教师培训工作计划

第一篇：教师培训工作计划

教师培训工作计划

（2014年—2015年第二学期）

呼兰区萧红小学校

教师培训工作计划

一、指导思想：

按照教育局和进修校的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、以校长为第一培训责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，积极开展教学方法和学习方式的研究，深入发挥骨干教师作用，努力建设一支师德修养高、业务素质精良、教学基本功过硬的教师队伍，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、培训目标：

1加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业乐于奉献的教师队伍。

2、努力打造名师、学科带头人、骨干教师和优秀教师群体，发挥其榜样示范作用。

3、更新教育观念努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型队伍。

三、培训内容：

1、师德培训

以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以“三爱”教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。以五市六位优秀校长和优秀教师事迹为主，结合本镇五位优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬业、乐于奉献的精神品质。

2、现代教育、课改理论培训

认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。各校以教研组为单位，以课改为核心内容，深化“洋思课改教法”教学，深入学习新课标，更新教师教学理念，把自主学习、探究学习作为课堂教学的突破口，倡导合作、自主、探究的学习方式,体现教学民主、鼓励教学方式的多元化，促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学中实施新课程的有效教学方法和手段。从而建立民主、平等的新型师生关系。

3、教育教学技能培训

在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究能力、教学设计能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。抓好教师队伍建设，加强教师业务跟踪管理，积极鼓励青年教师争当名师、教学骨干。

4、教育科研培训

教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师科研工作的水平和能力。

5、现代信息技术知识的培训

通过培训，要求以中心小学为主，辐射全体教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。积极组织教师按时参加市教育局和市进修校所组织的学科培训和计算机培训，明确培训目的、确保培训时间、真正让参加培训的教师培有所得，学有所获。

6、青年教师的专向培训

通过比赛、听课、师徒结对等形式，促进青年教师业务技能和水平的提高。

四、具体工作及措施：

1、以课堂教学为主阵地，以新课改师资培训为重点，把洋思教学理念及教学模式的培训最为本学期校本培训的核心工作来抓。各校要组织全体教师完成培训任务。

2、创建学习型、研究型的教师队伍。本学期要求教师人人自选读一本好书，学校组织教师间互相交流学习并备案、采取长远规划和近期目标相结合的方法，重点是引导广大师生把读书变成个人的自觉行为和人生的一大乐趣，营造一个寓教于学，教学相长的学习氛围，让读书成为教师教学活动的主体。

3、广泛开展“远学近比争先进”师德系列教育活动。通过身边的优秀教师，陶冶教师情操，影响和带动全校教师积极向上的乐业、敬业的工作精神。

4、鼓励教师写教学反思、课后记和教学札记。教学反思要有“思”则记，写在教学中的反思，写在转化差生的过程中的反思。教学札记可根据自己教育教学的实际情况，及时记录下一个个感人的片段，对教育教学方法的探索，学生的闪光点和师生互动之间所产生的感悟。

5、以校本培训为依托，全面提升学校师资队伍的整体水平。我们要通过多渠道、多层次、多角度的校本培训，打造一支观念新、教艺精、底蕴厚、发展快的创新型教师队伍，强化校本培训力度，各校校长、主任要根据教师实际需要有计划有步骤地组织培训讲座，讲座也可围绕一个主题进行。力求每一学期解决一个适合本校的教学问题，从而达到以一点带动一校的全面工作，打造各校的培训特色，并做好讲座过程中材料积累和记录。

6、内部挖潜，师师互动工程。启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。

教师培训工作计划

（2016年—2017年第二学期）

呼兰区萧红小学校

教师培训工作计划

一、指导思想

以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，努力开创我校教师培训工作新格局。

二、目标任务

1、加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。

2、认真完成教师基本功系列培训任务，切实提高教师课程改革的能力和素质。

3、加大教师的教育教学研究培训力度，采取“专题讲座、教研论坛、个人自学”等形式开展丰富多彩培训工作。

4、落实网上交流学习，促进教师各方面水平的提升。

5、加强骨干教师培养力度，充分发挥学科带头人、优秀青年教师的示范作用。

三、具体措施

1、积极推进师训工作的层级管理。校级决策层（校长为第一责任人，把握师训工作的方面）；培训执行层（教导处要组织和开展校本研修活动，提高研修水平）；教研组基础层（教研组长要动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的校本研修活动）。

2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体教师完成好各项培训任务。专题培训突出重点性、实现开放性、强调实践性、注重全程性、关注层次性；培训方式以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合的方式来进行。

3、深入开展学科网上交流，做好上传教案，登录点评等，完成继续教育任务。

4、继续实行“一人学习，众人受益”式培训。学校选派教师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其他教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生“一人学习，多人受益”的效应。

5、充分发挥骨干教师的示范作用。聘请骨干教师进行微型讲座（每位骨干教师就一个小的案例、教育日记，开展15分钟左右的小型讲座），集中一个时间段开设示范课，提供研讨，真正起到更实在、更有效、更有针对性的杠杆作用。

6、做好“请进来、走出去”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、教学能手来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。有目的派出骨干教师外出听课学习。

为认真落实贯彻呼兰区中小学、幼儿园“国培计划2015”---送教下乡培训项目的工作，支援农村教育工作，实现城乡教育资源互补，增进城乡教师的相互学习，全面实施支教工作，建立城乡互帮互助的教研热线，为了更好完成送教工作，通过开展优秀教师、骨干教师“送教下乡”活动，采取集中送教和“互助体”送教相结合的方式，搭建城乡教育联系的桥梁，缩小城乡教育发展之间的差距，加强城乡教师的交流与沟通，为农村地区教师送去教育新理念、新知识和新方法，进一步推动全区中小学新课程改革，推动呼兰教育均衡发展。

通过本次活动为教师们提供相互交流的平台，促进教师更快地成长，学习新理念、新思想、新方法，实现教师从基本胜任教育教学工作向良好从事教育教学工作的转变。通过互助活动引导教师从实践中学习，在反思中进步，不断提高教育教学水平，改变以往过分注重“教师的教”向注重“学生的学”的教与学方式的转变。增强一线教师的教学教研意识。

送教下乡活动主要围绕以下四方面内容：

1、采取“同课异构”形式的学科课堂教学活动

2、学科教研员点评指导

3、校本研修现场实证教研

4、培训部教师做校本研修专项讲座指导

送教下乡活动大致分为以下四个阶段：集中培训、诊断示范、研课磨课、总结提升。

（一）、集中培训

选拔名优骨干教师针对本学科的教学进行送教讲座。

（二）、诊断示范

通过同课异构的形式，通过名优教师的示范引领，教师找到不足，真正实现课堂教学的有效性，提升农村教师的专业能力和课堂实践能力。教师通过交流，取长补短，在活动中共同提高处理教材、备课、安排教学、驾驭和调动学生及灵活处理突发事件等职业能力。

（三）研课磨课

1、制定计划，生成任务。

2、依序磨课，把各个环节做到位。

3、制定评价标准和办法。

（四）总结提升

以城乡“互助体”为单位，进行国培成果展示活动。总结送教下乡活动的成功之处，以骨干教师送课下乡活动为载体，进一步深化课程改革，更新教育理念，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，充分发挥骨干教师的示范引领作用。通过骨干教师送课、课后互动研讨、教研员点评，教师之间相互取长补短，共同提高处理教材、设计教学流程、驾驭课堂、灵活处理课堂突发事件等专业能力，并以此为契机，加快提升农村教师队伍教学教研能力，促进基础教育均衡发展。

第二篇：2018教师培训工作计划

2018教师培训工作计划范文

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，大胆改革，勇于创新，努力促进全区教育事业全面协调、持续、均衡发展，为构建石鼓和谐教育而扎实工作。

二、主要工作

1、继续加强中小学教师职业道德建设，把师德教育纳入教师继续教育培训的核心内容。师德师风建设是关系到国家前途和民族未来的大事，以“学为人师、行为世范” 为准则，在各校广泛深入开展师德师风建设。坚决杜绝家教家养，在xx年教师节期间评选优秀教师，在师德方面出现问题的、有家教家养嫌疑的，一律不予以评选，并按市教育局的统一部署和要求，开展形式多样而富有实效的师德师风教育活动，如组织全区教师观看有关师德方面的宣传教育片、聘请专家讲座、组织“园丁之家”等活动。

2、推进城镇教师支援农村教育工作，统筹城乡教育协调发展，优化教师资源配置，切实解决农村师资力量薄弱问题，加快农村城镇化进程，实行城乡一体化管理。而要做到这一点，就必须开展多种形式的支教活动。我们将根据农村学校和相对偏远学校实际需求，制订全区中小学教师支教规划，并负责组织实施，重点充实农村教师资源薄弱学校的师资力量。进一步加大对口支援工作力度，建立和完善长期稳定的“校对校”对****换关系，xxxx年继续在城区一至二所学校和农村一至二所学校形成长期稳定的支教关系，通过长期支教、短期支教、“走教”、带教、兼职支教、实习支教等多种形式，因地制宜地拓宽支教渠道。通过牛牛文库 海量资料分享

“结对子”、“手拉手”等多种有效形式，促进优质教育资源共享。

3、加大中小学教师信息技术高级培训的力度，促进教师教育信息化。xxxx年计划培训100名教师，使全区范围内的教师基本上能够上网，操作电脑，查阅相关信息资料，68%的教师能够熟练制作课件，使现代教育技术与课堂教学相结合，提高教育教学质量。

4、结合新课程改革的需要，有计划组织各级教师进行相关业务培训。以农村中小学骨干教师培训为重点，更新教育观念，开阔教育视野，补充新知识，提高教育技术应用能力和科研能力，提高实施素质教育能力和水平，使他们在推进教育改革和实施素质教育过程中，发挥骨干和带头作用。

5、xxxx年招考教师试用期满考核、进编、工资套改，计划在八月份完成。

6、五月、十月两次教师资格认定工作。

7、xxxx年教师中高级职称材料审核上报和初级职称材料受理评审工作将按上级部门规定的时间范围内按时按质完成。

8、进一步完善充实教师档案材料，及时完成全区在职、离退休教师的人员信息采集工作。

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第三篇：教师培训工作计划

教师培训工作计划

大肚川镇老城沟学校

为适应教育改革和发展的需要，加快我校年青教师的成长，实施“三·五”工程（即三年胜任教学工作，五年成为教学骨干），我校制定了如下的教师培训计划：

一、指导思想

以自学为主，学校培训为辅，使用与培养相结合。注重教师整体素质的提高和学科带头人、拔尖名教师的选拔及培养。

二、组织机构

组长：王开元

组员：吕仁忠靳国利王建国管翠英

三、培训目标

1、上岗教师必须是经岗前培训合格的，胜任教学工作的，学生、班主任、家长认可的，并学历达标的合格教师。

2、每学科力争有一名以上同行公认的，有较大影响的学科带头人。

四、主要措施

1、分析当前形势、任务。（主讲：王开元时间：9月5日上午）

2、规章制度（主讲：吕仁忠时间：9月23日下午）

3、教育理论（主讲：吕仁忠时间：10月14

日上午）

4、教学要求（主讲：王建国时间：10月24日下午）

5、班主任工作（主讲：管翠英时间：11月15日上午）

6、电教技术操作日下午）

7、观摩课

11、汇报课

12、心得体会

五、时间及地点

每天下午3：30——4：地点：办公室

（主讲：解 刚时间：11月25（主持：王开元）（主持：吕仁忠）

（分三阶段，每月一份，有侧重点。）30

教师培训工作计划

（2006～2007 上）

东宁县大肚川镇老城沟学校

第四篇：教师培训工作计划（范文）

教师培训工作计划

（2013—2014第一学期）

赵

东

学

校

2013年8月15日

教师培训工作计划

（2013—2014第一学期）

指导思想

建设高质量的教师队伍是全面推进素质教育的基本保证。为了进一步加强我校教师继续教育，逐步建立起具有我校特色的继续教育制度，使我校教师继续教育走上法制化、制度化、规范化的轨道，使全体教师的教育观念、教学水平、教育科研能力都得到进一步提高；使我校教育工作在贯彻党和国家教育方针，坚持三个面向，立足实际，全面推行素质教育，培养合格加特长的人才中更好地发挥作用，更具

有竞争力，特制订我校教师培训计划。

一、培训的指导思想以教育理论为指导，以《中小学教师继续教

育规定》为依据，以提高教师的整体素质，建设一支师德修养高、业

务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍为目标，以新课程师资培训为

重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，遵循在职教师

培训的规律和特点，坚持多层次、多渠道、多形式、按需施教、学用

结合、讲求实效的原则；突出继续教育内容的针对性、实效性和先进

性，构建优质、高效、开放的培训体系，进一步加大教师继续教育和

校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作

新格局。

二、培训的对象：学校全体教师。

三、培训目的：树立正确的教育观念，确立良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职级及晋升职级业务要求的教育教学水平和科

研能力，基本适应实施素质教育的要求。

四、培训内容：主要为思想政治教育和职业道德修养，现代教育

理论，学科知识更新与扩展，教育教学技能训练和实践研究等，要突

出培养教师的创新精神和实践能力。教师培训活动内容为小学各科单

册教材，采取听评研讨课、录像课、教材通研、专题讲座外出学习等

培训形式，突出培养教师使用新的课标理念进行课堂教学改革的知识

水平和能力。

五、培训的方式

采取集中培训、校本培训、会议中渗透，小黑板公告和试卷考试等形式相结合的方式，以集中培训为主。

六、工作要点：

１搞好师德大讨论学习活动

2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。

充分发挥我校实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师和兼职教研员的作用，让他们作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，既可进行教材辅导、开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能；

3、继续抓好“一人学习，众人受益”式培训。

学校选派骨干教师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课、汇总材料等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

4、做好“请进来”工作。

针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、学者来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。

5、加强校本培训的管理。

校本培训要加强层级管理，就是各个管理层要各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次：

一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本培训的方向，提

供人、财、物等方面的条件；

二是继教执行层，主要职责是在校长的领导下，组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高培训水平。具体做好五项工作：①建立相应的规章制度；②师资队伍建设；③组织培训；④负责培训效果测评；⑤档案建设；

三是教研组基础层，教研组长主要职责是：①动员组织本组教师参加培训；②主持以组为单位的教科研活动。

6、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。

7、做好教师教科研成果的统计工作以及教师教科研成果奖励的核算。

七、工作安排：

九月---十月中旬：

1、拟订、学习本学期教师培训工作计划。

2、收集“师德大讨论”学习笔记，并进行考核。

3、校本培训：学习新课标，心得体会大家谈。

十月中旬---十一月中旬：

l、各教研组组织教师学习新课标，交流学习心得。

2、各教研组开展研究课活动。

3、开展班主任经验交流会，编辑《班主任经验交流材料》。十一月中旬---十二月中旬：

l、外出学习人员归校汇报，产生一人学习，多人受益的效应。

2、校本培训：开展“与新课程同行，在新课改中成长”经验交流。

3、组织语文、数学、思品、社会、自然、音乐、体育、美术、英语学科的教师参加教研室开展的教材培训。

4、各教研组继续开展研究课活动，人人争做新课改的研究者和执行者。

十二月中旬---一月中旬：

1、校本培训：开展各教研组的课改汇报课和说课活动。

2、收缴课改论文和优秀教学设计。

3、资料整理归档。

4、按上级要求安排寒假培训工作。

第五篇：教师培训工作计划

****学校2011教师培训工作计划

根据县教体局、教研室、中心校教育科研工作计划和学校总体工作要求，结合我校实际情况，制定《****学校2011年教师培训工作计划》。

一、指导思想

坚持以人为本的科学发展观，以县教育局、教研室各相关职能部门的工作目标为指导，认真落实学校总体工作目标要求，做好教师培训工作。全面推进精细化管理，纵深推进教师的综合素质，努力促进学校教育教学水平的全面提升。

二、主要工作思路

1、继续深入开展读书活动，创建书香校园。

2、充分发挥名师作用，强化教师业务交流。

3、广泛开展各种业务竞赛，促进教师业务水平的提升。

4、继续加大投入，鼓励教师参加学历提高培训、外出参加各种会议和培训班。

三、主要工作目标

坚持以人为本，提高教师素质，切实转变教育观念，提倡和鼓励教职工学习进修与提高自身素质，为学校可持续发展奠定坚实的基础，以适应现代教育的新形势，促进教育全面发展。

1、抓好教研组长、备课组长、班主任培训，提升有效管理水平，对全体教师进行全员培训。一是组织参加上级各级各类培训；二是依

托互联网建立博客群组，特别是在创新博客上进行交流，研究有效管理的理论基础、实施途径、问题与对策等；三是走出去向专家学习的诊断式培训；四是编辑名校管理案例，分析学习；五是暑期间进行全员培训。

2、结合区对班主任全员岗位培训，学校有针对性的对青年教师进行班主任培训，建立班主任资源库，储备未来班主任人才。

3、结合县名师专题讲座的契机，学校将利用省市级肯干教师对教师进行针对性的培训。

4、继续开展现代化教育技术能力培训。

四、主要培训工作

1、举办2011年年青教师课堂教学及“两字一话一技术”过关培训及验收，帮助新教师夯实教育基本功。对培训成果进行归类存档以备检查。

2、做好2011年新教师培训及跟踪考核工作。对教育基本功进行针对性的培训。

3、根据教育部《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》，《全国中小学班主任培训计划》，结合我校实际，开展中小学班主任岗位培训工作。

4、举办名师培训活动，刨铣名师成长案例，发挥辐射带头作用。

5、利用校园网学习教育专家的报告，进行全员培训。

6、教导处将制定师资队伍建设的相关操作制度、奖惩激励机制、监督管理规范等，具体实施师资队伍建设步骤，强化对师资队伍建设的有效监控和引导。

7、开展读书活动和师德师风建设培训，促使教师向学习型人才转变，提高教师的政治思想道德水平和职业道德意识。

8、完善和落实青年教师、骨干教师和名师的培训制度，定期进行检查评估。