做好2011年度工作总结通知(地州2011年12月5日)

第一篇：做好2011年度工作总结通知(地州2011年12月5日)

关于做好二○一一年度工作总结的通知

各地州市人才服务中心：

根据自治区人力资源和社会保障厅关于做好2011年度工作总结的有关要求，为进一步总结经验，找出差距，推进2012年我区人才服务工作的全面发展，请各地州市人才服务中心将今年以来开展的各项工作进行全面回顾和总结。要求提供各项业务完成工作量的确切数据，工作过程中创新服务的具体做法和经验体会，当前存在的主要问题，2012年工作重点和思路。统计数字以2011年12月底为准（从目前到月底的数据按常规进行推算）。各单位工作总结和数据统计要形成书面材料，以电子邮件或传真的方式于2011年12月15日前报自治区人才服务中心综合部，以便及时进行汇总。

联系人：姚战英

张安民

刘健全

E-mail:ljqxjrc@sina.cn 传真：0991-4626056 附：《人才交流服务工作有关数据统计表》

二〇一一年十二月五日

第二篇：关于做好2010工作总结通知

广 西 壮 族 自 治 区 桂 林 市

科学技术局文件

市科【2010】31号

关于做好2010工作总结

及2011工作打算的通知

各县、区科技局，各直属单位，各科室：

根据《桂林市人民政府办公室关于做好2010年工作总结的通知》（市政办电〔2010〕129号文）精神，今明两年是“十一五”计划和“十二五”计划承上启下的关键之年，做好今年的总结和明年的工作部署具有十分重要的意义。为配合市政府办公室做好2011年《政府工作报告》写作工作。现就做好年终工作总结的有关事项通知如下：

一．总结内容

（一）围绕2010年全区、全市科技工作会议等作出的工作部署，认真总结目标任务完成情况，深入查找和分析工作中存在的问题和不足。

（二）对照2010年《政府工作报告》和《桂林市人民政府关于印发2010年政府工作报告任务分解表的通知》（市政〔2010〕32号）进行逐项检查，报告本部门承担任务的落实情况，并全

面、完整、准确总结我市“十一五”期间和今年的工作情况，提出2011年的主要工作目标和主要工作措施。

（三）在2010总结中要着眼工作全局和科技事业长远发展，着眼创新，研究提出有关意见、建议。

（四）在全面总结的基础上，重点报告本县区、本部门的工作亮点，重点报告科技创新及科技服务“保民生、保稳定”的情况，要突出具体措施、具体事例、具体数字，不讲空话、套话。

（五）各县、区科技局，各直属单位，各科室要高度重视2010年总结工作，形成的上报材料，分管领导要亲自把关，确保总结全面、完整、准确。

二、关于上报时间

各单位的总结请在2010年10月22日前将纸质文件和电子文件报局办公室(邮箱：kjjbgs2828283@163.com)。

联系人：裴秀玉联系电话：2828283

桂林市科学技术局

二Ο一Ο年十月十五日

主题词：总结计划通知桂林市科学技术局办公室2010年10月15日共印30份

第三篇：如何经典地做好自我介绍

面试时考官会问你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个应聘自我介绍问题。

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

这里我们介绍了一条清晰应聘的自我介绍的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

一般情况下，应聘自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1~二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。

第四篇：xx年如何更好地做好年终工作总结

xx年如何更好地做好年终工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年如何更好地做好年终工作总结

一、要充分认识到总结的要义。

总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。为此，必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地总结。

二、对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩。

各项计划完成了多少、销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。

三、分析取得成绩的原因。

没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观分析

1、成绩的取得客观因素分析：行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。

2、成绩取得的主观因素分析：自己对目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。

四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。

人贵有自知之明，总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题

1、主观认识不足，思路不够高度重视。

2、自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。

3、计划制订得不合理，脱离客观实际。

4、对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。

5、对竞争对手的跟踪分析不深入，市场反应速度滞后。

6、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。

7、团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作的要求。

8、来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。

五、对当前形势的展望与分析。

总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析

1、外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。

2、内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。

3、自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。

范文仅供参考

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第五篇：关于做好2010工作总结的通知

关于做好2010工作总结的通知

各县市区局，市局机关科室队，市药检所：

今年以来，全市各级食品药品监管部门深入开展创先争优活动，时刻情系百姓，坚持严明履职，依法行政，有效维护了人民群众的饮食用药安全。为全面回顾今年全市食品药品监管工作，科学谋划明年工作思路，现就做好2010工作总结和2011工作思路的有关事项通知如下：

一、各单位要迅速组织开展调查研究，对本单位的工作情况进行深度思考和系统分析；

二、要抓住重点，突出创新点和工作亮点，实事求是、客观准确地总结好2010年工作。要有真实数据，用事实体现实际效果，语言要简练朴实，防止空话套话。要突出工作特色，定性准确，用事实和数据说明，并深入分析存在的问题和不足；

三、结合机构改革、职能调整的实际情况，科学谋划2011年工作，提出食品药品监管工作思路，明确具体的工作目标和措施，工作目标要切实可行，工作措施要有可操作性；

四、按时上报材料，请于2010年12月3日前上报电子文档到指定邮箱，同时上报书面材料2份到衡阳市局办公室。联系人：张永；联系电话：8813068；邮箱：86503898@qq.com。

衡阳市局办公室

二○一○年十一月二十六日