2017年少年宫外聘教师制度

第一篇：2017年少年宫外聘教师制度

乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童年对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定：

1．外聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。

2．外聘教师必须身体健康，无传染病史。

3．必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前10分钟做准备，按时上、下课。如有特殊情况不能上课者，必须提前到与服务学校联系，以便安排。

4．上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。

5．外聘用教师的工资按规定标准发给，如有迟到、早退或停课者必须扣除。

6．外聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。

少年宫外聘教师目标职责

第二篇：乡村少年宫外聘教师暂行规定制度

乡村少年宫外聘教师暂行规定制度

乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养青少年对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。

1、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心 强，具有较高的业务水平。

2、被聘教师必须身体健康，无传染病史。

3、必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。

4、上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。

5、被聘用教师的工资按规定标准发给，如有迟到、早退或停课者必须扣除。

6、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。

余庆县敖溪中学少年宫

2015.9.3

第三篇：乡村少年宫外聘教师暂行规定制度

乡村少年宫外聘教师暂行规定制度

乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。

一、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。

二、被聘教师必须身体健康，无传染病史。

三、必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。

四、上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。

五、被聘用教师的工资按规定标准发给，如有迟到、早退或停课者必须扣除。

六、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。

柞岗镇中心小学乡村少年宫

第四篇：少年宫外聘教师工作职责

中心学校

少年宫外聘教师职责

中心学校乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一。根据少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。

1、被聘教师一般从热心社会公益事业的人员中选择，尽可能选择一些学有专长、品德高尚的人员。

2、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。

3、被聘教师必须身体健康，无传染病史。

4、被聘教师必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前10分钟做准备，按时上、下课。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。

5、被聘教师上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。

6、被聘用教师一般情况下不给付工资，适当给予一些伙食和车旅费补助。如因教学需要，特殊人员也应发放劳务津贴。

7、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。

第五篇：青山区少年宫外聘教师协议书

外聘教师协议书

聘任单位：（简称甲方）

聘任教师：（简称乙方）

为保证教学质量，建立健全外聘教师工作考核评价体系，规范日常工作行为，加强对外聘教师的教学管理，将双方协商，签订外聘教师协议书，内容如下:

一、外聘专业教师须承担以下义务：

1、根据培训部要求制定和执行教学计划，认真备课。

2、严格遵守《教学管理规定》和《教师考勤制度》，补课和调课到培训部办理相关手续，做好学员和家长的联络、沟通工作。

3、依照班主任岗位职责积极配合教研部开展教研工作。

4、积极组织本班学员参加小舞台、社区活动、教学成果汇报、文艺演出和各类比赛。

5、乙方不得将甲方学员私自“转移”，如造成甲方经济损失或不良的社会影响，乙方应承担其责任，甲方可以酌情扣除乙方缴纳的风险保证金或终止聘任合同。

6、学期末原有学员能达到85%学员稳定率，新学员能达到90%学员稳定率，按超出部分20%给与奖励。

7、学期末新老学员未能达标按照相差部分20%扣除工资。

二、聘任办法及工资发放办法：

实行教师聘任制，聘用期为一学期，即年第一学期，聘用期间，工资按工资学费的%发放。

三、应尽事宜：

为确保以上义务的有效履行，甲方从乙方每月工资中扣除10%,作为其任教专业教学质量风险保证金，如果一方没有履行上述义务，或在教学期间严重违反甲方的各项管理制度或损害甲方形象，或因工作失误造成甲方重大损失，或因人为因素造成甲方学员大量流失的，保证金不予退还；如果一方积极配合甲方的教学管理工作，履行以上义务，保证教学质量，保证金在下学期开学一个月后一次性退还给一方。

***********（签字）：外聘教师（签字）： 年月日年月日