院聘教师岗位聘任基本条件（最终版）

第一篇：院聘教师岗位聘任基本条件（最终版）

院聘教师岗位聘任基本条件 一、三级岗位聘任基本条件

1、上一聘期内至少承担承担两门及以上本专业理论课程（音体美除外）。每学年至少为本科学生讲授一门理论课程。年均教学工作量达到学院规定的教学工作量定额要求，教学效果优良。

2、在教学改革、课程建设、教法研究方面成绩显著。结合教学工作进行科学研究，为科学课程体系形成提出建设性意见，对提高教学质量有积极促进作用。

3、工作业绩分在170分以上。

4、在同时具备上述条件的前提下，还须具备以下必备条件中的一项：（1）以第一作者在国家核心期刊发表论文（作品）3篇；或被SCI、SSCI、SCIE、EI、ISTP、CSSCI、新华文摘、人大报刊复印资料全文收录学术论文一篇。（2）出版学术专著、画册、音乐作品、音像制品专集1部、或主编教材1部，本人撰写5万字以上；或主编教材2部，本人累计撰写8万字以上。

（3）主持有经费资助市级及以上纵向科研项目1项；或主持省教改项目1项。（4）主持横向单项科研项目经费自然科学类10万元、人文社科类4万元；或设计成果转让研发经费60万元以上。

（5）主持获市科技进步三等及以上奖励项目1项；或省部级优秀教学成果三等及以上奖励项目1项；或省社科研究成果三等及以上奖励（课题类政府奖项）1项；或省社科研究成果二等及以上奖励（课题类非政府奖项）1项；或市社科研究成果一等及以上奖励（课题类非政府奖项）1项。

（6）以第一人在省文化厅、省级专业协会主办综合性大展（赛）获三等及以上奖励1项；或作品被省级博物馆、艺术馆收藏1件；或作品被省电视台、广播电台录用1部（首）。二、四级岗位聘任基本条件

1、上一聘期内至少承担承担两门及以上本专业理论课程（音体美除外）。每学年至少为本科学生讲授一门理论课程。年均教学工作量达到学院规定的教学工作量定额要求，教学效果优良。

2、积极参加在教学改革、课程建设、教法研究，结合教学工作进行科学研究，为科学课程体系形成提出建设性意见，对提高教学质量有积极促进作用。

3、工作业绩分在140分以上。

4、在同时具备上述条件的前提下，还须具备以下必备条件中的一项：（1）以第一作者在国家核心期刊发表论文（作品）3篇；或被SCI、SSCI、SCIE、EI、ISTP、CSSCI、新华文摘、人大报刊复印资料全文全文收录学术论文一篇。（2）出版学术专著、画册、音乐作品、音像制品专集1部；或主编教材1部，本人撰写5万字以上；或主编教材2部，本人累计撰写8万字以上。

（3）主持有经费资助市级及以上纵向科研项目1项；或主持省教改项目1项。（4）主持横向单项科研项目经费自然科学类10万元、人文社科类4万元；或设计成果转让研发经费60万元以上。

（5）主持获市科技进步三等及以上奖励项目1项；或省部级优秀教学成果三等及以上奖励项目1项；或省社科研究成果三等及以上奖励（课题类政府奖项）1项；或省社科研究成果三等及以上奖励（课题类非政府奖项）1项；或市社科研究成果二等及以上奖励（课题类非政府奖项）1项。

（6）以第一人在省文化厅、省级专业协会主办综合性大展（赛）获三等及以上奖励1项；或作品被省级博物馆、艺术馆收藏1件；或作品被省电视台、广播电台录用1部（首）。三、五级岗位聘任基本条件 聘任本级岗位须同时具备以下条件：

1、上一聘期内至少承担承担两门及以上本专业理论课程（音体美除外）。每学年至少为本科学生讲授一门理论课程。年均教学工作量达到学院规定的教学工作量定额要求，教学效果良好。

2、积极参加在教学改革、课程建设、教法研究，结合教学工作进行科学研究，为科学课程体系形成提出建设性意见，对提高教学质量有促进作用。

3、工作业绩分在90分以上。

4、在具备上述条件的同时，还须具备以下必备条件中的一项：

（1）以第一作者在国家核心期刊发表论文（作品）1篇；或以第一作者在期刊杂志发表论文（作品）3篇。

（2）出版学术专著、画册、音乐作品、音像制品专集1部；或主编教材1部；或参编教材1部及以上，本人累计撰写2万字以上。

（3）主持市级及以上纵向科研项目1项；或市级及以上科研究成果奖励1项。（4）以第一人在市教育局、文化局、市级专业协会主办的赛事中获奖励1项；或作品被市级电台、电视台录用1部（首）。四、六级岗位聘任基本条件 聘任本级岗位须同时具备以下条件：

1、上一聘期内至少承担一门及以上本专业理论课程。每学年至少为本科学生讲授一门理论课程。年均教学工作量达到学院规定的教学工作量定额要求，教学效果良好。

2、积极参加教学改革、课程建设、教法研究，结合教学工作进行科学研究。

3、工作业绩分在60分以上。

4、在具备上述条件的同时，还须具备以下必备条件中的一项：（1）在期刊杂志发表论文（作品）1篇；或文艺作品一部。（2）参与教材编写；或编著讲义及校本教材。（3）主持院级课题；或参加校级以上科研课题研究。五、七级岗位聘任基本条件 聘任本级岗位须同时具备以下条件：

1、上一聘期内至少承担承担一门及以上本专业理论课程，年均教学工作量达到320学时，教学效果良好。

2、积极参加在教学改革、课程建设、教法研究，结合教学工作进行科学研究。

3、工作业绩分在30分以上。六、八级岗位聘任基本条件 聘任本级岗位应具备助教或硕士学位。

七、相关说明

1、参照其它学院并结合我院实际情况，本次聘岗对教学工作量定额要求为年均320学时，或年均未达320学时，但每周有5个及以上教案视为同等工作量。

2、担任学院中层以上领导职务的双肩挑教师暂不受规定学时限定，但若在上一个聘期内没有任课记录者不得参与聘任。

3、本次教师岗位聘任，我院教师暂不受为本科生授课条款的限制。

4、作为记分的教学科研成果必须与本人从事专业相同或相近，否则不予计分。

5、同一年度内同类奖项不重复计分，只计最高分。

6、核心期刊认定以北大2004版《中核心期刊要目总览》为准。

7、对未列入《沈阳大学教师工作业绩记分标准》的其它教学科研成果，设附加分，附加分不记入学校规定的工作业绩分中，但当申报者业绩分相同时，附加分高者优先。

8、如同一岗位申报者的工作业绩分和附加分均相同，参考上一聘期内各年度教师考核名次，排序列前者优先。若名次相同，硕士学位和在读硕士学位教师优先。

第二篇：教师岗位聘用书

教师岗位聘用书

甲方（企业）：青海航源工贸技工学校

乙方（职工）：

根据工作需要，青海航源工贸技工学校依据《集体合同》和《劳动合同书》，与职工在平等自愿，协商一致的基础上，签订本聘用书。

一、聘用岗位及期限

青海航源工贸技工学校聘用员工张富贵为机械教师，期限 2014年9月1日至2017年9月1日。

二、劳动报酬

岗位薪点工资：月工资为3000元，奖励工资（奖金）、工龄工资、其他工资（特殊津补贴、加班加点工资等）执行学校《薪酬管理标准》。

三、工作内容

执行学校《 教师 岗位工作标准》（由部门负责提供并签收）。

四、违约责任

1．任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对校方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由校方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。

2．聘用期内，除因工作需要组织调动离开本校外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按相关专项协议约定交纳违约金和赔偿金。

五、劳动争议处理

岗位聘用书履行过程中发生争议时，由学校劳动争议调解委员会调解处理。

六、本聘用书一式两份，甲乙双方各执一份。

学校代表（签章）：

受聘职工（签章）：

签订日期：

****年**月**日

第三篇：教师岗位聘实施方案（模版）

教师岗位聘实施方案

为了贯彻落实市、区教育局精神，根据《教育法》、《教师法》和《劳动法》，借鉴先进学校的成功经验，结合我校实际，特制定本方案。

一、实行聘任制的宗旨

增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，促进教师队伍的优化和稳定，提高教育教学质量，促进学校内部管理体制改革，做到人尽其才，事得其人，提高工作效率。

二、聘任原则

1、合理组合：根据德才标准，任人唯贤，用人所长，择优选聘，在知识结构、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配。

2、双向选择：校长根据本校教师的各方面情况、教师应聘意向及教育教学工作的需要等，对教师进行预先年级安排，并提前聘任可实行聘任（高聘、低聘）、缓聘、待聘、不聘，教师也可向学校作出应聘或请求解聘的选择。

三、聘任条件

1、受聘人员必须坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，有良好的师德。

2、遵纪守法，有从事教育教学或学校内其他工作的能力，身体健康。

3、履行职责，能胜任或基本胜任本职工作的在职教师。

4、严谨治学，努力进取，坚持在职研修，接受继续教育，不断学习新知识，吸取新的教学方法，运用新技术，努力提高教育教学质量。

5、关心和爱护学生，不体罚学生，尊重学生人格，客观公正地评定学生的品行和学业成绩。

四、聘用范围

1、本校在编的教师均属应聘对象，均具有同等竞争上岗的资格。

2、新分配的毕业生由学校聘任工作领导小组统一安排工作。

3、学校中层以上领导兼课情况由校长办公会决定。

4、差缺专业教师或教辅人员，由学校通过一定的程序向社会选聘，聘任后由学校安排工作及确定待遇。

五、教师及教辅人员聘任工作领导小组 组长：校长 副组长：副校长

组员：教务主任、教科处主任、办公室主任、德育处主任、年级部主任、教研组长。

六、定岗定员

定岗：根据教学各部门、各年级、各学科的实际需要进行定岗。定员：根据工作实际需要设定各岗位人员数

1、任课教师系列（按课时满量标准定岗）

2、教辅系列 按照上级亦谷按规定

3、技术职务岗位 执行上级有主管部门规定

七、聘任程序

1、学校公布教学与教辅系列各岗位数及职责。

2、符合条件的教职工填写《应聘意向书》，意向书设第一志愿和第二志愿及兼职岗位。

3、应聘者应在意向书上认真填写所履行的职责和做好工作的措施和办法,意向书作为是否聘用和应聘后工作检查的依据之一。

4、聘任

（1）任课教师：结合教师志愿和教研组长推荐，年级主任和班主任提名情况，由聘任工作领导小组统一协调后，报校长办公会研究决定，聘任并公布。

（2）备课组长：由教研组长征求教师本人意见上报建议名单，由教导处确定并公布。（3）教辅人员：教师或职工申报岗位，教导处提出建议名单，经聘任工作领导小组协调后，报校长办公会研究决定，聘任并公布。

（4）聘任人员待遇：聘任人员遵照学校关于《教育教学工作量奖励方案》执行。（5）关于高聘、低聘、缓聘、待聘、不聘、拒聘、解聘

学校聘任工作领导小组在全面考核的基础上，根据各年级委员会提名情况，依据德、能、勤、绩诸方面和身体条件等具体情况而定

关于缓聘：属于下列情况之一者为缓聘人员：

①因病不能工作、一学期达三分之一以上，或一学年累计达半年以上者。②一学期事假累计达一个月以上者。

关于待聘：待聘人员指本人基本符合聘任条件，但因多种原因不被正式聘任的人员。关于不聘：属下列情况之一者为不聘人员：

①不履行职责，工作极不负责，师德差，经教育两次仍不改者。

②连续旷工或无正当理由不上岗超过一周，或一年内累计旷工达一个月者。③不能胜任本职工作者，不完成教学任务，工作有较大失误者。

对于落聘的教师，由聘任工作领导小组提出缓聘、待聘、不聘的意见，最后由校长办公会研究决定，并通知其本人。

（6）关于拒聘：凡不接受学校聘任，拒绝接受工作安排者为拒聘人员，拒聘人员从拒聘之日起停发工资，只给予必要的生活费（最低生活保障），且不享受学校所有的福利待遇。若拒聘人员在其它学校或单位兼职，则停发其生活费，视为离岗人员，把人事关系转入人才交流中心。

（7）关于解聘：教师在聘任期间，若严重违反学校规章制度，玩忽职守，给学校工作造成严重损失或违法犯罪，校长有权予以解聘。如因身体原因或工作调动，教职工也有权向校长提出解聘的申请。

八、病事假及旷工的处理

遵照学校《关于教职工考勤的若干规定》执行

九、附则

1、本聘任制方案经教职工代表大会通过后，上报上级主管部门备案。教师若对本方案有不同意见，可按有关规定向上级申诉或反映，但不得无理取闹，不得滥用“双向选择”的权力（如因要求改聘未获批准而拒聘等）。对无正当理由拒聘并实际未上岗者，按旷工论处。凡落聘而无理取闹甚至进行恐吓威胁者，可视其情节轻重给予必要的处罚。

2、聘期为一年。

3、本方案解释权在学校人事制度改革工作领导小组。

4、本方案自2012年9月1日起试行。

第四篇：教师岗位聘任合同书范文

教师岗位聘任合同书

聘任方（简称甲方）

受聘方（简称乙方）

二 聘任期

甲方聘任乙方自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为前一个月，试用期内，甲乙双方均可提前15天提出解除聘任合同。聘任期内乙方的教学工作均由甲方安排并事先通知乙方。聘任期满，本合同自动终止。

三 待遇

聘任期内，乙方经考核合格录用后，甲方须按月支付乙方基本工资每月 元（大写）（每月 号发放）。

四 奖金

。。。

五 甲方的权利

1、甲方有权对乙方的教学进行管理和考核，并根据情况对乙方奖惩；

2、乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，甲方有权解聘。

六 甲方的义务

1、甲方必须为乙方提供正常的教学环境和教学设施，使乙方能在规定的时期内完成甲方所要求的教学任务；

2、甲方须为乙方提供基本的生活保障（食、宿）；

3、甲方必须在合同约定的时间，准时支付乙方的工资和奖金。

七 乙方的权利

1、乙方享有国家劳动合同法等相关法律规定的权益；

2、乙方有权要求甲方提供正常的教学环境和教学设施；

3、在不违反合同条款并按时完成教学任务的情况下，乙方有权要求甲方及时支付工资和奖金。

八 乙方的义务

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务；

2、乙方必须遵照画室正常时间教学，如需请假，须提前3天告知甲方，同意方可；

3、乙方在正常的教学时间内，不得无故迟到、早退，不得随意辱骂、殴打学生，如造成教学事故由乙方负责。

九 本合同为保密文件，未经甲方允许乙方不得泄露合同内容。乙方若违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十附则

1、除发生不可抗力因素使本合同无法履行外，甲乙双方应严格履行本合同中各项条款的规定；

2、本合同如有未尽事宜，甲乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。本合同于甲乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方签字（盖章）

乙方签字 年 月 日 年 月 日篇二：教师岗位聘任合同书

教师岗位聘任合同书 聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务

1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责； 2．乙方还应完成下列任务：

（1）参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等； _________。

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。具体发放按_________中有关规定执行。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则 1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定； 2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________篇三：教师岗位聘任合同书合同(新)名师导航学校

教师岗位聘任合同书

聘任方：（简称甲方）

受聘方：（简称乙方）

第一条 甲方聘任乙方为 科目教师。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权

益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可随时提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务 1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责； 2．乙方还应完成下列义务：

（1）合同前，乙方需出示以下证件原件，并交付复印件一份：

①身份证；②毕业证；③学位证；

（2）严格遵守甲方单位规章制度，按要求完成教学、教研工作任务。

（3）教学过程中，不得对学生进行任何体罚以及变相体罚，需耐心、细心地教导学生。

3.每位员工自转正起，需交付10000.00元违约金或大学毕业证书原

件以作担保，确保在合同期间，保质保量完成工作任务。如在合同期

内，乙方无故违反合同或随意解除合同，侵害甲方合法利益，则甲方

有权将保证金不予返还并随时解除合同；如在合同期内，甲方无故违

反合同或随意接触合同，侵害乙方合法利益，则乙方有权要求甲方双

倍返还保证金并随时解除合同。毕业证书抵押担保期间，如乙方因

个人原因须取用毕业证原件，则须根据程序进行申报、申请，提交申

请书，并同时交付甲方人民币10000.00元以作押金。事后，乙方需

再次交以毕业证原件，则甲方须全款退回10000.00元押金；但如果

乙方肆意违背《教师岗位聘任合同书》及本协议相关规定，给甲方带

来重大损失，则甲方有权要求乙方赔付损失10000.00元

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方：1、2、3、4、基本月薪2500.00元/月； 每月生活食宿补贴：600.00元/月； 每位员工每月发放养老保险补助400.00元/月； 奖金制度：

（1）新晋员工每月奖金：200——2000元不等；

（2）工作一年及以上员工每月奖金：500——4000元不等；

（3）奖金考核工作由办公室负责；

5、每位员工在其户籍所在地自行办理医疗保险，并凭发票实报实

销；

6、每位员工每年享有25天带薪假（法定公休假除外），如因工作

需要耽误休假或假期不足，则视为加班，按照不足假期天数发放

加班费300元/人/天。

7、具体发放时间为每月1日左右，发放方式人民币，打卡发放。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升

以及本合同的解除，按《名师导航学校教师管理细则》以及配套细则

中有关规定执行。

第六条 附则

1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格

履行本合同中的各项条款的约定； 2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定

与本合同具有同等效力；

3．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ ______年____月____日 ____年____月____日

签订地点： 签订地点：_________篇四：教师岗位聘任合同书

教师岗位聘任合同书

聘任方：金竹山镇中心学校（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

第一条 甲方聘任乙方在 教学岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据上级文件精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自2010年9月1日起至2012年7月10日止。双方可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务

1．乙方在聘期内完成甲方规定的职责； 2．乙方还应完成下列任务：参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现绩效工资及有关福利

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按市教育局以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则 1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定； 2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：欧阳平

2010年8月20日 201年8月20日篇五：最新教师岗位聘任合同范本

最新教师岗位聘任合同范本

聘任方：_________(简称甲方)受聘方：_________(简称乙方)第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据 _________(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务 1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;2.乙方还应完成下列任务：(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;_________。

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。具体发放按_________中有关规定执行。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_______以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则 1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

第五篇：教师岗位聘任合同

编号：

提升辅导中心教师聘用合同书

甲方：

法定代表人：

身份证号码：

电话：

电子信箱：

乙方（辅导教师）：

出生年月：______ ___ 学历：___ ______ 职务：_________ 任职时间：____ _____ 身份证号码：_____ ____ 根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

第二条 聘期

本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

第四条 岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。

第五条 职业道德

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

第六条 工资待遇

在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资700.00元+奖金100.00—400.00元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。

第七条 成果奖励

1、年末甲方将根据本所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。

第八条 中心对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；

（2）不服从中心工作安排的；

（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；

（5）考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

第九条 受聘方对合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付

受聘方报酬；

（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

第十条 合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第十一条 违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十二条 合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

第十三条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十四条 合同的效力

1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章/签字）：_________ 乙方（盖章/签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日篇二：大学教师职务聘用合同 xx高校教师聘用合同

甲方（用人单位）名称：_xx高校______________ 工商注册号：____________ 通讯地址：______xx高校____________ 法定代表人（主要负责人）：张莉_____ 乙方（受聘者）姓名：_____________ 性别：________________ 居民身份证号码___________________ 通讯地址:_____________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国教师法等法律法规规章的指定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订了本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在助教职位工作。乙方的工作地点为xx高校。2．乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要

求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3．乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成专科生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院分配的教学工作及行政管理工作，认真进行课程建设。

三．乙方权利

1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件，应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

2.乙方依法享有休假，婚假，丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。

四．乙方义务

1.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2.乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任，同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

3.乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业

五、工作时间和休息休假

乙方工作时间为每周一至周五，每周共工作五天，每天不超过6课时，任课教师可根据课表安排，实行弹性工作制。因工作需要，甲方还需要乙方加班加点的，乙方须予以服从。国家法定节假日加班的或休息日加班又不能安排补休的，按相关规定支付300%和200%的工资。

六、劳动报酬

乙方试用期工资为________元/月，不享受津贴和奖励工资。

试用期结束后，正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校的绩效奖励工资、工作量津贴三部分。1.基础年薪工资

（1）月基本工资________元。2.工作量津贴：

职务津贴：担任______职务，________元/月。3.奖金：

（1）全勤奖金：___元/月

（2）年终奖金

(3)寒暑假生活补贴：寒假_____元，暑假_____元。

本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现调整乙方所担任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中的第1项。

七、社会保险

甲乙双方应按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同；(1)合同期满；

(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的；

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；(5)被依法追究刑事责任的；

(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；(7)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后考核仍不合格的；(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的；(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的；（3）乙方被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。

4、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。

5、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

九、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。2.乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

3、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的五倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。

十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ _________ 法定代表人(签字）______年____月____日 _________年____月____日篇三：培训中心(专用)教师聘用劳务合同

培训中心教师聘用劳务合同

甲方：

乙方： 身份证号：

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同期限：自2013年4月19日至2014年1月15日止，合同期满聘用关系终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得3000元人民币/月薪资报酬,工作时间按26天/月按计算。2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

第三条 乙方的义务

1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

2．解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任.3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照《教员日常行为守则》。

第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。

2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务

1．甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；

（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的；

（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。

（5）乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前１５天通知甲方。7．违反合同的责任

（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条 其它事项 1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。