2012年黎平县联社组织人事工作要点

第一篇：2012年黎平县联社组织人事工作要点

2012年黎平县联社组织人事工作要点

2012年组织人事工作的总体要求是：以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主线，紧紧围绕县委、县政府“加速发展、奋力赶超、推动跨越”的主基调和全县农村信用社工作会议确定的各项目标任务，以加强领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、落实人才发展规划、建立后备人才库，提高组织人事工作科学化水平为重点，面向全县农信社抓服务、面向长远建机制，解放思想、改革创新、更新观念，狠抓落实，努力为全县农信社全面完成全年各项目标任务，实现“稳中求快，快中保好，能快则快，又好又快”发展提供坚强的组织保证。

一、按照建设发展型干部队伍要求，坚持高标准高质量抓好各部室和各信用社管理人员调整充实工作

切实做好县联社各职能部门及各信用社管理人员的调整和充实。按照县联社党委书记唐永贤对选拔任用干部“要做到人尽其才、才尽其用，不拘一格选人才”的要求，继续加强对干部的考核、教育和管理。以县联社深化人事改革为契机，以改善结构、提高素质、增强整体功能为目标，围绕发展选干部、为了事业举贤能的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则和公开、平等、竞争、择优原则，不拘一格地选拔品德好、懂经营、会管理、勤干事、干成事、敢担当的干部充实到管理岗位，下决心把风险意识差、管理能

力低、劳动纪律涣散、群众意见大的干部调整出管理队伍。严肃干部选拔任用工作纪律，深化干部选拔任用工作监督检查，健全完善整治用人不正之风的长效机制。

二、坚持把思想政治建设放在首位，努力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的干部队伍

（一）加强全县农信社经营管理干部思想政治建设。根据县联社调整后经营管理人员的新情况新特点，将思想政治建设作为全县经营管理干部队伍建设的重点，进一步加强全县农信社干部的理论武装和党性教育，引导和推动干部模范践行社会主义核心价值体系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，进一步转变思想作风和工作作风，增强大局意识、发展意识、责任意识、确保工作稳定性和连续性。

（二）提高县联社解决管理干部自身问题的能力。加强县联社管理干部民主集中制教育，加强以民主集中制为核心的各项制度建设，健全集体领导和班子成员分工负责制，完善党委会议事规则和决策程序，坚持联系群众、党内监督、民主生活会、中心组学习等各项制度，充分发扬民主，自觉维护团结，提高解决自身问题的能力。

（三）对全县管理干部运行情况进行跟踪分析。通过调查研究、个别谈话、参与民主生活会等方式，对全县管理干部运行情况进行跟踪分析。结合全县农信社高管人员履职考核，重点了解各部室及各信用社负责人工作思路、履职尽责、抓落实力度、团结和谐、廉洁自律等方面的情况。根据存在 的突出问题，研究进一步加强和改进县联社经营管理队伍建设的具体措施。

三、积极稳妥推进干部人事制度改革，完善干部管理机制

（一）坚持正确的用人导向，按照“四项监督制度”，完善干部选拔机制。围绕“能上”，完善公开选拔、竞争上岗制度，整合现有人力资源。坚持“论业绩不论关系、论能力不论资历”，确立凭发展实绩选拔干部的鲜明导向，突出业绩、突出创新、突出实干、突出德勤用干部，让想干事的人有平台、能干事的人有机会、干成事的人有地位；围绕“能下”，完善干部考核评价、激励约束、退出机制，对能力差、执行力差、干不成事的不用；对缺乏责任感、占着位子不干事的不用；对不讲政治、不讲纪律、不讲团结的不用，对当“老好人”、“太平官”，贻误发展的不用；对不能廉洁自律、作风不正、惹是生非的不用。

（二）加强员工队伍建设，完善员工管理机制。坚持“凡进必考”原则，认真做好新员工招聘录用工作；加强绩效考核机制和激励约束机制建设，确立不适应岗位的员工退出岗位标准和程序，逐步完善员工岗位退出机制。基层社主任要切实履行对一线员工的管理和考核，加大奖惩力度。

（三）做好建立后备人才库工作。为确保农信社发展后继有人，及时补充空缺管理岗位，今年将进一步完善后备人才库管理机制，鼓励年轻员工参与管理。通过考试、面试、考核等方式从全县农信社员工选拔后备干部，做好后备人才的储备工作，在以后的工作中，一旦出现空缺管理岗位，将从后备人才库中择优提拔上任。

四、加强员工队伍建设，进一步改善结构，提高素质

（一）做好员工管理工作。根据县联社实际工作需要，继续做好今年面向社会招聘新员工工作，进一步优化员工队伍结构。采取从业资格考试、亲情置换、岗位竞聘等手段，通过内部退养、打通员工晋升通道等方式，使员工队伍逐步适应现代银行的要求。督促指导辖内各信用社做好员工思想政治工作，进一步调动员工工作积极性，维护单位和谐和员工队伍的稳定。

（二）加强员工教育培训。一是要进一步确立员工教育培训规划，将会计、信贷、法律法规、合规风险管理、稽核审计作为专业培训的重点，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，对各业务和管理岗位应知应会进行全面、系统的轮训，并推行考试合格持证上岗，切实提高各业务和管理岗位人员的专业化水平。二是要进一步开展全员代言企业形象修炼培训，加强公关礼仪服务，提升对外公关协调能力，及时纠正员工日常一些不规范行为，从根本上改变“慵、懒、散”的精神状态，强化团队精神，鼓舞员工士气。经过不间断地修内涵、学公关，并不断实践，使农信社尽快由“游击队”向“正规军”迈进，进而塑造良好的农村金融企业形象。4

三是要进一步加强与培训机构的交流与合作，搭建员工培训合作平台，建立长效的教育培训工作机制，确保每位员工在年度内均享有一次以上的教育培训机会，不断提高其业务知识的更新能力和思维的开拓创新能力。四是要进一步加强人才的培养，将选人、育人、用人结合起来，采取精神鼓励和物质奖励相结合的有效办法，鼓励员工在学历、职称、从业资格以及征文、信息宣传报道、演讲、文学艺术等方面自学成才，培养多才多艺的复合型人才。有意识、有目的、有针对性地强化对年轻干部的教育培训，逐步将他们培养成为对“三农”有感情、对信合有恩情、对工作有激情、对事业有热情、对前途有豪情的新一代信合员工，培养成为有理想、有报负和德才兼备的信合娇子，进而成为农信社员工队伍中的中流砥柱。

五、健全完善激励保障机制，充分调动全体员工的工作积极性和主动性

（一）完善薪酬激励机制。按照财政部和银监会关于薪酬管理有关规定，进一步完善县联社薪酬管理制度，做到员工薪酬与单位盈利能力、经营增长、资产质量、偿付能力等绩效评价指标挂钩，薪酬分配向边远乡镇网点倾斜、向一线员工倾斜、向业绩突出者倾斜。

（二）完善各项保险制度。依照现行法律、法规、条例，进一步加强对养老、医疗、工伤、失业等各项保险和企业年

金的管理，切实维护广大员工的合法权益，解决广大员工的后顾之忧。

（三）制订全县农信社员工请休假制度。根据国家相关法律法规，制订《黎平县农村信用社员工请休假办法》，保障员工权益，维护农信社的和谐稳定。

六、切实加强自身建设，树立组织人事部门良好形象

（一）努力提升组织人事干部履职尽责本领。按照中组部提出的“三强化、三服务、三提高”要求，加强人事组织管理干部队伍思想政治建设和教育培训。深入开展向李林森等先进典型学习活动，引导人事组织管理干部进一步做到政治坚定、公道正派、坚持原则、敢于担当、求实创新、清正廉洁。积极开展建设学习型团队活动，使广大人事组织管理干部不断开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟，提高知大局、懂本行、干实事的本领，切实增强履职能力。

（二）加强基础工作，提升组织人事工作科学化水平。

抓好人事档案达标规划的落实，促进全县农信社干部人事档案管理工作上台阶。抓好党内统计、人事人才统计等工作，发挥好统计数据的决策参考作用。

第二篇：组织人事工作要点

2012年组织人事工作要点

一、进一步加强党的基层组织建设

一是进一步加大党组织的覆盖面和工作力度。凡是具备组建条件的，都要建立党支部。按照党章规定，根据我园目前党员分布情况，退休党员已经达到3名，应当成立党支部。

二是组织召开“****公园工作会议”。总结2011年党总支工作；部署2012的工作任务，使各党支部、广大党员干部、职工群众及时了解掌握中心党委和公园党总支重点工作，统一思想，提高认识。

三是加强对基层党组织的工作考察。加大深入基层调研力度，及时掌握各支部运行的真实情况，开展党员活动情况，推动基层党组织有效地开展工作，满足党员的活动要求，有效发挥党组织的凝聚力和党员模范带头作用。

四是做好新党员发展。做好发展规划，重点发展一线优秀职工、技术骨干、生产能手，尽快培养他们成为入党积极分子，通过培训帮助他们加深对党的了解、认识，积极发展加入党组织。五继续做好党费收缴工作。

二、进一步加强党的思想教育工作和党员管理

一是加大党支部书记培训力度。在积极选送党支部书记参加中心党委举办的党支部书记培训班的同时，继续坚持每月党支部书记例会

制度，以会代训，提高党支部书记积极思考、求实创新的思想意识，和围绕中心、保驾护航的履职能力。

二是开展革命先烈、革命传统教育。采用走出去与请进来的方法，安排教育活动。组织对革命圣地、红色景点、名人故居展览等进行走访参观，邀请对文化研究有较高造诣的专家讲解公园历史、文化传统、党史军事等。

三是开展社会主义核心价值体系系列活动。《中共中央关于深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：要『把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。』要坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。要使这一要求真正落到实处、取得实效，首先必须对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握。

充分利用****公园qq群、《****》等，宣传社会主义核心价值体系的内容和开展此项活动的意义，使全体党员对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握；购买社会主义核心价值体系的内容的书籍，配发各党支部，供党员学习；邀请党校老师，对社会主义核心价值体系内容进行宣讲报告；组织座谈，交流开展社会主义核心价值体系活动的体会，促进此项活动的有效开展。

四是组织党务工作者、党支部书记与外单位先进基层党组织交流座谈，学习先进单位党建经验。

三、深化创先争优活动，抓好基层组织建设年活动，迎接党的『十八大』隆重召开。

一是认真总结创先争优活动经验，发现亮点，树立典型，以点带面。深入总结近两年来开展创先争优活动的先进事例，经过广泛征集、汇总提炼、征文宣讲、座谈交流、劳动竞赛、文明服务等形式，在支部、党员中进行广泛宣传、交流。通过典型引带路，进一步增强党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。

二是认真学习贯彻党的十八大会议精神。党的『十八大』是全党、全国人民政治生活中的大事。通过举办学习培训班、报告会，使党员深入学习十八大精神，领会实质，做好工作。组织召开表彰大会，隆重庆祝十八大的召开和表彰先进基层党组织及优秀共产党员。

三是开展困难党员的帮扶活动。在『元旦』、『春节』、『五一』、『十一』、『中秋』等节日期间，开展对生活困难党员和困难群众进行走访慰问、帮扶救助活动，维护公园和谐稳定，增强党的凝聚力，把党的温暖送到困难党员和群众心中。

四、加强制度建设，夯实事业基础

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中专门论述党的制度建设，并深刻指出：“90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。” 制度是治标之本。基于对****公园现状的分析与把握，基于对当前以至今后一个时期发展的思考与定位，必须更加注重宏观管理，更加注重规律性的工作，更加注重制度

创新，更加注重基础性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公园工作实际、内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的综合管理制度体系，力图通过抓目标导向、抓评估验证、抓激励奖惩，抓两头、带中间，营造上下左右各方干事创业、创先争优的浓郁氛围。

五、以提高执政能力为重点，进一步加强基层领导班子建设。一是注重加强各级领导班子思想建设。继续抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，认真抓好党的十八大、科学发展观、社会主义核心价值观的学习。处级领导要认真研读《反对自由主义》、《人的正确思想是从哪里来的》、《实践论》、《矛盾论》。

二是切实加强领导班子民主集中制建设。不断提高各级领导班子科学化和民主化决策水平，要进一步严格领导班子议事和决策程序，凡是“三重一大”事项必须经领导班子集体讨论决定。要继续开好班子民主生活会，党委领导要做好民主生活会的指导力度，确保生活会质量。

六、加强干部队伍建设，为公园事业的发展提供人才保障。一是进一步加大干部交流和培养力度。根据公园发展建设需要，从人才培养的长远眼光考虑，对中层干部进行轮岗交流。

二是继续深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，继续探索通过挂职锻炼、公开选拔等方式发现人才、锻炼干部。

三是继续做好2012年事业单位公开招聘工作。

四是认真调整和充实后备干部队伍。研究出台《****公园后备干部推荐办法》，民主推荐与组织考核相结合，充分调动全园干部职工的积极性和上进心，为公园发展建设储备人才。

五是继续强化干部培训工作。2012年除积极完成上级安排的各级干部培训外，要重点地开展对政工干部和中层干部的培训，党总支将统一制定《****公园2012年干部培训方案》。

第三篇：乡镇党委组织人事工作要点

***镇***年组织工作要点

1、注重加强村级领导班子建设，不断提高领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力，优化领导班子结构，完成***社区党总支换届选举工作，采取措施加强响山子村党支部建设。

2、全面推进党代会常任制工作，积极开展每季度党代表团活动，完善党代会代表列席会议、提议、述职等任期制若干制度，组织开展党代表培训，定期组织代表开展调查研究，提高代表履职能力。

3、进一步抓好人才开发工作。继续统筹抓好党政人才、企 进一步抓好人才开发工作。抓好人才开发工作 业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、“两新”组织 人才等各个领域的人才队伍建设。

4、开展庆祝建党***周年系列活动。在广大党员中开展“为一心一园建设做一件事，向党的九十周年华诞献礼”主题活动，号召全镇广大党员在各自岗位上积极开展献计策、多服务、讲奉献、找项目，实实在在地为***新市镇建设和新材料产业园区建设办一件实事。举办“七一” 全镇 “先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者” 表彰大会，树立、表彰一批先进集体和党员典型。开展走访慰问基层困难党员活动。在村、社区基层党组织中开展“六个一”主题实践活动，即进行一次党史和党性教育、过一次

组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次党员奉献日、开展一次走访慰问老党员、优秀共产党员和生活困难党员活动、为本单位本部门上一堂以“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主要内容的专题党课，激发广大党员和干部群众创先争优的内在动力。

5、加强党员发展、教育、管理和服务工作。在“七一”前夕发展一批党员，组织部分积极分子参加全区入党积极分子培训班。加强党员档案管理工作，促进档案管理规范化。

6、在各村、社区全面推行以“代办、代访、代诉” 为内容的为民服务代理活动，将基层党建的触角直接延伸至群众的日常生活之中，为其提供全方位服务。6月前在镇机关、各村、社区挂牌，并完善相关簿册记录。逐步形成镇街服务中心、村和社区代理服务站、村组和楼栋代理点及党员代理服务队四级网络，主动受理群众的办事需求、信访诉求和法律诉求，并实行全程代理，限时反馈。

7、做好党费收缴工作，按时足额收缴党费并向区委组织部报送。

8、全力推进农村远程教育工作。对六个村、镇机关远程教育硬件进行配备完善，实现全覆盖、全运行，发挥党员教育管理、农村增收致富方面的积极作用。

9、加强“两新”组织党建工作，进一步扩大组织覆盖面。对地区企业党员情况进行调查摸底，掌握实有情况。重

点抓好规模以下非公企业党组织的组建工作。

10、深化农村党的建设“三级联创”活动，开展“五个好”党组织创建工作，继续做好选聘大学生到村任职工作。

第四篇：2011年组织人事工作要点

2011年组织人事工作要点

2011年组织人事工作的指导思想是：进一步落实科学发展观，积极推进“创先争优”活动，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕宣传教育局中心工作和重点任务，以改革创新精神进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设，切实加强师德师风建设，不断提高干部群众对教育队伍的满意度，为推动我区教育事业科学发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

一、建立健全学校领导干部管理与考核机制，切实加强领导班子和干部队伍建设

1、加强学校领导班子的政治思想建设和工作作风建设。按照宣教局局长万开宪在2011年春季开学工作上的讲话要求，切实加强学校领导班子和学校领导干部思想作风建设，在学校领导干部队伍中大力倡导学习之风，学政治、学法律法规、学管理及业务知识，切实提高自身的政治理论水平和管理水平。今年宣教局向学校班子成员推荐了部分阅读的书目，各单位要积极组织学习阅读，宣教局在适当时候要组织进行检查。

2、坚持德才兼备、以德为先，管好用好干部。进一步规范干部考察工作，深入考察干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，全面了解干部，客观公正地评价干部，更加重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上考察和识别干部，切实把理想信念坚定、原则性强、求真务实、坚持民主集中制、清正廉洁、情趣健康的优秀干部选拔到领导岗位上来。

3、加强后备干部队伍建设。进一步加大对后备干部的培养力度，完善对后备干部的跟踪、测评、培养、使用机制。要选拔一批有培养前途的年青后备干部，充实到干部队伍中来。

二、切实加强教师队伍建设，打造一支学生满意、家长满意、社会满意的高素质教师队伍

1、切实加强师德师风建设。要把教师职业道德建设摆在教师队伍建设的首要位置，与“创先争优”活动结合起来，进一步完善教师职业道德评价、监督、奖惩制度。

今年在全区教育系统内要大力开展师德师风主题教育系列活动，要组织教职工学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范（2008修订）》、《常德市教师“十七不准”》等法律法规和文件精神。通过活动，要在系统内发现、培养、树立师德榜样。教师节前后，拟举行“常德柳叶湖旅游度假区十佳师德标兵”评选表彰活动，并以适当形式在全区宣传

推广。

2、加强骨干教师和优秀教师的培养与管理。进一步建立和完善骨干教师培养机制，强化管理、考核和使用。要积极为骨干教师提供学习、考察、调研、培养的机会，充分发挥优秀教师、学科带头人、骨干教师的示范带头作用，加大对优秀教师的宣传表彰力度。

3、鼓励教师到偏远或薄弱学校任教，进一步规范教师异动与调配程序。

4、做好教师资格认定和职称评定工作。实施教师资格制度，坚持持证上岗。坚持公平、公正的原则，做好职称申报、评审工作。今年宣传教育局将提前介入学校职评工作，采取有效措施增加职评的透明度。

5、严格落实义务教育学校绩效工资改革政策，进一步完善学校领导干部和教师的工作量化考核办法，最大限度的调动教职工的工作积极性。

三、进一步抓好中小学教师新一轮继续教育工作，全面提高教师队伍水平

1、认真抓好新一轮中小学教师继续教育工作。继续搞好普通话、信息技术培训和小学、初中岗位培训；继续抓好中小学教师非学历远程培训工作，逐步将远程培训作为中小学教师开展继续教育的主要途径；继续大力加强校本培训工作，充分发挥校本培训的作用；继续开展“中小学教师专业

读书”活动，本年要求每位教师利用业余时间“读两本专著，写一篇论文”。

2、认真抓好中小学教师学历提高培训。充分利用远程培训等多种途径，开辟各种渠道，不断提高教师的学历水平。力争5年内小学教师专科率、初中教师本科率达100%。鼓励教师取得双学历，进一步适应新形势下教育教学的需要。

3、认真组织好省、市级培训的送训工作。搞好初中校长（含班子成员）、小学校长研修班、骨干教师、幼儿园园长、基础教育管理干部培训等各项送训工作。

四、进一步搞好学校治安综合治理和维稳工作

1、认真搞好学校综合治理，抓好全区教育系统社会治安综合治理工作。继续开展“安全文明校园”创建活动，搞好学校及周边环境集中整治工作。继续抓好中小学反邪警示教育、禁毒教育、国防教育和人防教育。

2、继续搞好中小学普法教育工作。组织好今年上级规定普法内容的学习，协助组织搞好普法考试，争取全区学校普法教育达到两个100%。

3、加强维稳息访工作。今年要继续加大维稳工作的力度，各校校长要亲自挂帅，成立强有力的领导班子，明确责任，制订措施，杜绝越级上访事件和集访事件。

五、认真做好各项常规工作

1、进一步加强党建工作。学校党支部和党组织要加强自

身建设，在全体党员中深入开展“讲党性、重品性、作表率”活动，继续推进创先争优活动，重点抓好政治学习、民主生活会制度的落实。认真做好党员发展的工作。积极配合上级组织部门做好党费的收缴及党报党刊的征订发行工作。

2、进一步配合区人事部门做好教育人事档案管理工作。健全人事档案管理制度，逐步实现人事档案管理的科学化、现代化、信息化、规范化。

3、做好“关协”的相关工作。

柳叶湖旅游度假区宣传教育局

二○一一年三月三日

附：2011年推荐阅读书目

1、《中小学教师职业道德规范（2008修订）》

2、《湖南省中小学校学生人身伤害事故预防与处理条例》——湖南人民出版社2005年版

3、《16位教育家的智慧档案》张彦春朱寅年

4、《和教师的谈话》[苏]赞可夫著杜殿坤译

第五篇：2008年组织人事工作要点

2008年组织人事工作要点

2008年我处组织人事工作要点的指导思想是：以学习党的十七大精神为主线，以提高领导水平能力为关键，以“学党章、讲党性、做模范、作贡献”为主题，以事业单位岗位管理为契机，按照市交委组织人事工作的精神要求，紧紧围绕市处的中心工作，进一步发扬服务大局、服务中心的工作作风，为促进公路事业的发展提供强有力的组织保障。

一、突出主线，提高干部队伍素质

1、提高认识。要以“学习贯彻十七大精神”为主线，通过形式多样的学习宣传活动，帮助广大党员干部深入领会党的十七大提出的一系列新思想、新观点、新论断，准确把握党的十七大提出的重要理论观点、重大战略思想、重大工作部署，引导教育广大党员干部进一步解放思想，提高认识，切实把思想和行动统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到落实党的十七大提出的重大战略和各项任务上来。

2、抓好学习。坚持以党委中心组理论学习为重点，充分发挥中心组的示范向导作用。各单位要按照上级要求和学习任务，结合本单位实际，制定好中心组理论学习计划，完善和落实学习制度，中心组集中学习每月不少于1次，委管干部每人每年学习笔记不少于1.2万字；处管干部每人学习笔记不少于8000字，处党委将继续以狠抓处管以上党员干部的学习落实情况为着力点，以此带动全

处党员干部的学习。

3、开展培训。按照新一轮大规模培训干部工作要求，认真探索全处干部教育培训的新思路、新内容和新方式，落实好处级干部的调训、轮训、干部培训等任务。全年举办中层干部培训班两期，人事干部培训一期，按照《武汉市专业技术人员继续教育规定》，加强专业技术人员继续教育的工作，不断更新专业技术人员的知识结构。积极鼓励广大干部参加在职学习，并按有关规定对学费予以支持，调动广大干部学习的积极性，营造浓厚的学习氛围，丰富其思想内涵，提升知识层面。

4、注重实效。各中心组要加强和改进学习方法，要采取中心组学习、举办报告会、理论研讨、专题交流、知识竞赛、自主选学等形式，有针对性地学习，不断提高广大干部的综合素质，不断拓展干部培训渠道。要根据各单位施工生产、项目管理、行政管理、党务管理等实际情况，有计划地组织好选培送培等学习培训，增强其政治素质、业务素质，培养学习型、创新型、复合型的干部队伍。

二、把握关键，加强基层班子管理

1、加强沟通。根据“建立组织协调机制，构建和谐领导班子”活动的要求，上半年组织召开一次领导班子思想政治建设座谈会，坚持和完善与处管干部交心谈心制度，加强沟通，探索建立加强处属单位领导班子思想建设的长效机制，及时了解各级干部的思想动态，体现以人为本，强化“人心是根本、重心在基层”的理念，关心干部的成长。

2、强化管理。各单位要形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，严格执行领导班子议事规则和决策程序，认真贯彻民主集中制原则，认真开展好领导班子民主生活会，努力改进和提高民主生活会质量，抓好领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部群众关注的热点问题，认真解决好自身的能力问题、单位的难点问题。要认真落实干部请销假制度、重大事项报告制度、制定出台会议请假等制度；要加强干部监督，会同纪委、审计，继续抓好各级班子、干部党风廉政教育和任期经济责任审计工作。

3、优化结构。要按照上级党组织的要求，组织实施好各单位领导班子建设，积极做好各单位领导班子调整、补充、交流工作，选优配强各单位主要领导，不断优化各单位班子结构、处管干部结构，增强整体功能。要认真落实科级干部备案制，完善竞争上岗制度，今年将拿出一定职位，采取竞争上岗方式，择优选拔干部。要制定处管干部轮岗交流方案，对在重点岗位和部门任职时间较长的干部要适时交流，并使这项工作在今年有所突破及推进。

4、备用结合。严格按照《干部管理条例》规定的原则和程序，根据我处基层班子、干部队伍建设的需要，切实做好年轻干部、女干部和各级干部的培养选拔工作，推进干部年轻化，做到备用结合。协助委政治处选配优秀年轻干部到艰苦地区挂职锻炼，并关心挂职干部工作、学习、生活，为其解决好后顾之忧。要继续做好处领导班子后备干部调整充实工作，完善后备干部信息库，及时上报干部信息资料等工作，继续做好干部的考核工作及组织部门的常规

工作。

三、深化主题，规范基层组织建设

1、夯实基础。坚持将党的执政能力建设和先进性建设贯穿于党的建设全过程，认真做好中央《关于建立健全地方党委抓基层党建工作责任的意见》，加大对各单位党建工作的指导力度，对落实《党建工作目标管理考核制度》进行督促检查；加大对全处各总支（支部）换届选举和增补工作的督促力度，指导有关单位做好增补和换届选举工作。根据中组部新下发的《党费收缴、使用和管理规定》，推进党费使用、管理的规范化、制度化、科学化。

2、深化主题。按照《市委“五好”党支部考评细则》的要求，引导支部围绕中心开展“五好”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部的争创活动，着力打造党支部建设的精品；围绕“学党章、讲党性、做模范、作贡献”、“讲党性、重品性、作表率”等主题教育，增强党员素质和党性修养。结合庆祝建党87周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员，并组织开展红色之旅传统教育活动。

3、完善制度。党支部要坚持“三会一课”制度，每月召开一次支部党员大会、支部委员会和党小组会，要认真做好会议记载，严格组织生活，加强组织纪律。要注重改善党员队伍结构，继续做好35岁以下一线党员培养发展工作，要坚持标准，严把入口，严格程序，确保质量，增强党组织的活力。

4、提升能力。要落实党员教育培训机制，通过举办培训班、“三会一课”等形式落实党员教育的总体要求、主要目标、基本内容。要加强对党员和入党积极分子的思想政治教育，组织好入党积极分子参加全市举办的两期培训班。通过培训，不断提高党员的政治理论素质和实际工作能力，争创一流的工作业绩。要继续组织好党支部书记、党建基本理论知识的集中培训，有针对性地安排党支部书记轮训和外出交流。

四、抓住契机，推进人事制度改革

1、岗位管理。根据全市事业单位岗位设置管理实施办法，结合我处实际，在充分学习调研和广泛征求意见的基础上，并在委政治处的指导下，提出我处各类人员岗位设置方案，拟定各类人员的分类、分级和岗位管理，逐步建立健全能上能下的岗位聘用机制和岗位绩效考核办法。以《劳动合同法》的实施为契机，深入贯彻实施《劳动合同法》，4-5月份对全行业开展执法情况检查，规范《劳动合同法》管理。

2、落实待遇。健全完善机关事业单位工作人员工资水平正常增长机制和工资改革的政策规定，认真做好按条件晋升工资级别、事业单位晋升薪级工资工作，落实2006以后计划分配军队转业干部工资待遇。进一步规范工资收入分配管理，认真落实机关事业单位带薪休假实施办法，严格执行机关事业单位干部退休制度，认真落实离退休人员的各项待遇。

3、评聘结合。深化职称制度改革，继续做好专业技术人员职称评审申报工作，强化事业单位专业技术聘用管理，落实与事业单

位岗位设置相匹配的各项职称制度、专业技术人员聘任制度。按全市统一部署，组织好事业单位工人技术等级和工人技师考评的申报工作；落实好就业再就业政府绩效目标，认真做好法人登记年检工作、组织人事统计工作；统筹推进组织人事各项工作。

4、依托支撑。坚持公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开择录事业单位工作人员，2008年拟录用、引进本科以上学历人员10名，实行网上报名，公开招聘，阳光操作，不断优化人才成长环境。要认真落实上报人才工作各项政策和待遇，配合委政治处认真做好人才慰问、高层次人才疗养活动，组织一次高层次人才健康体检；认真做好享受省、市政府特殊（专项）津贴和省市有突出贡献中青年专家等各类高层次人才的申报推荐工作，申报推荐工作重点向一线倾斜，发挥高层次人才在公路管理和建设中的作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。