xx园林所文明单位“五个一”创建总结

第一篇：xx园林所文明单位“五个一”创建总结

Xx园林所“五个一”创建活动总结

2013年，良乡园林所为切实加强文明单位创建工作，发挥文明单位在精神文明建设中的示范引领作用，根据市区有关要求和工作部署，结合本单位实际，积极开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”为内容的“五个一”创建活动，即：“道德讲堂、志愿服务队、文明提示牌、文明餐桌、网络文明传播”，取得很好实效。

一、领导重视，全面动员

“五个一”创建活动是文明单位创建的基础工程，良乡园林所领导对“五个一”创建活动高度重视，在全体会上集体学习创建活动精神，并召开全体动员会，精心组织活动，加强部署和指导，以此为契机，作为推动创建工作上水平，创建活动得实效的有效抓手。

二、突出重点，全面开展

1、建立道德讲堂。

在单位内建立道德讲堂，采用周五学习、外出考察等形式，在实践中探索广大职工乐于参与、便于参与的形式，广泛开展“修身律己”活动，引导广大干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德。2013年，组织多次活动学习考察，提高个人素质，其中有组织大家到抗日战争纪念馆参观，到北京植物园和园博会学习考察，积极为青海省贫困地区捐献御寒衣物41件，组织献爱心捐款5140元等，这些多样的活动，让大家在参与中自省自律、慎独甚微、知荣明耻，感悟道德理念，升华道德境界，从而提高了干部职工的道德意识和道德修养。

2、建立志愿服务队

结合我单位自身实际，干部职工自愿组成志愿服务队，将精神文明单位创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来。本着“关爱他人、关爱社会、关爱自然”宗旨，通过主动无偿帮助他人，传承雷锋精神传统，积极主动为市容绿化美化、文明低碳、自然保护等方面服务，为市民文明安全出行服务。

3、设立文明提示牌

在单位内部积极做好思想道德宣传，充分利用单位的OA自动化办公系统、宣传栏、电子屏等设施，设置反映道德建设、文明建设、志愿服务和社会公益等内容的文化宣传，突出“勤俭、敬业、诚信、友善”主题，常态化宣传“热爱祖国、生态文明、行为规范、传统道德”等，在全中心营造浓厚的道德文化氛围，进一步树立正风正气，引导干部职工从身边的小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。

4、开展“文明餐桌”行动

在单位食堂内悬挂“健康饮食、文明用餐、节俭惜福”等的展板，营造餐桌文化氛围，倡导餐桌礼仪，提升节俭意识。引导职工在就餐时不剩饭、不剩菜，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的思想观念，培养节约粮食、尊重劳动的习惯，做到节俭用餐、安全用餐、卫生用餐和文明用餐。

5、利用网络传播文明风尚

按照市区和局相关工作要求，积极利用网络传播渠道，宣传文明 道德风尚。有效链接区园林绿化局网站，积极将展现干部职工文明风采等的各项活动进行报送，反馈我单位的活动动态、信息、经验和成果。

三、完善机制，全面总结

建立“五个一”创建活动的工作机制，完善相关制度，着眼提升我单位广大干部职工的思想道德素质，增强文明单位创建的道德内涵，建设社会主义核心价值体系，注重突出我单位的实际特色，彰显亮点，以推动整体工作的全面提升。

Xx园林所 2013年11月

第二篇：X园林所开展“五个一”创建活动工作总结

X园林所开展“五个一”创建活动工作总结

根据区文明办《关于在首都文明单位中开展“五个一”创建工作的通知》的精神，所领导高度重视创建工作，迅速召开班子成员会议研究创建具体事宜，制定了创建活动方案，成立了创建领导小组，活动开展的有声有色。

一、领导高度重视，组织保障到位

我所领导高度重视创建工作，召开了专题会议，进行了认真研究部署。

一是集中学习。领导班子及时召开了行政办公会议，专题传达学习了区文明单位 “五个一” 创建工作会议精神，统一思想，提高认识。

二是成立组织。成立 “五个一”创建活动领导小组，由园林所书记、所长xx任组长，副所长任副组长，各班组长为成员。

三是制定活动方案。依据区文明办和区园林绿化局的相关通知要求，结合我们工作实际，制定了《“五个一”创建活动实施方案》，明确了各项活动的指导思想、活动主题、时间安排、重点任务、责任分工、方法步骤和具体要求，做到了职责分明，责任到人。

四是明确任务。召开了班组长会议，进行动员发动和部署，大大提升领导层的参与意识和责任意识，大力营造人人参与，人人争当文明使者的活动氛围，确保精神文明建设工作取得实实在在的效果，为进一步增强我所精神文明创建工作的实效性，更好地发挥文明单位的示范带动作用，提高创建工作整体水平，把文明单位的荣誉扩大，并力争再上新台阶。

二、加强思想教育，认真动员部署

于9月20日下午召开了创建动员大会。迅速传达贯彻区文明办和区园林局的有关通知要求，传达学习组织开展“五个一”建设活动要求，学习了xx园林的创建活动方案，在全所干部职工中深入开展以“五个一”创建活动为载体的一系列活动，把文明志愿服务落实到工作和生活的方方面面。创建工作做到“三个明确”、“三个结合”。三个明确就是：一是明确工作任务；二是明确工作步骤；三是明确工作责任。三个结合就是：一是将创建与日常工作相结合；二是将创建与上级要求相结合；三是将创建与考核措施相结合。

三、活动深入开展，工作扎实推进

（一）建立道德讲堂，提高职工道德水准。

按区文明办要求，我所选定道德讲堂场所，设在南场会议室，同时拟定活动计划，并在全所进行活动动员，营造全员自主参与、互动教育的良好氛围。利用周会的机会，由几位所长每人讲一课，讲道德课程。

（二）组织一支服务队，公益事业奉献爱心

组建一支青年服务队，队员业务骨干以及年轻党团员组成，服务队主要职责是定期开展园林绿化义务宣传，发放科普宣传品，深入社区、学校、工厂等公共场所进行卫生宣传活动。

（三）全方位设立公益广告宣传牌。结合工作实际，制作了户外草地温馨提示牌、职工食堂餐桌文明牌等系列标牌。在办公场所的楼道按“德”、“廉”、“勤”、“绩”为主题，层次鲜明，立意准确，设计精美，有效提升了道德宣传品质和氛围。

（四）开展文明餐桌行动。大力倡导节约光荣、浪费可耻的理念，从不剩饭、不剩菜做起，积极开展文明餐桌行动。在本单位食堂发出“餐桌文明、从我做起”倡议，在餐厅内显著位置悬挂张贴“文明用餐、绿色消费”、“光盘不丢面”等有关文明用餐提示语，提醒干部职工文明用餐、厉行节俭，养成理性消费的饮食习惯。倡导一种科学、理性、健康的生活方式，让节俭用餐、安全用餐、卫生用餐的社会风行。

（五）开展文明传播志愿服务活动。建立一个文明传播志愿服务小组。服务小组有5人组成，由专人负责日常组织、策划和开展文明传播工作。同时志愿者提供必要的工作条件，广泛发动干部职工，运用联通、移动、电信通信平台，通过撰写博文、论坛跟帖、原创评论、微博、QQ等形式，积极开展文明城市创建、文明单位建设、文明风尚传播等各类网络宣传活动，使创建活动更加生动有效，更具传播力。

四、建立管理制度，形成长效机制

为加强精神文明建设，突出“五个一”创建实效，强化志愿者队伍管理和文明服务行为，确保精神文明创建各项工作扎实有序推进，我们制定了《道德讲堂活动开展计划》、《志愿者队伍注册登记制度》、《志愿服务队活动安排》等一系列制度，坚持制度管理，保障精神文明创建活动规范化、制度化、常态化。

2013年11月13日

第三篇：文明单位创建的“五个一”标准

文明单位创建的“五个一”标准

一、“一堂”

建好用好道德讲堂。道德讲堂要有统一标识和相关氛围布置，活动内容必须包含“五个一”，即“唱一首歌曲”、“看一部短片”、“颂一段经典”、“献一次爱心”、“送一次祝福”内容。

二、“一队”

建立了常态化的学雷锋志愿服务队。要把创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，建立一支或多支志愿服务队，一“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动为重点，开展学雷锋志愿服务活动，将学雷锋志愿服务活动常态化。

三、“一牌”

设置了与单位环境相融合的遵德守礼提示牌。充分利用本单位绿地、墙壁、走廊、道路两旁、灯箱等适宜位置设立遵德守礼提示牌，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围。

四、“一桌”

开展了文明餐桌行动。要结合自身实际在本单位食堂开展以“文明用餐、节俭健康”为主题的文明餐桌创建活动，呼吁本单位职工干部文明用餐，节约用餐。

五、“一传播”

建立了有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组。单位建立3至5人的网络文明传播志愿者小组，运用微博、QQ群等网络传播渠道，积极传播文明风尚，宣传本单位精神文明建设创建工作。

第四篇：文明单位“五个一”工作要求

文明单位“五个一”工作要求

一、“一堂”：开设“道德讲堂”。

1、讲堂设置要求：有固定场所、场所门头有道德讲堂标识牌、有道德讲堂背景、有“上墙”的讲堂管理制度、宣讲员守则的制度牌和道德文化氛围（道德格言或修身经典）、有活动内容、有详实资料。

2、讲堂流程：“七个一”按“自我反省、唱歌曲、看短片、诵经典、讲故事、作点评和向“德”鞠躬” 七个一流程准备资料，每月至少开展1次活动，有活动资料，提供一张活动开展的全程录像光盘。

3、材料要求：

总体：（1）“道德讲堂”要有活动实施方案（红头文件、单位公章、制定时间为2月底前），人数在30人以上的下属单位均要设立道德讲堂。人数不足30人的，采取就近就便的原则，几家单位联合设立道德讲堂。要有活动实施方案（红头文件、几家单位公章、制定时间2月底前），要成立领导组织机构，材料落款要有几家单位公章。半年要有小结（7月底前），要有总结（11月底前）。

（2）有讲堂全年课程安排（表格形式），包括：时间、地点、主讲人、参加人员、活动内容。

个体：“道德讲堂”采取一堂一档的方式（需建立电子文档）。1

一堂一档的资料包括：（1）有人员签到册（2）有主持词（3）有活动记录表（按流程记录）（4）有歌词（5）有短片名称（6）有经典诵读语句、（7）有讲故事人的讲稿（8）有活动图片，七个环节，每个环节至少有一张图片，A4纸双面打印每页2张彩色图片，图片下方注明具体是什么时间、什么地点、哪个环节。（9）有活动视频资料（刻录光盘）（10）活动简报及其他能够印证的材料。

4、注意事项：有诚信教育内容，食品药品企业和百人以上的窗口单位要设立道德讲堂。

5、创新讲堂内容：（1）结婚典礼进讲堂，弘扬勤俭、孝道、和睦；（2）成人典礼进讲堂，用成人礼传国家情怀、教责任担当；（3）老人寿诞进讲堂，用给老人过生日传承孝老敬老。

二、“一队”：建立学雷锋志愿服务队。要有开展关爱他人（敬老、爱幼、帮农民工助残）、关爱社会（文明礼仪知识普及、文化体育、网络文明传播）、关爱自然（普及环保知识、保护山川河流、植树造林）的“三关爱”的志愿服务活动实施方案（红头文件、单位公章）。今年志愿服务活动的主题是“邻里守望”，围绕活动主题开展志愿服务活动。有领导小组、有志愿服务队花名册，注册志愿者不低于单位总人数的30%。志愿服务要有组织名称、有志愿活动时间地点安排、有志愿服务项目、有志愿服务记录。

三、“一牌”：有讲文明树新风公益广告和“遵德守礼”提示牌。有设置“遵德守礼”提示牌的通知文件。要利用本单位院落、楼道、走廊、电梯、活动室、宣传栏等设置讲文明树新风和“遵德守礼”提示牌，利用电子屏刊播“讲文明 树新风”公益广告和创城宣传语等。

四、“一传播”：建立网络文明传播小组。有网络文明传播志愿活动领导小组、实施方案、工作小结；在中国文明网、宁夏文明网开设户头，运用网上论坛、博客、微博和QQ群等网络传播渠道，撰写网络评论、博文，刊（转）载文章、图片等，展示本单位精神文明创建成果，主要传播道德箴言、节俭理念、好人好事、抑制网络不文明用语，传播文明风尚。

全国文明单位网络志愿者（5人）每人每月在25日前完成微博转载50条、博客发表3篇原创博文。

自治区级文明单位网络志愿者（4人）每人每月在25日前完成微博转载40条、博客发表3篇原创博文。

市级和大武口区级文明单位网络志愿者（3人）每人每月在25日前完成微博转载20条、博客发表2篇原创博文。

《网络文明传播志愿者工作方案》及《考评办法》会后下发，按要求执行。

五、“一餐桌”：实施文明餐桌行动。主题是不剩饭、不剩菜。要有活动安排、在单位食堂（餐厅）设置文明用餐提示牌，倡导干部职工文明用餐。

第五篇：灵石一幼创建文明单位总结2016

灵石县第一幼儿园

创建市级文明单位2016年上半年工作总结

近年来，我园在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在幼儿园工作的重要位置，逐步树立起和谐、发展的优良校风。回顾创建的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、更新观念，营造浓郁的创建氛围

我们通过学习，明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了幼儿园由主要领导负责的创建领导小组，制订了创建科学的工作规划、安排了丰富的活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开园务会、教师会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、发出告家长的一封信等形式多样活动，营造了浓烈的创建氛围。

二、强化措施，加快创建文明单位的步伐

面对新常态下的新任务、新情况，幼儿园以行风建设为抓手，通过认真组织全体教职工学习中共十八大精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践“科学发展观”的重要思想，践行伟大的“中国梦想”，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的步伐。

在日常生活中，坚持正确的舆论导向。在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是幼儿园开展文明创建工作的先导，为此幼儿园抓住教工大会、班组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型幼儿园”、争做“学习型教师”的活动。幼儿园通过开展各种活动、各种培训、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解十八大精神的实质；通过学习身边最美教师的敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导；继续学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教工的道德素养，真正树立了“身正为师，学高为范”教师风范。

在教师队伍建设中，开展形式多样的学习。通过创建活动，不仅提高了广大教职工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。全校上下在园领导一班人的带领下以创建最佳文明单位为目标，统一思想，开拓创新，各项工作取得骄人的成绩：幼儿园管理进一步规范、高效课堂效果显著、教师队伍建设卓有成效、园风园貌更趋良好、幼儿素质明显提高。

三、德育先行，大力推进幼儿园德育工作

幼儿园以爱国爱园教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教学为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了幼儿园精神文明建设的进一步深化，形成了“和谐、发展”的优良园风，突出了以下五项内容：

1、强调文明创建和德育工作的有机渗透

幼儿园结合传统教育、形势教育、国情教育、幼儿养成教育进行活动，增强全园幼儿的爱国情感，强化全体师生的文明意识。广大师生充分认识到，在当今世界政治多元化和经济全球化的大趋势下，只有奋发图强，才能使祖国早日强大，最终实现国家的统一、民族的复兴，实现伟大的中国梦想。

与此同时，幼儿园抓住一年来的国家大事，以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办图片展览、党史讲座，深入开展党史、国情学习宣传。开展“请进来，走出去”活动，与共建单位一起举行隆重的相关活动；在家长幼儿园中穿插专题内容，邀请交警大队、司法宣讲员来园作交通安全报告；进一步唱好祖国颂、改革开放颂、社会主义颂，激发了师生民族自豪感和爱国热情，树立为祖国繁荣昌盛而勤奋学习、刻苦锻炼的远大志向。

2、以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操 幼儿园以班级活动课、午间静读活动、组织活动为主阵地，其他为辅助阵地，强化教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。根据教学对象的差异，幼儿园以班组为单位制定了相应的实施德育工作的目标。幼儿园还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信等活动，使全体幼儿热爱科学，刻苦学习，保持健康思想。

3、以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作 少年是社会和国家的未来，民族的希望，但这一时期也是人生的最重要时期，幼儿世界观尚未定型，遵纪守法的意识性弱，有强烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨别能力较差。幼儿园从孩子们的这些特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，聘请法制副校长，加大了法制教育的力度。幼儿园对后进幼儿，我们端正思想，明确职责，一对一进行帮扶。事实证明，正是由于幼儿园在工作上环环相扣，事事有人理，时时有人管，坚持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社会青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情况下，全园无一起违纪违法的事情发生。

在这方面，幼儿园主要抓好了以下几点：一是开学初的常规训练。严格的常规训练，加强了幼儿的组织纪律意识。二是帮扶结对。每一名教师都负责一名帮教对象，将各班后进生的帮教工作落实到人，通过促膝谈心，促使其进步。三是加大法制宣传力度。

3、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育 我们结合幼儿园实际情况，将行为教育作为创文明单位的起点，常抓常新，永恒不断。今年，我们以学习、落实新的《学生守则》、《日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。幼儿园健全校园巡逻等安全制度，卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过幼儿园宣传橱窗等窗口及时反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位，日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个方面得以充分体现，才使得我园幼儿在文明程度大幅度提高。

4、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性

在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。幼儿园领导班子一班人认识到，只有找准结合点，以校园文化为载体，将思想教育有机结合起来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，幼儿园找准了校园文化这个有效载体，活动为主渠道，营造文化，创设氛围。在增强集体凝聚力的同时，也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教师队伍的文明素质

现代化师资队伍建设是幼儿园发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教师队伍才能培养出高素质的人才。近年来，幼儿园在教师队伍建设上，以全面实施全员聘用制为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，推优荐能，充分调动了广大教师的积极性和创造性，努力做到了以下两个提高。

1、以师德建设为龙头，人人争当文明教工

幼儿园在办学过程中始终将师德教育放在教师队伍建设的首要位置来抓。在师德建设上，幼儿园主要抓好以下三方面工作：一是通过组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《师德修养十要十不准》和《公民道德实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期师德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教师工作中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会，进一步制订了《教职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过师生结对、家长幼儿园对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示师德风采，树立教育形象，真诚回报社会。

2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教师业务素质与技能

率先实行全员聘用制，增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识，广大教工认识到“铁饭碗”已不存在，干多干少就是不一样，唯有加强学习提高业务，才能在竞聘中处于优势。一年来，幼儿园全体教师都进行了暑期的培训、学习，平时外出学习、培训的教师更是数不胜数，踊跃争先，在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教师的热潮。同时，更多的教师在教育教研上潜心地钻研，教学科研硕果累累。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境 在全员聘任制实施过程中，由于进一步完善了管理制度，明确了岗位职责，后勤教辅人员的文明服务意识得到增强，“服务第一”、“全员育人”的理念深入人心。幼儿园以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围为目标。在硬件设施逐步到位的基础上，幼儿园充分发挥综合的网络优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过值勤制度、安全制度，群策群力，确保了幼儿园秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，幼儿园组织学生观看消防安全教育片，消防安全自救演习。与此同时幼儿园还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。一年来，幼儿园无安全责任事故。

六、夯实基础，充分发挥党员干部在文明创建活动中的战斗堡垒作用

充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，是幼儿园文明创建工作的主导因素。幼儿园党支部坚持以“三个代表”的重要思想为指针，着重抓好了以下几项工作：

1、根据幼儿园自身特点，大力开展“教书育人、建功立业”的主题教育，充分发挥“一个党员、一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年教师队伍建设结合起来。一方面让党员在教师在“青蓝工程”中树文明形象，作文明表率，另一方面积极引导广大青年在“先锋工程”中积极向组织靠拢，努力实现岗位成才。

2、幼儿园党建在广泛开展“推优荐才”，坚持标准的基础上，加快了发展力度。实践证明，组织发展工作只有坚持以改善结构、保证质量为目标，注重梯度性，才会更为有效地促进支部队伍建设。

总体看，幼儿园领导班子团结和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。幼儿园领导一班人坚持把全心全意为教工服务，把代表全校同志的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。

在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校师生员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创美好的明天再接再厉，跃马扬鞭！

灵石县第一幼儿园 2016、06