武威党建情况汇报

第一篇：武威党建情况汇报

武威市党建工作情况汇报

中共武威市委

（2006年12月7日）

武威是中国旅游标志之都、中国葡萄酒的故乡、西藏归属祖国版图的见证地、世界白牦牛的唯一产地。1986年被确定为对外开放城市，同年被命名为全国历史文化名城，2002年首次被命名为省级卫生城市，2005年被国家旅游局命名为中国优秀旅游城市。现辖四个县区(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)。面积3.3万平方公里，总人口194万人，占河西总人口的40.2%，其中城镇人口52万人，乡村人口142万人,聚居着汉、回、蒙、藏、土等38个民族。

武威历史悠久，文化灿烂，是古丝绸之路上的重镇。汉以前为匈奴等民族驻地。公元前121年，霍去病大败匈奴，汉武帝为彰其‚武功军威‛臵武威郡。公元106年汉武帝改雍州为凉州，以‚地处西方，常寒凉也‛故名‚凉州‛。公元220年，凉州治所迁至武威郡治所姑藏县（今凉州区），自此武威为州、郡、县三级治所。东晋十六国时期的前凉、后凉、南凉、北凉和隋末的大凉政权先后 在此建都。唐朝时为凉州节度使治所，是中国西部仅次于长安的通都大邑。西夏时为大夏辅郡。清时，经济繁荣，有‚装不满的凉州‛之说，‚银武威‛之美誉起源于此。1949年解放后成立武威分区，1962年成立武威地区。2001年5月9日，国务院批准撤销武威地区，成立地级武威市。

全市上下按照‚高举邓小平理论和‘三个代表’重要思想伟大旗臶，坚持科学发展观，落实省委‘两高举、一加强’战略方针，加快西部大开发进程，以城镇发展为龙头，实施工业富市、科教兴市、开放活市、人才强市‘四大战略’，突出以节水为主的生态环境建设、基础设施建设、经济结构调整‘三个重点’，主攻以葡萄酒为主的酿造业、以玉米淀粉精深加工为主的生化业、以马踏飞燕为标志的旅游业、以白牦牛为特色的草畜业‘四大产业’，把武威建成中国西部食品工业城，丝绸之路商贸旅游重镇，功能齐全、辐射带动力强的区域中心城市‛的经济社会发展思路，发扬‚先干、快干、大干‛精神，经济社会发展步伐不断加快，国内生产总值连续四年保持两位数增长，人民生活水平明显提高。2006年预计完成生产总值161.2亿元，比上年增长12.5%;实现大口径财政收入6.5亿元，增长26.5%；工业增加值完成39.5亿元，增长22%；全社会固定资产投资完成77.2亿元，增长20%；社会消费品零售总额完成39.8亿元，增长14%；农民人均纯收入达到3042元，增长8.5%；城镇居民可支配收入达到7280元,增长10.2%。

一、党建工作基本情况

全市共有地级干部29人，其中正地级干部4人，副地级干部25人；女干部4人，少数民族干部1人，非中共党员干部1人。共有县级干部742人，其中市直部门577人，县区165人，正县级干部221人，副县级干部521人。共有科级干部5064人，其中市直部门科级干部1238人，县区科级干部3826人；行政类干部3287人，事业类干部1777人。

我市将于12月15日召开第二次党代会。第二届武威市委员会拟设书记1名，副书记3名，常委13名，委员45名，候补委员10名；市纪委拟设书记1名，副书记4名，常委10名。四县区已于11月底前全部完成党委换届，换届后的县（区）党委班子共设书记4名，副书记8名（‚三县一区‛各2名），常委46名（其中凉州区12名、民勤县11名、古浪县11名、天祝县12名），委员148名（其中凉州区41名、民勤县35名、古浪县37名、天祝县35名）。县区纪委设书记4名，副书记8名（‚三县一区‛各2名），常委28名（‚三县一区‛各7名），委员70名（其中，凉州区19名，民勤县、古浪县、天祝县各17名）。

截止2005年底，全市共有党组织3658个，其中党委194个，党总支131个，党支部3333个。有农村党委91个,党总支22个,党支部1396个；城市党委103个,党总支109个,党支部1937个。共有党员76598名，其中农牧民党员38765名，占50.6％；女党员 9737名，占12.7%；少数民族党员3026名，占4%。

二、领导班子和干部队伍建设情况

1、切实加强领导班子建设

通过建立思想政治建设工作机制加强领导班子建设。建立健全了《市委常委会议事决策规则》、《全委会议事决策规则》、《书记办公会议事规则》、《武威市委改进领导方式和方法的八项制度》等议事决策规则，凡是涉及经济社会发展的重大问题、重大项目、人事任免，都做到了广泛听取意见，集体研究决定，决策的科学化、民主化水平明显提高。在深入调研的基础上，起草了《关于加强县级领导班子思想政治建设的意见》和《领导班子思想政治建设考核评价体系》，把领导班子思想政治建设纳入年度实绩考核目标体系，作为确定年度实绩考核结果的重要依据。建立健全学习制度，在深化学习中更新观念，促进理论学习的规范化、经常化。市委明确规定党委‚一把手‛是学习的第一责任人，领导班子成员述职时必须进行‚述学‛、‚考学‛。进一步完善学习制度，采取集中学习、办班培训、专题讲座、研讨交流、外出考察等多种形式，组织各级干部不断地用党的一系列最新理论成果武装头脑，保证了学习的深入持久开展。

通过完善工作实绩考核加强领导班子建设。2002年，市委制定出台了《县级领导班子和领导干部工作实绩考核实施意见》，每年制定各县区、市直各部门《工作实绩考核目标体系》，进行量化考 核。坚持把考核结果的运用作为领导班子调整的重要依据，除社会治安综合治理、恶性涉农案件、计划生育等工作实行一票否决外，还把招商引资、项目建设和其它重点工作完成情况作为评先评优的重要依据。2004年以来提拔的343名县级干部中，近三年年度考核等次为优秀的占162名，占47.2%。2004年以来，对工作实绩考核为‚一般‛班子的1个部门进行了组织调整。今年，又对年度考核中群众反映较大、在班子中严重闹不团结的2名干部，给予免职处理，并进行了诫勉谈话，对7名考核得分靠后的干部进行了组织谈话。

重视市县乡换届期间的领导班子建设。市委常委会议多次研究换届期间的领导班子思想政治建设，研究制定了《关于在换届工作中进一步加强领导班子思想政治建设的意见》，提出了在换届工作中加强思想政治建设的5条具体措施。市委主要领导与26名市级领导班子成员逐一谈心，沟通思想，建立了市级领导干部结对联系制度和一对一谈话制度。市委主要领导和组织部长分别与县区四大班子成员和市直部门符合条件的31名正县级领导干部逐一进行了谈话。市委其他领导与分管部门的领导干部也开展了谈心，面对面交换意见，沟通思想，理顺情绪。严明换届纪律，建立落实了‚跑官要官‛登记制度、专项调查制度、巡查制度，市委组织会同纪检部门对县乡换届工作进行了巡回检查。市委提出了四条纪律，换届期间凡与换届无关的干部一律不准提拔、调动；县区人事调整方案 一经确定，就要毫不含糊地贯彻执行。对那些在换届期间不服从安排、闹个人情绪甚至搞非组织行为的干部，一律就地免职，三年内不再考虑任职；纪检、组织部门开展专项检查，严肃查处违纪违规案件；严格执行廉洁自律有关规定，不得在工作调动期间巧立名目突击花钱、滥发钱物、公费旅游，不得大吃大喝、请客送礼。

2、切实加强干部队伍建设

建立干部选拔任用制度体系。近年来，市委结合实际，先后制定出台了《武威市党政领导干部选拔任用工作实施细则》、《关于加快推进干部队伍年轻化的意见》、《关于进一步加强培养选拔‚三方面‛干部工作的意见》、《中共武威市委关于调整科级干部管理权限的通知》、《武威市党政机关中层领导干部竞争上岗实施办法》、《干部备案管理制度》、《关于加强县级非领导职务人员管理的暂行办法》、《全委会任用、推荐县区党委、政府领导班子正职领导干部征求意见和表决办法》等一系列干部选拔任用工作的规范性文件，初步形成了较为完善规范的干部选拔任用制度体系。

不断创新干部选拔任用方式。近年来，我市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断探索干部选拔任用的新途径、新方式。2001年，我市在全市范围内公开选拔了45名县级干部。2003年以来，先后对社会各界普遍关注的车管所长、博物馆长、基层派出所长等职位面向社会进行了公开选拔。2005年6月，市委在总结前几年公开选拔领导干部工作经验的基础上，学习借鉴江苏等地经验，在全 省率先进行了‚公推公选‛领导干部工作，采取‚两推荐、一答辩、三差额‛的方式(“两推荐‛就是进行两轮民主推荐；‚一答辩‛就是进行素质测试演讲答辩；‚三差额‛就是进行差额推荐、差额考察、差额票决)，公开选拔出了武威一中校长。通过这些用人制度上的改革，有效地防止了‚跑官要官‛等不正之风，在社会上形成了正确的用人导向。去年9月，我市经过知识测试、民主差额推荐、党委（党组）推荐、组织考察等程序，在全市范围内公开选拔了272名副县级后备干部，建立了市管后备干部人才库。同时，在市直机关全面推行了中层干部竞争上岗。2002年以来，先后有111个市直部门、单位的2022名干部参加了竞争上岗，745名干部通过竞岗任职。

加强干部选拔任用工作的监督。突出任前公示监督，2004年以来，对343名拟提拔任用的县级干部和272名副县级后备干部进行了公示，对受理的群众来信、来电、来访举报均进行了调查核实。从去年8月开始，在公示中还增加了本人的照片，增强了群众监督举报的直观性和针对性。去年5月，群众举报1名公示对象在履行职责时有索贿受贿情况，经调查核实后，市委决定不予任用并给予了撤销现职处分。坚持征求意见制度，对提拔任职的干部，均征求市纪委、市检察院、市人口委的意见和干部所在社区党组织的意见，并为全市750多名县级干部、1200多名科级干部建立了社区表现档案，对拟提拔任用的200多名县级干部征求了社区党组织的意见，去年8月，经征求社区党组织意见，市委常委会对1名社区群众有反映的干部，作出不予提拔任用的决定。实行干部任免票决制度，2001年以来，市委和各县区委对选拔任用的干部均实行了常委会票决制，市委出台了《市委全委会任用、推荐县区党委、政府领导班子正职领导干部征求意见和表决办法》，已先后对10名县区党政正职拟任人选和推荐人选提交市委全委会议进行了票决，今年县区换届的8名党政正职人选均由全委会票决产生，从今年年初开始，各县区委和市直部门也全面推行了任免干部票决制。健全干部考察文书档案，实行初始提名责任追究制度，领导干部个人向市委推荐、沟通干部问题时，必须填写《推荐沟通干部情况登记表》，说明推荐人选的主要情况、推荐职位、推荐理由，并亲笔签名；要求干部考察组认真负责地填写《干部考察登记表》，并亲笔签名，对干部考察过程中形成的有关材料，全部分类装订成册，存档备查。

改进和完善干部教育培训工作。坚持各级党委组织部门牵头抓总，各有关部门、单位分工负责的领导体制，分层次，多渠道的开展干部培训工作。2001年以来，共培训党政干部4357人（次），企业经营管理人员183人（次），专业技术人员6184人（次）。其中，县处级以上领导干部参加省以上各类培训269人（次）。坚持‚立足本市、巩固省内、拓展省外‛三条途径大规模开展干部教育。2003年以来，市委组织部在办好主体班的同时，联合有关部门，依托各级党校、行政学院和武威职业技术学院等培训基地，举办320多期 培训班。先后从市直部门、单位和各县区选派了127名熟悉经济工作和农村工作的中青年干部到全市的10个小康建设示范乡镇及所属的117个村挂职工作，使他们积累经验，增长才干；选派1093名专业技术人员到乡镇和村一级担任科技特派员，使他们发挥专长，进一步丰富工作阅历，增长见识；选派150名年轻干部到民营企业帮扶工作。制定了《关于加强和改进全市企业经营管理人才教育培训工作的实施意见》、《关于在县区委党校开展菜单化选学试点工作的实施意见》，在各类主体班次中积极探索菜单化选学试点工作，在每个培训班开班前公布‚选学课程菜单‛和授课教师，根据学员自愿选择专题情况对选择多的专题安排授课。

三、基层组织建设情况

（一）大力加强农村基层组织建设。深入开展‚三级联创‛活动，深化实施‚双培双带‛工程。结合乡镇党委换届，进一步优化领导班子结构，全市新一届乡镇党委班子平均年龄38.5岁，比上届降低2.4岁，其中党委书记平均年龄40.3岁，比上届降低1.1岁；35岁以下干部194名，占25%；30岁以下干部101名，占14.2%。乡镇党委班子成员中，少数民族干部78名，占10.1％；女干部94名，占13.2%，其中女党委书记5名，女乡镇长7名。新一届乡镇领导班子中，大专以上文化程度705名，占99.2%，其中党政正职大学以上文化程度的115名，占62.8%；大专以上学历61名，占33.3%。结合村‚两委‛换届，大力推行村两委班子‚两推一选‛ 和村两委负责人‚一肩挑‛，先后有286个村实行了村党支部书记、村委会主任‚一肩挑‛，占1114个村的26%，并在一些村进行了村级工作人员公开选拔的试点，公开选拔130多名致富带头人走上了村干部工作岗位。加大村干部培训力度，举办村级干部大专学历教育学习班7期，421名村干部参加学习，有96名村干部取得大专学历。积极推行科技特派员制度，组织选派1093名科技特派员与1万多名农民开展了利益共享、风险同担的帮带活动，以项目为依托，建立多种形式的利益共同体93个，培养科技示范户1250户，加快了科技成果的转化，形成了新的经济增长点和产业链。探索推行‚支部加协会，农民得实惠‛农村党建新模式，培育发展了430个农村专业协会，建立协会党组织66个，会员人数达1.4万多人。组织实施‚四个一‛帮扶脱贫工程，为316个贫困村各确定一名县级领导干部联系、一名科技特派员帮带、一名大学生或机关干部到村任职、一名乡镇干部包抓，做到不脱贫不脱钩，不致富不断线。全市948名县级干部和机关干部进村驻户，为困难群众提供致富信息360余条，开展各类技术培训30多场次，培训党员群众10000多人次，推广科技措施20多项，转移农村剩余劳动力12000人，有力地推动了全市贫困村经济社会的发展。以中央、省上财政扶持村级组织活动场所建设为契机，市、县区财政落实配套资金284万元，集中解决229个行政村无活动场所的问题，已新建村级组织活动场所184个，占建设任务的80％。大力加强农村基层党建示范点建设工作，创建‚五个好‛乡镇党委15个、村党支部93个。结合先进性教育活动，组织开展争当‚双带‛致富明星党员、‚百千万先锋帮扶‛工程和‚奉献基层、服务三农‛等主题实践活动，加大了对贫困党员或因病返贫党员的帮带力度，全市参与帮扶活动的党员与困难群众结成帮扶对子17876个,向困难党员和群众捐款112.79万元，有7619名贫困党员、4.9万户贫困群众得到‚双强‛党员和致富能人的帮助，走上了脱贫致富的路子。着眼于建立保持党的先进性的长效机制，制定下发《在建设社会主义新农村中加强党的先进性建设的意见》，为社会主义新农村建设提供了有效保障。建立《武威市农村党支部和党员承诺制度》，村党支部围绕产业开发、扶贫帮困、公益事业、社会稳定等方面做出5项承诺，党支部书记围绕带头致富和带领群众共同致富做出4项承诺，农村普通党员围绕服务和自律做出3项承诺。制定下发《武威市农村、街道社区无职务党员设岗定责试行办法》，为无职务党员设岗定责，设臵经济发展、公共事务、政务监督等3大类18个岗位，为党员发挥作用提供了舞台。

（二）不断改进街道社区党建工作。从加强社区工作力量入手，公开选拔了一批政治强、素质高、能干事、干成事的优秀年轻干部担任社区党支部书记。凉州区公开选拔了42名大专以上文化程度的优秀年轻干部担任社区党支部书记，实行书记、主任‚一肩挑‛，占社区书记总数的84%。民勤县选拔了7名大专以上学历、35岁以下的优秀干部担任社区党支部书记。在全市积极开展‚星级社区‛ 创建活动，整合社区服务资源，全面推进社区服务社会化，组建了26个社区服务中心，增强了社区的服务功能。制定下发《关于在发展党员、选拔任用干部、招考公务员和评优评先时征求社区党组织意见的规定（试行）》，强化了社区党员干部的责任意识，增强了共驻共建的自觉性和主动性。建立了社区党建工作联席会议制度和领导干部社区党建工作联系点制度、部门联系社区帮扶制度，共建立领导干部联系点45个，部门联系点66个。积极创新社区党组织设臵形式，推行“支部建在楼院”党建工作模式，共建立楼院党支部67个，把党的影响力渗透到居民楼院，扩大了党的工作覆盖面。广泛开展‚百千万先锋帮扶‛工程，1357名机关党员干部分组帮助83个社区开展工作，对1557名困难党员和困难居民开展了结对帮扶。充分发挥辖区单位的资源优势，加强组织协调，开展共驻共建，多方筹资680多万元，新建和改建57个社区的办公用房，使69%的社区有了自己的办公场地。社区办公经费已由每月120元提高到200—250元，社区工作人员的待遇也在逐步提高。

（三）重视加强‚两新‛组织党建工作。在新经济组织和新社会组织中认真开展以‚建立新的党组织，建立适应新形势下党组织和党员发挥作用的新机制‛为主要内容的‚双建‛活动，在深入调查研究、摸清工作底数的基础上，采取单独组建、协会组建、挂靠组建、联合组建等多种形式，加大非公有制企业党组织的组建力度，共建立‚两新‛组织党组织139个。在未具备建立党组织的‚两新‛ 组织中，建立工会组织95个、团组织61个，形成了党、工、团整体推进的良好态势。向新经济组织选派党建工作指导员、联络员43名，帮助指导企业开展党建工作。向驻区新经济组织选派党建工作指导员、联络员43名，帮助指导企业开展党建工作。结合企业改制，加强对改制企业党员组织关系转移社区工作的规范管理，特别是在党员先进性教育活动期间，社区接转了1445名党员的组织关系，理顺了12户改制企业的隶属关系。采取党员示范岗、党员责任区、党员标兵评比等形式，寻找党建工作与经济工作的结合点，充分发挥‚两新‛组织党组织和党员在生产经营管理中的作用。

（四）切实加强机关党建工作。以改进作风为重点，按照创建 ‚五型机关‛的要求，积极开展机关党的建设工作，加强对机关党员的社会主义荣辱观教育，提高机关党员的服务意识。在全市开展了以‚行政提速，服务提质，发展提效‛为主要内容的机关效能建设，使各级机关的工作作风有了比较明显的改进，促进了政府职能转变和管理创新。落实整改问题1550个，把解决突出问题同建章立制结合起来，进一步修订完善了领导班子民主决策、机关行为规范、党务政务公开、事务管理等制度，有效地促进了‚一节两创‛、各类项目建设、‚12244‛工程、‚两高五增‛等重点工作任务的落实。同时，认真落实省委《关于加强和改进中小学校党的建设工作的意见》，教育系统新成立党总支10个，党支部120个，学校党的建设得到有效加强。

（五）强化党员经常性教育管理。认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面总结先进性教育活动成功经验，建立完善了党员学习教育、管理监督、基层组织建设、科学选人用人、机关效能建设等方面的长效机制。建立健全了民主评议党员、党员谈心、党员联系群众、结对帮扶和服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等36项配套制度。在农村先进性教育活动中，探索建立了《武威市农村党员学习教育制度》、《武威市农村党支部和党员承诺制度》、《武威市农村基层党组织培养吸收积极分子入党的办法》、《武威市农村流动党员管理办法（试行）》和《武威市农村无职务党员‚设岗定责‛的办法》等一系列制度和办法，使党的先进性建设向经常化、制度化、规范化方向迈进。加大党员发展工作力度，出台《在致富带头人中发展党员办法（试行）》，坚持标准，严格程序，注重把致富能手培养成党员，注重在广大农村妇女中发展党员。全面推行发展党员票决制、公示制和责任追究制，重点在觉悟高、年龄轻、有文化、有一技之长的农民中发展党员，切实解决农村党员年龄偏大、文化程度偏低、致富能力偏弱等突出问题。2005年新发展党员2682名，其中农村新发展党员中致富能人占到60%以上，妇女党员的比例由2001年的7.9%上升到10.7%，有效地改善了党员队伍的结构。

四、党风廉政建设和反腐败工作情况 广泛开展党风廉政教育。认真落实纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、干部任前廉政谈话、诫勉谈话和领导干部述职述廉‚三谈一述‛制度，积极开展了‚争当廉内助，树立好家风‛、‚廉政新风进万家‛等活动。根据《廉政准则》等有关规定，先后开展了违反规定购买乘坐小汽车、多占住房和利用公款装修住房、吃喝玩乐、出国（境）旅游、党政领导兼任企业领导职务、领导干部配偶子女经商办企业、国家公职人员借欠公款等20多项专项清理。根据上级有关规定，结合本市实际，先后制定出台了公务接待、公务用车配备、精减会议和文件、检查评比、领导干部操办婚丧事宜等制度性文件，制定落实‚两禁‛规定，严肃查处了干部赌博、酗酒等不良现象，有效地制止了奢侈浪费，使党员领导干部从政行为得到进一步规范。

严肃查处影响改革发展稳定的违纪违法案件。五年来，全市各级纪检监察机关共受理群众信访举报5291件（次），初核违纪线索880件，立查案件656件，结案621件，处分604人，其中县处级干部31人，科级干部183人；给予党纪处分436人，政纪处分317人，组织处理98人，移送司法机关8人，挽回经济损失573万元。共对115多名因工作失职、失察的领导干部追究了责任，其中73人给予党政纪处分，42人给予调离、免职和通报批评等组织处理。在坚持依纪依法办案、严肃惩治腐败的同时，注重履行保护职能，为226名举报失实的党员干部澄清了是非，维护了其合法权益。注 重发挥查办案件的治本功效，坚持把查案、纠风、建制和监督有机结合起来，对一些重大典型案件公开通报，剖析原因，完善制度，堵塞漏洞，收到了良好的法纪效果、政治效果和社会效果。

认真履行监督检查职责。坚持执纪为民，高度重视人民群众的呼声，切实纠正和解决群众最关心、最直接、最现实、反映最强烈的问题，维护群众利益。创新机制，理顺渠道，开办了‚行风热线‛，深化行风评议工作，共查处群众投诉723件，党政纪处分和组织处理66人。

全力推进惩治和预防腐败体系建设。进一步修订和完善了《市政府工作规则》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部述职述廉制度》、《廉政谈话制度》、《诫勉谈话和函询制度》等一些行之有效的制度，强化制度约束，规范领导干部用权行为。对拟提请市委讨论提任的369名领导干部进行了廉政把关，加强了对干部任用的管理和监督。出台了《关于领导干部任期经济责任审计的实施意见》，对623名党政领导干部进行了经济责任审计。积极推进公务公开，自觉接受群众监督，全市政务、厂务、村务公开面均达到了100%，党务公开在试点的基础上正在全面推开。制定出台了《武威市影响机关效能行为责任追究办法（试行）》等制度规定，规范了机关行为，促进了机关工作人员正确、高效、依法履行职责。

第二篇：武威简介

武威简介

武威古称凉州，地处甘肃省河西走廊东端，是“中国旅游标志之都”、“中国葡萄酒的故乡”、“西藏归属祖国的历史见证地”、“世界白牦牛的唯一产地”。是全国历史文化名城和对外开放城市。现辖凉州区、民勤县、古浪县和天祝藏族自治县，总面积3.3万平方公里，总人口195.42万人，聚居着汉、回、蒙、土等38个民族。

武威东接兰州、南靠西宁、北临银川和内蒙、西通新疆，兰新铁路、干武铁路、312国道贯穿全境，省道和地方道路纵横交错、四通八达，是河西走廊人流、物流、资金流、信息流最集中的地区。

武威市内地势平坦，光、热、土地资源丰富，日照充足，昼夜温差大，土壤类型多，种植范围广，物种丰富。其维度和气候同法国波尔多地区相似，最适宜酿造葡萄的种植，被专家称为“中国的波尔多地区”。武威是全国商品粮基地和全省瓜果蔬菜基地及肉类繁育生产基地，也是绿色食品最佳产区之一。已发现矿产9大类、30多种，各类矿产点100多处，探明储量的矿种15种，钛铁、石墨、煤炭、石灰石等矿产品具有广阔的开发前景。

武威历史悠久，文化底蕴深厚。境内名胜古迹众多，现有全国重点文物保护单位6处，省级重点文物保护单位58处。有馆藏文物4.7万多件。被称为“陇右学宫之冠”的武威文庙、以出土马踏飞燕而名扬四海的雷

台、中国“石窟之祖”天梯山、举行著名“凉州会谈”的白塔寺、鸠摩罗什寺等数百处名胜古迹，向人们展示出武威历史丰厚的内涵。

经过多年发展，武威已经形成了以酿造、食品加工、玉米淀粉、棉纺织为重点的农副产品精深加工业，走出了一条具有特色优势的农副产品加工之路。市内已建成以农副产品加工为主的企业2700多家，拥有皇台集团、荣华集团、莫高集团三个上市公司。主要产品有面粉、植物油、无公害蔬菜、淀粉、味精、白酒、葡萄酒、啤酒、熏醋、饮料、亚麻纱、棉纺织品等2000多种。凉州皇台系列酒、莫高干红（白）葡萄酒、西凉啤酒、云晓熏醋等16种产品获“省级名牌产品”称号，有3个产品获“陇货精品”称号。

武威人民热忱欢迎四海宾客、八方客商来武威观光旅游、投资置业、施展才华。武威将以更加优越的环境、优惠的政策和优质的服务，以崭新的姿态铸造新的辉煌。

第三篇：2013党建汇报)

2013党建工作汇报

各位领导：

上午好！

感谢局党委给我这次发言的机会，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，使党建和思想政治工作有形化。下面就我校党的建设方面所做的一些工作，向各位领导作简要汇报。

我校党建工作在局党委的关怀指导下，高举邓小平理论伟大旗帜、以科学发展观为重要思想、以十八大三中全会精神为指针，紧紧围绕改革、实践、创新的主题，以师德建设为中心，全面加强班子、队伍、党风、校风四项建设，努力达到：抓学习，构建学习型教师组织；抓班子，进一步提高凝聚力；抓党建，做好党员教育管理工作；抓队伍，努力提高教职工素质；抓协调，充分发挥工会教代会作用，民主化管理。我们努力在继承中求发展，发展中求创新，创新中寻出路，扎实推进我校党的建设工作。

一、我校党建工作的目标

在上级党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的十八大精神，围绕创建党建工作先进单位这一主题，扣紧“围绕教学抓党建，抓好党建促发展”这一指导思想，认真贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强党组织的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的堡垒作用和党员教师的先锋模范作用，有力促进学校各项工作实现质的飞跃。

二、基本情况

我校现有教职工42人，其中党员21人，占全校总人数的50%，其中男党员4人，女党员17人。党支部凝聚了全体党员的智慧，带领全体党员奋力拼搏，在很短的时间取得了一些可喜的成绩。2012年，我支部被评为牧野区“优秀基层党支部”、我校被评为“新乡市文明学校”、并获得了“新乡市卫生先进单位”等称号。

三、深化理论学习，加强思想建设，努力提高师资水平

坚持理论为先导，以科学的理论武装教师头脑，用理论指导实践，理论学习坚持做到“四点”：第一：认识上抓住一个根本，注重在学习和掌握科学的思想方法和工作方法上下功夫，从而指导实践。第二：内容上突出两条主线：邓小平教育理论和素质教育理论，不断用邓小平改革创新的精神，研究教育教学改革中的新情况新问题，积极推进素质教育。第三：组织上形成制度制定学习计划，采用集体学、自学、研究、讨论观看视频、演讲等形式，丰富学习的内容，要在“学”字上求“深”，在“ 研”字上求“实”。在“学”、“研”结合上求“新”，真正达到用理论来指导工作的目的。第四：努力创设认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气，求真务实的风气，为构建学习型学校提供有利保证。

四、狠抓党风廉政建设，加强师德教育，形成良好的德育教育氛围。

1、学校党政领导高度重视党风廉政工作。党员廉政是学校党支部的核心工作，学校成立了由党支部书记为第一责任人的监督机制，从上到下进行廉政建设责任目标层层签定，坚持纠建并举的方针，严防死守、防微杜渐，确保党员教师过硬的政治素质，进而营造全体教职工廉洁奉公、乐于奉献的精神。

2、我校党支部坚持思想教育和提高自身素质相结合的方针，加强教师职业道德教育。学校结合“五心树师德”活动，组织了全校性的师德演讲赛，评出了优秀选手参加局里的演讲比赛，用身边的榜样影响和教育更多的人。

3、学期初，全体教师在校长带领下，集体在国旗下进行师德宣誓，接受全体学生监督；并各自写出自己的师德承诺书，交学校统一保管，作为学期末师德考核时的一项重要依据。

4、认真贯彻收费制度，要求全体教师不得私自给学生订教辅资料、购买各种试卷；针对当今社会上热衷的有偿家教问题，为了防范于未然，我们首先对教师进行思想教育，打好预防针，同时在校门口张贴致家长一封公开信，明确我校在这一问题上的坚定立场，并设立举报箱和举报电话，严防教师不廉洁现象的滋生。

五、加快育人环境建设，努力建造适合学生健康成长的良好环境

1、在学校资金十分短缺、各种条件都不具备的情况下，集思广义、群策群力、出主意、想办法，将有限的资金用在最关键的地方，想方设法改善教育教学环境。一年来，学校六室建设基本就位、十套电子白板已投入使用、学生饮用水问题已得到妥善解决。学生的综合素质有了很大提高，以人为本的管理理念初见成效。

2、学校前年8月与东牧村小学结成结对共建学校，切实实现了中层领导和骨干教师的交流。搞了许多提高师生素质的业务活动，做到了资源共享，共同进步。

3、元旦，丰富多彩的文艺节目，为师生喜迎新年增添了许多喜庆色彩；三八节举办的教师跳绳比赛，活跃了教师业余文化生活；六一儿童节举办的节目展演，张扬了学生的个性，为孩子们搭建了展示的舞台； 10月以“庆祝祖国的生日”为主题的黑板报评比，无形中对学生进行了爱国主义教育；

11、12月组织全体学生的冬季长跑活动为培养孩子们的坚强意志和拉练体力奠定了扎实的基础。这一系列活动的开展，极大的丰富了教职工的文化娱乐生活，也树立了杨岗小学良好的形象。

总的来说，杨岗小学在局党委的正确领导、关心、支持下，学校党支部和全体教职工同舟共济、全力以赴抓好即定目标任务的落实，教育教学质量保持了较快的提高，各项工作有了新的发展和进步。我们将在已有成绩的基础上，继续努力，不断开拓进取，真抓实干，开创党建工作新局面。

杨岗小学党支部

2013年11月

第四篇：党建汇报

城关五小党建工作汇报材料

各位领导：大家好！

首先，欢迎各位领导对我校党建工作进行观摩指导，这既是对我们工作的关心和支持，也是对我们工作的一种鞭策。教育系统党建和思想政治工作的有形化，将有力地推动我校的党建工作有新的发展。下面，在加强我校党建方面所做的一些工作向各位领导作简要的汇报。

我校党支部在教体局党委的关怀和支持下，成立于2010年10月22日。成立以来，我支部始终坚持指导学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神，将以人为本，紧紧围绕改革、实践、创新的主题，以校训教风为切入点，全面加强班子、队伍、党风、校风四项建设，努力实现：抓学习，构建学习型教师组织；抓班子，进一步提高凝聚力；抓党建，做好党员教育管理工作；抓队伍，努力提高教职工素质；抓协调，充分发挥工会少先队作用。建设新学校，努力在继承中探索，探索中求发展，发展中寻出路，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，依法治校，认真贯彻党的教育方针，积极发挥学校党支部的政治核心作用，率领全体党员和教师，按照创建“五好”党支部的要求，本着抓党建、促教学、上层次的原则，与时俱进，开拓创新，团结一心，奋发拼搏，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进我校党的建设，实现了为学校教育教学服务和党支部自身建设的共同发展目标。

一、我校党建工作的目标

在上级党委的正确领导下，认真贯彻执行党的十七大精神，继续深入开展“三个代表”重要思想的学习教育活动，围绕创建“五个好支部”和平罗县教体系统党建工作示范点这个主题，扣紧“围绕教学抓党建，抓好党建促发展”这一指导思想，认真贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强党组织的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的堡垒作用和党员教师的先锋模范作用，有力促进学校各项工作实现预期目标。

二、基本情况

我校现有教职工60人，其中党员18人，占全校总人数的30%。其中：女党员7名，占党员总数的39℅，回族党员3名，占党员总数的17℅。党员全部为大专以上学历，市县级骨干教师有11人，占党员总数的61℅，党支部现设两个功能党小组。在教体局党委和学校支委的带领下，全体党员求真务实，和谐共建，推动学校快速发展。

三、党建工作成效

（一）、抓学习，凝思想，建机制，形成学校民主管理氛围

1、支部坚持理论先导，以科学的理论武装教师头脑，用理论指导实践。理论学习坚持做到“四点”：第一：认识上抓住一个根本，郑重在学习和掌握科学的思想方法和工作方法上下功夫从而指导实践。第二：内容上突出两条主线：政治理论和新课程改革理论，不断用改革创新理论的精神，研究教育教学改革中的新情况新问题，积极推进素质教育。第三：组织上形成制度。制定学习计划，采用集体学、自学、研究、讨论观看录像、演讲比赛等形式，丰富学习的内容，要在“学”字上求“深”，在“研”字上求“实”，在“学”、“研”结合上求“新”，真正达到用理论来指导教育教学工作的目的。第四：努力创造认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气，求真务实的风气，为构建学习型组织提供有利保证。

2、建立党建工作责任机制。学校党支部和党员签订了《党建目标责任书》，确定了两个功能党小组（即课改功能党小组和德育功能党小组），各功能小组的工作责任要求明确，分别由正副校长任组长，一把手亲自抓。同时，按照《学校党建工作计划》和《责任书》的目标要求，制定了《评星定格实施方案》，把工作进行统一布置，将党员评星定格工作与有效课堂研究紧密结合，渗透在教育教学活动的各个环节中。并进行半年初评，年终总评，加强党员队伍的教育管理，使每个党员经常处于党组织的教育、管理和监督之中，更好地发挥支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

3、建立党组织领导下的校长负责制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，发挥学校党支部的政治核心作用，完善学校的各项规划和考核制度。校党支部认真贯彻民主集中制原则，健全了党支部内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论定决。有效的防止和杜绝了“家长制”和“一言堂”现象，凡是涉及学校发展规划、学校计划、部门负责人任免、调整、职称评定、基建、大型设备的购置处理，大额开支等均通过学校班子集体讨论决定。进行民主“议事”，充分体现学校管理的民主化、法制化、规范化以及科学化。

4、进一步强化了学校党员教师的教育管理。继续实行党员目标管理考核，严格“三会一课”制度，精心安排每一次党日活动。做到教育性、规范性、民主性、组织性融为一体，将党员学习、鉴定、入党积极分子教育考核、党员目标管理考核、责任区带动活动、读书活动、教学活动有机融入到“三会一课”之中，丰富“三会一课”内容。

5、党支部领导对学校工会的监督职能。教职工代表们就教职工最关心的学校发展、教育教学管理的规章制度等进行认真讨论酝酿，增强教职工的主人翁意识，充分体现了学校民主管理作风。2011年7月，学校召开了第一届教代会，讨论、修订、完善了学校三项规划和五项制度。

6、认真执行党风廉政责任制规定，严格招生和收费管理，严格按财经制度办事，严格收支两条线，讲奉献，廉洁自律，尤其是十七届五中、六中全会以来，开展了“加强和改进党的思想

提高党性修养”活动，按照活动要求，开展党员履行承诺活动、谈心活动、领导点评、批评和自我批评，积极整改，不断进步。加强中层以上领导和党员教师培养教育，组织民主评议，虚心接受群众监督。

（二）、抓队伍，强素质，建团队，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用

支部自成立以来，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力。以创先争优“四比三争两满意”活动为载体，以党员教师的先进性带动辐射全体教师，坚持以德育为首，以提升教学质量为核心，以有效课堂改革和校园文化特色创建为突破口，全面推进学校的建设和发展。

1、加强了学校领导班子的自身建设。校党支部建立健全了党组织学习制度，定期组织支部班子和校委会成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，研修有效课堂改革理论，要求班子成员一律在一线任课，并率先进入“2515”有效课堂教学研究状态，切实提高班子成员的理论修养和知识水平，体现班子的先锋指导作用。认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职制度。倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

2、以师德师风为重点，将党员教师外树形象与内强素质结合起来，将开展活动与完善管理相结合，将思想教育与岗位实践相结合，倡导教师和学生建立民主、平等、和谐的师生关系，立足岗位做好教书育人、管理育人、服务育人工作。把党员评星定格和教师职业道德作为教师考核的重要内容和评先评优的重要依据，教育全体教师增强法制观念和意识，做到学法、懂法、守法，提高依法治教的自觉性。

3、重视党员教师培训和研修工作。学校制定了《校本教研培训计划》，加强教师全员信息技术培训和校本教研活动，使校本教研工作系列化。学期开学到期末没有间断教师循环听课制。先后开展了教师演讲比赛、论文比赛、教学技能大赛，教师基本功训练活动，即凸显教师培训的时效性，也充分展现了城关五小教师的风采。两年内，在资金紧缺的情况下，学校仍然外派教师进行培训，派华东师大培训1人次，兰州师大培训1人次，吴忠5人、银川40人次、固原中卫6人次，县级骨干教师到山东考察学习9人次，共投入培训资金近三万元。

4、全校党员教师积极落实团队捆绑制，树立全员管理、全程管理、全方位管理的教育工作意识，构建立体教育网络。学校实行班级发展捆绑管理，形成“事事有人抓，时时有人管”的良好局面。捆绑教师履行“一岗两责”，把思想政治工作纳入职责范围，在组织教育教学管理的同时，做好学生的思想教育工作，团队形成合力，充分发挥各捆绑团队的职能作用，在丰富多彩的主题活动中，让学生懂得明理、晓行，最后内化为自觉的行为，帮助树立“诚信做人、认真做事、关心集体、勤俭节约”等良好的道德品质。在活动中强化对学生的行为习惯养成教育和文明礼仪教育，尝试开展“好习惯成就美好人生”主题实践活动，初见成效。学生养成教育和文明礼仪建设呈现新气象。

5、以有效课堂特色创建为核心，发挥了党员教师团队的组织带动优势。在学校有效课堂改革实践活动中，党员和骨干教师要做到四结合：学习提高和典型引路相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，正人与正己相结合，继承与创新相结合。在本学期教科研活动中，组织教师全面实施“青蓝工程”，以“2515”有效课堂研究实践中先行的党员骨干教师和中层管理人员为师，采取“一师多徒”的带动方法，辐射面广，推动力度大，掀起了城关五小“2515”有效课堂探究改革的新高潮。两年来，两人次指导的作品获区级科技创新二、三等奖，三人次在县级优质课比赛中获得二等奖和优秀指导奖，二十人次的教学论文、课件等教研成果获得区市县级以上奖励，并有五篇论文在区级以上刊物上发表。学校自下而上的有效课堂改革，也在解决“减负增效”这一重要教育问题上有了新的突破，受到了上级教育部门和社会的好评，提高了我校的知名度。

（三）、抓作风，强效能，促发展，形成了学校良好的文化育人环境

1、在教育教学工作上，加强效能建设，转变工作作风，树立党员干部的良好形象。我校紧紧围绕提高教育教学质量这个中心和有效课堂这个特色主题，坚持用“服务的态度、关怀的口气、文明的语言、短平快的工作效率”规范全校教师的思想和行为，切实加强和改进党员教师作风建设，树立城关五小的良好形象。从党员的“比学习，比教学，比服务，比创新”上切实转变党员和管理人员的工作作风，带动全体教师在“争创师德优秀，教学质量优良，教育环境优美”活动上形成了良好的工作作风，将我校来自四面八方的教师携带的不同思想，在极短的时间内凝聚到了一起，形成城关五小的独特风格，进一步发挥了我校党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，深化了学校效能建设，提高教师工作效率，也提升了学校服务质量。

2、在校园建设上，突出了党员教师的服务意识和大局意识。在广播系统、校园网络系统、电子宣传系统和校园绿化建设上，党员教师带头利用节假日加班加点，挖地沟，亲自埋线，调运树苗，吃苦耐劳，无怨无悔，促使学校各项建设工作都能提前完成，在短短的时间内，将优美的学校环境呈现出来，并为学校节省资金近5万元。

总之，我校在平罗县党委政府、县教育局的正确领导、关心、支持下，学校党支部和党员、教师同舟共济、全力以赴抓好新学校的全面发展，使教育教学质量保持了稳中求进的良好局面，教科研和校园文化特色工作成果初步显现，我们将在已有成绩的基础上，继续努力，不断开拓进取，真抓实干，进一步开创我校党建工作新局面！

学校党建工作汇报材料

城关五小党支部

2011年10月

第五篇：2010党建汇报材料

深入实践科学发展观 全面提升党建工作水平——青河县中学党建工作汇报材料

青河县中学深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会精神，不断加强党组织自身建设；大力推进学校思想政治工作，结合实际创新开展民族团结教育和维护稳定工作，提升教师的师德水平；深化教育教学改革，提高教育教学质量，全面提升学校的办学品质。为学校各项工作的顺利开展，提供了强有力的思想保证，现将具体做法汇报如下：

一、科学发展观引领德育工作，创造育人好环境

青河县中学开展大量主题教育，坚持爱国主义教育、民族团结教育、法律政策教育、劳动教育、心理健康教育，并且要求各科教师结合学科实际适时渗透主题教育，思想教育进课堂。

创造性开展民族团结教育活动，维护社会稳定。开展教职工集中学习教育两次。中心组定期学习、党员定期学习；结合民族团结教育主题，开展民族团结征文比赛；学校“花季之声”广播站每周播放五首民族团结歌曲，学生课前齐唱民族团结歌曲；开展“维护民族团结”的主题班会。

本学期，在学生社会实践班参与学校管理的基础上，又实行教师值周制度，目的让教师参与管理，每名中层领导带班一周，每个年级组值班两周，值周教师可以推门听课，检查教案、作业批改情况，走访住校生，检查夜自习，对学校各方面的工作事务进行督导检查，之后反馈给相关部门进行整改，教师们在值周中看到自己的不足，学习先进、改进工作，增强了服务意识、主人翁意识，促进学校各项工作的发展，营造好的育人环境，2009年9月，青河县中学被评为国家级教育系统先进集体。

二、落实科学发展观 促进教师专业成长

充分调动党员教师及各族群众积极主动参与党员“作表率、争标兵、树形象”活动。围绕做好“五个表率”、争当“五个标兵”和树

立“五种形象”的党员实践活动的要求，以开展科学发展“一促一”、师生联动“一带一”、党员“蓝青工程”“一帮一”有经验的教师传帮带年轻教师等活动来树立党员新形象，为广大师生办实事办好事，2009年9月，校党总支发动全体党员为贫困生捐资4520元，用于113名贫困生购买意外伤害险；慰问社区帮扶户崔军和家庭，给他家送去了面粉、清油、大米等慰问品，并带去了党组织的关怀，学校为了切实帮助其减轻家庭负担，为崔军和的儿子提供一个学校门卫的岗位。

2009年青河县遭遇了罕见的雪灾，党总支立即成立了党员、团员志愿者队伍，为社区居民、教职工打扫雪，在随之而来的洪水灾害中，抗洪抢险发挥了突出作用，党员示范岗、党员联帮带工作机制在教学工作、捐款捐物方面起到了先锋模范作用。

2009年9月开始，我校努力打造“书香校园”，为每位教师订一份专业书刊，教职工大会前5分钟教育教学理论演讲，努力培养一支“师德高尚、业务精湛、理念先进、高效精干”的教师队伍。目前，我校有自治区特级教师1名，伊犁州教育科研先进个人1名。

三、把握科学发展内涵 大胆尝试教学改革

青河县中学深刻理解和全面把握科学发展的科学内涵、精神实质和根本要求，以“落实科学发展观，提升教学质量”为主题，培养教师的创新精神。在抓好常规管理的基础上鼓励教师抛开顾虑，大胆尝试课堂教学改革，“先学后教，当堂练习”、“抓有效练习”、设立“学生纠错栏”等都是教师们的有益尝试。在先学后教的教育思想引导下，学生由“等着喂”变成“找食吃”，主动学习，探索学习，老师们一改过去的满堂讲变为有目的的教，有针对性的教，学生自主学习的能力逐步提高。发挥当地哈萨克族传统文化优势，大胆探索创新，把握时代的主题，研究开发了校本课程《阿肯阿依特斯艺术》，作为我校的校本教材走进了七、八年级的课堂。本学期，各教研组开发编研了校本教材14册，其中魅力青格里等3本教材已经走进课堂。

今年是青河县“双语教学质量提高年”，校制定并认真落实了活

动实施方案，根据方案“抓规范，打基础”（规范教学行为，教学工作基础），“抓深化，促管理”（深化课程改革，规范教学管理），“抓提高，创特色”（提高教学质量，形成青河县中学双语教学特色），为此，学校加强了听课、评课工作，加强了校本教研，通过开展“八个一”工作提高教师专业水平。举办多种活动，创造民汉学生充分交流机会，互相学习，共同进步。开展了教师“一帮一”双语学习小组，校广播站每周用双语播放一句日常用语，期末组织教师测试，作为考核内容之一。双语工作得到有效开展。2006--2009年，有40名双语班学生考上内地新疆班，连续四年高考上线率为100%。

青河县中学以开放的姿态办教育，2010年1月以来，与地区二中达成联合办学协议，已经互派了3次优秀教师讲课、听课交流，学习先进的教学技能；与青河县塔克什肯牧技校联合办学，为牧技校培训教师，派教师送教下乡，发挥教学龙头作用，担当起一个县城中学应有的责任。又与兵团一中、二中、乌市实验中学、沙湾县一中结为友好学校。这种开放的办学模式使得教师们有了更多的接触先进东西的机会，有了更强的紧迫感，教师主动学习的氛围更浓厚了。

四、存在的问题及今后努力的方向

一是部分教师不适应新课程和“双语”教学。教师队伍虽然在学历达标等方面做得很好，但仍有教师特别是年龄偏大的教师面对新课程及“双语”教学举步维艰。二经过“两基”工作的艰苦努力，我校的办学条件得到了空前的改善，但在文体器材、图书达标等方面仍有较大的缺口，制约了素质教育的发展。三是校园文化建设亟待加强。继续加大创建绿色学校为载体的校园文化建设的力度，使学校成为景色优美、关系和谐、行为文明的场所，真正实现环境育人。四是个别党员党性不强，发挥不了先锋作用，要以开展争当“表率”、争当“标兵” 为活动载体，构建关系和谐、相互尊重、和谐共进的党群关系。

今后的工作：

今后我们将始终以办人民满意的教育为宗旨，从主要以下两个

方面不断推进工作，实现教育的科学发展。

（1）加强政治理论和政策法规学习，增强贯彻执行教育法规政策和县委、政府及上级主管部门决定的自觉性和主动性，建立和完善学习考核制度。提高政策理论水平和思想认识，增强遵纪守法意识和依法执教的自觉性，确保党的教育方针、政策、上级决议在教育系统顺利执行。

（2）转变行业作风，提高工作效率

通过学习实践科学发展观活动，进一步加强教职工的思想建设、组织建设和作风建设，强化大局意识、公仆意识、道德意识、服务意识、宗旨意识和责任意识，增强依法执教和廉洁从教的自觉性，切实

今后，我们要用科学发展观引领全校教育工作，进一步提高科学发展能力，创造科学发展业绩，把学习实践科学发展观活动贯穿教育工作的始终，解决教育面临的突出问题和人民群众反映的热点难点问题，真正办好人民满意的教育。

青河县中学党总支 2010年5月