第一篇:50种不严不实问题
50种“不严不实”问题具体表现
一、修身不严的问题。主要表现为信念动摇、宗旨淡化、党性不强、是非不清。
1、政治立场不够坚定,对党的路线方针政策执行不够坚决彻底,“上有政策、下有对策”,有令不行、有禁不止。
2、缺乏政治洞察力,对苗头性、倾向性问题不敏感,混同于普通群众,在党不言党、在党不爱党、在党不为党,在大是大非问题上立场不够坚定、旗臶不够鲜明。
3、被封建思想、腐朽文化占据头脑,不求上进、得过且过、贪图享乐,甚至沉迷于烧香、拜佛、看风水。
4、宗旨意识不强,服务群众不够到位,仍然存在“中梗阻”现象,办事效率低下。
5、不比贡献比待遇,生活上高标准,工作上低标准,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚。
6、对自身理论学习抓的不紧、重视不够,满足于吃老本,特别是对总书记重要论述学的不够深入、不够全面。
7、热衷于找门子、拉关系,把同学、朋友、同乡关系看得很重,不信组织信关系。
8、是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿、不敢挺身抵制。
二、用权不严的问题。主要表现为以权谋私、执法不公、滥用职权、设租寻租。
1、落实民主集中制不严格,作风霸道,听不进不同意见,搞家长制、一言堂和个人说了算。
2、侵害群众利益,吃拿卡要、与民争利,执法不公,以情代法,收取红包,办“关系案”、“人情案”。
3、在干部调整、重大资金使用等敏感问题上,存有私心杂念,处事不公,为子女、亲属和熟人等谋取好处。
4、对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行。
5、利用职务上的便利,插手项目工程,搞权钱交易,捞取“油水”,谋取不正当利益。
6、贯彻落实党委(党组)主体责任不力,放纵下属、疏于管理,本单位贪污腐败现象突出。
7、奉行好人主义,怕得罪人、怕丢选票,对存在的违反纪律问题不批评、不制止、不查处,造成风气不正、队伍涣散。
8、落实惠民政策缩水走样,对惠民资金暗箱操作、截留挪用,甚至拖欠钱款、克扣群众财物。
9、超越法律法规和政策规定,利用部门权力和工作之便,乱收费、乱罚款、乱摊派。
三、律己不严的问题。主要表现为纪律松弛、作风散漫、顶风违纪、执纪不严。
1、执行中央八项规定和省、市有关规定不够严格,心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生。
2、遵守党的政治纪律、政治规矩不严格,当面一套、背后一套,该请示的不请示、该汇报的不汇报,游离于组织之外。
3、无视党纪国法,利用婚丧嫁娶,借口风俗习惯,大操大办、伺机敛财。
4、纪律意识淡薄、自身要求不严,上班时间慵懒散拖,玩游戏、逛淘宝,下班后沉湎花天酒地,热衷灯红酒绿,纵情声色犬马,情趣低俗。
5、无视组织程序,擅作主张,越权办事,甚至把手中的“权力”当成交换的筹码。
6、执行制度不够严格,图形式、走过场,要求别人多、监督自己少。
7、遵章守纪的表率作用不够,严人宽己、严下宽上,在机关和分管单位中造成不良影响。
四、谋事不实的问题。主要表现为脱离实际、急功近利、弄虚作假、劳民伤财。
1、好高骛远、脱离实际,未经深入调查和评估就盲目决策、仓促上马,造成工作被动和劳民伤财。
2、政绩观不够正确,不从实际出发谋划工作,只图外表漂亮,热衷于“形象工程”、“政绩项目”。
3、对本职工作不懂行、不在行、不内行,且不学习、不研究,分管工作迟迟打不开局面。
4、抓工作浮在表面,重“显绩”、轻“潜绩”,不愿做抓基层党建、做群众工作、改善民生等打基础、利长远的事。
5、调查研究不深入、不细致,下基层调研流于形式、蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策。
6、工作浅尝辄止,贯彻落实上级要求,口号喊得响,但没有具体思路和行动。
7、工作标准偏低,看不到工作中存在的突出问题和症结,拿不出具有创新性的举措,一些工作长期处于后进状态。
8、思想保守,因循守旧,习惯于按老经验、老办法想问题、做决策,缺乏一种敢闯、敢试的劲头。
9、新“官”不理旧事,换一任领导变一套思路,缺乏功成不必在我的胸怀。
五、创业不实的问题。主要表现为为官不为、懒政惰政、缺乏担当、不思进取。
1、面对工作中的难题,推诿扯皮、敷衍塞责,缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气,安于现状、懒散消极、虚于应付。
2、精神状态不佳,休闲思想严重,甘当“太平官”、“逍遥官”,不求有功、但求无过。
3、攻坚克难的锐气不足,只画“设计图”、不画“施工图”,对一些重点工作、重点项目,仍习惯于以会议落实会议、以文件落实文件,推进缓慢,甚至不了了之。
4、工作重部署、轻落实,尤其是对推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不跟进、解决不彻底。
5、对上级部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉、行动缓慢,推一推动一动,甚至推而不动。
6、干工作三分钟热度,缺乏埋头苦干、真抓实干和钉钉子精神,前紧后松、虎头蛇尾。
7、缺乏竞争意识,不善于在大格局中找标杆、定目标,抓落实只求过得去、不求过得硬。
8、推进工作缺乏紧迫感、荣誉感,不了解本单位在全市、全省乃至全国的位臵,对如何争先进位束手无策。
9、开会、汇报工作大话、空话、套话连篇,没有实质性内容和具体措施要求,一些工作始终原地打转、难以落实。
六、做人不实的问题。主要表现为自律不严、作风不实、言行不
一、阳奉阴违。
1、对组织、对同志不忠诚、不老实,当面一套、背后一套。
2、任人唯亲、搞亲亲疏疏,封官许愿、拉票贿选,培植亲信、排斥异己、收买人心,搞小山头、小圈子、小团伙。
3、不敢坚持原则,当“老好人”、“和事佬”,对干部身上出现的问题不及时批评教育,睁一只眼闭一只眼。
4、为了个人利益,热衷于传播小道消息,搞无根据的造谣中伤,恶意诽谤,拉帮结派。
5、凡事以自己利益为中心,不能顾全大局,还跟组织讨价还价,达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话,甚至撂挑子。
6、奉行庸俗哲学,言行不
一、见风使舵,老于世故,明哲保身。
7、工作动机不实,干了一点事就要求回报,达不到目的就满腹牢骚。
8、心中无党纪、眼里无国法,自行其是、弄虚作假,不如实报告个人重要事项。
第二篇:不严不实问题剖析材料
不严不实问题剖析材料
但也必须清醒看到,“四风”问题树倒根存,“不严不实”的问题还不同程度存在,我们对照“三严三实”这面镜子,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,对“不严不实”问题进行了梳理,突出表现有以下几个方面:
(一)在修身不严方面:
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面:
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面:
有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面:
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。
(五)在创业要实方面:
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面:
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。
以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。
三、坚持问题导向,践行“三严三实”要求
开展三严三实专题教育,必须强化问题导向,以发现问题、解决问题为标尺,有的放矢、对症下药,从根上解决“不严不实”的问题。我们的党员干部要切实把自己摆进去,在查摆问题上下功夫,在整改问题上动真格,在解决问题上见实效,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。要坚持严字当头,教育上从严要求,制度上从严规范,监督上从严落实,引导党员干部进一步增强责任感和使命感,努力打造一支政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍,形成我院风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。下面我提四点要求:
(一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。
当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。
(二)修身律己,在提升综合素养上有成效
从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要深入学习总书记系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果
作为领导干部,我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线,严守各项政策、法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。
(四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻,作为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神,用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
第三篇:不严不实问题发言材料
不严不实问题发言材料
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑筋,等待上级的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键,但是,自己在工作中有时缺乏耐心,帮助他人,与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,研究专业少,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。
2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单,只安于表面,认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风还不够扎实,对问题深层次的分析、思考不够,有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习,进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累,而是世界观、人生观和价值观改造的大问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已,以身作则,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求,蹲下来和群众对话,保持平和心态,做到 “有耐心、有爱心,有细心”,不急燥,始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度,自觉、主动加强理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践,今后要加强业务知识学习,努力提高自己的综合素质。不断完善自我,才能使人信服。通过以三严三实为镜,对自身的查摆剖析、整改完善,我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
第四篇:不严不实问题经验交流材料
正视不严不实问题。要把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为主课,加强理想信念教育、党性党风党纪教育、法治教育和道德教育,通过上好党课、个人自学、专题学习、集体研讨、组织培训,引导党员干部正视不严不实问题,切实增强践行“三严三实”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要结合本地实际编写教育学习资料,开通电视、网络和手机等专题教育栏目,利用红色资源、先进人物事迹和群众办事换位体验,净化思想、升华境界。
深挖不严不实问题。把单位部门摆进去、把具体工作摆进去、把党员干部摆进去,深入细致地查找问题,找准靶子、点中穴位。要认真开展好专题学习研讨,既要谈又严又实的具体要求,也要谈不严不实的具体表现,围绕修身、用权、律己、谋事、创业、做人六个方面,列举出不严不实具体表现,把思想上的模糊认识点出来,把普遍存在的共性问题点出来,把基层党员群众反映强烈的突出问题点出来。要深入基层,面对面群众听取意见,请群众提意见、找问题。要用好典型案例分析,筛选出本地本部门不严不实典型事例,集体会诊、分析原因,对号入座、认领责任,做到用具体事例说话,实打实查摆问题。
解决不严不实问题。对存在的突出问题,要集中力量进行解决,做到不散光、不跑题、不偏向。坚持把解决不严不实问题贯穿始终,做到边学边改、边查边改,即知即改、立行立改,做到小问题立即改、老问题不断改、突出问题用力改,持之以恒抓好问题整改落实。要列出问题清单和整改清单,把班子问题分解到人,把个人问题细化到事,列出时间表,落实整改时限,做到问题不整改不销号,事情不解决不放手。要采取定期调度、跟踪督查督办、整改销号、阶段排名、媒体曝光等措施,促进问题得到整改落实。要围绕群众关注的热点难点问题,解决好出行难、入学难、就医难、养老难等问题,让群众得到实惠。
第五篇:不严不实问题
“三严三实”方面存在的突出问题
一、严以修身方面
1、理论学习不深不透。坚持把学习放在首位,积极参加各类政治理论学习,利用业余时间自学,进一步深学,细学,领会精髓,杜绝不求甚解,蜻蜓点水的思想,增补精神之“钙”,打牢弘扬优良作风的基础。
2、组织纪律观念不强。强化对组织纪律的认识,主动接受党内外的监督,用制度约束、用党性引导自己的行为。
二、严以律己方面
1、廉洁自律做的不彻底。坚决执行落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,不接受下属及管理行对人的宴请,管好自己的“嘴”。谨言慎行,不出入高档消费场所和私人会所,管住自己的“腿”。
2、勤俭节约意识不够强。加强机关用电、水的监管,教育干部职工做到节约一度电、节省一滴水、少用一张纸、珍惜一粒米的精打细算,以身作则,厉行节约,营造良好的节俭之风。
三、严以用权方面
1、执行民主集中制力度不到位。自觉遵守党委集体决策事项、维护党委权威方面行动,强化积极进取精神,严格执行上级指令,圆满完成工作任务。
2、工作的大局意识觉悟不强烈。严格按照党员领导干部的要求,转变思想观念,工作中大局意识强烈,适应新时期工作的需求,蹲
下来和群众对话,保持平和心态,多沟通、多交流,做到 “有耐心、有爱心,又细心”,不过于急燥,始终要保持平等、公正的态度。
四、谋事要实方面
1、缺少实干为先的思想,存在走形式现象。如对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案等一些虚的东西,缺少对实际效果和成绩的考察。今后工作中俯下身子主动到一线实地去看、去做,指导群众科学养殖,科学应对市场变化,同时加快畜牧深加工产业发展的力度(肉食品存储、屠宰环节),大力培育专业合作社和养殖大户、职业农民等新型经营主体,不断拓宽农民增收渠道。
五、创业要实方面
1、处理事情方法比较简单,只安于表面,缺乏创新精神。把握严于律已,以身作则理念,真正做到率先垂范,具有敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气,在一些急难险重任务面前和对尖锐矛盾问题中要勇于敢动、敢担当和争创一流的勇气和信心。
六、做人要实方面
1、公职不公心,批评与自我批评的意识不足。在原则与感情发生冲突时,要立场坚定,不讲人情、顾面子,旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情,以特有的人格魅力树立良好形象。
2、做人还不够实在。结合上级部署要求抓好工作落实,在一些重点工作推动上积极进取,创造性的开展。强化廉政风险防范意识,落实党风廉政建设责任制,不断提高自身修养。