镇2011年组织工作意见--提纲

第一篇：镇2011年组织工作意见--提纲

周庄镇2011年组织工作意见

（提

纲）

2011年全镇组织工作要按照党的十七届五中全会和市委十一届十次全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，立足“十二五”发展新起点，突出抓好党委换届这一中心任务，大力开展争先创优活动，争创党的建设模范区，统筹推进干部、人才、党组织建设等各方面工作。为深入推进幸福周庄建设，实施“十二五”规划开好局、起好步，提供有力的组织保证和人才支持。

一、以镇党委集中换届为重点，推进领导班子建设创新 要以提高领导水平和执政能力为核心，倾力在建设高素质领导班子和干部队伍上下功夫，着力抓好以下几方面工作。

一是做好镇党委集中换届工作。二是深入推进干部教育和培训工作。三是加强后备干部队伍建设。

二、以深化干部人事制度改革为契机，推进干部选任制度创新

三、以“一个目标、两个主题”活动为主线，推进基层党建创新。

一是争创党的建设模范区。二是开展好争先创优活动。三是举办建党90周年系列活动。

四、以培养和集聚人才为重点，推进人才工作机制创新 一是实施好“312学术技术带头人四期培养工程”。以省科技型企业家培养工程、省“333高层次人才培养工程”、镇江市“169四期工程”等为抓手，有针对性地进行企业人才的培养，发挥他们在技术攻关、课题研究等方面的作用。

二是大力实施人才培育和集聚工程。重点做好党员人才队伍和农村干部队伍建设工作。结合企业“红领”三年培养规划和村级后备干部队伍建设管理意见，大力实施非公企业党员人才选培工作，充分发挥好企业高、精、尖技术人才作用；加强对农村干部队伍的培训以及对农村后备干部培养，进一步提高基层各级干部服务经济、服务大局的能力。利用组织部门的人才工作优势，创造先进的用人机制，营造良好的人才引进工作氛围，为各类人才的培育和集聚搭建良好的服务平台。

1、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，健全人才工作网络，建立人才工作重大项目申报、重要情况通报和信息报送制度，完善人才工作目标责任制考核体系，实现人才工作各环节有效衔接、各部门信息充分共享、各单位资源优势互补。

2、扎实抓好各类人才的培育和引进。围绕做大我乡旅游、煤矿、农业三大产业板块发展的需要，引进一批急需的高层次创新创业人才，确保完成全年人才引进计划。

3、突出加强农村实用人才队伍建设。建立乡、村农村实用人才培养和服务网络，实施 “双向培养”工程，大力开展农村实用人才、返乡农民工创业技能培训和社会工作人才专业培训，提升现有农村人才实用整体素质。

第二篇：组织工作意见

**街道2010年组织工作要点

2010年，我街道组织工作的总体思路是：继续深入学习实践科学发展观，进一步贯彻落实党的十七届四中全会和区委八届九次全委会会议精神，持续巩固基层组织阵地建设，把我街道各级党组织建设成团结、带领、教育广大党员群众同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；把干部队伍打造成学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁的“**”干部队伍；把党员队伍锻造成在各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量，为推进街道经济社会各项事业的率先发展、科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证与人才支持。具体做好三个方面的工作。

一、以“品牌创建工程”为龙头，进一步彰显基层党建工作成效

1.围绕“服务”，推进机关党组织建设。紧紧抓住服务中心、建设队伍这一关键，全力打造服务型机关党组织。按照建设马克思主义学习型政党的要求，进一步强化学习型党组织的规范化、制度化建设，定期组织机关党员干部学习马克思主义理论、党的路线方针政策、国家法律法规，学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、法律等各方面知识；按照建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的要求，加强业务能力建设，联系各自条线组建互动小组，在互帮互助、互相监督中切实增强做好本职工作的本领，增强服务科学发展、服务人民群众的能力；按照弘扬党的优良作风的要求 1

加强机关作风建设，强化服务意识，深入基层和群众，让更多的机关党员干部“从电脑桌边站起来，从机关大门走出去；让身子沉下去，让能力提上来”，使机关党员干部在服务基层、服务群众中切实提高素质，改进作风，磨炼意志，增长才干。

2.围绕“学习”，强化村、社区党组织建设。坚定不移地提升村居党建工作水平，着力通过机制建设、载体创新、典型带动等措施，探索建立健全基层学习政治、业务、理论的长效机制，创建学习型村（社区）党组织。一是建立健全学习制度。各村、社区要结合实际制定各自的学习制度，力争工作学习化、学习工作化，做到两不误、两促进；二是培育学习活动载体。引导相同业务领域或具有相同爱好的党员、群众成立学习兴趣小组，设立党员论坛，通过讨论、演讲、征文等活动，巩固和共享学习成果；三是注重典型示范引导。积极培育基层学习型党员先进典型，抓好典型的宣传和表彰，大力开展创先争优活动，在村居营造从上至下浓厚的学习氛围。

3.围绕“凝聚”，深化两新党组织建设。坚持拓展两新组织党建工作内涵，继续深入开展“双服务三提升”（即服务企业发展、服务党员和群众，提升企业科技创新力、提升党员和群众就业竞争力、提升党建工作影响力）主题实践活动，充分发挥两新党组织凝聚党心、凝聚合力的作用。以**公司、**医院等在学习实践活动中涌现出的先进典型为示范，扎实推进“科技强企”与“诚信服务”行动，努力拓展组织功能，增强组织活力，着力解决两新党组织覆盖面低、发挥作用弱、开展

活动难等问题。

二、以“能力提升工程”为抓手，进一步提升街道干部队伍素质

1.紧扣“育”、“责”，提升村、社区书记队伍素质。针对传统村书记、社区书记管理模式的一些薄弱环节，制定“育、责”双轮驱动的村、社区书记规范化管理模式，即充分利用省、市、区三级教育平台有组织、有计划地分别对村、社区书记进行教育培训，提高理论素养、业务能力；通过完善岗位考核、完善群众监督、完善退出机制，强化考核监督，提升村、社区书记的责任意识。

2.紧扣“四项制度”，提升后备干部综合素质。以建设好一支思想素质好、工作责任心强、道德品质高的后备干部队伍为目标，积极推进村级后备干部人才库、村级后备干部档案、社区后备干部人才库及后备干部档案的建立完善工作。进一步健全街道后备干部选拔、培养、考核、任用机制，坚持抓好四项制度：即集中培训制度：将后备干部教育培训工作纳入全街道干部教育培训的总体计划；培养联系制度：为每一位后备干部明确培养联系人；每月一讲制度，每月组织后备干部以交流座谈、演讲答辩等形式对前一阶段的工作、学习情况进行总结；课题调研制度：围绕街道发展过程中面临的一些困难和瓶颈问题，确立相关课题，组织后备干部结合自身工作实际进行调研。

3.紧扣“留”、“培”、“育”，提升大学生村干部整体素质。将培养使用作为大学生村干部管理工作的重中之重，着

重围绕整个队伍的“融入、提升、使用”目标，建立重点突出、层次科学、系统有效地培养使用链。从生活保障、工作环境、发展政策等方面积极为大学生村干部营造良好的环境，实现保障到位、加速融入，让大学生村干部“待得住”；通过组织培养、自我挖潜等形式，多方面提升大学生村干部的综合素质，实现培养到位、加速提升，让大学生村干部“干得好”；在全面提升大学生村干部综合素质的基础上，加快优秀大学生村干部的选拔使用，激活**大学生村干部队伍活力，实现跟踪到位、加速使用，让大学生村干部“流得动”。

三、以“新形象工程”为契机，进一步加强党员队伍建设

1.坚持标准做好党员发展工作。突出基层和生产一线、高知识、高技能群体等党员发展工作重点，围绕“两新”组织等发展党员工作薄弱环节，坚持发展党员票决制、公示制，做好党员发展工作，不断改善党员队伍结构与分布；对发展对象和新党员进行集中培训，提高新党员的整体素质；加强教育引导，努力扩大积极分子队伍，采取多种形式，加强对入党积极分子的培训，从源头上保证党员队伍素质。

2.丰富手段做好党员管理教育工作。各级党组织要通过中心组学习、“领头雁”论坛、学习日活动等形式，加强党员经常性教育工作；要利用远程教育、电化教育、手机课堂等载体，扩大教育覆盖面，增强党员教育实效性，提高党员推动科学发展的能力；要加强党员教育师资队伍和教育基地建设，充分发挥街道党校的作用，为做好党员教育工作提供保障。

3.提升水准做好党员作用发挥工作。深入开展党员先锋岗、党员责任区、结对帮扶、党员志愿者等主题实践活动，拓宽党员发挥作用渠道，做好党员联系和服务群众工作。在农村，要紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，探索开展无职党员设岗定责活动，引导党员争做引领农民致富的先锋。在企业，要围绕促进企业的发展，不断丰富和拓展党员责任区、党员先锋岗等活动，在生产经营主战场充分发挥党员的先锋模范作用。在社区，要围绕服务群众、建设和谐社区，开展党员亮牌、党员志愿者服务队、共产党员楼道等活动，引导党员把服务群众工作做实做细，并特别注重抓好城市弱势群体和生活困难党员的服务工作。

第三篇：镇精神文明建设工作意见

镇属各单位，各驻坪单位：

x-x坪石镇精神文明的指导思想是：坚持以邓小平理论和xx“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，围绕坪石镇的经济建设中心，全面落实科学发展观，全面提升精神文明建设新水平，促进我镇经济和社会发展步伐。以讲文明、促和谐为主题，深入开展和谐的群众性创建共建活动，不断提高市民文明素质和社会文明程度，为打造“实力坪石、活力坪石、生态坪石、文明坪石”提供强有力的精神动力。

一、以争创市级“创建文明城市工作先进镇”为目标

XX年我镇被评为了韶关市文明镇，2011-2011年我们要争创省级文明镇；河丰村委会管埠村争创韶关市文明村；田头堵庄村为乐昌市文明村；韶关公路局坪石分局、坪石医院、金鸡超市、老坪石派出所为乐昌文明窗口单位。

1、落实“创镇”工作运行机制。继续实行“创镇”工作会议联络督查通报制度，坚持以联席会形式落实各项创建工作，继续实行精神文明建设工作项目责任制。

2、做好基础工作和宣传造势工作。按照《文明城市考评办法》的考评标准，确保每一项考核指标任务保质保量完成。利用各级各类新闻媒体的宣传功能、城乡公益广告，积极宣传坪石，为“创镇”营造良好的氛围。

二、以建设社会主义核心价值体系为根本，深入推进公民思想道德建设

3、扎实推进理论武装工作，深入开展创建学习型文明组织活动。坚持领导干部理论学习制度。抓好党的十七大的学习、宣传、研究，不断把学习贯彻“科学发展观”重要思想引向深入。大力宣传构建社会主义和谐社会的重大意义、指导方针、重大部署和政策措施。推动社会主义核心价值体系建设，并以其引领多样化的思想观念和社会思潮，逐步形成社会思想共识和社会认同感。

4、推进以社会主义荣辱观教育为核心内容的思想道德建设。在城乡持续深入开展20字公民基本道德规范（爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献）和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育活动，做到家喻户晓，人人皆知。要把科学发展观教育列入党委中心组学习主要学习内容之一，并贯穿于机关效能建设之中，激励党员干部成为社会主义道德建设的楷模。要通过修订市民公约、村规民约，发挥公民道德评议会的“道德督查、公德巡查、美德夸奖”的评议功能，规范公民道德行为，在基层形成健康向上道德舆论氛围。深入开展“共铸诚信、和谐人际”主题活动，各有关行业窗口要组织开展形式多样的文明礼仪教育活动。各有关单位、各群团组织要结合坪石中心镇的特点，举办系列主题活动营造讲文明、树新风的良好氛围。

5、以宣传“追求卓越，和谐坪石”城镇精神为重点，开展“魅力坪石”主题宣传活动。深入学习贯彻科学发展观和党的十七大精神，结合我镇社会发展实际，不断增强全镇人民对打造“实力坪石、活力坪石、生态坪石、文明坪石”和全面建设富裕型和谐社会的信念和信心。深入宣传坪石镇社会和经济建设的辉煌成就，动员和激励全镇人民为把我镇建设成为经济繁荣、社会和谐、环境优美、文明开放，为将要崛起的一江两岸、工业区经济区及物流中心贡献力量。

6、组织开展丰富多彩的道德实践活动。广泛开展“文明单位与贫困户结对济困”、“金秋助学”、“义务济困金”、“关爱母亲工程”等“扶贫济困、情暖坪石”系列帮扶活动。倡导义务献血、见义勇为行为，组织老年、青年、巾帼、红领巾和社区志愿者等志愿服务队伍经常性开展各种社会服务和公益活动。

三、以“共建文明和谐坪石一江两岸中心城镇”为主题，扎实推进群众性精神文明创建活动

7、开展“我为魅力坪石添光彩”主题活动。以全面整顿城区卫生为契机，设置卫生曝光台。以“文明行为大家谈”为载体，从爱护文体市政公共设施的教育和监管入手，普及文明礼仪知识，倡导文明言行，培养市民文明行为习惯，提高市民素质，落实城市管理长效机制，推进城市管理上新水平。

8、抓好“窗口”行业和执法部门文明行业创建活动。镇文明办、效能办、纠风办，通过民主测评、问卷调查，把强化文明市场、文明工地、文明景区、文明窗口、文明诚信商店创建活动与行风政风建设、机关效能建设相结合，优化我镇投资软环境。

9、以建设和谐社区为重点，深化文明社区创建活动。以邻里和谐共建为载体，以邻里为点、楼栋为线、小区为片，继续挖掘培育类似忠义社区“家家两道菜、年年两欢聚”社区和谐共建精品，共建文明和谐社区。

10、以巩固“管埠新村”建设为新农村建基地，进一步推动我镇社会主义新农村建设，通过推行“十星户”促进新农村建设全面健康发展。

11、以促进“乡风文明”为重点，深化文明村镇创建活动。开展“培育文明新风、共建和谐新农村”为主题的系列活动，通过树立“好领导乡风文明要抓好，好干部带领村民共致富”理念，发挥村民的地缘、亲缘、情缘的人脉资源的优势，引导农民远离陋习，移风易俗，崇尚文明。开展“十乡百村好民约”评选活动，引导农民订村规民约、创文明家园。

四、以建好“三位一体”教育网络为着力点，促进未成年人思想道德建设的良性循环

12、落实工作运行机制。继续贯彻落实我市《加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，坚持实行德育工作联席会议制度和各级文明单位为未成年人办实事制度。落实校长和分管副校长德育工作责任制，指导、协调好各级各类学校密切与社区、企事业单位的关系，丰富未成年人思想道德教育资源，做好家庭、社区和学校教育的互动工作。

五、以建设文化名城、体育强市为主线，进一步打造抗战进步文化和地方特色文化品牌

13、继续组织文艺调演、民俗展示、体育比赛“三项活动”。以文化站为立足点，继续以“三项活动”带动全镇城乡文体活动常年开展，营造具有时代特征、健康向上的文化环境，不断提高城乡文化品位。

14、完善市政园林文体公共设施建设。抓紧抓好市图书馆、文化馆、影剧院和社区文化活动阵地建设，加强乡村图书室、新农民培训室、公益广告牌（栏）等农村宣传文化阵地建设。

15、引导、组织民间各文化团体创作一批地域特色文艺精品。

六、以“四个重在”为实践要领，促进群众性精神文明创建工作落到实处

16、坚持“四个重在”（重在持续才有效果、重在提升才见水平、重在运作才能务实、重在实效才有作为）实践要领，把“创城”活动与各项精神文明创建活动有机结合起来，促进精神文明创建工作落到实处。

17、总结经验，开拓创新，促进工作提升，推动工作全面发展。要把实践证明可行、社会广泛认同、群众普遍接受、与构建和谐社会理念相吻合的成功经验和范例，不断加以归纳、总结，促进其规范化、制度化，不断巩固和发展精神文明建设成果，使精神文明创建工作始终保持健康向上的良好发展态势。积极引导创建活动在扩大亮点上创新、突破难点上创新、依靠群众上创新，不断推进精神文明创建工作水平提升发展。

8、整合力量，抓好融合，实现有效运作，增进工作实效。坚持“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制，调动各方面力量，充分发挥积极性、主动性和自身优势，形成精神文明建设的强大合力。努力实现群众性精神文明创建活动与和谐创建、平安创建活动相融合，与未成年人思想道德建设相融合，与树立和践行社会主义荣辱观相融合，充分发挥创建活动的典型示范作用，吸引群众广泛参与。同时，要把创建文明城市、文明村镇、文明行业结合起来，不断提高整体创建水平，不断增进精神文明创建工作实效。

第四篇：镇招商引资工作意见

xx镇招商引资工作意见s0100

为了进一步调动全镇上下参与招商引资的积极性，提升区域经济发展水平，提高招商引资工作的组织程度，以优惠的政策吸引人，以优良的服务留住人，为xx经济的跨越式发展注入更强劲的动力和活力，特制定如下工作意见：

一、强化领导，加大招商引资的组织力度

招商引资是实现经济可持续发展的关键举措，是推进经济发展的第一抓手，必须加大力度，强势推进。

一是建立班子。为强化对招商引资工作的领导，镇成立招商引资工作领导小组，由xx等同志组成，并由xx同志任组长，xx同志任副组长。其中：xx同志负责三产招商，xx同志负责农业招商，xx同志负责工业招商。

二是成立机构。招商引资工作领导小组是全镇招商引资工作的组织领导机构，具体负责招商引资工作的目标制定、任务分解、考核奖惩等工作。招商引资工作领导小组下设三个办公室。招商一办，主任由xx同志兼任，成员有：xx，具体负责民资招商；招商二办，主任由xx同志兼任，成员有：xx，具体负责外资招商；民营办，主任由xx同志担任，成员：xx。

三是确立职能。招商引资办公室不仅是全镇招商引资组织者、检查者、督办者，更是招商引资工作的关键责任人，其具体职能有：①具体制定全镇招商引资阶段性计划及实施方案，并抓好落实；②收集各类信息进行筛癣分析，并明确专人跟踪洽谈；③对全镇一、二、三产业整体形象进行包装，制定全镇招商指南，对外进行信息发布；④组织参加对外招商引资活动；⑤提供招商咨询，帮助企业进行具体招商引资活动；⑥做好外商、外资来我镇的具体落实工作，负责协调各方关系，统一代办各种手续，扎口控制各项规费；⑦负责全镇招商引资督查工作；⑧其它与招商引资有关的工作。

二、明确责任，加大招商引资的考核力度

为激发招商引资对象的工作积极性、主动性和责任性，真正形成招商引资的强烈氛围，将进一步做到三个明确。

一是明确考核单位。按照便于工作、便于指导、便于考核的要求，以各村、各社区（居委会）、镇机关各口为考核单位，各村党支部书记和社区（居委会）负责人为第一责任人，对本单位招商引资工作负总责。

二是明确工作要求。招商引资工作领导小组对考核实施单位实行一旬一督查、一月一交流、一季一通报、全年一考核的方法，督促、检查招商引资工作，确保招商引资工作按序时推进，保任务完成。

三是明确目标任务和考核奖惩。各村、各单位要树立目标意识、责任意识，从自身优势出发，以行动争主动，以实招求实效。

（一）～年各村、社区（居委会）的目标任务和考核奖惩。

1、各村、各社区（居委会）必须引进一个镇外企业到xx领照办企业，完成任务奖500元，不完成扣500元，超过奖1000元/个；

2、各村、各社区（居委会）引进一个项目入工业集中区，奖1000元，大项目重奖另议；

3、各村、各社区（居委会）引进资金到工业集中区建标准化厂房，引资50万元奖1000元，投资额较大重奖另议。

（二）～年机关各口的目标任务和考核奖惩。

1、目标任务：机关分6个口进行考核，各口进园企业任务数为：行政口3个；政法口1个；农业口2个，党群口2个；建筑三产口2个，工业招商口10个。

2、对机关各口完成任务的奖1000元/个；不完成扣500元/个；超额完成奖2000元/个。

（三）招商引资项目标准：工业上引进资金30万元以上或承租标准化厂房900m2以上或项目投资150万元以上；农业上引资单体5万元以上；三产上引资单体30万元以上。

（四）考核单位当年未完成招商引资任务的，一律取消评优评先资格。

三、落实措施，加大招商引资的推进力度

招商引资是第一抓手，是项目建设的“推进器”，必须一着不让，多管齐下，强势推进。

一是定点招商。充分发挥我镇在苏南地区、南京、深圳、上海、北京等地在外能人多、老板多的优势，设立专门办事机构，加强服务沟通，加大感情联络，及时反馈招商信息，同时，以此为纽带，聘请招商顾问，积极向外推介我镇投资环境和优惠政策，吸引更多老板来我镇投资兴业。

二是上门招商。坚持“走出去、请进来，小分队、高频率”，有的放矢地开展务实招商。各村、各单位要一有信息，就明确专人一跟到底，要从“今天的投入，就是明天的产出”的高度认识，舍得在招商引资上投放更多的人力、财力和物力，特别是要树立“镇外就是外”的思想，走出镇门，外出招商，努力形成在手信息早洽谈、洽谈项目早签约、签约项目早投产、投产项目早达效的滚动招商模式。

三是主体招商。各企业要不断加大技改投入力度，在做大做强产业规模的同时，积极投身招商引资第一线，以优势项目、优势产业吸引外来投资,实现主体招商新突破。要实行企业“二次创业”，变小业为大业、变旧业为新业、变一业为多业。

四是载体招商。坚持以标准化厂房建设为突破口，完善机制，加大投入，加速推动全镇工业集中区上规模、提层次、增效益，要把工业集中区打造成招商引资的有效载体。要积极参加市级举办的经贸文化招商活动，拜访能人，结交老板。同时，要进一步加强便民服务中心建设，提供“一站式”“一条龙”服务，并积极开通xx门户网站，及时发布我镇招商项目，从而通过信息技术，实现网上一线招商。

五是全员招商。鼓励全镇上下做“招商引资的有心人，投资环境的营造人，项目信息的牵线人”，对引荐外资10万美元以上，镇外资金、项目在100万元以上，外资到帐或项目投产见效后，按投资额的0.5-1％，由受益单位或政府奖励给引荐项目的单位或个人。

中

共xx镇委员会

xx镇人民政府

第五篇：镇招商引资工作意见

**镇招商引资工作意见为了进一步调动全镇上下参与招商引资的积极性，提升区域经济发展水平，提高招商引资工作的组织程度，以优惠的政策吸引人，以优良的服务留住人，为**经济的跨越式发展注入更强劲的动力和活力，特制定如下工作意见：

一、强化领导，加大招商引资的组织力度招商引资是实现经济可持续发展的关键举措，是推进经济发展的第一抓手，必须加大

力度，强势推进。一是建立班子。为强化对招商引资工作的领导，镇成立招商引资工作领导小组，由**等同志组成，并由**同志任组长，**同志任副组长。其中：**同志负责三产招商，**同志负责农业招商，**同志负责工业招商。二是成立机构。招商引资工作领导小组是全镇招商引资工作的组织领导机构，具体负责招商引资工作的目标制定、任务分解、考核奖惩等工作。招商引资工作领导小组下设三个办公室。招商一办，主任由**同志兼任，成员有：**，具体负责民资招商；招商二办，主任由**同志兼任，成员有：**，具体负责外资招商；民营办，主任由**同志担任，成员：**。三是确立职能。招商引资办公室不仅是全镇招商引资组织者、检查者、督办者，更是招商引资工作的关键责任人，其具体职能有：①具体制定全镇招商引资阶段性计划及实施方案，并抓好落实；②收集各类信息进行筛选、分析，并明确专人跟踪洽谈；③对全镇一、二、三产业整体形象进行包装，制定全镇招商指南，对外进行信息发布；④组织参加对外招商引资活动；⑤提供招商咨询，帮助企业进行具体招商引资活动；⑥做好外商、外资来我镇的具体落实工作，负责协调各方关系，统一代办各种手续，扎口控制各项规费；⑦负责全镇招商引资督查工作；⑧其它与招商引资有关的工作。

二、明确责任，加大招商引资的考核力度为激发招商引资对象的工作积极性、主动性和责任性，真正形成招商引资的强烈氛围，将进一步做到三个明确。一是明确考核单位。按照便于工作、便于指导、便于考核的要求，以各村、各社区（居委会）、镇机关各口为考核单位，各村党支部书记和社区（居委会）负责人为第一责任人，对本单位招商引资工作负总责。二是明确工作要求。招商引资工作领导小组对考核实施单位实行一旬一督查、一月一交流、一季一通报、全年一考核的方法，督促、检查招商引资工作，确保招商引资工作按序时推进，保任务完成。三是明确目标任务和考核奖惩。各村、各单位要树立目标意识、责任意识，从自身优势出发，以行动争主动，以实招求实效。

（一）2005年各村、社区（居委会）的目标任务和考核奖惩。

1、各村、各社区（居委会）必须引进一个镇外企业到**领照办企业，完成任务奖500元，不完成扣500元，超过奖1000元/个；

2、各村、各社区（居委会）引进一个项目入工业集中区，奖1000元，大项目重奖另议；

3、各村、各社区（居委会）引进资金到工业集中区建标准化厂房，引资50万元奖1000元，投资额较大重奖另议。

（二）2005年机关各口的目标任务和考核奖惩。

1、目标任务：机关分6个口进行考核，各口进园企业任务数为：行政口3个；政法口1个；农业口2个，党群口2个；建筑三产口2个，工业招商口10个。

2、对机关各口完成任务的奖1000元/个；不完成扣500元/个；超额完成奖2000元/个。

（三）招商引资项目标准：工业上引进资金30万元以上或承租标准化厂房900m2以上或项目投资150万元以上；农业上引资单体5万元以上；三产上引资单体30万元以上。

（四）考核单位当年未完成招商引资任务的，一律取消评优评先资格。

三、落实措施，加大招商引资的推进力度招商引资是第一抓手，是项目建设的“推进器”，必须一着不让，多管齐下，强势推进。一是定点招商。充分发挥我镇在苏南地区、南京、深圳、上海、北京等地在外能人多、老板多的优势，设立专门办事机构，加强服务沟通，加大感情联络，及时反馈招商信息，同时，以此为纽带，聘请招商顾问，积极向外推介我镇投资环境和优惠政策，吸引更多老板来我镇投资兴业。二是上门招商。坚持“走出去、请进来，小分队、高频率”，有的放矢地开展务实招商。各村、各单位要一有信息，就明确专人一跟到底，要从“今天的投入，就是明天的产出”的高度认识，舍得在招商引资上投放更多的人力、财力和物力，特别是要树立“镇外就是外”的思想，走出镇门，外出招商，努力形成在手信息早洽谈、洽谈项目早签约、签约项目早投产、投产项目早达效的滚动招商模式。三是主体招商。各企业要不断加大技改投入力度，在做大做强产业规模的同时，积极投身招商引资第一线，以优势项目、优势产业吸引外来投资,实现主体招商新突破。要实行企业“二次创业”，变小业为大业、变旧业为新业、变一业为多业。四是载体招商。坚持以标准化厂房建设为突破口，完善机制，加大投入，加速推动全镇工业集中区上规模、提层次、增效益，要把工业集中区打造成招商引资的有效载体。要积极参加市级举办的经贸文化招商活动，拜访能人，结交老板。同时