2015年在武汉铭泽公司的升职感言-石川

第一篇：2015年在武汉铭泽公司的升职感言-石川

2015年在武汉铭泽公司的升职感言

首先非常感谢公司各位领导一直以来对我的栽培和关心，正因为有你们的栽培，才有我发展的平台！今年是我来到铭泽公司的第4个年头；2015年1月14日公司宣布我职务任命为见习项目经理，心里充满着激动与感动，非常谢谢公司及全体同仁对我工作支持及肯定！

随着公司的不断发展壮大，我在做施工员的同时身兼多职，做过成本员、资料员、材料员、预算员。这中间的身份转换及公司对我的职务任命也再次向每位员工传达与说明了只要脚踏实地，有付出，有努力，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，要能吃苦耐劳，机会随时都会留给有准备的人；我永远相信只要永不放弃，我还是有机会的。我依然坚信一点，这个世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你起点如何，一切皆有可能。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天。做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承铭泽文化，做堂堂正正的铭泽人。

再次感谢公司提供发展平台、学习的机会；也要谢谢同事们对我工作上长久的支持与帮助!我将在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养和工作能力，尽一切可能把工作做到更好，用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷！

石川

2015年1月16日

第二篇：2017年在武汉铭泽公司先进个人发言-石川（模版）

2017先进个人获奖感言

尊敬的各位领导、各位同仁：

伴随新春的旋律，我们喜气洋洋地迎来了公司又一次年会。

大家好，我是石川，借此公司年终盛会之时，首先，给大家拜个早年，祝各位在新的一年里工作顺利、身体安康！

承蒙公司和同仁厚爱，能获得公司2017“先进个人”殊荣，很是感到意外，也感到很荣幸，心中除了喜悦，还有更多的是感动。

真的非常荣幸能站在这里发言，在此，我衷心的感谢公司领导对我工作的指导和肯定，更感谢公司各位同仁给予我的支持和帮助。

对于优秀或者先进称号的评价，仁者见仁智者见智。有人说是公司的栽培，有人说是源于自己的努力。

我们不能忘记，无论走到哪里，没有企业的平台，哪有我们的岗位，没有企业的辉煌，哪有我们的成就，公司给了我们展示能力的平台，我们的付出增进了公司的发展，MINT与我们每一位紧密相连。

我们汇聚在MINT下，不能仅限于为了谋生而工作，更多的是以感恩的态度去面对工作。服从公司领导，服务为主，恪尽职守，严格把关，因为，我们今天的言行，是为公司，更是为我们自己的明天铺路。

我自11年开始做施工，16年初任项目经理，项目经理是一个很特殊、也很敏感的岗位，远离公司的庇护，有社会的误解，有业主的不信任，有分包商的诱惑；工作的环境，特点各有不同，做好一个项目经理，会有很多的压力和责任在肩头，有很多的困难和问题要自己解决，有很多的过失要自己弥补、有很多的突发难题要自己随机应变；个人认为，项目经理是一个混合着很多复杂因素、同时也充满很多挑战和乐趣的职业，在此我想和大家分享一下我的感受：

第一，爱岗敬业；个人认为，作为一个项目经理，自己首先要拥有积极向上、爱岗敬业的心态，才能打造一个积极向上、爱岗敬业的团队，作为项目管理者，团队里的所有人都将受我们精神状态的影响，如果自己精神萎靡、自己不堪一击、自己吃拿卡要，就不要期望我们的团队会有多大的战斗力和执行力，所以，在以往的工作中，不管遇到什么困难，我始终坚持积极、乐观、向上的心态，主动给我的团队营造一个遇到问题就积极解决问题的工作环境，当你看到自己的团队充满激情的运转，你自己也会开心。

第二，勇气和毅力，其实项目经理的工作和我们的生活有很多地方是相似的，一时的激情谁都有过，一时的坚持谁都能做；但一个项目业务不是一两天就能完成的，我们与业主之间，每时每刻都会发生问题，其实，对于项目经理来说，最大的敌人就是自己，而不是别人，这需要强有力的自我精神支柱，当你因为你的勇气，你的坚持，你的毅力，而赢得各方的尊重和认可，你将会是开心的。

第三，履行职责，重在执行；再好的公司制度，如果不能执行到位，将一事无成。再简单的工作执行起来，都会遇到这样或那样的问题，何况是一个涉及政府、业主、设计等单位的项目重要参与者呢？记得有句名言是这样说的：“成功者为成功找方法，失败者为失败找理由”。作为项目经理，我们是否认真履职？认真执行了公司的指导方针？是否恪守了我们的职业道德？人常说：“世上任何事情，只怕认真两个字”只要我们职责范围内的工作，我们认真做了，该办的事情一直做到底，在公司赋予职责范围内的事情，认真执行公司的指导方针，作为一个项目经理，应该敢于履职，因为我深知：成功是一种收获，教训同样也是一种收获，当我们收获了，我们是开心的！

第四，认识自我，超越自我。因为项目经理的工作环境和特点，很容易形成一种以自我为中心的心态，这将不利于项目管理工作，要知道：“尺有所短，寸有所长”要发扬团队的主观能动性，多听取团队意见，了解自己工作中的缺点和不足，才能及时弥补自我，超越自我；当前形势下，新技术，新规范不断更新、不同的地方不同的标准，不学习就会出现管理纰漏，甚至会出笑话，主动学习新的业务知识，在工作中不断地总结，提高自己的组织、协调和业务能力。不断发展、不断完善、不断精于细节，使自己更能胜任项目经理工作；项目经理是项目团队的灵魂，是项目团队的导师、是项目团队的领跑者；在与项目团队的同仁相互学习、集思广益、群策群力的前提下完美完成公司交给的工作，并发现你又超越了往日的自己，你将是快乐的！一切的成绩和荣誉都已成过去，在这崭新的一年里，作为项目经理，应该饮水思源，感恩公司给了我们展示的平台，为公司、为自己的明天而努力工作！

平凡的我如沧海一栗！如果没有困难重重的工作，我站不到这个奖台，如果没有公司领导的爱戴，我站不到这个奖台，如果没有广大同仁的支持，我更站不到这个奖台！

再一次感谢公司，感谢同仁，感谢各位！我的发言完毕，谢谢大家。

石川 MINT

2017．02．09

第三篇：2018年在武汉铭泽公司个人年终总结-石川

2018个人年终工作总结

尊敬的各位领导，各位同仁：

你们

午好!伴随新春的旋律，我们喜气洋洋的迎来了公司的又一次年会，大家好，我是重庆项目 石川，借此公司年会之时，首先，给大家拜个晚年，祝各位在新的一年里工作顺利，身体健康。(鼓掌！！)积极的思想，昂扬的心态和充足的干劲才能促进工作的稳中渐进。我很感谢领导的信任，去年，我在各位领导的关怀和批评指导下完成各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。2017年已过去，2018年已到来，下面，我将2017年一年来的工作情况总结以及2018的工作安排做汇报：

去年初，重庆联发公园里项目刚开工，年底时在装饰装修阶段，进度完成至80%，完成产值500余万，完成收款390万，运营正常。重庆力帆红星广场项目是前年初开工，去年初时刚完成主体结构，年底时安装工程基本完成，进度完成至95%，完成产值500余万，完成收款375万，运营正常。去年，重庆力帆红星广场项目和重庆联发公园里项目在用工方面摸索“计件工资”方案，力帆红星广场项目计件率在三乘左右（开槽、桥架、部分二次配管、排水、灯具、线缆）；联发公园里项目计件率在七乘左右（开槽、二配，给排水、桥架、防雷、灯插、线缆等）。由于以前在福建项目时，多次出现劳动力不足影响进度情况，后来用自有加外聘计件‘双轮驱动’才度过难关。当时我就在想，劳动力方面，土建号召千人都不难，安装区区百人怎么这么难？

管理方面，土建劳动力千人只要几名管理人员就行了，如果安装千人呢，该如何管理，需要多少管理人员？

如果不改变，预计得20名管理人员吧！显然土建工效和管理效率比安装要高，为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，毫无疑问，计件必须要尝试，虽然现在时机不成熟，虽然改变总是伴随着阵痛，似乎也只有这样才能真正脱胎换骨。

我国建筑施工企业劳动生产率的水平远远落后于其它各行各业，施工业的利润是血海里拼出来的，来之不易，为了继续发展生产力，就必须在管理方面有一个较大的突破。工人技能和劳动效率参差不齐，实行计时工资，报酬上无法体现劳动效率的区别，容易造成懒惰，混日子的心理。实行计件后基本不用监督计件人员效率，工作重点转到质量控制。多项研究表明，计件工资制不仅提高了既有员工的努力水平，而且它对高效率的员工将更有吸引力。现在市场上劳动力偏老年化严重，劳动力紧缺将成为以后发展瓶颈，计件将为以后‘用工荒’提前布局。

今年比去年任务要关键，因为今年要将工程竣工移交物业，要优质高效完成结算工作，我相信只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌！昨天那一页已经翻过去了，工程人，我们面临的挑战是前所未有的，但我们同样面临着史无前例的机会，我们从来不是为活着而战，而是为未来而努力，为由于我们，我们行业十年后的不一样而努力。在这崭新的一年里，我们应该饮水思源，感恩公司给了我们展示的平台，我将进一步提高自己，研究和改进项目管理办法，为公司的发展做出贡献，为自己的明天而努力奋斗!我相信“改变，让梦想发生”(鼓掌！！)随着新年的到来，祝公司生意兴隆，财源广进，再创辉煌，谢谢大家。

MINT．重庆．石川．2018年2月27日（正月十二）

第四篇：公司升职感言

公司年会升职感言（精选6篇）

公司升职感言1

尊敬的xx：

大家好！

很荣幸能代表优秀员工发言，在20xx年里公司完成了多个新项目，在公司领导的带领下，我们克服了一个又一个困难，大事化小，小事化了。

同事们勤劳工作，服从安排，坚守自己的工作岗位，遇到困难从不退缩，勇于尝试勇于创新，运用自己的工作经验和相关知识，解决工作难题。完成工作任务。

我们也有很多不足的地方，增强自己的责任心，不断学习知识，提高技术水平和工作能力，把工作任务，更好更出色的完成。

20xx年。相信公司和领导会带领我们继续发展。我们信心百倍，不断努力不怕困难，做出更好的成绩。荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进，为公司发展壮大越来越好做努力。

在新春佳节来临之季，祝各位领导、各位同事：新年快乐、合家欢乐、幸福安康！

公司升职感言2

尊敬的xx：

大家好！

今晚我们在这里欢聚一堂，共庆20xx年元旦佳节。在这辞旧迎新之际，我谨代表单位党委及我本人的名义，向各位领导的到来表示热烈的欢迎！向单位全体职工及其家属同志们致以节日的问候，并祝大家新年好！

即将过去的一年是不平凡的一年，在这一年里公司干部职工团结进取、奋力拼搏，单位的各项工作均取得了令人瞩目的成绩。成绩的取得，得益于市委、市府、上级主管部门和市有关部门的正确领导，得益于公司干部职工的奋力拼搏，也得益于职工家属的大力支持。借此机会，我代表单位党委向各位领导、公司干部职工及其家属，表示衷心的感谢！

充满希望的20xx年即将到来。新的一年里，机遇与挑战并存，希望与困难同在，摆在我们面前的任务仍然十分艰巨。让我们同心同德、艰苦奋斗，我相信，我们的明天一定会更加美好！最后，预祝晚会圆满成功！

公司升职感言3

尊敬的xx：

大家好！

很荣幸被评为我司20xx优秀员工，在此我向各位领导和所有的同事表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对我的关心和帮助，谢谢大家。

20xx年是我们xx改革创新的一年，也是喜获丰收的一年。这一年我司xxxx的成功运营，这不仅是我司改革创新的体现，更是我司品牌形象的创立。这使得我司在同行业中的地位得到极大的提升，这也让我们感到无比的骄傲和自豪。我们相信，在我司各级领导的带领下，在我们前提员工的共同努力下，我们将会创造出更加美好的未来！

20xx年我们将继续秉承专业、细致、服务的理念，努力工作，奋勇拼搏，为我们的每一位客户带去我们专业、细致、贴心的服务，为我们xx的发展贡献我们的力量。

最后，值此新春佳节到来之际，向公司各级领导和同事们拜年，祝大家新春愉快，阖家欢乐，工作顺心；祝愿我们的公司事业蒸蒸日上，蓬勃发展。

公司升职感言4

尊敬的xx：

大家好！

今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动！在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！

“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒店员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

作为万利隆人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的`心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。

祝愿大家在新一年大吉大利，阖家幸福！

公司升职感言5

尊敬的xx：

大家好！

很荣幸被评为20xx的优秀员工，这是对我工作上的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。

20xx年，公司加快了发展步伐，我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下，特别是xx部门的全体工作人员的分工协作，积极配合下，兢兢业业的做好自己的本职本岗工作。在公司管理制度的完善和执行;规范而合法的进行公司的xx业务处理;和外部保持良好的工作联系等等方面积极、努力、而细致的工作着。

在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战!用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力!

这样简单行不行啊，要不你去问问堂找个老师问下吧，还比较好。

公司升职感言6

尊敬的xx：

大家好！

首先感谢公司领导对我的信任，感谢公司给我这个平台，感谢公司里一起共事的同仁志士，正是有您们的帮助与支持我才有今天的机会。在今后的工作中，我会不断提高管理能力及业务水平，我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，圆满完成公司下达的指标及任务，全力以赴做出一流的工作业绩，为太奇争光，不辜负公司各位领导的信任。

在此我也衷心希望公司的同仁志士在今后的工作中多多支持和配合，让我们共同努力，打造出一流的精英团队。

我把这次的竞聘当成人生的一次转折点，通过这次的竞聘，让我体会了很多，让我感悟最深刻的就是让我的认知度，责任感更强，在岗位竞聘中，我看到许多优秀的员工通过竞聘更新了观念，提高了认识。同时，也看到了自己与优秀员工之间的差距，促使我要不断努力学习，明白自己要用知识来武装自己，才能在今后的工作中做得更出色。能参加公司组织的这次公开竞聘活动，对我们来讲既是机遇又是挑战更是难得的一次锻炼。这次竞聘使我们有机会成就梦想，真正能体现岗位价值的，就是我们恪尽职守做好本职，找到适应自己的位子。脚踏实地的把工作做好才是最重要的，只有这样才能完善自己、提高自己。也正是通过这次竞聘，让我感受到竞争的压力，正所谓“逆水行舟，不进则退，不想退步就要提高自己的能力，如何让自己在将来的竞争中立于不败之地还有很长的路要走。

在竞聘上岗的竞争氛围中，在太奇践行自由、自觉、自治的企业文化里，让大家能在客观认识自身能力与才干的基础上主动参加，从中激发员工争取上进的激情。在岗位竞聘中，每一名员工都感恩企业，无私奉献，就会迸发出无穷的魅力与力量。不论失败还是成功都会成为动力，在今后工作中创造新的奇迹。竞聘机制的引入最大限度地发挥了人的主观能动性和创造性，让有能力有魄力的年轻人有一个展现自我价值的平台，脱颖而出，成为各个岗位的领导和骨干，让我们的公司永葆朝气蓬勃，充满青春活力。

人一旦有了梦想、目标和追求，他的人生肯定会充满朝气和活力，即便偶尔会遇到坎坷、阻碍，闯过去前方必然是一片美好的天地，正所谓阳光总在风雨后。让我们一起手牵手，肩并肩，立足本职，共同创造我们自己美好而辉煌的太奇大家园!

第五篇：公司主管升职感言

公司主管升职感言

在我们平凡的日常里，我们心中时常会积累了不少感想和见解，这时可以将它们写成一篇感言。那么要如何写呢？以下是小编帮大家整理的公司主管升职感言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导，同事们：

你们好！

今天我荣升为公司的主管了，感谢大家对我的支持。升上主管的今天在这里发表我的感言，我的内心无比的激动，我工作这么久的努力终于得到了回报，我在这感谢我的领导对我工作的认可和信任，感谢各位同事对我的`关照，让我今天可以站在这里取得成功。

我自20xx年xx月xx日来到公司成为一名普通的员工，而且我的起步是很低的，根本无法与那些高材生相比，但我一直知道自己与别人有很大的距离，所以从我入职第一天，我就给自己制定一个一个小目标，努力的完成这些目标，一步步的往上前走。在这些年的工作里，我吃过的苦头真的多到数不胜数，也有很多的失败，我曾经也差点因为失败而一蹶不振，差点就放弃了。这里就要感谢我的领导，在我就要提出辞职的时候，是xx董事长，我的领导，您给了我鼓励，您说相信我可以战胜挑战，跟我说不要轻易放弃。您说职场就如战场，失败是常事，难得的是要坚持，要去找到失败的原因，然后重新站起来，您的一番话就如一股活水一样，让我立马就有了生命。因而得您一番鼓励的话，让我努力的去坚持住了。

今天的我，是您一手栽培起来的，是您让我有了信心，让我明白工作只要够努力，总有一天会成功的。从此以后，我每一次的失败我都会总结原因，找到解决的办法。不会因为失败就变得沮丧，我会把这些化为动力向前冲。我积极的办事，为公司争取更多的机会去发展，做事不缩头不缩尾，迎着艰难向上攀岩，只为不辜负您当初对我说的一番话。现在我成功的站在了这里，完成我之前给自己制定的目标。当然我不会因为自己做了管理者就觉得可以无忧了，我一定会居安思危，不断饿去挑战自我，把主管的工作做得让大家满意，真心诚意为大家服务。虽然是个管理者，但是我的职责却是为公司服务和大家服务，因此我只会更加的小心翼翼，不断的学习，让自己有更强的能力去和大家一起建设我们的公司。

未来我相信还会有更明媚的一天，今天我能够升职，是因为大家的支持，所以我不会忘记大家的努力，亦会陪伴大家一起走下去，请大家对我能继续支持，对我的工作进行更多的指导和建议。