方针政策和决策，正确处理国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系，牢固树立政治意识、大局意识，营造融洽和谐的服务环境，鼓励巾帼文明岗职工发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神，积极投身社会主义先进文化建设和构建社会主义和谐社会的活动。

2、加强业务知识学习，提高创建岗人员的服务水平。为此，首先要引导创建岗人员增强学习的紧迫感和使命感，树立终身学习的观念和学以致用的观念，使学习成为内在发展的需要和自觉行动。对未取得检测上岗证的新进质检人员组织外送培训获取上岗证，对检验员进一步进行知识更新的内部培训，对转岗人员进行操作技能的考核。

同时，要组织创建岗人员经常地开展业务研讨，开展岗位练兵、技术比武等活动，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵，提高服务质量和效率，提高公司质量控制的水平，进一步丰富分析人员的技术理论水平，增强分析人员的实践操作能力，提高分析人员的综合业务水平，使分析人员能够适应公司产品多元化的变化，同时也让质检人员找出自身的不足，提高整个公司检验分析技术水平。

此外，组织一部分质检人员在保证不影响生产的前提下在检测中心各岗位间进行“轮岗学习”，真正让每一个检验人员达到“一专多能”的岗位多面手。通过个人能力的提高，达到提高整个质检团队整体技术技能水平，从而为公司产品质量的保证提供了强有力的保障。

3、继续加强职业道德教育，为企业生产提供优质服务，树立检测中心良好形象。引导创建人员树立质量意识，严格执行操作规范，全面推行各项服务措施。

4、在检测中心中深入开展“青年安全生产示范岗”活动，不断强化检测中心内部安全管理，着力提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转；引导青年职工贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产指导方针，使检测中心成为一个管理科学、技术过硬、工作高效和具

有较强安全意识的服务部门，确保质量检验工作的安全有序进行。

5、结合检测中心实际，积极开展文体娱乐活动，组织员工参加志愿者服务活动、文明出行劝导、慈善爱心奉献等活动，丰富检测中心员工的文化精神生活，营建良好的企业文化氛围。

A公司公司检测中心

2014年11月