“三进五到八谈”思想政治工作法(思想文化创新奖申报)

第一篇：“三进五到八谈”思想政治工作法(思想文化创新奖申报)

1、政治理论学习深度不够，平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服

和改进。

2、深入基层调查研究不够，领导干部与一般职工需要面对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不细。今后我要进一步牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的观点，多深入基层，多搞调查研究，了解情况，职工生活和思想状况，多倾听群众建议，及时掌握干部职工的思想动态和普遍要求，把他们的一些好意见征集上来，针对性地提出解决办法和措施，以更

好地做好工作。

3、自己的领导艺术和水平还待进一步提高，领导艺术和水平还需要在今后工作中进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性（转载渭水学子网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题，以适应现代企业管理的需要。

4、积极探索粮食购销企业发展的新路子，维护粮食安全。今年由于粮食购销市场发生了变化，销价下跌给粮食经营带来了困难，同时夏粮收购价格定价的不合理，造成目前销售收购困难很大，粮食购销企业面对目前的粮食市场经营存在一定的危机，因此自己在今后的工作中，更要加强学习，吸收好的经验，提高管理水平，认真对待研究调查市场，适应市场，积极开拓市场，探索粮食企业发展的新路子。切实做好粮食

安全稳定工作。

5、积极参加党委各项活动，充分发挥党委委员的作用。粮食购销企业是一个季节性的企业，收购季节工作忙，造成了有时不能及时参加党委召开的会议，所以今后工作中努力克服，严格要求自己，合理安排好工作和会议的关系，及时参加党委召开的会议，充分发挥党委委员的作用，切实为企业发展出谋划策。

四、存在的主要问题

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是 当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可 以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系 统性不强，学习效果不佳。具体表现在，在党院进行集中学习时，有时会 2 因工作忙而请假，导致学习的内容不连贯，影 响了学习效果。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大 和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精 神。具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分 而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的 情况，事后又没有利用闲暇时间补上。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和 “融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适 应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实 际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于 上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动 而无行动的状态。二是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同 志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工 作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要 什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务 的宗旨意识。具体表现在，学生反应的情况不少，但是未能 及时的跟进，切实的去及时改变现状。这两者结合的不够好。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基 层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不 多。具体表现在，与学生干部都逐一谈过话，交流过，但是 其他群众却缺少交流，直接导致接地气不够，这些都是宗旨 观念淡薄，群众意识差的表现。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和 不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规 定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不 严的现象。

五、存在问题的主要原因

1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一 是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对 理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表 现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关 系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲 话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立 场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决 3 问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只 有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性 锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改 造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务 工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自 己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有 时不够深入，满足于完成领导交办的任务，忽视了工作的积 极性、主动性、创造性。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群 众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值 观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起 全心全意为人民服务的公仆意识。

六、今后改进措施与努力方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界 观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问 题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作 成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功 夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、从思想教育入手，深刻剖析产生“四风”的思想根 源，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题 思想是行为的引导，有什么样的思想就会有什么样的行 为。思想表现为多个层次，世界观、人生观、价值观是深层 次、根源性的思想。整改“四风”问题，克服形式主义，就 要牢固树立并始终提醒自己，防止贪图虚名、浅尝辄止、走 马观花等现象发生，要更加务实地推动学院各项工作的开 展。克服官僚主义，就要多深入教育教学一线，倾听教职工 的声音，了解情况，掌握第一手资料，着力解决教学、管理 和服务方面的突出问题，提高教育教学质量。克服享乐主义，就要反对精神懈怠、不思进取、追名逐利、安于现状的具体 表现，要不断转变观念，开拓进取，与时俱进，突出发展的 主题。克服奢靡之风，就要反对铺张浪费，坚持勤俭节约，防止水电暖的跑冒滴漏，减少办公用品的浪费，提倡实训材 料的回收再利用，控制学院三公经费的使用等。

3、从增强党性入手，加强学院班子建设 一是注重学习，改造主观世界，坚定信念，强化责任意 识。二是按照原则和程序办事，有效防止依据自己的心情和 好恶办事。三是公道正派，树正气，讲大局，敢抓敢管，增 强执行力。四是加强监督，健全和完善监督机制，防止“四 风”问题的不良表现发生。五是增强班子的整体功能，要有 整体意识，战略意识和效益意识。一个班子好不好，要 4 看实 际行动，实际效果，看一贯表现，看关键时候的行为。

4、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私 奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢 固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉 献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业 第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对 待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢 侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群 众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众 之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克 服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提 高工作能力和服务水平。

5、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的 胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到 自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极 端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修 养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积 极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制 歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

6、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的 指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机 制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完 善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作 新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和 落实上级党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制 度，尽职尽责做好各项工作。在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧 围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整 改、建章立制”这些个环节深入推进，特别是在反对“四风” 问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。今后，我将在管理学院党委和学生 党组织的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为管理学院 的发展多作贡献。不妥之处，请校党委组织领导提出宝贵意见。

“三进五到八谈”思想政治工作法

隆化县地方税务局

近年来，该局针对新时期思想政治工作的实际，全面学习贯彻科学发展观，突出以人为本思想，在全局实行“三进五到八谈”思想政治工作法，较好地解决了广大干部职工的思想和现实问题，班子凝聚力进一步增强，干部队伍的战斗力明显增强。连年超额完成税收任务，连年取得“文明执法杯”竞赛和“行风评比”第一名；被省委、省政府，市委、市政府，县委、县政府命名为“文明单位”；被河北省总工会命名为“模范职工之家”称号。

一、主要做法

（一）“三进”即：思想政治工作进“班子”、进基层、进职工“头脑”。编织全局的思想政治工作网络，做到全覆盖、全贯穿、无缝隙。

1、坚持思想政治工作进“班子”。以党组书记、局长郭建东同志为核心的局领导班子进一步解放思想、更新观念，改变思想政治工作单靠政工部门去做的“单打一”现象，实行局长包片负责制，形成了以领导班子为龙头的思想政治工作网络。全方位覆盖，全过程贯穿，将思想政治工作放在与税收任务同等位置来抓，做到两个指标同安排、同检查、同 考核，使思想政治工作由“软任务”变成了“硬指标”。面对地税“税源”不稳定，收入高幅增长的严峻形势，局领导深入所分包片区，用“三大讲”鼓舞士气，即年初大讲实现“开门红”的重要性；年中大讲“双过半”的必要性；年底大讲实现全年奋斗目标的必胜性，有效的激发了广大干部职工战胜困难、促进发展的信心。

2、坚持思想政治工作进基层。坚持股室与分局共同组织开展了“三查三看”活动，即查干劲，看党员理想信念树立的牢不牢；查工作，看党员的模范作用发挥的好不好；查思想，看党员的奉献精神强不强，首先在党员中消除不良情绪，股室与分局职工共同进步。同时，各股室与分局组织全体人员算好“三本帐”，通过算工作贡献帐、经济收入帐、横向比较帐，使大家看到差距，算出了办法，激发了热情。

3、坚持思想政治工作进职工“头脑”。要求各股长、分局长在政治业务学习上先行一步，在实际工作中率先垂范，并有针对性的解决干部职工现实工作和生活中出现的各种思想认识问题。针对部分干部信念淡化的现象，组织参观董存瑞烈士陵园，开展理想信念教育；针对少数人拜金主义、享乐主义、个人主义有所抬头的现象，立足教育，完善制度，整合文化资源，实施了以廉政文化“进机关、进基层、进家庭”为主要内容的廉政文化建设，设立廉政屏保、建立了廉政网站、廉政文化活动室、廉政文化长廊、廉政文化教育班，全方位打造文化环境，形成了浓厚的廉政文化氛围。

（二）“五到”即：干部职工家中有困难必到，家庭闹矛盾必到，婚丧嫁娶必到，邻里纠纷必到，职工生病住院必到。及时了解干部职工的所思所盼，并全力解决实际问题，使干部职工深深感到作为一名地税干部十分光荣，从内心深处产生一种自豪感和归属感。

1、成立志愿者服务队。为鼓励基层干部安心基层工作，县局成立了以一把手为组长的“志愿者服务队”，解决基层职工的工作生活困难，使干部全身心投入到基层税收征管工作中。局设立了专门服务热线电话，每个干部职工遇到困难，只要打个电话，“志愿者服务队”会快速、及时、热情、周到地予以解决。“志愿者服务队”热情、周到的服务，温暖着每一颗心。同志们都说：“县局真是一个温暖的大家庭，在这个集体里工作安心、万事顺心、生活愉快”。

2、发挥群团组织作用。坚持思想政治工作进社会、到家庭、出氛围。在健全工会、团支部组织的基础上，我们成立了民主管理委员会，把思想政治工作作为这些群众组织的一个重要职责。通过向全局干部职工家庭发出公开信、召开贤内助座谈会、组织 “好妻子、好丈夫、好孩子、文明家庭”的“三好一文明”评比活动，开展“社交圈、工作圈、生活圈”的“三监督”，把思想政治工作的触角延伸到8小时之外，延伸到社会和家庭。深入细致的思想政治工作营造了 良好的工作氛围，全局呈现出“风正、气顺、劲足”的大好局面。职工家属为配合局里做好思想政治工作，主动组建了税嫂秧歌队、税嫂文艺队，20多名税嫂走出家门参加了4月份全国税法宣传月、省市级文明单位文艺汇演、“清风颂”文艺晚会，4名干部家属排演的《税嫂夸夫》、《姐妹欣喜夸夫廉》，以说唱的形式展现了税务干部秉公执法、清正廉洁、舍小家顾大家、忘我工作的精神面貌，受到观众的一致好评。

3、为基层排忧解难。县局加大向基层倾斜的力度,在资金、荣誉、待遇、评优等方面向基层倾斜，基层单位实现计算机每人一机，为每个单位配备了一辆轿车，解决基层征管用车问题。在评先评优上基层人员比例占75％以上。同时，大力精简会议、报表和总结，凡是能够通过计算机网络系统解决的事项，一律通过网络上传，努力减轻基层负担。

（三）“八谈”即：干部职工思想有问题的必谈，刚参加工作的必谈，工作中取得突出成绩或其他荣誉的必谈，犯错误受处分或工作中出现重大失误的必谈，提职晋级的必谈，工作调动的必谈，重大节日前后必谈，发现倾向性和苗头性问题时必谈。及时把握干部职工的思想脉搏，防患于未然。

1、树立标兵。县局号召干部职工学习身边模范全国五一劳动奖章获得者焦瑞福，隆化县十大道德模范等先进事迹，坚持用先进人物的示范作用感染干部职工。积极开展向 先进人物和县局岗位标兵学习活动，坚持用文明单位的示范作用凝聚干部职工。几年来，创建1个省级“文明单位”，2个省级“青年文明号”，8个县级“文明所站”，1个省级地方税务系统先进集体，1个省级“最佳办税服务厅”，3个市级“青年文明号”。

2、正确理解“舍与得”。针对征管干部中滋生的“不比贡献比待遇”的情绪，县局教育大家要正确理解舍得关系，只有“舍”才能“得”。只有努力工作才能赢得党和群众拥护，进而实现人生理想。

3、丰富思想政治工作“载体”。在座谈中，有的职工反映思想政治工作单调，空洞的说教听不进去。局党组非常重视，注重寓教于乐，实施“载体工程”，以群众性文化体育活动为载体，使思想政治工作更加充满生机，富有影响力和凝聚力。成立了税嫂秧歌队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、书画活动小组等团体，长期坚持活动。举办“读书演讲”、“征文比赛”，开展“读一本好书、做一件好事、献一条好计”活动，全局干部职工提出合理化建议50多条，被采纳后，有利地促进了全局思想作风建设。

二、产生效果与取得成绩

该局通过“三进五到八谈”思想政治工作法，取得了扎实的效果，促进了工作整体推进，取得了骄人的成绩。

（一）组织收入连续创新高。县局以思想政治工作为先 导，鼓励职工加班加点、细化征管措施、深入挖潜，保证了税收任务连年超额完成，为县域经济发展提供了可靠财力保障。

（二）班子队伍建设卓有成效。讲政治、顾大局，主动与当地政府进行协调沟通，真正将税收工作置身于全县经济发展的大局当中，连续被当地政府评为实绩突出单位，始终保持100%社会满意率。

（三）树立良好外部形象。与县委组织部、县委宣传部、各乡镇党委等单位和部门密切配合，组织干部职工参加创建文明县城、文明生态村、新民居和农村文化书屋等创建活动，积极参加县里组织的爱国歌曲大家唱、贫困村现场办公、公民道德宣传日、“三下乡”活动，展示了良好的地税风貌。