1月份 信息报道3 推进青年文明号

第一篇：1月份 信息报道3 推进青年文明号

月份 信息报道3推进青年文明号工作

强化三个环节

稳步推进青年文明号创建工作

创建青年文明号活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典型为导向的群众性竞赛活动。池西工商分抓住三个环节，稳步推开全国青年文明号创建活动。一是抓组织领导环节，保证活动顺利开展。分局领导亲自抓工作部署，指派专员负责分局的全国青年文明号的创建及维护工作。二是抓宣传引导环节，营造创建良好氛围。创建活动要取得良好的社会效益，强化宣传比不可少。分局通过网站、微信等现代传播媒介大力宣传开展创建青年文明号的意义，目的。努力取得青年的支持、社会的理解。三是抓机制建设环节，不断规范创建活动。在开展创建工作过程中，认真总结经验，积极研究和探讨创建活动深入开展的有效途径。

（池西工商分局 韩培山 刘祥娟）

第二篇：信息科创建青年文明号申报材料

创建青年文明号申报材料

——海南省农垦总医院信息科

海南省农垦总医院是我省的大型综合性三级甲等医院之一，在新一届领导班子的带领下，它在短短几年间内，从恢复式的发展进入到跨越式的发展阶段，焕发出其实蓬勃的无限生机。往往提到医院，众人先想到的会是在手术台前、病房里面忙碌着的医务工作者，忽略了在幕后默默无闻奉献着的机关职能科室的工作人员。他们恰似高楼建筑当中的螺丝钉，当你惊叹于大厦的气势磅礴时，却没能看到它们坚韧不拔的身影。其实，他们所做的，远远不止这些，他们的辛苦，远远超出的你想象！

作为海南省农垦总医院的职能科室之一，信息科现有工作人员16名，其中35岁以下青年员工13人，是一个富有朝气、蓬勃向上的群体。在医院领导班子的大力支持下，在科室带头人刘华璋主任的正确领导下，信息科为维护医院网络安全，推动医院信息化发展做出了贡献，为医院工作的平稳运行提供了坚强的保障。

信息科分为网络组、硬件组、软件开发组、需求组三个工作小组。网络组负责全院的网络维护、布局设置、机房管理，按照不同层次的汇聚、交换、楼层等，使用光纤、双绞线等合理布置，力求以最小的成本，为医院带来最大的效益。硬件组现负责总院、东湖分院、乌石分院、海垦门诊部四个院区近1000台电脑客户端、600多台打印机等附属设备的维护；软件组负责自主研发医院所需的软件，每年可为医院节省下巨额的软件购买费用；需求组则重点关注医院科室的需求，负责沟通以及软件铺开实施，是信息科同临床一线科室的沟通桥梁。特别是在自主研发系统方面，随着医院信息化建设的发展，以往行业软件采购模式已经完全无法满足医院的需求，在医院领导班子的大力支持下，信息科承担起了自主研发计算机应用软件的重担。于2009年初拟定了5年中长期研发计划，从医院的管理层系统入手，遵循人—财—物的管理模式，逐步由人事、财务、办公等方面开始研发系统。截止今年，共研发了包括“人力资源管理系统”、“医院考勤管理系统”、“医院工资管理系统”、“医院奖金管理系统”、“医院津贴管理系统”、“医院客服中心系统”、“医院OA办公系统”共7套系统，先后在全院推广应用，普遍得到了医院广大员工的普遍认可和好评。

自开展“青年文明号”申报工作以来，他们始终围绕着“青年文明号”创建单位的标准与要求，坚持“奉献自己，服务他人”的宗旨，组织和引导全科青年人立足岗位，奋发向上，不断地提高专业技术，勇于创新，踏踏实实为医院临床一线提供优质的后勤服务。他们坚持把创建工作与本职业务工作相结合，用最饱满的热情投入到争创工作当中。在开展青年文明号创建工作期间，主要做了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，夯实创建工作基础

1、信息科以党建带动创建、创建促进发展为指导思想，成立了“青年文明号”创建工作领导小组，领导小组组长由刘华璋主任担任，苏子仁副科长担任副组长职务，成员由科室全体人员组成，全面负责创建工作的开展。创建的具体工作由医院团委进行指导，党支部牵头组织实施，责任到人，每个季度组织全体成员召开一次总结会议，检查督促创建工作的落实情况，在全科形成了领导小组监督指导，党政齐抓共管的创建格局，为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。

2、制定创建工作规划措施。根据《海南省青年文明号管理办法》，围绕信息科日常工作，制定创建工作规划和具体措施，实行以点带面、全员参与、精细管理。根据工作业务开展的实际情况，努力做好医院网络运行保驾护航的工作。

二、认真开展创建主题活动

“青年文明号”在引导青年医护工作者树立共同理想、全面提高其素质方面负有重要责任，发挥着不可替代的作用。为了使科室全体医护人员在思想上充分认识开展创建省级“青年文明号”的活动目的和意义，“青年文明号”领导小组共同制定了切合本科室实际的创建工作方案，具体措施有：

（一）做好宣传工作，营造“创建”氛围。

1、为了使科室全体医护人员充分认识到开展创建“青年文明号”的活动目的和意义，创建工作小组通过多种形式的宣传渠道，营造创建工作的氛围，在科室内设立“青年文明号”专用宣传栏。具体规定“青年文明号”成员的行为规范，文明用语、忌语，服务承诺等，每位医护人员在制定后都能认真学习创建青年文明号活动宗旨、活动意义、活动条件、行为规范、服务对象、服务承诺等内容；

2、坚持理论引导，增强政治素质。信息科始终把加强团员青年思想政治建设作为青年文明号工作开展的主要任务，认真组织广大团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导全科人员树立起“奉献自己，服务他人”的思想认识。坚持以正面教育为主，继续培养和树立先进典型，加大对科室高尚、敬业、奉献先进典型的宣传。严格坚持政治学习制度。每周组织职工进行一次政治学习，特别是组织全科人员认真学习十八大精神以及党的十八届三中全会的有关内容。鼓励青年团员

参与医院团委组织的“五四”青年节活动，以及读书会活动、拓展训练活动等项目，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命。并通过深化对“青年文明号管理办法”的学习，进一步认识了“青年文明号”创建的要求、作用和重大意义。

3、加强业务学习，夯实业务基础。定期派遣优秀的工作人员到江苏省人民医院、云南省人民医院、厦门市人民医院、广东省南方医院、海南省评鉴中心培训、中国互联网大会等学习培训。同时，积极开展与省内各市县兄弟医院的交流，五指山市人民医院、东方市人民医院、文昌市人民医院、万宁市人民医院、三亚市人民医院、那大农垦医院、琼海市人民医院、琼山医院、陵水县人民医院都曾陆续到我院参观了解信息化建设情况。

（二）确立“奉献型、服务型”青年文明号的创建思路在青年文明号的创建实践当中，信息科确立了“奉献自己，服务他人”的宗旨，同时也把“奉献型、服务型”青年文明号作为创建工作的重要内容。

1、医院职能部门的效能，将直接影响到临床一线、医技部门的正常运转，因此，把建设“服务型”青年文明号作为信息科工作的重要组成部分，是非常有必要的。

为了更好地服务于临床、医技科室，信息科建立了一套行之有效的服务体系，进一步提高服务意识、增强服务能力。针对科室日常工作，信息科成立了需求组，主要负责对全院各科室的需求沟通以及软件实施。为了让医护人员更熟练、方便地使用信息科自主研发的软件

系统，需求小组的人员不辞辛苦，身影遍布全院各科室。从从临床科室的主任到护士，虚心听取他们的意见和建议，再和管理部门沟通，最后拿到统一的方案，对软件系统进行进一步修改、完善，最终研发出让医护人员用得顺手、舒心的软件系统。

2013年底，信息科硬件组设置出医院软件和系统的集成。为了能使医院在2014年能够按时启用新的系统集成，硬件组工作人员跑遍医院所有临床、医技、行政等科室，为全院近千台电脑进行了新旧软件的更替，甚至因为配合医护人员的排班时间，不影响医护人员的工作，他们常常加班到凌晨一两点。

2、建设“奉献型”青年文明号，倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚也是信息科创建“青年文明号”活动的主要宗旨。以强化青年职工“三德”教育为抓手，切实加强道德教育，把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。教育和引导工作人员“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。

随着医院信息化建设的不断发展，医院对网络信息的要求也越来越高，为了掌握目前国内外信息行业的最新技术，信息科在刘华璋科长的带领下，成立了软件开发小组，废寝忘食的自学研究当下较为先进的多维数据库技术。此数据库在美国医疗行业使用甚多，国内使用率较低。多维数据库与传统关系数据库相比，它的优势在于可以高速缓存的处理数据，并优化所属服务器性能，比较适合现今医疗行业复杂繁琐的业务需求。根据国内外医疗行业信息化发展情况，刘科长整理出医院的信息化整体构架，利用资源整合、科学建模、合理分工的将所有业务信息转变为功能强大的数据对象，为软件研发奠定了坚强的技术支持基础。自信息科的自主研发团队成立以来，每年为医院节约用于购买各种软件系统的成本高达X万元。

如果医院是一座大厦，那么信息科的全体工作人员就是那看似毫不起眼的，却又不可或缺的螺丝钉，全年无休、一丝不苟地履行着自己的职责。由于处于医院这个特殊的单位，信息科的工作人员不得不与医生、护士们的时间同步，实行24小时无休的值班制度，确保随时有人在岗。无论遇到多么恶劣的天气，亦或是凌晨，手握值班电话的值班人员都得时刻待命，有时候甚至碰到重大的事故，为了尽早解决因电脑服务器给医护工作带来的不便，信息科甚至出动大半的工作人员，只为保障一线工作的正常运转。

作为一支年轻的团队，农垦总医院信息科勇于创新，敢于拼搏，虽然这个团队在创建“青年文明号”的活动中，还处于探索阶段，并且还有很长的一段路要走，但是他们已经深刻认识到，“青年文明号”的创建工作，不仅仅是一份荣誉，更是一份责任，是团结、凝聚、带领青年干部立足岗位建功立业的有效形式。通过此次的创建活动，信息科全体工作人员充分发挥出了青年人的聪明才智，展现了他们锐意进取的工作热情，通过实际行动，向全院职工展示了他们一流的服务态度和甘于奉献的精神！

第三篇：×派出所青年文明号自查总结(doc 3)

×派出所青年文明号自查总结

结合辖区特点、创建平安荣隆

――荣隆派出所青年文明号自查总结

荣隆派出所位于荣昌县西北部，距县城 19公里的荣隆镇。荣隆派出所成立于1982年7月，现有民警7人。辖区面积69平方公里，有14个自然村和一个居委会，有常住人口43000多人。辖区 街道有居民住宅50余栋，各类商业店面80余处，特种行业和各类企业50多家，同时还与之配套的中小学、医院等数十家。根据辖区特点，荣隆派出所高标准要 求，高起点工作，实施社区警务战略，充分发挥人防、技防、物防的优势，发挥警力的最大效能，夯实基础，整合治安资源，严密治安防控网络建立社会治安防控体 系长效机制，牢牢驾驭社会的治安。为荣隆镇的两个文明建设添砖加瓦。

开展创建“无案件社区”和“安全文明村”活动，提升治安管理水平。荣隆 派出所采用“一封信”的形式，把创建无案件社区和安全文明村活动的要求、措施和目标送到千家万户，发动群众广泛参与，形成形成安全防范的全民行为，有效的 遏制了各类案件的发生。高田村相继获得全国和重庆市安全文明先进称号，果园村被评为县级安全文明村。

实行民警弹性工作制，高效利用警力资 源。荣隆派出所将民警的工作时间分为日勤和全日勤，日勤为8小时，全日勤为24小时，全日勤还分正、副班正班在派出所值班，副班带领治安积极分子、低保巡 逻队等进行夜间巡逻。每值一个全日班轮休一日。节假日、夜间派出所不关门、不上锁，值班民警实行坐班制，随时受理群众报警、来访地。社区民警每周不少于3 天深入社区开展工作，派出所要求社区民警做到“进百家门、认百家人、了百家情”，同时还要求片区民警“五必访”：即村组干部和治安队员必访，高危人口必 访，种养大户和访；“五必知”：即治安信息必知，重口情况必知，矛盾纠纷必知，上访苗头必知，安全隐患必知；“五必办”：违法犯罪必查办，治安纠纷必调 办，上访苗头必报办，有关证照必帮办，安全隐患必督办。还要求民警对辖区村社的地里位置，道路交通、住房、住户、联系方法等绘图制表。

树立 警力有限、民力无穷的思想民，充分发挥群防群治力量的辅导作用。荣隆派出所充分挖掘和利用社区资源，调动广大群众参与治安工作的积极性。30余名各单位保 安人员以定点看护为主。学校、商业网点、行业场所昼夜巡逻，30余名社区低保巡防队员协助社区民警开展安全防范、巡逻看护和为人民服务工作；积极开展村社 联勤联防工作。在当地常委政府的大力支持下，有关联动部门的积极参与下，多次召开群众动员大会，发放2000多份宣传资料。并充分利用镇村广播、闭路电视 等宣传工具，广泛宣传联勤联防的意义，将群众“要我防”的心理变为“我要防”。同时建立完善《联户值班员联查》等五项措施，按照自然村居住的相邻院落和相 邻户为基础，由住户推荐片区联户队长96名，联户值班人员378名。负责各村值班守护及义务巡逻、义务消防、社区服务、治安信息反馈等工作。大力作好 开满释放人员的安置和预防青少年违法犯罪工

作。充分发挥村社基层组织和家庭的作用。对闲散青少年加强教育引导，对在校学生加强法制宣传教育工作，做好刑满 释放人员的教育和管理工作。真正对辖区内两劳人员底数清、情况明、不漏管、不失控。同时对联户长和联户值班员进行了一系列有针对性的法律和技能培训，提高 了联户联防队伍的政治素质和工作水平。驻片民警定定期与联防队联系，解决工作遇到的实际困难和问题。大力实施警方提示举措，预防和减少犯 罪。荣隆派出所首先利用镇、村的有线广播，通报全镇范围内发生的每一起治安、刑事案件。针对发案的特点，提出防范建议和要求。并以案说法，宣传法律法规。其次，荣隆派出所还充分发挥社区民警入户调查 “警民联系员”的作用主，专门设立了警务宣传栏，结合辖区发案情况，发布警情预报，广泛宣传家庭防盗、机动 车防盗抢、防街头诈骗等一系列安全防范知识。以此提高社区群众的安全防范意识。

荣隆派出所通过创建“无案件社区，民警弹性工作机制和联户联 防、在警方提示”的工作机制以后，全所出现民警前置，基层基础明显夯实。警务前移，打击效果明显提升，阵地前延，防控能力明显扎增强，服务前，警民关系 明显改善的治安妨控局面，2004年来，全镇由村、居委会、治保会、调解会、帮教组织、治安信息员等群防群治组织和辅警力量，搜集有价值线索80余条，调 解各类纠纷180多起。其中防止民转刑7起。群众参与巡逻抓获违法犯罪嫌疑人27人。全镇发生刑事、治安案件与去年同期相比分别下降10%和11%。其中 可防性侵财案件下降20%，一起命案也成功破获，实现命案必破的目标，为保护辖区的平安做出了积极的贡献。

第四篇：青年文明号

青年文明号：

青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。

小组概况：

西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。

服务承诺：

安全高效排故障，务实创新促生产。

实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%

工作职责：

1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。

2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。

3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。

4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。

5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。

6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。

7、完成车间交办的临时性工作。

第五篇：青年文明号

经贸局“青年文明号”创建活动计划

青年文明号，是调动广大青年干部积极性，更好投入工作、投入为人民服务事业的有效载体。创建青年文明号是促进青年成长成才，创一流工作业绩的有效途径。为了做好青年文明号的创建，进一步推动文明服务的深入开展，促进局内各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标和创建主题

努力提升技能和文化水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我们团支部一年有一番新气象，一年上一个新台阶。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我局精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，创造一流工作业绩的优秀青年集体。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年干部的成长成才和全体干部职工的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高我们整体素质。鼓励青年干部积极进步，2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强团支部文化建设。组织团员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如篮球赛、排球赛、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。要积极参加爱心圆梦、义务植树等公益活动。

三、抓好基础工作

1、完善创建青年文明号实施方案。建立健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断改善工作环境。一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、建设工作的开展，不断改进工作作风。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，及悬挂“争创青年文明号” 和“巾帼文明示范岗”牌匾，创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

四、成立经贸局创建“青年文明号”领导机构

一是成立经贸局“青年文明号”创建活动领导小组，专门负

责该项活动的开展，由经贸局局长李剑刚任组长，班子成员为成员的领导小组，创建活动日常工作由办公室负责实施。二是各科、股、室的负责人为“青年文明号”创建活动的第一责任人，具体负责监督管理工作。

附：经贸局“青年文明号”创建活动领导小组

邹平县经贸局“青年文明号”创建

活动领导小组

组长：李剑刚经贸局局长

成员：马靳峰

经贸局副局长 王金东经贸局副局长 张建富经贸局副局长 孔秀芬企工委纪检书记 高明星经贸局工会主任 李波经贸局办公室主任 办公室设在319室，联系电话42612142010年3月24日