驻村计划

第一篇：驻村计划

2012年后森埠庄工作队驻村工作计划

全市“我爱我村”干部驻村强基工程会议结束以后，我们认真学习会议精神，根据市委市政府的统一部署，通过大走访活动，结合村庄的实际情况，制定驻村2012年度工作计划如下：

一、察民情大走访活动。三月份，与市直单位包村干部做好对接，介绍好村庄的具体情况，首先召开村两委会议，传达市委会议精神，让村两委的思想与市委的思想统一起来，明确“我爱我村”驻村强基工作的重要意义，分析目前村庄存在的主要问题，以及解决这些问题的方法和有效措施。清明节过后召开了党员村民代表会议，传达了“两委”会议精神，并召开村情大讨论，让他们畅所欲言，对村庄存在的问题以及解决办法展开大讨论，会议上我们制定了村庄2012年度工作计划，建立了村情民意台账。驻村工作队分别确定10户定期联系服务对象和2户困难群众或2名贫困学生。建立驻村走访座谈长效机制，坚持每月驻村不少于7天，每月走访不少于30户群众，每月至少跟一个固定联系对象见一次面，每月组织1次社情民意恳谈日，每季度召开一次社情民意恳谈会，每季度撰写一篇调研报告，每年末送出一封征求意见信。

二、抓好村级班子建设问题。目前村庄存在的主要问题是班子团结问题，今年驻村工作的首要问题是解决班子的团结，将根据他们的实际情况进行逐个谈话，了解每个成员的想法，找出存在矛盾的主要原因，特别是自身原因，让他们明确当选村干部的主要目的，当干部的动机，以此来慢慢使他们的思想从勾心斗角转到为群众服务上来。结合党员“双管双责”活动，积极参加村庄的各种活动。指导村“两委”开展好创先争优活动，健全落实党员公开承诺、无岗党员“设岗定责”、流动党员管理、党内激励关怀帮扶制度。协助村“两委”建立和完善党员学习制度，推动学习型党组织建设，提高基层党员服务意识和带动作用。

三、生态环境提升方面多做工作。结合村庄的实际情况，制定环境整治工作的长效机制，着力解决好道路泥泞、排水不畅、垃圾乱扔、人畜混居和“三大堆”等问题，改善村庄人居环境。搞好村庄的“亮化”工程，年内新上路灯40盏，搞好垃圾的处理工作，规划一处垃圾处理场。协助村“两委”对村庄进行合理规划，积极帮助解决困难，对大街两侧的群众积极引导房前屋后栽植树木花草，推进生态文明乡村建设。

四、调结构促增收方面多做文章。当好兴办实事的服务员，帮助村庄出点子、找路子、送技术、找项目，引进购销信息，引导村民合理调整产业结构，年内争取发展蔬菜基地80亩，实现效益最大化。结合村庄粮油种植和生猪养殖等实际，多渠道引导农民学科技用科技，利用村庄的农产品加工方面的优势做好招商引资工作，增加农民收入。

五、正村风促文明方面求实效。坚持“正村风促文明，打造和谐文化”的理念，村庄今年将翻建村级活动场所，建设文化大院，条件允许的情况下建设图书室，用丰富多彩健康向上的文化活动丰富村民的精神生活，利用远程教育平台，多向党员群众播出，特别在引导村民致富，学习上级政策，法律法规等方面。修订完善村规民约，用明确的权利和义务与责任约束村民行为，提高村民自我管理、自我服务、自我教育水平。

六、抓治安保稳定上下功夫。建立健全治保调解等群防群治组织，完善农村社会治安综合治理工作网络，使其真正发挥好作用。加强普法宣传，利用村务公开栏和广播的形式加强宣传，提高村民自我防范的意识和能力。加强矛盾纠纷的排查，把矛盾处理在基层。

2012年3月10日

第二篇：驻村帮扶计划（范文模版）

***村帮扶计划

根据选派优秀党员干部到基层党组织担任“第一书记”活动实施规划，结合***村现状，特制定今后两年帮扶工作计划：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县委关于党员干部下基层活动要求，坚持“奉献基层、勇于担当、服务群众、创先争优”。切实做好定点帮扶工作，确保各项任务圆满完成。

二、具体工作措施

1、坚持科学发展观，科学规划，加快***村新农村建设步伐。

2、加强村班子自身建设，增强村党支部凝聚力，提高村党支部战斗力。

3、开展群众性精神文明建设活动。通过组织“文明家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆、好媳妇”等评选活动，努力提高村民的道德素质水平。建设农民书屋，配套部分农民实用的图书。

4、积极协调资金，对村三条主干道进行重新修建。沿主要街道种植景观树进行绿化。

5、积极联系县水利局和国土局，争取政策和资金上的支持，对***进行改造，解决抗旱设施。

6、定期向帮扶点输送政策信息、科技信息、种养殖技术等，协助抓好农业生产及特色产业建设。成立棉花专业合作社。村内有2000多亩棉花，成立棉花专业合作社，可以更好的服务农民生

产，让农民抱团打市场，提高应对市场风险的能力。

7、定期走访慰问贫困党员和困难群众，帮助他们解决生产和生活中的实际困难和问题，坚持把党的温暖送到千家万户。

第三篇：xxx村2017驻村帮扶计划

xx村2017年驻村帮扶工作计划

一、xx村基本情况

xx村全村有xxx户xx人，现有建档立卡贫困户xx户，贫困人口xx人，党员xx人，贫困党员xx人。该村的主要收入来源是种植的稻谷、玉米以及部分养殖业。大部分年轻人外出务工。

二、帮扶计划

本着以强化基础建设，改善生活环境，增加农民收入，提高生活水平的原则，积极引导村民解放思想，转变观念，调整产业结构，增加农民收入。以选准帮扶项目，办实事为突破口，多方筹集资金，调动全体村民积极性，全面推动新联经济、精神文明双发展。根据侗洲村的发展实际和新农村建设的要求，重点实施“三大工程”。

(一)村民致富工程

联系涉农部门，培训村民种植和养殖知识，解决农业科技信息传递不畅，寻求多方向、多渠道的致富路。组织开展1-2次党员外出参观学习活动。(二)村容村居美化工程

1、修通xxx、xxx、xxx三条通组公路。

2、申报中心村节能路灯项目及总支部活动室、办公楼维修。

3、xxx篮球场硬化及篮球架更换。

4、制定和完善村规民约。

5、大力开展村环境卫生综合整治，搞好农村垃圾、污水处理和河道、坑塘、沟渠综合整治，申报建设垃圾池及焚烧池xx个，积极推广清洁能源，净化农村环境，改善居民生活条件。

6、申报完成中心村便民服务中心建设

(三)精神文明建设提升工程

1.解决xx村部分群众“就医难，看病贵”问题。

2.搞好节日送温暖活动。儿童节、中秋节、春节等节日对相应人群进行慰问，把党和政府温暖送到群众中去。

三、2017年帮扶工作

1、联系涉农部门完成种植和养殖技术培训

2、完成xx通组公路修建工作

3、为剩余劳动力多渠道联系就业岗位

4、争取村总支部老年活动室项目建设资金

5、争取xxx篮球场硬化建设项目资金

6、完成xxx合作社建设、验收并投入使用

xxx村同步小康驻村工作组

2017年xx月xx日

第四篇：驻村帮扶计划2018-2

2018年精准扶贫工作计划

基层组织建设与脱贫攻坚是当前农村工作的重中之重，作为帮扶单位，应更加注重精神扶贫，让群众真正由内因发力，实现脱贫致富；更加注重解决群众生活疾苦，让弱势群众在困难之际也能感受到党的温暖；更加注重产业增收，让贫困群众脱贫有产业，致富有门路。结合村情实际，特制订2018年工作计划。

一、积极支持第一书记工作，作好第一书记的后盾，保证第一书记在工作中与村党组织书记相互配合相互支持，工作中要做到对村级事物总揽不包揽。

一是加强基础组织建设方面：

要严格执行“三会一课”制度，严肃党组织生活，通过“三会一课”，通过第一书记讲党课，大力宣传党的方针政策，特别是宣传扶贫开发和强农惠农政策，并深入推动政策落实。要带头学习十九大精神、习总书记系列讲话以及农村工作方法和技巧，不断提升和锤炼自己的党性，提升自己农村工作能力。要以改善支部办公条件为抓手，不断提升党员为民办事能力，提升支部的凝聚力和战斗力，建设先进基层党支部。

二是大力推动脱贫攻坚方面： 要做好扶贫的巩固与提升，在开展讲党课扶志的基础上，开展相关技能培训，加大扶智力度，通过送出去、请进来等方式，提升村民，特别是建档立卡户的劳动技能，让大家有一技之长，由普通劳动变为技术劳动。特别是在干果经济林提质增效及连翘大田管理方面，聘请专家到田间现场教学，三是积极为民办事解忧方面：

要以解决群众之所需为契机，提升群众满意度。2018年要积极申请落实农村文化室建设，让群众农村文化更加丰富多彩。同时，聘请文化教师进农村，以教群众广场舞为抓手，不断丰富群众文化生活。

四是提升村级管理水平方面：

认真落实“四议两公开”决策程序，通过两委提议，党员及村民代表决议，让决策更加公开与透明，让村集决策更加贴进群众，从而改善干群关系。积极参加上级党委及相关部门组织的农村干部培训，充分发挥村监会作用，不断提升村级管理水平。

驻村工作队作为精准扶贫的中坚力量，在2018年要以“两不愁三保障”为目标，开展农村工作，同时抓好产业的巩固与提升，抓好基础设施建设，巩固脱贫成效。

一是要抓好“一村一品一主体”申报实施。围绕原有205亩连翘产业，以两委主干为责任人，成立合作社，与建档立卡户建立利益连接机制，带领村民发展产业。二是抓好产业项目的巩固与提升。围绕村集干果经济林，实施提升增效工程，主要是开展施肥、除草以及田间管理等工作，让经济林提质增效，上档升级。同时积极落实光伏发电项目，拓展村民增收渠道，加快村民增收步伐。

三是抓好农村文化室建设。农村文化建设还很簿弱，村民文化需求同时日益提高。在2018年，要以农村文化室建设为突破口，建立130余平米的集学习、休闲、娱乐为一体的农村文化室，设定专人管理，并定期开放，丰富村民文化生活，提升村民幸福指数。

四是围绕群众最关心的问题，开展大走访，及时解决群众困难。以脱贫巩固为目标，以看病、住房、上学为排查对象，积极宣传政策，提供服务上门，打通政策与群众的最后一公里，让群众共享发展成果。主要是宣传“136”的看病政策；对村级危房开展大排查，并联系上级部门确定危房等级，积时落实住房保障政策；积极雨露计划、大学生补助以及贫困大学生申报公示工作等工作。

总之，以支部凝聚力、战斗力提升为抓手，以为民办实事、办好事为突破口，以基础设施完善与改善为途径，不断提升村民满意度，提升村民幸福指数。

2018年1月20日

第五篇：驻村工作组学习计划

栏杆村驻村工作组理论学习计划

根据自治区党委、地区、县委关于“访民情、惠民生、聚民心”活动的统一要求，“访惠聚”活动工作组由3名同志，自3月1日起正式到开展“访民情、惠民生、聚民心”活动，为积极开展好访民情、惠民生、聚民心”活动，切实为群众办实事、办好事，解决实际困难，全面提升服务水平特制定本工作组学习方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕加快实施“城乡统筹、项目带动、产业推进、民生优先”发展战略，把学习培训与贯彻实施“十二五”规划紧密结合，与创先争优活动紧密结合，与加强干部能力作风建设紧密结合，促进驻村干部努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，为加快发推进包抓村经济社会科学发展作出新的贡献。

二、主要内容

1、深入学习中国特色社会主义理论体系

学习要点：学习党的十七届六中全会精神，深刻认识坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性，不断增强加快转变经济发展方式的积极性、主动性和

责任感、紧迫感。

学习材料：（1）胡锦涛同志在十七届六中全会上的重要讲话（2）十七届六中全会决定

学习方式：集中学习

2、深入学习贯彻市、县“两会”精神和县委、县政府《关于全县重点项目建设暨优化投资环境动员大会上的讲话》

学习要点：把学习市、县“两会”精神与学习镇党委开展的“六扫除六确立”活动掀起新一轮解放思想转变作风优化环境结合起来，认真贯彻落实会议精神，下功夫着力解决群众反映最直接、最关心的问题，把为民惠民，让人民群众共享发展的成果落到实处。

学习材料：（1）市、县“两会”资料（2）县委、县政府《关于全县重点项目建设暨优化投资环境动员大会上的讲话》通知（3）营头镇《关于在全镇开展“六扫除六确立”活动掀起新一轮解放思想转变作风优化环境工作热潮的实施意见。

学习方式：组织村“两委”干部集中学习、研讨

3、深入学习胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话

学习要点：结合庆祝建党90周年系列活动，深入学习胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话，深刻认识中国共产党在中国的领导地位和核心作

用形成的历史必然性，中国人民走上社会主义道路的必然性，实现中华民族伟大复兴的历史必然性，大力开展党史、革命传统和理想教育，弘扬党的优良传统和作风。

学习材料：(1)胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话（2）《中国共产党历史》读本

学习方式：（1）个人自学（2）参加培训会

4、深入学习贯彻党的十七届七中全会精神

学习要点：深入学习党的十七届七中全会的有关报告、文件及胡锦涛同志的重要讲话精神，深刻理解党的十七届六中全会的主题和意义，进一步认清形势、统一思想、明确任务，努力推动发改工作的科学发展。

学习材料：（1）胡锦涛同志在十七届七中全会上的重要讲话（2）十七届七中全会决定

学习方式：组织村“两委”干部集中学习、研讨

5、深入学习县委十次党代会议精神、苗准十强找差距、学习型党组织建设等

学习要点：进一步解放思想，凝心聚力、苦干实干，正确树立“热爱眉县、热爱营头”的社会主义核心价值体系，全面提高驻村干部整体素质。

学习材料：县委十次党代会议精神、苗准十强找差距、学习型党组织建设

学习方式：（1）组织村“两委”干部集中学习（2）

集中辅导

6、深入学习创先争优和创建学习型党组织相关会议精神

学习要点：学xxx省、市、县委各级领导关于开展创先争优活动和推进学习型党组织建设的讲话精神和委党组《创先争优活动工作计划》和《创建学习型党组织实施方案》，在党组的领导下，以建设学习型党组织为载体，以提升能力素质、争当先进为目标，全面提升能力素质，为推动我州经济社会发展提供强有力的思想和组织保证。

学习材料：《创先争优活动工作计划》、《创建学习型党组织实施方案》

学习方式：组织支部学习

7、深入学习十七届中央纪委七次全会精神

学习要点：把学习胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话与学习贺国强同志的工作报告结合起来，进一步把思想认识统一到中央关于加强和改进新形势下党的建设的战略部署上来，统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的形势分析和任务要求上来。通过学习，强化认识，高度重视发改系统党风廉政建设。

学习材料：（1）胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的讲话（2）贺国强同志在十七届中央纪委七

次全会上的工作报告

学习方式：观看远程教育资源警示节目

三、学习要求

1、统一思想，提高认识。驻村干部要积极加强学习，将提高干部理论能力作为一项战略任务，从思想上高度重视，行动上积极参与。

2、灵活方式、改进方法。坚持以个人自学为主，同时综合运用主题讲座、集中研讨、专题调研和参观考察等形式，并借助现代网络传媒等手段，把集中学习与分散学习相结合，专家辅导与自我学习相结合。

3、联系实际、务求实效。坚持把理论学习与党员干部的思想建设紧密结合，加强党性修养，转变作风，增强宗旨意识和服务意识。把学习理论和解决现实问题紧密结合，深入思考和破解现实发展中面临的突出问题和群众关注的热点问题，不断提高运用新理论、新知识、新方法解决实际问题的能力，提升科学决策和服务管理

山东省宁阳县探索建立激励引导机制 激发农村党员干部活力

------------------

发表日期：2006年4月17日 出处：中国农经信息网 作者：桑晨锋、刘钦虎 本页面已被访问 902 次

山东省宁阳县共有12个乡镇党委，566个行政村，总人口80.6万，党员41240名，其中农村党员20800名。近年来，这个县坚持以人为本，紧紧抓住农村党员干部队伍建设这个关键，认真探索激励引导机制，不断激发农村党员干部干事创业的活力，为全面推进社会主义新农村建设提供了坚实的组织保障。

一、基层管理星级化，调动农村党支部书记干事创业的积极性

农村党组织书记是带领党员、干部和群众深化农村改革，发展农村经济，建设社会主义新农村的“领头雁”。采取切实措施，把这支队伍建设好，就显得尤为重要。2003年以来，该县针对村党组织书记人难选、人难留、人难管的问题，以激发内在动力为切入点，探索实行了农村党组织书记星级化管理制度，取得了较好的效果。

1、科学评定星级。“星级化管理”就是把支部书记划分为一到十个星级，3年晋升一个星级，十星级封顶。坚持“拴心留人、激励干事、动态管理”的原则，以任职年限、工作实绩和群众公认为根本标准，为党组织书记科学评星定级。凡任职时间符合要求、工作考核合格、民主评议称职以上，就可晋升一个星级。星级评定每年进行一次，由乡镇党委考核确定，县委组织部审查批准。为突出激励，在正常晋星的基础上，合理设置了“加星”和“降星”因素，凡被授予县以上党内表彰奖励或集体经济收入达到30万元以上、且近两年增幅在30%以上的，可加1—2个星级；凡在本乡镇考核排名位次后10%，或出现一票否决事项，或民主评议不称职票超过30%，或集体经济收入不足3万元的，延缓晋星或降星。目前，全县纳入星级化管理的村党组织书记535名，五到十星级71名，四星级以下464名。去年以来，获得加星的支部书记69名，被延缓晋星的53名，降星的1名。

2、严格考核管理。对纳入星级化管理的支部书记，实行“分级管理”，四星级以下的由乡镇党委管理，颁发星级证书；五星级以上的纳入县委管理，由县委颁发星级证书。县委组织部对五星级以上村党组织书记建立专门档案，负责星级评定的考核，职务调整的审批。这样一来，较好地稳定了优秀农村党支部书记队伍，也大大增强了他们的紧迫感和压力感。05年，通过考核，否决了6名五星级以上支部书记的定星和晋星，充分显示了这项工作的严肃性。

3、认真落实待遇。实行星级化管理，既对村党组织书记政治上关心、精神上激励，也使他们在物质上得到实惠。达到五星级以上的，除领取正常的固定补贴外，享受星级津贴，五星级每年600元，每晋升一个星级提高300元，五到七星级 6

由乡镇政府发放，八到十星级由县政府直接发放。两年来，县乡两级共为村党组织书记颁发星级津贴18.5万元。通过星级化管理，在全县村党组织书记中形成了争星级、比奉献、创佳绩的浓厚氛围，用他们的话说，“工作干的好不好，就看星级多和少”。

二、养老保险社会化，解除农村干部的后顾之忧

村干部处在农村工作的最前沿，任务重、压力大，他们辛辛苦苦几十年，最大的愿望，就是能够解决退有所养的问题。04年以来，着力破解这个难题，推行了社会养老保险制度。

明确投保范围。本着“立足实际、逐步推开”的原则，先为村党组织书记办理，投保范围是连续任职三年以上并获得一星级以上的村党组织书记。为确保积极稳妥，他们坚持了以下原则，即不加重农民负担、不增加村级债务、不引发新的矛盾，凡是村集体无力承担或群众意见不一致的，即使符合条件，也要暂缓办理。同时，在条件成熟的地方，将投保面扩大到其他村“两委”干部。两年来，全县共为375名村干部办理了养老保险，其中村支部书记313名，其他村“两委”干部62名。

科学规范操作。养老保险，政策性非常强。工作中，我们做到了“三严”：一是严格程序。按照个人申请、村“两委”集体研究、党员和群众代表会议讨论、乡镇党委政府审批的程序进行，乡镇党委派人参加村里的会议，对投保工作情况全程进行“公示”，接受群众监督。二是严格奖惩。对优秀村党组织书记，可以适当提高集体交纳比例；对完不成目标任务或被一票否决的，取消当年集体交纳的保费。三是严格审核。为了确保各项规定严格落到实处，我们会同县劳动局，每年两次，对每名加入保险的村干部进行严格考核，两年来，全县没有因养老保险出现一起上访案件。

确保资金到位。养老保险制度能不能落到实处，核心是保费问题。我们采取“乡镇财政补一块、村集体拿一块、个人交一块”的办法，多方筹措投保资金。交纳保费，以村党组织书记的固定工资为基准，乡镇财政和村集体各交纳年工资的10—15%，个人交纳10%。乡镇财政和村集体交纳比例，可结合工作考核情况研究确定。为了确保保费资金落实到位，建立了保费交纳监督考核机制，把保费交纳情况作为对各乡镇综合考核的指标之一，要求每年四月底前，必须全部交纳完毕。截止目前，全县累计交纳保费372万元，现在，已经有10名支部书记开始领取养老保险金，最多的每月领360多元，平均每月领320元。

三、建立“先进性档案”，引导农村党员永葆先进性

农村党员是促进农村改革发展稳定的骨干力量。借鉴先进性教育试点工作经验，立足于引导党员永葆先进性，着眼于解决农村党员管理中存在的不系统、不规范，党员参加组织生活不积极、民主评议凭印象等问题，探索推行了“先进性档案”管理制度。“先进性档案”的内容包括“先进性表现”、“不合格表现”两个方面。“先进性表现”主要记录党员履行岗位职责、发挥作用等情况，“不合格表现”主要记录党员不履行义务、不执行党组织决定、违规违纪等情况。通过写实党员行为表现，强化对党员的过程管理。

一是科学定岗、明确目标。结合党员实际与工作需要，设置了“公共事务管理、示范带动”等6大类20个服务岗位，按照“自愿报名、自主选岗、竞争上岗”的程序，为有能力有条件的党员确定适当的服务岗位。党支部分类制定岗位职责，并把目标任务细化量化，与上岗党员签订目标责任书，确保党员履行岗位职责。同时，根据岗位特点，分别制定了党员先进性标准和不合格表现，定好评价的“尺子”。在此基础上，依照不同的党员岗位，重新调整了党小组设置，使党小组的划分与党员岗位有机地统一起来。据统计，全县上岗农村党员共有19860名。

二是据实统计、准确认定。对党员的表现，由党小组长采取自己观察、询问党员、走访群众等方法据实记录。每月初的“党员活动日”，召开党员大会，吸收群众“证明人”参加，对每名党员的事实表现逐一进行认定，并由党员本人在档案上签字认可。对“先进性表现”突出的，在档案上张贴一个“党旗”标志；对有“不合格表现”的，由党组织书记谈话教育，并由党小组长负责跟踪帮扶。

三是半年统计、年终总评。对党员的档案记录，半年一汇总，并向群众“公示”，接受群众监督。年底，吸收不少于党员总数三分之一的村民代表参加，通过党员本人述职、与会人员轮阅“先进性档案”、投票评议的程序，对党员进行民主评议。凡得到9个以上党旗标志的，评为“优秀”；得5—8个党旗标志的，评为“合格”；有不合格表现，经谈话教育迅速整改的，评为“基本合格”；有不合格表现，经谈话教育整改效果不明显的，评为“不合格”。评议后，村党组织为每名党员作出书面鉴定，存入党员档案。目前，全县农村党员普遍建立了“先进性档案”，党员“先进性”表现已记录4万多条。

“先进性档案”管理机制，变“投票评议”为“事实票决”，变“事后评议”为“过程管理”，变过去党组织单一管理为党组织、党员、群众“三位一体”全方位监督管理，促使党员始终保持先进性，更好地发挥先锋模范作用。

四、大力发展村级集体经济，打牢激励干事创业的物质基础

落实各项激励措施，关键在于村级要有坚实的物质基础。县委把集体经济发展列入全县“五个跨越式突破”的工作重点之一，实施了“培强、扶弱、递进”工程，按照“经营村庄”的思路，采取“五动”措施，强力推进村集体增收。一是教育启动。突出培强、扶弱两个重点，分层次举办集体经济发展培训班。05年4月，组织194名经济薄弱村支部书记，分两期在县培训基地进行了专题培训。5月，又精选20名经济强村支部书记，到无锡培训基地进行为期半个月的强化培训，开拓了思路，增强了发展欲望，提高了发展经济的素质和能力。二是政策拉动。县里在项目、资金、人才、技术、转移支付等方面，有计划、有重点地向经济薄弱村集中倾斜。同时把村级新上项目增加税收形成地方财力的20—50%返还给村集体，鼓励村级放手发展民营经济。东疏镇郑庄村通过招商引资上项目，仅返还一项，每年就可增加集体收入28万元。三是帮扶助动。实行县、乡、村三级包保责任制，合力帮促转化。县委常委、党员副县长和人大、政协主要领导同志每人联系一个强村、一个弱村； 44个县直部门帮扶弱村，一帮三年；乡镇党政领导班子成员每人包一个弱村；实行强村帮弱村，结亲联姻，共同发展。四是典型带动。8

分强村、中等村和弱村三个层次，推出了一大批集体经济发展典型村，总结了“资源开发、招商引资、有偿服务”等“八大类十九条”集体增收的路子，通过现场会、工作简报、新闻媒体等广泛宣传，大力推广。五是考核促动。设立“集体经济发展先进乡镇”单项奖，把集体经济发展纳入全县经济工作考核范围，考核结果作为评选“红旗乡镇”、“经济发展先进乡镇”的重要依据。同时，将集体经济发展与领导干部绩效考核挂起钩来，激发各级干部抓发展集体经济的积极性。“七一”期间，在对村级收入严格考核的基础上，评选表彰了全县“集体经济发展50强”，起到了很大的激励和带动作用。截止到05年底，全县村级实现集体经营性收入8269.74万元，其中集体经济收入50万元以上的村达到40个，比上年增加18个；10-50万元的达到205个，比上年增加47个；集体经济薄弱村转化效果明显，3万元以下的村由194个村减少为53个。该县发展壮大集体经济的做法，以“宁阳县‘经营村庄’、为村集体注活力”为题，在《农民日报》、《农村工作通讯》等国家级报刊上向全国推广。