同舟共济多努力,蓝海航程再扬帆-企业年度总结

第一篇：同舟共济多努力,蓝海航程再扬帆-企业年度总结

同舟共济多努力，蓝海航程再扬帆

全体员工同志们：

在忙碌中我们又度过了2010年，总结过去，是为了更好的开创未来。在这承前启后的时刻，我们回顾过去，使我们更加理智、更加清醒。找出我们的不足与差距，让我们把下年工作做好，再上新台阶。在新的一年里更加和谐、快乐、高效地开展工作。

一、建立健全规章制度，规范公司有序运行

公司成立十年来从探索开始，逐渐形成一套具有我公司特点的运行方法，但一直也没有进行归纳总结，没有上升到制度层面，2010年是我公司在发展历史上具有里程碑意义的一年。在这一年里，我公司出台了规章制度，经过2009年后半年的归纳、总结，让公司在制度下良性运转，从人治向法制过渡，事实证明，经过一年的试运行，效果明显、成绩突出。这个被称之为申联科技基本法的制度，让我们公司的工作形象焕然一新。

无以规矩不成方圆；从法律意义上讲，公司规章制度的建立是贯彻《劳动法》的需要，是市场经济条件下建立现代企业制度的需要；从现实意义上讲，规章制度的建立，是规范公司各部门工作与职工行为的需要，是加强劳动纪律的需要。规章制度所具有的明确性、稳定性的特点，有助于规范企业内部运行，使员工各司其职，各尽其责。一个好的规章制度体现了责、权、利的统一，能够充分调动公司部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。员工在熟悉了企业规章制度后，才能目标明确、行为统一，形成一个完整的工作体系。

综合历年工作经验，并借鉴业内成功企业的管理模式，终于出台了《公司规章制度》（试行版）。制度为三大板块，施工管理、技术管理、行政管理等，针对各个岗位，都提出了应承担的义务及工作过程的注意事项，划清责任；并对三大版块之间的协调工作制定了合作原则。经过大家的共同努力，各项制度的落实工作成效不错。

当然，由于处于探索期，仍在某些方面还有缺陷，如对企业经营中各部门、各岗位的责、权、利预见性不足，发生问题时，缺乏相应的执行依据与执行程序，规章制度在某种程度上流于形式。在今后的管理中，一方面将完善规章制度补充条文，同时也进一步提高员工对规章制度的思想认识，让公司在制度下自动良性运转。做到制度面前，人人平等。