第一篇:2017年少年宫外聘教师制度
乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构,培养少年儿童年对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好,促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划,除本校教师任课外,不足的教师可以外聘,为了做好管理工作,特制定下列规定:
1.外聘教师必须坚持四项基本原则,忠于人民教育事业,作风正派,事业心强,具有较高的业务水平。
2.外聘教师必须身体健康,无传染病史。
3.必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间,做到提前10分钟做准备,按时上、下课。如有特殊情况不能上课者,必须提前到与服务学校联系,以便安排。
4.上课必须精心指导学生,保持课堂整洁,注意爱护教学用品和公共设备。
5.外聘用教师的工资按规定标准发给,如有迟到、早退或停课者必须扣除。
6.外聘教师与本宫教师要团结合作,互相关心,互相支持,共同搞好工作。
少年宫外聘教师目标职责
第二篇:乡村少年宫外聘教师暂行规定制度
乡村少年宫外聘教师暂行规定制度
乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构,培养青少年对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好,促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划,除本校教师任课外,不足的教师可以外聘,为了做好管理工作,特制定下列规定。
1、被聘教师必须坚持四项基本原则,忠于人民教育事业,作风正派,事业心 强,具有较高的业务水平。
2、被聘教师必须身体健康,无传染病史。
3、必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间。如有特殊情况不能上课者,必须提前与服务学校联系,以便安排。
4、上课必须精心指导学生,保持课堂整洁,注意爱护教学用品和公共设备。
5、被聘用教师的工资按规定标准发给,如有迟到、早退或停课者必须扣除。
6、被聘教师与本宫教师要团结合作,互相关心,互相支持,共同搞好工作。
余庆县敖溪中学少年宫
2015.9.3
第三篇:乡村少年宫外聘教师暂行规定制度
乡村少年宫外聘教师暂行规定制度
乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构,培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好,促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划,除本校教师任课外,不足的教师可以外聘,为了做好管理工作,特制定下列规定。
一、被聘教师必须坚持四项基本原则,忠于人民教育事业,作风正派,事业心强,具有较高的业务水平。
二、被聘教师必须身体健康,无传染病史。
三、必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间。如有特殊情况不能上课者,必须提前与服务学校联系,以便安排。
四、上课必须精心指导学生,保持课堂整洁,注意爱护教学用品和公共设备。
五、被聘用教师的工资按规定标准发给,如有迟到、早退或停课者必须扣除。
六、被聘教师与本宫教师要团结合作,互相关心,互相支持,共同搞好工作。
柞岗镇中心小学乡村少年宫
第四篇:少年宫外聘教师工作职责
中心学校
少年宫外聘教师职责
中心学校乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构,培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好,促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一。根据少年宫开展活动的总体规划,除本校教师任课外,不足的教师可以外聘,为了做好管理工作,特制定下列规定。
1、被聘教师一般从热心社会公益事业的人员中选择,尽可能选择一些学有专长、品德高尚的人员。
2、被聘教师必须坚持四项基本原则,忠于人民教育事业,作风正派,事业心强,具有较高的业务水平。
3、被聘教师必须身体健康,无传染病史。
4、被聘教师必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间,做到提前10分钟做准备,按时上、下课。如有特殊情况不能上课者,必须提前与服务学校联系,以便安排。
5、被聘教师上课必须精心指导学生,保持课堂整洁,注意爱护教学用品和公共设备。
6、被聘用教师一般情况下不给付工资,适当给予一些伙食和车旅费补助。如因教学需要,特殊人员也应发放劳务津贴。
7、被聘教师与本宫教师要团结合作,互相关心,互相支持,共同搞好工作。
第五篇:青山区少年宫外聘教师协议书
外聘教师协议书
聘任单位:(简称甲方)
聘任教师:(简称乙方)
为保证教学质量,建立健全外聘教师工作考核评价体系,规范日常工作行为,加强对外聘教师的教学管理,将双方协商,签订外聘教师协议书,内容如下:
一、外聘专业教师须承担以下义务:
1、根据培训部要求制定和执行教学计划,认真备课。
2、严格遵守《教学管理规定》和《教师考勤制度》,补课和调课到培训部办理相关手续,做好学员和家长的联络、沟通工作。
3、依照班主任岗位职责积极配合教研部开展教研工作。
4、积极组织本班学员参加小舞台、社区活动、教学成果汇报、文艺演出和各类比赛。
5、乙方不得将甲方学员私自“转移”,如造成甲方经济损失或不良的社会影响,乙方应承担其责任,甲方可以酌情扣除乙方缴纳的风险保证金或终止聘任合同。
6、学期末原有学员能达到85%学员稳定率,新学员能达到90%学员稳定率,按超出部分20%给与奖励。
7、学期末新老学员未能达标按照相差部分20%扣除工资。
二、聘任办法及工资发放办法:
实行教师聘任制,聘用期为一学期,即年第一学期,聘用期间,工资按工资学费的%发放。
三、应尽事宜:
为确保以上义务的有效履行,甲方从乙方每月工资中扣除10%,作为其任教专业教学质量风险保证金,如果一方没有履行上述义务,或在教学期间严重违反甲方的各项管理制度或损害甲方形象,或因工作失误造成甲方重大损失,或因人为因素造成甲方学员大量流失的,保证金不予退还;如果一方积极配合甲方的教学管理工作,履行以上义务,保证教学质量,保证金在下学期开学一个月后一次性退还给一方。
***********(签字):外聘教师(签字): 年月日年月日