有色金属行业中级职务任职资格评审条件5篇

第一篇：有色金属行业中级职务任职资格评审条件

有色金属行业中级职务任职资格评审条件

第一章 总 则

第一条

为了充分发挥专业人员的积极性、创造性，推进科技创新，振兴有色金属工业，根据国家职改部门有关通知精神，特制定本规定。

第二条 本规定涉及工程、新闻、职教、档案、政工五个系列。

第三条

申报基本条件

（一）申报人员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）能比较系统、灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，比较熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

（三）基本掌握现代化专业技术管理的方法，有一定从事本专业管理工作的实践经验，能解决比较复杂的问题；

（四）具有指导本专业助理职务人员工作的能力和经历。

第四条 学历、资历的要求

（一）获得博士学位；

（二）获得硕士学位或取得第二学士学位，取得助理职务并从事助理工作2年以上或没取得助理职务但从事专业技术工作3年以上，经考核合格；

（三）获得大学本科、专科学历，取得助理职务并从事助理工作4年以上；

先参加工作后取得大学本、专科学历且所学专业与申报专业相近的申报人员，自取得学历之日起满1年，可按上述学历、资历要求申报。

第五条 外语、计算机要求

凡申报工程、新闻、职教、档案、政工系列任职资格人员，其外语考试要求按照《关于完善有色金属行业职称外语条件相关事宜的通知》（中色职改字〔2007〕01号）执行，计算机考试要求按照用人单位所在地职改部门有关规定执行。申报材料时需附相关规定以及单位说明。

第六条 破格申报条件

（一）学历未达到上述规定要求（学历破格）；获得硕士、双学位且取得助理职务满1年以上或未取得助理职务但从事专业工作满2年以上，获得本科、专科学历且取 得助理职务满3年以上（资历破格），以上三类人员可破格申报；

（二）未达到规定学历且取得助理职务时间不满上述学历、资历要求规定年限的，不能申报（不能双破格）；

（三）对上述三类破格申报人员除符合正常申报条件外，还应符合下列条件中的3条：

１、在省部级以上刊物或学术会议上发表论文2篇以上；

２、国家级四等奖或省部级三等奖以上获奖项目的主要贡献者（指获得证书的人员）；

３、直接参加过中型项目的业务、技术工作，取得较明显的经济和社会效益，经该项目参加人员公认为主要业务骨干者；

４、能解决本专业较大难题并为同行专家公认为专业水平较高者； ５、从事本专业工作15年以上。

第二章 分 则

第七条 工程系列----工程师任职资格评审条件

在本评审条件中，有色金属行业工程系列专业可分为：轻金属冶炼、重金属冶炼、稀贵金属冶炼、有色金属材料、有色金属加工、有色金属地质勘探、有色金属采矿、有色金属选矿、建筑、热能、化学分析检测、机械、电气自动化控制、管理等专业。

申报工程师职务任职资格的人员除应具备总则所列条件外，还应具备以下条件：

（一）业绩与成果

申报人在任助理职务任职资格期间，应具备下列条件之一：

1、国家级四等奖、省部级三等奖以上项目的主要贡献者；

2、参与企业生产技术、工艺流程、设备改造任务或先进技术、先进管理方法的推广，并取得较好经济效益或社会效益2项以上；

3、获得本专业专利，并取得较好的经济和社会效益；

4、参与编制行业、企业发展规划或新建项目可行性研究、初步设计、企业改扩建项目的文件，有2项以上，作为实施依据的；

5、作为主要起草人之一，参与起草国家、行业或大中型企业标准、规程、规范，经有关部门审批，作为实施依据；

6、参与处理或排除生产故障，措施得当、组织有力、效果显著，并经同行专家认可，受到相关部门表彰或奖励者；或者参与解决本专业技术难题，并取得较好经济效益或社会效益者；

7、有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩；

8、能够熟练掌握相关政策，独立编制本岗位工作流程、计划、制度等。结合行业特点和企业实际，独立组织策划大型培训项目或大型专业会议等，并取得较好社会效益和经济效益；

9、参与部委（行业）或企业委托的课题，对行业政策或学科发展有一定的指导性和方向性，或取得一定经济效益和社会效益。

（二）专著与论文

申报人员在任助理职务期间，应撰写过下列专著或论文之一：

1、独立或为主撰写的论文，在正式召开的全国性专业学术交流会上交流或在同级刊物上发表，1篇以上；

2、独立或为主撰写的论文，在省部级组织的学术会议上交流或在同级刊物上发表1篇以上；在地市级会议上交流或同级刊物上发表，2篇以上；

3、独立或为主撰写由本人参与的工程设计、科技开发、技术改造等项目中有关新技术、新材料与新工艺推广应用内容的技术报告，经同行专家认定具有较高水平，1篇以上；

4、独立或为主编写的专业技术培训教材、标准、技术手册或操作规程等技术资料被采用。

第八条 新闻系列----记者、编辑任职资格评审条件

申报记者和编辑职务任职资格的人员除应具备总则所列条件外，还应具备以下条件：

（一）基本要求

1、专业理论知识（1）掌握马克思主义新闻理论，有一定政策水平，具备良好的职业道德和敬业精神；

（2）比较系统地掌握新闻基础理论、专业知识和科学文化知识，熟悉所从事报道领域的基本情况及相关专业知识；

（3）掌握国家有关的法律、法规、政策。

2、必备条件

（1）具有新闻报道工作实践经验，熟练掌握采访、编辑业务和本职工作的专业技能，运用专业理论知识解决采访、编辑工作中的一般性问题。记者能独立完成选题、采访、写作（包括现场报道和录音、录像报道）任务，编辑能掌握一个方面的报道思想，组织选稿，熟练运用各种编辑手段与编排形式安排版面或组织节目；

（2）熟悉各种新闻体裁，有较好的写作水平，能履行岗位职责。记者能够运用各种新闻体裁，完成所需的采访、写作和录制任务；编辑能胜任编辑工作，能够根据报道需要撰写言论文章；

（3）具有政策分析能力和市场分析能力。参与过比较重大报道任务的组织、策划与实施。

（二）业绩与成果

申报人在取得助理职务后，应具备下列条件之一：

1、参与的作品获得地市级新闻作品奖；

2、作为新闻报道工作人员获得地市级新闻报道个人奖项；

3、作为新闻报道工作人员获得地市级新闻出版主管部门设立的新闻报道奖项；

4、作为新闻报道工作人员组织、策划、实施的新闻报道有一定的影响或较好的宣传效果；

5、任现职期间年平均完成了国家批准出版的新闻报刊、期刊、国际互联网上发表的消息、通讯、评论等5万字以上，且头版头条率5％以上（或热点新闻5％或重大题材5％以上），被转载或权威性数据收录2篇以上。

（三）专著与论文

1、在学术会议上或在国家批准出版的出版物上发表过1篇以上新闻报道专业有关的论文或译著，论文或译著应反映其学术水平和写作水平；

2、结合本单位的出版物的重点栏目，独立或为主撰写1篇以上有深度、题材新颖的新闻报道等，经刊出后确有一定影响或较好的宣传效果。

第九条

职教系列----讲师任职资格评审条件

申报讲师职务任职资格的人员，一般应限于从事职工教育的专任教师或各级各类（含培训机构）教育、教学职能部门的管理者。

申报讲师职务任职资格的人员除应具备总则所列条件外，还应具备以下条件：

（一）业绩与成果

申报人在取得助理职务后，应具备下列条件之一：

1、获得本单位的优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范荣誉称号；或优秀（示范）学校、教育（培训）先进单位的管理者；

2、负责组织教学教研活动，推广先进的教育教学方法，或对教育、教学方法进行改革，取得较好效果，受到本单位表彰或奖励；

3、获本单位教育主管部门统一组织评定的教学能手或优质课奖1次；

4、所教班级或学生参加地市级组织的单科统考或竞赛考试获前6名的主要任课教师；

5、毕业生参加职业技能鉴定（中级工、初级工），持证率一届达到70％的专业课教师；

6、累计担任班主任工作3年以上，教育学生严格，班级管理成绩显著，且受到单位或主管部门表彰的优秀班主任。

（二）专著与论文

申报人在取得助理职务后，应撰写过下列专著或论文之一：

1、独立或为主撰写的论文，在省部级学术会议上交流或在同级刊物上发表，1篇以上；在地市级会议上交流或同级刊物上发表，2篇以上；

2、独立或为主撰写的有关教育改革、教学研究、教育科研以及专业技术的论文或报告，经同行专家认定，达到较高水平，1篇以上；

3、编写的专业技术培训教材、技术手册或操作规程等技术资料被采用。

第十条 档案系列----馆员任职资格评审条件

申报馆员职务任职资格的人员除应具备总则所列条件外，还应具备以下条件：

（一）基本要求

1、熟悉本专业工作的有关技术标准、规范、规程；

2、了解本专业国内外发展状况及趋势，了解本专业的新理论、新知识、新技术；

3、熟悉本专业技术领域计算机应用知识，能够根据工作需要运用计算机进行有关的专业技术工作。

（二）业绩与成果

申报人在取得助理职务后，应具备下列条件之一：

1、获本专业成果奖1项以上；

2、熟练掌握本专业工作的有关技术标准、规范、规程，能独立解决本专业领域较重要的业务技术问题；

3、在采编、读者服务、自动化建设、缩微制作、图书档案资料管理等有关岗位上工作取得突出成绩，是本部门、本岗位的业务骨干；

4、对改进图书、档案、资料的管理，提高服务水平的工作效率等方面提出过可行性建议2项以上，并参与组织实施，取得良好效果。

（三）专著与论文

1、担任助理馆员以来，在省部级学术刊物上发表过1篇有关图书档案业务方面的论文，或撰写过2篇以上具有一定分析研究水平的调查报告或工作总结，并在有关图书资料学术报告会上报告，获得好评；

2、获本专业成果奖1项以上或获得过单位奖励的，上述第1条中要求的2篇论文可降为1篇。

第十一条 政工系列----政工师任职资格评审条件

申报政工师职务任职资格的人员是指专职从事党务工作、工会工作、共青团工作的思想政治工作人员和以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员，如从事保卫、信访、人事、老干部、人民武装、计划生育等部门的工作人员。

申报政工师职务任职资格的人员除应具备总则所列条件外，还应具备以下条件：

（一）基本要求

1、熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论，树立和落实科学发展观，熟悉党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地贯彻运用；

2、熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有较好的工作实绩；

3、密切联系群众，有较强的组织能力、口头和文字表达能力，能起草或撰写本职工作需要的文件、文章。

（二）业绩与成果

申报人在取得助理职务后，应具备下列条件之一：

1、获得地市级优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀工会工作者、优秀纪检监察工作者、优秀共青团工作者等荣誉称号1次；

2、获得地市级各种单项奖（优秀保卫、武装、计生、民事调解、信访、老干部工作者）1次或本单位上述奖2次；

3、在思想政治工作实践中总结出新经验，经所在单位党委或上级主管部门认定，在本单位、本地区或行业推广交流；

4、经调查研究后撰写的思想政治工作总结或典型经验，在本单位予以推广，产生较大影响；

5、组织策划过本单位的企业文化建设和群众精神文明建设活动方案并已实施，产生较好效果，并经所在单位或上级主管部门认定具有推广价值；

6、在本单位获得地市级优秀思想政治工作企业、精神文明建设先进单位、先进党组织、先进工会（职工之家）、先进团委等荣誉称号中起了重要作用。

（三）专著与论文

申报人在取得助理职务后，应撰写过下列专著或论文之一：

1、独立或为主撰写的论文，在省部级会议上交流或同级刊物上发表，1篇以上；在地市级会议上或本单位交流或同级刊物上发表，2篇以上；

2、独立或为主撰写的思想政治工作经验总结或调研报告，经同行专家认定具有较强的现实性和指导性，1篇以上；

3、为本单位撰写并经组织确认的思想政治工作方面的文件、报告、总结、宣传资料、辅导材料、培训教材等累计文字量3万字以上。

（四）专业年限的计算

1、对党政领导干部交叉任职的，其原行政领导岗位上的履职年限可视为专业年限；

2、工作后脱产学习取得学历的，在校学习时间不计入专业年限；

3、转入思想政治工作岗位以前，从事教育、新闻、政法、社科类出版工作的，其 工作年限应计入专业年限；

4、调入思想政治工作岗位前，在原工作岗位已获得其它系列初级专业技术职务任职资格的，若本人要求申报政工师且又胜任现职工作，符合条件和标准，在评审时原专业职务年限可连续计算；

5、原在部队任专职政工干部及连以上职务的，其任职时间可计算为专业年限。

第三章 附 则

第十二条 总则与分则的关系

总则中所列条款适用于分则中所有系列。

第十三条 有关概念的解释

（一）为主撰写的论文：系指本人作为第一作者撰写的论文。

（二）经同行专家认定：系指经2名以上具有高级职务任职资格，在本专业有一定影响的专家所作出的评价。

（三）省部级：含部委（行业）。

（四）地市级：含大中型企业。

第二篇：中级专业技术职务任职资格评审标准

中级专业技术职务任职资格评审标准

一、学历和资历

１、获得博士学位，经考核合格。

２、研究生毕业并获得硕士学位，在专业技术岗位上工作满3年，经考核合格者，可确定中级职称。本科毕业工作后再取得硕士学位满1年，累计工作满3年的，可按以上办法确定中级职称。３、获得学士学位或大学本科毕业担任助理工程师职务满４年。

４、大学专科毕业任助理工程师职务满５年。

５、取得大专专业证书、省读书自学委员会和省总工会颁发的“自学成才奖”的人员，符合规定年限的可申报中级职称。

６、中专毕业后在本专业岗位上工作满15年，且任助理工程师职务满5年。

７、对先取得专业技术职务，后取得规定学历（均指所学专业与申报任职专业相同或相近）的专业技术人员，须从取得规定学历之日起，任满一个原岗位基本任职年限后方可申报工程师。

二、外语、计算机应用能力和继续教育要求

按照要求参加全省统一组织的晋升中级专业技术职务工程类外语和计算机应用能力的考试，并取得合格成绩，或符合有关规定，经批准免试。接受继续教育，取得专业技术人员继续教育证书。

三、工作业绩和能力

１、较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。２、基本掌握现代化生产管理和技术管理的方法，有独立承担较复杂项目的研究、设计工作的能力，能解决本专业比较复杂的技术问题。

３、有一定从事工程技术研究、设计、生产、技术管理等方面工作的实践经验，在提高研究、设计水平和

４、能够指导助理工程师的工作和学习。

第三篇：中级专业技术职务任职资格申报评审工作

中级专业技术职务任职资格申报评审工作

办事程序：

个人申报---单位推荐---主管部门审核---市政府人社（职改）部门资格审查---报送各级评委会评审---评审结果公示---印发任职资格文件---办理资格证书。

申报资料：

1、“河南省职称工作信息系统”软件打印的《河南省专业技术职务任职资格审查表》1式3份；

2、省人社厅印制的《河南省专业技术职务任职资格评审表》1式3份（手工填报，不得复印）；

3、“河南省职称工作信息系统”软件打印的《河南省______系列申报___级专业技术职务任职资格评审简表》（A3纸）一式35份及电子文本（txt文档）；

4、申报人员的有效学历证书、学历认证报告、（后学历需提供学历认证）、学位证书、身份证、《资格证书》、《聘任证书》、外语（古汉语、医古文）合格证书或成绩单或免试审批表；

5、任现职以来的考核表

6、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书及成果鉴定证书等主要业绩证明材料等原件；

7、申报人任现职以来撰写的论文、论著原件；

申报、审核随到随办，评审一般在当年12月底前结束，文件印发后办理证书。各系列（专业）报送材料时间一般为每年的9-10月份

第四篇：中级专业技术职务任职资格评审办法(试行)

河北省气象部门

中级专业技术职务任职资格评审办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强中级专业技术职务任职资格的评审工作，规范评审程序，严肃评审纪律，有序开展中级专业技术职务任职资格的评审，根据国家有关规定，结合我省气象部门实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于河北省气象部门中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称中评委会），按照中级专业技术职务任职资格评审条件(以下简称《评审条件》)要求，开展中级专业技术职务任职资格评审工作。

第三条 中级专业技术职务任职资格评审工作，坚持客观公正、考核全面、注重实绩、民主决定的原则。

第二章 组 织

第四条 省气象局按照国家职称主管部门和中国气象局有关政策规定，组织建立中评委会，任期三年，中评委会设主任委员1人，副主任委员1至2人。评委会人数不少于11人。中评委会组建情况报中国气象局人事司备案。

第五条 中评委会在主任委员的领导下，按照规定的评审权限、范围、程序，依据《评审条件》，以能力和业绩为

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重点，全面考察申报人的思想素质、职业道德、专业知识、技术水平、工作能力和业绩，评审申报人的中级专业技术职务任职资格。

第六条 中评委会委员应本着对事业、对申报人高度负责的精神，恪守职业道德和评审纪律，实事求是评议，公正行使表决权，使评审结果客观、合理、公平。评审期间，评委会委员不论职务高低一律平等，按照少数服从多数的原则采取表决方式产生评审结果。

第七条 每届中评委会，须组建5人及以上的资格审查小组，由主任委员或受其委托的副主任委员担任组长，组员由主任委员在本届中评委会委员中选择确定。资格审查小组的主要任务是负责对资格审查中的疑难问题进行审议并提出解决方案。

第八条 省气象局人事处按照国家职称主管部门和中国气象局有关政策规定，负责组织开展全省气象局中级专业技术职务任职资格的评审工作。

第三章 申报与推荐

第九条 各级气象局专业技术人员，依照《评审条件》和当年省气象局有关职称评审工作的通知要求，向所在单位（指各设区市级气象局，省气象局直属单位。以下简称推荐单位）提出申请，提交反映本人基本情况、专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的材料，并保证材料准确、真实。

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省直管县气象局按原隶属关系申报。第十条 申报材料包括：

1.《中级专业技术职务任职资格评审表》（以下简称《评审表》）；

2.取得初级专业技术职务任职资格以后的技术工作总结；

3.学历、学位、专业技术资格、专业技术职务、专业岗位（资格）、受聘的兼职技术岗位、外语考试、计算机应用能力考试、考核、继续教育（培训）、人才培养等的证书或证明材料；

4.任现职以来的主要技术工作业绩、成果材料； 5.任现职以来的论文、著作、译著和重要的技术报告等； 6.再次申报需增加的新业绩材料； 7.评审机构要求的其它材料。

第十一条 推荐单位应根据《评审条件》和相关文件要求，审查申报人的学历、资历、评审系列、评审专业、工作业绩等是否符合《评审条件》要求；审查《评审表》中的信息是否一致。申报材料提供的复印件须有推荐单位的验印盖章。

第十二条 凡不符合《评审条件》要求者，不得进入评审工作相关程序。若因对评审材料把关不严而出现影响申报人正常评审的情况，后果由推荐单位和申报人负责。

第十三条 申报人提供的《评审表》、《评审简表》、《技

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术工作总结》等主要成果材料，由推荐单位进行为期一周的公示。

第十四条 推荐单位召开初级专业技术职务评审委员会委员会议，对申报人进行专家综合评议，确定推荐人员。出席推荐会议的评委人数为评委会总人数的三分之二及以上，推荐结果有效。同意票数为出席会议委员人数的二分之一及以上的，可确定为推荐人员。

所有申报材料和单位推荐函一并报送省气象局人事处。推荐函要说明推荐程序，表明推荐态度，以及所有被推荐人的排序情况。经省气象局人事处初审后，由中评委会审核确认。对弄虚作假者，一经查实，将追究有关人员的责任。

第十五条 省气象局人事处负责对各单位推荐人选的申报材料进行分类整理和形式审查。审查项目包括：被推荐人员申报程序是否符合要求，申报材料是否齐全，格式是否规范、是否符合申报条件，并审验证书、论文、论著等的数量、级别和时效是否符合要求等。

第十六条 召开中评委会资格审查小组会议。省气象局人事处向中评委会资格审查小组汇报申报材料审查情况和评审工作方案，重点对申报材料审核中发现的问题进行说明,中评委会资格审查小组对参评人员的学历、资历以及业绩成果、论文论著、奖励、破格条件等内容进行鉴定，提出处理意见，并确定通过资格审查人员名单。

第十七条 省气象局人事处公布本通过资格审查

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人员名单。

第四章 专业技术知识考试

第十八条 申报人员所学专业为非理工类专业或者所学专业与现从事工作无关的，需参加专业技术知识考试。

第十九条 考试实行全省统一组织、统一考试时间、统一考试地点、统一考试命题、统一评分标准的制度。

第二十条 考试考务工作由人事处负责组织实施。第二十一条

凡参加气象工程师任职资格专业技术知识考试的人员必须符合《评审条件》规定的申报条件。申报人当年年满50周岁（截至申报当年年底），且符合气象工程师任职资格《评审条件》的人员，可免试。

第五章 评 审

第二十二条 召开中评委会委员会议。由中评委会主任委员组织学习《评审条件》和有关政策规定，宣读评委会委员纪律。省气象局人事处报告前一次评审会议交办事项的处理情况、本次资格审查情况、评审工作规定的变化情况，本次评审工作中的要求、问题及建议等。

第二十三条 评委会委员、省气象局人事处及相关工作人员参加或列席中评委会委员会议或中评委会委员扩大会议，其他人员不得参加和列席。

各单位评委在认真审阅本单位申报人员材料的基础上，—5—

代表申报人员围绕申报人思想品德、创新能力、知识水平和工作业绩等进行情况介绍。

第二十四条 评审表决。

1.出席评审会议的评委人数为评委会总人数的三分之二及以上，评审结果有效。

2.评委因故未出席评审会议或中途离会、未参加审议过程的不得投票，任何评委不得委托投票或补投票。

3.在进行充分讨论和审议的基础上，采取表决方式进行“同意”或“不同意”的意向性（预）投票。

同意票数为出席会议委员人数的二分之一及以上的，进入表决性投票；

4.评委在听取申报人员情况介绍并进行充分讨论和审议的基础上，采取表决方式进行“同意”或“不同意”表决投票。同意票数为出席会议委员人数的三分之二及以上，视为“评审通过”；主任委员或受主任委员委托的副主任委员签字后向全体委员宣布表决结果。

第二十五条 评审情况及结果报省气象局党组会议审定，审定后的评审结果在政务信息网公示一周。公示无异议后发文公布评审结果，并将评审结果填入《评审表》。

第二十六条 专业技术职务资格评审工作每年一般进行一次。

第六章 纪律和监督

第二十七条 评委会委员、人事处工作人员应遵守以下

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评审工作纪律：

1.不泄露评委会委员姓名、电话和相关信息； 2.不泄露评委会、答辩组讨论和表决情况； 3.不对外接受有关评审情况的查询；

4.坚持评审工作原则，认真履行职责，不得有妨碍评审的行为；

5.与申报人有亲属或其他利害关系的，本人应主动提出，予以回避。

第二十八条 对弄虚作假（伪造学历、资历、证明、业绩，剽窃他人成果等）的申报者，从查实认定之日起延期5年申报。对弄虚作假的申报者，评审已通过的，撤销其专业技术资格，收回专业技术资格证书。因违规违纪受行政处分者，在处分期内不得申报，且从解除处分之日起延期5年申报。对弄虚作假的推荐单位，取消2年推荐资格。

第二十九条 对于没有执行国家有关规定和专业技术资格评审条件，违反评审程序和评审纪律，超越评审范围和权限，不能保证评审质量、不能正确履行评审职责以及违反评审纪律的评委会及其委员，各单位及上级主管部门可根据有关规定，分别给予限期纠正、取消委员（成员）资格、通报批评、停止评审、取消评审权、宣布评审结果无效等处理。

第七章 相关事项

第三十条 申报系列的选择。申报人可根据本人的工作

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岗位和从事专业技术经历，按照《评审条件》的要求选择工程系列，确定相应专业进行申报。

第三十一条 委托评审。本单位无条件评审的专业技术职务任职资格，需委托外单位代评审或参加外单位以考代评的，按照规定报请省气象局办理委托手续。评审或以考代评通过的人员必须由省气象局进行资格确认，凡不按程序进行资格确认的，各单位不得聘任其相应职务。外系统、外单位的专业技术人员需委托本单位代评的，应按照对应权限出具委托手续。

非气象专业的毕业生根据其工作岗位的特点，参加气象局的职称评审或委托外部门评审。编制外用工人员的职称评审纳入本单位日常管理。地方编制人员的职称管理，按照地方人事主管部门的有关规定执行。

第三十二条 资料归档。

1.省气象局人事处在评审工作结束后做好相关资料归档工作。

2.评审结束后，属申报人个人提交的业绩、论文、成果、证书、证明等，无特殊情况，不再退回申报人。经评委会评审通过人员的《评审表》由人事部门存入个人人事档案。

第八章 附 则

第三十三条 各设区市气象局和省气象局各直属单位可在本办法基础上，结合本单位实际，制定中级专业技术职务

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任职资格人选推荐办法。

第三十四条 申报人须按照有关规定缴纳评审费，评审费由申报人承担。

第三十五条 本办法自发文之日起执行，过去有关文件与本办法不一致的，按本办法执行。

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第五篇：工程技术职务中级任职资格评审标准条件

淄博市工程技术职务中级任职资格评审标准条件

2010-2-25 9:34:00

为做好我市工程技术职务中级任职资格的评审工作，根据专业技术职务试行条例的有关规定，并结合我市的实际，特制定如下评审标准条件：

一、工程技术职务中级任职资格评审政治条件

１、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；

２、遵守宪法和发律，有良好的职业道德和敬业精神；

３、认真履行现职务职责，圆满完成工作任务，努力为社会主义现代化建设服务。

二、工程技术职务中级任职资格评审业务标准条件

工程技术职务中级任职资格评审业务标准条件，包括基本条件和分值条件两方面。基本条件即任职年限、外语、岗位、考核情况等；分值条件即硬件分值条件（Ｆ１）和软件分值（Ｆ２）条件。硬件分值条件，即学历、专业工作年限；软件分值条件，即成果、论文、专著表彰奖励等。二者均被量化为分值，硬件分值占推荐总分值的９０％，软件分值占１０％。符合基本条件且硬件分值须等于、大于９０，软件分值等于、大于１０的专业技术人员，即可申报。

（一）、基本条件

１、专科以下学历，任助级职务５年；本科学历，任助级职务４年；双学士学位，任助级专业技术职务２年；

２、外语考试合格或免试；

３、属设岗事业单位的，有空缺专业技术岗位（实行评聘分开，竞争聘任的单位除外）；

４、任期届满和任现职近４或５年以来各考核称职以上；

５、专业考试成绩达到要求；

６、参加继续教育，任现职以来平均每年达到２０学分以上；

（二）、分值条件（小数点后四舍五入，只取整数分值）

１、硬件分值（Ｆ1）条件

（１）双学士学位，研究生班毕业后，从事本专业工作３年。

（２）大学本科毕业后，从事本专业工作５年。

（３）大学专科毕业后，从事本专业工作８年。

（4）中专毕业后，从事本专业工作１５年。

硬件分值（Ｆ1）计算公式如下：

第一学历实际专业年限第二学历实际专业年限

Ｆ1＝（──────────＋─────────＋...）ｘ９０

第一学历规定专业年限第二学历规定专业年限

即：将第一学历、第二学历等规定的专业工作年限分别作分母,把取得第一、第二....学历后实际从事的专业工作年限分别作分子，其分数值之和乘以９０即为该专业技术人员的硬件分值。

２、软件分值（Ｆ2）条件

任助级专业技术职务以来，符合下列项目的，可按以下标准计算分值：

（１）获得一项本专业学术技术方面奖励的，省（部）级二等奖，第四位１０分，第五位８分；省（部）级三等奖，首位１０分，第二位８分，第三位６分，第四位５分，第五位４分；市（厅）级一等奖，首位１３分，第二位１０分，第三位８分，第四位６分，第五位４分；市（厅）级二等奖，首位１０分，第二位８分，第三位６分，第四位４分，第五位３分；市（厅）级三等奖首位８分，第二位６分，第三位５分，第四位３分，第五位２分。

（２）发表一篇专业论文，国家级的，首位５分，第二位４分，第三位３分；省级的，首位４分，第二位３分，第三位２分；市级的，首位２分。交流论文，国家级首位３分；省级首位２分。(译文、会议报道、消息类不作为论文对待）

（３）出版一本专著１５分。出版一本合著，国家级出版社出版的，主编８分，副主编６分，主要撰稿人（编委）４分；省级出版社出版的，主编６分，副主编５分，主要撰稿人（编委）３分。

（４）独立设计、研制的新产品，通过省（部）级鉴定的 １５分；通过市级鉴定的８分。

（５）获得县级以上本专业业务先进个人等荣誉称号的，国家级的１５分，省级的１０分，市级的５分，县级的２分。

（６）获得一项国家专利，发明专利１５分，实用新型专利８分，外观设计专利

４分。

（７）获得县级专业技术拔尖人才加５分。

（８）按规定程序要求，考核为优秀的，上加２分，其他加１分，但总分最高记５分。

（９）在城区以外乡镇属单位工作的加５分；在省、市划定的贫困、偏远、沿黄乡镇工作的加１０分。（不得重复加分，按照最高分计分）

以上软件项目中, 符合项目分值之和即为该专业技术人员的软件分值。对于硬件分值达到100分，软件分值虽达不到１０分者，但在本专业同行中有较高声望，确有真才实学和丰富的技术工作经验，经本单位领导和群众一致同意推荐，并由本单位或系统内５位具有最高一级任职资格的专业技术人员对其进行工作业绩的考察，考察内容包括政治思想、敬业精神、职业道德、协作精神、工作纪律、学识水平、理论知识以及本职工作的完成质量、数量、产生的直接或间接经济效益和对下一级专业技术人员的业务指导培养情况；在考察的基础上，由单位写出专题报告并附考察材料原件（须由５名以上专家签字）经上级主管部门同意（区县属的，须由区县人事局同意）后，亦可申报。

三、破格评审工程技术职务中级任职资格的业务标准条件

对虽不具备规定学历、任职年限等，但确有真才实学、成绩卓著、贡献突出，并在任职期内具备下列条件之一者，可以破格评审中级任职资格：

１、获得省（部）二等科技进步奖，或二项以上省（部）三等科技进步奖的主要技术负责人（前3位）。

２、独立设计、研制的新产品、有一项通过省（部）级鉴定，或二项以上通过市（厅）级鉴定，各项主要技术指标均为国内先进水平，并正式投入生产，取得重大经济效益。３、运用国内现有设备，通过技术改造和改进生产工艺，生产出达到国际标准的产品，取得显著经济效益的主要技术负责人，或独立研究解决了省（部）级以上重大工程技术项目、重大引进项目（或大型成套设备）技术工作中的某一项关键技术难题的工程技术人员。

４、市级专业技术拔尖人才。

三、几点说明

１、学历的认定问题

学历必须是国家教委承认的学历，认定时以毕业证为准。自１９８７年以来，省属高等院校发的毕业证要有省教委钢印（高等教育自学考试，部分电大生除外）。个别毕业证丢失的，以本人档案毕业生登记表为准，但复印的本人档案的学历证明材料要有查档人、单位负责人签字，并加盖单位公章。

２、破格评审问题

破格评审，应严格按照本标准条件中所规定的破格条件进行审核，确实符合破格条件的，须由主管部门写出破格评审报告，报市人事局审核，签署意见。

３、专业工作年限的计算问题

计算专业工作年限的方法是：评审减去参加工作的（须扣除间断的专业工作年限）；按后取学历计算专业年限的，以本人档案记载为准。

４、科研成果、奖励、论文级别、类别的划分界定及加分问题

科研成果、论文的级别以成果鉴定（法定）部门和刊物主办单位所代表的政府级别为准；奖励以表彰单位的级别为准，市级表彰奖励必须是市委、市政府或市人事局同市直部门联合表彰奖励或省业务主管部门表彰，其它依此类推；同一项目和内容的成果、奖励、论文、专著，如果鉴定、获奖、发表刊物、出版社的级别不同，按照最高级别计分，不得重复计分。在有关刊物、杂志上发表的信息、消息、报道等，不能作为论文，不得计分；正式发表的专业学术论文，其字数一般应在１０００字以上，否则，不予加分。

５、国家机关机构改革中分流到企事业单位从事技术工作，从未参加专业技术职务评审的，不受岗位、外语和任职年限的限制；部队军官及国家公务员转业或调入到企事业单位从事技术工作，从未参加专业技术职务评审的，不受岗位和任职年限的限制，均可比照同类人员，直接申报相应级别技术资格的评审。

６、被推荐评审的专业技术人员，须经单位群众领导民主评议，评议情况写入《推荐晋升专业技术职务“六公开”监督卡》中，要由参加评议的人员签字、单位领导签字并加盖单位印章后连同其它评审材料一起上报。没有进行民主评议推荐的，评审材料不得申报。

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