最清晰的人力资源工作总结(多图表)

第一篇：最清晰的人力资源工作总结(多图表)

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2009年度人力资源工作总结

基本完成年度工作计划，集团日常人事工作规范，基本实现流程化、制度化。但总体工作质量不高，需要进行提高。现将2009年度人力资源工作综述如下：

一、现有人力资源状况汇总及分析：

1、截止2009年12月集团员工学历情况：

集团09年度12月份人员学历表4035302520***2大专以下大专718主管以上主管以下20本科本科以上

从表中可以看出，集团主管以上大部分集中在大专和本科之间，主管以下人员集中在大专段。员工整体学历较低，高学历精英型人材相对偏少，老员工、关系员工数量较多。现有人员质量尚不能支持集团未来高速发展。集团的用人标准需进行重大调整。2、2009年度人员流动分布表：

09年度人员流动分布图***2001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月编制数量转岗离职

从上表中可以看出，人员流动集中在1月、2月、5月和7月，主要异动原因是转岗。目前集团员工队伍稳定，人员流动率较低，反映了组织老化，活力不足

二、招聘配制工作

2009年度，集团发展战略部分调整，以收缩为主，因此本年度招聘量较小。

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09年度人员应聘情况分布图605040时间应聘人数初试人数复试人数到岗人数储备人数1234月份5678数量3020100

人员到岗情况

09年度人员到岗分布图765432103月4月5月6月7月8月11月12月人数

到岗13人中，符合常规面试程序入职的有6人，其它7人则为关系人员，过多的关系人员给员工管理带来了部分难度，同时也使招聘工作的公平、公正、公开受到了置疑。

三、员工关系管理

1、合同管理工作

2009年度，新签劳动合同人员为41人，转岗手续办理人员为27人，2009年度的合同管理工作中，继续加强和完善了劳动关系的合法化、程序化以及证据保全意识工作，避免了可能出现的用工风险。

2、员工访谈

2009年度新进人员为13人，有6人进行了员工成长访谈，员工访谈按员工新入职一周、半个月和1个月的频率来开展工作。

3、员工社保办理

积极做好员工的社保的动态管理工作。及时办理入职和离职人员的社保变更工作。

四、培训工作

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2009年度开展培训如下：8月份的《员工礼仪培训》、《如何进行市调工作》、《项目拓展中，各政府部门的职能工作》，10月份《办公秩序管理规定》培训、12月份的运营管理培训。

五、国购集团人力资源开发与管理目前存在的不适应现象：

1、集团员工学历普遍较低，专业多不对口，岗位工作经验及大企业工作经验普遍不足。应付工作尚可，但涉及统筹规划和创新则远远不够。现有人力资源在结构、质量等方面不能适应或不能完全适应发展的要求。

2、人才储备明显不足，对集团及各单位人员需求事前预测不足或不准，造成空缺岗位或新增岗位难以及时补充人员或物色不到合适人员；这需要本部门与各用人单位共同努力，做好人员需求计划和人才储备工作。

3、招聘渠道单一。2009年度我们集团主要网络招聘和人才市场现场招聘，该市场供应的人才素质偏低；应拓宽人才进入渠道，比如加强与省内有关高校的联系，录用一些品学兼优、专业对口的应届大学毕业生，特别是要加强猎招聘工作。

4、人才引进监控不力。有些单位在招聘过程存在重人情关系、排斥具有较高学历的应聘人员等不良现象，一些单位在招聘中存在人员素质把关不严、随意性大等问题，将来应应加大招聘管理、协调、监督的力度，确保依据岗位用人条件录用员工。

5、激励机制缺位，员工激情流失、惰性增加。薪资分配制度尚有不尽人意之处完善不够及时，造成部分员工工作积极性受到影响。薪资目前既无法合理增长，也不能体现能力和贡献的差别性，挫伤了员工的积极性，也是部分骨干员工离职的重要原因。因此，应形成企业内部公平、合理的分配机制和制度体系。

6、培训工作跟不上企业发展要求，未能及时提升有关岗位人员的知识水平和专业技能。上半年几乎未开展培训工作，下半年在培训方面虽然做了一定的工作，但仍然需要进行大力提高。

7、企业文化工作缺少特色，本年度《国购风》停刊，另外，除了进行了一次员工体检，没有开展其他任何员工活动。

8、各级管理人员管理技能尚需提高，但又存在固步自封，不愿意学习，不愿意接纳新人的现象。

9、由于种种原因造成集团内部关系人员众多，组织内部的公正受损以及关系复杂。集团主要部门关系人员比例在50%以上，部分部门在80%以上。

存在这些问题，首先责任在集团人力资源部。

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六、2010年的工作思路

1、探索适应外部环境变化、具有国购特色的管理人员和专业技术人员培养、开发、引进方法，加大人才（尤其是商业地产人才）培养、开发、引进的力度，卓有成效地进行干部队伍建设。

2、在现有人力资源开发与管理基本制度、规范基础上，建立更加全面、精细和有效管理规则（包括政策、制度、规范等）体系，形成新的管理基础和平台。

3、调整集团人力资源管理体制，根据产业拓展的需要完善人力资源集团化管理模式。

4、坚持“国购化、专家化、职业化”的用人理念。

5、干部生成遵循“多管齐下，不拘一格，唯才是举”的原则和方针。特别是关键岗位人员引进上要有突破。

6、分配体系需进一步调整、补充和完善，使员工队伍更具内在积极性，更具吸引力，特别要坚持业绩原则：每个人的报酬与其工作绩效相关，即贡献决定利益。

7、加大员工培训，加大员工培训的投入，争取用较短的时间，争取初步建成具有国购特色的培训体系。

8、努力营造良好的组织氛围，构建简单、亲和、规范的员工关系（企业与员工之间的关系），提高员工的满意度。

9、加强集团企业文化建设，再次梳理，参考标杆公司经验，建立学习的、包容的、服务的、创新的国购集团企业文化。

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第二篇：2013年春节晚会节目单最清晰

2013年春节晚会节目单 主持人：朱军 李咏 董卿 毕福剑 撒贝宁 李思思

节目1 开场联唱《欢歌庆新春》(表演者：中央电视台48位主持人)节目2 歌曲《中国味道》(表演者：凤凰传奇)节目3 歌曲《十二生肖》(表演者：王力宏)

节目4 小品《我要上春晚》(表演者：周炜、刘大成、石头等）节目5 创意器乐演奏《琴筝和鸣》(表演者：雅尼、常静等)节目6 小品《想跳就跳》(表演者：潘长江 蔡明 郭丰周)节目7 歌曲《春暖花开》(表演者：那英)

节目8 创意儿童节目《剪花花》(表演者：邓鸣贺 邓鸣璐等)节目9 相声《这事儿不赖我》(表演者：曹云金、刘云天)节目10 歌曲《茉莉花》(表演者：宋祖英 席琳·迪翁)节目11 歌曲《我心永恒》(表演者：席琳·迪翁)节目12 小品《大城小事》(表演者：王宁、常远、艾伦)节目13 歌曲《嫦娥》(表演者：李玉刚、景海鹏、刘旺、刘洋)节目14 歌曲《抱喜》(表演者：陈慧琳)

节目15 歌曲《甲板上的马头琴》(表演者：王宏伟)

节目16 武术《少年中国》(表演者：赵文卓、范龙飞、侯英岗等)节目17 小品《你摊上事儿了》(表演者：秦海璐、孙涛、方清平等)节目18 杂技《冰与火》(表演者：赵丽、张权)节目19 歌曲《一辈子朋友》(表演者：杨坤、张靓颖)

节目20 小品《今天的幸福2》(表演者：沈腾、玛丽、杜晓宇、王琦)节目21 歌曲《幸福》(表演者：毛阿敏)

节目22 魔术 《魔琴》(表演者：刘谦、李云迪)

节目23 《直通春晚》歌曲联唱(表演者：阿普萨萨、许艺娜、平安)节目24 土耳其风情舞蹈《火》(表演者：土耳其火舞舞蹈团)节目25 歌曲《风吹麦浪》(表演者：孙俪、李健)

节目26 相声剧《搭把手不孤单》(表演者：冯巩、郭冬临、阎学晶)节目27 歌曲《净土》(表演者：孙楠)

节目28 歌曲串烧《留声2012》(表演者：李晨、侃侃、杜淳等)节目29 创意乐舞《指尖与足尖》(表演者：郎朗、侯宏澜)节目30 相声《追着幸福跑》(表演者：郭德纲、于谦)

节目31 京剧《迎来春色换人间》(表演者：于魁智等)

节目32 歌曲《给我你的爱》(表演者：林宥嘉、张杰)

节目33 歌曲《我爱你中国》(表演者：汪峰)

节目34 歌曲《家人》(表演者：谭晶)

节目35 歌曲《美丽中国》(表演者：沙宝亮、徐千雅)

节目36 歌曲《中国范儿》(表演者：玖月奇迹)

节目37 相声《东西南北大拜年》(表演者：赵炎、逗笑、逗乐等)节目38 歌曲 《Super Shero》(表演者：S.H.E)

节目39 歌曲《冬天里的一把火》(表演者：《梦想合唱团》吴克群)节目40 歌曲 《难忘今宵》(表演者：李谷

一、张英席等)

第三篇：逻辑最清晰的万能说课稿(面试必备)

逻辑最清晰的万能说课稿模板（面试必备！）

本人是一名已工作2年的往届工科女生，考的高中理科的教师，可以说劣势中的劣势，很幸运第一次就能脱颖而出。我觉得我能临场表现那么的好，最功不可没是这一篇自己整理的这篇说课稿模板呢，逻辑非常清晰，写说课稿时节省了超多时间，直接套此模板填充内容，第一次考国编已上岸，说课成绩第一名，大家可以自己根据自己的喜欢稍微微调内容，说课稿一定要背下一套万能模板，祝各位早日上岸。

1、各位评委、老师，大家好！我是综合X组 XX号考生，今天我要说课的内容是《XX》(若是抽章节，则可以改成“我抽到的题目是《XXX》。本章节预计X课时完成，今天我讲的是第X课时的内容《XXX》”)，根据新课标的理念，对于本节课，我将以教什么、怎么教、为何这样教的思路，从教材分析、学情分析、教学方法、教学过程、板书设计、教学反思等六个方面来进行今天的说课。

2、首先我讲一下我对教材的分析。教材分析包含教材的地位与作用、教学目标和教学重难点三个方面。本节课选自人教版高中XX必修1第X章第X节第X课时的内容，本节课承接的是前面所学的.......的内容，在此基础上进一步介绍......，学好本节课的内容能为后面学习.......奠定基础，所以本节课从教材的编排上来讲，起到一定的承前启后的作用。

3、教学目标是一堂课的出发点，一堂成功的课不仅要求教师能很好地分析和研究教材，还需要充分了解学生的基本情况，才能有针对性地进行教学，所以在确立教学目标前我先讲讲学情。学生已经了解了关于.......的概念，且高中生的逻辑能力较强，具有了一定的观察、分析、推理（计算）和归纳能力，所以老师可以很好利用学生已有的知识和思维特点进行教学。

4、基于以上对教材和学情的分析，我将本课的教学目标制定为：能说出......，并能计算......，知道......的原理，掌握.....的规律/概念/之间的联系；通过小组实验，提高观察问题、分析问题、解决问题的能力，学习探究......性质的方法；通过参与......的探究过程，增强学生的学习兴趣，帮助学生逐渐养成严谨求实的科学态度。以上为根据课程标准中强调的知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的三维目标来制定。

5、由于XXX的知识点贯穿于整个高中（与日常生活息息相关），而且高一学生的逻辑思维还不够强/对理论知识的梳理能力还比较欠缺，再结合课程标准和教学目标，我将本节课的教学重点设置为…....，教学难点设置为…....6.接下来我说一说本堂课我运用的教学方法，根据学段学生的认知心理特征和皮亚杰的认知发展理论。我将运用（自主探究法、情景教学法、启发式教学法、演示法）等教法，并结合多媒体辅助教学法和讲授法开展教学。在学法方面主要是指导学生学会自主建构知识、学会归纳学习。具体教学方法会在教学过程中进行渗透。

7.众所周知，教学过程才是一节课的关键，所以接下来我重点来谈谈教学过程。我将花1个课时，从课程导入（5min）、新课讲授（25min），巩固练习（10min），小结作业（5min）这4个环节展开。

课程导入环节我将通过播放一段关于.........的视频开启本节课。

（此环节设计的意图是让学生直观感受.....的概念，激发学生的思考、调动学生的学习兴趣）

接下来的新课讲授环节，此环节我会分3部分分别展开教学。

首先是第一部分，关于XXXX的探究/讲解。我会让学生分组进行小组实验........,提高学生的自主探究能力..........（填充课本知识点的具体内容，讲述自己教什么、怎么教，学生要做什么）；

紧接着是讲解.......（填充课本知识点的具体内容，讲述自己教什么、怎么教，学生要做什么）；

新课讲授最后一部分是.....（填充课本知识点的具体内容，讲述自己教什么、怎么教，学生要做什么）；

设计意图：整个新课讲授环节，遵从从.....到......(从感性到理性的认识)，让学生通过自主探究的方式自主建构而获取了本节课的知识点，而且教师在重难点的部分重点强调和解释说明，突出了重点，突破了难点。

教学过程的第3个环节是巩固练习，将通过PPT展示一些习题让学生进行练习，再通过学生提问，学生回答，老师纠正和补充说明的方式帮助学生突破难点和疑点。

设计意图：此环节设计的意图是当堂检测学生的掌握程度并及时帮学生答疑解惑。

最后的小结作业环节，我会和学生一起梳理本节课的知识点，促进学生形成关于XX的知识网络体系，助力学生形成学会总结的学习习惯，并会在课堂最后布置一些拓展知识学习/下堂课预习的相关作业。

设计意图：让学生学会归纳学习，将知识相互联系在一起进行学习，并通过课后习题进一步巩固本节课的新知识点。

8、在此我简单说说我的板书设计，板书方面我会通过纲领式的板书呈现本节课的2大知识点，一个是.....,另一个是......如黑板所示。（板书简洁明了，在教学过程中穿插着写好）

9、最后我谈谈我的教学反思，本节课让学生通过自主探究的方法自主建构了关于.......的知识，而且教师步步引导让学生轻松理解了.....的概念，充分体现了学生的主体地位和教师的主导作用。

10、结束语：以上就是我说课的全部内容，请各位评委老师多多指点，谢谢！（然后微笑，鞠躬）

另本人百度文库账号有整理好的高中化学必修1全套说课稿（精心花了20天写出来的，完全结合的教材内容，保证一看教材就能填充内容）

第四篇：心理社团工作总结图表

篇一：心理协会工作总结范文

转眼之间20xx年即将接近尾声，心理协会又经历了一年的成长，在这一年中，我们又经历挫折的痛苦，也有收获成功的喜悦，在泪水与欢笑的背后，是心理协会所有成员与老师坚持为青年学生排忧解难的热诚的心！

以下是心协本学期的活动过程：

首先，在九月初，大一的新生来到了新环境，我们协会为了更多的人了解和热爱心理事业看，本协会做了纳新活动，很多新生都对心理协会有很大的兴趣，在九月中旬，心理系会进行了一次大面试，大部分优秀的新生阴面是出色被纳入心理协会中，正式成为心理咨询协会的成员，他们是心理协会新崛起的明星。心理协会会因为他们的加入而成为一个优秀的社团。

其次，在20xx年10月22日于阶梯教室五开展了“第六届大学生心理健康”开幕式，本次大会在温学龙老师的主持下如火如荼的展开，此活动中推出心理协会的宗旨是：帮助青年学生认识自我，完善自我，塑造健康人格，提高心理素质。

不久，心理协会在主教楼前举行了一个小型活动。主要有“系鞋带”“二人三足”“心里小测试”等活动，是为了让广大同学认识到互帮互助的意义所在让校园更加和谐、美好。

最后，由心理协会宣传“大学生心理健康-诚信月”活动于11月16日开幕。

一、本次活动主题为“自爱、健康、诚信、和谐”

二、活动目的：大力加强我院学生心理素质教育，营造良好的心理健康氛围。

三、活动宗旨：诚信为本，踏实做人。

四、活动对象：山东力明科技职业技术学院全体学生

五：活动主要内容：“签字活动”“抱抱团”“心理测试”等活动

活动经过两周的时间，心理咨询协会开展了“大学生心理健康诚信月”闭幕式，此会以歌舞及诗诵为主要内容，为我们深深的上了一课。

经过半年的努力，心协在之后的工作中取得了很多的进步，希望以后能得到各社团与广大领到的支持。我们会与其他社团相互学习，相互交流，取其长补其短，争取做一个优秀的协会，真正的为同学们做实事。

我们为下学期的工作做一定的计划：

计划一：开学后每隔一个月组织一个电影活动，可以找一些有教育意义适合大学生观看的电影，在周末免费放映。以提高同学们的积极性。

计划二：由于5月25日是全体大学生心理健康日，为了加强我院大学生的心理素质教育，更好地宣传普及心理知识，我院在五月八日进行“5-25”心理健康教育宣传日。主要活动内容：加入一些小活动，如“签字”“心理测试”等

计划三：除了周末放映教育电影外还可以请心理老师为大家做专题讲座，为同学们解答心中的困惑。

心理健康协会的活动口号为“携手博爱桥梁，共跨心灵港湾”。同学们要学会关爱自我，了解自我，接纳自己，关注自己的心理健康和心灵成长。提高自身的心理素质，学会受别人，受社会，坚信爱人，爱己，助人身助的信念。

篇二：

进入市北中学，逐渐对社团这个学生自主学习活动的团体有了较全面的了解，同时我们发现，由于处在青春期，同时学习压力偏大，很多同学都会有一些或多或少的心理疲惫，需要有一个地方倾诉，于是我们成立了这个心理社团。

本学期我校心理社团开展了一系列有关学生心理健康的工作。

首先是对高一新生进行全年级的统一心理大调查，并由各班的心理社的同学负责统计，在辅导老师的帮助下对各位同学的各方面心理因素进行分析。以此来进一步开展心理社的活动。

此外，我们还积极组织一些在学习生活中有困扰，或者是有心理波动，想找人倾诉的同学来心理室进行心理疏导，及时缓解压力。同学带着困惑来到心理社团，又带着微笑离开。

心理社团积极参加各种宣传活动，为学生普及心理卫生常识。

以上就是我们心理社团一年的小结。

我们下一步的计划：针对学生中出现的困惑、流行文化等开展主题班会；根据同学们的心理变化定期出心理板报；在心理咨询室开展更多的自助活动，使我们心理社能够成为真正为我们同学服务，成为受学生欢迎的社团。

篇三：

进入心理协会已将近半年了，在这20xx年的时间里，我学到了很多东西。心理协会给我的感觉更像是一个家，在协会中，每个部门之间、每个人之间的关系更像是兄弟姐妹，我也相信只有团结如此，我们的“家”才会发展的更加美好，才会有更加辉煌的明天。

在工作期间，我深刻体会到了“在其位，谋其政”的重要性，对我们而言就是做好本职工作，在什么职位就必须做什么事。认真做好本岗位的工作，做好本职工作，无论作为部长还是干事，我们都必须在其位谋其政。其次，一个人的态度决定着他的能力与付出程度；另外，培养时间与纪律观念是非常必须的；协调好内部人员的关系对我来说也是新的挑战。

在纳新大会中，我们吸收了不同专业、不同学院、不同特长的干事，使他们在工作中能够互补，提高宣传板的数量和质量。在历次宣传板中，我们部大部分人员都很积极，能够及时地完成板报的制作，其次板报在设计上及图片的选择、布局和色彩上都有所提高，但在落款方面存在很大的失误与不足；总的来说，宣传板的制作仍有很大的提高空间。

在培训与联系干事方面，我们仍做的不够出色，首先，与干事的沟通交流不够，以至于在有些活动中，有些干事参加活动不积极、不认真，出现了拖拉、推脱找借口等各种情况。另外，干事的时间与纪律观念不强，例会的质量有待提高，增添些实质性内容等。

从每次的会议、心智拓展运动会、“漂流信”、感恩节晚会、以及各部之间的联谊的活动中，我学到了沟通、交流、合作的重要性，各部有各部的优缺点，我们完全可以互补、合作，将工作做得更出色。但是在各部沟通交流中，我们需要更多地了解一下各部的工作性质和侧重点，各部之间多相互体谅，多分担些责任和工作，提高工作效率。另外，加强与各学院之间的沟通交流、团结合作能更好的推进工作的开展与进行。

总之，在工作中，不断地发现问题、解决问题，充分调动心理协会内部每个人的积极性，是我们的出发点。心理协会为我们提供了一个锻炼自我，提升能力的平台，在这里我们可以尽情地发挥自己的聪明才智，为自己的人生增添亮点，为心协的明天贡献自己的力量。

篇四：

20xx-20xx年,心理协会在学校领导的关心及心理老师的指导下，积极宣传心理健康知识，开展了一系列的心理健康教育活动，并取得一定的成绩。20xx年9月-20xx年9月心理协会工作总结如下：

一、协助心理老师处理好心理咨询室的日常工作

1．认真执行好值班工作，对每个来访者进行登记预约。

2．坚持开放心理咨询室。

3．利用手抄报、张贴板等宣传一些心理常识，营造心理健康教育的有利氛围。本学期刊出两期《心海导航》副刊手抄报，介绍心理学相关知识，深受学生喜欢。

4、通过各班心理委员及时了解同学们的心理状况。

二、成功举办第一届心理健康教育活动月

第一届心理健康活动月以“与心灵相约，与阳光同行”为主题；以“我爱我，我的快乐我创造” 为活动口号。策划了“心海导航手抄报”展览、心理影片赏析、现场心理测评、心理健康月征文展览、心理健康月会徽征集展览、心墙、心理小品和歌曲活动、心理辅导讲座等活动。活动形式多样，顾及了各个层面的学生需求，参与面广。

1．在“心海导航手抄报”展览中，心理协会展出的两期手抄报形式与内容俱佳，成了本次活动的一个亮点。

2．心理影片赏析面向全校学生，三个年级的部分同学及心理协会的成员参与了这次心理沙龙。

3．现场心理测评，内容贴近学生实际，主要有气质测试、考试焦虑测试、人际关系测试。参加测试的学生有几百人，学生反映很好，他们希望以后多举行这样测试以更全面的了解自己和他人。

4．心理健康月征文展览，本次征文以“„„曾触动过您的心弦”为主题，共展出获奖学生的8篇征文。

5．心理协会会徽征集展览，共展出参赛同学的20幅作品，部分作品构思新颖，设计独特。受到师生的一致好评。

6．心墙。有美术专业的学生在展板上绘制一幅水墨画，学生在水墨画画展板上用便利贴贴出自己的愿望，祝福、烦恼等内容，并有老师或心理协会的成员对他们的问题进行回复。该活动有利于学生宣泄心中的不良情绪，促进学生的心理健康，该活动受到师生的一致好评，很多学生希望学校以后也能为他们提供一个这样宣泄情绪的心墙。

7．心理小品和歌曲，心理健康月期间，由心理协会的同学自编自演的心理小品——<润之辩游>于周四下午第三节在玉振堂一楼上演，现场气氛热烈，阵阵掌声不断响起。

8．心理辅导讲座面向全校学生，讲座的主要内容有：我为什么作为一个学生和我的人生规划。讲座参与人数达200多人，涉及面广，反响良好。

三、存在的不足及今后的努力方向

在过去的一年里，心理协会在全体成员的共同努力下取得了一定的成绩，但工作中仍存在不足之处，如心理协会的管理制度还不够健全；活动开展前考虑问题不周全；干事与部员之间分工与合作有待加强等等。

在接下来的工作中，心理协会的成员将会更加努力为侨中营造一个更美好，更和谐的生活学习环境，帮助同学们培养积极向上的人生态度！同时也使自己各方面的能力有更大的提高。

篇五：

杨柳枝长新芽的季节过去了，又一年也就过去了，进来大学已经差不多一年，想起当初进入心协可以用几个词来形容：彷徨，选择，缘分。

而一进入心协就一直期待着第二学期的心理活动月，因为这是每年心协最大的活动，一系列的活动将会进行，今年的4月25日，我也等到了它的来临。

这次第八届的心理活动月有着传承与发展，而我参与的本来是心理沙龙，即是后来改名为心理培训营的活动，一开始和南鑫一起合作写关于情绪管理的方案，时间很赶，但是还是写好了，虽然后来采用了志强写了爱与感恩的方案，不过我努力了，付出了，就没有遗憾了。最后就是准备好好地去当工作人员，当一个专业的助理，像上一次苏老师为我们请回来给我们做团体培训那些助理一样，很人性化，很好。事与愿违，那天我要去考英语期中考，最后是南鑫代替我去了，很失望很遗憾。而退一步说，现在想起来，我为心理培训营做的最大贡献就是出了一张报名表，刚做出来的时候很满意，很希望得到大家的认同，算是白字黑字证明了我有为协会干过事，这样才会配得上我做了一年干事的称号啦。

所以说，我这次给协会贡献的没有多少，而在开展一切自己本来负责的应该做好的都没有参与在内，之后就是协助电影评析的开展还有心理舞台剧的演出，在里面当工作人员，因为不是里面的负责人，所以有很多事情都不了解不清楚，不过我不懂的都有问，希望可以做得好，令每一位到场的会员或者保健员抑或是朋辈都会满意我们协会的表现，给我们投满意票。在电影评析中，第一次在心理咨询中心搞的活动，有一点点不顺利，因为一开始想不到会有这么多人来参加，后来就出现了场地不够，接着就是椅子不够的问题，使来的人难以舒舒服服地看完那场电影，但是我们都很努力去弥补，搬椅子，最后还拿了做瑜伽的垫子铺在地上，给大家坐，而我自己后来都是坐在垫子上，在最前排的前面，抱着腿抬着头把电影看完。第二次我们吸取了经验，在教学楼借了大教室，出来的效果不错，而我都是露露脸而已，帮忙打了下气球，收拾了下东西，做一些琐碎的事情，但总比没做事好，小事小地方才最锻炼人。

在开幕式和闭幕式，有去帮忙布场和收场，但是觉得没有什么规划，也没什么目的，不过有学会了怎么去缩小实际上与理想中的差距，想象出来的和动手做是很不同的，有懂得知易行难的道理，要结合环境去灵活变通，决定要快，做事不可以拖泥带水，有序的分工可以事半功倍，最终的成果是靠着协会的每个人一点点的辛苦劳累拼凑出来的，有了解到人多好办事啦，嘻，其实累了过后还是有收获的，所以很满足，很开心。

希望心协可以愈办愈好，可以薪火相传下去的。

第五篇：2015人力资源工作总结 (4000字)

2015工作总结

人力资源工作

一、信息小结及工作概况 1.人员信息

截止至2015年6月30日，分公司员工共计211名（含经理书记实习生）。其中，在岗员工200名，不在岗员工11名。2.人员年龄结构如下表所示：

保修工30岁以下占总数的76.83%，46岁以上占总数的9.75%，两项合计占总数的86.58%，对于保修工能够成为一名全面、独立操作，又能不断适应新车型、新工艺的要求来说至少需要5—8年的时间，就目前人员年龄结构中坚力量严重薄弱，31岁—45岁人员仅为11人，占总数的13%。

3.劳动合同信息

按照国家及公司相关规定，进行劳动合同的日常管理工作，认真履行劳动合同签订、续订、终止、解除的相关手续，使员工与企业两者之间的利益得到充分保障。截至2015年6月30日，分公司共有174（含经理书记）名员工签订劳动合同，37名张家口技校学生签订实习协议。累计新签劳动合同0人，续订劳动合同4人，终止劳动合同4人（4人返聘协议到期不再续订）。

4.工资、保险及劳保福利待遇等情况(1)工资

按照国家相关规定及上级要求，进行员工工资的日常管理工作，能够做到准确、及时，并按要求建立台帐。截止至2015年6月，分公司工资总额累计提取744.34余万元，使用率为计划的99.58%。(2)社会保险

在日常工作中，严格按照法律法规做好职工的工资，依法缴纳并帮职工代缴社会保险费用。上半年累计增加人员3人，减少2人。上半年1至6月份保险企业支付成本累计约204.54余万元。(3)年休假

本延续去年的生产淡季集中休假，职工若产生零散休假天数，也在本当中陆续休完。分公司符合年休假人数161人，截止到2015年6月30日，已有93人休完年休假。

二、2015年上半人力资源工作完成情况汇报1．完成职工工龄、技能工资及管理人员岗位工资晋升调整 根据八方达公司人发〔2013〕119号文件规定，工人的工龄、技能、星级绩效工资以及管理人员、工人管理员的工资档次统一在三月份晋升。依据此项规定，分公司已提前两月开展保修工技能鉴定评审工作，在此期间，人力行保部人力资源专业人员，对职工的参加工作时间、进本企业时间进行审核，以为工龄工资调整做准备，并且对去年新参加工作的职工星级绩效工作按首次纳入标准进行了调整。工人管理员的工资档次的调整，主要是参照其岗位聘用时间以及技能等级情况，依据条件进行档次晋升调整。管理人员工资档次的调整，主要是核定其聘干时间、任现职务时间、文化程度、职称聘用等级、考核情况等方面，依据晋升条件进行档次调整。最后，在与生产专业部门共同配合下，完成保修工技能鉴定工作，并将鉴定等级结果进行公示。

完成分公司内退人员调资工作，两次涉及内退调资人员共9人。四月份根据集团公司要求，保证内退职工实发工资不低于北京市退休职工加上企业补贴之和，综上调整后分公司每月成本多负担2412.58余元。

综上工作，向公司人力资源部上报分公司职工工龄、技能、星级绩效、管理人员、工人管理员工资档次晋升等工资调整表。此次参与工资调整共计54名职工，在本月发放工资期间，分公司人力资源专业人员随时关注职工动态，遇有问题及时对职工进行解答，截止目前未有职工对此次工资调整存在异议。2．企业年金执行情况

企业年金工作自2010年9月28日起开展。2015年上半年1至6月份，分公司共有123人参加企业年金，其中新参加计划3人；调入3人；上半年共减少2人，均为调出；离职转保留0人。人力行保部长期设立专门的政策答疑点，为有疑问的职工进行进一步的解释，确保职工知晓率100%。

3．完成管理人员考核测评工作

2015年1月完成2014管理人员考核测评工作。此次考核测评共计31名管理人员、12名工人管理员参加考核，其中管理人员优秀3名，称职27名，不确定等次1名；工人管理员考核1人为基本合格，其余全部为良好。考核通过个人总结、自我评价、直接上级评价、民主评价四种形式，从“德”、“能”、“勤”、“绩”四个方面对分公司管理人员的进行考核，重点侧重“勤”和“绩”两个方面的考核。

4．完成内退、退休、长病职工的慰问组织工作 2015年1月，传承公司历年精神,在春节前期之际,组织分公司干管人员对59名我厂退休及长病职工开展节前慰问工作，为退休职工采购了年货并由各部门慰问代表带着美好的祝福，将礼品一并送到职工手中。同时为9名内退职工发放了过节慰问物品及过节补贴，使退休职工感受到企业的关怀与温暖。

5．完成分公司2014职工收入基数的核定、申报工作

在20156月，完成了2014全年职工收入的汇总、核定工作，即职工缴费基数核定工作。缴费基数是企业按职工上一1至12月份应发工资加上各项现金奖励收入，平均到12个月，确定构成职工次年月缴费基数；新入职的职工按第一个月应发工资确定缴费基数。自2014年12月底完成职工收入登帐时与当工资总额等资金进行核对，确保职工收入核定分文不差。核对完毕后，分职工保险帐户管理渠道、按身份证号、社保养老电脑序号制作缴费基数核定表，让每一名职工亲自确认签字，月底将职工的收入基数向劳动局及公司进行申报。

6．完成上职工医疗费用二次报销工作

本3月份完成上职工医疗费用二次报销工作，共计报销74份，单据1680余张。其中，在职职工15份，退休职工29份，供养亲属30份。7．协助公司完成公共科目考核报名初审工作

于2015年4月30日在分公司统一张贴《2015公开报考公告》，按要求对报名人员的身份证件、合同、工作时间、学历等信息进行初审，对符合报考的职工发放报名表，对职工的问题按《考试有关问题解答（含附件）》答疑解释。8.完成返聘人员清理工作

根据集团公司及八方达公司关于劳动用工的工作安排，2015年5月对分公司4名返聘职工履行提前终止返聘协议手续，确保劳动用工合理合法。9.完成实习生招录工作

前期通过向张家口技校做出分公司的展示，在实习生双选会现场，分公司在很大程度上受到学生的关注与青睐，纷纷报名我方实习，经过精挑细选，分公司招录了52名学习到分公司实习，且52人已履行报到手续，截止到2015年6月30日现实习生还有37人在岗。

工作设想

人力资源工作

一、大力宣扬企业文化，让企业留得住人

随着单位不断发展、职工队伍不断壮大，计划借助培训等方式，将企业各项福利待遇等相关制度进一步向职工进行宣传，让职工进一步理解、知晓企业的各项管理政策，并结合工会组织开展的各项活动，让职工觉得企业就是一个大家庭，自己的所作所为就是在为这个大家庭在做贡献，职工会因此以厂为家，爱厂爱家。与此同时，管理者还会根据实时情况适当组织开展各项文化活动，尽大程度减少员工流失。

此外，部门还计划通过职工入厂教育这一培训方式，将职工入职前的基础教育做成教育系列，教育内容主要由工资待遇、福利政策、企业考核规章制度、劳动安全注意事项、治安消防应知应会知识、计划生育常识等，并联合其他专业口，如：工会、团总支、技术口的人员来共同做好职工入职前的教育，这样能够使职工清清楚楚的工作、放心安全地作业，遇到不懂的事情能够知道该去询问哪个部门，而不再盲目猜忌或是听得他人片面之词、受负面影响。此项工作从根本上维护了企业的良好形象。

二、细化岗位工作，明确责任，不断优化、提高管理人员的技术素质和专业技术，充分发挥专业部室职能随着分公司生产规模扩大、业务量的提升，有关员工岗位的工作职责、工作内容及工作流程还需要进一步细化，明确岗位责任，使责任落实到人。真正做到员工在岗位上各司其职、各负其责，最大程度避免工作交叉、工作重复。

管理人员结构本质上体现出中青力量稳固、有力，新生力量可塑造，对干部队伍建设起着良好的带头、导向作用。一般干部新生力量多，通过集团公共科目选拔以及大学生招聘，为干部队伍建设增添了生机和活力，但总体来看一般干部年龄结构偏于年轻化、管理经验尚浅，干部队伍素质还是有待于提高。近年来干部队伍新生力量不在少数，他们步入社会不久或从事管理工作时间不长，提高自身素质不仅是在自身思想、专业技术方面，而且在于管理经验与方法上亦亟待于提高。

因此在内部培训方面，还要加强对干部的培训，侧重点应放在工作责任心、提高执行力与沟通技能等方面，通过培训主要提升干部素质与管理能力。这样才能使得干部快速进入角色，承担起管理者的责任，从而使其在所在岗位上做好本职工作，产生管理作用，使专业部室职能得到充分发挥。

三、加强劳动考勤管理

截止到2015年6月，分公司在岗职工出勤率平均在96.8%左右，比去年同期相比下降了1.05个点，出勤率虽未低于考核下线，但近期职工的出勤天数及工作状态明显有所下滑，时间大致是在近期天气转热之时。仔细分析上半年出勤情况，造成出勤率下滑的情况主要原因如下：

在实际考勤管理工作中，还是出现了一些先休假后补假条的情况，如请年休假或是病、事假。这一现象的产生一是归因于考勤管理的松散。管理人员以及员工还未对考勤管理制度理解透彻，部分员工仍采取以往的请假方式方法。这种现象的产生有必要再进一步地对员工进行考勤政策的深层解析。

2015年春节分公司亦实行生产淡季集中休假（即职工在春节长假当月亦将年休假全部休完）。该项工作试行初步得到了良好的效果，但本次集中休假后存在着个别职工年休假有琐碎零散天数的剩余，或是职工休假后未及时填写休假批单，这种现象造成考勤管理上的不便。新出台的《员工考勤管理制度实施细则》，重申请假制度外，明确员工休息休假，增加了销假规定和流程，以及考勤填报规定和报送流程，从根源上再次强化对员工考勤管理。

四、继续规范对劳保库房的管理

新办公区的落成，为分公司员工带来了更宽阔的工作空间。上本部门劳保库房搬进新办公区，在这里，以现代化的管理模式构成的劳保用品及行政用品库房，使得用品得以良好的保存。但通过在管理过程中发现，在职工领取劳动保护用品、职业装、防护镜、工作鞋等这些工作上，还存在着管理漏洞。虽然发放劳动保护用品已经建立纸制台帐，但传统的管理方法总避免不了查询存在障碍，不能够及时掌握实时发放数据，以至于职业装、防护镜、工作鞋何时应该更换？某某职工何时领取的防护镜？库存是否充足？何时应该补充货源？发生职工离职，劳保库房应回收他哪些物品？等等问题，若通过传统纸制台帐来管理免不了存在遗漏。如果通过建立一个仿物资管理式的简易库房管理系统应该能够从根本上解决上述问题，这样便于查询与管理。