汕市教〔2014〕30号关于2014年汕头市公办学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知

第一篇：汕市教〔2014〕30号关于2014年汕头市公办学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知

汕头市教育局

汕头市人力资源和社会保障局

文件

汕市教„2014‟30号

关于2014年汕头市公办中小学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知

各区（县）教育局、人力资源和社会保障局：

为做好2014年我市各区（县）公办中小学校（含公办幼儿园，下同）新教师公开招聘工作，把好新教师“入口关”，根据省、市事业单位公开招聘的有关规定，结合我市教育系统实际，现就2014年我市各区（县）公办中小学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师的有关事项通知如下：

一、范围和对象

（一）2012年至2014年本市生源的普通高校全日制师范类本科及以上学历毕业生。

（二）2012年至2014年本区（县）生源的普通高校全日制

非师范类本科及以上学历毕业生和师范类专科毕业生。

（三）招聘紧缺学科新教师的范围和对象可适当放宽。具体要求、范围和对象由各区（县）教育、人社部门根据当地实际确定，并分别报送市教育局、市人社局备案。

二、报考基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的思想品德和职业道德；

（四）具备胜任教育教学工作的基本素质；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）应聘初级中学、高中（含中等职业学校）教师，应具备大学本科及以上学历；应聘小学教师，应具备大学专科及以上学历。

三、考试方法

公开招聘采取考试方法组织实施。考试工作规范按照《关于转发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》（汕人社„2013‟84号）执行。考试包括笔试和面试。

笔试为闭卷形式，面试为试教或说课形式。笔试满分100分，面试满分100分，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。笔试面试合格分数线为60分。

（一）笔试。

笔试主要内容包括：（1）教育学和教育心理学。主要测试应试者从事教育教学工作的有关知识和能力。（2）教育法和教师法。

主要测试应试者对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

笔试的时间、地点，由各区（县）确定。笔试的命题、评卷等工作由各区（县）自行组织。笔试不指定考试参考用书。

（二）面试。

面试主要考核应试者的教学基本功和基本素质。

进入面试人数比例和面试考官结构比例按照《关于进一步完善我市事业单位公开招聘制度有关规定的通知》（汕人社„2013‟70号）的规定执行。

面试对象根据笔试成绩高低顺序确定。面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数为：（1）Y=2X（1≤X≤3）；（2）Y=1.5X+1（3＜X≤10）；（3）Y=1.2X+5（X＞10）。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，招聘单位可根据进入笔试合格分数线的人员数确定面试人数。

面试考官不得少于7名，其中主考官1名，由用人单位选派，其他6名考官按主管部门考官、组织人事考官、专业考官1：1：4的比例搭配，考官中具有教师高级职称的人员必须占50％以上。面试的时间、地点、内容和标准由各区（县）自行研究确定。

四、程序及上报材料

（一）聘用程序。

各区（县）根据招聘新教师方案确定的拟聘人数，按应聘人员的考试总成绩从高分到低分等额确定人选，并按照《汕头市事

业单位公开招聘人员实施细则（暂行）》（汕市人„2009‟269号）的规定组织体检、考察工作，经公示（时间为7个工作日）无异议的，确定拟聘人选并按规定的程序和权限报批后予以聘用。

其中，体检标准按照《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发„2011‟134号）执行，考察办法按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发„2010‟276号）执行，各区（县）拟聘用新教师，由区（县）教育局审核，区（县）人社局审定后，由区（县）教育局、区（县）人社局分别报市教育局、市人社局备案。

（二）报送备案材料。1.正式报告一式1份。

2.《2014年汕头市教育系统公办学校拟聘用新教师名册表》（见附件1）一式1份（须加盖区（县）教育局、区（县）人社局公章）并附电子文档。

3.《2014年汕头市教育系统公办学校参加招聘新教师考试成绩汇总表》（见附件2）一式1份。

五、关于招聘列入国家“211工程”建设的高等院校毕业生的问题

（一）各区（县）公办中小学校招聘急需的紧缺专业和学科新教师，经区（县）教育和组织人社部门同意，可采取面试加考核的方式，公开招聘列入国家“211工程”建设的高等院校大学本科及以上学历应届毕业生或高等院校硕士以上学位的毕业生。面试和考核的具体做法和实施由区（县）教育部门确定并组织。

（二）各区（县）在确定采取面试加考核的方式公开招聘列入国家“211工程”建设的高等院校本科及以上学历应届毕业生或高等院校硕士以上学位的毕业生做法后，应将招聘工作方案（包括招聘专业、招聘人数等内容）在招聘前5个工作日，由区（县）教育局和区（县）人社局分别报市教育局和市人社局备案。

（三）各区（县）拟聘用列入国家“211工程”建设的高等院校本科及以上学历应届毕业生或高等院校硕士以上学位的毕业生，由区（县）教育局和区（县）人社局审定后，分别报市教育局和市人社局备案。

（四）报送备案材料包括：⑴正式报告一式1份。⑵《2014年汕头市教育系统招聘列入国家“211工程”建设的高等院校毕业生名册表》（见附件3）一式1份（须加盖区（县）教育局、区（县）人社局公章）并附电子文档。⑶《2014年汕头市教育系统招聘列入国家“211工程”建设的高等院校毕业生面试考核成绩表》（见附件4）一式1份。

六、工作要求

（一）各区（县）实施公办中小学校公开招聘新教师工作，要根据本地公办中小学校教师队伍建设需要，及时补充中小学紧缺学科教师，改善教师队伍学科结构，满足开齐开足国家规定课程师资需求。各地设置的中小学新任教师岗位资格条件应符合法律法规和有关政策规定，杜绝“因人设岗”和“量身定制”现象。要严格实施教师资格制度，将持有与教学岗位相应的教师资格作为教师聘用的前提条件。对暂不具备教师资格的2014年非师范类应届高校毕业生，须本人承诺在被聘用1年内，取得相应教师

资格，方可允许先参加教师公开招聘。正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格。

（二）各区（县）教育局、人社局要高度重视公开招聘新教师工作，加强对公开招聘工作的领导，要各司其职、密切配合，加强沟通，联合组织实施，切实做好本区（县）公开招聘新教师方案制定发布、资格审核、考试、聘用等工作，及时解决工作中遇到的困难和问题。对纳入聘员管理范围的，应在招聘方案和公告中予以明确。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，要加强考官培训，强化考官和工作人员的纪律意识和保密意识，要严格程序、规范操作、严肃纪律，落实好事业单位招聘公开制度、回避制度、保密制度和集体研究制度，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，对违反公开招聘有关规定的单位和个人，经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理，确保招聘工作公开、公平、公正。

（三）各区（县）招聘方案，应由各区（县）教育局、人社局分别报市教育局和市人社局备案后，方可公开发布。报备时间与发布时间间隔不得少于7个工作日。

（四）各区（县）应认真组织招聘新教师工作。在工作过程中出现的新情况、新问题，要及时报告市教育局和市人社局。

（五）招聘新教师工作应在2014年8月15日前全面完成，工作总结连同笔试试卷（样卷）、面试安排表以及评委名单等于8月30日前报市教育局。

市直学校招聘新教师工作，根据《实施细则》规定，参照本通知精神，制定招聘新教师方案，报市教育局审定、市人社局核

准后组织实施。

各区县中等职业技术学校在普通高校毕业生中招聘新教师，可根据本文规定执行。招聘方案应由各区（县）教育局、人社局分别报市教育局和市人社局备案后，方可公开发布。报备时间与发布时间间隔不得少于7个工作日。

本通知及附件可在汕头教育信息网（网址： www.stedu.net）上下载。

附件：1.2014年汕头市教育系统公办学校拟聘用新教师名册表

2.2014年汕头市教育系统公办学校参加招聘新教师考试成绩汇总表

3.2014年汕头市教育系统招聘列入国家“211工程”建设的高等院校毕业生名册表

4.2014年汕头市教育系统招聘列入国家“211工程”建设的高等院校毕业生面试考核成绩表

汕头市教育局汕头市人力资源和社会保障局

2014年5月20日

抄送：市委组织部，赵红副市长，市直有关学校。

汕头市教育局办公室主动公开 2014年5月20日印发

第二篇：关于在我县中小学代课教师中第二次公开招聘公办教师的通知

关于在我县中小学代课教师中第二次公开招聘公办

教师的通知

发布者：潮安县教育局发布时间：2009-9-19 17:07:58 阅读：264次

各镇（场）中心学校、高完中、直属单位：

根据《广东省人民政府办公厅印发广东省解决中小学代课教师问题工作方案的通知》（粤府办„2008‟57号）精神，结合《教师法》等相关法律法规要求，经县政府同意，现就在我县中小学代课教师中组织开展第二次公开招聘公办教师的有关工作通知如下：

一、报名参加公开招聘考试的范围和条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法（不违反计划生育）。

（二）2008年9月1日前，在本县域内公办全日制普通中小学校代课（已在我县登记在册且2008年9月1日前连续代课满一年，经公示无异议的代课教师），且2008年9月1日起至今一直在教学岗位上代课（不含2008年9月1日以后违规新聘的代课教师）。

（三）具有相应教师资格。其中：报考小学教师的，应具有小学教师及以上教师资格；报考普通初中教师的，应具有初中教师及以上教师资格；报考普通高中教师的，应具有高中教师及以上教师资格。

（四）身体健康，未达到国家法定退休年龄。

二、公开招聘考试工作的原则

（一）统一招考。公开招聘考试实行全省统一命题、统一制卷、统一考试、统一阅卷并确定招录最低控制分数线。从代课教师中公开招聘的公办教师由县教育局统一设定岗位“对号入座“，设岗方案考前公布。

（二）照顾加分。对已参加今年1月我省统一组织的首次招聘考试并达到全省最低控制分数线的代课教师，以及在代课期间获省以上教育行政部门表彰的个人荣誉称号（包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等，下同）的代课教师，可免试并优先招聘为公办教师。对在农村学校代课、代课时间长、工作表现优秀的中小学代课教师在公开招聘考试成绩基础上予以适当加分。其中： 1、2009年9月1日前，连续代课年限满5年的加1分，连续代课年限超过5年的，每增加1年累加1分，连续代课年限加分最多不超过10分。

2、对在代课期间获县教育行政部门表彰的个人荣誉称号的代课教师，加5分；获市教育行政部门表彰的个人荣誉称号的，加10分。表彰奖励加分不累加，以代课教师曾获得的最高个人荣誉称号计算。

以上2类加分可以累加，加分总计最多不超过20分。

（三）分步推进。对符合参加公开招聘考试报名条件的代课教师，参加全省统一组织的公开招聘考试；对不符合参加公开招聘考试报名条件和未通过公开招聘考试的代课教师，可参加今后组织的转岗考试（考核）。

三、公开招聘考试工作的程序

（一）我县公开招聘教师名额（候公布）。

（二）组织资格审查和报名。

符合公开招聘考试条件的代课教师于2009年9月19日—20日到所在镇中心学校接受资格审查。各中心学校于2009年9月24日前汇总后报县教育局人事股审查。2009年9月26日—27日符合公开招聘考试条件的人员凭报名登记表到县招生办办理报名手续。

到县教育局人事股资格审查需提交下列材料：

（1）《广东省中小学代课教师参加招录公办教师考试报名登记表》（见附件1）1份；

（2）身份证原件和复印件各1份；

（3）毕业证书原件和复印件各1份；

（4）相应教师资格证书原件和复印件各1份，对已具备申请教师资格所有条件且完成教师资格认定的全部程序，但尚未领取教师资格证书的代课教师，可由教育局开具相关证明代替教师资格证书。

根据2009年9月16日市教育局召开全省第二次“代转公”会议统一意见，对具备申请认定教师资格条件的代课教师允许报名参加考试，但教师资格证的原件应于2009年12月6日以前递交县教育局人事股确认，否则取消录用资格。

（5）现仍在教学岗位的有效证明材料1份，并提供代课期间领取工资表复印件；

（6）如曾获县级以上表彰奖励的，表彰奖励证书原件和复印件各1份。

复印件需由代课教师所在学校的校长审核签名并加盖学校公章，原件经教育局校验后退回报考人员。

（三）发放《准考证》。

2009年10月20日，由县教育局向符合报考条件的人员发放《准考证》。

（四）组织考试。

在代课教师中公开招聘公办教师考试采用闭卷、笔试的方式。考试科目为《教育教学基础》和《教育教学技能》两科，按报考小学教师、初中教师、高中教师三个类别分别命题，每科满分100分。考试时间为2009年10月24日上午8︰30—11︰00和下午2：00－4：30。

考试大纲继续延用首次公开招聘考试前发布的考试大纲，具体考务工作要求由广东省教育考试院另行文通知。

（五）公布考试成绩和体检。

2009年11月10日，省教育厅、省人事厅分别在其官方网站（省教育厅：www.xiexiebang.com）

第三篇：关于在我县中小学代课教师中第二次公开招聘公办教师的通知（写写帮整理）